Direccionamiento Estratégico
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HistorĂa
Misi贸n
Visi贸n
Objetivos de Nuestra CONSULTORÍA
Nuestra imagen
Los Valores que nos guĂan Integridad Responsabilidad Social Credibilidad Excelencia
Principios Éticos Competencia Técnica Priorizar el interés del cliente Imparcialidad y Objetividad
Obligación de reserva Manejo transparente
Principios Éticos Delegación de proyectos Competencia Leal Mejor acción
Lealtad con la profesión Cuidado del talento ajeno
Nuestra Filosofía
Consultoría Integral de Gestión Humana
La Estrategia
PolĂtica de Calidad
Medición de la Calidad
Tácticas diferenciadoras
Consultoría Integral de Gestión Humana
Tácticas diferenciadoras
Tácticas diferenciadoras
Beneficiarios Objetivos
Consultoría Integral de Gestión Humana
Beneficiarios Objetivos
Beneficiarios Objetivos
Servicios y Productos
Administración de Personal Reglamento Interno COPASO – C. Convivencia Laboral
Revisión de cumplimiento legal Proceso de Contratación y Retiro
Gestión por Competencias Descripción de Cargos Diseño y/o actualización ORGANIGRAMA
Modelo de Gestión por Competencias Diseño Gestión del Desempeño (GD)
Modelo de Gestión del Desempeño Gestión del Desempeño Plan Estratégico de Desarrollo y Formación
Entrenamiento a Líderes para FEED - BACK Acompañamiento en Feed – Back (opcional)
Inducci贸n y Entrenamiento Protocolos de selecci贸n Plan de Inducci贸n Plan de Entrenamiento Cronograma de Reinducci贸n
Clima Organizacional Diseño Encuesta CO Aplicación Encuesta CO
Informe CO
Plan Estratégico de Bienestar y Confort Organizacional
Escala Salarial y Compensaciones Entrenamiento Comit茅 de Valoraci贸n Valoraci贸n de Cargos
Equidad Interna Competitividad Externa
Formación Táctica y Estratégica Ouplacement – Inplacement Team building – Outdoor, indoor Formación en Ciudadanía Organizacional
Mejorar y seguir mejorando Mejora
Metodología
Consultoría Integral de Gestión Humana
Precisi贸n y Exactitud
Valores Agregados
Consultoría Integral de Gestión Humana
Valores Agregados
Porqué una Consultoría en GH Modernización tecnologías
Recopilar y difundir buenas prácticas exitosas
Fortalecer Competencias y capacidades de los trabajadores
Porqué una Consultoría en GH
Porqué una Consultoría en GH
Porqué una Consultoría en GH
Porqué una Consultoría en GH
Porqué una Consultoría en GH
Porqué una Consultoría en GH
GarantĂa
No incluye
Consultoría Integral de Gestión Humana
Nuestros competidores nos motivan a ser mejores Valor real de servicios y productos similares BPO.
TĂĄctica y Estrategia * A Diciembre del 2012 debe agregarse IVA ** Algunas horas presenciales presenciales (aprox. 50%) ConsultorĂa Integral de GestiĂłn Humana
Consultor César Tulio Alzate Carvajal
ยกNuestra profunda gratitud por su tiempo y escucha!
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