Millennials Generación
Define a los nacidos entre 1981 y 1995, jóvenes entre 20 y 35 años que se hicieron adultos con el cambio de milenio. En Latinoamérica un 30 % de la población es Millennial.
facebook/AlferzaCapitalHumanoIntegral @AlferzaCH Linkendin/company/alferza-capital-humano Enlace Alferza, Empresa Socialmente Responsable, Vol. #25, 2016
Millennials Esta generación vive con ideas y perspectivas innovadoras para el mundo laboral.
Para reclutar Millennials con éxito, principalmente se debe entender que sus prioridades no son las mismas que las de la Generación X o los Baby Boomers. Ellos buscan flexibilidad de horarios, trabajo en equipo, dinamismo constante y siempre toman la oportunidad de negociar, ya que no les gusta sentirse subestimados por su edad.
La contratación de este talento tiene claros beneficios, pues su adaptación a la cultura corporativa es mucho más rápida, tienen hambre de aprender y combinan el desarrollo de procesos antiguos con innovaciones que generan oportunidades de crecimiento.
La realidad es que esta generación es el parteaguas entre la gestión tradicional y aquella al que el futuro de las empresas se están enfrentando.
Enlace Alferza, Empresa Socialmente Responsable, Vol. #25, 2016
Los Millennials representan aproximadamente una cuarta parte de la población mexicana (casi 30 millones), según datos del INEGI.
54% de ellos tiene título universitario a pesar de que «son una de las generaciones más preparadas de la historia, al llegar al mercado laboral se encuentran con prácticas o contratos temporales».
Más del 50% prefiere «no tener empleo a estar en un trabajo que odien». Esto corresponde a la idea de su sentido de la vida.
Son job jumpers, es decir, es común que cambien de un trabajo a otro en la búsqueda de un crecimiento profesional acelerado y un balance total entre el trabajo y la vida personal.
Enlace Alferza, Empresa Socialmente Responsable, Vol. #25, 2016
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