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Confira nesta edição
EDITORIAL
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Mercado evidencia necessidade de profissionais pós-graduados Por Professor Marcos Antonio de Lima
ARTIGOS
4 5 6 Capa: Foto Banco de Imagens
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Coaching: o que é e para quê serve? Por Melissa Oliver Inovar em segurança é empreender e melhorar as condições ambientais de trabalho na sua empresa Por Alexei Barban do Patrocínio As mudanças na gestão de recursos humanos Por Pedro Carlos de Carvalho A importância da produtividade no mercado atual Por Giovani Leandro Benato
DEPOIMENTOS
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Pós-graduandos destacam vivência dos professores e conceitos práticos
CURSOS
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MBA em Gestão Empresarial MBA em Gestão de Pessoas MBA em Finanças e Controladoria MBA em Gestão da Qualidade MBA em Gestão da Manutenção e Produção MBA em Logística e Produção MBA em Gestão, Auditoria e Perícia Ambiental MBA em Gestão Comercial MBA em Gestão de Projetos MBA em Gestão Educacional MBA em Gestão de Operações na Construção Civil Especialização em Planejamento e Gestão de Políticas Sociais Especialização em Georreferenciamento de Imóveis Rurais e Urbanos Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho Especialização em Ergonomia Especialização em Psicologia Organizacional
TREINAMENTO & CONSULTORIA INFORMAÇÕES GERAIS
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Editorial
Mercado evidencia necessidade de profissionais pós-graduados
Arquivo/FATEP
_________________________ Professor Marcos Antonio de Lima Diretor Mantenedor da Fatep
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Por Prof. Marcos Antonio de Lima Estamos na Era do Conhecimento e é indiscutível que a continuidade dos estudos por toda a vida é essencial ao bom desenvolvimento pessoal e profissional. Hoje, diferente da época dos nossos avós, não existe mais data para encerrar os estudos. Parar de estudar, definitivamente não é uma escolha inteligente para quem quer ter espaço no mercado de trabalho. Nesses últimos 21 anos, acompanhamos os relatos dos nossos alunos que evidenciam os ganhos profissionais após a conclusão de uma pós-graduação. É nítido que em meio à concorrência cada vez mais exigente e competitiva, destaca-se quem busca qualificação. A procura por profissionais mais capacitados faz dos cursos de pós-graduação um diferencial no currículo. E ter um currículo turbinado ajuda a crescer ou entrar para
um universo profissional altamente exigente e veloz. Concluir um ou mais cursos de especialização deixou de ser opção e se tornou um pré-requisito para uma carreira bem-sucedida. Na Fatep, a preocupação em oferecer cursos de especialização e pós-graduação alinhados com as demandas de mercado, posso dizer sem medo de errar, que faz parte do nosso DNA. Com professores experientes e alunos envolvidos no aproveitamento integral das aulas, os cursos destacam-se pela troca de informações permanente, gerando exemplos aplicáveis desde os primeiros meses. Os conteúdos das próximas páginas reúnem artigos de especialistas, relatos de alunos e descritivo dos cursos. A intenção é apresentar os cursos de Especialização e MBA da Fatep, destacando os programas e público-alvo. Boa leitura!
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Artigos Coaching: o que é e para quê serve? Por Melissa Oliver Divulgação
Melissa Oliver é psicodramatista, especialista em Gestão de Pessoas e Coaching Executivo; professora da pós-graduação da Fatep das disciplinas Coach e Gestão de Pessoas e, na Graduação, de Metodologia da Pesquisa e Trabalho Científico e Avaliação de Desempenho.
Atualmente, somos insuflados com inúmeras informações no mundo corporativo. Sempre há uma novidade: uma técnica revolucionária, um novo curso, um novo termo, etc., etc. A nossa mente humana e analógica não consegue acompanhar a velocidade digital do mundo moderno, gerando ansiedade e até mesmo certa desconfiança diante da rapidez dessas informações. Como profissional, recomendo calma! Nem tudo que está em voga no mundo empresarial necessariamente serve para sua vida profissional. É preciso conhecer melhor para avaliar as novidades antes de qualquer ação. Digo isso sempre aos que me perguntam com a testa franzida: "Afinal de contas, pra que serve esse tal de coaching?". Concordo com a surpresa e a reticência. A palavra é estrangeira, com pronúncia esquisita e para quem assiste a filmes americanos, ela está associada a esportes, pois coach significa 'treinador' em inglês. Então vamos à resposta começando pelo significado do vocábulo: 'coach' é uma palavra da língua inglesa, mas com origem húngara, usada para denominar as carruagens especiais e bem equipadas de antigamente. Como todos sabem, as carruagens tinham a importante função de levar as pessoas aos lugares onde desejavam ir; por isso, segundo alguns autores, a transição desse curioso vocábulo para o mundo corporativo e acadêmico se deu no início do século XX quando as universidades americanas retomaram o termo coach para intitular os instrutores de esportes e profissionais que orientavam grupos de pessoas a alcançarem seus
objetivos, ou seja, a chegarem onde desejavam. Pela origem da palavra já é possível ter uma noção sobre 'para que serve', mas vamos detalhar um pouco mais para que você, leitor, possa avaliar se isso tem utilidade para você ou para sua empresa. O coaching é um processo de desenvolvimento. Geralmente ocorre em reuniões semanais entre o coachee (cliente de coaching) e seu coach (profissional que faz coaching). Nessas reuniões, ou melhor, sessões, são utilizadas ferramentas para o desenvolvimento do papel profissional, auxiliando o cliente de forma rápida (de 10 a 15 sessões) a despertar suas competências, necessidades e corresponsabilidade diante da própria existência profissional e pessoal. Resumindo: o cliente chega com o propósito de ser ajudado em sua demanda, dúvida ou dificuldade no papel profissional ou pessoal (que pode estar clara para ele ou não). O coach então vai ajudá-lo a definir uma meta e elaborar um plano de ação para alcançá-la. A maneira como esse processo é conduzido depende da formação e do estilo de cada profissional da área. Fica a dica: antes de sair consumindo soluções para sua vida profissional, converse com outras pessoas que passaram pelo processo de coaching e questione quais os resultados obtidos. Informe-se também sobre o histórico profissional do coach que pretende contratar. Esses cuidados valem para todas as novidades corporativas. Somente assim você poderá avaliar com mais assertividade qual intervenção é mais adequada a sua realidade profissional.
