Edital ceempre 2018

Edital do Processo Seletivo 2018

Corpo Executivo CEEMPRE GestĂŁo 2018

Diretoria Executiva 2018

CĂŠsar Adonay juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 9 9434-2048

Ă lvaro Miranda eventos@ceempre.org (31) 9 8818-3390

Rodrigo Lelis desenvolvimento@ceempre.org (31) 9 9574-6322

Edital do Processo Seletivo para corpo executivo CEEMPRE 1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das vagas para compor o Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2018.

2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV, desde que a mesma esteja em situação atual regular com a CEEMPRE. Não se faz obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV somente que tenha se formado ao prazo máximo de 2 (dois) anos.

3. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: 

Comprometimento;



Disponibilidade;



Organização;



Flexibilidade;



Liderança;



Planejamento;



Foco em Resultado;



Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais: 

Reunir semanalmente com a Diretoria;



Cumprir 2 horas de sede semanais. Exceto os cargos de Rio Paranaíba e

Florestal; 

Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;



Participar das demais atividades da CEEMPRE;



Participação obrigatória na imersão 2018.

4. Das Vagas Serão disponibilizadas vagas para todas as Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:

4.1. Diretoria Administrativo-Financeira e Jurídica 4.1.1. Gerente de Regulamentação e Expansão (1 Vaga) Responsável por gerenciar os assessores de expansão e regulamentação, o gerente de expansão e regulamentação tem o papel de supervisionar as atividades do Selo CEEMPRE no primeiro semestre, desenvolvendo, juntamente com o assessor de regulamentação, a análise dos documentos submetidos pela EJ. Já no segundo semestre, atuará no comando das visitas feitas pelos assessores de regulamentação e expansão, baseando-as no desenvolvimento das EJs no Selo. Competências: 

Saber minimamente analisar documentos jurídicos e fiscais;



Conhecer ou ter participado do PUF (processo único de federação);



Liderança;



Se interessar pela rede e pelos mecanismos de expansão da mesma;



Estar disposto(a) a desenvolver as EJs do MEJ-UFV, buscando mecanismos



eficazes para que elas atinjam 100% de regularização;

Atividades:



Trabalhar ativamente no Selo CEEMPRE no primeiro semestre, através da

análise e correção de documentos; 

Enviar o feedback ao final de cada bloco do Selo CEEMPRE, para as EJs que

dele necessitarem; 

Prestar assistência, juntamente com o assessor de regulamentação, às EJs

que a solicitarem, durante e após o Selo CEEMPRE, enviando materiais de apoio e modelos de documentos; 

Formular materiais de apoio para o melhor desempenho das EJs no Selo

CEEMPRE; 

Acompanhar os assessores em suas primeiras visitas, demonstrando qual a

postura ideal nas mesmas; 

Estudar os documentos referentes ao Selo CEEMPRE e ao PUF.



Elaborar relatórios que averiguem a evolução na regularização das EJs, bem

como a possibilidade de maior expansão do MEJ-UFV à rede. 4.1.2. Gerente de Finança em Eventos (1 Vaga) Responsável por gerenciar a área financeira dos eventos da organização, cuidando da parte financeira e contábil da CEEMPRE, sendo ele a pessoa apta a autorizar os cenários e da realização ou não dos eventos, com base em suas perspectivas apresentadas. Competências: 

Experiência com Planejamentos Financeiros e de sua realização;



Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;



Liderança;



Ter habilidade para planejar e orçar gastos;

Atividades: 

Elaborar, juntamente com o Diretor de Formação Empreendedora, o

Planejamento financeiro de todos os eventos a serem realizados pela CEEMPRE;



Aprovar gastos dos eventos, e da sua realização ou não;



Planejados e revisar os contratos firmados para execução desde eventos da

Central; 

Fazer prestação de contas dos eventos;



