Espacio laboral revista digital

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ESPACIO LABORAL REVISTA DIGITAL

TEMA: DERECHO PROCESAL LABORAL ENERO 2017


EDITORIAL Nuestra Carta Magna da preponderancia al hecho social trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo agilizando y simplificando la administración de la justicia laboral a través de

la Ley Orgánica Procesal

Laboral. Instrumento legal concebido para el desarrollo del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela, en la búsqueda de una justicia laboral autónoma y especializada, que garantice la protección del trabajador o trabajadora en los términos y condiciones establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.


AGRADECIMIENTO A la Abg. Docente Marolyn Montilla, por abrir estos espacios de interacción para el discernimiento y aprendizaje del Derecho laboral y muy especialmente sobre el tema que abordamos hoy: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

Diseño y redacción de la revista digital ESPACIO LABORAL: NANCY CASTILLO. 5TO AÑO DE DERECHO – DPL.SAIA “E”. UNIVERSIDAD FERMIN TORO. BARQUISIMETO- LARA –VENEZUELA.


CONTENIDO

Origen del Derecho Adjetivo del Trabajo.

Principios Rectores del Derecho Procesal del Trabajo.

Fuentes del Derecho Objetivo Del Trabajo.

Referencias


ORIGEN DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO •

El proceso laboral tiene su origen en la Ley de Tribunales y de Procedimientos de 1959, el cual fue considerado como un proceso escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y poco justo, por cuanto, no garantizaba la Tutela efectiva de los derechos de los justiciables. Es en virtud de ello, que a partir del 13 de Agosto de 2002, entra en vigencia la LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, con el fin de establecer un nuevo proceso en la materia, así como una nueva organización de la jurisdicción laboral.

De allí que el Derecho Procesal Venezolano se fundamente en la Carta magna y que su accionar esté en concordancia con lo expresado en los artículos 26 – Tutela judicial efectiva, 254 – Gratuidad y 257 – Eficacia procesal, por cuanto, el Estado Venezolano al proteger el trabajo como hecho social le otorga a los trabajadores (as) garantías sobre sus derechos fundamentales; es por lo que se ordena en la disposición transitoria 4ª de la Carta Magna en relación al proceso laboral que “Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en la Constitución y en las Leyes


ORIGEN DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO Sabías que…

El derecho adjetivo es el conjunto de normas, preceptos o Leyes destinadas a garantizar el ejercicio de los DERECHOS y el cumplimiento de las OBLIGACIONES consagradas en el derecho sustantivo. Tenemos entonces que el DERECHO A LA SALUD, EDUCACIÓN, SEGURO SOCIAL, A LA JUSTICIA, AL VOTO … son ejemplos de derecho adjetivo.

Mientras que el derecho sustantivo es el conjunto de normas, preceptos o pautas que señala

las conductas que deben seguir los sujetos pertenecientes a una sociedad

dada, es decir, se ocupa de la regulación y fundamentación directa de los deberes y facultades del derecho penal, derecho mercantil, derecho civil, entre otros y que al ser infringida en su ordenamiento, establece sanciones; previstas en Código penal , Código Civil.

REFLEXIÓN:


PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. PRINCIPIO DE UNIFORMIDAD PROCESAL: Se establece un

PRINCIPIO DE BREVEDAD Y CELERIDAD:. Esta relacionado con la

procedimiento uniforme, oral, breve, público y contradictorio para todos

simplificación de los actos, de recurso y de sentencias. Por tal razón, la

los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral.

brevedad procesal es un principio fundamental, ya que justicia tardía no es

Así tenemos que a través de este único y uniforme proceso laboral, se

justicia.

resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no

PRINCIPIO DE ORALIDAD: La oralidad es el elemento principal en el nuevo

tengan atribuida su resolución a la conciliación y al arbitraje;. como por

proceso laboral; La mayoría de los actos son orales, en donde se exige la

ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos

presencia de las partes en todos los actos.

derivados de la relación laboral, demandas con ocasión de accidentes

El sistema establecido en la Ley desarrolla el principio de la oralidad a través

o enfermedades profesionales, demandas por daño material o moral,

de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales

entre otros.

a saber: el demandante, el demandado y el juez o jueza. En este orden de ideas el proceso por audiencia se desarrolla en dos

REFLEXIÓN:  El nuevo proceso laboral deja de lado el sistema de escritura,

dando relevancia al Principio de oralidad, al permitir al trabajador ser escuchado en un tribunal, en presencia de las partes y desarrollar el derecho a su legítima defensa, sin desigualdad procesal.

audiencias fundamentales a saber: a.- la audiencia preliminar y b.- la audiencia de juicio.


PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Los actos del proceso serán públicos, pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediación y

conciliación por parte del juez o jueza o por motivos de decencia pública cuando así lo determine el tribunal. La publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés en presenciar las audiencias y demás actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administración de justicia.