Expediente: O Guia de Pós-Graduação – Fatep é uma publicação com distribuição gratuita. Diretor Mantenedor: Marcos Antonio de Lima. Jornalista responsável: Luciane Anhão (MTb. 26.999). Créditos fotográficos: Comunicação e Assessoria de Imprensa Fatep. Criação e desenvolvimento: Simultânea Comunicação. Coordenação Editorial: Departamento de Marketing Institucional da Fatep Fale conosco: Mande um e-mail para pos@fateppiracicaba.edu.br com sua opinião sobre o Guia de Pós-Graduação – Fatep. Aguardamos sua crítica, elogio ou sugestão de assunto. Divida suas impressões com a gente!
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Artigos Inovar em segurança é empreender e melhorar as condições ambientais de trabalho na sua empresa Por Alexei Barban do Patrocínio
Hoje em dia, o profissional está mais atento às condições ambientais de trabalho e aos fatores psicossociais que afetam a sua satisfação pessoal na empresa onde exerce a sua atividade laboral. Pela análise da Pirâmide de Maslow, a necessidade de segurança do trabalhador somente é menor do que as necessidades fisiológicas básicas e maior do que as necessidades sociais, autoestima e auto realização, ou seja, a segurança é um parâmetro essencial de trabalho em uma empresa de pequeno, médio e grande porte. Dessa forma, o mercado atual necessita de um tipo de profissional engajado na cultura organizacional da segurança do trabalho. Assim, entram os conceitos de ato inseguro e condição insegura de trabalho, sendo que o primeiro demonstra como o trabalhador se comporta em determinada tarefa, situação ou condição de forma consciente ou inconsciente expondose aos riscos ambientais e exercendo a cultura organizacional da empresa. Já o segundo conceito engloba aquelas situações presentes no ambiente de trabalho que colocam em risco a integridade física e mental do trabalhador com a possibilidade de ocorrência de acidente. Segundo dados estatísticos da Previdência Social de 2008 a 2012, o total de acidentes de trabalho apresentaram um decréscimo de 1 %, 12 %, 9% e 18 % nesse período, sendo acompanhado pelo decréscimo acentuado dos acidentes de trabalho sem CAT de 10 %, 8% e 20 %, respectivamente. Todavia, esse decréscimo diminuiu de 26 %, 13 % e somente 2 % em 2012 para acidentes de trabalho com CAT. Isso se deve à falta de consciência das empresas da importância da segurança do trabalho e das respectivas condições ambientais de trabalho, sendo que is acidentes sem CAT são 8,6 vezes, em média, menores do que os com CAT. Mas como enxergar do lado empresarial estes números ainda elevados? Um dos motivos a que se pode atribuir esse fato é a falta de uma fiscalização
adequada e investimentos na melhoria das condições ambientais de trabalho bem como a falha no cumprimento da legislação para a preservação da saúde e segurança do trabalhador. Verifica-se um decréscimo de cerca de 4.600 para 2.500 acidentes de trabalho típicos de 2008 a 2011 e uma estagnação desses na faixa entre 2011 e 2012. Isto é preocupante, visto que as medidas de redução desse tipo de acidentes não estão sendo eficazes, ou seja, há uma necessidade maior de atuação do engenheiro de segurança. Outro ponto de vista importante são os baixos valores de acidentes de trabalho com CAT devido à doença do trabalh. Será que estes valores correspondem à realidade? Provavelmente não, visto que diversas avaliações de doenças do trabalho não são computadas como tal. Segundo a descrição sumária das tarefas do engenheiro de segurança pelo Perfil Profissiográfico Profissional, esta função tem a finalidade de desenvolver atividades relativas à área de segurança do trabalho, propondo normas e medidas corretivas e preventivas contra acidentes para mudarmos esse quadro, indicando equipamentos de segurança, planejando atividades e coordenando equipes de treinamento, como Primeiros Socorros, Brigada de Incêndio e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Portanto, este é um mercado bem aquecido para a atuação do engenheiro de segurança do trabalho. Como vimos, há diversas possibilidades de atuação, visto que este profissional possui todas as competências e habilidades para minimizar os riscos ambientais dessas empresas que têm graus de riscos médio e elevado, como por exemplo, indústrias metal - mecânicas, siderúrgicas, automobilísticas e sucroalcooleiras que abrangem todas as regiões de Piracicaba e Campinas, reduzindo assim as condições inseguras de trabalho para trazer melhorias dessas estatísticas ainda preocupantes para o Brasil.
Divulgação
Alexei Barban do Patrocínio é graduado, mestre e doutor em engenharia química pela UFSCar, especialista em Gestão de Produção pela UFSCar, engenheiro de Segurança do Trabalho pela Fatep e engenheiro de Produção de Petróleo e Gás pela AVM Faculdade Integrada. Professor de Monografia para o Curso de Especialização de Engenharia de Segurança do Trabalho pela Fatep, professor de Operações Unitárias, Produção de Bioeletricidade e Responsabilidade Social e Segurança na Faculdade de Tecnologia "Deputado Roque Trevisan" e de Análise de Riscos na Fundação Municipal de Piracicaba; atuou profissionalmente nas empresas Vale, Dedini e Raízen.
