Edital do Processo Seletivo Estraordinรกrio do
Corpo Executivo CEEMPRE Gestรฃo 2015
Diretoria Executiva 2014
William Mariano presidencia@ceempre.org (31) 9716-0472
Lucas Melo vicepresidencia@ceempre.org (31) 9426-2270
Vanessa Carmo juridicofinanceiro@ceempre.org (31) 8864-7921
Marthus Menezes comunicacao@ceempre.org (34) 7500-8193
Luccas Salgado desenvolvimento@ceempre.org (31) 7338-4664 PresidĂŞncia do Conselho 2014
JoĂŁo Victor Teberga presidencia.conselho@ceempre.org (31) 8632-2635
Edital do Processo Seletivo Extraordinário 2015 I. Considerações Iniciais A CEEMPRE torna pública a abertura das inscrições para os cargos do corpo executivo do TIME CEEMPRE 2015 que ficaram em vacância após o último processo seletivo realizado pela CEEMPRE no final de 2014.
II. Requisitos da Candidatura Os candidatos não precisarão ter cargos efetivos em sua Empresa Júnior no momento da inscrição, entretanto, é necessário que este já tenha pertencido a alguma EJ do MEJ-UFV. Além disso, é obrigatório que o candidato esteja devidamente matriculado em seu curso de graduação na UFV e tenha previsão de formatura após dezembro de 2015.
III. Atribuições dos Cargos
Competências Gerais: Comprometimento; Disponibilidade; Organização; Flexibilidade; Integridade;
Planejamento; Orgulho de ser CEEMPRE.
Atividades Gerais: Reunir semanalmente com a Diretoria; Cumprir 2 horas de sede semanais; Participar dos eventos internos do Corpo Executivo; Participar de capacitações CEEMPRE, e demais atividades do Núcleo. 1)Diretoria Presidência 1.1 Assessor de Negócios: A prospecção e o gerenciamento de parceiros mantenedores, ou seja, aqueles que patrocinam a CEEMPRE, são realizados pela Assessoria de Negócios em prol do fortalecimento da marca EJ e do MEJ UFV, qualificando condições favoráveis à geração de negócios para as empresas juniores. O Assessor deve perceber a necessidade do parceiro e buscar fórmulas para satisfazê-lo, como também saber ceder em algum aspecto para se aproximar mais de um possível acordo, mostrando então, a o conhecimento em técnicas de negociação. Atividades: Prospectar potenciais parceiros mantenedores;
Desenvolver, atualizar e padronizar ferramentas e materiais necessários à prospecção de parcerias mantenedoras;
Vislumbrar diferentes benefícios a serem oferecidos pela CEEMPRE, bem como definir pré-requisitos mínimos para a conclusão de uma negociação, elaborando uma proposta de parceria sólida e consistente;
Após a prospecção dos parceiros em potencial, estabelecer contato e ser articulador da negociação com organizações, cujos objetivos estatutários e compromissos sociais e educacionais convirjam com os do Núcleo;
Após o fechamento do contrato, estabelecer contato, o qual tem por objetivo alinhar a parceria e definir como essa será conduzida;
Encaminhar, sempre que possível, qualquer material referente à parceria, tais como apresentação da CEEMPRE, resumo dos benefícios, plano de atividades, entre outros;
Monitorar e acompanhar as parcerias de modo a garantir o seu pleno usufruto;
Realizar, a cada gestão, uma pesquisa de satisfação com todos os parceiros, na busca do cumprimento das expectativas das partes envolvidas e da fidelização do parceiro;
Com o término da parceria, elaborar e encaminhar um relatório final ao parceiro, com uma apresentação de todos os benefícios e resultados 2) Diretoria de Administrativo-Financeiro e Jurídico 2.1 Assessor de Fomento e Orientação Responsável por instigar um grupo de estudantes a criar uma empresa júnior, bem como auxiliar em todo processo de fundação, além de oferecer suporte técnico no âmbito administrativo, financeiro e jurídico para Empresas Juniores em processo de reestruturação de gestão. Atividades:
Instigar e incentivar grupos de estudantes da Universidade Federal de Viçosa a criar novas Empresas Juniores no MEJ-UFV;
Promover a motivação destes grupos durante o processo de fundação ou de reestruturação de gestão;
Auxiliar em todo processo de fundação por meio de suporte administrativo e jurídico, inclusive no processo de reconhecimento institucional;
Ajudar a criar uma estrutura administrativa bem como estabelecer uma proposta de trabalho e de atuação para as Empresas Juniores em processo de fundação; 2.2 Assessor Administrativo
Responsável em dar suporte administrativo à CEEMPRE, bem como todo MEJ-UFV, afim de que se possa estabelecer a sustentabilidade administrativa e jurídica, e a propiciar a regulamentação. Atividades: Auxiliar na revisão de documentos para o Selo CEEMPRE; Auxiliar na confecção de contratos, termos, atas de Assembleias e Reuniões do Conselho e demais documentos necessários para o exercício jurídico da CEEMPRE; Oferecer suporte administrativo e jurídico para o MEJ-UFV; Garantir o cumprimento do Estatuto e Regimento Interno da CEEMPRE; Promover a total regulamentação da CEEMPRE; Realizar a troca de responsáveis legais da CEEMPRE junto à Receita Federal; Registrar em cartório as Atas de Assembleias e demais documentos passíveis de registro; Exercer a função de secretário da Assembleia Geral ou Reunião do Conselho, em caso de ausência do Diretor Administrativo-Financeiro e Jurídico.
