Empregos & Estágios • 10 a 23 de fevereiro de 2017
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Vagas estão distribuídas pelas unidades do Rio e de Teresópolis
Alterdata seleciona para emprego efetivo no Estado do Rio de Janeiro A empresa informa que oferece salários compatíveis com mercado mais benefícios e vale-transporte Bruna Bottino A Alterdata, empresa brasileira de software de gestão, abre, aproximadamente, 40 vagas no Estado do Rio de Janeiro. Há oportunidades para os cargos de consultor comercial (shop), auxiliar administrativo, programador (front end e delphi), especialista em usabilidade, técnico de suporte (pack), administrador de Tecnologia da Informação (TI) e vigia. Para concorrer às vagas de técnico de suporte, é preciso possuir conhecimento avançado em Informática, instalação e implantação de software e obter facilidade em transmitir conhecimento. Os programadores devem ter o curso superior completo ou em andamento em Análise de Desenvolvimento ou áreas correlatas. Para esta vaga, é imprescindível o conhecimento em Java, SQL-ANSI e orientação a objetos. Para os cargos de consultor comercial, é necessário que o candidato esteja cursando ou tenha concluído a graduação na área de Administração, Marketing, Análise de Sistemas, Ciências Contábeis ou Informática. Além da formação, é preciso ter experiência em vendas de softwares. As vagas de auxiliar administrativo são destinadas a profissionais com nível médio completo, autodidatas e com conhecimentos básicos em Informática, além de boa fluência verbal e escrita. O cargo de especi-
alista em usabilidade possui os seguintes requisitos: noções de Design, graduação concluída ou em andamento em Ciências da Computação (preferencialmente), noções de arquitetura da informação e usabilidade e conhecimento dos elementos de interfaces desktop e web. Para o cargo de administrador de TI, é necessário que o profissional tenha conhecimentos em Linux, linguagens de programação, entre outros programas. Já para o posto de vigia, a empresa exige nível médio completo. O processo seletivo é composto por análise curricular, entrevista e testes. Os aprovados irão trabalhar de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h. Após a contratação, a empresa oferecerá treinamento, através de sua universidade corporativa (UCA). As chances de crescimento ocorrem por meio de processos seletivos internos. Os aprovados trabalharão nas filias do Rio de Janeiro e Teresópolis. A Alterdata informa que oferece salários compatíveis com o mercado mais vale-transporte, além de benefícios como vale-refeição ou vale-alimentação e planos de saúde e odontológico.
Como Fazer Para se inscrever, os interessados devem efetuar cadastro pelo site <www. alterdata.com. br>, pelo link “Trabalhe Conosco”.
Se contratados, os profissionais serão encaminhados para uma integração na empresa e no setor de trabalho e têm chances de crescimento
Hospital São Lucas Copacabana contrata para postos de trabalho em várias áreas Entre os cargos disponíveis estão os de camareira, fisioterapeuta, auxiliar de clínica, mensageiro, auxiliar de cozinha, cozinheiro, copeiro e técnico de enfermagem Juliana Góes O Hospital São Lucas, localizado no bairro de Copacabana, no Rio de Janeiro, contrata para o preenchimento de 65 postos de trabalho. As contratações são efetivas e para início a partir do dia 20 de fevereiro. Há oportunidades para diversos cargos, com exigências a partir do nível médio. Os interessados podem concorrer a cargos de fisioterapeuta (6), camareira (6), auxiliar de clínica (6), mensageiro (4), auxiliar de faturamento (2), agente de transporte (2), auxiliar de cozinha (4), cozinheiro (2), copeiro
(3) e técnico de enfermagem (30), para atuação na Central de Material Esterilizado (CME), Clínica Médica, Centro Cirúrgico, Centro de Tratamento e Terapia Intensiva (CTI) e Emergência. Para concorrer, o São Lucas exige que todos os profissionais tenham nível médio completo e experiência na função de interesse. Para o posto de técnico de Enfermagem, é necessário ter concluído o nível técnico na área, e para o cargo de fisioterapeuta, é preciso ter formação no ramo. O processo seletivo da instituição é realizado por meio de análise curricular e entre-
Juliana Góes O Sindicato de Hotéis, Bares e Restaurantes do Rio de Janeiro (SindRio) inscreve para o preenchimento de 135 oportunidades de emprego no setor de alimentação. As oportunidades são para atuação nas empresas parceiras do sindicato. No momento, há diversas oportunidades, entre elas vagas para cozinheiro, ajudante de cozinha, atendente de restaurante, garçom/ garçonete e caixa de bar e restaurante. Para participar da seleção, é preciso ter entre 18 e 45 anos, nível fundamental completo e alguma experiência na função, comprovada na carteira de trabalho ou por curso de qualificação. O processo seletivo é
realizado por meio da avaliação dos cadastros realizados no site do sindicato. Caso sejam aprovados nesta primeira etapa, os candidatos passam por demais fases com profissionais responsáveis pela seleção. De acordo com o SindRio, a remuneração e os benefícios praticados estão de acordo com as empresas associadas. O sindicato tem como objetivo cruzar perfis demandados pelos associados e perfis incluídos por profissionais.
