Edital do Processo Seletivo 2018
Corpo Executivo CEEMPRE Gestรฃo 2018
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Diretoria Executiva 2018 Pedro Oliveira
Rodrigo Lelis
vicepresidencia@ceempre.org
desenvolvimento@ceempre.org
(31) 9 9451-7337
(31) 9 9574-6322
Álvaro Miranda
Ellen Cardoso
eventos@ceempre.org
comunicacao@ceempre.org
(31) 9 8818-3390
(31) 9 8601-6027
Presidência do Conselho 2018 Arthur Vieira presidencia.conselho@ceempre.org (31) 9 9303-0160
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Edital do Processo Seletivo para corpo executivo CEEMPRE
1. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das vagas para compor o Corpo Executivo do TIME CEEMPRE 2018.
2. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que estes já tenham pertencido a alguma EJ do MEJ UFV, desde que a mesma esteja em situação atual regular com a CEEMPRE. É imprescindível que o candidato seja recomendado através de uma carta. Não se faz obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV, somente que tenha se formado ao prazo máximo de 2 (dois) anos.
2.1. Carta de Recomendação Para que a inscrição possa ser validada, a carta de recomendação não poderá ser de conhecimento do candidato e deve ser redigida pelo Diretor Presidente de sua EJ.
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3. Atribuições dos Cargos Competências Gerais:
Comprometimento;
Disponibilidade;
Organização;
Flexibilidade;
Liderança;
Planejamento;
Foco em Resultado;
Orgulho de ser CEEMPRE.
Atividades Gerais:
Reunir semanalmente com a Diretoria;
Cumprir 2 horas de sede semanais. Exceto os cargos de Rio Paranaíba e Florestal;
Participar dos eventos internos do Corpo Executivo;
Participar das demais atividades da CEEMPRE;
Participação obrigatória na imersão 2018.
4. Das Vagas
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Serão disponibilizadas vagas para todas as Diretorias da CEEMPRE, para os seguintes cargos:
4.1. Diretoria Administrativo-Financeira e Jurídica 4.1.1. Gerente de Regulamentação e Expansão (1 Vaga) Responsável
por
gerenciar
os
assessores
de
expansão
e
regulamentação, o gerente de expansão e regulamentação tem o papel de supervisionar as atividades do Selo CEEMPRE no primeiro semestre, desenvolvendo, juntamente com o assessor de regulamentação, a análise dos documentos submetidos pela EJ. Já no segundo semestre, atuará no comando das visitas feitas pelos assessores de regulamentação e expansão, baseando-as no desenvolvimento das EJs no Selo. Competências:
Saber minimamente analisar documentos jurídicos e fiscais;
Conhecer ou ter participado do PUF (processo único de federação);
Liderança;
Se interessar pela rede e pelos mecanismos de expansão da mesma;
Estar disposto(a) a desenvolver as EJs do MEJ-UFV, buscando mecanismos eficazes para que elas atinjam 100% de regularização;
Atividades:
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Trabalhar ativamente no Selo CEEMPRE no primeiro semestre, através da análise e correção de documentos;
Enviar o feedback ao final de cada bloco do Selo CEEMPRE, para as EJs que dele necessitarem;
Prestar assistência, juntamente com o assessor de regulamentação, às EJs que a solicitarem, durante e após o Selo CEEMPRE, enviando materiais de apoio e modelos de documentos;
Formular materiais de apoio para o melhor desempenho das EJs no Selo CEEMPRE;
Acompanhar os assessores em suas primeiras visitas, demonstrando qual a postura ideal nas mesmas;
Estudar os documentos referentes ao Selo CEEMPRE e ao PUF.
Elaborar relatórios que averiguem a evolução na regularização das EJs, bem como a possibilidade de maior expansão do MEJ-UFV à rede.
4.2. Diretoria de Desenvolvimento 4.2.1. Gerente de Desenvolvimento (1 Vaga Viçosa) O Gerente de Desenvolvimento é responsável por acompanhar o desempenho do time, e propor ações corretivas frente aos resultados obtidos.
Cabe
Desenvolvimento
a
este durante
membro, as
assessorar
Células
os
Temáticas
Consultores e
Planos
de de
Desenvolvimento. Ele será a ponte entre os Consultores e o Diretor.
