Fokus nr. 1 - 2019 by Centrovice

NR 1 • FEBRUAR 20189

Fokus SIDE 4

NYHEDER PÅ SKATTEFRONTEN SIDE 14

ULYKKER OG ARBEJDSSKADE SKAL ANMELDES

SIDE 10

POSITIVE TAKTER I FINANSLOVEN FOR PENSIONISTER I ARBEJDE

INDHOLD Løn under sygdom og barsel for nyansatte............... 3 Nyheder på skattefronten.......................................... 4 Nye regler for nedsættelse af bo- og gaveafgift - kan de komme jeres familie til gode?............................... 6 Til dig og dine udenlandske medarbejdere................ 8 Ægtepagt................................................................... 9

TIL DIG OG DINE UDENLANDSKE MEDARBEJDERE Ved du og din udenlandske medarbejder, hvordan dennes pensionsordning beskattes, hvis han/hun forlader Danmark? Læs mere på side 8.

Positive takter i finansloven for pensionister i arbejde... 10 POSITIV FINANSLOVFOR PENSIONISTER I ARBEJDE Finansloven for 2019 rummer tiltag, som giver en mere lempelig modregning i folke- og førtidspension, hvis pensionisten selv eller ægtefællen stadig er i arbejde. Læs mere på side10.

Lønnyt..................................................................... 12 Ulykker og arbejdsskade skal anmeldes................. 14 Send krypterede mails til Centrovice ..................... 15

„

NYE REGLER FOR NEDSÆTTELSE AF BO- OG GAVEAFGIFT Gives der en gave til nær familie ud over det faste årlige afgiftsfrie beløb, skal der betales i gave-/arveafgift. Læs mere på side 6.

For at give små og mellemstore unoterede virksomheder, der befinder sig i en opstarts- eller vækstfase, lettere adgang til risikovillig kapital, er der indført regler om et investorfradrag for investeringer. Læs mere på side 8 Marianne Riber Rasmussen Seniorøkonomikonsulent

LØN UNDER SYGDOM OG BARSEL FOR NYANSATTE MEDARBEJDERE Hvis en nyansat medarbejder bliver syg eller skal på barsel, kan arbejdsgiveren få problemer med refusion. Selvom en arbejdsgiver har sygedagpengeforsikring på sine medarbejdere, skal denne være opmærksom på følgende faldgrube ved ansættelse af en ny medarbejder: Hvis medarbejderen bliver syg eller skal holde fædreorlov med løn i 3. måned efter ansættelsens start, og medarbejderen har været på kontanthjælp eller udenfor arbejds-

markedet i 2 måneder op til ansættelsen, så kan arbejdsgiver ikke få refusion. Det skyldes, at medarbejderen ikke opfylder kravet om 40 timers beskæftigelse pr. måned i de forudgående 3 måneder ud af 4. Arbejdsgiver kan kun få refusion, hvis medarbejderen har haft mindst 160 timer inden for de seneste 4 hele måneder før sygdommen/or-

loven. Af disse 4 måneder skal der minimum være mindst 3 måneder á hver 40 timer. Perioder med ferie med løn, arbejdsløshedsunderstøttelse, barsel- og sygedagpenge tæller med i de 40 timer, men kontanthjælp tæller ikke med. Ved sygdom i de første 2 måneder (8 uger) af ansættelsen er det kommunen, der betaler sygedagpenge.

Af Bente S. Mouridsen Løn- og HR-rådgiver Tlf.: 6340 7256

NR 3 • DECEMBER 2018

NYHEDER PÅ SK Efteråret 2018 har budt på en del aktivitet i Folketinget på skatteområdet, som kan være relevant for dig som landmand. Finansiering af generationsskifter Endelig er det lykkedes at få sælgerpantebrevsmodellen ind i finanslovsaftalen. Modellen går ud på, at op til 10 % af købesummen kan genanbringes i den solgte ejendom, hvor skatten betales løbende, samtidig med at gælden afdrages. Den konkrete model er ikke på plads endnu, og reglerne vil først kunne anvendes fra 2020, hvor der er afsat midler i finansloven til udmøntning af modellen. Udskydelse af de nye ejendomsvurderinger Endnu engang er de nye ejendomsvurderinger blevet udskudt. De første nye ejerboligvurderinger vil skulle foretages pr. 1. januar 2020, men vurderinger af erhvervsejendomme m.v. foretages pr. 1. januar 2021. Udskydelsen skyldes som bekendt vanskeligheder med it-systemet, der skal understøtte de nye vurderinger. Har du solgt en mindre ejendom i 2018? Udskydelserne gør, at der kan være mulighed for at spare skat i 2018.

