Edital Time CEEMPRE 2018

Edital do Processo Seletivo 2018

Corpo Executivo CEEMPRE GestĂŁo 2018

Diretoria Executiva 2018

Pedro Oliveira vicepresidencia@ceempre.org (31) 9 9451-7337

Ă lvaro Miranda eventos@ceempre.org (31) 9 8818-3390

Rodrigo Lelis desenvolvimento@ceempre.org (31) 9 9574-6322

Ellen Cardoso comunicacao@ceempre.org (31) 9 8601-6027

PresidĂŞncia do Conselho 2018

Arthur Vieira rh@ceempre.org (31) 9 9303-0160

Edital do Processo Seletivo para corpo executivo CEEMPRE 1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das vagas para compor o Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2018.

2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV, desde que a mesma esteja em situação atual regular com a CEEMPRE. É imprescindível que o candidato seja recomendado através de uma carta. Não se faz obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV, somente que tenha se formado ao prazo máximo de 2 (dois) anos. 2.1 Carta de Recomendação Para que a inscrição possa ser validada, a carta de recomendação não poderá ser de conhecimento do candidato e deve ser redigida pelo Diretor Presidente de sua EJ.

3. Atribuições dos Cargos Competências Gerais: 

Comprometimento;



Disponibilidade;



Organização;



Flexibilidade;



Liderança;



Planejamento;



Foco em Resultado;



Orgulho de ser CEEMPRE.

Atividades Gerais: 

Reunir semanalmente com a Diretoria;



Cumprir 2 horas de sede semanais. Exceto os cargos de Rio Paranaíba e

Florestal; 

Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;



Participar das demais atividades da CEEMPRE;



Participação obrigatória na imersão 2018.

4. Das Vagas Serão disponibilizadas vagas para todas as Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:

4.1. Diretoria Administrativo-Financeira e Jurídica 4.1.1. Gerente Administrativo (1 Vaga) Responsável por gerenciar o assessor administrativo-financeiro. Cuida da parte financeira e contábil da CEEMPRE, sendo ele a pessoa apta a autorizar as transações financeiras e gerenciar as obrigações fiscais da Central, mantendo-o regularizado. Competências:  EJ;

Experiência na área contábil e/ou financeira através do curso ou cargo na



Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;



Liderança;



Ter habilidade para planejar e orçar gastos;



Saber minimamente analisar e formular documentos jurídicos e fiscais;

Atividades: 

Elaborar,

juntamente

com

assessor

administrativo-financeiro,

Planejamento financeiro periódico da CEEMPRE; 

Criar questionários a serem respondidos pelos diretores, com o intuito de

averiguar os gastos periódicos da diretoria; 

Auxiliar, juntamente com o seu assessor, na confecção de contratos, termos,

atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE; 

Promover a total regulamentação da CEEMPRE, mantendo contato direto

com o contador; 

Administrar a conta corrente da CEEMPRE juntamente com o (a) Diretor (a)

Administrativo-Financeiro e Jurídico, a fim de fornecer insumos suficientes para a elaboração do fluxo de caixa feito pelo assessor; 

Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;



Aprovar gastos não planejados e revisar contratos firmados com a Central;

4.1.2. Assessor Administrativo (1 Vaga) Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJ-UFV, afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a propiciar a regulamentação. Competências: 

Saber minimamente analisar documentos jurídicos e fiscais;



Ter responsabilidade e compromisso para lidar com dinheiro e prazos;



Liderança;



Se interessar pela rede e pelos mecanismos de expansão da mesma;

Atividades: 

Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões

do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE; 

Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ-UFV;



Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE;



Promover a total regulamentação da CEEMPRE;



Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal;



Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis

de registro; 

Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do

Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e Jurídico. 

Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas

juniores em processo de reestruturação de gestão.

4.2. Diretoria de Comunicação 4.2.1. Assessor de Mídias e Conteúdo (1 Vaga) Responsável pela criação de conteúdo e gerenciamento das mídias sociais da central. Competências: 

Conhecimento em Ferramentas de Edição de Imagens, Vídeo e

Diagramação; 

Responsabilidade e Organização



Habilidade Escrita e Oral;



Criatividade;



Análise Crítica;



Disponibilidade.

Atividades: 

Gerenciamento das mídias sociais da CEEMPRE;



Criação de peças publicitárias para as redes sociais;



Desenvolvimento de material institucional;



Produção de conteúdo audiovisual e publicitário para eventos.

4.2.2. Assessor de Comunicação (1 Vaga Florestal; 1 Vaga Rio Paranaíba) Responsável por mediar e conectar o relacionamento entre a CEEMPRE e os empresários juniores dos campi Florestal e Rio Paranaíba. Competências: 

Responsabilidade e Organização;



Conhecimento em programas de edição de imagem, vídeo e diagramação;



Disponibilidade;



Criatividade;



Habilidades escrita e oral.

