Propuesta para Medici贸n de
La Estrategia Cuando nuestros clientes tengan requerimientos de Gesti贸n Humana sabr谩n que nuestra empresa tiene la respuesta adecuada. Para ello, construiremos un puente indestructible, basado en la confianza.
Tácticas diferenciadoras Esfuerzo conjunto entre la organización y T&E para el logro de objetivos trazados. Metodología 80 – 20. Nos enfocamos en el saber: Táctica y Estrategia. Nuestras soluciones son fáciles de implementar por la empresa. Construimos sobre lo que ha construido la organización. Es actualizada: ofrecemos los últimos avances en gestión humana, que ya han demostrado eficacia. Nos enfocamos en los objetivos, no en los problemas.
Consultoría Integral de Gestión Humana
Tácticas diferenciadoras Es integral: Lo que diseñamos está interconectado. Es integrada: Lo que hacemos se integra orgánicamente con la estrategia de la organización. Es específica: amoldamos cada acción a los requerimientos y particularidades que hacen única a cada organización: No existen soluciones universales. El Control lo tiene siempre la organización cliente. Cada avance en la consultoría será una experiencia valiosa de aprendizaje conjunto. Acompañamiento permanente. .
Medición de la Calidad La satisfacción del cliente debe superar el 96% de satisfacción. Los ítems del instrumento de Evaluación de la Satisfacción serán tomados de los criterios de desempeño NCL 240101007 (V2) Código elemento: 01 y 04. NCL 240101006 (V2) Código elemento: 01 y 03 (SENA).
Clima Organizacional Conjunto de actitudes y hechos permanentes en un ambiente de trabajo los cuales son percibidos por los trabajadores e influyen sobre su conducta.
Clima Organizacional Realidad
Percepci贸n
Decisi贸n Acci贸n Reacci贸n
Juicios
Clima Organizacional Medición que hacen las empresas para evaluar la gestión que se hace sobre el capital humano. Recoge las percepciones de los trabajadores sobre su percepción de la realidad organizacional. Relacionado directamente con todos los procesos de gestión humana que implementan los líderes (selección, socialización, promociones, compensaciones, feedback, formación, etc.) Influye en las decisiones que cada día toman las personas. El 30% de la productividad depende del CO.
Clima Organizacional Elección Factores
Validación items por factor
Campaña expectativa
Desarrollo
Aplicación Evaluación
Entrenamiento Evaluadores
Citación Evaluadores
Resultados
Tabulación Resultados
Elaboración informe
Presentación Informe
Diseño
Entregable EL INFORME COMPLETO INCLUYE: Resultados porcentuales por factor. Resultados porcentuales por ítem. Los anteriores resultados por cada criterio de segmentación. Modelo de intervención: Intervención Crítica. Intervención de Control. Intervención de reforzamiento. Consolidación.
Entregable EL INFORME COMPLETO INCLUYE: Estrategias de intervención: Identificación de Brechas. Análisis de Causas. Diseño de Estrategia, entre otros.
Axiomas tácticos de intervención. Plan Estratégico de Bienestar y Confort Organizacional.
Consultor César Tulio Alzate Carvajal
Valor Hasta 10 pruebas: $700.000 Entre 11 y 50 pruebas: $1´500.000 Entre 51 y 100 pruebas: $ 2´300.000 Entre 101 y 150 pruebas: $ 2´800.000 Entre 151 y 200 pruebas: $3´400.000
Incluye todos los materiales, fotocopias, lapiceros y demás recursos requeridos. No incluye auditorio. Los traslados fuera del área metropolitana serán a cargo de la empresa que contrata.
Garantía Táctica & Estrategia Consultoría considera finalizado el trabajo exclusivamente cuando la empresa cliente exprese su satisfacción con la entrega.
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