Af Marianne Riber Rasmussen Seniorøkonomikonsulent Tlf.: 6362 2525

Hvis du har solgt en mindre ejendom over 2 ha, der ikke er vurderet som landbrug, og salget er sket i perioden 1. januar 2018 til og med 28. februar 2018, så er det muligt at anvende skatteregler, der ellers normalt kun gælder, hvis den solgte ejendom var vurderet som landbrug. Man kan f.eks. bruge reglerne om indeksering af købesummen, når man opgør en eventuel ejendomsavance ved salget. Den avance, der skal beskattes, bliver derved mindre. Hvis der er tale om en tilsvarende ejendom solgt i perioden fra 1. januar til og med 19. december 2018, kan andre særlige skatteregler anvendes. F.eks. kan reglerne om indskud på en ophørspensionsordning komme på tale, selv om den solgte ejendom var en udlejet ejendom, der ikke var vurderet som landbrug. Ejendomme under 2 ha kan i få tilfælde også få gavn af de særlige skatteregler. Det kræver dog, at man kan overbevise skatteforvaltningen om, at ejendommen skal vurderes som en landbrugs- eller skovejendom, når de nye ejendomsvurderinger kommer. Men det

haster, for skatteforvaltningen skal have henvendelsen inden udgangen af februar 2019. Aktiesparekonto En aktiesparekonto er en særlig ordning, som man kan oprette i et pengeinstitut, hvor man kan investere i børsnoterede aktier og visse investeringsbeviser. Formålet er at få flere personer til at investere i aktier. Uden for ordningen bliver du beskattet med hhv. 27 % og 42 % afhængigt af, hvor stor gevinst du har. På aktiesparekontoen bliver du kun beskattet med 17 %. Du bliver dog lagerbeskattet, hvilket betyder, at årets værdistigninger beskattes, uanset at der ikke sker salg. Det svarer til en real beskatning på 18,4 %. Men der er andre ulemper. Der kan kun indskydes 50.000 kr. på kontoen. Dermed bliver den samlede investering begrænset – og fordelen ligeså. Den begrænsede skattemæssige fordel skal holdes op mod omkostninger til banken i form af gebyrer. Man kan heller ikke modregne tab på aktier udenfor aktiesparekontoen i gevinster på aktiesparekontoen, og omvendt. I den politiske aftale, der ligger bag, kan beløbsgrænsen optrappes med

KATTEFRONTEN samme beløb op mod 2022, hvor loftet vil være 200.000 kr., men det er langt fra sikkert, at det bliver sådan. Det kræver politisk enighed, og at kontoen bliver en succes.

i de nye regler om aktiesparekonti. Udfordringen i reglerne bliver at afgøre om selskabet, der investeres i, opfylder betingelserne for at være i en opstarts- eller vækstfase.

Investorfradrag For at give små og mellemstore unoterede virksomheder, der befinder sig i en opstarts- eller vækstfase, lettere adgang til risikovillig kapital, er der indført regler om et investorfradrag for investeringer. Der skal være tale om investeringer, hvorved personer erhverver kapitalandele i visse små og mellemstore unoterede selskaber. Indskuddet af kapital kan ske ved direkte investering eller ved indirekte investering gennem en ny særlig type alternativ investeringsfond, en såkaldt investorfradragsfond. Investorfradraget udgør årligt halvdelen af den investerede kapital, fradraget får en skatteværdi på 30 % i en gennemsnitskommune. Fradraget genbeskattes, hvis de købte kapitalandele ikke beholdes i mindst 3 år, eller hvis selskabet skifter karakter til en pengetank.