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Artigos As mudanças na gestão de recursos humanos Por Pedro Carlos de Carvalho Divulgação
Pedro Carlos de Carvalho é graduado em Administração de Empresas pela Esan - Escola Superior de Administração de Negócios (SP). Mestre em Administração pela Unisal - Centro Universitário Salesiano de São Paulo. É professor universitário com experiência na área de Educação, com ênfase em Administração de Recursos Humanos e Mercadológica.
Os primeiros momentos da Revolução Industrial, iniciada na Inglaterra em 1760, não apresentaram nenhum destaque às pessoas, pois todas eram tratadas como aditivos da máquina e, consequentemente, complementos das operações produtivas. As atividades direcionadas aos recursos humanos das empresas surgiram no início do Século XX, apresentando uma evolução significativa a partir da década de 20. O fortalecimento do movimento sindical, que surgiu como um instrumento de defesa dos trabalhadores às situações negativas de ordem econômica e social, contribuíram, e muito, para o surgimento e desenvolvimento da administração de recursos humanos daquela época. Na década de 30 apareceram os primeiros estudos de Sociologia e Psicologia do Trabalho, investigando aspectos que contribuíam para os altos indicadores de turn-over e absenteísmo, fornecendo aspectos importantes acerca de questões envolvendo a motivação bem como sobre o direcionamento e subsídios éticos e científicos para a evolução do conhecimento dos Recursos Humanos. As ciências comportamentais, a partir dessa década, definiram e forneceram, em ritmo crescente, responsabilidades classificadas como muito importantes para as atividades de Recursos Humanos como atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Ao longo do século passado a área de Recursos Humanos apresentava e chamava para si a responsabilidade e detinha poderes para selecionar, efetivar e demitir funcionários; aplicar punições disciplinares, por intermédio de cartas de advertência e até propor suspensões a funcionários; assumir a competência pela aprovação, ou não, da concessão e revisão de benefícios, aumentos salariais e promoções; direcionar e executar os programas de treinamento, inclusive para a área operacional e participara de reuniões estratégicas apenas como ouvinte sem a possibilidade de opinar e influenciar nas decisões. O final do Século XX, marcado pelos ventos da globalização, já apresentou e
consolidou uma série de profundas alterações na gestão de Recursos Humanos, dinamizando e preparando essa área para os novos desafios: atuar como consultor interno, orientar os gestores no momento da contratação, demissão e até mesmo na resolução de conflitos internos; investir na terceirização de funções relevantes como higiene e segurança do trabalho, alimentação, recrutamento e seleção de pessoal, treinamento, clima organizacional e pesquisas diversas; conduzir o seu desempenho para os negócios, alinhar suas políticas às estratégias da organização e, de forma fundamental, relevante e indispensável, ganhar credibilidade com a presidência, participando e opinando nas decisões das empresas. E agora, em pleno século XXI, os profissionais de Recursos Humanos não podem mais esperar, cabendo a todos a intensificação de seu respectivo preparo, estudo, revisão de métodos, estratégias, sistemas e a necessária adequação aos movimentos globalizados, demonstrando liderança, gestão de mudanças, tornando-se agentes multiplicadores de informações, adaptando-se às novas tecnologias voltadas ao ser humano, sabendo administrar o conhecimento, promovendo redes de talento com interesses comuns, desenvolvendo o hábito do aprendizado constante, sendo proativos, criando novos valores e direcionando suas atividades para a consecução dos objetivos organizacionais e para a valorização do capital humano e o consequente - praticamente obrigatório - aprimoramento do capital intelectual das organizações. Cabe a esses profissionais ainda o aperfeiçoamento das relações com a comunidade, por meio de campanhas de âmbito social e a busca da otimização da qualidade de vida e dos processos éticos, além da implementação de novos sistemas, métodos e processos diretamente ligados à gestão ambiental, possibilitando a formação de profissionais competentes que terão para si a responsabilidade pela gestão das pessoas e dos negócios das organizações.
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Artigos A importância da produtividade no mercado atual Por Giovani Leandro Benato
Atualmente, todas as empresas, sem exceção, estão vivendo a grande pressão pela concorrência, tanto externa quanto interna. Com cada parceiro ou amigo que converso sobre as dificuldades enfrentadas em seus cargos ou na empresa na qual trabalham, todos confirmam os obstáculos para manter os níveis de venda e a lucratividade frente a concorrência. Concorrência esta, muitas vezes desleal, fruto de segmentos subsidiados, até mesmo da utilização de mãode-obra não regulamentada ou não dignamente remunerada. O fato é: não importa o que façamos, dificilmente mudaremos este cenário, seja ele global ou local. E então o que podemos fazer dentro do nosso contexto de atuação? De que forma cada um de nós, proprietários ou empregados de pequenas ou grandes corporações podemos contribuir para minimizar ou tentar neutralizar este desnível e poder ter uma vantagem competitiva? Na minha visão e na de muitos outros líderes, gestores e administradores, uma das formas é o aumento da produtividade. Isto mesmo! Aumentando a produtividade de uma forma sistêmica em todos os departamentos de uma empresa. Não apenas com o enfoque típico da eliminação das perdas tradicionais (Os 7 tipos de desperdício) mas também da forma de perda mais recente, a intelectual. Não apenas no chão de fábrica, mas com a visão da eliminação dos desperdícios em todos os departamentos, com a visão de agregação de valor para cada função da empresa, desde a manutenção, qualidade, recursos humanos, gestão dos departamentos em geral. Será que em algum instante paramos para nos perguntar se tudo o que está sendo feito agrega valor ou está sendo feito desta maneira porque sempre foi assim. Talvez muitas das atividades feitas no nosso dia-a-dia estão pautadas em procedimentos justificáveis em outros momentos, mas atualmente obsoletos. Por nunca mais terem sido revisadas e verificadas suas reais necessidades, continuam sendo efetuadas por anos a fio. E quando indagadas o porquê de se estar
