Mayo del 2015
CĂŠsar Tulio Alzate Carvajal
¿Qué es una EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO? Uno de los procesos de gestión humana (todos nos involucramos). Es estructurado, orgánico y objetivo. Evalúa cómo se realizan las actividades y cómo se llega a los resultados (ED – ER) Pretende sustituir a los juicios ocasionales e informales.
¿Para qué sirve una EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO?
Estimar el rendimiento global de una persona: responsabilidades y competencias por los cuales fue contratada. Evidenciar necesidades de formación y desarrollo. Indicar errores en el diseño del puesto. Detectar factores externos que afectan el desempeño. Brindar retroalimentación al colaborador para incrementar su desarrollo y potencial.
Evaluación del Desempeño y Competencias
Metodología – Instrumento
1
Competencias Aquellas definidas para cada cargo, según el Modelo de Gestión Por Competencias.
Evaluación del Desempeño y Competencias 2
Desempeño Las responsabilidades específicas de cada Perfil Ocupacional.
Evaluación del Desempeño en GCT: EVALUADOS
Autoevaluación
Evaluarse a sí mismo
Evaluación
Evaluar al personal bajo su cargo
Hetero Evaluación
Evaluar al Jefe Inmediato
Evaluación Pares
Evaluar a quienes tienen el mismo cargo
Yo conozco
Yo desconozco
Ellos Conocen
Área abierta o pública
Ciega
Ellos desconocen
Ampliar el conocimiento de las personas: Ventana de Yohari *
Oculta
Oscura
* Joseph Luft – Harry Ingham
Flujo de ED Fase 1 Diseñar perfiles ocupacionales
Definir Competencias
Entrenar Líderes y evaluados
Diseñar Instrumento
Validación Competencias
Flujo de ED Fase 2 Aplicación Instrumento
Generar Informe
Plan de Mejoramiento: Acuerdos y Compromisos
Entrevista – Feed Back de desempeño
Entrenamiento a líderes para proporcionar Feed – Back efectivo y asertivo **
** Táctica y Estrategia participa activamente hasta este ítem, los posteriores pasos la empresa que contrata lo hace autónomamente con el direccionamiento de Táctica y Estrategia Consultoría.
Flujo de ED Fase 3 Seguimiento a Acuerdos y Compromisos
Ajustes al plan
Reconocimientos
Nuevos acuerdos
Nueva evaluaci贸n
Teoría de la TECNOLOGÍA OLÍMPICA
Para que gente común alcance logros extraordinarios es necesario:
Visión clara de las metas: organización y propias.
Pasión por su trabajo: Energía y creatividad
Alinear la visión y la pasión.
Valor Hasta 10 pruebas: $700.000 Entre 11 y 50 pruebas: $1´500.000 Entre 51 y 100 pruebas: $ 2´300.000 Entre 101 y 150 pruebas: $ 2´800.000 Entre 151 y 200 pruebas: $3´400.000
Incluye todos los materiales, fotocopias, lapiceros y demás recursos requeridos. No incluye auditorio. Los traslados fuera del área metropolitana serán a cargo de la empresa que contrata.
Mayo del 2015
CĂŠsar Tulio Alzate Carvajal