„

Skatteincitamentet i reglerne om investorfradrag er markant højere end

Du skal være specielt

opmærksom,

hvis du har solgt en mindre ejendom i

Her er snarlige

2018.

deadlines, du skal overholde. NR 3 • DECEMBER 2018

Nye regler for nedsættelse - kan de kom Med det formål at sikre gode rammevilkår for generationsskifter vedtog Folketinget i 2017 at nedsætte bo- og gaveafgifterne ved overdragelse af virksomhed til nær familie. Gives der en gave til nær familie ud over det faste årlige afgiftsfrie beløb (64.300 kr. i 2018), skal der betales 15 % i gave-/arveafgift. Med de nye regler vil gaveafgiften af gave ydet i forbindelse med overdragelse af virksomhed i visse situationer være nedsat til 7 % i 2018, 6 % i 2019 og 5 % i 2020. Det er kun den gave, der gives i forbindelse med overdragelsen, der er omfattet. En efterfølgende gave til nedsættelse af et gældsbrev udstedt ved overdragelse af en virksomhed er ikke omfattet. Personkreds – hvem kan få nedsættelse i afgift? Overdragelse med lav afgift kan ske til en gavemodtager eller arving, der er barn, barnebarn eller stedbarn/ adoptivbarn. Desuden er samlever medtaget forudsat samliv i mere end 2 år.

Af Tove Klausen Seniorøkonomikonsulent Tlf. 6340 7275

Der er for denne gruppe tale om en afgiftsnedsættelse fra 15 % til 5 % og hermed en besparelse på 100.000 kr. ved en gave/arv på 1.000.000 kr. Hvis gavegiver/arvelader ikke har livsarvinger, så kan overdragelse med lav afgift ske til søskende, søskendebørn og søskendes børnebørn. For denne persongruppe er der tale om en væsentlig større lempelse, da der i dag betales 51,95 % i skat af en gave, og 36,25 % i tillægsboafgift, hvis der er tale om arv. Ved en gave/arv på 1.000.000 kr. vil der være tale om en besparelse på 312.500 kr. 479.500 kr. Betingelser til virksomheden Det er et krav, at den virksomhed eller de aktier man ønsker at generationsskifte kan overdrages med succession. Det er dog ikke et krav, at reglerne om succession anvendes.

Det betyder: • At virksomheden ikke kan bestå i udlejning. • At et selskabs aktiver og indtjening primært skal komme fra aktiv virksomhed. Betingelser til giver Gavegiver skal have ejet virksomheden i det seneste år før overdragelsen. Vær især opmærksom på dette krav, hvis der er foretaget betydelige udvidelser af virksomheden før overdragelsen. Gavegiver eller dennes nærtstående skal i mindst et år af ejertiden have deltaget aktivt i virksomheden i et væsentligt omfang. Hvis der er tale om selskaber, skal gavegiver have deltaget i selskabets ledelse i mindst et år af ejertiden. Krav til modtager Modtageren skal bevare ejerskabet

af bo- og gaveafgift! me jeres familie til gode? til virksomheden mindst 3 år efter overtagelsen. Ved kortere ejertid vil der skulle ske en forholdsmæssig efterbetaling af afgiftsbesparelsen. Hvis afståelsen sker som følge af sygdom, kreditorforfølgelse eller til videreoverdragelse til nær familie, gøres der dog en undtagelse for afgiftsforhøjelsen. Vær opmærksom på at reglerne her også rammer ved delvis salg af virksomheden. Men konstateres der tab ved salget… Hvis der ved overdragelsen konstateres et skattemæssigt tab hos overdrager, der kan udnyttes i overdragelsesåret enten

af overdrager, dennes ægtefælle eller i boet, hvis der er tale om et bo, så sker der en modregning i skatteværdien af dette tab. Ved overdragelse af en virksomhed, hvor der overdrages forskellige typer af aktiver, kan der samlet set være tale om en nettofortjeneste, men er der tab på enkeltaktiver, vil der formentlig skulle ske modregning af fordelen af afgiftsnedsættelsen i skatteværdien af dette tab. Det stiller store krav til rettidig planlægning af generationsskiftet, hvis reglerne med nedsat gaveafgift skal kunne anvendes.