Atividades: 

Agir como articulador entre as EJs e a CEEMPRE;



Divulgar eventos e demais ações da CEEMPRE no campus;



Produzir conteúdo de imprensa para a mídia local.

4.3. Diretoria de Desenvolvimento 4.3.1 Gerente de Desenvolvimento (1 Vaga Florestal; 1 Vaga Viçosa; 1 Vaga Rio Paranaíba) O Gerente de Desenvolvimento é responsável por acompanhar o desempenho do time, e propor ações corretivas frente aos resultados obtidos. Cabe a este membro,

assessorar os Consultores de Desenvolvimento durante as Células Temáticas e programas de suporte. Ele será a ponte entre os Consultores e o Diretor. Competências: 

Vontade de expandir conhecimento;



Boa comunicação com a equipe;



Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;



Conhecimento do Conceito de clusterização;



Flexibilidade de tempo;

Atividades: 

Definir os temas das CTs, levando em consideração as demandas dos

empresários

juniores,

resultados

Pesquisa

Necessidade

Desenvolvimento (PND) 2016 e disponibilizá-lo para o time Desenvolvimento e presidentes das EJs; 

Analisar o desempenho dos Consultores de Desenvolvimento e propor,

junto ao Diretor de Desenvolvimento, ações corretivas que alavanquem os resultados dos membros da diretoria; 

Responsabilizar-se por avaliar a atuação dos consultores, através de pesquisas

com as EJs participantes dos programas de suporte e alinhar a sua percepção ao desempenho dos Consultores; 

Compilar os resultados das Células Temáticas;



Elaborar as pautas, junto ao diretor, e convocar as reuniões da diretoria;



Exercer a liderança junto aos consultores.

4.3.2 Consultor de Desenvolvimento (3 Vagas Viçosa; 2 Vagas Rio Paranaíba) O Consultor de Desenvolvimento é responsável por conduzir as Células Temáticas (CT) e os programas de suporte. Atuando nas CTs, ele deverá estimular a participação de todos, instigando os membros à reflexão acerca das práticas de

sucesso, cotidiano e dificuldades vivenciadas. É indicado que o candidato tenha conhecimento acerca do conceito da clusterização. Competências: 

Vontade de expandir conhecimento;



Boa comunicação com a equipe e empresários juniores;



Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;



Conhecimento do Conceito de clusterização;



Conhecimento básico acerca dos programas de criação, edição e exibição

de apresentações, tais como PowerPoint, Prezi e LibreOffice Draw; 

Conhecimento acerca de metodologias de gerenciamento de projetos

(5W2H, PDCA, PMBOK – alguns exemplos). Atividades: 

Elaborar os conteúdos das CTs, levando em consideração as demandas dos

empresários juniores; 

Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs;



Estimular a participação de públicos diversos nos encontros;



Identificar as angústias das EJs que impedem a obtenção de resultados,

propor um plano de ação corretivo para as aflições encontradas, acompanhar a execução deste plano e, ao término do ano, analisar os pontos de melhoria da EJ; 

Atuar juntos aos empresários juniores sanando suas dúvidas acerca das

ações propostas no programas de suporte e assegurar o engajamento da EJ com o programa; 

Reportar, periodicamente, à Diretoria de Desenvolvimento o andamento dos

programas, bem como informar as dificuldades encontradas e solicitar auxílio para saná-las.

4.4 Diretoria Presidência 4.4.1 Gerente de Presidência Inter Campi (1Vaga Rio Paranaíba) Responsável por buscar parcerias institucionais que possam alavancar os resultados da CEEMPRE e das EJ’s do MEJ UFV mais especificamente em seu campus de atuação, atingindo onde o Presidente não esta presente, bem como auxiliar na representatividade da Central, buscando relacionamento junto a entidades representativas da sociedade fortalecimento e fortalecimento da marca Empresa Júnior. Assim como, realizar a prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, em suas regiões. Competências: 

Persuasão;



Visão sistêmica;



Ambição;



Planejamento;



Dinamismo.



Liderança;



Pro atividade;

Atividades: 

Manter relacionamento com parceiros institucionais;



Controlar o cumprimento das contrapartidas oferecidas aos parceiros;



Gerenciar as negociações



Prospectar parceiros institucionais e de negócios;



Negociar com parceiros institucionais e de negócios;



Criar programas relacionados com o relacionamento institucional;

4.5 Diretoria Vice-Presidência 4.5.1 Gerente Intercampi (1 Vaga Florestal; 1 Vaga Rio Paranaíba) O Gerente Intercampi é responsável por dirigir e gerenciar todo o Time CEEMPRE em seu determinado campus, visando a manutenção da cultura organizacional dentro das diferentes realidades, prioridades e demandas que cada local vivencia. Competências: 

Liderança;



Visão sistêmica;



Planejamento;



Pró-atividade;



Bom relacionamento interpessoal.

