ESPACIO LABORAL REVISTA DIGITAL
TEMA: DERECHO PROCESAL LABORAL ENERO 2017
EDITORIAL Nuestra Carta Magna da preponderancia al hecho social trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo agilizando y simplificando la administración de la justicia laboral a través de
la Ley Orgánica Procesal
Laboral. Instrumento legal concebido para el desarrollo del Derecho Procesal del Trabajo en Venezuela, en la búsqueda de una justicia laboral autónoma y especializada, que garantice la protección del trabajador o trabajadora en los términos y condiciones establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral.
AGRADECIMIENTO A la Abg. Docente Marolyn Montilla, por abrir estos espacios de interacción para el discernimiento y aprendizaje del Derecho laboral y muy especialmente sobre el tema que abordamos hoy: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
Diseño y redacción de la revista digital ESPACIO LABORAL: NANCY CASTILLO. 5TO AÑO DE DERECHO – DPL.SAIA “E”. UNIVERSIDAD FERMIN TORO. BARQUISIMETO- LARA –VENEZUELA.
CONTENIDO
Origen del Derecho Adjetivo del Trabajo.
Principios Rectores del Derecho Procesal del Trabajo.
Fuentes del Derecho Objetivo Del Trabajo.
Referencias
ORIGEN DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO •
El proceso laboral tiene su origen en la Ley de Tribunales y de Procedimientos de 1959, el cual fue considerado como un proceso escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y poco justo, por cuanto, no garantizaba la Tutela efectiva de los derechos de los justiciables. Es en virtud de ello, que a partir del 13 de Agosto de 2002, entra en vigencia la LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL, con el fin de establecer un nuevo proceso en la materia, así como una nueva organización de la jurisdicción laboral.
•
De allí que el Derecho Procesal Venezolano se fundamente en la Carta magna y que su accionar esté en concordancia con lo expresado en los artículos 26 – Tutela judicial efectiva, 254 – Gratuidad y 257 – Eficacia procesal, por cuanto, el Estado Venezolano al proteger el trabajo como hecho social le otorga a los trabajadores (as) garantías sobre sus derechos fundamentales; es por lo que se ordena en la disposición transitoria 4ª de la Carta Magna en relación al proceso laboral que “Dentro del primer año, contado a partir de su instalación, la Asamblea Nacional aprobará una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en la Constitución y en las Leyes
ORIGEN DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO Sabías que…
•
El derecho adjetivo es el conjunto de normas, preceptos o Leyes destinadas a garantizar el ejercicio de los DERECHOS y el cumplimiento de las OBLIGACIONES consagradas en el derecho sustantivo. Tenemos entonces que el DERECHO A LA SALUD, EDUCACIÓN, SEGURO SOCIAL, A LA JUSTICIA, AL VOTO … son ejemplos de derecho adjetivo.
•
Mientras que el derecho sustantivo es el conjunto de normas, preceptos o pautas que señala
las conductas que deben seguir los sujetos pertenecientes a una sociedad
dada, es decir, se ocupa de la regulación y fundamentación directa de los deberes y facultades del derecho penal, derecho mercantil, derecho civil, entre otros y que al ser infringida en su ordenamiento, establece sanciones; previstas en Código penal , Código Civil.
REFLEXIÓN:
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. PRINCIPIO DE UNIFORMIDAD PROCESAL: Se establece un
PRINCIPIO DE BREVEDAD Y CELERIDAD:. Esta relacionado con la
procedimiento uniforme, oral, breve, público y contradictorio para todos
simplificación de los actos, de recurso y de sentencias. Por tal razón, la
los conflictos judiciales que sean competencia de la jurisdicción laboral.
brevedad procesal es un principio fundamental, ya que justicia tardía no es
Así tenemos que a través de este único y uniforme proceso laboral, se
justicia.
resolverán todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no
PRINCIPIO DE ORALIDAD: La oralidad es el elemento principal en el nuevo
tengan atribuida su resolución a la conciliación y al arbitraje;. como por
proceso laboral; La mayoría de los actos son orales, en donde se exige la
ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos
presencia de las partes en todos los actos.
derivados de la relación laboral, demandas con ocasión de accidentes
El sistema establecido en la Ley desarrolla el principio de la oralidad a través
o enfermedades profesionales, demandas por daño material o moral,
de la audiencia, en donde participan directamente los tres sujetos procesales
entre otros.
a saber: el demandante, el demandado y el juez o jueza. En este orden de ideas el proceso por audiencia se desarrolla en dos
REFLEXIÓN: El nuevo proceso laboral deja de lado el sistema de escritura,
dando relevancia al Principio de oralidad, al permitir al trabajador ser escuchado en un tribunal, en presencia de las partes y desarrollar el derecho a su legítima defensa, sin desigualdad procesal.
audiencias fundamentales a saber: a.- la audiencia preliminar y b.- la audiencia de juicio.
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Los actos del proceso serán públicos, pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediación y
conciliación por parte del juez o jueza o por motivos de decencia pública cuando así lo determine el tribunal. La publicidad permite la transparencia del proceso y la participación de todas aquellas personas que tengan interés en presenciar las audiencias y demás actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administración de justicia.
