Informativo CUT 126 Bogotá Cundinamarca

seis crónicas Nº 126 Valor $500

Bogotá, Colombia Marzo de 2015

MUJER LUCHADORA Camila Abuabara, ejemplo de tenacidad

“Me siento orgullosa de todo lo que he hecho... Este sistema (el de salud) sería completamente diferente si cada uno reclamara sus derechos y no los viera como un regalo, como si estuviéramos mendigando algo”.

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8 de marzo

Nº 126, marzo de 2015

Mujer, juventud y lucha Katalina Ospina Villamil Trabajadora y sindicalista despedida de Homecenter

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uisa Osorio tiene 23 años, trabaja en el comercio como vendedora desde los 13 años. Salió del colegio y se adentró al mundo laboral de manera más formal trabajando en almacenes de calzado de la localidad en donde reside y en el barrio Restrepo, siempre se ha caracterizado por ser trabajadora para adquirir independencia con respecto a sus necesidades económicas. Ha aprendido a entender que el trabajo es digno a través de la calidad de su labor y las acciones que acarrean la exigencia de unas condiciones mínimas para desempeñar cualquier tarea. Tiene una familia conformada por sus padres, su abuela y un hermano, lucha día a día por ellos, trabaja fuertemente, dejando de lado numerosas actividades que haría cualquier joven a su edad, para poder encontrar un equilibrio en su situación económica y social. Realiza actividades que le permitan su utopía de ver un mundo distinto, por eso se vinculó a la PSU (Plataforma Social de Usme) y otros espacios de participación. Cursa 10º semestre de Ingeniería en Producción en la Universidad Distrital Francisco José de Caldas y comparte los ideales que sirven como caracterización del movimiento sindical en nuestro país.

Esta joven, que trabaja el sector comercio de Bogotá mientras culmina sus estudios, ha pasado por varias empresas comerciales del sector textil y del calzado. Con el paso del tiempo y evidenciando en sí misma las condiciones laborales que ofrece el sistema de trabajo en Colombia, empezó a sentir que sus funciones, en repetidas ocasiones, no eran valoradas, garantizadas, ni remuneradas de manera adecuada en relación con todo el desgaste que conllevaban. Ella no le tiene miedo a expresar su inconformismo, a exigir y a describir cuáles deberían ser las características de vida de una persona, frente a cualquier individuo que quiera inculcarle que lo establecido, establecido está, y que no puede cambiarse; esto lo hace siempre en su trabajo, en la universidad, en su casa y en todo espacio que le brinde la oportunidad de desahogar las críticas que todos sienten, pero que no tantos confrontan. Opina que el sindicalismo sirve para traer mejoras a todo trabajador y para que el contexto de cada uno de ellos se vaya transformando. Dice también que el punto esencial que apoya del movimiento sindical es el hecho de que organiza a la gente

para que retome el carácter incluyente que tanto se ha ido perdiendo con el paso del tiempo y que es este el de más importancia para ella a la hora de argumentar por qué apoya las tendencias organizacionales de los trabajadores.

Siempre ha sentido que debe haber algo que le garantice un mejor futuro para sí misma, para su familia y para todo aquel que aprecia. Luisa ha sido testigo del hostigamiento realizado por jefes de las empresas hacia los trabajadores, ha vivido directamente algunos atropellos e injusticias mientras laboraba como vendedora en almacenes del Restrepo. Esta mujer ha sido criticada por criticar, por pensar distinto y por creer en la equidad e igualdad. A propósito de la conmemoración del día internacional de la mujer trabajadora y luchadora, es importante reflejar lo que Luisa piensa y cree acerca de las reivindicaciones sociales.

Su ejemplo de vida nos sirve para regalar palabras y voz de aliento a cada una de las mujeres, que como ella, se caracterizan por su diferencia, fuerza y valentía. Esto contrasta con la idea de seguir encerrando a la mujer en conceptos patriarcales y dominantes inculcados por el hombre. No hay nada mejor para cada una de ellas que se les valore por lo que piensan y sienten y por todo el trabajo que realizan en busca de un mañana distinto.

Las mujeres tienen una lucha diaria al levantarse a trabajar desde muy temprano, y cuando ven amanecer mientras recuestan la cabeza en la ventana de un bus, cuando los hombres cuestionan sus capacidades de realizar una tarea, cuando no se las

toma en cuenta para una decisión, cada vez que su esposo le dice que debe atenderlo como un rey y obedecer porque es quien lleva la comida a casa, cuando son golpeadas y maltratadas y la sociedad ve normal que esto ocurra, cuando son tildadas de ridículas al organizarse para exigir sus derechos, y cuando un sin fin de situaciones cotidianas las limitan sin siquiera darles oportunidad de defensa.

Ellas entienden que en sus mentes hay una respuesta similar, cada vez que emerge la pregunta: ¿por qué no prevalecen condiciones de vida óptimas e igualitarias para cada mujer de este país?

El 8 de marzo es una de la fecha que recuerda a cada mujer que las condiciones de igualdad no han tenido un progreso significativo con el paso de los años a pesar de todas las organizaciones, fundaciones y leyes que intentan defender los derechos de ellas. El señalamiento y persecución a cada mujer que decide alzar su voz se ha contrarrestado en cierta medida, pero es evidente también que no ha sido el suficiente. ¿Realmente existen patrones que

identifiquen que la mujer de hoy tiene igualdad que compartir y equidad que difundir?, ¿la desvalorización de su trabajo por creer que ellas tienen menos productividad que los hombres es sinónimo de igualdad?, ¿en la sociedad colombiana están siendo reconocidas por otros factores alternos que no tengan que ligarse siempre a machismos y pragmatismos sexistas?

Las reivindicaciones sociales son de suprema importancia para la vida, estas condicionan hoy en día a cada sujeto que conforma nuestra sociedad, hacen que se conviertan en tarea directa que debe seguir desarrollándose mientras se forman los trabajadores y profesionales que la conforman. Ser fiel a la defensa de los derechos humanos y apropiarlos, es indiscutiblemente lo que restablecerá el concepto de igualdad para las niñas, jóvenes y adultas, solo la acción y participación nos mostraran los objetivos que se quieren ver dispuestos en las escuelas, hogares y lugares de trabajo. Buscar el bienestar social es el legado de esta lucha, y la mujer como impulsadora y partícipe es y será su fundamento.

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8 de marzo

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Blanquita: trabajo y persistencia Paola Cervera

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Líder juvenil

lanca Arias es una mujer ágil, delgada y silenciosa, sus amigos la llaman cariñosamente Blanquita y a ella le gusta.

En este momento es la representante por la localidad de Kennedy en el Comité Distrital de Vendedores Ambulantes. En el espacio público ha trasegado la vida de esta mujer de 57 años y es allí donde ha alcanzado su liderazgo.

Blanquita está a cargo de la Asociación de Vendedores Informales (Asvi) que reúne a 32 comerciantes ubicados en el barrio San Andrés en Kennedy. Este es un gran esfuerzo mancomunado con el que han logrado el registro ante el Ministerio de Protección Social, la consecución de chalecos y carnés para ellos y placas para sus 'chazas' que los identifican en el lugar.

En el Comite Distrital ella escucha atentamente a los demás representantes, que en su mayoría son hombres, pero rara vez pide la palabra, dice que siempre va a las reuniones para escuchar la información de primera mano y así llevarla a sus compañeros de asociacion sin que nadie se la distorsione ni se la acomode. Su trabajo es silencioso pero eficaz. En su zona la gente la conoce, la respeta y la escucha, entre todos se colaboran, son como una gran familia: "cámbieme el billete", "vendí una gaseosa mientras volvía", "présteme la silla un rato". La amabilidad con que se tratan hace del espacio público en donde se encuentran ubicados un segundo hogar además de la fuente de su sustento.

En su ‘chaza’ Blanquita vende minutos, gaseosas, paquetes y dulces, vive cerca del puesto, lo cual le favorece pues no debe pagar el servicio de parqueadero o bodegaje que otros vendedores sí tienen que pagar, tampoco debe transportarse largas distancias como aquellos que trabajan en la zona del norte y viven en barrios periféricos al otro extremo de la ciudad. Ella trabaja todos los días de 10 a 12 horas seguidas, al sol y a la lluvia, su piel ya se acostumbró al viento, su lozanía aún permanece a pesar de la edad y de las duras condiciones climáticas que vive a diario. Por lo general no se enferma, es una mujer resistente a la que ocasionalmente le afecta la gripa o la gastritis.

Llegó al espacio público en el barrio Venecia hace 15 años, lo decidió tras resistir la indiferencia económica con la que su esposo la trataba a ella y a sus dos hi-

jos, pues nunca le daba dinero para nada.

Años después, él los abandonó y los dejó a su suerte cuando los muchachos apenas estaban saliendo de bachillerato. Con este trabajo ella les ha ayudado a salir adelante y ante la falta de oportunidades, ellos se han decidido también por usar el espacio público como su fuente de ingresos. Hoy trabajan en la misma zona de Blanquita. El mayor de los hermanos sostiene su propio hogar compuesto por su esposa y una pequeña de 5 años.

Blanquita no solo se preocupa por ella y su familia sino también por sus compañeros de Comité. Algunos quieren salir del espacio público y tener un empleo formal, pero la oferta no alcanza, y es allí donde ella reclama la necesidad de una respuesta más efectiva por parte del Instituto para la Economía Social, Ipes, y el Ministerio del Trabajo, pues algunos, los más jóvenes, sueñan con tener otro tipo de vida, pero al aplicar a ofertas no son seleccionados y sus opciones se ven reducidas a vender en la calle y rebuscarse el sustento diario.

También le pide al Ipes que no los reubique, pues ellos se sitúan estratégicamente para recibir los mejores ingresos que su actividad les permite y al reubicarse esa ventaja competitiva se perdería y se perjudicarían ellos y sus familias.

Esta es una lucha de valientes, la de la reproducción de la vida. Miles de mujeres como Blanquita batallan día a día por conseguir el sustento de su familia bajo el sol y el agua, durante largas horas, ellas ejercen el múltiple rol que la vida les ha encargado: son madres, esposas, vendedoras ambulantes, líderes, compañeras, cuidadoras de la gente con la que en cada

jornada venden en las calles. Pelean por sus derechos, participan de las acciones en defensa de su actividad, de su forma de vida. Son conscientes de que sus batallas son colectivas y no individuales, pues se reconocen en un sector económico que aunque llamen informal tiene forma, organización y propósito.

Que esta sea una oportunidad para exaltar la lucha que las mujeres vendedoras ambulantes desarrollan cada día en el espacio público y en sus organizaciones; ojalá no sea lejano el día en que los gobiernos de turno puedan conciliar totalmente la dicotomía entre los derechos al trabajo

y la dignidad humana con el del espacio público, para que las miles de familias que viven de esta actividad tengan garantías en su ejercicio y no se sientan ajenas de las decisiones de política pública que las afectan, ni sean perseguidas por las autoridades que en ocasiones las confunden con delincuentes, sobre todo cuando la mayoría de ellos son trabajadores honestos y luchadores, que han escogido esta opción de vida no por gusto sino por falta de oportunidades.

En su día, un abrazo enorme y un reconocimiento a estas inmensas guerreras: vivan las vendedoras ambulantes.

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La lucha de las mujeres del sector financiero colombiano por una sociedad igualitaria y la defensa de sus derechos Sofía Espinoza Ortiz

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Presidenta Nacional de Uneb

l sector financiero, hacia marzo de 2014, contaba con cerca de 132.000 trabajadores, si se incluye a las personas que laboran para algunas filiales bancarias, como las compañías de financiamiento y corporaciones financieras, así como las entidades cooperativas de carácter financiero. De este total existe una composición de 60% de mujeres y 40% de hombres, y en algunas de ellas la participación en el mercado laboral financiero por parte de las mujeres supera esta proporción.

Se encuentran situaciones de desigualdad en el reconocimiento de sus salarios, discriminación de ocupar algunos cargos dentro de las empresas, acoso laboral y sexual, regulación de sus formas de contratación a través de empresas tercerizadas, de tal manera que de cada 100 trabajadores 22 están subcontratados. Es lo que muestran las estadísticas que reportan las propias entidades a la Superintendencia Financiera, en las que se muestra que esa proporción se mantiene desde 2012, aunque en 2013 ese porcentaje fue de 23 personas contratadas por los bancos de forma indirecta, es decir, por prestación de servicios o a través de agencias de empleo, entre otras modalidades.

También hay entidades donde no existe esa modalidad de subcontratos, pues en los reportes de la Superfinanciera no tienen ese registro o en las que la mayor fuerza laboral corresponde a trabajadores que no tienen vínculo directo con el establecimiento financiero, como en el caso de la compañía de financiamiento Tuya que cuenta con 643 empleados directos y 1.921 subcontratados, según las cifras oficiales.

Según Lorenzo Ruíz, director de Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip Nacional, aunque no tiene estadísticas específicas sobre montos salariales en el sector financiero, el experto señala que lo que han visto en Acrip, a través de las encuestas que realizan, es que un auxiliar, que puede ser un cajero de sucursal bancaria, devenga en promedio un salario; un profesional de otras áreas obtiene el doble de remuneración.

El gerente de oficina está en un nivel de 3,5 salarios, mientras que un gerente y un ejecutivo de área ganan 9 y 17 salarios, respectivamente”.

Colombia y que todas las mujeres jugamos un papel importante en este cese de la guerra y en la refrendación del acuerdo para una Colombia libre de conflicto armado y en paz.

Según cifras de la Superintendencia Financiera hacia el décimo mes de 2014 las ganancias de las entidades financieras para 2014 sumaron 9,34 billones de pesos, frente a 8,1 billones de pesos en el mismo lapso de 2013. Los establecimientos de crédito, que incluyen bancos, compañías de financiamiento y corporaciones financieras, ganaron 6,9 billones de pesos, 9 por ciento más que hace un año. De aquí se concluye que el sector financiero, segundo en utilidades en el país después del sector de hidrocarburos, no actúa con reciprocidad hacia sus trabajadores en términos de condiciones salariales, y esto obviamente incluye a las mujeres.

Estos son algunos referentes en materia laboral para mostrar la situación de los trabajadores en general y específicamente de las mujeres, donde también es preocupante la situación en el trabajo sindical por la baja representación de ellas en los espacios de dirección, gracias a sus roles de madre, trabajadora, esposa y en muchos casos única fuente de generación de ingreso en un hogar, que hacen que en su gran mayoría estos cargos sean cubiertos por los hombres. Se hace necesario la participación de los jóvenes y las mujeres en el trabajo sindical para el fortalecimiento de los sindicatos y el relevo generacional que es indispensable en toda organización. En la Unión Nacional de Empleados Bancarios, Uneb, este año 2015 en el 8 de marzo, día de la conmemoración de los derechos de las mujeres, desde la presidenta Sofía Espinosa Ortiz, (primera vez que desde 1958 una mujer es elegida en este cargo) hemos definido que acompañamos el proceso de paz en

Invitamos a todas las mujeres a organizarse a través de organizaciones sindicales, a defender sus derechos y a trabajar hombres y mujeres por la transformación de una sociedad más justa e incluyente.