Atividades: 

Realização de processo seletivo;



Coleta de insumos;



Realização de atividades de integração entre os membros;



Coordenação de reuniões.

4.5.2 Assessor de Excelência em Gestão (1 Vaga) O Assessor de Excelência em Gestão é o principal responsável pelo alinhamento entre as diretorias e pela manutenção dos processos essenciais da Organização. Além de difundir os conceitos do Modelo de Excelência em Gestão pela CEEMPRE, deve avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais de desempenho da Organização, buscando assim uma maior maturidade em gestão e um contínuo aprimoramento dos processos. Também é responsável pela manutenção da gestão do conhecimento na CEEMPRE e pela Aplicação de programas da Qualidade. Competências: 

Conhecimento sobre o MEG



Conhecimento em Gestão por Processos



Visão Sistêmica

Atividades: 

Orientar os Diretores quanto ao Modelo de Excelência em Gestão;



Garantir a gestão do conhecimento na CEEMPRE;



Monitorar os indicadores operacionais de desempenho das Diretorias;



Elaborar e revisar os indicadores operacionais das Diretorias, no início e

término da gestão; 

Definir os Procedimentos Operacionais Padrão da CEEMPRE e buscar o

mapeamento dos processos; 

Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio.

4.5.3 Assessor Estratégico (1 Vaga) O Assessor Estratégico é um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da CEEMPRE à sua estratégia. Este é o principal responsável pelo controle dos resultados da organização, por meio do monitoramento de metas e indicadores, além da elaboração de relatórios de gestão que proporcionem a transparência da Central para com o Conselho Deliberativo bem como a análise de desempenho, tomada de medidas preventiva e corretivas. Competências: 

Conhecimento em Gestão



Domínio de Ferramentas de Gestão



Organização e boa escrita



Habilidade para cobranças



Visão Sistêmica

Atividades: 

Orientar os Diretores quanto ao alinhamento das ações à estratégia do



Núcleo;



Garantir a coleta dos indicadores estratégicos;



Realizar o preenchimento e acompanhamento da Planilha de Controle de



Indicadores Estratégicos, monitorando o alcance das metas;;



Elaborar e revisar os indicadores estratégicos da CEEMPRE, no início e

término da gestão; 

Enviar o Relatório Gerencial de Desempenho aos Gerentes, mensalmente;



Redigir o Feedback do Relatório Gerencial de Desempenho, mensalmente,

com base nos Relatórios Gerenciais recebidos e nas atualizações da Planilha de Controle de Desdobramento de Metas. 

Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE;

4.5.4 Assessor de Gestão de Pessoas (1 Vaga) O Assessor de Recursos Humanos é responsável, juntamente com o Diretor VicePresidente, pelo Corpo Executivo da CEEMPRE. Com foco em Gestão de Pessoas, deve proporcionar capacitações necessárias ao Time e prezar pela manutenção da cultura organizacional, por meio da Aplicação de Pesquisas de Clima e buscar a satisfação e melhoria do desempenho de cada membro, por meio das Avaliações de Desempenho e Feedback aplicados. Competências: 

Conhecimento em Gestão



Bom relacionamento interpessoal



Equilíbrio



Proatividade



Tomada de Decisões

Atividades: 

Aplicar a Avaliação de Desempenho Interno e elaborar ações corretivas;



Prezar pela interação entre os membros do Corpo Executivo, por meio de

integrações e outras atividades; 

Buscar treinamentos e capacitações para o Corpo Executivo;



Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional e elaborar ações corretivas;



Organizar e conduzir dinâmicas para as Reuniões Gerais do Time;



Acompanhar e controlar a presença dos membros no horário de sede;



Manter atualizado o Sistema de Advertências;



Aplicar as advertências com base no Sistema de Advertências e proceder

com possíveis desligamentos no Corpo Executivo; 

Garantir a emissão de Certificados da CEEMPRE;



Aplicar o Programa de Reconhecimento dos Membros;



Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio;



Auxiliar na execução dos processos seletivos.