PRINCIPIO DE GRATUIDAD:. Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo.
REFLEXIÓN: PRINCIPIO DE INMEDIACIÓN: Se refiere a la relación y comunicación cercana que deben
El Principio de Inmediación procesal le permite al
tener los sujetos procesales con los medios de pruebas, los actos procesales y entre sí.
Juez tener contacto directo en audiencia con los sujetos procesales y la recepción de los diferentes medios probatorios dentro de un determinado proceso.
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN: Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y producir la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuación de todas las pruebas, todo esto con el propósito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder obtenerse así una sentencia inmediata y en base a la percepción que el juez o jueza haya tenido del juicio.
PRINCIPIO DE PRIORIDAD DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS: Consagra lo que en doctrina se
REFLEXIÓN:
denomina el contrato realidad. Principio éste también consagrado en la legislación sustantiva y que
Así tenemos que los Principios
consiste en que el juez o jueza no debe atenerse a la declaración formal de las partes acerca de la
Rectores del Derecho Procesal,
naturaleza laboral o no laboral de su relación jurídica, sino que debe indagar en los hechos la
se
verdadera naturaleza jurídica de la relación. En consecuencia cada vez que el juez o jueza del trabajo
orientadoras
verifique en la realidad la existencia de una prestación personal de servicio y que ésta sea
carácter general que funcionan
subordinada, debe declarar la existencia de la relación de trabajo, independientemente de la
como
apariencia o simulación formal que las partes puedan haberle dado a dicha relación.
sujetos
consideran
guías
normas
básicas
para
sometidos
de
que a
los ellas
actúen o tomen decisiones en PRINCIPIO DE EQUIDAD: Por este principio, el Juez puede decidir una situación de acuerdo a lo que
una
dirección
correcta
considera justo de acuerdo al caso, si las normas no lo prevén.
previamente determinada.
y
FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO. Las Fuentes del Derecho Procesal se refieren a las formas mediante las cuales se manifiestan y concretan las normas jurídicas que lo componen. Las fuentes se pueden dividir en: 1-. Fuentes directas: La Ley, la Costumbre y los principios generales del derecho. 2-. Fuentes indirectas: Son la jurisprudencia y la doctrina científica. LA LEY : Mientras no haya otra disposición que diga lo contrario, la única es la Ley. La cual se rige el Principio de Legalidad en el sentido de que se fundamente no cabe ninguna actuación del Juez ni de las partes que no esté prevista en la ley, de lo que se deriva un Principio de Exclusividad de la Ley escrita. Los poderes públicos están sometidos a la Constitución, Se pueden dar varias situaciones: 1-. Si una norma preconstitucional es contraria a la constitución, hay que entender que la norma esta derogada. Aquí el órgano jurisdiccional puede considerarla derogada y no plantear o plantear la inconstitucionalidad. 2-. Que la norma que entra en colisión con la constitución a la misma que sea norma
con rango de ley. Aquí el juez plantea la inconstitucionalidad.
FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO.
REFLEXIÓN: Fuente es donde emana la Norma y se apoyan todas las
LEYES
que sustentan un
Estado. En nuestro país la máxima Norma es la Carta Magna…
FUENTES DEL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Están reflejados en el art. 1 del Código Civil Es la
segunda fuente supletoria del derecho material. No lo recoge como fuente procesal. A diferencia de la costumbre, los principios generales del
REFLEXIÓN:
derecho coexisten con la ley sin incompatibilidad. Son la
LA COSTUMBRE: No se utiliza como fuente en el derecho
expresión de las ideas informadoras del sistema jurídico
procesal así como tampoco los USOS Y PRÁCTICAS
positivo
JURÍDICAS. Los usos en el derecho procesal solo pueden
LA JURISPRUDENCIA
ser admisibles cuando sirven para complementar las
En el ámbito del derecho procesal, el tribunal supremo
reglas procesales. LOS USOS Y PRACTICAS FORENSES
define a la jurisprudencia como la establecida por el
están referidos a la utilización en los escritos en lo que la
mismo en idénticas y repetidas resoluciones en su
ley no expresa. Los usos del fuero no son fuente del
función aplicadora e integradora de las normas jurídico-
ordenamiento
positivas
importancia práctica. LA DOCTRINA CIENTIFICA: Tampoco
La jurisprudencia va encaminada a mantener a los
es fuente ni de derecho procesal ni del derecho general.
tribunales inferiores la observancia del ordenamiento jurídico positivo interpretándolo uniformemente, pero no vincula a los tribunales inferiores, solo desde el punto de
vista moral se interpondrá un recurso de casación por infracción jurisdiccional.
jurídico
procesal,
pero
tienen
gran
REFERENCIAS CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 1999. LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES 2014. LEY ORGÁNICA PROCESAL LABORAL. MATERIAL DE LA ASIGNATURA DERECHO PROCESAL LABORAL Y PRÁCTICAS. SAIA.