fazendo desta maneira, sempre são justificadas pelas velhas frases: - Isto sempre foi desta forma, por que você quer mudar isto; - isto está no procedimento, tem que ser feito exatamente desta maneira; - pode se gerar uma não conformidade se não for feito assim; - você está chegando agora e está querendo mudar o mundo. Se não tirarmos essas frases do nosso repertório, manteremos os níveis atuais de desempenho em relação à produtividade. De acordo com a Revista Exame, o Brasil ocupa a 56? posição entre 148 países avaliados, atrás de diversos países da América do Sul. É claro que a produtividade também pode ser vista do aspecto da automatização, com investimentos de grande monta, transformando produções tipicamente manuais em automatizadas, mas a um preço bem caro, o que por sua vez também possui grande dificuldade principalmente pelas incertezas das corporações nos dias de hoje. O grande desafio para o Brasil tem sido e será nos próximos anos a produção em maior escola com os mesmo recursos. Isso passa pela capacitação cada vez mais dos profissionais de todos os departamentos, de forma a aproveitar ao máximo todos os recursos disponíveis, recursos estes físicos e intelectuais, ou como muito usado, atuando de "doca a doca". O desafio estará em como reduzir os desperdícios na área produtiva, como reduzir as perdas pela má qualidade, pelo mau uso da mão-de-obra, pela pobre solução dos problemas existentes devido à falta de capacitação e conhecimento de ferramentas que ajudem a solucioná-los, enfim, como reduzir toda e qualquer forma de desperdício tornando possível que de cada hora trabalhada por cada funcionário possa se extrair o máximo de seu rendimento e colocando as empresas e o Brasil em posicionamento melhor frente à produtividade e competitividade nos dias atuais. As empresas que estão capacitando e preparando seus funcionários, com certeza, estão a deste desafio, com boas chances alcançar esta vantagem tão procurada por todas as corporações.
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Giovani Leandro Benato possui Graduação em Engenharia Mecânica pela Escola de Engenharia de Piracicaba (2004); pós-graduação em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas(2006) e é mestre pela USP de São Carlos/Departamento de Engenharia de Produção (2009); é professor da Fundação Getúlio Vargas desde 2008 para o curso de pós-graduação em Administração de Empresas e, pela Fatep, responde pela disciplina Novas Técnicas de Gestão de Produção.
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Depoimentos
Pós-graduandos destacam vivência dos professores e conceitos práticos Diante de um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, ter uma pós-graduação passa a ser item essencial para uma carreira de sucesso. Entre os ganhos estão promoções profissionais com remuneração fi-
nanceira, ampliação da rede de contatos, preparação adequada para o enfrentamento de desafios assim como a geração de conhecimento propriamente dita. Os relatos dos alunos de pós-graduação da Fatep confir-
mam esses benefícios, destacando a importância das vivências transmitidas pelos professores em sala de aula e a troca de informações entre os alunos, que ajudam muito na rotina diária de trabalho. Confira:
"O mercado exige capacitação permanente. Existem muitos profissionais com nível superior mas poucos especializados nas suas respectivas áreas de atuação, principal demanda atual das empresas. Gosto e não consigo parar de estudar. Ao longo da minha carreira, venho percebendo o retorno rápido do quê invisto em capacitação, fruto do esforço e do foco
no acompanhamento da velocidade das informações. Estou no segundo curso de pós-graduação da Fatep e posso afirmar, sem medo de errar, que a vivência dos professores proporciona um ganho enorme aos alunos. Durante as aulas, conseguirmos conversar sobre situações reais do dia-a-dia e interagir com os colegas na troca de informações e soluções".
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Andréa Moreira Palharini tem 29 anos e trabalha como coordenadora de Qualidade e Meio Ambiente em uma empresa de alimentos. Concluiu em 2010 o MBA em Gestão da Qualidade da Fatep e atualmente está no 2º semestre do curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho. Em janeiro, por conta da especialização em andamento, terá uma promoção profissional, assumindo também a coordenação do Setor de Segurança do Trabalho.
"Na graduação consegui perceber claramente a importância de se colocar em prática as teorias transmitidas pelos professores. Tanto que optei pelo MBA da Fatep na área de Logística, dando sequência a muita graduação. Meu trabalho de conclusão de curso foi acolhido pela empresa, que implantou as sugestões relativas à gestão de estoque/su-
primentos. Pretendo dar continuidade neste estudo durante o MBA porque vejo boas possibilidades de evoluir como profissional, trazendo ganhos também para meu ambiente de trabalho. Particularmente, reconheço a cada dia o diferencial de dar continuidade aos estudos, focando a carreira e buscando novas informações".
Rodrigo Pereira de Souza tem 30 anos e foi aluno do Curso Superior de Tecnologia em Logística da Fatep. Para dar continuidade aos assuntos estudados na graduação e com foco na sua atuação profissional em uma empresa do setor metalúrgico, fez a opção pelo MBA em Produção e Logística, iniciado este ano.
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"Como em minha profissão eu lido com pessoas, o MBA vem me oferecendo informações técnicas importantes para melhorar o clima organizacional das equipes, compreendendo os conflitos sob uma nova ótica. O corpo docente da Fatep me ajudou muito a compreender deta-
lhes da legislação assim como abriu meu olhar para a retenção de talentos e o equilíbrio entre a razão e a emoção. Todos esses fatores captados durante o MBA já estão contribuindo com a melhora do meu rendimento, abrindo boas possibilidades de promoção profissional".
