OBJETIVO: ENFOCAR LA REALIDAD Desde COMFIA-CCOO deseamos que se entienda por las DDTT el mensaje que les hemos transmitido: la intranquilidad de los compañeros y compañeras, sus inquietudes sobre la evolución de Cajamar y el malestar por los trastornos por la movilidad geográfica y, sobre todo, la prolongación horaria.
«¡Hola! mi nombre no es relevante, pero sí mi situación que puede ser la de cualquiera. Provengo de una oficina integrada y se me ha trasladado a otra. Desde la oficina de origen a la oficina de destino hay una distancia de 32 Km, deberían pagármelo, pero no lo hacen. A mi otro compañero se lo están pagando... y todavía está intentando cuadrar lo que ha cobrado con los kilómetros comunicados. Además, a mi antigua compañera, que sigue ocupando el puesto de dirección aunque esté en otra oficina por la integraciónde la suya, inexplicablemente se le aplica una reducción de complementos vinculados al puesto ¿Por qué?
En las DDTT existe el convencimiento de que hay gente que “no está enfocada” en las necesidades de Cajamar, gente que no hace bien su trabajo porque no se queda por la tarde. Con esta concepción del trabajo, lo que se consigue es imponer un horario que obtura la conciliación de nuestra vida laboral y personal, no solo somos empleados o empleadas a sueldo, somos personas, tenemos vida, una vida que trasciende del ámbito laboral. Tenemos nuestra responsabilidad con la sociedad y con la familia. Fuera del horario laboral somos libres de gestionar nuestro tiempo. Es el viejo lema de las tres partes: una para el trabajo, una para el ocio y otra para el descanso, la eterna reclamación de la jornada de 8 horas. Transferir las responsabilidades de unos en el tiempo libre de otros es una medida absurda y una gran mentira. NO VALE TODO. NO se pueden recortar o eliminar los derechos laborales que tanto han costado conseguir. Esa no es la salida, y más haciendo trampas para reducir la panorámica y limitar el ángulo de
Me cuentan amigos de los extintos SSCC de Valencia que percibían un “complemento de técnico” que,de repente, sin avisar, por arte de birlibirloque se ha evaporado de la nómina. Les han dicho que es debido a su pase a la red de oficinas. Aunque lo digan no me convence. Hay otros compañeros que se les ha trasladado a la Sede de Valencia provenientes de otros SSCC, y según les comentan la compensación de la movilidad no se aplica a la integración entre los SSCC. ¡Menuda papeleta! No hay que olvidar que todo es a consecuencia del proceso de reestructuración y de la movilidad geográfica forzosa. Han transcurrido casi cuatro meses desde la integración de mi oficina, los objetivos, el cumplimiento de las campañas comerciales, r e u n i o n e s , formación, horas y horas de dedicación, se acumulan y, cuando parece que estás llegando, ¡PAM!, PAM!, PAM!: de repente ahora tres seguros de Ahorro por empleado o empleada, y cada vez se nos pide más. Como no era de extrañar, también hoy correo del DZ ¡YA ESTÁ BIEN!...