Comité Ejecutivo CUT Bogotá-Cundinamarca Alfonso Ahumada B. (Presidente), Luis Fernando Abadía (1a. Vicepresidencia), Bernardo Raúl López Martinez (2a. Vicepresidencia, responsable de Relaciones Internacionales), Carlos Ernesto Castañeda Ravelo (Secretario General), Nohora Bulla Gutiérrez (Departamento de Tesorería y Finanzas), Pedro Isidro Yepes López (Fiscalía), Miguel Ángel Delgado Rivera (Departamento de Comunicaciones, Relaciones Públicas, Publicidad y Propaganda), Martha Pineda Guío (Departamento de Organización y Relaciones con Organizaciones Sociales), Jorge Enrique Laverde Herrera (Departamento de Educación, Formación, Capacitación, Investigación y Proyectos), Esperanza Lozano Atencio (Departamento de la Mujer, Derechos Humanos y Solidaridad), Celmira Herrera Urrea (Departamento de la Juventud y el Menor Trabajador, responsable de Asuntos de Salud y Seguridad), Manuel Ángel Téllez González Departamento de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva), María Victoria Forero Izquierdo (Departamento de Asuntos Relacionados con las Empresas Transnacionales y Responsabilidad Social Empresarial), Carlos Alberto Velásquez (Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente), Carlos Arturo Rico Godoy (Departamento de Asuntos Legislativos y Jurídicos).

Consejo Editorial Miguel Ángel Delgado Rivera (Departamento de Comunicaciones, Relaciones Públicas, Publicidad y Propaganda), Carlos Ernesto Castañeda Ravelo (Secretario General) Nohora Bulla (Tesorera), Jorge E. Charry (asesor editorial).

Avenida Caracas Nº 44-54 Of. 402 Teléfonos: 2455966 / Fax: 2 456432 Bogotá D.C. Colombia Email: cutbogotacun@yahoo.es / cutbogotacun@cut.org.co ISSN: 1900-0898 Diseño y diagramación: Éditer estrategias educativas, ctovarleon@gmail.com / 2329558.

Caricaturas: Internet. Fotografías: Jorge Becerra, Dreamstime Manuel A. Mora y tomadas de Internet.

Asistencia editorial: Yolanda Rodríguez / Diego Urrea Edición: 20.000 ejemplares.

Tarifa postal reducida Ministerio de Comunicaciones.

Las opiniones expresadas en los artículos son de exclusiva responsabilidad de sus autores.

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El día de la mujer: una reflexión para quienes se atreven a reclamar sus derechos Clemencia Mayorga Médica pediatra. Secretaria General Sindicato de Trabajadores del Hospital Universitario Clínica San Rafael y otras

entidades de la Orden San Juan de Dios. Vocera Mesa Nacional por el Derecho a la Salud

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l 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer, recibimos saludos y abrazos cariñosos, pero es la ocasión para reflexionar sobre su significado más allá de los gestos de reconocimiento.

Lo primero a tener en cuenta es que la historia de los derechos de la mujer ha estado siempre sesgada y ha sido contada por hombres. Desde la Revolución Francesa hasta principios del siglo XIX la mujer tomó conciencia, por primera vez y de manera colectiva, de su situación reclamando la igualdad social. El movimiento obrero mantenía una posición tradicional de corte patriarcal en relación con la igualdad de la mujer, y solo a mediados del siglo XIX los movimientos reivindicativos de la mujer tomaron fuerza: lucha por el sufragio femenino, la reivindicación de la igualdad, la denuncia de la opresión social, familiar y laboral, con figuras como Flora Tristán.

Surgen los primeros grupos feministas en el movimiento obrero que reivindicaban la procreación consciente del proletariado, la separación entre sexualidad y reproducción, la defensa de la maternidad libre, la liberación femenina, la libertad sexual, la promoción de la planificación familiar, el cuidado de los niños así como el uso y difusión de métodos anticonceptivos artificiales.

El 3 de mayo de 1908 en Chicago, se organizó un acto denominado "Día de la Mujer", presidido por destacadas mujeres socialistas como Corinne Brown y Gertrude Breslau-Hunt y en 1909 se celebró por primera vez en Nueva York, el Día Nacional de la Mujer. En 1910, en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas reunida en Copenhague, a propuesta de Clara Zetkin, se proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

El 25 de marzo de 1911, 146 jóvenes trabajadoras murieron en el trágico incendio en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de Nueva York. La fábrica empleaba a 500 obreras, la mayoría jóvenes inmigrantes, quienes con un horario de más de 52 horas de trabajo a la semana recibían una remuneración equivalente en 2014 a $3,20/hora. La tragedia se debió a la imposibilidad de salir del edificio in-

cendiado ya que los responsables de la fábrica de camisas habían cerrado todas las puertas de las escaleras y salidas, una práctica común para evitar y reprimir movimientos obreros. La tragedia obligó a importantes cambios legislativos en las normas de seguridad y salud laborales e industriales y fue el detonante de la creación del importante Sindicato Internacional de Mujeres Trabajadoras Confeccionistas.

El incendio ha marcado la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, después Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo. ¿Qué ha pasado desde entonces?

Son destacables los importantes avances que en el último siglo han logrado las mujeres en la conquista de algunos derechos. Hoy tenemos más mujeres que gozan de oportunidades para ingresar al sistema educativo, para decidir sobre su sexualidad y procreación, para acceder a trabajos mejor remunerados. Sin embargo aún tenemos una enorme desigualdad en el reconocimiento de derechos para las mujeres, quienes, a pesar de estos avances, se ven vulneradas en sus derechos a la libertad, al respeto y dignidad y son sometidas a condiciones laborales injustas y desiguales que las lanzan a muchos otros vejámenes.

El sistema de salud no escapa en Colombia a este oscuro panorama. Este sector con casi 500.000 trabajadores de los cuales más de un 70% son mujeres, muchas de ellas madres cabeza de hogar, quienes pese a haber escogido tan loable profesión, motivadas en el cuidado, ayuda y solidaridad hacia los demás, hoy se ven sometidas a condiciones de trabajo indig-

nas, dadas las condiciones de un sistema de salud centrado en el lucro y el negocio, en el cual intermediarios financieros se lucran del trabajo de ellas para enriquecer su patrimonio.

Los más de 400 hospitales públicos en el país, hoy declarados en alto riesgo financiero, dadas las condiciones impuestas por las EPS, quienes les deben más de 5,5 billones de pesos y los someten a tarifas a su antojo, son obligados por el Estado a reducir sus gastos y a conseguir la llamada “sostenibilidad fiscal” a costa de contratar estas mujeres a través de cooperativas, empresas temporales, y reducir sus salarios y prestaciones, situación que se repite en hospitales y clínicas privados que reproducen esta situación para lograr el llamado equilibrio financiero.

Se equivocan de lleno quienes centran sus metas en el resultado financiero, en el punto de equilibrio de hospitales y clínicas, de EPS y otros actores del sistema, puesto que cuando se niegan condiciones laborales dignas a una mujer, se afecta una familia, se afectan niños y jóvenes que verán truncados sus sueños y mantendrán una cadena de pobreza interminable, generando más pobreza para el país y, a largo plazo, para ellos mismos.

Pero el panorama no termina allí, también los pacientes hombres y mujeres son víctimas de un sistema de salud cuyo único

objetivo es la rentabilidad financiera para unos pocos. Hemos de recordar hoy, en la reflexión del día de la mujer, a una mujer que fue capaz de mostrarnos con su propia tragedia, que este sistema de salud no beneficia a casi nadie. Camila Abuabara murió víctima de una EPS y de un Gobierno que dedicó su energía no a defenderla como es su obligación, sino a atacarla y estigmatizarla, y que demoró su tratamiento inicial en un intento de reducir gastos. Sin embargo, pese al fatal desenlace, Camila tomó fuerzas para hacer público su caso, para alertar a todos los colombianos ante una situación que sufrió ella, pero que puede ser la historia de cualquiera de nosotras o de nuestros familiares mientras subsista este esquema financiero en el sistema de salud.

Hoy debemos revisar la historia de miles de mujeres que hace varios siglos levantaron su voz y dieron su vida para dejar una huella y abrir el camino para avanzar en el objetivo que debe persistir entre nosotras: la consecución del pleno ejercicio de nuestros derechos y con ello el avance de toda la sociedad para alcanzar un mundo mejor; mujeres como Camila que hoy siguen existiendo y como muchas trabajadoras del sector salud que se atreven a defender su dignidad, sus derechos y los derechos de aquellos que cuidan día a día. A ellas, todo nuestro reconocimiento en el día de la mujer.

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La mujer trabajadora en el Estado Carmen Jimena Ortiz Delgado

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Secretaria de Comunicaciones Sinedian Nacional

as mujeres de hoy han ganado un vasto terreno en su participación en los distintos niveles de la sociedad, en el trabajo han ganado cierto protagonismo, sin embargo y a pesar de todo lo conquistado aún existen diferentes tipos de desigualdades sobre todo en los planos legales, como trabajadoras y en lo que a la sociedad se refiere.

La mujer día a día a dado muestra de estar preparada para enfrentar los retos que sean necesarios y ocupar cargos de todo tipo, pero como se trata de un tema más cultural que de otra cosa, se hace difícil este camino en la búsqueda de su reconocimiento.

Hoy en día y con su tenacidad, logramos ver que ya algunas mujeres están logrando ocupar cargos altos en las diferentes esferas de esta sociedad como son: el alto gobierno, cargos de elección popular, dirigentes sindicales y demás instancias en las cuales ellas han podido demostrar su gran capacidad de sacar adelante todo lo que se proponen. Lo anterior sin olvidar que la mujer trabajadora es también mamá, ama de casa, esposa o madre soltera, en muchos de los casos, y esta sublime condición en ciertos grupos sociales se convier-

te en un obstáculo más para ellas. Cierto pensamiento indica que esto puede ser un motivo para que las mujeres incumplan de alguna manera con sus funciones, lo cual ha quedado sin piso con el paso del tiempo.

(Las estadísticas demuestran que el nivel de ausentismo laboral de las mujeres no es superior al de los hombres).

La injustificada comparación entre hombres y mujeres a nivel laboral es apenas odiosa, no obstante la mujer ha demostrado desde sus diferentes roles que está en capacidad de superar a los hombres en muchos de

los procesos laborales, así como de la vida misma.

Desde este punto de vista se podría considerar que se están dando pasos agigantados en el difícil proceso de conseguir no solo la igualdad de género sino el verdadero reconocimiento de sus capacidades y darle el lugar que con amplio merecimiento se ha venido ganando.

En la gran mayoría de los casos, la mujer es sinónimo de entrega y dedicación a su trabajo y esto representa uno de los éxitos que ellas están en constante búsqueda de

conseguir para sumarlo a una vida completa y sin dejar de lado todos los roles que saben desarrollar a cabalidad.

Por todo lo anterior, a las mujeres las insto para que en lo venidero hagamos valer nuestros derechos y no dejarnos llevar por la cultura machista de un país como el nuestro, en el cual es considerada la mujer en el ámbito profesional igual que en el ámbito familiar en donde supuestamente el hombre toma las decisiones y la mujer hace las tareas “menos importantes”. La mujer es una líder por naturaleza, míresele desde donde se le mire.

CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL

ONU Mujeres y Uber: principios vendidos al peor postor

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CSI EnLínea Bruselas, 16 de marzo de 2015

a CSI considera que el anuncio realizado por el órgano de las Naciones Unidas promotor de la incorporación de la perspectiva de género, ONU Mujeres, sobre el establecimiento de una alianza con la empresa Uber a fin de “crear” un millón de puestos de trabajo para mujeres, socava los propios principios de las Naciones Unidas. Uber ha recibido ataques en numerosos países por el hecho de haber erosionado los ingresos y las condiciones de trabajo de las mujeres y los hombres que se ganan la vida conduciendo un taxi, y ha tenido que afrontar una serie

de acusaciones de prácticas antisindicales, violaciones de la vida privada y riesgos para la salud y la seguridad.

Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, ha dicho: Uber no crea puestos de trabajo, sino que reemplaza empleos, ya existentes y regulados, de chóferes de taxi, por trabajos mal pagados, precarios y explotadores. Parece que, en este caso, la ONU Mujeres está vendiendo sus principios al peor postor. Este importante órgano de la ONU no debería ser secuestrado por las grandes empresas, debería comprometerse y colaborar con los sindicatos, las organizaciones que representan a las mujeres trabajadoras, y ayudar a los sindicatos en su lucha diaria por los

derechos de las mujeres y el trabajo decente.

Muchos chóferes de taxi tienen ya bastantes dificultades para llegar a fin de mes. Reemplazar un millón de puestos de trabajo existentes con el tipo de condiciones de empleo que exige Uber no hará sino marginar a las mujeres, arrastrándolas a uno de los ejemplos más agresivos de informalización del trabajo que existe hoy en día. El movimiento sindical internacional solicita a ONU Mujeres que reconozca haberse equivocado y que deje de permitir ser utilizado como una herramienta de relaciones públicas para una corporación a la que lo único que importa son sus propios beneficios.

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Maestras de ayer y de hoy, más de un siglo cumpliendo la tarea Nohora Bulla

El ascenso de las mujeres en la vida académica ha posibilitado la mirada del mundo desde otras perspectivas y ha promovido reformas en pro de mayores niveles de equidad.

Docente. Tesorera CUT Bogotá Cundinamarca

C

on el propósito de escribir estas notas quise indagar entre un grupo de nuestros habituales lectores y lectoras sobre los recuerdos que guardan de sus primeros años de escolaridad. La repuesta no fue sorpresiva; en todos los casos hay un denominador común: tenemos numerosos recuerdos, la mayoría gratos, relacionados con una o varias maestras que han dejado huella en nuestras vidas.

La historia de estas maestras y de la docencia, como profesión mayoritariamente femenina, está llena de una serie de exclusiones, inequidades, condicionamientos y anécdotas que bien vale la pena recordar.

Es conocido, por ejemplo, que para referirse a su maestra algunos la llaman “profesora”; otros, más modernos, le dicen “profe” o simplemente, su nombre. Pero durante muchos años se le llamo “señorita”, expresión que era concordante con los atributos y virtudes que hacían parte del decálogo moral, social y religioso que debía cumplir la maestra, a comienzos del siglo pasado, para responder a las exigencias del Estado y la sociedad. Entre otros muchos requisitos, las primeras maestras debían ser católicas, tener constancia de un comportamiento impecable y además saber leer y escribir.