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Competências:
Vontade de expandir conhecimento;
Boa comunicação com a equipe;
Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;
Conhecimento do Conceito de clusterização;
Flexibilidade de tempo;
Conhecimento avançado sobre os Programas de Desenvolvimento;
Atividades:
Definir os temas das CTs, levando em consideração as demandas dos empresários juniores, os resultados da Pesquisa de Necessidade de Desenvolvimento (PND) 2016 e disponibilizá-lo para o time Desenvolvimento e presidentes das EJs;
Analisar o desempenho dos Consultores de Desenvolvimento e propor, junto ao Diretor de Desenvolvimento, ações corretivas que alavanquem os resultados dos membros da diretoria;
Responsabilizar-se por avaliar a atuação dos consultores, através de pesquisas com as EJs participantes dos Planos de Desenvolvimento, e alinhar a sua percepção ao desempenho dos Consultores;
Compilar os resultados das Células Temáticas;
Elaborar as pautas, junto ao diretor, e convocar as reuniões da diretoria;
Exercer a liderança junto aos consultores.
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4.2.2. Consultor de Desenvolvimento (2 Vagas Viçosa; 1 Vaga Rio Paranaíba) O Consultor de Desenvolvimento é responsável por conduzir as Células Temáticas (CT) e os Planos de Desenvolvimento (PD). Atuando nas CTs, ele deverá estimular a participação de todos, instigando os membros à reflexão acerca das práticas de sucesso, cotidiano e dificuldades vivenciadas. No que tange aos PDs, ele executará as quatro etapas – diagnóstico, plano de ação, execução e colheita de resultados – junto às EJs durante o ano vigente. É indicado que o candidato tenha conhecimento acerca do conceito da clusterização. Competências:
Vontade de expandir conhecimento;
Boa comunicação com a equipe e empresários juniores;
Notável saber sobre o Planejamento Estratégico da Rede 2016-2018;
Conhecimento do Conceito de clusterização;
Conhecimento básico acerca dos programas de criação, edição e exibição de apresentações, tais como PowerPoint, Prezi e LibreOffice Draw;
Conhecimento acerca de metodologias de gerenciamento de projetos (5W2H, PDCA, PMBOK – alguns exemplos).
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Atividades:
Elaborar os conteúdos das CTs, levando em consideração as demandas dos empresários juniores;
Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs;
Estimular a participação de públicos diversos nos encontros;
Identificar as angústias das EJs que impedem a obtenção de resultados, propor um plano de ação corretivo para as aflições encontradas, acompanhar a execução deste plano e, ao término do ano, analisar os pontos de melhoria da EJ;
Atuar juntos aos empresários juniores sanando suas dúvidas acerca das ações propostas no PD e assegurar o engajamento da EJ com o programa;
Reportar, periodicamente, à Diretoria de Desenvolvimento o andamento dos programas, bem como informar as dificuldades encontradas e solicitar auxílio para saná-las.
4.3. Diretoria Vice-Presidência 4.3.1. Gerente Intercampi (1 Vaga Florestal) O Gerente Intercampi é responsável por dirigir e gerenciar todo o Time CEEMPRE em seu determinado campus, visando à manutenção da cultura organizacional dentro das diferentes realidades, prioridades e demandas que cada local vivencia.
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Competências:
Liderança;
Visão sistêmica;
Planejamento;
Proatividade;
Bom relacionamento interpessoal.
Atividades:
Realização de processo seletivo;
Coleta de insumos;
Realização de atividades de integração entre os membros;
Coordenação de reuniões.
4.3.2 Assessor de Excelência em Gestão (1 Vaga) O Assessor de Excelência em Gestão é o principal responsável pelo alinhamento entre as diretorias e pela manutenção dos processos essenciais da Organização. Além de difundir os conceitos do Modelo de Excelência em Gestão pela CEEMPRE, deve avaliar sistematicamente os indicadores gerenciais de desempenho da Organização, buscando assim uma maior maturidade em gestão e um contínuo aprimoramento dos processos. Também é responsável pela manutenção da gestão do conhecimento na CEEMPRE e pela Aplicação de programas da Qualidade. Competências:
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Conhecimento sobre o MEG
Conhecimento em Gestão por Processos
Visão Sistêmica
Atividades:
Orientar os Diretores quanto ao Modelo de Excelência em Gestão;
Garantir a gestão do conhecimento na CEEMPRE;
Monitorar
os
indicadores
operacionais
de
desempenho
das
Diretorias;
Elaborar e revisar os indicadores operacionais das Diretorias, no início e término da gestão;
Definir os Procedimentos Operacionais Padrão da CEEMPRE e buscar o mapeamento dos processos;
Prezar pelo bem da sede e gerenciar a organização de tal patrimônio.