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Amanda Spano Aranda, 24 anos, tem formação superior em hotelaria e atualmente é supervisora em um hotel-escola localizado em Águas de São Pedro. Está no último semestre do MBA em Gestão de Pessoas da Fatep e, desde o início da pós-graduação, vem conseguindo colocar em prática várias metodologias transmitidas em sala de aula.
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"O profissional que quer se manter antenado no mercado de trabalho precisa buscar capacitação. Existe uma necessidade de atualização permanente por conta da velocidade das informações e das exigências cada vez mais rigorosas nas áreas de segurança, qualidade, relacionamen-
to interpessoal entre outras. Percebo que os conceitos podem ser aplicados em praticamente todas as profissões. No meu caso, não tenho um uso direto na prática profissional mas posso dizer que minha atuação mudou bastante, favorecendo a ampliação do campo de visão geral".
Guilherme Libardi Miraldo tem 26 anos e está no último semestre do Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho da Fatep. É formado em Engenharia Ambiental e a opção pelo curso levou em conta a carência de profissionais capacitados na área de segurança do trabalho. Atualmente trabalha em uma empresa de consultoria ambiental onde pretende sugerir mudanças ergonômicas a partir do estudo realizado como conclusão de curso de especialização.
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MBA em Gestão Empresarial OBJETIVOS Capacitar profissionais com formação em nível superior a atuarem nas atividades de gerência, possibilitando o uso de técnicas de liderança, de administração de pessoal, de marketing, de negócios, contabilidade de administração da produção com enfoque na qualidade e produtividade. Despertar a iniciativa, a determinação de busca e sistemaBanco de Imagens
tização do conhecimento por meio da pesquisa estruturada, científica e tecnológica. PÚBLICO-ALVO Profissionais com formação em nível superior que exercem ou pretendem exercer atividades voltadas à Gestão Empresarial. PROGRAMA Evolução do pensamento administrativo; Marketing; Gestão de Pessoas Desenvolvimento gerencial; Administração financeira e contábil; Métodos e técnicas de negociação; Gestão total de custos; Administração de recursos ambientais; Gestão estratégica de empresas; Metodologia do trabalho científico; Direito empresarial; Comunicação empresarial Carga Horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: Rua Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
MBA em Gestão de Pessoas OBJETIVOS Desenvolver competências e habilidades relacionadas ao gerenciamento de recursos humanos de forma a permitir o desempenho destas funções de maneira integrada, estratégica e alinhada às novas formas de gestão. PÚBLICO-ALVO Profissionais graduados que atuam ou que desejam atuar na área de gestão de pessoas. Banco de Imagens
PROGRAMA Evolução do pensamento administrativo; Gestão estratégica de empresas; Comunicação empresarial; Métodos e técnicas de negociação; Coaching; Direito empresarial; Cultura organizacional; Atração, captação e seleção por competência; Desenvolvimento pessoal e aprendizagem organizacional; Gestão estratégica de carreiras; Gestão de cargos e remuneração estratégica; Ética e responsabilidade social nas organizações; Metodologia do trabalho científico. Carga Horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
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MBA em Finanças e Controladoria OBJETIVOS Capacitar profissionais com formação em nível superior nas principais atividades de gerenciamento das finanças corporativas, bem como em análise econômico-financeira de mercado.
LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
PÚBLICO-ALVO Administradores e demais profissionais com formação em nível superior interessados nas áreas de Finanças e Controladoria.
Banco de Imagens
PROGRAMA Evolução do pensamento administrativo Gestão estratégica de empresas Comunicação empresarial Engenharia econômica Operações do mercado financeiro Gestão estratégica de custos Métodos e técnicas de negociação Economia Contabilidade fiscal e planejamento tributário Controladoria Contabilidade gerencial Metodologia do trabalho científico Carga Horária: 360 horas Duração: 18 meses
MBA em Gestão da Qualidade OBJETIVOS Desenvolver nos profissionais a capacidade de implementar e gerenciar programas de qualidade nos diversos setores de atuação: comercial, serviços, industrial, bancários e outros. Atualizar e reciclar os conhecimentos dos profissionais já engajados em programas da qualidade. Formar profissionais qualificados e identificados com uma nova mentalidade de busca permanente de maiores padrões de qualidade em todas as suas atividades. PÚBLICO-ALVO Engenheiros, Tecnólogos, Administradores de Empresas e demais profissionais com formação em nível superior que atuem na área da qualidade. PROGRAMA 6 Sigma; Sistemas de garantia da qualidade; Gestão da qualidade em serviços; Gestão ambiental e qualidade; Métodos estatísticos aplicados ao controle da qualidade; Gestão de pessoas Técnicas em administração da qualidade; Qualidade na indústria automobilística; Metodologia do trabalho científico;
Comunicação empresarial; Auditoria de sistemas da qualidade; PNQ – Prêmio Nacional da Qualidade. Carga Horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
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MBA em Gestão da Manutenção e Produção
Banco de Imagens
OBJETIVOS Capacitar profissionais das áreas de manutenção e produção a atuarem dentro dos novos conceitos de gestão da produção e da manutenção, por meio do domínio de novas técnicas e metodologias gerenciais. Despertar a iniciativa e a determinação de busca e sistematização do conhecimento por meio da pesquisa científica e tecnológica.
Gestão de projetos; Produção enxuta; Gestão da cadeia de suprimentos; Desenvolvimento gerencial; Gestão de pessoas; Gestão total de custos; Metodologia do trabalho científico; Auditoria de sistemas da qualidade; Indicadores de desempenho e racionalização da produção.
PÚBLICO-ALVO Engenheiros, Tecnólogos, Administradores e demais profissionais com formação em nível superior que atuem nas áreas de manutenção e produção.