Oportuno es recordar que para la época se consideraba que a las mujeres solo era necesario formarlas para ser excelentes amas de casa. En Colombia, la pregunta sobre si se debía educar o no a las mujeres se discutió por primera vez en el Congreso de Cúcuta en 1821 y se dio respuesta afirmativa, con la condición de que solo debían educarse para “ser buenas esposas y buenas madres, lo que era considerado muy importante para la felicidad pública”.

Solo a finales del siglo XIX se crearon en el país las primeras escuelas normales para la formación de maestras y desde entonces la profesión docente pasó a ser reconocida como una actividad para el “bello sexo”, entendiendo este “oficio” como una prolongación de la maternidad en lo referente a las labores domésticas y la atención a los niños. Era como si las mujeres tuvieran la capacidad innata para las tareas educativas y para el cuidado moral y material de la niñez.

ocurridos en Colombia durante los últimos 100 años, entre ellos, el ingreso de las primeras mujeres a la universidad en 1935 o el logro de los derechos ciudadanos de las mujeres en 1954.

A pesar de las limitaciones y dificultades, el desempeño como maestras fue un hecho con beneficios colectivos para superar la marginalidad social de las mujeres e iniciar su accionar en la esfera pública. Hace apenas un siglo fue posible la conformación de un grupo importante de jóvenes maestras quienes impulsaron cambios y lograron imprimir una nueva dinámica a la educación femenina en el país.

Estas primeras maestras se caracterizaron por su solidaridad de género y su trabajo en favor de las jóvenes. Con su esfuerzo se logró un mejor posicionamiento de la mujer en relación con el conocimiento.

No cabe duda de que las maestras han jugado un papel muy importante en los cambios sociales, políticos y académicos

El ascenso de las mujeres en la vida académica ha posibilitado la mirada del mundo desde otras perspectivas y ha promovido reformas en pro de mayores niveles de equidad. Sin embargo, la igualdad esperada, en muchos aspectos, aún hoy es obstaculizada por las resistencias culturales a los cambios.

Por ejemplo, la matricula femenina actual en las universidades es cerca del 50%, pero se concentra principalmente en las profesiones asociadas al cuidado, entre ellas la docencia.

En el ámbito laboral es evidente que hay mayor presencia de maestras en la educación preescolar y básica, mientras que disminuye el número en la educación universitaria y en los cargos directivos.

Tradicionalmente, las instituciones educativas han sido dirigidas por la Iglesia o por figuras masculinas.

No dudo en afirmar que la feminización histórica de la labor docente ha tenido, incluso, implicaciones de tipo laboral, como la subvaloración social de la profesión y la baja remuneración económica.

Hoy las “profes” continúan alternando su tiempo entre la profesión, el estudio y las labores del hogar; unas veces preocupadas por el cuidado de sus hijos y otras tantas, por el bienestar de sus estudiantes.

Su vida transcurre entre libros, cuadernos, evaluaciones, planillas, diarios de campo, informes, fichas y formatos de control, planeación y desarrollo de clases, en medio de la algarabía de los estudiantes y los encuentros o desencuentros con padres y madres de familia.

Varias de estas tareas deben ser realizadas en tiempo extra incluyendo fines de semana; y ¡uf qué cansancio!, llega el agotamiento, el estrés y la enfermedad; y se hace necesario protestar, exigir mejores condiciones de trabajo y servicios de salud más humanos.

Para las maestras aún es largo el camino por recorrer y muchas las tareas por realizar, principalmente en la perspectiva de continuar abriendo espacios hacia el empoderamiento, la participación en política y junto a los compañeros maestros, avanzar en la exigencia de la dignificación de la profesión docente.

Y, para terminar, ¿qué recuerdos tiene usted de su profe... o de la señorita?

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noticias

Panel 1. El proceso de paz y el papel de las organizaciones sindicales: Sergio Jaramillo, Consejero de Paz, y Francisco de Roux SJ. Panel 2. Experiencias l, papel del sindicalismo en la construcción de la paz: Juan Francisco Martínez Pérez, Csts El Salvador, y Kjeld Jacobsen, Brasil.

Convocatoria al Encuentro Sindicalismo por la Paz

Compromisos y acciones de los sindicatos por la paz: Fecode, USO, Sutimac, Sintracarbón, Uneb, Sintrainagro, Sintraemsdes, Anthoc, Sindess, Sintraunicol, Sindistritales, Sunet, Sinbienestar, Aspu, Sintraelecol, entre otros.

Luis Alejandro Pedraza Presidente Fabio Arias Giraldo Secretario General Domingo Tovar Arrieta Director Dpto. Derechos Humanos y Solidaridad

Bogotá, viernes 27 de marzo de 2015 de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Lugar: Centro Cultural Gabriel García Márquez, Bogotá (Calle 11 No. 5-60). Convoca: Central Unitaria de Trabajadores, CUT. La CUT, desde su fundación, ha sostenido como política la salida negociada al conflicto armado interno, y por ello ha respaldado los diálogos de La Habana, y recientemente en el VI Congreso de la CUT se decidió respaldar el proceso de negociaciones con las Farc e insistir en la necesidad de negociación con otras organizaciones insurgentes, el ELN y el EPL, de tal forma que se llegue a un acuerdo para la terminación del conflicto armado en el país y se abra la posibilidad de construir una paz con justicia social.

La CUT ha defendido una agenda laboral y sindical que lucha contra el modelo económico y su política neoliberal, así mismo ha exigido una política de reparación integral del movimiento sindical como condición para la construcción de una paz duradera.

La CUT ha decidido que participará activamente en el movimiento social por la paz, en la movilización y deliberación pública que conduzca a la refrendación de los acuerdos a que se llegue para la terminación del conflicto armado.

Por lo anterior, el Comité Ejecutivo Nacional de la CUT convoca al Encuentro del Sindicalismo por la Paz, donde construiremos los criterios y el plan de acción de movilización por la paz.

Agenda Instalación: Luis Alejandro Pedraza Becerra, presidente de la CUT.

Una comisión del Sindicato Socialista de Bélgica, que es el equivalente a la CUT en Colombia, se encuentra en nuestro país estrechando el lazo solidario con la USO

cia de este tipo de capacitación por fuera y nosotros tampoco. Ya estamos hablando de crear una plataforma virtual”.

El plan estratégico para la creación del Sindicato Único de los Trabajadores minero-energéticos concibe un punto específico sobre comunicaciones que incluye un aula virtual en www.cusme.org. Una táctica de avanzada donde los trabajadores pueden recibir formación sindical desde cualquier lugar del país y tener contacto dinámico con sus tutores.

Finalmente, el delegado de la Fgtb no pudo evitar referirse a la crisis petrolera y los despidos masivos en el país. “Es un desastre. Afortunadamente este país tiene un sindicato muy fuerte que tiene la capacidad de enfrentar este reto. No puede ser que los trabajadores paguen el precio de lo que está pasando en el sector petrolero y me parece que en Colombia los trabajadores son los únicos que pagan el precio”.

Dos trabajadores mueren por fallas en la seguridad de la Drummond

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lo hasta Medicina Legal. Lo más aberrante es que la persona que está al lado de él es el médico de la empresa, Álvaro Cantillo”.

Todo fue grabado por un video aficionado.

El objetivo de la empresa era decir que falleció en la clínica para legalizarlo allá y no en las mismas instalaciones. Flórez agregó a la denuncia. “No por el hecho de que esté muerto, es nuestro hermano y eso lo rechazamos. La empresa sacó un comunicado diciendo que lo montaron en el platón por peticiones de los familiares.

Quiero desmentir a la empresa, porque yo estaba ahí, junto a la mamá, la esposa y el hermano y no fueron ellos, fue la empresa a través del médico, quien hizo la petición. Igual, si no hubiese habido un carro lo trasportan en carretilla. A pesar de que como sindicato hemos hecho todas estas denuncias, la Drummond sigue muy campante con lo que pasa aquí”.

Escándalo de Pretelt salpica fallo sobre pensiones convencionales

Tomado de prensa eldía.co /13 marzo 2015

Tomado de eldia.co / 13 de marzo de 2015 La Fgtb y la CUT han mantenido una serie de intercambios de experiencias entre ambos países, que funcionan como complemento del proyecto con la USO y consiste en visita al terreno.

Recientemente, hace dos semanas, hubo un hermanamiento entre una subdirectiva del sindicato belga y las subdirectivas en Barrancabermeja y Cartagena de la USO, como los centros más grandes del sector petrolero de Colombia. Dos representantes de la Corporación y la USO tuvieron la oportunidad de compartir sobre técnicas educativas en el marco de la capacitación sindical.

Uno de los puntos que más llamó la atención fue la presentación de las nuevas tecnologías que utilizan en la capacitación de las bases. La USO mostró su plataforma virtual para instruir a los dirigentes de manera virtual. De Groote destacó ese adelanto. “Es único, no tenemos referen-

Fueron sepultados por aproximadamente 18 toneladas de carbón, que ordenaron echar dentro de una tolva donde ambos estaban haciendo un mantenimiento. No se trató de un accidente, evidentemente fue una falla de seguridad. Noguera falleció en el preciso momento cuando es tapado por tal cantidad de material.

En cambio, Mendoza, después de 20 minutos de enterrado fue liberado con vida, le prestaron primeros auxilios y lo llevaron hasta una clínica de Santa Marta. Lo mantuvieron en coma inducido para tratar de salvarlo, pero finalmente hacia las 11:20 de la noche del martes pereció.

César Flórez, presidente de Sintraminergética subdirectiva Ciénaga, denunció “que cuando a Deiner lo sacaron de la policlínica, el dueño de la empresa que trasporta a los empleados de Drummond prestó su carro particular, en el platón de la camioneta pusieron el cadáver que estaba dentro de una bolsa blanca para trasportar-

Un gran número de trabajadores resultaron afectados por el Acto Legislativo 001 del 2005, impulsado por el gobierno de Álvaro Uribe. El acto desconoce los derechos a negociación colectiva y al establecimiento de una pensión digna, violando los convenios internacionales con la OIT. Los afectados elevaron una tutela, de la que fue ponente el magistrado hoy cuestio-

Nº 126, marzo de 2015 nado Jorge Pretelt. El polémico presidente de la Corte falló a favor del desmonte de las pensiones convencionales.

Abdenago Aguilar, presidente de Anebre, pone en entredicho su decisión. “¿Qué garantías pudimos haber tenido los trabajadores en ese momento en que esa tutela y esa ponencia se hubiera hecho en derecho y no se hubieran presentado situaciones oscuras en el proceso de fallo?”, cuestiona.

Añade que el problema va más allá del fallo. “El tema que hoy nos acompaña es qué está sucediendo en el órgano más digno que teníamos los colombianos, el más importante de la justicia en nuestro país, la Corte Constitucional. Creada por la Constitución de 1991 y que le daba legalidad al marco institucional en Colombia, en la que se avalan los derechos individuales y colectivos. No hay plena garantía de honestidad, de rectitud.

Verla hoy en un proceso de duda, si se corrompe la sal, qué nos espera a los ciudadanos de a pie”.

El viernes pasado, Anebre adelantó un mitin de protesta frente a las instalaciones de la Corte en rechazo a la corrupción y a los actos oscuros. “Pero no debe ser solo sectorial, sindical ni gremial, esperamos que sea toda la sociedad colombiana en su conjunto, que se pare y denuncie este tipo de comportamientos”, finalizó Aguilar.

La CUT lamenta el fallecimiento de Néstor Alejo Dimate, presidente de la CUT Subdirectiva Guaviare

Declaración de EE. UU. considerando a Venezuela como una amenaza, es una violación al derecho a la autodeterminación de los pueblos

La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT, expresa su preocupación y rechazo a la declaración del presidente de Estados Unidos Barak Obama, señalando que “Venezuela representa una amenaza extraordinaria e inusual a la seguridad nacional y a la política exterior estadounidense”.

La CUT tiene como plataforma de principios en materia de política internacional, la defensa de la soberanía de los pueblos, materializada en el libre derecho de los pueblos y naciones del mundo a resolver sus problemas internamente, darse sus formas de gobierno y manejar sus crisis libremente y sin injerencia externa alguna.

La declaración del gobierno norteamericano no solo deja entrever una velada amenaza, muy propia de quien se considera amo del mundo, sino que va en contravía de este principio. La CUT manifiesta que los problemas del vecino país deben ser tratados y resueltos por el pueblo venezolano sin injerencia externa alguna. Ningún país del mundo a nombre de ninguna política, tiene la potestad de inmiscuirse en los asuntos del pueblo venezolano, como tampoco en los del pueblo colombiano o de cualquier otro país.

Bogotá, 10 de marzo de 2015

Se restablece el derecho a la huelga en la OIT. Triunfo de los trabajadores y la CSI-CSA El Comité Ejecutivo Nacional, en nombre de la Junta Directiva Nacional y todos los y las afiliado/as a nuestra Central, registramos con profundo pesar el fallecimiento de nuestro compañero Néstor Alejo Dimate, presidente de la CUT Subdirectiva Guaviare; militante sindical de la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación, Fecode, y presidente del Consejo Regional del Sena Guaviare. Hacemos extensivo este sentimiento a su familia, al Comité Ejecutivo de la CUT Subdirectiva Guaviare, así como a la Junta Directiva de la Adeg. Paz en su tumba Bogotá, 9 de marzo de 2015 Luis Alejandro Pedraza Presidente Fabio Arias Giraldo Secretario General

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noticias derechos, pretendía desconocer una larga y sistemática actividad de reconocimiento del derecho a la huelga como un derecho fundamental por más de 60 años en la OIT, tanto en la Comisión de Expertos como en el Comité de Libertad Sindical y que se constituía como un elemento progresivo de las múltiples actividades en la OIT que tiene que ver con los derechos laborales y sindicales.

Este desafío de los empleadores del mundo, que tuvo entre otras personas muy activo al doctor Alberto Echavarría de la Andi, conllevó a la parálisis de los órganos de control de la OIT, especialmente de la Comisión de Normas, lo que representó que en los años 2012, 2013 y 2014 no hubiera por parte de los órganos de control seguimiento y control a los convenios de la OIT en los 25 países que cada año se eligen al respecto.

La respuesta a los trabajadores no se hizo esperar, y la CSI especialmente desato una campaña mundial para restablecer este derecho en la OIT que acaba de suceder en la Comisión Tripartita reunida en Ginebra en el pasado mes de febrero.