„

Alene udnyttelse af modregning af gaveafgift i tinglysningsafgiften betyder, at der uden afgift kan ydes en gave på 3 mio. kr. ved overdragelse af en ejendom til 25 mio. kr. NR 3 • DECEMBER 2018

TIL DIG OG DINE UDENLANDSKE MEDARBEJDERE: SÅDAN BESKATTES PENSIONSORDNINGEN, NÅR EN UDLÆNDING FORLADER DANMARK Hvis din udenlandske medarbejder har en arbejdsmarkedspension i Danmark, kan han få den udbetalt, når han forlader Danmark og tager varigt ophold i udlandet. Hvordan får man pensionen udbetalt? Medarbejderen skal udfylde en tro- og loveerklæring til pensionsselskabet, hvor han anmoder om udbetaling af pensionen. Det er meget vigtigt, at medarbejderen framelder sig det danske folkeregister hos Borgerservice og samtidig oplyser sin adresse i udlandet. Hvordan beskattes pensionen? Selve beskatningen af pensionen varierer fra land til land. Danmark har indgået dobbeltbeskatningsoverenskomster med mange lande. På SKAT’s hjemmeside kan man læse om pensionen skal beskattes i Danmark eller i bo-

pælslandet. Disse aftaler ændres ind imellem, så beskatningen skal undersøges i hvert enkelt tilfælde. Hvis pensionen skal beskattes i Danmark er afgiften følgende i 2019: • kapitalpension 52% • ratepension 60% • alderspension 20% Alternativer til hævning af pensionen Det er altså en dyr fornøjelse at hæve pensionen i utide. Men medarbejderen kan også vælge at lade pensionen blive i det danske pensionsselskab og vente med at få den udbetalt, til han når den danske pensionsalder. Medarbejderen bør kontakte pensionsselskabet inden han forlader Danmark, så han får klarhed om udbetalingstidspunktet. Pensionsordningen kan i teorien overflyttes til et pensionsselskab i hjemlandet, men kravene til det

udenlandske pensionsselskab er, at de skal stå inde for, at pensionsordningen fortsætter efter den danske pensionslovgivning. Da de fleste pensionsselskaber har rigeligt at gøre med at holde styr på lovgivningen i deres eget land, afviser de oftest at modtage pensionsordningerne. Hvad med ATP-ordningen? ATP kan ifølge dansk lovgivning ikke udbetales før man når den danske pensionsalder. Så den kan en udlænding ikke få udbetalt, når denne forlader Danmark. Her kan beskatningen også være forskellig alt efter, hvad der står i dobbeltbeskatningsoverenskomsten.

HUSK Det er også vigtigt, at medarbejderen informerer sin ægtefælle og børn om, at der er en pensionsordning og ATP-ordning i Danmark i tilfælde af at denne skulle dø før pensionsalderen. Hvis medarbejderen har en samlever, er det meget vigtigt, at han/hun bliver registreret som begunstiget hos pensionsselskabet, og at denne registrering ændres, hvis samlivsforholdet ophører.

ÆGTEPAGT

Inden du gifter dig, skal du og din kommende ægtefælle overveje, om der i jeres ægteskab skal være delingsformue eller særeje eller en mellemting. En ægtepagt er en aftale mellem ægtefæller eller kommende ægtefæller om den formueordning, der skal gælde i deres ægteskab. Hvis ikke I gør noget, er det ifølge dansk ret sådan, at I automatisk får formuefællesskab – også kaldet delingsformue (fælleseje). Det betyder, at formuen deles ved død eller skilsmisse. Hvis I ikke ønsker at have delingsformue, skal I altså oprette en ægtepagt, hvor I bestemmer, at der helt eller delvist skal være særeje. Ring til chefjurist Marina de Paoli på tlf. 6340 7203, så finder vi sammen ud af, hvilken ægtepagt, I har brug for.