Carga Horária: 360 horas Duração: 18 meses
PROGRAMA Manutenção produtiva total; Gerenciamento da manutenção; Técnicas em manutenção;
LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
MBA em Logística e Produção OBJETIVOS Capacitar profissionais das áreas de produção, planejamento e logística a atuarem nos novos conceitos de gestão da produção e da logística, por meio do domínio de novas técnicas e metodologias gerenciais. Despertar a iniciativa e a determinação de busca e sistematização do conhecimento por meio da pesquisa científica e tecnológica. Banco de Imagens
PÚBLICO-ALVO Engenheiros, Tecnólogos, Administradores e demais profissionais de nível superior que atuem nas áreas de logística e gestão da produção. PROGRAMA Produção enxuta; Gestão da cadeia de suprimentos; Desenvolvimento gerencial; Auditoria de sistemas da qualidade; Gestão total de custos; Metodologia do trabalho científico; Gestão de pessoas; Indicadores de desempenho e racionalização da produção; Transporte e distribuição; Controle de estoques e armazenagem; Licitações e contratos de fornecimento; Desenvolvimento de fornecedores. Carga horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
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MBA em Gestão, Auditoria e Perícia Ambiental Reprodução
OBJETIVOS Formar profissionais habilitados para desempenhar as funções de gestão, auditoria e perícia ambiental. PÚBLICO-ALVO Engenheiros, Tecnólogos e demais profissionais atuantes na área ambiental. PROGRAMA Direito ambiental Gestão de recursos hídricos Tratamento biológico e físico-químico de efluentes líquidos Gestão de resíduos Gestão da qualidade do ar Gerenciamento e controle ambiental Gerenciamento de riscos ambientais Desenvolvimento sustentável: industrialização e meio ambiente
Licenciamento e avaliação de impactos ambientais Auditoria em meio ambiente Perícia ambiental judicial e extrajudicial Instrumentos de geociências em perícia ambiental Metodologia do trabalho científico Avaliação econômica de danos aos recursos ambientais Carga Horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
MBA em Gestão Comercial OBJETIVOS Capacitar os profissionais da área comercial a aturem segundo as novas metodologias e técnicas de negócios visando maior eficiência nas vendas e maior lucratividade das empresas. Desenvolver a capacidade empreendedora dos participantes visando o desenvolvimento pessoal e as das suas relações interpessoais fundamentais para o sucesso profissional. PÚBLICO-ALVO Gestores da área comercial, empreendedores, profissionais de vendas e demais proBanco de Imagens
fissionais de nível superior que queiram se qualificar para atuar na área comercial. PROGRAMA Evolução do Pensamento Administrativo Planejamento Estratégico Direito Empresarial Comunicação Empresarial Técnicas de Negociação Gestão Estratégica de Marketing Logística e Gestão da Cadeia de Suprimentos Liderança e Motivação de Equipes de Vendas E-commerce Gestão Financeira de Contábil Custos e formação de preços Metodologia do Trabalho Científico Gestão de Vendas e Atendimento Branding - Gestão de Marcas CRM - Gerenciamento do relacionamento com o cliente Carga Horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
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MBA em Gestão de Projetos Banco de Imagens
OBJETIVOS Capacitar profissionais de nível superior para utilização da metodologia de gestão de projetos, proporcionando uma formação sólida em gestão de projetos, além da compreensão da gestão como um processo empresarial e uma metodologia de múltipla aplicação organizacional. Incentivar a capacidade de tomada de decisões, a habilidade de trabalhar em equipes multidisciplinares, o pensamento estratégico e a liderança empresarial, formando profissionais diferenciados e com visão abrangente do negócio. PÚBLICO-ALVO Profissionais de nível superior, empreendedores graduados que desejam se capacitar para atuar profissionalmente como gerentes de projetos. PROGRAMA Gestão Estratégica de Empresas
Processos Organizacionais Comunicação Empresarial Negociação e Administração de Conflitos Ciclo de vida e organização do projeto Processos de gerenciamento de projetos: Iniciação Planejamento Execução Monitoramento e controle Encerramento Gerenciamento de Projetos: Gerenciamento do Escopo do Projeto Gerenciamento de Riscos no Projeto Gerenciamento de tempo no Projeto Gerenciamento de Aquisição no Projeto Gerenciamento de Custos no Projeto Gerenciamento da Qualidade no Projeto Gerenciamento de Integração no Projeto Gerenciamento da Comunicação no Projeto Gerenciamento de Pessoas no Projeto Módulo Preparatório para o PMP Análise de Viabilidade de Projetos Metodologia do Trabalho científico
Curso elaborado segundo a Resolução CESCNE nº 1 de 08/06/2007 Carga horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
MBA em Gestão Educacional OBJETIVOS O MBA em Gestão Educacional visa formar um gestor comprometido com a construção de um projeto educacional, com conhecimento em legislação de educação, com o uso da tecnologia como ferramenta de docência e gestão, com a avaliação docente e discente, com a profissionalização dos educadores, em sintonia com as exigências e complexidades da sociedade do conhecimento e atento aos movimentos de mercado, às novas demandas e, consequentemente aos novos desafios, para atuar numa escola que ensina e que aprende. PÚBLICO ALVO Profissionais graduados em Pedagogia ou em cursos de Licenciatura, ou graduados em outros cursos de diversas áreas do conhecimento que procuram atualização sobre Gestão Escolar e a profissionais que atuam ou pretendem atuar na área de Gestão Escolar Pública ou Privada, ou que queiram exercer um cargo de liderança na Educação. PROGRAMA Gestão do Cenário Educativo – Sistema de Relações Atores do Cenário Educativo – Sistema de Relações Profissão Professor - Competências do Professor
Novas Tecnologias aplicadas a Educação Aprendizagem na Sociedade do Conhecimento Como fazer o alinhar: O Colégio do Século XIX, o Professor do Século XX e o Aluno do Século XXI Avaliação Didática Elaboração e construção dos documentos referenciais Montagem e estruturação do Currículo Escola do Futuro Metodologia do trabalho cientifico