La CSI convocó al mundo sindical a realizar una Jornada Mundial en defensa del derecho a la huelga el pasado 18 de febrero, que conto con más de 100 acciones de movilización en cerca de 60 países, exigiendo que gobiernos y empleadores desistieran de tan regresivo propósito, que sin lugar a dudas ayudó al restablecimiento de este derecho en la OIT. No dudamos en señalar que este ha sido un triunfo de la movilización y el diálogo social de los trabajadores y la labor dirigente de la CSI-CSA en el planeta a la cual estuvo vinculada la Central Unitaria de Trabajadores con un excelente conversatorio realizado en Bogotá y otras ciudades del país el día 18 de febrero.

Bogotá, 5 de marzo de 2015 Luis Alejandro Pedraza Presidente Fabio Arias Giraldo Secretario General

Firman Decreto para prevenir acoso laboral y sexual en Bogotá Tomado de elespectador.com

En la Conferencia de la OIT del año 2012, los empleadores del mundo establecieron una estrategia encaminada a eliminar el derecho a la huelga como un derecho fundamental asociado a los derechos de asociación y negociación contenidos en los Convenios 87 y 98 de la OIT. Esta actitud sobradora y desafiante de los empleadores para acallar y aplastar la herramienta que tenemos los trabajadores y los movimientos sociales para reclamar

Con el Decreto, la Alcaldía de Bogotá pretende visibilizar el acoso sexual y el acoso laboral sexual como un delito que atenta contra los derechos de las mujeres de la ciudad La Secretaría Distrital de la Mujer, en un trabajo conjunto con la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá presentaron este viernes el “Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual laboral, y la atención a las víctimas”, que pretende

buscar garantías del derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencias en el ámbito laboral, a través de la divulgación de los mecanismos de denuncia y el fomento de una cultura de cero tolerancia frente a tales actos en Bogotá.

El Protocolo fue adoptado mediante la firma del Decreto 044 de 2015, en el que se reconoce el acoso laboral y el acoso sexual laboral como una manifestación de las formas de violencia contra las mujeres y como un mecanismo de dominio que limita la garantía del derecho a una vida libre de violencias y el derecho al trabajo en condiciones de dignidad y de igualdad.

Con esta herramienta, la Alcaldía de Bogotá pretende visibilizar el acoso sexual como un delito que atenta contra la libertad, integridad y determinación sexual de las mujeres de la capital del país, además de demostrar que se ejerce en condiciones de superioridad o poder respecto de la edad, sexo, posición laboral, social, familiar o económica, con el fin de obtener de la mujer víctima de los acosos, favores o conductas sexuales no consentidas por ella o inducidas por presión.

Martha Lucía Zamora, secretaria General de la Alcaldía de Bogotá, manifestó en diálogo con Caracol Radio que el nuevo Decreto busca “visibilizar todas las conductas que por mucho tiempo han constituido actos hostiles contra las mujeres, y también entregará a las mujeres la ruta para la protección de estas situaciones”.

Así mismo, en el Protocolo se señalan los derechos de las mujeres víctimas de este tipo de delitos conforme a las Leyes 906 de 2004 y 1257 de 2008, estableciendo así una ruta de denuncia para las víctimas de acoso laboral por la vía administrativa, disciplinaria, penal y constitucional de tutela.

Finalmente, la Administración Distrital, informó que a partir de la fecha, todas sus entidades iniciarán procesos de formación y sensibilización con el fin de transformar imaginarios culturales proclives al acoso laboral o sexual laboral en contra de las mujeres. Por su parte, las Secretarías General y de la Mujer, realizarán un seguimiento a la aplicación del Protocolo en Bogotá.

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noticias mar nuestros justos derechos. Nos congratulamos con este nuevo triunfo de los corteros de caña y de Sintrainagro contra la tercerización laboral.

Agradecemos la solidaridad de las organizaciones sindicales y sociales, al pueblo de Anserma, La Virginia y Cartago, en especial a la Uita, CUT y Sintrainagro.

Sintrainagro Departamento del Azúcar y el Etanol Mauricio Ramos García Coordinador General Iván Duque Rodríguez Secretario

Trabajadores del Estado exigen contratación directa Federico Duarte Garcés / Tomado de elmundo. com

Importante triunfo de los corteros de caña del Ingenio Risaralda: Contratación directa, garantías de estabilidad laboral e ingresos dignos

Sintrainagro, Santiago de Cali, 05/03/15 En la madrugada de hoy jueves en La Virginia, Risaralda, y con la presencia de Alejandro Pedraza, Winston Petro y Guillermo Rivera de la Central Unitaria de Trabajadores, y del viceministro del Trabajo se logró un acuerdo entre Sintrainagro seccional La Virginia, Risaralda, y el Ingenio Risaralda, consistente en la formalización de los corteros de caña a través de una filial del ingenio que los contratará directamente con contrato de trabajo a término indefinido y sin periodo de prueba; igualmente el acuerdo consigna el respeto a la estabilidad laboral, la prohibición expresa a las SAS de despedir trabajadores y persecución sindical durante el periodo de transición de dos meses y medio, mientras se conforma la nueva empresa del ingenio Risaralda que contratará a todos los corteros.

El acuerdo contempla igualmente las no represalias de ningún tipo a los trabajadores que participaron en la huelga y las garantías para que tengan un salario digno y la normalización de las actividades laborales.

Condenamos la violencia ejercida por el Esmad que tiene en cuidados intensivos al compañero Carlos Ossa Trejos secretario de relaciones laborales de la seccional y que causaron heridas leves a 7 compañeros más.

Una vez más se demostró que solo la movilización y la lucha civilizada de los trabajadores es el mecanismo para recla-

Hace una semana, después de una jornada de marchas en todo el país, el Ministerio de Trabajo recibió 332 pliegos de peticiones de los trabajadores del Estado: 331 provenientes de las alcaldías, hospitales y demás entidades descentralizadas, más un pliego unificado presentado al Gobierno Nacional. Para la aprobación de este, se reunieron 116 organizaciones de 16 departamentos del país, con una audiencia de 500 dirigentes sindicales, en respuesta “a la declaratoria de guerra social que hace el Gobierno Nacional en su Plan Nacional de Desarrollo”, en palabras de William Reyes, presidente del comité ejecutivo de la Federación Nacional de Trabajadores del Estado (Fenaltrase).

Ayer, en la sede de la Escuela Nacional Sindical (ENS), se reunieron desde las 8 a.m. hasta las 5 p.m. delegados de 22 pliegos que se presentaron en Antioquia para analizar algunos de los puntos comunes más emblemáticos que demandan al Gobierno. Uno de ellos es la ampliación de la planta de personal del Estado, dados los “millares de personas” que trabajan de manera tercerizada, en palabras de uno de los expositores del encuentro, Francisco Maltés Tello, responsable de asuntos estatales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).

Este le reveló a El Mundo, a propósito de la reunión prevista al mismo tiempo en Barrancabermeja de la junta directiva de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO) sobre el paro indefinido por la “masacre laboral” que consideran existiría en Ecopetrol (ver recuadro), que este viernes en la mañana se reunirán en la CUT todos los sindicatos del sector estatal para definir una jornada de protesta en la tercera semana de este mes.

Según Maltés Tello, “estamos planteando que se dé cumplimiento a la Sentencia 614 del 2009 y 171 del 2011 de la Corte Constitucional”, referidas a la modalidad de contratación por prestación de servicios. En sus cuentas está la ampliación gradual de una base entre 200 y 300 de los trabajadores más antiguos que laboran de manera subcontratada para ser contratados de forma directa.

Nº 126, marzo de 2015 Maltés Tello, de mantenerse la crisis, el número de empleos afectados ascendería a 30.000, y no serían empleados temporales, como ha afirmado el ministro, sino personas “que están cumpliendo funciones permanentes, misionales”.

Firmada Convención Colectiva en Productos Ramo S.A.

Cuentas económicas De otro lado, una de las principales peticiones de las centrales estatales es el aumento del salario de los empleados públicos, el cual de acuerdo con Maltés Tello siempre ha tenido un incremento menor al del salario mínimo.

“El año pasado el incremento del salario mínimo fue 4,50%, y el aumento nuestro fue 2,92%, ahí no más es 1,6% de diferencia.

Y si seguimos de ahí para atrás siempre ha habido un rezago”, afirma el también tesorero de la CUT, por lo cual exigen un aumento en términos reales del salario estatal basado en la inflación del año pasado (3,66%) más nueve puntos.

A ello le suma la petición para que el Gobierno financie la educación universitaria de los trabajadores. “En varias entidades del orden nacional, departamental y municipal hemos logrado ayudas educativas del 50%, 40%, 30%. Entonces lo que nosotros estamos proponiendo es que haya ayudas educativas para unos ciudadanos trabajadores del 100%”, cuenta sobre uno de los asuntos puestos sobre la mesa hace dos días con el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón.

Si bien el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, ha insistido en el “ajuste fiscal” requerido por el Estado ante una coyuntura desfavorable como la caída del precio internacional del petróleo, razón por la cual el Gobierno tomó la decisión de aplazar $6 billones en el presupuesto de este año, Maltés Tello afirma que desde el punto de vista económico lo que se requiere en momentos de la crisis es ampliar el gasto y no reducirlo.

“Reducirlo es profundizar la crisis”, dice, y explica que en la medida en que el Gobierno gaste menos va a contratar menos obras públicas.

“Porque hay déficit se va a comprar menos cemento, menos varilla, se van a contratar menos trabajadores, y el PIB en vez de aumentar continuará disminuyendo...

Entonces lo que recomiendan muchos economistas es que en momentos de crisis necesitamos que haya gasto para que pueda haber demanda, y para que las empresas puedan contratar trabajadores”, sentencia.

Crisis petrolera “Estamos buscando hasta lo máximo posible minimizar los costos que genere este tema del petróleo”, ha dicho el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, en referencia a los cerca de 10.000 trabajadores que por terminación de contrato se verían afectados por la crisis del sector petrolero ante la drástica caída del precio internacional del crudo. No obstante, según Francisco

El pasado jueves 19 de marzo, luego de dos intensas jornadas de negociación, se logró un acuerdo entre Sinaltrabimo y la empresa Ramo S.A. El pliego se había presentado a la empresa en junio del año pasado, luego de que un buen número de trabajadores de esta empresa se afiliaran a Sinaltrabimbo, sindicato de industria en el sector harinero y panificador.

Pese a que se alargaron los plazos para la etapa de arreglo directo y esta se prolongó por veinte días más, fue imposible llegar a un acuerdo ante la insistencia de la empresa de solo proponer que se firmará el pacto colectivo existente, negándose inclusive a hacer propuesta en materia de garantías sindicales.

Sinaltrabimbo, que en paralelo adelantaba negociaciones en las empresas Bimbo de Colombia e Industrias Santa Clara SAS, solicitó al igual que en estas empresas la convocatoria de Tribunal de Arbitramento, es decir estas empresas, las mayores productoras de pan empacado, ponqués y otros productos de harinas, coinciden en negar, en la práctica, el ejercicio del derecho de negociación.

El sindicato en Ramo S.A. se ha venido fortaleciendo. A ocho meses de constituido cuenta con más de 150 afiliados, esta situación y la inminencia de la convocatoria del tribunal movieron a la empresa a llamar por escrito al sindicato a explorar la posibilidad de un acuerdo directo. El llamado fue atendido por la organización sindical y producto de ello fue la firma de la primera Convención Colectiva de Trabajo en esta tradicional empresa colombiana.

La convención firmada supera en varios puntos importantes para los ingresos de los trabajadores el pacto colectivo. Aumentos en las primas de vacaciones y navidad, el régimen disciplinario, los espacios de diálogo, las garantías sindicales y la revisión salarial para el año 2016, son puntos de avance que permitieron la firma y que repercutirán en mejores condiciones para los afiliados y para el crecimiento del sindicato.

Los miembros de la Comisión Negociadora Jhon Garzón, William Gamboa, Nelson Riveros y Arleni Cubillos, asesorados por la CUT, expresaron su satisfacción por el el logro alcanzado y su disposición de continuar el arduo pero satisfactorio camino sindical.

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educación

Democracia escolar, una oportunidad revolucionaria para la escuela y la sociedad María Cristina Orozco Lugo Licenciada en Ciencias Sociales, directiva Adec profecrisgirardot@gmail.com

H

ablar de democracia escolar es compartir con ustedes una de las grandes responsabilidades que tiene la escuela (en todos sus niveles) como es formar a los ciudadanos de hoy y mañana; misión que será imposible si no se vivencia la participación desde las aulas y con todos los estamentos de la comunidad educativa.

Hay innumerables errores relacionados con la democracia, uno de ellos, creer que es igual a decir derechos humanos, “los derechos humanos, tienen su origen en la declaración francesa y la norteamericana, anteriores a la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, retomados por esta torpemente. Así, se asimila democracia con derechos humanos, considerados conceptualmente una misma cosa. Y esto es torpe porque la Declaración está basada en una cierta concepción ideológica de la naturaleza humana. Se dice, por ejemplo, ‘Dado que todos los hombres nacen libres e iguales... deben tratarse con fraternidad y todos tienen derechos...’.

La verdad es que, pese a lo generoso, es radicalmente falso: los hombres nacemos en clases y razas distintas: unos nacen con poder, otros con debilidad, mientras unos tienen la posibilidad de abusar, otros –la mayoría– son vulnerables a los abusos...

Es el caso también de la libertad de expresión. Si el Estado sólo quiere escuchar su propia voz y además pretende que es la voz del pueblo, la libre expresión no existe. Esa libertad es de todos o no existe”1. ¿Cómo formar personas democráticas, si creemos en “verdades absolutas”, no nos importa lo que piensan las minorías; a los que piensan distinto no les ponemos cuidado, los subestimamos y los excluimos; o peor aún, nos negamos a abordar muchos temas, porque siempre las cosas se han hecho de determinada manera, o por no contradecir a quienes se creen los dueños de la verdad?

El devenir histórico nos enfrenta a niños, niñas y adolescentes que tienen acceso a mucha información; tienen concepciones diferentes, son escépticos; los padres de familia son diferentes, ya no está la mamá en la casa, el concepto de familia cambió y frente a ese panorama tenemos que aceptar la diferencia en todas sus múltiples manifestaciones, lo cual exige una mente abierta y democrática.

El ejercicio de la democracia escolar, que por estos días está en su máximo apogeo en las Instituciones Educativas, no puede quedarse en simples contiendas electorales porque estas, históricamente han legitimado el poder de unos sobre otros, generando desconfianza y desesperanza.

La democracia escolar debe generarse sobre la base de un diálogo amplio que reconozca al otro como interlocutor válido.