Como Fazer Os interessados devem cadastrar currículo no site <www.sindrio. com.br>, na aba “Cadastre seu currículo”.
Os interessados devem cadastrar o currículo no site <www.saolucascopacabana. com.br>, através da aba “Trabalhe Conosco”.
No total, são oferecidas 30 oportunidades de emprego. As vagas são para candidatos a partir do nível fundamental, com chances para quem busca o primeiro emprego Divulgação
Para participar da seleção, é preciso ter entre 18 e 45 anos, nível fundamental completo e experiência
Como Fazer
Vivenda do Camarão abre vagas efetivas para suas unidades do Rio de Janeiro Fernanda Gomes
SindRio cadastra para 135 vagas para cargos do setor de Alimentação
seleções. O São Lucas oferece aos funcionários vale-transporte e benefícios como planos de saúde e odontológico, vale-alimentação e refeição no local. Há chances de crescimento. “Trabalhamos com recrutamento interno após o período de seis meses de atuação na empresa”, explica a supervisora de RH do hospital.
vistas com o Recursos Humanos e com gestor, além de provas quando necessário. Durante a seleção, outras habilidades serão avaliadas. “Buscamos pessoas com boa postura profissional, proatividade, educação e interesse”, explica a supervisora de RH do hospital São Lucas Copacabana, Audrey Falleiro. Se contratados, os profissionais serão encaminhados para uma integração na empresa e no setor de trabalho. Os colaboradores irão atuar como diaristas, de segunda a sexta-feira, ou com escalas de 12x36. Os valores dos salários serão divulgados durante as
A Vivenda do Camarão, rede de restaurantes com atuação no Rio de Janeiro, abre processo seletivo para o preenchimento de oportunidades de emprego. A empresa busca contratar 30 profissionais, sendo estas vagas distribuídas pelos cargos de atendente de restaurante, assistente operacional (operador de caixa), assistente de gerente, subgerente e gerente de restaurante. Os requisitos para concorrer variam conforme o cargo. Para atendente de restaurante, é preciso ter o ensino fundamental e não é necessário experiência na função. Já para assistente operacional, os candidatos devem ter o ensino médio completo e experiência em cargos como operador de caixa e/ou assistente de gerente/vendas. Para subgerente e gerente de restaurante, é preciso ter o nível médio completo e experiência em gerenciamento, coordenação ou liderança nos segmentos de Varejo, Alimentação e/ou Serviços. De acordo com coordenadora de Recursos Humanos da empresa, Suelen Dias, além da escolaridade e experiência, a Vivenda do Camarão busca profissionais dedicados, com
A empresa informa que oferece oportunidades de crescimento responsabilidade, vontade de aprender e crescer, perfil dinâmico e, principalmente, que se realizam profissionalmente no atendimento ao cliente. A seleção dos candidatos é realizada através de análise de currículos, testes, de acordo com o cargo pretendido, e entrevistas individuais ou coletivas com os candidatos pré-selecionados. Se aprovados, os colaboradores serão encaminhados para treinamentos na empresa. “O treinamento é intenso e ocorre já desde o primeiro dia, no Programa de Integração. São abordados os aspectos institucionais da empresa (história, cultura, políticas, etc.), as responsabilidades legais do segmento de alimentação e os aspectos técnicos e práticos da
operação em loja. Após o início, mensalmente são aplicados reforços em temas-chave como Segurança Alimentar, Atendimento ao Cliente e Controles. No decorrer da permanência do profissional na empresa, outros treinamentos são aplicados para aprimorar a performance e gestão”, explica a coordenadora de RH. A escala de trabalho é padrão de mercado, com seis dias trabalhados por semana, uma folga semanal e um domingo a cada três trabalhados. De acordo com a empresa, para os atendentes o salário oferecido é o piso da categoria de cada região. Para os membros gerenciais (assistentes, subgerentes e gerentes) existem níveis diferentes de
acordo com a performance e o tempo de casa. Os benefícios variam conforme a região do país e incluem basicamente alimentação no local, assistência odontológica e oportunidade de carreira. Os colaboradores contam também com plano de carreira desde a entrada. “Nosso programa prevê crescimento a cada três meses em caso de boa adaptação ao trabalho, ao time e de boa performance. As matérias para estudo estão sempre disponíveis e a aprendizagem é checada regularmente através dos diversos processos internos de controle. Quando o gestor identifica que um profissional tem esse potencial, ele imediatamente o indica para as provas de promoção e reforça o preparo dele. Caso aprovado e a vaga esteja disponível, ele é promovido já no próximo mês”, informa Suelen Dias. Todas as vagas são efetivas e com início imediato.
Como Fazer Os interessados podem comparecer em uma das lojas ou realizar cadastro no site <www.vivendado camarao.com.br>, clicando em Trabalhe Conosco.