Carga horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
PÓS-GRADUAÇÃO
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MBA em Gestão de Operações na Construção Civil OBJETIVOS Capacitar e desenvolver profissionais da área da construção civil a utilizar novos métodos e técnicas de gestão de operações baseadas nos conceitos de "Lean construction" buscando otimizar os processos produtivos com redução de custo e garantia da qualidade. PÚBLICO-ALVO Diretores, gerentes e engenheiros de todas as áreas funcionais da organização, que teBanco de Imagens
nham como preocupação a melhoria do desempenho operacional da empresa, através do domínio das premissas e técnicas do pensamento enxuto. PROGRAMA Sistemas de produção Aspectos comportamentais na gestão da produção Sistema toyota de produção - parte 1 Administração contábil e financeira no ambiente lean Sistema toyota de produção - parte 2 Sistemas de logística e a rede de suprimentos Lean construction - parte 1 Economia aplicada ao ambiente lean Lean construction - parte 2 A lean construction e os sistemas complementares de gestão do negócio Tópicos avançados em gestão da produção TCC - trabalho de conclusão do curso Carga horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: Rua Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
Especialização em Planejamento e Gestão de Políticas Sociais OBJETIVOS Formar especialistas em gestão e planejamento para as esferas públicas e privadas, qualificando-os como gestores de políticas sociais, atendendo às demandas de aprimoramento de recursos humanos da área para enfrentarem os desafios emergentes da complexidade existente na sociedade contemporânea. PÚBLICO-ALVO Graduados em nível superior que desenvolvam atividades profissionais na área de Políticas Sociais, como Assistentes Sociais, Psicólogos, Pedagogos, Administradores, Cientistas Sociais, entre outros que necessitem de conhecimentos especializados em planejamento e gestão de políticas sociais. PROGRAMA Políticas sociais no Brasil; Sociedade contemporânea e as alterações macroestruturais;
Planejamento e elaboração de políticas e programas sociais; Gestão social na contemporaneidade; Projetos sociais; Legislação social; Marketing social; Captação de recursos; SUAS – Sistema Único da Assistência Social; Gestão financeira e orçamentária; Método e técnicas de pesquisa. Carga horária: 360 horas Duração: 18 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 16h00 (aulas quinzenais)
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PÓS-GRADUAÇÃO
Especialização em Georreferenciamento de Imóveis Rurais e Urbanos Arquivo/MÉTRICA
OBJETIVOS Formar profissionais capacitados para atuar em Georreferenciamento e se cadastrar junto ao INCRA-CNIR para execução de levantamentos georreferenciados de imóveis rurais. O curso atende as determinações da Lei Federal nº 10.267 de 2001 que regulamenta estes processos e a PL 2087 do CONFEA que estabelece as diretrizes para a formação dos profissionais habilitados a se cadastrar junto ao INCRA-CNIR. PÚBLICO-ALVO Engenheiros: Agrimensor, Agrônomo, Cartógrafo, Civil, de Estradas, de Fortificação, Florestal, Geógrafo, Geólogo, de Minas, de Petróleo, Arquitetos e Urbanistas e Tecnólogos e Técnicos de Agrimensura e áreas afins. Certificado: Os profissionais de nível superior receberão o certificado de Pós Graduação 'Lato Sensu" em Georreferenciamento de Imóveis Rurais e Urbanos e os de nível Técnico receberão o certificado de Aperfeiçoamento Técnico.
PROGRAMA Topografia Aplicada ao Georreferenciamento Cartografia Sistemas de Referencia Projeções Cartográficas Ajustamentos Métodos e Medidas de Posicionamento Geodésico Legislação Aplicada ao Georreferenciamento/topografia Noções de Geoprocessamento Metodologia do Trabalho Científico * Curso credenciado pelo CREA Carga horária: 360 horas Duração: 12 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sextas-feiras das 19h15 às 22h50 Sábados das 08h00 às 16h30 (aulas quinzenais)
Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho Banco de Imagens
OBJETIVOS Formar profissionais qualificados para o exercício da atividade de engenheiros de segurança, visando à preservação da integridade física dos trabalhadores, reformulação dos processos de trabalho com alta periculosidade, preservação do meio ambiente e melhoria das condições de trabalho e de vida. PÚBLICO-ALVO Engenheiros de todas as áreas e Arquitetos. PROGRAMA Introdução à engenharia de segurança do trabalho; Psicologia na engenharia de segurança, comunicação e treinamento; Legislação e normas técnicas; Gerência de riscos; Ergonomia; Prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações; Proteção contra incêndios e explosões;
O ambiente e as doenças do trabalho; Higiene do trabalho; Proteção do meio ambiente; Administração aplicada à engenharia de segurança; Optativa 1; Optativa 2; Monografia - trabalho orientado de fim de curso. * Este curso é voltado somente a engenheiros e arquitetos e gera atribuição profissional de Engenheiro de Segurança do Trabalho, com registro do CREA. Carga horária: 680 horas Duração: 21 meses LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 16h30
PÓS-GRADUAÇÃO
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Especialização em Ergonomia OBJETIVOS Capacitar profissionais com formação em nível superior para a aplicação dos conceitos de ergonomia, em especial a Análise Ergonômica do Trabalho, com a finalidade de permitir a antecipação, identificação, avaliação e consequente controle dos fatores de riscos ergonômicos causadores de doenças ocupacionais (físicas e mentais) e acidentes de trabalho. Fornecer ferramentas para identificação dos elementos necessários para adaptação das condições psicobiofisiologicas dos trabalhadores, de modo a se obter máximo de conforto, saúde, segurança e desempenho eficiente nas atividades laborais. PÚBLICO-ALVO Profissionais com formação em nível superior da área de Administração, Engenharia, Arquitetura, Medicina, Psicologia, Fisioterapia, Terapia Ocupacional, Fonoaudiologia, Enfermagem, Ciências Sociais, Advogados e demais interessados.