No es fácil, requiere fuerza de voluntad y valor civil para atreverse a hacer cosas distintas, como saber escuchar y argumentar; convencer con la fuerza de la razón y del respeto, no del sometimiento y la fuerza que tanto han hecho costumbre en nuestro país. “El diálogo apoyado por la gente es una fuerza y resulta tan decisivo o más decisivo aún que un poder armado... Aunque es importante, que la democracia se conceda de manera concertada, que se escriban leyes, de poco valen las leyes escritas en un libro, cuando no existe el poder de hacerlas cumplir o cuando no están impresas en la mente de los hombres, o cuando ni siquiera el pueblo las conoce. Tener un derecho que uno ni siquiera conoce es lo mismo que no tenerlo”2.

En otras palabras, la invitación a las comunidades educativas en este momento del año escolar, es a participar democráticamente en los consejos directivos, los consejos académicos; impulsar la participación de los estudiantes y de los padres de familia. De otra manera, la CP de 1991, la Ley 115 y el Decreto 1860 de 1994, serán letra muerta.

Como afirmó Estanislao Zuleta: hay muchas formas de hacer revolución, algunas en la historia han estallado como la francesa o cubana, otras nunca han estallado

pero han producido transformaciones profundas en la sociedad, como el renacimiento, que no estalló ni fue decretado pero generó otra forma de pensar y ver el mundo. Desde las Instituciones Educativas debemos liderar y vivenciar el cambio en

la manera de pensar y de actuar. ¡Ese es el reto!

1 Zuleta, Estanislao. Conferencia Santo Domingo (Cauca) Ciudadela de la paz, Campamento del M-19, 14 de mayo de 1989.

2 Ibídem.

CAL

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Nº 126, marzo de 2015

mujer y género

¿Prostitución o trabajo sexual?

July González Villadiego Defensora de derechos humanos

U

n nuevo año para continuar la lucha por los derechos de las mujeres trabajadoras.

Un nuevo 8 de marzo para reivindicar el trabajo de las mujeres, para denunciar todas las formas de violencia de las que son objeto y para reconocer las distintas formas de trabajo en las que participan.

Este 8 de marzo, queremos compartir algunas reflexiones sobre el debate que tanto en Colombia como en varias partes del mundo, se hace alrededor de un tema que hoy se reivindica como trabajo: la prostitución. Discusiones que tienen un componente religioso y moral muy fuerte.

Se escuchan muchas voces que reconocen este oficio como uno de los más antiguos del mundo; sin embargo, en pleno siglo XXI, existen fuertes resistencias en el reconocimiento de esta actividad como trabajo, y peor aún, se mira con desprecio, se considera pecaminoso y atentatorio de la “moral y buenas costumbres”; y quienes lo ejercen, son víctimas de señalamientos sociales, discriminación y violencia.

de la demandante estaban en juego, por ser despedida en estado de embarazo y pertenecer a un grupo social discriminado, se argumentó la negación de la solicitud de esta trabajadora, porque “el contrato que tenga por objeto la prestación de actividades sexuales, se encuentra afectado por un objeto ilícito toda vez que es contrario a las buenas costumbres”. Esta argumentación fue ratificada en segunda instancia.

La normatividad internacional e interna, prohíbe la discriminación por razones de sexo, (entre otras) y esta es considerada como una abominable forma de violencia que se busca eliminar en todo el mundo, para garantizar la plena igualdad de los derechos humanos entre hombres y mujeres. A pesar de ello, algunos jueces de la República emiten fallos que perpetúan prácticas sociales y culturales, y desconocen la normatividad existente.

La Corte Constitucional en su fallo, amparó los derechos al trabajo, a la igualdad, a la seguridad, al fuero materno y al mínimo vital, y ordenó la indemnización y pago de las doce semanas de licencia de maternidad, mediante Sentencia de Tutela 629 de 2010.

En su argumentación la Corte Constitucional estableció, que cuando la prostitución se ejerce voluntariamente y se cumple un horario de trabajo, pero además está subordinada a un jefe y recibe una remuneración, hay un contrato de trabajo, aunque no haya un contrato formal; por tanto, la prostitución es una actividad económica que se rige incluso por el derecho comercial tributario. Por tanto, “ni la moral, ni las buenas costumbres” pueden ser razones para justificar la discriminación.

Es el caso de una mujer trabajadora sexual, que fue despedida por quedar embarazada en ejercicio de su trabajo. La acción judicial llegó a la Corte Constitucional, después que un juzgado y un tribunal negaran en primera y segunda instancia la protección de sus derechos. En primera instancia, a pesar de reconocer que los derechos fundamentales

Soluciones

sudokus y crucigrama / enero 1 4 7 2 3 8 9 6 5

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B E L T R A N O L P

Este fallo de la Corte es muy importante, porque además de hacer un reconocimiento de la prostitución como trabajo, y como una actividad lícita, “insta a las autoridades a proteger de manera efectiva los derechos de las personas que ejercen la prostitución, sujetos discriminados y sometidos a la indignidad de no merecer la protección del Estado”.

También establece la Sentencia, que “es deber considerar al trabajador o trabajadora sexual, como sujeto de especial protección, por ser la parte débil del contrato y por las condiciones propias del trabajo y la discriminación histórica y actual, de la que suele ser víctima por la actividad que ejerce”.

Así las cosas, y a pesar de la Sentencia de la Corte que reconoce la prostitución como trabajo, esta actividad carece de reconocimiento social y prima la discusión sobre la “moral y buenas costumbres”. Además del estigma social con que deben convivir las personas que realizan este trabajo, se

B E L L E L A N G G L A N I G A T A B A U N C C A U H C E C H O T O

E R E C C I O N

T R A T A S

O L L E A C A H E E S I

S A B E E O R E S L S A C O R A A E R O D A I N E U N I A N R A N T E I S I S T G C O A A S I D T A N T V A L I E A T E N U S I A

S P I N I N D A O E L N C A E L A A L P D I N A B A R R A T A U T O R B O S A O R E S

enfrentan a la violencia sexual y física y a la persecución de las autoridades, sin contar con la falta de protección laboral por parte del Estado.

En el marco de las funciones que la Ley 1257 de 2008 le asignó al Ministerio de Trabajo, se diseñó el Programa de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género, lo cual dio origen al Plan de Acción para la Prevención y Erradicación de todas las Formas de Discriminación, Inequidad y Violencia contra las Mujeres en su lugar de Trabajo, y la promoción de su participación en el mercado laboral, de lo cual también deben ser beneficiarias las trabajadoras sexuales. Sin embargo y frente al tema, la acción del Ministerio de Trabajo aún es muy tímida o casi nula.

Desde hace algunos años, internacionalmente se libra una lucha por el reconocimiento de la prostitución como trabajo y por consiguiente, de los derechos laborales. Actualmente en Colombia y desde la Asociación de Mujeres Buscando Libertad, Asmubuli, liderada por Fidelia Suárez, se pretende regular el trabajo sexual en el país, y conformar un sindicato para alcanzar sus derechos laborales. Una mujer ejemplo de lucha por la dignificación de su trabajo y el reconocimiento de sus derechos como trabajadora.

La sociedad en su conjunto tiene una deuda con este grupo social, históricamente excluido, discriminado y violentado, en razón de su trabajo. Es hora de eliminar la doble moral de la mayoría de los sujetos sociales que hoy soportan la discusión de la “moral y las buenas costumbres” pero a su vez son beneficiarios de los buenos oficios del trabajo sexual. ¡Reconocimiento y derechos laborales para las trabajadoras sexuales!

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sindicales

¿Libertades sindicales para quién?

Esperanza Lozano Atencio Dpto. de la Mujer, Derechos Humanos y Solidaridad CUT Bogotá Cundinamarca

Q

ue los trabajadores y trabajadoras hoy en Colombia exijan mejores salarios, horarios laborales justos, y la oportunidad de tener un trabajo digno con la creación de un sindicato, puede ser catalogado por los empresarios como el más grave delito que pueda cometer trabajadora o trabajador de cualquier empresa.

Tal es el caso de las compañeras y compañeros del Instituto de Ortopedia Infantil Roosevelt, quienes en el año 2002, cansados de los malos tratos, de los bajos salarios y los abusos recibidos, decidieron organizarse y fundaron el Sindicato Sintrairoos; desde ese momento empezó el viacrucis para la dirigencia sindical y para quienes tuvieron la valentía de afiliarse.

La administración del Roosevelt, en cabeza del doctor José Ignacio Zapata, emprendió una campaña de persecución, estigmatización y despidos masivos en contra de las trabajadoras y trabajadores afiliados, incluida la dirigencia sindical.

Pero con la organización y la lucha y desde los estrados judiciales, la dirigencia sindical logró permanecer y reintegrar a varios trabajadores, en su mayoría mujeres, que con valentía se atrevieron y se atreven a resistir hoy.

Luego que la organización sindical intentara negociar un pliego de peticiones, la administración del Roosevelt agenció una nueva arremetida. Retomaron la estigmatización, los despidos, la persecución

sindical y laboral contra los afiliados y afiliadas, al punto de manifestarles que “quienes se afilien al sindicato, están traicionando la institución” pretendiendo, con la intimidación, eliminar en la práctica a la organización sindical.

La represión se ha manifestado de distintas maneras, entre ellas, dejar de incorporar al personal con contratos a término indefinido, coaccionando a las trabajadoras y trabajadores para que no se afilien al sindicato y limitando la actividad sindical, porque no tienen permisos para desarrollar su actividad.

Siendo esta una institución de salud donde su gran mayoría son mujeres, quienes no solo son afectadas por los bajos salarios, el acoso laboral, las recargas laborales, sino que también tienen que soportar la estigmatización por ser sindicalistas y de-

fender los intereses de los trabajadores y trabajadoras, violentando de esta manera las distintas normas nacionales e internacionales que prohíben la discriminación.

La libertad sindical es un derecho humano fundamental, que debe ser garantizado en Colombia. Pero como en muchas otras empresas, los patronos antes que garantizarlo, impiden el acceso a este derecho, sin que las autoridades encargadas de la vigilancia y control (Ministerio de Trabajo) tomen cartas en el asunto y cumplan la labor para la que han sido creadas, velar por las garantías laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras.

Desde este espacio, conminamos a la dirección del Roosevelt, a cumplir con la normatividad nacional, con los Convenios 87 y 98 de la OIT, que obligan a garantizar el derecho a la libertad sindical, y brinde las garantías necesarias para que la organización sindical pueda cumplir con su labor, y las trabajadoras y trabajadores disfruten de su derecho a organizarse.

A las trabajadoras y trabajadores del Roosevelt, les expresamos nuestra solidaridad, acompañamiento y compromiso en la lucha por sus derechos laborales y sindicales. Contra la represión patronal, unidad organización y lucha.

CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL Nada cambia en Bangladesh, las marcas de moda frenan los progresos ITU EnLínea Bruselas, 16 de marzo de 2015

D

iversos organismos sindicales europeos e internacionales están solicitando a la Unión Europea que refuerce las medidas relativas a la seguridad y los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la industria de la confección en Bangladesh. El Gobierno bangladesí no ha conseguido implementar una serie de reformas vitales de la legislación laboral, y el fondo de indemnizaciones para las víctimas de la catástrofe del Rana Plaza sigue presentando un déficit de 9 millones USD con respecto al objetivo inicialmente establecido.

La CSI y la CES, junto con las federaciones sindicales internacionales UNI

e IndustriALL, así como sus órganos regionales europeos, han escrito una carta conjunta a la Comisión Europea solicitándole que intensifique las medidas, dado que la represión antisindical en Bangladesh sigue aumentando y las empresas multinacionales del sector de la confección continúan postergando su contribución al fondo, dejando a las familias de las víctimas en la más pura indigencia.

Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, ha dicho que Europa ejerce una influencia considerable a través de los lazos comerciales que mantiene con Bangladesh, y tiene que hacer buen uso de dicha influencia, tanto con Bangladesh como con las empresas europeas. También tiene que ir más allá de unos códigos de conducta y

regímenes de control obsoletos y fallidos, regidos por las corporaciones, y reconocer que las soluciones radican en unas relaciones industriales fundamentadas en las normas de la OIT, como es el referente Acuerdo de Bangladesh sobre protección contra incendios y seguridad de los edificios.

El 12 de marzo volvió a desplomarse otro edificio, esta vez el de una fábrica de cemento en construcción, donde varias personas fallecieron y otras muchas quedaron atrapadas en las ruinas. La Federación Sindical Internacional para el sector de la construcción, la ICM, se ha puesto en contacto con los trabajadores de la obra para investigar las circunstancias de la tragedia.

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sindical

La última arbitrariedad de Ecopetrol Edwin Palma Egea Vicepresidente USO

Solo una acción de tutela y una reacción de los trabajadores podrían frenar la arbitrariedad que Ecopetrol S.A. está cometiendo contra el suscrito dirigente y contra la organización sindical.

Ecopetrol S.A. me ha llamado a descargos para despedirme, no solo violando el debido proceso sino intentando violar el derecho de libertad de expresión, desde la dimensión individual, como desde la dimensión colectiva, entendiendo la primera como el derecho a informar libremente mis opiniones y la segunda como el derecho a que los receptores de esas publicaciones tienen a ser informados. Quién sabe de qué manera Ecopetrol S.A. obtuvo pantallazos de mis publicaciones y es precisamente eso lo que he pedido saber en razón a que los denunciantes no son “amigos” en mi red social y si lo hicieron de una forma ilegal (suplantación por ejemplo) sería una prueba ilícita que no podría ser usada en mi contra.

Dos medidas cautelares me concedieron los Juzgados 2 y 3 Promiscuos de Familia en sede de tutela ante la evidente violación de derechos fundamentales al debido proceso por parte de Ecopetrol S.A. y que esperamos que las decisiones que emitan en los próximos días las confirmen.

¿Qué es lo que me reprochan?

Haber denunciado públicamente los excesivos salarios que recibe el personal directivo de la compañía, el mismo que se ha sentado en sus cómodas oficinas a fraguar reducción de derechos laborales y masacres laborales como las que estamos sorteando en el Instituto Colombiano del Petróleo en Piedecuesta que tiene a más de 600 trabajadores en la calle después de la ilegal decisión de Ecopetrol S.A. de cerrar las puertas y terminar anticipadamente los contratos laborales de esos trabajadores, la mayoría sindicalizados. Esa información que ya circulaba por las redes, fue de conocimiento público al punto de que medios de comunicación nacional hicieron notas periodísticas con ella pero sólo a mí me pretenden sancionar con el despido.

El mismo ministro del Trabajo señaló que es absurdo despedir a alguien por eso cuando los servidores públicos estamos expuestos a eso.

Pero no es un hecho aislado, todo hace parte seguramente de una estrategia di-

Facsímil de la reunión de abogados para tratar el tema de Wilmar Calderón.

señada por los abogados de la empresa en esas reuniones en que se sientan por horas para mirar cómo golpean a los dirigentes sindicales y a toda una organización sindical como lo hicieron con el compañero Wilmar Calderón, Fiscal de la Subdirectiva de Sindispetrol Bogotá conforme lo prueba la imagen anexa y a quien también han despedido dos veces. Sin duda tendrán que explicar ante las autoridades de qué se tratan esas reuniones de “definición de estrategia” contra dirigentes sindicales.