Af Lisbeth Frederiksen

Af Marina de Paoli

Løn- og HR-rådgiver

Chefjurist

Tlf.: 6340 7258

Tlf.: 6340 7203

NR 3 • DECEMBER 2018

POSITIVE TAKTER FOR PENSIONISTER Er du folkepensionist eller ved at nå alderen for folkepension og stadig i arbejde, er der positive takter i den vedtagne finanslov for 2019, som du bør være opmærksom på. Finansloven for 2019 rummer nemlig en række tiltag, som skal give en mere lempelig modregning i folke- og førtidspension, hvis pensionisten selv eller ægtefællen stadig er i arbejde. Nedenfor er kort beskrevet de tiltag, som vil få størst betydning. Forhøjelse af fradragsbeløb ved personligt arbejde – betydning for pensionstillæg Efter de hidtil gældende regler var der et fradragsbeløb ved personligt arbejde på 60.000 kr, som man kunne tjene, inden det fik betydning for beregning af pensionstillæg og personlig tillægsprocent. Dette fradragsbeløb foreslås nu forhøjet til 100.008 kr. Ændringen skal være gældende fra 1/1 2019. Derudover er der også lagt op til en midlertidig forhøjelse af det normale bundfradrag i indkomsten udover pensionen på henholdsvis 15.000 kr. for enlige og 30.000 kr. for gifte og samlevende, således at den samlede

Af Ulrik Andersson Socialøkonomikonsulent Tlf.: 6340 7211

indkomst udover folkepensionen må være 87.800 kr. for enlige og 175.900 kr. for gifte og samlevende. Forhøjelsen er midlertidig, og der skal således ske en løbende udfasning igen over 15 år. Forhøjelsen af bundfradraget sker også i forbindelse med beregning af ældrecheck. Forhøjelsen til de 100.008 kr. og forhøjelsen af det normale bundfradrag vil give en mærkbar forøgelse i folkepension for så vidt angår pensionstillægget og evt. ældrecheck. Bundgrænserne gælder ligeledes for førtidspensionister bevilget førtidspension f. 2003. Seniorpræmie Som en del af aftalen skal der også indføres en såkaldt skattefri seniorpræmie på 30.000 kr. Præmien omfatter personer, som opnår folkepensionsalder i andet halvår af 2019 eller senere, og som har beskæftigelse i mindst 30 timer/uge i 12 mdr. frem svarende til 1.560 timer på årsbasis. Seniorer vil således, hvis de fortsætter med at arbejde et år mere på fuld tid, kunne optjene skattefrit 30.000 kr. Præmien udbetales bagud. Det skal her bemærkes, at lovforslaget ikke er vedtaget endnu men er en del af finansloven og skal gælde fra og med kalenderåret 2019.

I FINANSLOVEN R I ARBEJDE Lempeligere fradrag for ægtefællers indkomst gift med folke- eller førtidspensionister For pensionister gift med en ikke pensionist forøges bundfradraget også for ”ikke” pensionistens indkomst således, at denne må tjene 40.000 kr. mere, inden det skal påvirke pensionistens indkomst. Hvem kommer det så til at få betydning for? Pensionister, hvor de selv eller ægtefællen har så stor indkomst ved siden af pension, at man kun kan få folkepensionens grundbeløb eller i forvejen modtager fuldt pensionstillæg, vil ikke mærke så meget til de nye tiltag. Men dem, som har en indkomst, der ligger lige over grænsen for modregning, vil kunne have gavn af de nye tiltag. Endelig vil den skattefrie seniorpræmie på 30.000 kr. give et incitament til at tage minimum et år mere på arbejdsmarkedet. Det kræver dog, at man arbejder over 30 timer pr. uge i et år frem. Der er som sagt ikke noget af det, som er endelig vedtaget i skrivende stund, men i og med det er indregnet som en del af finansloven, forventes det i store træk at blive som beskrevet.

NR 3 • DECEMBER 2018

LØNNYT: VIGTIGE DATOER FOR ÅRSOPGØRELSEN 2018 Mandag den 11. marts 2019 åbner Skattestyrelsen for adgangen til årsopgørelsen for 2018. Skattestyrelsen har alle de nødvendige oplysninger til at opgøre skatten for de fleste borgere. Men nogle oplysninger skal du selv indberette. Disse fradrag er nogle af dem, som du som regel selv skal tjekke og rette: • Kørselsfradrag (befordringsfradrag) • Børnebidrag • Håndværkerfradrag (servicefradrag) • Kost og logi og dobbelt husførelse Fredag den 5. april 2019 finder den første udbetaling af overskydende skat sted. Onsdag den 1. maj 2019 er deadline for at rette i årsopgørelsen.