Responsável pelas entradas e saídas de recursos, antes durante e após os

eventos. 4.1.3. Gerente Administrativo-Financeiro (1 Vaga) Responsável por gerenciar o assessor administrativo-financeiro. Cuida da parte financeira e contábil da CEEMPRE, sendo ele a pessoa apta a autorizar as transações financeiras e gerenciar as obrigações fiscais da Central, mantendo-o regularizado. Competências: 

Experiência na área contábil e/ou financeira através do curso ou cargo na

EJ; 

Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;



Liderança;



Ter habilidade para planejar e orçar gastos;



Saber minimamente analisar e formular documentos jurídicos e fiscais;

Atividades: 

Elaborar,

juntamente

com

assessor

administrativo-financeiro,

Planejamento financeiro periódico da CEEMPRE; 

Criar questionários a serem respondidos pelos diretores, com o intuito de

averiguar os gastos periódicos da diretoria; 

Auxiliar, juntamente com o seu assessor, na confecção de contratos, termos,

atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE;



Promover a total regulamentação da CEEMPRE, mantendo contato direto

com o contador; 

Administrar a conta corrente da CEEMPRE juntamente com o (a) Diretor (a)

Administrativo-Financeiro e Jurídico, a fim de fornecer insumos suficientes para a elaboração do fluxo de caixa feito pelo assessor; 

Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;



Aprovar gastos não planejados e revisar contratos firmados com a Central;

4.1.4. Assessor Administrativo (1 Vaga) Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJ-UFV, afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a propiciar a regulamentação. Competências: 

Saber minimamente analisar documentos jurídicos e fiscais;



Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;



Liderança;



Se interessar pela rede e pelos mecanismos de expansão da mesma;

Atividades: 

Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões

do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE; 

Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ-UFV;



Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE;



Promover a total regulamentação da CEEMPRE;



Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;



Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis

de registro;



Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do

Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e Jurídico. 

Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas

juniores em processo de reestruturação de gestão. 4.1.5. Assessor de Regulamentação (1 Vaga) A regulamentação é um dos pilares do MEJ, sendo assim, o assessor de regulamentação tem como função instigar a cultura de regulamentação nas empresas juniores. Competências: 

Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;



Imparcialidade;



Pontualidade;



Senso crítico.

Atividades: 

Ter conhecimento técnico na questão administrativa/financeira e jurídica;



Ter disponibilidade para trabalhar na correção dos documentos dos blocos

do Selo CEEMPRE durante os meses de maio e junho; 

Desenvolver e auxiliar as EJ’s quanto à cultura da regulamentação;



Entender e saber explicar a importância da regulamentação;



Desenvolver estratégias e ferramentas que auxiliem as EJ’s nos processos de

regularização; 

Articular as regras e ferramentas da CEEMPRE com as disponíveis na rede

(Selo EJ); 

Fazer reuniões e feedback presenciais apontando os erros diagnosticados no

Selo, ajudando as EJ’s a superá-los. 

Corrigir os documentos do selo CEEMPRE no período de março a junho e o

Regulamentação em foco no período de agosto e setembro.

4.1.6. Assessor de Expansão (1 Vaga) O assessor de expansão será encarregado de orientar as EJ’s em processo de fundação e de federação Competências: 

Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;



Interesse pela rede e pelos seus mecanismos de expansão;



Imparcialidade;



Pontualidade;



Senso crítico.

Atividades: 

Desenvolver e auxiliar a criação de EJ’s viáveis;



Conhecer minimamente os documentos necessários para a criação de uma

EJ; 

Desenvolver e auxiliar EJ’s à federação (para isso estar disposto a estudar e

conhecer as exigências da FEJEMG e os processos de federação - PUF); 

Utilizar os resultados do Selo CEEMPRE para aferir as EJ’s preparadas para

federação; 

Levar a ideia do movimento empresa júnior para os departamentos em que

não existam EJ’s. 

Auditar os documentos do Selo CEEMPRE no primeiro semestre;



Dar feedback presencial sobre o selo CEEMPRE;



Criar estratégias para que as EJ’s estejam sempre regularizadas.

4.1.7.