Por eso después del primer llamado a descargos, me hacen un segundo por poner en riesgo al señor Andrés Mantilla Zárate, director del ICP y culparlo de todo lo que está ocurriendo en esa dependencia de Ecopetrol S.A., pues con esa imputación tendrán que llamar a descargos a una decena de dirigentes y trabajadores que repiten lo mismo todos los días.

A eso hay que sumarle que un día cualquiera, Ecopetrol decidió impedir torticeramente el ingreso de los dirigentes a las instalaciones de la refinería con la implementación de un “protocolo” con el propósito de separar a los líderes de sus afiliados y evitar hacer proselitismo sindical, esto considerado como delito y violación a la norma laboral colombiana que también será llevado a los jueces constitucionales de país.

No sabemos cómo pretende Ecopetrol S.A. que hagan la actividad sindical los dirigentes, seguramente buscan directivos sindicales como los de Uten, de bolsillo. En estos días seguramente nos impondrán un manual para las relaciones obrero-patronales en Ecopetrol S.A. donde pretenden que vayamos a pedir favores como si los

derechos laborales nos los hubieran regalado, como si los obreros no estuviéramos convencidos de que solo por la fuerza se han conseguido las reivindicaciones laborales de las que gozamos tal y como lo dijo George Engel antes de ser decapitado por sus verdugos en la histórica lucha por las 8 horas de trabajo que ahora disfrutamos: “Estamos convencidos de que solo por la

fuerza pondrán emanciparse los trabajadores de acuerdo con que nuestra historia nos enseña, en ella podemos aprender que la fuerza libertó a los primeros colonizadores de nuestro país, que solo por la fuerza fue abolida la esclavitud y que así como fue ahorcado el primero que en este país agitó la opinión contra la esclavitud, vamos a ser ahorcados nosotros”.

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#SUNETseMoviliza

Comunicado final de negociación, etapa de arreglo directo

Sintrasodimac Comisión Negociadora Sintrasodimac

C

ontrario a la intención de negociación que comportó Sintrasodimac durante la etapa de arreglo directo y la prórroga, no fue posible llegar a un acuerdo en ninguno de los puntos presentados en el pliego de peticiones.

Carlos Ernesto Castañeda R. Presidente Nacional del Sunet y secretario técnico de la parte sindical de la negociación del pliego nacional estatal unificado

L

uego de una compleja suerte de proceso de articulación del pliego nacional estatal unificado, de la participación en tres encuentros nacionales estatales, y además de la construcción de varias propuestas que a manera de pliego fueron aprobadas por el Sunet y recogidas e integradas en el pliego, finalmente el mismo fue radicado el 26 de febrero de 2015.

Un importante despliegue de parte de las organizaciones sindicales, y muy particularmente del Sunet a nivel nacional, hizo visible la presencia de los trabajadores estatales durante el proceso de radicación del pliego en la Presidencia de la República.

Pese a la dificultad, el Sunet desplazó trabajadores desde diferentes regiones del país. Atlántico, Santander, Boyacá, Cundinamarca, Caldas, Tolima, Huila, Valle del Cauca, Cauca y, por supuesto, Bogotá, hicieron parte de la jornada y después de radicado el pliego de los estatales, recibimos al magisterio frente al Palacio de Justicia.

Luego del preámbulo anotado, finalmente el gobierno convocó a la primera sesión de las partes que tendría lugar el pasado martes 10 de marzo.

Entre ese día y la fecha de hoy, lunes 16 de marzo de 2015, se ha conseguido que aquellos aspectos de la negociación que deben ser insertados en el Plan Nacional de Desarrollo, hayan sido por lo menos expuestos hoy, y dado que el gobierno liderará en el Congreso de la República la aprobación de su proyecto de Plan Nacional de Desarrollo, los trabajadores apostamos a la

movilización del día 19 de marzo, fecha en que inician los debates en el Congreso de la República, y a partir de la cual, se ha fijado como derrotero del proceso para la llamada bancada sindical, el que aquellos asuntos del pliego que vayan a ser insertados en el mismo, y aquellos que proponemos como agenda política y modificación de lo propuesto por el gobierno, quedaren al menos debatidos desde el primer debate a efecto de evitar que posteriormente no pueda ser insertado conforme al reglamento del Congreso y la jurisprudencia de la Corte sobre el mencionado plan.

En las tareas de movilización para la negociación está comprometido el Sunet, que desde este mensaje llama a la movilización social de sus bases en todo el país para el 19 de marzo.

Sea oportunidad propicia para exaltar la determinación del Comité Ejecutivo de la CUT, de solicitar al Ministerio de Trabajo la ampliación de su representación en la mesa de negociaciones con un cupo para el Sunet, asunto que consideramos muy valioso como incentivo a la política de construir grandes sindicatos por rama, que nuestro sindicato viene desarrollando a cabalidad. De este aspecto, hace falta solo que el Mintrabajo se pronuncie reconociendo lo obvio, que la CUT es la más importante organización en términos cuantitativos, y muy especialmente en el sector público.

El propósito del Sunet no es competir con los demás sindicatos estatales de la CUT, sino ser motor de unificación orgánica con los demás para potenciar la capacidad de crecimiento, movilización, negociación colectiva y transformación social. Luego del proceso de debate interno de los unificados hasta ahora, el Sunet inicia su participación más dinámica en los escenarios que le corresponde. El Sunet se moviliza.

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El primer punto de discrepancia surge alrededor de la posición empresarial de imponer un acuerdo total y no acuerdos parciales como fue la posición del sindicato.

Esto sometió la negociación a las propuestas parciales de la compañía.

El sindicato presentó un pliego de peticiones con cincuenta puntos. De estos, las prioridades del sindicato, como se expresó en forma reiterada en la mesa, fueron las siguientes: salarios, subsidio de alimentación, bonificación de antigüedad, prima de vacaciones, prima de navidad y, en menor escala, bono de cumpleaños, pago de los días 31 y bono por primero de mayo.

Consideramos que estos puntos influyen de manera decisiva en los ingresos reales de los trabajadores de Homecenter.

En esto puntos el sindicato rebajó sensiblemente sus pretensiones iniciales, por ejemplo: en salarios (punto crucial) aceptamos el 5% para el año 2015 y, cediendo la vigencia de un año a dos años, propuso para el 2016 el IPC más 4%, en alimentación rebajamos la petición a $4.000 diarios, en prima de vacaciones propusimos un mínimo de 2 smlv, en prima de navidad un aumento de 7 días, en bono de cumpleaños $80.000 (sodexo) etc. La empresa propuso en salarios para el 2016 el IPC más 1% y en los demás puntos de estas prioridades, la empresa enfáticamente se negó a dar ninguna formulación, excepto en prima de vacaciones que propuso subirla en 2,5% (que equivale a día y medio de un smlv).

El otro bloque de importancia lo constituía el régimen disciplinario, vivienda, salud y seguridad en el trabajo. En estos puntos

hubo acercamientos en el régimen disciplinario y el sindicato aceptó discutir, con base a lo contemplado en la Convención vigente, la mayor accesibilidad a los préstamos de vivienda.

Lo que tiene que ver con beneficios que afectan parcialmente a los trabajadores o al ingreso personal como lentes, nacimientos, muerte, auxilios escolares etc., la empresa propuso un aumento de 2,5%, el sindicato rebajo su aspiración al 4%, estando dispuesto a considerar propuestas menores.

Las garantías sindicales no fueron prioridades de la organización sindical, sin embargo en estos puntos hubo acercamientos interesantes, pero para el sindicato lo principal en esta negociación es el ingreso y bienestar de los trabajadores.

Para el sindicato la mejor opción siempre será la negociación, sin embargo ante la reiterada negativa de la empresa de proponer alguna opción en los puntos prioritarios de carácter económico señalados atrás, el sindicato no tuvo otra opción que no avalar las propuestas parciales y limitadas de la empresa, en consecuencia, el sindicato, siguiendo los caminos legales, someterá este conflicto laboral a un Tribunal de Arbitramento Obligatorio.

En tanto continúe el conflicto todos los afiliados gozarán de la protección legal de fuero circunstancial.

Estamos dispuestos en cualquier momento, si la empresa así lo quiere, a volver a la mesa y discutir las diferencias presentadas.

Si la empresa procede unilateralmente a imponer el Sodimac conmigo y retirar de estos beneficios a los sindicalizados, lo consideraremos una agresión al derecho de sindicalización y negociación colectiva y procederemos a realizar las acciones legales, de movilización y denuncia correspondientes.

Llamamos a todos los miembros del sindicato a mantenerse firmes en esta nueva circunstancia y al movimiento sindical nacional y mundial a expresar el apoyo y solidaridad con Sintrasodimac. Bogotá, 10 de marzo de 2015

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Sinalsecuritas se une a la CUT

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inalsecuritas nace hace 48 años, en 1967, con 60 empleados, y en este mes de marzo ha tomado la decisión unánime de vincularse a la CUT para seguir trabajando en busca de las mejoras para sus trabajadores. La Central Unitaria de Trabajadores estará acompañando a este sindicato en los momentos por los que atraviesa, como por ejemplo lo es la lucha por el derecho de negociación colectiva que lleva durante más de dos años y tres meses. Luego de presentar un pliego de peticiones cuyos puntos fundamentales eran entregar a los trabajadores vinculados después del año 2001 un sobresueldo de 0,5% (sobre el salario mínimo) y un día más de vacaciones al año, de los que gozan los trabajadores antiguos. La empresa no quiso negociar estos puntos con el sindicato y dos años después el Tribunal de Arbitramento profirió un laudo que otorgó el 0,35% de aumento salarial, un sensible aumento de bonificaciones, auxilios y permisos y otras garantías sindicales. Este Laudo Arbitral provocó la ira de la empresa, que a través del abogado patronal Juan Pablo López, amenazó con desmadrar el Tribunal de Arbitramento para finalmente elevar un recurso de anulación del Laudo ante la Corte Suprema de Justicia. Álvaro Alférez, presidente del sindicato, labora en Securitas, una multinacional sueca, desde hace 37 años y ha sido testigo del proceso que ha tenido este sindicato durante todo este tiempo. Cuenta que este a pesar de iniciar con pocos trabajadores,

ha ido creciendo y se ha fortalecido a tal punto de contar con alrededor de 350 afiliados, los cuales hoy en día siguen defendiendo sus derechos y aguantando con fuerza los atropellos en el entorno laboral y sindical que comete la empresa. Álvaro ha sido víctima de persecución por ayudar a sus compañeros en la asesoría legal. Él ha colaborado al interponer tutelas, querellas y derechos de petición cuando ha visto que los derechos de sus compañeros están siendo vulnerados, además ha servido como testigo en procesos judiciales en contra de la compañía. Este oficio no ha sido visto de buena manera por sus superiores, por lo cual Securitas ha arremetido contra él y todo aquel que le colabora. Existe en estos momentos violación a su derecho de fuero sindical estipulado en el artículo 405 del CST, no solo hacia él sino hacia los demás compañeros que conforman la organización, por lo cual plantea que hay que seguir dando la pelea para que esta empresa no siga teniendo este tipo de conductas con aquel que se organiza.

Sinalsecuritas está afiliado a la UNI Américas y como tal se ha vinculado al ejercicio unitario que varios sindicatos de la vigilancia y la seguridad privadas adelantan por el fortalecimiento sindical y las reivindicaciones de los trabajadores de la vigilancia en Colombia.

La CUT les da la bienvenida, y espera que con el trabajo mutuo puedan alcanzarse los objetivos que busca de servicio a los sufridos trabajadores de la vigilancia.

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Nace Sindicoop y se afilia a la CUT

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l 31 de enero de 2015, 48 trabajadores de la Caja Cooperativa Petrolera Coopetrol, intervenida, deciden conformar Sindicoop. El 3 de febrero de 2015, 6 trabajadores que impulsaron la idea de formar el sindicato son despedidos por parte de la compañía a pesar de gozar de fuero: 4 de ellos miembros de la junta directiva y 2 socios fundadores. Otros trabajadores decidieron afiliarse al sindicato hasta lograr un número de 80 trabajadores; sin embargo, por cuenta de la incertidumbre suscitada al interior de la Cooperativa el número actual de afiliados es de 29. Los trabajadores despedidos fueron reportados a la administración del edificio en el cual funciona la dirección general de la Cooperativa y su acceso a las oficinas y/o compañeros se encuentra totalmente prohibido.

Las condiciones laborales de los trabajadores han sido desmejoradas sustancialmente, considerando que los pagos laborales gozaban de una variable por comisión sobre sueldo básico que a partir del mes de marzo de 2015 no está siendo reconocida a los trabajadores.

Actualmente los miembros de la organización sindical se mantienen firmes y convencidos de la importancia de mantener el sindicato vivo en aras de garantizar condiciones de trabajo digno y respetuoso, posibilidades de participación en las decisiones de la empresa, respeto a su trabajo, cargo y funciones, respeto a la diversidad de opinión, a la no discriminación por par-

ticipar en Sindicoop y al debido proceso en caso de despidos.

Desafortunadamente al interior de la Cooperativa se están propagando falsos testimonios a cerca de quienes iniciaron Sindicoop. Es así como se intenta convencer a los trabajadores que el sindicalismo es “charro” y que quienes lo establecieron en la empresa son individuos que están siendo investigados por la fiscalía por realizar actividades delictivas que van en contra del bienestar de la cooperativa.

Según información de los mismos trabajadores, la Cooperativa ha dedicado su fuerza jurídica a anular la unión sindical, y mantener el 100% de control sobre la organización y sus trabajadores. Por su parte Sindicoop ha solicitado la intervención del Estado, del Ministerio de Trabajo y de todas las instancias competentes, para que los trabajadores despedidos sean reintegrados a sus trabajos y les permitan ejercer su libre derecho de asociación al interior de la empresa y a trabajar en apoyo con la nueva administración de la Cooperativa.

Sindicoop es una organización liderada únicamente por trabajadores de Coopetrol, que desean, motivados por el amor que sienten a su empresa trabajar en condiciones dignas y justas, por lo anterior han solicitado apoyo a la CUT convencidos de que la unión hace la fuerza y que las organizaciones sindicales permiten a los trabajadores que su voz se escuche y sea tenida en cuenta en las decisiones gerenciales de las organizaciones.

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internacional

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Preparando la agresión militar a Venezuela Atilio Boron

y

Investigador Superior del Conicet, Director del Programa Latinoamericano de Educación a Distancia en Ciencias Sociales, Pled, Argentina

B

arack Obama, una figura decorativa en la Casa Blanca que no pudo impedir que un energúmeno como Benjamin Netanyahu se dirigiera a ambas cámaras del Congreso para sabotear las conversaciones con Irán en relación al programa nuclear de este país, ha recibido una orden terminante del complejo “militarindustrial-financiero”: debe crear las condiciones que justifiquen una agresión militar a la República Bolivariana de Venezuela.