4.3.3 Assessor Estratégico (1 Vaga) O Assessor Estratégico é um dos responsáveis pelo alinhamento do trabalho da CEEMPRE à sua estratégia. Este é o principal responsável pelo controle dos resultados da organização, por meio do monitoramento de metas e indicadores, além da elaboração de relatórios de gestão que proporcionem a transparência da Central para com o Conselho Deliberativo bem como a análise de desempenho, tomada de medidas preventiva e corretivas.
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Competências:
Conhecimento em Gestão;
Domínio de Ferramentas de Gestão;
Organização e boa escrita;
Habilidade para cobranças;
Visão Sistêmica.
Atividades:
Orientar os Diretores quanto ao alinhamento das ações à estratégia do Núcleo;
Garantir a coleta dos indicadores estratégicos;
Realizar o preenchimento e acompanhamento da Planilha de Controle de Indicadores Estratégicos, monitorando o alcance das metas;
Elaborar e revisar os indicadores estratégicos da CEEMPRE, no início e término da gestão;
Enviar o Relatório Gerencial de Desempenho aos Gerentes, mensalmente;
Redigir o Feedback do Relatório Gerencial de Desempenho, mensalmente, com base nos Relatórios Gerenciais recebidos e nas atualizações da Planilha de Controle de Desdobramento de Metas;
Propor ações corretivas focadas no alcance das metas da CEEMPRE.
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4.3.
Diretoria de Formação Empreendedora
4.3.1. Gerente de Formação Inter Campi (1 Vaga Florestal)
O coordenador de Eventos é o responsável por organizar e manter a organização dos eventos do Núcleo, com equipes destinadas a esse trabalho,
colaborando
para
a
integração
do
MEJ-UFV
e
para
o
fortalecimento da marca Empresa Júnior na sociedade. Ainda, ele deve ser focado em resultados, ter profissionalismo, proatividade e organização, além de ser um bom planejador e se relacionar bem com pessoas. Competências:
Proatividade;
Liderança;
Planejamento;
Dinamismo;
Organização.
Atividades:
Mapear os eventos da Central;
Planejar e executar eventos;
Planejar, acompanhar e orientar as atividades das equipes de trabalho;
Junta à equipe de Seleção, selecionar as equipes de trabalho dos eventos.
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Ao final de cada evento, realizar uma reunião com a equipe de trabalho para levantar os pontos a serem melhorados e para finalização e entrega de todas as ações.
Elaborar relatórios finais dos eventos realizados.
Mapear os processos ligados a realização dos eventos;
4.3.1. Gerente de Operações (1 Vaga) O coordenador de operações é o responsável pelo planejamento e organização da infraestrutura e logística dos eventos. Competências:
Pró-atividade;
Liderança;
Planejamento;
Dinamismo;
Organização. Atividades:
Responsabiliza-se por toda a infraestrutura do evento;
Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis, etc.);
Providenciar os locais para sediar as atividades;
Buscar materiais necessários para cada atividade;
Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;
Transporte e hospedagem para os conferencistas;
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Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de Viçosa por meio da casa MEJ;
Estratégia de sinalização do evento;
Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos, materiais para as atividades, entre outros);
Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como técnicos e faxineiros);
Organização dos espações e materiais utilizados antes, durante e depois do evento;
Enviar proposição de evento à Divisão de eventos da UFV.
4.3.1. Assessor de Operações (1 Vaga) É responsável por organizar e manter a organização dos eventos do núcleo, garantindo a infraestrutura necessária para o mesmo. Competências:
Proatividade;
Liderança;
Planejamento;
Dinamismo;
Organização.
Atividades:
Responsabiliza-se por toda a infraestrutura do evento;
Viabilizar orçamentos (alimentação, material gráfico, coffee break, hotéis, etc);
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Providenciar os locais para sediar as atividades;
Buscar materiais necessários para cada atividade;
Providenciar produtos de limpeza e materiais de apoio;
Transporte e hospedagem para os conferencistas;
Coffee break, hospedagem para os congressistas de fora de Viçosa por meio da casa MEJ;
Estratégia de sinalização do evento;
Impressões (listas de credenciamento e controle, cerimonial e discursos, materiais para as atividades, entre outros);
Buscar profissionais necessários para o bom andamento do evento (como técnicos e faxineiros);
Organização dos espações e materiais utilizados antes, durante e depois do evento;
Enviar proposição de evento à Divisão de eventos da UFV.
