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BY TONI MARCILLA “Expert Tips”

¿CÓMO ENCONTRAR A LOS MEJORES?

Tener a los mejores profesionales es el mayor deseo de las empresas y tener un buen equipo es la máxima aspiración de un manager. Todos queremos siempre a los mejores, pero no es nada fácil identificar el talento que era digital nos ha traído las redes sociales para ding”, como la que difunden las organizaciones

necesitamos, encontrarlo, desarrollarlo y, especialmente, fidelizarlo.

Lo más importante es definir bien el puesto, a través de las funciones, objetivos y competencias, así como el perfil necesario para el buen desempeño del mismo. En segundo lugar, hay que dar con las personas que se ajusten mejor al mismo. Cada vez es más rentable seleccionar y formar al equipo. Pero el verdadero reto es fidelizar el talento. ¿Qué estamos haciendo para que los buenos se queden?

Cada vez se están valorando más las habilidades y competencias profesionales y personales, por encima de los conocimientos. Nos seleccionan por nuestras habilidades duras o “hard skills”, como son la formación, el expediente académico, la experiencia profesional o los idiomas. Pero nos contratan por nuestras “soft skills” o habilidades blandas, como saber liderar un proyecto, dirigir personas, hacer equipo, comunicar, resolver problemas. La lista de competencias profesionales más valoradas por las empresas puede ser infinita, pero en estos momentos las prioridades se centran en 5: visión internacional, pacidad de adaptación y orientación al cliente.

Por lo que respecta a la experiencia, hay que darle importancia en su justa medida. Puede darnos buena información de las competencias que han tenido que desarrollar y los retos a los que se han enfrentado, así como para hacernos cuenta de qué clase de empresas se han interesado por ellos anteriormente. Pero el trabajo posterior de evaluación, aportará información mucho más relevante al proceso.

En cuanto a la búsqueda se refiere, ya no encontramos anuncios de empleo en los periódicos. La empleadores y candidatos. En lo que a cantera de candidatos se refiere, Linkedin sin duda se lleva la palma. Es la base de datos de profesionales por excelencia. La multinacional estadounidense lo sabe bien, y es por eso que pone en manos de las empresas herramientas para el filtrado y búsqueda eficaz de candidatos. Pero las empresas no deben olvidar, que tan importante es la marca personal de los candidatos o “Personal Brancompetencias digitales, trabajo en equipo, ca

como empleadores o “Employer Branding”.

Los empleados cada vez más valoran aquellas organizaciones que fomentan la conciliación, la flexibilidad y el teletrabajo. Los empleadores buscan aquellas personas con actitud positiva y proactiva, abiertos a la experiencia, a los cambios, a los que no les asustan los nuevos retos, personas que brillan con luz propia. Pero la empresa ha de comenzar por satisfacer las necesidades del trabajador y dar confianza. Sólo de esta manera conseguiremos su compromiso y el orgullo de pertenecer a nuestra organización.

¿Y qué hacemos ahora con tanto talento? Existe la tendencia de huir de la verticalidad, hacia el dinamismo organizativo. O lo que es lo mismo, “nadie es más que nadie”, todos remamos en el mismo sentido. Y es precisamente ese desempeño conjunto, el que consigue que todos giremos hacia el objetivo de la compañía.