Industria incluyente: los retos

Impulsar la participación de la mujer en la industria, reto en México

DIRECTORAS Y VICEPRESIDENTAS DE DIVERSAS ORGANIZACIONES COINCIDIERON QUE ES IMPORTANTE DETONAR UN CAMBIO IDEOLÓGICO QUE CONTRIBUYA A ABRIR MÁS ESPACIOS A MUJERES EN DIVERSOS SECTORES

FERNANDA HERNÁNDEZ

En la industria de la vivienda, así como en otros sectores de la economía, se registra una baja participación de las mujeres, sobre todo en puestos directivos. Ante ello, es importante visibilizar el fenómeno y trabajar en aras de abrir más espacios en la industria.

Lo anterior forma parte de las conclusiones del panel ‘Industria Incluyente: Los retos’, que se llevó a cabo en el marco del Foro Vivienda y Ciudad: mujeres en acción. En la mesa, expertas de diversos rubros dialogaron en torno a la poca representación de las mujeres dentro del sector de la construcción y de la vivienda.

Al respecto, Daniella Guerra Martínez, directora general de Genworth, afirmó que existen diversas circunstancias que abonan a que no haya una participación suficiente de las mujeres en el sector de la construcción.

Una de las principales es una barrera cultural que existe en el país, en la que las mujeres son mucho más activas en el hogar y en el desarrollo de los hijos, y muchas de ellas no tienen acceso a facilidades o apoyos institucionales que les permitan tener un desarrollo en el ámbito laboral.

“Tenemos que cambiar esta forma de pensar culturalmente. Hacer que todos participen en el hogar para ayudar a que el desarrollo de las mujeres en la vida laboral se pueda complementar con el desarrollo de las casas”, señaló.

Asimismo, Guerra agregó que existe una falta de credibilidad sobre el potencial que tiene la mujer para ayudar a desarrollar las empresas, aunque se ha demostrado con estadísticas que tener a una mujer participando en el sector laboral realmente añade valor a las compañías.

“Tenemos que empezar también a poner en el radar el que las mujeres aportan mucho más y desarrollan mucho más a las empresas de lo que hoy se piensa. Y empezar a escoger y a invitar a participar en las empresas por capacidades y no nada más por un tema de género”, aseveró.

Por su parte, Elda Capetillo, directora general de Construidea, señaló que hay muchos roles dentro de la industria de la construcción que se cree que son masculinos; sin embargo, las mujeres son capaces de realizar cualquier tipo de trabajo.

TENEMOS QUE EMPEZAR TAM- BIÉN A PONER EN EL RADAR EL QUE LAS MUJERES APORTAN MUCHO MÁS Y DESARROLLAN MUCHO MÁS A LAS EMPRESAS DE LO QUE HOY SE PIENSA. Y EMPEZAR A ESCOGER Y A INVITAR A PARTICIPAR EN LAS EMPRESAS POR CAPACIDADES Y NO NADA MÁS POR UN TEMA DE GÉNERO.

- Daniella Guerra Martínez, directora general de Genworth.

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