Ens assessorem

Entra en vigor la Reforma Laboral 2022

RIcARd pELL I codINA

Advocat

Em dirigeixo a Vostès arran de l’entrada en vigor per aquest 2022 de la Reforma Laboral inclosa al Reial Decret Llei 32/2021 de 28 de desembre.

Com saben ha estat una contrareforma parcial de l’anterior i no ha modificat aspectes com els imports de les indemnitzacions o les causes d’acomiadament. Si ha incidit en una voluntat de reduir els tipus de contractes de manera que l’indefinit sigui el general i en contades excepcions es puguin concertar contractes temporals. D’aquesta forma ja la mateixa llei presumeix que els contractes són indefinits i per tan fora dels casos reglats no podrem anar a la temporalitat.

En primer lloc, s’incideix en el contracte formatiu tant en alternança de treball i estudis com per a dotar al treballador de pràctica professional un cop finalitzats els estudis, si bé un treballador no podrà subscriu més que un contracte de formació i la durada prevista no serà superior a l’any. Aquests contractes formatius cal que els lliguem a la mateixa titulació i estudis dels treballadors i aquí caldrà anar amb cura per assegurar-nos que treballador i estudis són compatibles amb aquesta modalitat. poral i la nova regulació incideix en què la durada determinada cal que es vinculi circumstàncies de la producció i es limita a sis mesos, excepte que el conveni col·lectiu ho allargui com a molt fins a dotze. Aquestes circumstàncies productives cal que siguin excepcionals i la nova regulació introdueix un apartat referit a circumstàncies ocasionals, però que no podrà excedir de tres mesos. Veurem com va delimitant l’administració i la justícia la diferència entre ambdós.

Tanmateix, es mantenen els contractes temporals per a substituir a treballadors amb dret a reserva de treball (p. ex. per baixes, excedències...) i introdueix la possibilitat que s’incorporin quinze dies abans que es generi la causa de la substitució. També entra la reforma a normalitzar els Expedients de Regulació per causa de força major que fins a la COVID eren un mecanisme excepcional i que per desgràcia s’han convertit en un mecanisme habitual en les relacions laborals.

Finalment, vull indicar-los que el Govern ha previst un salari mínim de mil euros per catorze pagues i per tant cap treballador a jornada completa pot quedar per sota i, en conseqüència, cal que revisen els salaris perquè algunes categories d’alguns convenis poden haver quedat desfasades. (p. ex. mossos o aprenents).