Det er dog altid muligt at rette gamle årsopgørelser 3 år bagud til 1. maj efter det gamle indkomstårs udløb. F.eks. er det muligt at rette årsopgørelsen for 2015 frem til 1. maj 2019. Hvis du har udlændinge ansat, er det vigtigt, at du gør dem opmærksom på, at deres kørselsfradrag og rejsefradrag ikke nødvendigvis overføres til deres årsopgørelse. Hvis de ikke får deres årsopgørelse tjekket, risikerer de at få en opkrævning på restskat. Vi har stor erfaring i at hjælpe udlændinge med deres årsopgørelse og vi hjælper gerne dine udenlandske ansatte.

TJEK ÅRETS FØRSTE LØNSEDDEL Årets første lønseddel er modtaget og dine medarbejdere, bør tjekke et par forskellige ting. Først og fremmest skatten. Ser månedsfradraget og trækprocenten korrekt ud sammenlignet med sidste år? Hvis der er sket væsentlige ændringer i deres liv, kan det betyde, at de skal have rettet deres forskudsopgørelse. Ændringerne kan f.eks. være ny bolig, som kan betyde nye renteudgifter eller nyt job, der kan betyde ændring i løn og kørselsfradrag.

ligt månedsfradrag. For danske skatteydere gøres det nemmest ved at kontakte Skattestyrelsen på tlf. 72 22 28 28. Udlændinge, der er ansat tidsbegrænset, har kun skattekort for den periode, de er registret hos Skattestyrelsen. Hvis udlændingen får forlænget sin ansættelse i Danmark, skal forskudsopgørelsen ændres. Vi hjælper med at udlændinge får de korrekte fradrag og registreringer hos Skattestyrelsen.

Andre opmærksomhedspunkter på lønsedlen Hvis man har frikort skal det måske ændres til alminde-

Af Lisbeth Frederiksen Løn- og HR-rådgiver Tlf.: 6340 7258

NR 3 • DECEMBER 2018

Ulykker og arbejdsskader SKAL anmeldes! Efter lov om arbejdsskadesikring har du som arbejdsgiver pligt til at anmelde, hvis en medarbejder kommer til skade i forbindelse med udførelsen af sit arbejde.

medarbejderen kan få en eventuel erstatning. Men lige så vigtigt for at få registreret ulykkerne, så den information kan bruges til at forebygge og forhåbentlig undgå fremtidige ulykker.

Der skelnes mellem to typer arbejdsskader: - Arbejdsulykker - Erhvervssygdomme

Du kan også selv bruge en arbejdsulykke konstruktivt til at få en snak med medarbejderne om, hvad I kan gøre for at sikre hinanden. Det lyder underligt, men rent faktisk er mange anmeldelser af arbejdsulykker ofte et udtryk for, at der er mere fokus på sikkerheden.

Arbejdsulykker En ulykke defineres som en hændelse eller påvirkning, som medfører en fysisk eller psykisk skade. Hændelsen eller påvirkningen skal være pludselig eller vare højst 5 dage. Det sidste betyder, at hvis en kontormedarbejder f.eks. flytter rundt på nogle tunge flyttekasser i nogle dage (max. 5) og herefter får ondt i ryggen, så er det en arbejdsulykke og skal anmeldes. Hvis en medarbejder kommer ud for en arbejdsulykke, har du pligt til at anmelde ulykken senest 9 dage efter, at skaden er sket. En arbejdsulykke skal anmeldes elektronisk på virk.dk. Du kan få en bøde, hvis arbejdsulykken ikke anmeldes. Erstatning og forebyggelse Herefter er det i første omgang dit forsikringsselskab, der vurderer, om der er tale om en arbejdsskade, og om skaden vil give varigt mén eller ret til dækning af udgifter til behandling. Kun hvis skaden vurderes til at give varigt mén, sendes den videre til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Det er meget vigtigt at anmelde en arbejdsulykke. Både for at