Assessor de Fomento e Orientação (1 Vaga Florestal; 1 Vaga Rio Paranaíba Vaga)

O fomento é a área responsável por orientar as EJ’s em processo de fundação e instigar a cultura de regulamentação nas mesmas. Competências:  Conhecimento mínimo sobre documentos jurídicos e fiscais;  Interesse pela rede e pelos seus mecanismos de expansão;  Imparcialidade;  Pontualidade;  Senso crítico. Atividades:  Estar em contato direto com as EJ’s dos outros campi, procurando entender as necessidades jurídicas e financeiras de cada uma delas;  Promover reuniões online com as EJ’s interessadas num período mínimo de 15 dias;  Alinhar as EJ’s dos outros campus com as da UFV;  Desenvolver e auxiliar as EJ’s quanto à cultura da regulamentação;  Entender e saber explicar a importância da regulamentação;  Desenvolver e auxiliar a criação de EJ’s viáveis.  Auditar os documentos durante o Selo CEEMPRE e o Interfase.

4.2. Diretoria de Comunicação 4.2.1.

Gerente de Relações Públicas (1 Vaga)

Responsável pela Gestão da Marca CEEMPRE, Planejamento, conteúdo e monitoramento das mídias sociais e relacionamento entre a Central e seus públicos, bem como coordenar as atividades de imprensa da CEEMPRE e gerar oportunidades de aparição na mídia para o Núcleo e as Empresas Juniores (EJs) do Núcleo em diferentes canais de mídia. Competências: 

Liderança;



Experiência com Comunicação/Marketing/Relações Públicas;



Habilidade Escrita e Oral;



Criatividade;



Relacionamento interpessoal.

Atividades: 

Elaborar o cronograma de postagens nas mídias sócias;



Criar mecanismos de uma comunicação efetiva da CEEMPRE com suas EJs;



Aplicar a Pesquisa de Comunicação interna;



Elaborar campanhas de marketing;



Elaborar planejamentos de comunicação para todos os programas e

projetos da CEEMPRE; 

Elaborar ações publicitárias;



Gerenciar os assessores.

4.2.2. Assessor de Mídias e Conteúdo (1 Vaga) Responsável pela criação de conteúdo e gerenciamento das mídias sociais da central. Competências: 

Conhecimento em Ferramentas de Edição de Imagens e Vídeos;



Habilidade Escrita e Oral;



Criatividade;



Análise Crítica;



Disponibilidade.

Atividades: 

Gerenciamento das mídias sociais da CEEMPRE;



Criação das artes;



Elaboração de textos e postagens nas mídias sociais;



Planejamento anual do conteúdo que será abordado;



Realizar Estudo de novas mídias sociais para serem utilizadas.

4.2.3. Assessor de imagem (2 Vaga) Responsável pelo desenvolvimento de material publicitário, institucional e audiovisual do Núcleo, pela promoção da CEEMPRE junto a seus públicos e estruturação de ações pontuais em eventos. Competências: 

Responsabilidade e Organização;



Conhecimento em programas de edição e criação de peças publicitárias;



Detalhista;



Análise Crítica;



Criatividade;



Habilidade escrita e oral.

Atividades: 

Fazer todo material gráfico da CEEMPRE;



Elaborar ações publicitárias;



Elaborar vídeo de divulgação.

4.2.4. Assessor de Imprensa (1 vaga) O Assessor de Imprensa é responsável por buscar e gerar todo o conteúdo para a CEEMPRE, bem como, de gerenciar a relação entre a CEEMPRE e a mídia. Competências: 

Responsabilidade e Organização;



Conhecimento em ferramentas de edição de imagem;



Detalhista;



Análise Crítica;



Criatividade;



Boa comunicação oral e verbal.

Atividades: 

Escrita de textos e notícias;



Revisão de materiais da CEEMPRE;



Gerenciamento de contato com a imprensa;



Manter site/blog atualizado;



Traçar estratégia para aparição em mídias;



Mapear aparições em mídias.