Oferecer suporte administrativo, financeiro e jurídico para as empresas juniores em processo de reestruturação de gestão.
3) Diretoria de Desenvolvimento 3.1 Moderadores de Células Temáticas –Campus Rio Paranaíba (2 Vagas) / Campus Viçosa (3 Vagas) O Moderador de Células Temáticas trabalhará com uma das ferramentas mais reconhecidas da CEEMPRE, sob uma perspectiva mais ampla e ativa. Através das CTs, terá contato direto com as empresas e os empresários do MEJ-UFV em Rio Paranaíba, além de colocar em prática as análises da PND, objetivando converter números em ações e resultados. Grande aprendizado em trabalho em equipe, estratégia, oratória e planejamento. Atividades: Elaborar a CT, no intervalo de 15 dias e captar o público estratégico ao tema que será trabalhado; Realizar as CTs conforme o planejamento quinzenal; Buscar temas junto ao Assessor e Gerente de Suporte através das análises da PND, questionários, reuniões e visitas as EJs, caso necessário; Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte e relatórios, quando solicitados; Participar de reuniões com a equipe; Elaborar ata da CT, com os tópicos do que foram discutidos; Realizar repasses frequentes à Gerência de Suporte; Participar de reunião com a Gerência de Suporte; Prospectar o público-alvo para as Células Temáticas; Ser responsável pela logística de feedback, salas e lista de presença;
Trabalhar a perspectiva de debates e soluções de problemas nas CTs. 3.2 Consultor de Desenvolvimento (3 vagas) O Consultor de Desenvolvimento será o responsável por executar os Planos de Desenvolvimento, consultorias especializadas na realidade da EJ e na área de atuação. Serão cinco focos distintos: Mercado, Imagem, Estratégia, Pessoas e Projetos. O trabalho será próximo ao Gerente de Alinhamento, através da análise da PND e próximo as EJs, na execução dos planos. Ganho pessoal nas áreas dos planos, em trabalho com equipes, proatividade e visão estratégica. Atividades: Responsável por prestar consultoria para as EJs, bem como trabalhar o alinhamento destas empresas através dos Planos de Desenvolvimento; Agendar as visitas às EJs a fim de diagnosticar pontos de melhoria em gestão; Ser a principal forma de contato entre as EJs e a Diretoria de Desenvolvimento; Agendar e moderar intercâmbios entre as EJS (IntEJs); Informar à Diretoria de Desenvolvimento sobre a situação das atividades; Fazer o acompanhamento do Plano de Desenvolvimento de cada EJ; Auxiliar o Gerente de Alinhamento em relação a outras atividades da Gerência; Prospectar Planos de Desenvolvimento (captação ativa de EJs para realizar PDs); Participar de reuniões com a Gerência de Alinhamento. 4)Presidência do Conselho:
4.1Coordenador de Reunião do Conselho O Coordenador do conselho, tem como principal função, auxiliar a presidência do Conselho a elaborar e coordenar as atividades do conselho Deliberativo da CEEMPRE Atividades: Gerenciar junto ao Presidente do Conselho a elaboração dos eventos do Conselho (salas, alimentação, participantes, logística, alocação, etc.); Auxiliar o Presidente do Conselho na elaboração de conteúdo dos eventos do conselho; Monitorar a execução dos eventos do Conselho e garantir o bom andamento das atividades; Acompanhar os Assessores Inter-Campi para garantir o fluxo de informação entre o conselho nos 3 campi.
IV. Prazos A manifestação de interesse deverá ser feita exclusivamente via formulário, até às 23h59 do dia 28 de fevereiro de 2015,pelo link: http://goo.gl/lHjNBI As entrevistas acontecerão dia 8 de março, devendo o candidato registrar no formulário todos os seus horários disponíveis. Os candidatos dos outros campi terão suas entrevistas realizadas por vídeo-conferência.
V. Considerações Finais Oportunidade. Essa palavra pode definir 2015. Oportunidade é algo que aparece quando menos se espera, quando se tem outros planos, ou quando não se tem planos. Ela aparece e a partir desse momento você é o responsável por aceitá-la ou não. Dizer não é mais fácil, apenas diga não. Por isso as pessoas dizem mais "não" do que "sim". Agora aceitá-la já é outra história. É difícil, obriga a uma tomada de decisão importante em momentos em que as vezes não há informação ou preparo suficiente para se tomá-la, tira você na zona de conforto, obriga você a arriscar e a assumir riscos. Vontade de vencer todo mundo tem, mas coragem para encarar os desafios que levarão à vitória poucos possuem. Lembre-se de que você está no Movimento Empresa Júnior, onde em meus pouco mais de 2 anos de vivência jamais encontrei alguma meta impossível. Você pode vencer, você deve vencer, você vai vencer! Você nasceu pra isso, entenda! Quando uma oportunidade aparecer para você, não a agarre. Abrace-a, analise bem, pense com carinho. Ela não apareceu atoa. A sua decisão certamente direcionará o seu sucesso.
__________________________________ Lucas de Melo da Costa
Viçosa, 19 de fevereiro de 2015.