4.4 Presidência 4.4.1 Assessor de Negócios A prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE são realizados pela Assessoria de Negócios em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV. O Assessor deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo.
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Atividades:
Controlar o cumprimento das contrapartidas oferecidas aos parceiros;
Realizar a prospecção de negócios;
Gerenciar as negociações;
Realizar negociações
Estudo de possíveis parceiros;
Elaborar planos e produtos a serem oferecidos.
4.5 Presidência do Conselho 4.5.1 Coordenador do Conselho (1 Vaga Florestal) Responsável por auxiliar o Presidente do Conselho a elaborar e coordenar as atividades referentes ao Conselho deliberativo da CEEMPRE. Competências:
Liderança;
Organização e Responsabilidade;
Planejamento;
Conhecimento das ferramentas de apresentações de planilhas;
Senso de Urgência.
Atividades:
Auxiliar na organização das reuniões do Conselho;
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Acompanhar a presença dos conselheiros nos eventos obrigatórios e nas deliberações;
Controlar as mudanças de conselheiros;
Gerenciamento das planilhas de acompanhamento do conselho;
Gerenciar junto ao presidente do Conselho os eventos do conselho (Local, logística, alimentação, controle de presença, etc.)
5.
Organizar e planejar dinâmicas e treinamentos para o Conselho;
Gerenciar as ferramentas de comunicação do Conselho;
Auxiliar na comunicação entre Conselho e CEEMPRE. Seleção e Prazos A seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de 2 (duas)
etapas classificatórias e/ou eliminatórias. A primeira etapa, classificatória, consistirá em manifestação de interesse que deverá ser feita exclusivamente via Formulário Oficial de Inscrição
a
ser
acessado
pelo
link:
https://goo.gl/forms/OTT99U2PmSoHR6g32, até às 23h59 do dia 13 de Julhol de 2018. A segunda etapa consistirá em entrevista com representantes da Diretoria Vice-presidência, realizada presencialmente com os candidatos que estiverem em Viçosa e por videoconferência com os demais candidatos, dos dias 19 a 27 de Julho de 2018. É de inteira responsabilidade do candidato, o teste de conferência de conectividade à internet, sendo
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passível de eliminação caso a entrevista não possa ser realizada no horário previamente agendado. A terceira, e última etapa, eliminatória, acontecerá através de uma dinâmica com os candidatos que realizaram todas as demais fases, tanto do campus Viçosa, quanto dos campi Rio Paranaíba e Florestal ao longo da primeira semana de aula do Segundo Período, com data ainda a combinar. Os candidatos devem permanecer atentos aos seus e-mails durante toda a realização do Processo Seletivo. Os candidatos não selecionados neste Processo Seletivo comporão uma lista de espera que poderá ser acionada durante a gestão 2018 ou em um processo seletivo extraordinário. O resultado será informado, via Fanpage, a partir do dia 13 de agosto de 2018. A Diretoria Executiva 2018 torna público o direito de alterar quaisquer datas e/ou vagas presentes no edital em vigor. A CEEMPRE afirma que não se responsabilizará por possíveis danos aos candidatos referentes a informações erradas fornecidas durante o preenchimento do formulário. Os casos omissos a esse edital, serão analisados em Reunião de Diretoria e comunicados com antecedência às partes interessadas.
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5. Considerações Finais Todos os candidatos do processo seletivo devem estar cientes da obrigatoriedade da imersão do time CEEMPRE para 2018, tal ação visa desde o primeiro contato construir um time unido e engajado em trazer resultados para o MEJ-UFV. Esperamos selecionar pessoas aptas a exercer um papel de liderança dentro de suas diretorias e que sejam peças fundamentais para a manutenção e potencialização dos resultados da CEEMPRE.
Geraldo Augusto Chaib Junqueira de Carvalho Assessor de Gestão de Pessoas
Matheus Martins Ferreira Saldanha de Azevedo Gerente de Gestão de Pessoas
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