2ª EDICIÓN CENTRO DE INFORMACIÓN, FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
RECONOCIMIENTO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
Entidades Subvencionadoras
Enmarcado dentro del Acuerdo del Consejo de Administración de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo, adoptado en su sesión de 8 de mayo de 2012, por el que se aprueba la convocatoria de ayudas económicas para la realización de acciones de apoyo y acompañamiento a la formación profesional para el empleo en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, gestionada por Hobetuz
RECONOCIMIENTO DE LA COMPETENCIA PROFESIONAL Durante los últimos años, varios de los Países de la Unión Europea, están implantando Sistemas de Reconocimiento de la Competencia adquirida por la experiencia laboral y otros aprendizajes no formales.
Union Europea
Sistema de reconocimiento de Competencia
DISPOSITIVO DE RECONOCIMIENTO DE LA COMPETENCIA El Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia del País Vasco (en adelante DRC) es el primer sistema personalizado y flexible de reconocimiento, homologable a otros sistemas europeos, que se ha puesto en marcha en el Estado Español. Tiene la finalidad de evaluar la competencia profesional de la población activa, adquirida a través de la experiencia laboral y los aprendizajes no formales.
Acción de promoción y difusión de la Formación para el Empleo vigente desde 17/09/2012 hasta 13/09/2013
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Experiencia Laboral
Aprendizajes no Formales
Competencia Profesional
MEDIOS DE RECONOCIMIENTO Los medios de los que se vale esta estructura para llevar a cabo su misión son: los servicios de información, asesoramientoacompañamiento y de contraste o pruebas de competencia, el personal informador y asesor autorizado y los evaluadores que conforman los equipos evaluadores.
OBJETIVOS DEL DISPOSITIVO DE RECONOCIMIENTO El Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia tiene como misión principal reconocer a las personas aquellas competencias que ya poseen con el fin de certificárselas oficialmente y motivarlas para el incremento de su competencia profesional y el aprendizaje a lo largo de la vida. Se trata, también, de situar a las personas en mejores condiciones ante un mercado laboral competitivo y que precisa de profesionales cada vez más preparados. Acción de promoción y difusión de la Formación para el Empleo vigente desde 17/09/2012 hasta 13/09/2013
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ORGANISMO COMPETENTE El organismo encargado de desarrollar las acciones de este Dispositivo, hacer el seguimiento y evaluar sus resultados es la Agencia Vasca para la Evaluación de la Competencia y la Calidad de la Formación Profesional, organismo dependiente de la Viceconsejería de Formación Profesional y Aprendizaje Permanente del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco.
FASES DEL DISPOSITIVO
INFORMACIÓN
ASESORAMIENTO Y ANÁLISIS DEL CURRÍCULUM
CONTRASTE DE COMPETENCIAS
ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
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1. FASE DE INFORMACIÓN Los centros autorizados con personal acreditado informarán a las personas interesadas en que se les reconozcan las Competencias adquiridas por experiencia profesional o aprendizajes no formales de aspectos tales como:
1. Condiciones de acceso al DRC. Sistema de Cualificaciones Profesionales. 2. Acciones formativas. (Formación Modular, Ocupacional).
Continua,
Catálogo
3. Fases, plazos y tasas del DRC. 4. Cumplimentación (asesoramiento)
de
la
solicitud
de
inscripción
5. Relación de asesores de la Familia Profesional concernida
2. FASE DE ASESORAMIENTO CURRICULUM
Y
ANÁLISIS
DEL
Dichos centros asesorarán, mediante asesores autorizados, a los interesados en obtener la acreditación de sus Competencias Profesionales acerca de:
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La metodología a seguir para obtener el reconocimiento.
Los Títulos y cualificaciones de cada una de ellos. Fases, plazos y tasas del DRC.
Las realizaciones de la cualificación que desea obtener o le sea reconocida.
Los criterios de realización de la cualificación afectada.
Decisión sobre las vías a seguir: evaluación y/o formación.
Autoevaluación a través de un programa asistido por ordenador.
Preparación y valoración de la Carpeta de Logros Profesionales y Dossier Profesional del candidato.
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3. FASE DE CONTRASTE DE COMPETENCIAS
Los centros autorizados a tal efecto, por medio de un equipo evaluador y en colaboración con las empresas y los centros de formación profesional, realizarán pruebas de contraste de Competencias, buscando evidencias de capacidades y conocimientos de los candidatos a obtener un reconocimiento de Competencias Profesionales que hayan pasado previamente por la fase de asesoramiento y se les ha considerado susceptibles de demostrar la competencia.
4. ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS
La Administración expide una acreditación por cada unidad de competencia demostrada. Esta acreditación es acumulable de cara a solicitar un certificado de profesionalidad o un título de formación profesional.
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REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES
Las personas que soliciten la Acreditación de alguna Competencia Profesional deberán demostrar que poseen experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar, adquirida en los últimos 10 años anteriores a la convocatoria.
• Experiencia profesional, relacionada competencia que se quiera acreditar:
con
2 años de experiencia demostrable/míni mo 1.200 horas trabajadas
• Unidades de Competencia pertenecientes a Certificados de Profesionales de nivel 1
3 años de experiencia demostrable/ mínimo 2.000 horas trabajadas.
• Unidades de Competencia pertenecientes a Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y 3
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• Formación: o Para Unidades de Competencia pertenecientes a Certificados de Profesionales de nivel 1: 200 horas o Para Unidades de Competencia pertenecientes a Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y 3: 300 horas
• Nacionalidad o certificado de registro de ciudadanía comunitaria o tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión o ser titular de autorización de residencia, o de residencia y trabajo en vigor.
• Edad:
18 años cumplidos
• Unidades de Competencia pertenecientes a Certificados de Profesionales de nivel 1
20 años cumplidos
• Unidades de Competencia pertenecientes a Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y 3
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* Las personas mayores de 25 años que no pudieran demostrar experiencia o formación, podrán inscribirse provisionalmente. Una vez, valorada su inscripción se les comunicará si están o no admitidas.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
• Para justificar experiencia profesional:
o Original o copia compulsada del Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o de la mutualidad a la que estés afiliado, donde conste la empresa, la categoría profesional (grupo de cotización) y el periodo de contratación.
o Original o copia compulsada del contrato de trabajo o certificado de la empresa donde se haya adquirido la experiencia laboral, en la que conste la duración de los periodos de prestación de los contratos, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que se ha realizado dicha actividad.
o Para personas que trabajen como autónomas o por cuenta propia: certificación de la Tesorería General de la seguridad social de los periodos de alta en la seguridad social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada y tiempo en el que se ha realizado.
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o Para personas voluntarias y becarias: certificado de la organización donde se haya prestado el trabajo.
o Para personas desempleadas: justificante de estar inscritas como demandantes de empleo.
• Para justificar formación: o Documento que acredite los contenidos y las horas de la formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren demostrar. o Cualquier documentación que se pueda aportar para completar y justificar los conocimientos profesionales.
Fuentes:
• Agencia vasca para la Evaluación de la Competencia y la Calidad de la Formación Profesional. • Lanbide
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