4.3. Diretoria de Desenvolvimento 4.3.1 Gerente de Desenvolvimento (1 Vaga Florestal; 1 Vaga Viçosa; 1 Vaga Rio Paranaíba) O Gerente de Desenvolvimento é responsável por acompanhar o desempenho do time, e propor ações corretivas frente aos resultados obtidos. Cabe a este membro, assessorar os Consultores de Desenvolvimento durante as Células Temáticas e Planos de Desenvolvimento. Ele será a ponte entre os Consultores e o Diretor. Competências: 

Vontade de expandir conhecimento;



Boa comunicação com a equipe;



Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;



Conhecimento do Conceito de clusterização;



Flexibilidade de tempo;



Conhecimento avançado sobre os Programas de Desenvolvimento;

Atividades: 

Definir os temas das CTs, levando em consideração as demandas dos

empresários

juniores,

resultados

Pesquisa

Necessidade

Desenvolvimento (PND) 2016 e disponibilizá-lo para o time Desenvolvimento e presidentes das EJs; 

Analisar o desempenho dos Consultores de Desenvolvimento e propor,

junto ao Diretor de Desenvolvimento, ações corretivas que alavanquem os resultados dos membros da diretoria; 

Responsabilizar-se por avaliar a atuação dos consultores, através de pesquisas

com as EJs participantes dos Planos de Desenvolvimento, e alinhar a sua percepção ao desempenho dos Consultores; 

Compilar os resultados das Células Temáticas;



Elaborar as pautas, junto ao diretor, e convocar as reuniões da diretoria;



Exercer a liderança junto aos consultores.

4.3.2 Consultor de Desenvolvimento (1 Vaga Florestal; 5 Vagas Viçosa; 3 Vagas Rio Paranaíba) O Consultor de Desenvolvimento é responsável por conduzir as Células Temáticas (CT) e os Planos de Desenvolvimento (PD). Atuando nas CTs, ele deverá estimular a participação de todos, instigando os membros à reflexão acerca das práticas de sucesso, cotidiano e dificuldades vivenciadas. No que tange aos PDs, ele executará as quatro etapas – diagnóstico, plano de ação, execução e colheita de resultados – junto às EJs durante o ano vigente. É indicado que o candidato tenha conhecimento acerca do conceito da clusterização. Competências: 

Vontade de expandir conhecimento;



Boa comunicação com a equipe e empresários juniores;



Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;



Conhecimento do Conceito de clusterização;



Conhecimento básico acerca dos programas de criação, edição e exibição

de apresentações, tais como PowerPoint, Prezi e LibreOffice Draw;



Conhecimento acerca de metodologias de gerenciamento de projetos

(5W2H, PDCA, PMBOK – alguns exemplos). Atividades: 

Elaborar os conteúdos das CTs, levando em consideração as demandas dos

empresários juniores; 

Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs;



Estimular a participação de públicos diversos nos encontros;



Identificar as angústias das EJs que impedem a obtenção de resultados,

propor um plano de ação corretivo para as aflições encontradas, acompanhar a execução deste plano e, ao término do ano, analisar os pontos de melhoria da EJ; 

Atuar juntos aos empresários juniores sanando suas dúvidas acerca das

ações propostas no PD e assegurar o engajamento da EJ com o programa; 

Reportar, periodicamente, à Diretoria de Desenvolvimento o andamento dos

programas, bem como informar as dificuldades encontradas e solicitar auxílio para saná-las.