PRINCIPIO DE GRATUIDAD:. Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo.

REFLEXIÓN: PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN: Se refiere a la relación y comunicación cercana que deben

El Principio de Inmediación procesal le permite al

tener los sujetos procesales con los medios de pruebas, los actos procesales y entre sí.

Juez tener contacto directo en audiencia con los sujetos procesales y la recepción de los diferentes medios probatorios dentro de un determinado proceso.


PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN: Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuación de todas las pruebas, todo esto con el propósito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder obtenerse así una sentencia inmediata y en base a la percepción que el juez o jueza haya tenido del juicio.

PRINCIPIO DE PRIORIDAD DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS: Consagra lo que en doctrina se

REFLEXIÓN:

denomina el contrato realidad. Principio éste también consagrado en la legislación sustantiva y que

Así tenemos que los Principios

consiste en que el juez o jueza no debe atenerse a la declaración formal de las partes acerca de la

Rectores del Derecho Procesal,

naturaleza laboral o no laboral de su relación jurídica, sino que debe indagar en los hechos la

se

verdadera naturaleza jurídica de la relación. En consecuencia cada vez que el juez o jueza del trabajo

orientadoras

verifique en la realidad la existencia de una prestación personal de servicio y que ésta sea

carácter general que funcionan

subordinada, debe declarar la existencia de la relación de trabajo, independientemente de la

como

apariencia o simulación formal que las partes puedan haberle dado a dicha relación.

sujetos

consideran

guías

normas

básicas

para

sometidos

de

que a

los ellas

actúen o tomen decisiones en PRINCIPIO DE EQUIDAD: Por este principio, el Juez puede decidir una situación de acuerdo a lo que

una

dirección

correcta

considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.

previamente determinada.

y


FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO. Las Fuentes del Derecho Procesal se refieren a las formas mediante las cuales se manifiestan y concretan las normas jurídicas que lo componen. Las fuentes se pueden dividir en: 1-. Fuentes directas: La Ley, la Costumbre y los principios generales del derecho. 2-. Fuentes indirectas: Son la jurisprudencia y la doctrina científica. LA LEY : Mientras no haya otra disposición que diga lo contrario, la única es la Ley. La cual se rige el Principio de Legalidad en el sentido de que se fundamente no cabe ninguna actuación del Juez ni de las partes que no esté prevista en la ley, de lo que se deriva un Principio de Exclusividad de la Ley escrita. Los poderes públicos están sometidos a la Constitución, Se pueden dar varias situaciones: 1-. Si una norma preconstitucional es contraria a la constitución, hay que entender que la norma esta derogada. Aquí el órgano jurisdiccional puede considerarla derogada y no plantear o plantear la inconstitucionalidad. 2-. Que la norma que entra en colisión con la constitución a la misma que sea norma

con rango de ley. Aquí el juez plantea la inconstitucionalidad.


FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO.

REFLEXIÓN: Fuente es donde emana la Norma y se apoyan todas las

LEYES

que sustentan un

Estado. En nuestro país la máxima Norma es la Carta Magna…


FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Están reflejados en el art. 1 del Código Civil Es la

segunda fuente supletoria del derecho material. No lo recoge como fuente procesal. A diferencia de la costumbre, los principios generales del

REFLEXIÓN:

derecho coexisten con la ley sin incompatibilidad. Son la

LA COSTUMBRE: No se utiliza como fuente en el derecho

expresión de las ideas informadoras del sistema jurídico

procesal así como tampoco los USOS Y PRÁCTICAS

positivo

JURÍDICAS. Los usos en el derecho procesal solo pueden

LA JURISPRUDENCIA

ser admisibles cuando sirven para complementar las

En el ámbito del derecho procesal, el tribunal supremo

reglas procesales. LOS USOS Y PRACTICAS FORENSES

define a la jurisprudencia como la establecida por el

están referidos a la utilización en los escritos en lo que la

mismo en idénticas y repetidas resoluciones en su

ley no expresa. Los usos del fuero no son fuente del

función aplicadora e integradora de las normas jurídico-

ordenamiento

positivas

importancia práctica. LA DOCTRINA CIENTIFICA: Tampoco

La jurisprudencia va encaminada a mantener a los

es fuente ni de derecho procesal ni del derecho general.

tribunales inferiores la observancia del ordenamiento jurídico positivo interpretándolo uniformemente, pero no vincula a los tribunales inferiores, solo desde el punto de

vista moral se interpondrá un recurso de casación por infracción jurisdiccional.

jurídico

procesal,

pero

tienen

gran


REFERENCIAS  CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 1999.  LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 2014.  LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL.  MATERIAL DE LA ASIGNATURA DERECHO PROCESAL LABORAL Y PRÁCTICAS. SAIA.


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