PROGRAMA Introdução à ergonomia e análise ergonômica do trabalho; Metodologia de análise ergonômica do trabalho e Cases; Ergonomia e saúde; Saúde mental e trabalho; Biomecânica e saúde; Sistema de produção e organização do trabalho; Ergonomia cognitiva; Ergonomia, higiene e segurança do trabalho; Análise ergonômica de postos de trabalho; Auditoria e fiscalização em ergonomia; Metodologia do TCC em análise ergonômica do trabalho; Orientação do TCC em análise ergonômica do trabalho.
LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 16h00 (Aulas quinzenais)
Reprodução
Carga horária: 384 horas Duração: 24 meses
Especialização em Psicologia Organizacional Banco de Imagens
OBJETIVOS Capacitar os profissionais a atuarem na área de gestão de pessoas com uma visão mais abrangente da psicologia organizacional, permitindo uma intervenção mais adequada e focada nas pessoas nas questões organizacionais e do trabalho. PÚBLICO ALVO Psicólogos, Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos, Administradores e outros profissionais que atuem na área de gestão de pessoas e que queiram se aperfeiçoar em psicologia organizacional. PROGRAMA Evolução do Pensamento Administrativo Cultura Organizacional Desenvolvimento Pessoal e aprendizagem organizacional Gestão estratégica de carreiras Ética e responsabilidade social nas organizações Ergonomia e Saúde Ocupacional Saúde mental e trabalho Métodos e técnicas de negociação e administração de conflitos
Psicodinâmica do trabalho Psicologia organizacional e do trabalho Direito empresarial e do trabalho Metodologia do trabalho científico Carga horária: 360 horas Duração: 18 meses
LOCAL DE REALIZAÇÃO Piracicaba-SP: R. Silva Jardim, 1763- Bairro Alto Horário: Sábados das 08h00 às 13h00
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PÓS-GRADUAÇÃO
Fatep Educação Executiva
A Fatep Educação Executiva é uma divisão da Faculdade de Tecnologia de Piracicaba criada para proporcionar aperfeiçoamento contínuo aos profissionais das mais diversas áreas, oferecendo cursos de extensão, workshops e treinamentos personalizados dentro das empresas (Cursos in Company). Banco de Imagens
TREINAMENTO & CONSULTORIA Por meio de treinamentos e consultorias - inclusive dentro das empresas -, a Fatep trabalha no desenvolvimento de profissionais mais produtivos em ambientes multifuncionais e interdepartamentais, maximizando a eficácia corporativa.
A proposta é oferecer treinamentos e consultorias para formar agentes de mudança, combinando as habilidades de planejamento, execução e senso de urgência para buscar oportunidades e alcançar resultados mensuráveis para as organizações.
Para tanto, a Fatep desenvolve cursos focados no dinamismo do mundo executivo, com ensino de qualidade adequado às necessidades do mercado e rápida duração. Dentre os cursos já realizados estão Técnicas de Apresentação e Oratória, Libras, Excel, Formação de Green Belt, Auditoria da Qualidade entre outros. Os cursos presenciais fortalecem o aprendizado de quem já tem noções básicas e abre novos horizontes para as pessoas que estão em busca de conhecimentos profissionais. O corpo docente da Fatep Educação Executiva é formado por professores atuantes no mercado e com experiência acadêmica comprovada. E mais: os cursos apresentam investimentos financeiros acessíveis para todos os bolsos. Por serem de curta duração, os cursos de extensão concentram informações e noções gerais dos assuntos propostos.
PÓS-GRADUAÇÃO
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Informações Gerais
CERTIFICAÇÃO Os concluintes receberão certificados da Faculdade de Tecnologia de Piracicaba – Fatep, nos termos da resolução CNE-CES nº 1 de 8/06/2007, de especialistas ou MBA na área do curso, válido e reconhecido em todo o território nacional. O certificado de Pós-Graduação Lato-Sensu será fornecido aos que obtiverem médias iguais ou superiores a 7,0, frequência de 75% em todas as disciplinas e aprovação na monografia. MODALIDADE: PRESENCIAL Local do curso: Faculdade de Tecnologia de Piracicaba - Fatep Rua Silva Jardim, 1763 - Bairro Alto - Piracicaba/SP. CORPO DOCENTE Especialistas, mestres e doutores nas áreas de conhecimento. MATRÍCULA Para efetuar a matrícula, os documentos necessários são: ficha de inscrição preenchida, cópia do diploma do Ensino Superior, cópias do CPF e RG, duas fotos 3 x 4 e pagamento da taxa de inscrição. A matrícula pode ser realizada online, no site: www.fateppiracicaba.edu.br. CONDIÇÕES ESPECIAIS Para ex-alunos da Fatep, empresas conveniadas ou grupos fechados. (*) A Fatep reserva-se o direito de não abrir turmas sem o mínimo de alunos matriculados e o seu local de realização poderá ser mudado, mantendo-se o padrão de infraestrutura do curso. Será possível a união de turmas quando existir compatibilidade de conteúdo.
Secretaria da Pós-Graduação: Rua Alfredo Guedes, 1949 - Edifício Racz Center 5º andar - sala 501 - Bairro Alto - Piracicaba - SP Segunda a sexta-feira, das 8h às 17h50 Telefones: (19) 3422-8681 ou 3434-5112 E-mail: pos@fateppiracicaba.edu.br
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PÓS-GRADUAÇÃO