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CENER I E:NERGIAs
CENTI<O NACIONALor
RENOVABLES
FUNDACIÓN CENE:R
ADltech
enclave de soluciones
OBJETIVO GENERAL:
Alcanzar en la empresa la igualdad de trato y eliminar la discriminación por razón de sexo. ÁMBITOS DE ACTUACIÓN: LIDERAZGO, POLÍTICA Y ESTRATEGIA
Objetivo 1.1. Incorporar la igualdad en la política de la empresa Indicadores seguimiento ACCIONES
Res onsable
Revisar los valores de Cener e incluir uno relacionado con Igualdad Comunicar al personal que se incorpora el valor Igualdad de Género
R. Garde
Elaborar una Política de Igualdad, una Declaración de Intenciones Determinar cuál es la mejor ubicación para la Política de Igualdad
J.R. Ábrego
I J.R. Ábrego I J.R. Ábrego
1
2021
1
X
1 • Comunicado realizado 1 • N!! y % de M y H a quien se comunica sobre el total de M y H en plantilla • Política elaborada y difundida 1 • N!! y% de M y H sobre el total deM H • Política ubicada 1
X
• Incluir valor de igualdad
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2022
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2023
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2024
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2022
1
2023
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2024
1
X
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X
Objetivo 1.2. Integrar la igualdad en la cultura de la empresa Indicadores seguimiento ACCIONES
Responsable
Garantizar la continuidad y funciones del grupo de trabajo del plan de Igualdad. Definir composición y funcionamiento, así como asegurar el crédito de horas para las personas que participen (reuniones, desarrollo de tareas) Realizar una formación - sensibilización dirigida al ,ersonal
M. lriarte
1
M. lriarte
• Nota sobre composición y funcionamiento publicada
1 • Fo~mación realizada
1
2021
1
X
1
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