Erhvervssygdomme En erhvervssygdom defineres som en sygdom eller lidelse, som skyldes arbejdet eller de forhold, arbejdet er foregået under. Det kan f.eks. være kroniske rygsmerter forårsaget af mange års tunge løft, eller høreskade opstået efter mange års arbejde i støjende miljø. Hvis en medarbejder muligvis har fået en erhvervssygdom, er det som udgangspunkt medarbejderens egen læge, som skal foretage anmeldelsen. Du har ikke pligt til at anmelde en erhvervssygdom. Forsikringer Du skal have en lovpligtig arbejdsskadeforsikring, som dækker arbejdsulykker for dine ansatte - men også ulønnede medhjælpere. Erhvervssygdomme dækkes via den samleopkrævning du modtager fra ATP 4 gange årligt. Bemærk, du er ikke selv dækket af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring. Hvis din ægtefælle hjælper til på

bedriften, er han/hun heller ikke omfattet af forsikringen, uanset om din ægtefælle er aflønnet som lønmodtager. Derfor er det en god ide at tegne en arbejdsskadeforsikring for jer selv, så I er hjulpet godt på vej, hvis der skulle ske en ulykke. Du og din ægtefælle er heller ikke omfattet af betalingen til dækning af erhvervssygdomme. I skal selv tilmelde jer Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Det er vigtigt at tilmelde sig tidligt, da en erstatning afhænger af, hvor mange år man har betalt til forsikringen. Prisen for Arbejdsmarkedets Erhvervssikring afhænger af branchen.

Af Lisbeth Frederiksen Løn- og HR-rådgiver Tlf.: 6340 7258

SEND KRYPTEREDE MAILS TIL CENTROVICE VIA VORES HJEMMESIDE Det er et lovkrav fra datatilsynet, at mails, der indeholder personlige oplysninger eksempelvis om økonomiske forhold, CPR-nummer, sygdom eller andre personlige forhold, SKAL sendes krypteret fremover. Og hvordan gør man så det? Det kan man nu gøre fra vores hjemmeside ved at gå ind under menupunktet 'Kontakt' og vælge 'Send krypteret mail til Centrovice'.

Her kan man i feltet Modtager skrive navnet på den medarbejder hos Centrovice, som skal have mailen eller scrolle i listen og finde medarbejderen under den pågældende afdeling.

Når det er gjort, klikker man på knappen 'send krypteret', og så kan man være sikker på, at både besked og vedhæftede filer kommer sikkert frem til modtageren.

Man skriver sit navn og sin email-adresse samt beskeden til modtageren. Og endelig er det muligt at vedhæfte filer til mailen.

Af Marianne Hedelund Marketing- og kommunikationschef Tlf.: 6340 7219

NR 3 • DECEMBER 2018

Vi holder dig opdateret... Vil du have spændende nyheder om økonomi, HR og jura direkte i din indbakke? Så hop ind på Centrovices hjemmeside og tilmeld dig vores gratis nyhedsbreve.

ErhvervsNyt

ErhvervsNyt udsendes hver torsdag og opsamler artikler og arrangementer fra www.centrovice.dk med relevans for små og store erhvervsvirksomheder. Få dem serveret samlet direkte i din indbakke.

HR-Nyt

HR-Nyt er til dig, der har ansatte. Løn- og HR-rådgiverne stiller skarpt på personalejura, løn, feriepenge og refusioner. Udsendes efter behov.

Tilmeld dig i dag

Tilmeld dig Centrovices nyhedsbreve på www.centrovice.dk

Vidste du?

Centrovice tilbyder specialiseret rådgivning til alle typer af erhvervsvirksomheder. Vi har stærke kompetencer inden for bl.a. økonomi, regnskab og revision, HR og løn samt ejendomme og jura. Og vi klarer administrative opgaver for dig, og letter dermed din hverdag. Se mere om vores virksomhed og hvordan, vi skaber værdi for dig på www.centrovice.dk

Damsbovej 11 5492 Vissenbjerg