La orden presidencial emitida hace pocas horas y difundida por la oficina de prensa de la Casa Blanca establece que el país de Bolívar y Chávez “constituye una infrecuente y extraordinaria amenaza a la seguridad nacional y la política exterior de Estados Unidos”, razón por la cual “declaro la emergencia nacional para tratar con esa amenaza.” Este tipo de declaraciones suelen preceder agresiones militares, sea por mano propia, como la cruenta invasión a Panamá para derrocar a Manuel Noriega, en 1989, o la emitida en relación al Sudeste Asiático y que culminó con la Guerra en Indochina, especialmente en Vietnam, a partir de 1964. Pero puede también ser el prólogo a operaciones militares de otro tipo, en donde Estados Unidos actúa de consuno con sus lacayos europeos, nucleados en la Otan, y las teocracias petroleras de la región. Ejemplos: la Primera Guerra del Golfo, en 1991; o la Guerra de Irak, 20032011, con la entusiasta colaboración de la Gran Bretaña de Tony Blair y la España del impresentable José María Aznar; o el caso de Libia, en 2011, montado sobre la farsa escenificada en Benghazi donde supuestos “combatientes de la libertad” –que luego se probó eran mercenarios reclutados por Washington, Londres y París– fueron contratados para derrocar a Gadaffi y transferir el control de las riquezas petroleras de ese país a sus amos.

Casos más recientes son los de Siria y, sobre todo Ucrania, donde el ansiado “cambio de régimen” (eufemismo para evitar hablar de “golpe de estado”) que Washington persigue sin pausa para rediseñar el mundo –y sobre todo América Latina y el Caribe– a su imagen y semejanza se logró gracias a la invalorable cooperación de la Unión Europea y la Otan, y cuyo resultado ha sido el baño de sangre que continúa en Ucrania hasta el día de hoy. La señora Victoria Nuland, Secretaria de Estado Adjunta para Asuntos Euroasiáticos, fue enviada por el

insólito Premio Nobel de la Paz de 2009 a la Plaza Maidan de Kiev para expresar su solidaridad con los manifestantes, incluidos las bandas de neonazis que luego tomarían el poder por asalto a sangre y fuego, y a los cuales la bondadosa funcionaria le entregaba panecillos y botellitas de agua para apagar su sed para demostrar, con ese gesto tan cariñoso, que Washington estaba, como siempre, del lado de la libertad, los derechos humanos y la democracia.

Cuando un “estado canalla” como Estados Unidos, que lo es por su sistemática violación de la legalidad internacional, profiere una amenaza como la que estamos comentando, hay que tomarla muy en serio.

Especialmente si se recuerda la vigencia de una vieja tradición política norteamericana consistente en realizar autoatentados que sirvan de pretexto para justificar su inmediata respuesta bélica. Lo hizo en 1898, cuando en la Bahía de La Habana hizo estallar el crucero estadounidense Maine, enviando a la tumba a las dos terceras partes de su tripulación y provocando la indignación de la opinión pública norteamericana que impulsó a Washington a declararle la guerra a España. Lo volvió a hacer en Pearl Harbor, en diciembre de 1941, sacrificando en esa infame maniobra a 2.403 marineros norteamericanos e hiriendo a otros 1.178. Reincidió cuando urdió el incidente del Golfo de Tonkin para “vender” su guerra en Indonesia: la supuesta agresión de Vietnam del Norte a dos cruceros norteamericanos –luego desenmascarada como una operación de la CIA– hizo que el presidente Lyndon B. Johnson declarara la emergencia nacional y poco después, la Guerra a Vietnam del Norte.

Maurice Bishop, en la pequeña isla de Granada, fue considerado también él como una amenaza a la seguridad nacional norteamericana en 1983, y derrocado y liqui-

dado por una invasión de Marines. ¿Y el sospechoso atentado del 11-S para lanzar la “guerra contra el terrorismo”? La historia podría extenderse indefinidamente.

Conclusión: nadie podría sorprenderse si en las próximas horas o días Obama autoriza una operación secreta de la CIA o de algunos de los servicios de inteligencia o las propias fuerzas armadas en contra de algún objetivo sensible de Estados Unidos en Venezuela. Por ejemplo, la embajada en Caracas. O alguna otra operación truculenta contra civiles inocentes y desconocidos en Venezuela tal como lo hicieran en el caso de los “atentados terroristas” que sacudieron a Italia –el asesinato de Aldo Moro en 1978 o la bomba detonada en la estación de trenes de Bologna en 1980– para crear el pánico y justificar la respuesta

del imperio llamada a “restaurar” la vigencia de los derechos humanos, la democracia y las libertades públicas. Años más tarde se descubrió que estos crímenes fueron cometidos por la CIA. Recordar que Washington prohijó el golpe de estado del 2002 en Venezuela, tal vez porque quería asegurarse el suministro de petróleo antes de atacar a Irak. Ahora está lanzando una guerra en dos frentes: Siria/ Estado Islámico y Rusia, y también quiere tener una retaguardia energética segura.

Grave, muy grave. Se impone la solidaridad activa e inmediata de los gobiernos sudamericanos, en forma individual y a través de la Unasur y la Celac, y de las organizaciones populares y las fuerzas políticas de nuestra América para denunciar y detener esta maniobra.

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opinión

Liberalismo: No vender a Isagén cumplir la obligación constitucional de ofrecer en serio a las organizaciones sociales y solidarias la posibilidad de comprar los activos oficiales.

Horacio Serpa

“

Tomado de Ola Política, 15 de marzo

Volvió la burra al trigo y el pollino al cebadal”. Otra vez el gobierno pretende vender sus acciones en Isagén, la segunda empresa más importante de Colombia en generación de energía. El año pasado se propuso hacerlo bajo la orientación del señor Ministro de Hacienda, proceso que suspendió el mismo gobierno mientras superaban algunos desajustes en el procedimiento de la subasta, según se informó. Antes el gobierno del Presidente Uribe tuvo el mismo empeño. ¿Para qué se vende a Isagén, un activo productivo que le genera al Estado una buena suma de dinero cada año, correspondiente a su propiedad accionaria del 54%? No se sabe a ciencia cierta. Se comenta que es para financiar las promocionadas supercarreteras. También se dice que es para apalancar financieramente a los empresarios privados que asumen la construcción de tales obras bajo el régimen de Concesiones. Puede ser para tener caja a disposición, ahora que se ha disminuido el alto ingreso que venía recibiendo de Ecopetrol por utilidades.

Isagén está bien manejada. Isagén no le ocasiona gastos al gobierno. Isagén le produce dividendos al gobierno. Isagén se valoriza permanentemente. Gracias a Isagén el Estado tiene presencia en el manejo de un sector estratégico de la economía y en un aspecto social vital para la comunidad.

Se va a vender una de las pocas “gallinitas de los huevos de oro” con que cuenta la Nación. ¡Ni más, ni menos! Y es una bobería fenomenal porque los cinco billones de pesos en los que se piensa feriar a Isagén de poco servirán para mitigar las angustias presupuestales.

El Estado no debe seguir descapitalizándose. Desde que llegó el neoliberalismo se puso de moda vender todo lo del Estado para estar a tono con el Consenso de Washington. Se hizo sin tasa ni medida, sin

Isagén acaba de poner en funcionamiento la Hidroeléctrica del Rio Sogamoso, en Santander, una altísima inversión que requirió cinco años de enormes esfuerzos para servirle al país y capitalizar a la Empresa.

El Partido Liberal rechaza la venta de Isagén. Cree que no es apropiada ni necesaria ni conveniente. El Partido Liberal, aliado del gobierno nacional, miembro de la Unidad Nacional, le pide al señor Presidente que no venda las acciones del Estado en la mencionada Empresa.

El Partido Liberal que tantas veces ha escuchado y atendido positivamente sugerencias y requerimientos del gobierno, le solicita al señor ministro de Hacienda que

se abstenga de proseguir las actividades que adelanta para vender a Isagén.

El Partido Liberal requiere a sus copartidarios en el Gabinete Ministerial para que sean solidarios con su Partido y coadyuven esta posición liberal al interior del gobierno.

Si el gobierno no escucha al Partido Liberal, utilizará todos los recursos legítimos a su alcance para impedir que se lleve a cabo la enorme lesión que se pretende ocasionar al capital público.

Crece el respaldo a los pliegos estatales y la lucha del movimiento sindical

D

espués de la exitosa y masiva movilización del 26 de febrero, en la cual las centrales sindicales y sus federaciones de trabajadores estatales y sindicatos afiliados, presentaron los pliegos nacionales de peticiones de orden nacional, departamental, municipales y sectoriales (salud, educación, justicia), nuevamente los trabajadores de manera organizada y dando ejemplo de unidad y fortalecimiento de la lucha en defensa de los pliegos, nos movilizamos el 19 de marzo, para expresar en las calles, plazas públicas y entidades del Estado, nuestro profundo rechazo al Plan Nacional de Desarrollo que el gobierno de Juan Manuel Santos ha presentado a discusión y aprobación del Congreso de la República, y a la vez, para expresar el respaldo a los pliegos en discusión en las mesas con el Gobierno, respaldar las comisiones negociadoras y exigir soluciones concretas y positivas a nuestras aspiraciones y necesidades.

Desde el Comité Ejecutivo Nacional de la CUT queremos reconocer y resaltar el trabajo realizado por las Subdirectivas de la Central, las direcciones y bases de los sindicatos filiales que en las 32 ciudades capitales y poblaciones intermedias, prepararon y desarrollaron importantes concentraciones y movilizaciones que son una muestra de la tendencia al ascenso de la movilización social.

Los trabajadores cada vez más se están apropiando del papel que debe cumplir el movimiento sindical frente a la situación

compleja y difícil en la cual nos está colocando el gobierno con sus políticas desarrolladas en cumplimiento de las orientaciones de los organismos internacionales como la Ocde, FMI y otros, y de manera especial las multinacionales.

Hacemos un reconocimiento especial a los obreros de la industria del petróleo afiliados a la USO, a los educadores de Bogotá, que realizaron cese de actividades, lo cual se constituye en un ejemplo para ir ambientando la preparación y desarrollo del paro nacional estatal, que hemos definido en el Encuentro Nacional Estatal, si no hay voluntad política por parte del gobierno y los empresarios.

Nuevamente estamos convocados todos los trabajadores y la sociedad en general, a preparar y desarrollar las movilizaciones del 9 de abril en respaldo al proceso de paz con justicia social, que debe expresarse para los trabajadores en la negociación del pliego nacional; a preparar un masivo, internacionalista y unitario 1º de Mayo, Día Internacional de la Clase Obrera y del Trabajo y no perder de vista la preparación de una gran lucha nacional del pueblo colombiano, de seguir agravándose las condiciones económicas, sociales y políticas que estamos viviendo los colombianos.

Bogotá, 20 de marzo de 2015 Luis Alejandro Pedraza B. Presidente Fabio Arias Giraldo Secretario General

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teoría

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Algunas ideas sobre Piketty Pero una periodicidad estadística de este tipo difícilmente puede constituir una explicación adecuada, y mucho menos una ley. Así que, ¿qué fuerzas producen y mantienen dicha contradicción? Piketty no nos lo dice. La ley es la ley y punto. Marx obviamente habría atribuido la existencia de dicha ley al desequilibrio de poder entre capital y trabajo. Y esa explicación todavía se sostiene. El declive constante en la participación del trabajo en la renta nacional desde los años 70 se deriva del poder político y económico en decadencia del trabajo mientras que el capital movilizaba tecnología, desempleo, deslocalizaciones y políticas antitrabajo (como las de Margaret Thatcher y Ronald Reagan) para aplastar a su oposición. Como Alan Budd, un asesor de Margaret Thatcher, confesó en un descuido, las políticas contra la inflación de los años 80 resultaron ser una “muy buena for-

David Harvey Tomado de Marxismo Crítico

Traducción de Guillem Murcia para Rotekeil

H

arvey Thomas Piketty ha escrito un libro llamado El Capital en el Siglo XXI que ha causado un cierto revuelo. Defiende los impuestos progresivos y un impuesto global sobre la riqueza como la única forma de contrarrestar las tendencias hacia la creación de una forma de capitalismo “patrimonial” marcada por lo que califica como desigualdades de riqueza y renta “aterradoras”. A su vez, documenta de una forma minuciosa y difícil de refutar, cómo la desigualdad social tanto en riqueza como en renta ha evolucionado a lo largo de dos siglos, con un énfasis particular en el rol de la riqueza. Destruye la idea ampliamente extendida de que el capitalismo de libre mercado extiende la riqueza y que es el mayor bastión en la defensa de libertades individuales. El capitalismo de libre mercado, cuando se hayan ausentes las intervenciones redistributivas del Estado produce oligarquías antidemocráticas, tal y como demuestra Piketty. Esta demostración ha dado alas a la indignación liberal mientras que ha enfurecido al Wall Street Journal.

El libro se ha presentado a veces como el sustituto del siglo XXI a la obra del XIX del mismo título de Karl Marx. Piketty ha negado que esta sea su intención, lo cual parece justo, dado que su libro no trata en absoluto del capital. No nos explica por qué se produjo el crash de 2008, ni por qué le está costando tanto tiempo salir a la gente del mismo bajo la carga doble del desempleo prolongado y los millones de hogares desahuciados. No nos ayuda a entender por qué el crecimiento se halla ahora mismo ralentizado en los EE. UU. en comparación con China, ni por qué Europa se halla atrapada entre las políticas de austeridad y el estancamiento económico. Lo que Piketty nos muestra mediante estadísticas (y ciertamente estamos en deuda con él y sus colegas por ello) es que el capital ha tendido a crear, a lo largo de su historia, niveles cada vez mayores de desigualdad.

Esto, para mucho de nosotros, no es ninguna noticia. Era exactamente la conclusión

teórica de Marx en el Volumen Primero de su versión de El Capital. Piketty no resalta esto, lo cual no es ninguna sorpresa, ya que para defenderse de varias acusaciones de la prensa de derechas de que se trata de un criptomarxista, ya ha señalado en varias entrevistas que no ha leído El Capital de Marx.

Piketty recoge muchos datos para apoyar sus argumentos. Su explicación de las diferencias entre renta y riqueza es útil y convincente. Y desarrolla una defensa razonable de los impuestos sobre sucesiones, la tributación progresiva y un impuesto global a la riqueza como un posible antídoto (aunque con toda seguridad, inviable políticamente) a la creciente concentración de riqueza y poder.