4.4 Formação Empreendedora 4.4.1 Gerente de Jornada de Formação (1 Vaga) É o responsável por planejar todo o conteúdo e programação dos eventos, garantindo que o conteúdo esteja alinhado com a proposta do mesmo. Competências:  Pró-atividade;  Liderança;  Planejamento;  Dinamismo;  Organização. Atividades:



Dedinir as atividades que ocorrerão no evento;



Garantir o alinhamento das atividades ao tema definido;



Montar a grade de programação;



Selecionar os conferencistas (palestrantes e ministrantes);



Contato com os conferencistas (antes, durante e depois do evento);



Junto com operações gerenciar toda a logística dos conferencistas

(transporte, alimentação e hospedagem); 

Elaboração do formulário de feedback;



Elaboração de textos de divulgação do conteúdo do evento é informações

dos conferencistas para publicação. 4.4.2 Gerente de Operações (1 Vaga) O coordenador de operações é o responsável pelo planejamento e organização da infraestrutura e logística dos eventos. Competências: 

Pró-atividade;



Liderança;



Planejamento;



Dinamismo;



Organização.

Atividades: 

Se responsabilizar por toda a infraestrutura do evento;



Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis,

etc); 

Providenciar os locais para sediar as atividades;



Buscar materiais necessários para cada atividade;



Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;



Transporte e hospedagem para os conferencistas;



Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de Viçosa por meio

da casa MEJ; 

Estratégia de sinalização do evento;



Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos,

materiais para as atividades, entre outros); 

Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como

técnicos e faxineiros); 

Organização dos espações e materiais utilizados antes, durante e depois do

evento; 

Enviar proposição de evento à Divisão de eventos da UFV.

4.4.3 Gerente de Formação Inter Campi (1 Vaga Florestal; 1 Vaga Rio Paranaíba) O coordenador de Eventos é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho, colaborando para a integração do MEJ-UFV e para o fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade. Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, pró-atividade e organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas. Competências: 

Pró-atividade;



Liderança;



Planejamento;



Dinamismo;



Organização.

Atividades: 

Mapear os eventos da Central;



Planejar e executar eventos;



Planejar, acompanhar e orientar as atividades das equipes de trabalho;



Junta à equipe de Seleção, selecionar as equipes de trabalho dos eventos;



Ao final de cada evento, realizar uma reunião com a equipe de trabalho

para levantar os pontos a serem melhorados e para finalização e entrega de todas as ações; 

Elaborar relatórios finais dos eventos realizados;



Mapear os processos ligados a realização dos eventos;



Atuar como Coordenador Geral do II Inova RP.

4.4.4 Assessor de Jornada de Formação (2 Vagas) É o responsável por organizar e manter a organização de todo conteúdo e programação dos eventos. Competências: 

Pró-atividade;



Liderança;



Planejamento;



Dinamismo;



Organização.

Atividades: 

Dedinir as atividades que ocorrerão no evento;



Garantir o alinhamento das atividades ao tema definido;



Montar a grade de programação;



Selecionar os conferencistas (palestrantes e ministrantes);



Contato com os conferencistas (antes, durante e depois do evento);



Junto com operações gerenciar toda a logística dos conferencistas

(transporte, alimentação e hospedagem); 

Elaboração do formulário de feedback;



Elaboração de textos de divulgação do conteúdo do evento é informações

dos conferencistas para publicação;

4.4.5 Assessor de Operações (1 Vaga) É responsável por organizar e manter a organização dos eventos do núcleo, garantindo a infraestrutura necessária para o mesmo. Competências: 

Pró-atividade;



Liderança;



Planejamento;



Dinamismo;



Organização.

Atividades: 

Se responsabilizar por toda a infraestrutura do evento;



Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis,

etc); 

Providenciar os locais para sediar as atividades;



Buscar materiais necessários para cada atividade;



Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;



Transporte e hospedagem para os conferencistas;



Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de Viçosa por meio

da casa MEJ; 

Estratégia de sinalização do evento;



Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos,

materiais para as atividades, entre outros); 

Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como

técnicos e faxineiros); 

Organização dos espações e materiais utilizados antes, durante e depois do

evento; 

Enviar proposição de evento à Divisão de eventos da UFV.

