8 de Día internacional de Marzo
la Mujer trabajadora
La incorporación de las mujeres al mercado laboral , la creciente matrícula universitaria femenina, así como el crecimiento de hogares monoparentales , ha hecho que la situación laboral de las mujeres se haya modificado de forma importante en los últimos años.
Según cifras del INEGI, la población económicamente activa en México es de 50 millones 693 mil 306 personas, de las cuales 31 millones 314 mil 268 corresponde a hombres y 19 millones 379 mil 38 concierne a mujeres, esto corresponde únicamente al 38.22% lo que representa la tasa de participación laboral femenina más baja de la OCDE después de Turquía.
El Día Internacional de la Mujer, conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad.
/AlferzaCapitalHumanoIntegral
Enlace Alferza, Empresa Socialmente Responsable, Vol. #23, 2016
Ventajas de emplear Mujeres
La primera celebración del día de la Mujer tuvo lugar el 19 de marzo de 1911 en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza, Las MUJERES ocupan el 31% de los puestos de alta dirección en México.
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Mayor peso de la vida afectiva: Suelen estar más orientadas a la persona y a sus necesidades por lo que contribuyen a mejorar el clima laboral en una empresa. Multifoco: las mujeres tienen en muchos casos la capacidad de realizar diversas tareas dentro de la organización con una gran versatilidad, la llamada habilidad "multitarea." Comunicación ilimitada: las mujeres poseen a menudo la capacidad de resolver los conflictos hablando, algo fundamental en una organización como modelo de comunicación veraz. Trabajo en equipo: Sus habilidades están más orientadas hacia el trabajo en equipo y son tendentes a compartir el espacio y las tareas. Son excelentes creando entornos de trabajo participativos. Diversidad: Las empresas con equipos diversos tienden a ser más exitosas, ya que se benefician de las diferentes perspectivas que traen individuos con distintas experiencias a la mesa de decisiones.
Desigualdad Laboral: Desigualdad de oportunidades , de salario y sobre todo la poca o nula flexibilidad que se requiere para poder equilibrar la vida familiar, son elementos que frenan el crecimiento laboral de una mujer y que en ocasiones la orillan a tomar la decisión de dejar de trabajar.
@AlferzaCH
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La desigualdad de salario es un tema muy común tanto en México como en el mundo. En cifras, en el ingreso promedio por hora trabajada de la población ocupada se refleja una distinción de salario de acuerdo al sexo, mostrando que los hombres ganan $1.1 más que las mujeres. Las mujeres en los países pertenecientes a la OCDE perciben 16% menos en su salario que los hombres.
En la actualidad en México 1 de cada 5 pequeñas y medianas empresas que se abren están lideradas por mujeres.
Israel Cornejo Rodríguez Nominas
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Grisel López Beltrán Social Media
GANA 2 boletos al cine totalmente gratis Se el primero en enviar las respuestas al correo: socialmedia@alferza.mx y GANA ¿En qué año y en qué país se celebró por primera vez el día de la mujer? ¿Cuál es el porcentaje de participación laboral femenina en México? Menciona una ventaja de emplear mujeres en las empresas.
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