4.6

Presidência do Conselho

4.6.1 Coordenador do Conselho (1 Vaga Florestal; 1Vaga Viçosa; 1 Vaga Rio Paranaíba) Responsável por auxiliar o Presidente do Conselho a elaborar e coordenar as atividades referentes ao Conselho deliberativo da CEEMPRE. Competências: 

Liderança;



Organização e Responsabilidade;



Planejamento;



Conhecimento das ferramentas de apresentações de planilhas;



Senso de Urgência.

Atividades: 

Auxiliar na organização das reuniões do Conselho;



Acompanhar a presença dos conselheiros nos eventos obrigatórios e nas

deliberações; 

Controlar as mudanças de conselheiros;



Gerenciamento das planilhas de acompanhamento do conselho;



Gerenciar junto ao presidente do Conselho os eventos do conselho (Local,

logística, alimentação, controle de presença, etc.) 

Organizar e planejar dinâmicas e treinamentos para o Conselho;



Gerenciar as ferramentas de comunicação do Conselho;



Auxiliar na comunicação entre Conselho e CEEMPRE.

4.7 Equipe de Trabalho III Inova RP Todos os coordenadores têm como responsabilidade a liderança, devendo zelar para que as atividades sejam cumpridas com excelência. 4.7.1 Coordenadoria de Conteúdo e Programação (2 Vagas Rio Paranaíba) Competências específicas  Profissionalismo;  Proatividade;  Liderança. Atividades  Definir as atividades que ocorrerão no evento;  Garantir o alinhamento das atividades ao tema definido;  Montar a grade de programação;  Selecionar os conferencistas (palestrantes e ministrantes);  Contato com os conferencistas (antes, durante e depois do evento);  Junto com infraestrutura gerencia toda a logística dos conferencistas (transporte, alimentação e hospedagem);  Elaboração do formulário de feedback;

 Redação de editais de atividades inclusas na programação (cases, workshops e artigos);  Elaboração de textos de divulgação do conteúdo do evento e de informações dos conferencistas para publicação na fanpage e no site do Inova RP. 4.7.2 Coordenadoria Financeira (1 Vaga Rio Paranaíba) Competências específicas  Responsabilidade;  Atenção aos detalhes. Atividades  Gerenciar os recursos do evento;  Elaboração do planejamento financeiro;  Estabelecer os cenários do evento (pessimista, realista e otimista);  Gerenciar os pagamentos recebidos, efetuados e a fazer;  Prestar contas do evento para o MEJ UFV. 4.7.3 Coordenadoria de Infraestrutura (2 Vagas Rio Paranaíba) Competências específicas  Detalhista;  Proatividade;  Liderança. Atividades  Responsabilizar-se por toda a infraestrutura do evento;  Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis, etc.);  Assegurar os locais para sediar as atividades;  Buscar materiais necessários para cada atividade;

 Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;  Transporte e hospedagem para os conferencistas;  Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de Rio Paranaíba por meio da casa MEJ;  Estratégia de sinalização do evento;  Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos, materiais para as atividades, entre outros);  Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como técnico e faxineiros);  Organização dos espaços e materiais utilizados antes, durante e depois do evento;  Enviar proposição de evento à Divisão de Eventos da UFV e registro do Inova RP no RAEX.

5. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 2 (duas) etapas classificatórias e/ou eliminatórias. A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial de Inscrição a ser acessado pelo link: https://goo.gl/forms/OTT99U2PmSoHR6g32, até às 23h59 do dia 04 de Abril de 2018. A segunda etapa, e última etapa, eliminatória, consistirá em entrevista com representantes da Diretoria Vice-presidência, realizadas presencialmente com os candidatos de Viçosa e por videoconferência com os candidatos dos outros campi, nos dias 09 e 10 de Abril de 2018. É de inteira responsabilidade do candidato, o teste de conferência de conectividade à internet, sendo passível de eliminação caso a entrevista não possa ser realizada no horário previamente agendado. Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo.

Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada durante a gestão 2018 ou em um processo seletivo extraordinário. O resultado será informado, via fanpage, a partir do dia 11 de abril de 2018. A Diretoria Executiva 2018, torna público o direito de alterar quaisquer datas e/ou vagas presentes no edital em vigor. A CEEMPRE afirma que não se responsabilizará por possíveis danos aos candidatos referentes a informações erradas fornecidas durante o preenchimento do formulário. Os casos omissos a esse edital, serão analisados em Reunião de Diretoria e comunicados com antecedência às partes interessadas.

6. Considerações Finais Todos os candidatos do processo seletivo devem estar cientes da obrigatoriedade da imersão do time CEEMPRE para 2018, tal ação visa desde o primeiro contato construir um time unido e engajado em trazer resultados para o MEJ-UFV. Esperamos selecionar pessoas aptas a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.

Matheus Martins Ferreira Saldanha de Azevedo – Gerente de Gestão de Pessoas