4.5 Diretoria Presidência 4.5.1 Gerente de Relacionamento Institucional (1 Vaga) Responsável por buscar parcerias institucionais que possam alavancar os resultados da CEEMPRE e das EJ’s do MEJ UFV, bem como auxiliar na representatividade da Central, buscando relacionamento junto a entidades representativas da sociedade fortalecimento e fortalecimento da marca Empresa Júnior. Dessa forma, tem a oportunidade de manter contato e aproximar o MEJ UFV de grandes instituições, criando laços efetivos e resultados de impacto. Competências: 

Liderança;



Foco em resultado;



Planejamento;



Pro atividade;



Dinamismo.

Atividades: 

Manter relacionamento com parceiros institucionais;



Prospectar parceiros institucionais;



Negociar com parceiros institucionais;



Criar programas relacionados com o relacionamento institucional;

4.5.2 Gerente de Negócios (1Vaga) Responsável pela prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE, em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, bem como auxiliar na sustentabilidade financeira da CEEMPRE. A gerência deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais de um possível acordo, mostrando então, o conhecimento em técnicas de

negociação. Dessa forma, tem a oportunidade de manter contato e aproximar o MEJ UFV de grandes instituições, criando laços efetivos e resultados de impacto. Competências: 

Persuasão;



Visão sistêmica;



Ambição;



Planejamento;



Dinamismo.

Atividades: 

Controlar o cumprimento das contrapartidas oferecidas aos parceiros



Realizar a prospecção de negócios



Gerenciar as negociações



Realizar negociações



Estudo de possíveis parceiros;



Elaborar material de apresentação da Central;



Elaborar planos e produtos a serem oferecidos;



Elaborar estratégia de abordagem ao parceiro.

4.5.3 Gerente de Presidência Inter Campi (1 Vaga Florestal; 1Vaga Rio Paranaíba) Responsável por buscar parcerias institucionais que possam alavancar os resultados da CEEMPRE e das EJ’s do MEJ UFV mais especificamente em seu campus de atuação, atingindo onde o Presidente não esta presente, bem como auxiliar na representatividade da Central, buscando relacionamento junto a entidades representativas da sociedade fortalecimento e fortalecimento da marca Empresa Júnior. Assim como, realizar a prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, em suas regiões. Competências: 

Persuasão;



Visão sistêmica;



Ambição;



Planejamento;



Dinamismo.



Liderança;



Pro atividade;

Atividades: 

Manter relacionamento com parceiros institucionais;



Controlar o cumprimento das contrapartidas oferecidas aos parceiros;



Gerenciar as negociações



Prospectar parceiros institucionais e de negócios;



Negociar com parceiros institucionais e de negócios;



Criar programas relacionados com o relacionamento institucional;

4.5.4 Assessor de Negócios (2 Vagas) A prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE são realizados pela Assessoria de Negócios em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, qualificando condições favoráveis à geração de negócios para as empresas juniores. O Assessor deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais de um possível acordo, mostrando então, a o conhecimento em técnicas de negociação. Competências: 

Comprometimento



Habilidade com Negociação;



Relacionamento Interpessoal;



Profissionalismo.

Atividades: 

Controlar o cumprimento das contrapartidas oferecidas aos parceiros;



Realizar a prospecção de negócios;



Gerenciar as negociações;



Realizar negociações;



Estudo de possíveis parceiros;



Elaborar material de apresentação da Central;



Elaborar planos e produtos a serem oferecidos;



Elaborar estratégia de abordagem ao parceiro.

4.6 Diretoria Vice-Presidência 4.6.1 Gerente de Gestão de Pessoas (1 Vaga) O gerente de recursos humanos é responsável por coordenar a gerência de recursos humanos, buscando as melhores práticas de motivação e manutenção do clima organizacional, buscando monitorar o desempenho dos membros. Competências: 

Liderança;



Empatia;



Bom relacionamento interpessoal;



Compreensão;



Controle emocional.

