EL DETERIORO DEL H. CUERPO DE BOMBEROS DEL D.F. PRESENTACION A LA OPINION PUBLICA. VENIMOS a presentar a la Opinión Pública la terrible situación que estamos viviendo en el Heróico Cuerpo de Bomberos de esta ciudad. Situación que representa un RIESGO MAYOR para la CIUDADANIA de esta Capital y que, al mismo tiempo, está afectando los derechos laborales y sobre todo los DERECHOS HUMANOS de la mayoría de quienes integramos la fuerza de trabajo de esta institución. EXPRESAMOS públicamente que la SOCIEDAD capitalina está confiando su seguridad en un Cuerpo de Bomberos que ya NO CUMPLE con los estándares de SEGURIDAD, CAPACITACIÓN y EQUIPAMIENTOS necesarios para garantizar su ACTUACIÓN EFECTIVA ante los posibles desastres, en esta gran ciudad. NUESTRA MAYOR PREOCUPACION es el DETERIORO MORAL y MATERIAL que están imperando en nuestra Institución, por efecto de la CORRUPCION y el AUTORITARISMO que se ha instalado y que va a derivar en daños irreversibles en la efectividad y credibilidad en su operación cotidiana a favor de la sociedad. COMO REPRESALIA por esta denuncia, muchos BOMBEROS estamos padeciendo ACOSO LABORAL, DESPIDOS ARBITRARIOS, AMENAZAS, INTIMIDACION y VIOLENCIA FíSICA Y MORAL para impedir que informemos a la Sociedad de lo que está sucediendo dentro de la Corporación. HACEMOS UN LLAMADO a la SOCIEDAD, a las AUTORIDADES RESPONSABLES y a los MEDIOS DE COMUNICACIÓN a tomar acción para DETENER la destrucción de una Institución creada para proteger la integridad de los ciudadanos y que actualmente está SECUESTRADA por intereses mezquinos que sólo buscan el poder y el beneficio económico de un pequeño grupo. NUESTRA LUCHA es por recuperar la dignidad, eficacia y prestigio de esta heróica institución que amamos. A.- SITUACION ACTUAL DEL H. CUERPO DE BOMBEROS DEL D.F. 1.- VENTA DE PLAZAS Al mejor postor. Se ha perdido el PERFIL DEL BOMBERO 2.- CORRUPCIÓN en el manejo de los recursos económicos 3.- FALTA DE CAPACITACION, Equipamiento y Recursos 4.- DESPIDOS selectivos injustificados 5.- REPRESIÓN, acoso laboral y acciones para inducir a renunciar y dejar lugares para las nuevas plazas ya vendidas 6.- INCUMPLIMIENTO de la Ley Laboral en varios órdenes 7.- PODER CONCENTRADO en una persona, el Lider Sindical Sr. ISMAEL FIGUEROA, por encima del propio Director de Bomberos, el Sr._______________ Las áreas de Recursos Humanos (Reclutamiento, Capacitación y Promoción), Finanzas y Operación HAN SIDO SOMETIDAS a la voluntad única del Secretario del Sindicato 8.- Indices crecientes de ALCOHOLISMO, DROGADICCION, DISCRIMINACION Y MACHISMO al interior de la Corporación, como efecto de la baja moral prevaleciente. 10.- En la actualidad se trabaja en condiciones de EXTREMA INSEGURIDAD al hacer el trabajo en llamados de emergencias.
11.- Hay casos de ACOSO SEXUAL y VIOLENCIA FISICA que han sido minimizados o encubiertos por el grupo sindical en el poder. Todo lo anterior representa un grave B.-RIESGO PARA LA SOCIEDAD: 1.- BOMBEROS MAL CAPACITADOS Y CON BAJA MORAL. 2.- EQUIPAMIENTO DEFICIENTE, INSUFICIENTE U OBSOLETO 3.- EMERGENCIAS MAL ATENDIDAS o FALLIDAS con un grave riesgo para la sociedad y para los propios bomberos. C.- SUCESO RECIENTES Y PRUEBAS DURAS: Desde hace año y medio (coincidiendo con el ejercicio del nuevo Jefe de Gobierno del D.F)han ocurrido: 1.- DESPIDOS SELECTIVOS de todos aquellos que han mostrado inconformidad con la situación, que se han quejado en los medios de comunicación o que NO son afines con el Grupo Sindical en el poder. Van 90 a la fecha, más 50 reubicaciones para forzar la Renuncia. 2.- REUBICACIONES DE CASTIGO. Sin respetar antigüedad, cargo o grado, están reubicando a compañeros al Centro más alejado de su domicilio y en puestos considerados “de castigo” 3.- VIOLENCIA FISICA, intimidación y amenazas contra todos los inconformes con la situación actual. 4.- INSEGURIDAD LABORAL por falta de equipo y capacitación. 5.- DETERIORO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Alimentos de mala calidad, falta de dietas planificadas, uniformes de baja calidad, herramientas deficientes, equipo obsoleto, etc… 6.- GRUPO SINDICAL EN EL PODER que ha anulado la autoridad del Director de Bomberos y de todas las áreas operativas que garantizaban un trabajo digno y una acción eficiente para la Sociedad. 7.- REPRESION para los inconformes e IMPUNIDAD para los afines al grupo en el poder en múltiples casos documentados.
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CONTAMOS CON:
FOTOGRAFIAS (de condiciones insalubres, pobre equipo, compañeros golpeados, etc) VIDEOS (de asambleas amañadas, autoritarias, no democráticas, etc..) DEMANDAS LABORALES (Despidos injustificados, Reubicaciones, Violencia, etc.) DEMANDAS JUDICIALES (Acoso sexual, Amenazas, etc..) TESTIMONIOS de todos los afectados.
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D.- AREAS POR INVESTIGAR:
1.- VENTA DE PLAZAS. Muchas plazas han sido asignadas a familiares y amigos del Director de Bomberos y del Secretario del Sindicato y de los poblados en donde tienen sus ranchos y propiedades. (Investigar por apellidos y por lugar de residencia)
2.- BIOGRAFIA política del Secretario del Sindicato: Ismael Figueroa, quien se ha reelegido por dos períodos. Para ver sus nexos políticos y de corrupción. Para explicar por qué se ha empoderado por arriba del propio Director de Bomberos quien ya no tiene autoridad alguna. Y por qué a partir de que asumió su cargo el Dr. Mancera se consolidó su poder y autoridad dentro de la Corporación.
3.- CORRUPCION EN MANEJO DE RECURSOS Investigar en el Instituto de Transparencia los Recursos asignados anualmente a la Corporación, contra los egresos que reporta. Los insumos alimenticios son de pésima calidad y de marcas desconocidas.. Los uniformes se descosen y deterioran en poco tiempo, Las herramientas se deterioran, los equipos no funcionan… Los menús del personal son desbalanceados y no acordes con la actividad física del personal. Comida en mal estado. Investigar el numero de plazas renovadas en el ultimo año y cuántas de ellas fueron cubiertas por los Exámenes de Admisión oficiales. Investigar el número de Delegados Sindicales y el tiempo que ocupan en “comisiones” eximidos de sus responsabilidades operativas.
4.- Se han hecho MODIFICACIONES AL CONTRATO COLECTIVO de Trabajo sin el aval de los trabajadores.