SINTESIS LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS CAP 1

SINTESIS CAPITULO 1 LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS A pesar de ser una organización con siglos de historia los jesuitas han tenido en práctica ciertas herramientas que para el liderazgo y la administración son de reciente aplicación, otorgándoles la capacidad de innovar, de permanecer flexibles y adaptables, fijar metas ambiciosas de pensar globalmente, entre otras y como esto funcionaba mejor que compañías modernas. El liderazgo no está reservado para unos pocos de grandes compañías ni tampoco se limita a oportunidades de liderazgo al escenario de trabajo. Podemos ser líderes en todo lo que hacemos, trabajo vida diaria, cuando enseñamos y cuando aprendemos.

Los jesuitas tuvieron muchos logros y con su dedicación lograron extenderse a nivel mundial y contribuir académicamente alrededor de cualquier lugar donde se encontraran llegando a puestos sociales y políticos de renombre y peso. Cuenta con 21 mil profesionales en 2 mil instituciones en un centenar de países a 450 años de s fundación lo cual brinda un testimonio del éxito que estas han tenido. ¿Por qué han prosperado y prosperan aún los jesuitas? ¿Qué motivó su creatividad, su energía e innovación? ¿Por qué han triunfado a diferencia de otras compañías?.

Poseen cuatro valores como sustancia de su liderazgo conocimiento de sí mismo, ingenio, amor y heroísmo. Los jesuitas equiparon a sus aprendices para triunfar entendiendo sus fortalezas, debilidades, valores y tuvieran una visión, innovaran y se adaptaran, tratan al prójimo con amor y actitud positiva y se fortalecieran a sí mismos y a los demás.

COMENTARIO A pesar de ser una organización religiosa la cual ha tenido altas y bajas durante el pasar del tiempo, es un ejemplo el admirar la longevidad y la permanencia de las doctrinas de los jesuitas, además de su enorme aporte a través de la historia mundial, siempre fungiendo en posiciones importantes y remarcables, dejando huella a donde quiera que van.

Más impresionante es conocer como a pesar de ser una orden basada en una religión, a través del amor y la correcta actitud reflejada por ellos, lograron encontrar cabida incluso en lugares donde los principios religiosos no eran compartidos, logrando no solo ser respetados si no escalando en los escalones sociales de donde fuera ellos se encontraran.

La adaptabilidad que esta organización posee es un claro ejemplo digno de imitar de como las organizaciones deben estar propensas y abiertas al cambio, debido a que esta es la única manera en que puede sobrevivirse en un entorno tan cambiante como en el que el ser humano se desenvuelve, la facilidad de adaptación, sin perder la esencia de sus doctrinas y sus valores de formación hacen un verdadero ejemplo de adaptabilidad al entorno y más que adaptabilidad, crecimiento a pesar del entorno, algo que si las organizaciones y sus líderes pudieran sustraer y replicar les brindaría el verdadero éxito a través de la inmortalidad de sus ideas, proyectos y filosofías.