Atividades: 

Gerenciar as atividades dos Assessores da gerência dando o devido suporte;



Organizar as reuniões de gerência;



Garantir e fomentar o uso de práticas motivacionais;



Monitorar o desempenho dos membros da CEEMPRE;



Dar suporte aos Processos Seletivos da CEEMPRE



Garantir a Aplicação das Pesquisas de Clima Organizacional e Avaliações de

Desempenho dos Membros. 4.6.2 Gerente de Gestão (1 Vaga) O Gerente deve alinhar as ações de cada diretoria à estratégia da Central, junto ao Diretor Vice-Presidente, para que haja conformidade nas ações, organização, controle e foco em resultados. As ações do Gerente visam o controle e acompanhamento da Diretoria, visto que a execução em si é realizada pelos Assessores. Competências: 

Liderança;



Conhecimento avançado em Gestão;



Conhecimento em Estratégia;



Bom relacionamento interpessoal;



Visão de Rede.

Atividades: 

Gerenciar as atividades dos Assessores e dar o devido suporte;



Organizar e presidir as reuniões semanais da Diretoria;



Garantir a atualização da Planilha de Controle de Desdobramentos de

Metas; 

Atualizar a Planilha de Controle de Desdobramentos de Metas da Vice-

Presidência; 

Garantir a atualização da Planilha de Controle de Indicadores Estratégicos;



Monitorar, junto ao Assessor Estratégico, a execução das ações da CEEMPRE;



Prezar pela atualização e aprimoramento das Ferramentas de Gestão;



Informar ao Conselho, periodicamente, a situação das ações da Central;



Garantir o Repasse das informações e disseminação da Estratégia para Corpo

Executivo;

4.6.3 Assessor de Excelência em Gestão (1 Vaga) O Assessor de Excelência em Gestão é o principal responsável pelo alinhamento entre as diretorias e pela manutenção dos processos essenciais da Organização. Além de difundir os conceitos do Modelo de Excelência em Gestão pela CEEMPRE, deve avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais de desempenho da Organização, buscando assim uma maior maturidade em gestão e um contínuo aprimoramento dos processos. Também é responsável pela manutenção da gestão do conhecimento na CEEMPRE e pela Aplicação de programas da Qualidade. Competências: 

Conhecimento sobre o MEG



Conhecimento em Gestão por Processos



Visão Sistêmica

Atividades: 

Orientar os Diretores quanto ao Modelo de Excelência em Gestão;



Garantir a gestão do conhecimento na CEEMPRE;



Monitorar os indicadores operacionais de desempenho das Diretorias;



Elaborar e revisar os indicadores operacionais das Diretorias, no início e

término da gestão; 

Definir os Procedimentos Operacionais Padrão da CEEMPRE e buscar o

mapeamento dos processos; 

Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio.

4.6.4 Assessor Estratégico (1 Vaga) O Assessor Estratégico é um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da CEEMPRE à sua estratégia. Este é o principal responsável pelo controle dos resultados da organização, por meio do monitoramento de metas e indicadores,

além da elaboração de relatórios de gestão que proporcionem a transparência da Central para com o Conselho Deliberativo bem como a análise de desempenho, tomada de medidas preventiva e corretivas. Competências: 

Conhecimento em Gestão



Domínio de Ferramentas de Gestão



Organização e boa escrita



Habilidade para cobranças



Visão Sistêmica

Atividades: 

Orientar os Diretores quanto ao alinhamento das ações à estratégia do



Núcleo;



Garantir a coleta dos indicadores estratégicos;



Realizar o preenchimento e acompanhamento da Planilha de Controle de



Indicadores Estratégicos, monitorando o alcance das metas;;



Elaborar e revisar os indicadores estratégicos da CEEMPRE, no início e



término da gestão;



Enviar o Relatório Gerencial de Desempenho aos Gerentes, mensalmente;



Redigir o Feedback do Relatório Gerencial de Desempenho, mensalmente,



com base nos Relatórios Gerenciais recebidos e nas atualizações da Planilha



de Controle de Desdobramento de Metas.



Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE;

4.6.5 Assessor de Gestão de Pessoas (1 Vaga) O Assessor de Recursos Humanos é responsável, juntamente com o Diretor VicePresidente, pelo Corpo Executivo da CEEMPRE. Com foco em Gestão de Pessoas, deve proporcionar capacitações necessárias ao Time e prezar pela manutenção da cultura organizacional, por meio da Aplicação de Pesquisas de Clima e buscar a

satisfação e melhoria do desempenho de cada membro, por meio das Avaliações de Desempenho e Feedback aplicados. Competências: 

Conhecimento em Gestão



Bom relacionamento interpessoal



Equilíbrio



Pró-atividade



Tomada de Decisões

Atividades: 

Aplicar a Avaliação de Desempenho Interno e elaborar ações corretivas;



Prezar pela interação entre os membros do Corpo Executivo, por meio de



integrações e outras atividades;



Buscar treinamentos e capacitações para o Corpo Executivo;



Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional e elaborar ações corretivas;



Organizar e conduzir dinâmicas para as Reuniões Gerais do Time;



Acompanhar e controlar a presença dos membros no horário de sede;



Manter atualizado o Sistema de Advertências;



Aplicar as advertências com base no Sistema de Advertências e proceder



com possíveis desligamentos no Corpo Executivo;



Garantir a emissão de Certificados da CEEMPRE;



Aplicar o Programa de Reconhecimento dos Membros;



Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio;



Auxiliar na execução dos processos seletivos.

4.7

Presidência do Conselho

4.7.1 Coordenador do Conselho (1 Vaga Florestal; 1Vaga Viçosa; 1 Vaga Rio Paranaíba)

Responsável por auxiliar o Presidente do Conselho a elaborar e coordenar as atividades referentes ao Conselho deliberativo da CEEMPRE. Competências: 

Liderança;



Organização e Responsabilidade;



Planejamento;



Conhecimento das ferramentas de apresentações de planilhas;



Senso de Urgência.

Atividades: 

Auxiliar na organização das reuniões do Conselho;



Acompanhar a presença dos conselheiros nos eventos obrigatórios e nas



deliberações;



Controlar as mudanças de conselheiros;



Gerenciamento das planilhas de acompanhamento do conselho;



Gerenciar junto ao presidente do Conselho os eventos do conselho (Local,



logística, alimentação, controle de presença, etc.)



Organizar e planejar dinâmicas e treinamentos para o Conselho;



Gerenciar as ferramentas de comunicação do Conselho;



Auxiliar na comunicação entre Conselho e CEEMPRE.

5. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 2 (duas) etapas classificatórias e/ou eliminatórias. A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial de Inscrição a ser acessado pelo link: https://goo.gl/forms/OTT99U2PmSoHR6g32, até às 23h59 do dia 22 de Janeiro de 2018.

A segunda etapa, e última etapa, eliminatória, consistirá em entrevista com representantes da Diretoria Executiva 2017 e 2018, realizadas por videoconferência, entre os dias 26 de Janeiro e 2 de Fevereiro de 2017. É de inteira responsabilidade do candidato, o teste de conferência de conectividade à internet, sendo passível de eliminação caso a entrevista não possa ser realizada no horário previamente agendado. Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo. Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada durante a gestão 2018 ou em um processo seletivo extraordinário. O resultado será informado, via fanpage, a partir do dia 7 de fevereiro de 2018. A Diretoria Executiva 2018, torna público o direito de alterar quaisquer datas e/ou vagas presentes no edital em vigor. A CEEMPRE afirma que não se responsabilizará por possíveis danos aos candidatos referentes a informações erradas fornecidas durante o preenchimento do formulário. Os casos omissos a esse edital, serão analisados em Reunião de Diretoria e comunicados com antecedência às partes interessadas.

6. Considerações Finais Todos os candidatos do processo seletivo devem estar cientes da obrigatoriedade da imersão do time CEEMPRE para 2018, tal ação visa desde o primeiro contato construir um time unido e engajado em trazer resultados para o MEJ-UFV Esperamos selecionar pessoas aptas a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.

César Adonay Benjamin de Souza Silva Diretor Inteirino - Gestão 2018