NOV-2017
¿SG-SST? ENTIÉNDELA
DIANA MARCELA GÓMEZ ESCAMILLA DIANA CAROLINA VELÁSQUEZ MONROY
SG-SST Ministerio de trabajo Decreto 1111 de 2017
¿ Qué es seguridad y salud en el trabajo? Es un proceso que se basa en la mejora continua de la organización con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar al colaborador.
r a e Plan r Hace r a c Verifi r a Actu
P H V A PLANEAR
HACER
Se definen una serie de etapas que ayudan a lograr un objetivo, las cuales se inician con preguntas en cuanto a : ¿Que se hará? ¿Como se evaluara lo realizado? ¿Como? ¿para que evaluar?
Es ejecutar lo que se planifico con anterioridad recolectando los datos necesarios y documentando lo que hasta el momento se encuentra procesado.
VERIFICAR Es realizar un seguimiento a lo que se planifico, con los logros que se obtuvieron al ejecutar y el impacto que este a generado en la compañía frente a la reducción de accidentalidad..
ACTUAR Es la autoevaluación que se realiza frente a la situación, donde se define que se aprende , cuales son los aspectos que no se deben repetir y que son necesarios cambiar
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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES 1) Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud. 2) Rendición de cuentas al interior de la empresa. 3) Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables. 4) Plan de Trabajo Anual en SST. 5) Participación de los Trabajadores. 6) Asignación y Comunicación de Responsabilidades. 7) Definición y asignación de Recursos (financieros, técnicos y el personal 1 necesario). 8) Gestión de los Peligros y Riesgos. 9) Prevención y Promoción de Riesgos Laborales. 10)Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas. 11) Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
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OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES ARL
1) Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST. 2) Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación del SG-SST. 3) Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
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Toma el control Los pasos a seguir son: 1) Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 2) Identificación de peligros, evaluación , valoración de los riesgos y gestión de los mismos. 3) Politica y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. 4) Plan de trabajo anual de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y asignación de recursos. 5) Programa de capacitación entrenamiento inducción y reinducción en SST. 6) Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. 7) Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. 8)Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones con el SG-SST. 9) Medición y evaluación de la gestión en SST. 10) Acciones preventivas o correctivas.
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Cuantía de las multas y sanciones COMO SE HABÍA ANOTADO, LA IMPOSICIÓN DE LAS MULTAS DEPENDE DEL TAMAÑO DE LA EMPRESA. EL DECRETO 472 DE 2015 ESTABLECE LOS SIGUIENTES TOPES:
• MICROEMPRESA: O POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL: DE 1 A 5 SMMLV O POR INCUMPLIMIENTO EN EL REPORTE DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL: DE 1 A 20 SMMLV O POR INCUMPLIMIENTO QUE DÉ ORIGEN A UN ACCIDENTE MORTAL: DE 20 A 24 SMMLV
• PEQUEÑA EMPRESA O POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL: DE 6 A 20 SMMLV O POR INCUMPLIMIENTO EN EL REPORTE DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL: DE 21 A 50 SMMLV O POR INCUMPLIMIENTO QUE DÉ ORIGEN A UN ACCIDENTE MORTAL: DE 25 A 150 SMMLV
• MEDIANA EMPRESA O POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL: DE 21 A 100 SMMLV O POR INCUMPLIMIENTO EN EL REPORTE DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD LABORAL: DE 51 A 100 SMMLV O POR INCUMPLIMIENTO QUE DÉ ORIGEN A UN ACCIDENTE MORTAL: DE 151 A 400 SMMLV
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QUEDA POCO TIEMPO IMPLEMENTALA