Pero, ¿por qué se produce esta tendencia a una mayor desigualdad a medida que pasa el tiempo? A partir de sus datos (condimentados con algunas interesantes alusiones literarias a Jaune Austen y Balzac) deriva una ley matemática para explicar lo que pasa: la incesante acumulación de riqueza por parte del famoso uno por ciento (un término popularizado gracias al movimiento “Occupy”, por supuesto) es debido al simple hecho de que la tasa de retornos del capital (r) siempre supera a la tasa de crecimiento de renta (g). Piketty dice que esta es y ha sido siempre la “contradicción central” del capital.

ma de aumentar el desempleo, y aumentar el desempleo fue una forma extremadamente atractiva de reducir la fuerza de la clase trabajadora... lo que se diseñó allí fue, en términos marxistas, una crisis del capitalismo que recreaba un ejército de reserva del trabajo y que ha permitido a los capitalistas generar grandes beneficios desde entonces”. La diferencia en remuneración entre un trabajador promedio y un alto directivo estaba alrededor de 30:1 en 1970. Hoy en día se halla fácilmente sobre los 300:1 y en el caso de McDonald’s, sobre los 1.200:1.

Pero en el Volumen Segundo de El Capital (el cual Piketty no ha leído, a pesar de que alegremente lo deseche) Marx señaló que la tendencia del capital a la depresión salarial en algún momento llega a restringir la capacidad del mercado de absorber el producto del propio capital. Henry Ford reconoció este dilema hace tiempo, cuan-

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teoría

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do instituyó los 5 dólares por día para sus trabajadores para, según decía, aumentar la demanda de los consumidores. Muchos pensaron que la falta de demanda efectiva era lo que se hallaba tras la Gran Depresión de los años 30. Esto es lo que inspiró las políticas expansivas keynesianas después de la Segunda Guerra Mundial y produjo como resultado cierta reducción en las desigualdades de renta (aunque no tanto en las de riqueza) junto a un crecimiento estimulado por una intensa demanda. Pero esta solución descansaba en el empoderamiento relativo del trabajo y la construcción de un “estado social” (según el término que usa Piketty) financiado por una tributación progresiva. Y así, escribe, “durante el periodo 1932-1980, casi medio siglo, el mayor impuesto federal sobre la renta en Estados Unidos era como promedio del 81 por ciento”. Y esto no limitaba de ninguna forma el crecimiento (otra de las pruebas que Piketty aporta para refutar ideas de la derecha).

Hacia el final de los años 60, estaba claro para muchos capitalistas que necesitaban hacer algo acerca del poder excesivo del trabajo. Y así, la retirada de Keynes del panteón de economistas respetables, la transición al pensamiento de Milton Friedman, la cruzada para estabilizar cuando no reducir los impuestos, para desmontar el estado social y para castigar a las fuerzas del trabajo. Después de 1980, los tipos impositivos máximos descendieron y las ganancias de capital –una de las mayores fuentes de renta de los ultrarricos– tributaban a un índice mucho inferior en Estados Unidos, canalizando del flujo de riqueza de forma intensa hacia el uno por ciento. Pero el impacto en el crecimiento, según muestra Piketty, fue negligible. Así que el “goteo” [trickle down]1 de los beneficios desde los ricos al resto (otra de las creencias favoritas de la derecha) no funciona. Nada de esto fue el resultado de una ley matemática. Todo era política.

Pero entonces, la ruleta dio una vuelta entera y la pregunta se convirtió en: ¿dónde está la demanda? Piketty ignora de forma sistemática esta pregunta. En los años 90, la respuesta fue escamoteada gracias a una enorme expansión del crédito, incluyendo la extensión de las financias hipotecarias a los mercados subprime. Pero la burbuja resultante estaba condenada a estallar, tal y como hizo entre el 2007-2008, llevándose consigo a Lehman Brothers y al sistema de crédito. Sin embargo, los índices de beneficios y la concentración aún mayor de riqueza privada se recuperaron muy rápidamente después de 2009, mientras el resto del mundo aún lo seguía pasando mal. Los índices de beneficios empresariales están ahora tan altos como siempre en Estados Unidos. Las empresas están sentadas sobre montones de billetes, y se niegan a gastarlos porque las condiciones del mercado no son sólidas.

La formulación que hace Piketty de la ley matemática esconde más de lo que revela acerca de las políticas de clase que están en juego. Tal y como Warren Buffet señaló: “por supuesto que hay una lucha de clases, y es mi clase, la de los ricos, los que

la están librando, y vamos ganando”. Una de las formas clave de medir esta victoria son las desigualdades de riqueza y renta crecientes del uno por ciento respecto al resto del mundo.

Hay, con ello, un problema central al argumento de Piketty. Y este descansa en la definición errónea que hace del capital. El capital es un proceso, no una cosa. Es un proceso de circulación en el cual el dinero se utiliza para crear más dinero a menudo, pero no exclusivamente, a través de la explotación de la fuerza de trabajo. Piketty define el capital como el stock de todos los valores que son propiedad privada de los individuos, corporaciones y gobiernos, y que pueden servir para el comercio en el mercado, sin importar si estos valores están siendo utilizados o no. Esto incluye los terrenos, la propiedad inmobiliaria y los derechos de propiedad intelectuales, así como también mi colección de obras de arte y joyería. El cómo determinar el valor de todas estas cosas es un problema técnico difícil al que todavía no se ha dado una solución satisfactoria. A fin de calcular una tasa de retorno, r, tenemos que disponer primero de una forma de otorgar valor al capital inicial. Por desgracia, no hay forma de valorarlo independientemente

del valor de los bienes y servicios que se usa para producir, o de por cuánto se puede vender en el mercado. El conjunto de la escuela neoclásica de economía (que es la base de las ideas de Piketty) está basado en una tautología. La tasa de retorno del capital depende de forma crucial en el índice de crecimiento porque el capital se valora en base a lo que produce y no según lo que se ha utilizado para su producción. Su valor está altamente influenciado por las condiciones especulativas y puede verse distorsionado por la famosa “exuberancia irracional” que Greenspan supo detectar como característica de los mercados de acciones y vivienda.

Si quitamos las casas y la propiedad inmobiliaria –y eso sin hablar del valor de las colecciones de arte de los hedge funders– de la definición de capital (y la razón para incluirlas es bastante floja) entonces la explicación de Piketty para las desigualdades crecientes en riqueza y renta se desmorona, incluso aunque su descripción del estado de las desigualdades en el pasado y el presente todavía permanezca en pie.

El dinero, los terrenos, la propiedad inmobiliaria, las fábricas y las máquinas que no se utilizan de forma productiva no son capital. Si la tasa de retorno del capital que se utiliza es alta, es porque una parte del capital se retira de la circulación y a efectos prácticos, está de huelga. Restringir el suministro de capital a las inversiones nuevas (un fenómeno que podemos observar que ocurre ahora mismo) garantiza una alta tasa de retorno en el capital que sí está en circulación. La creación de esta escasez artificial no es algo que sólo hagan

las compañías petroleras para garantizar sus altas tasas de retorno: es lo que hace todo capital cuando tiene la oportunidad de hacerlo. Esto es lo que se halla tras la tendencia para que la tasa de retorno del capital (no importa cómo se defina o mida) siempre supere la tasa de crecimiento de renta. Es así como el capital garantiza su propia reproducción, sin que le importen las desafortunadas consecuencias que pueda tener para el resto de nosotros. Y es así como vive la clase capitalista.

Hay muchas cosas valiosas en los datos ofrecidos por Piketty. Pero su explicación de por qué las desigualdades y las tendencias oligárquicas aumentan incurre en un error de bulto. Sus propuestas para remediar dichas desigualdades son inocentes, si no utópicas. Y ciertamente, no ha ideado un modelo que explique el capital del siglo XXI. Para ello, todavía necesitamos a un Marx, o a su equivalente actual.

Nota 1. “Trickle down economics” es un término utilizado en Estados Unidos para referirse, en sentido peyorativo, a las políticas económicas que sostienen que, beneficiando a los miembros más ricos de la sociedad, en particular mediante la eliminación de impuestos, su riqueza “goteará” o “calará” hacia las capas más bajas de la sociedad (por ejemplo, porque supuestamente un empresario con un alto nivel de ingresos se sentirá más cómodo llevando a cabo iniciativas económicas, contratando, etc.).

A menudo suelen asociarse con las ideas que se engloban en el término amplio de “Reaganomics” o políticas económicas iniciadas en la época Reagan (N. del T.).

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E

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deportes sindicales

Juegos Deportivos Distritales

l Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (Dascd), en conjunto con las centrales sindicales CUT, CTC y CGT y en cumplimiento del Acuerdo Laboral año 2013 en relación a las actividades de bienestar e incentivos, tienen previsto llevar a cabo los Juegos Deportivos Distritales 2015 para los servidores públicos de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción, provisionales, trabajadores oficiales y planta temporal del Distrito, con excepción de los servidores públicos pertenecientes a: Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de Bogotá, Lotería de Bogotá y Empresa de Trasporte del Tercer Milenio-Transmilenio, entidades que no hacen parte del campo de aplicación del acuerdo laboral mencionado.

Las actividades lúdicas y deportivas a desarrollar son las siguientes: Futbol 5 masculino y femenino. Fútbol 11 masculino.

Rana mixta. Vóleibol mixto. Mini tejo mixto. Bolos mixto. Tenis de mesa individual. Baloncesto mixto. Tejo masculino.

Estas actividades se organizan hacia los servidores públicos y como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora.

Cada entidad debe tener uno o dos delegados que representen a los equipos, para que transmitan la información recibida en el congreso técnico y demás reuniones que se lleven a cabo y su asistencia es obligatoria; el reglamento de los juegos se publicará en la página web del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (Dascd) www.serviciocivil. gov.co

Por otra parte, las inscripciones se realizarán de la siguiente manera:

1. Desde las 8:00 am del 12 de marzo hasta las 17:00 pm del 26 de marzo de 2015.

2. Deberán diligenciar la planilla de inscripción en el formato establecido (Excel) que se encontrará en la página web (www.serviciocivil.gov.co) y cada funcionario que se inscriba debe adicionarle fotocopia de la cédula de ciudadanía, fotocopia del carnet de la entidad y copia del certificado de la ARL donde conste que puede participar en los juegos.

3. La responsabilidad de la información será de los jefes de talento humano o quien haga sus veces, la cual deberá ser radicada en el Dascd, Carrera 30 No. 25-90, Piso 9 costado oriental, oficina de correspondencia.

Las fechas y horarios previstos para la iniciación de los juegos se publicarán a través de la página web ya mencionada, así como la programación para cada una de las actividades propuestas.

Las actividades lúdicas o deportivas que se han programado como mixtas deben ser integradas como mínimo por dos personas del género contrario a la mayoría que lo conforman y efectivas dentro del campo de juego.

Entidad que no envíe las planillas de inscripción con los respectivos documentos antes de la fecha indicada no se tendrá en cuenta para dicho evento. Para mayor información ingresar a nuestra página web o al PBX 3680038 ext. 120, 130 y 186.

Agradecemos a los jefes de talento humano o quienes hagan sus veces la fijación de los afiches enviados y la prontitud con la que se entregue la información.

Cordialmente, Cesar Augusto Manrique Soacha Director del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

Tenis de Mesa Individual Rana Mixto

Fútbol 5 Masculino

Voleibol Mixto Fútbol Masculino Fútbol 5 Femenino

Bolos Mixto Mini Tejo Mixto

Tejo Masculino

Baloncesto Mixto

AnÍmate, la unión nos hará ganadores INSCRIPCIONES ABIERTAS del 12 al 26 de Marzo del 2015.

Talento Humano de tu Entidad Mayor información en:

www.serviciocivil.gov.co

Juegos

La venta de Previsora, ¿solo rumores?

Ejecutivo Nacional Sintraprevi

E

n lo corrido del año 2015, por lo menos en cuatro oportunidades, diferentes medios de comunicación se han referido a la posible venta de la Previsora. En su más reciente edición (No. 464 de marzo 6/15) la revista Dinero menciona incluso el probable valor en que sería vendida.

sen su posición sobre la venta, como lo han hecho administraciones anteriores. Todos recordamos que el expresidente Alejandro Samper, por ejemplo, públicamente, siempre manifestó que mientras estuviera al frente de la Previsora, mantendría ante el Ministerio una posición contraria a la privatización.

Sintraprevi, como organización sindical representante de los trabajadores, ha indagado sobre el tema con la administración en varias oportunidades. Los doctores Restrepo y Meza, presidente y vicepresidente Financiero y Administrativo, han negado de manera categórica dicha información.

Tal como lo dice una de las notas publicadas: “Por ahora la aseguradora no se ha pronunciado al respecto”. Consideramos necesario que lo haga, pues sí existe incertidumbre entre los trabajadores. En los clientes, este tipo de informaciones genera indecisión, desconfianza y una reacción negativa, situación que sin duda aprovecha la competencia. Nuevos y buenos negocios pueden verse truncados por afirmaciones equivocadas.

Pero dada la incertidumbre y preocupación que generan las notas periodísticas entre los trabajadores y nuestros afiliados, de manera respetuosa le solicitamos a la administración y a la Junta Directiva de la compañía, que se pronuncien oficialmente al respecto. Si son solo rumores y especulaciones, como lo han dicho, pues se deben solicitar las respectivas rectificaciones a los medios.

De igual manera como manifestamos nuestro apoyo y respaldo a la administración del doctor Andrés Restrepo, de quien esperamos lleve a cabo de manera exitosa su gestión en beneficio de la compañía, para renovarla técnica, comercial, tecnológica y administrativamente; también manifestamos enfáticamente nuestro rechazo a la posible venta de la empresa.

Y si esta es una posibilidad concreta que el Gobierno Nacional y el Ministerio de Hacienda vienen considerando, que expre-

Desde ya cerramos filas en torno a la defensa de las entidades que constituyen el patrimonio público de la nación, entre ellas la

Previsora. No puede el Gobierno Nacional entregar a los inversionistas privados una entidad pública, que por más de 60 años ha protegido el patrimonio de los colombianos, para suplir una pequeña parte de sus necesidades presupuestales actuales. Es como si una familia decidiera vender la casa, para arreglar un mueble. ¿Olvidan acaso las autoridades ministeriales y gubernamentales el manejo de los recursos financieros que siempre han reconocido y ponderado? ¿Olvidan los miles de millones de pesos que a través de sus utilidades, la Previsora históricamente ha entregado a la Nación? ¿Olvidan la función social que cumple y las múltiples ocasiones en que han recurrido a ella, cuando actos de orden público han puesto en jaque al Gobierno Nacional? ¿Una imposición más de la Ocde?

Para el país no es un secreto que el ingreso a este “club” de países privilegiados (Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico), se le ha convertido a Juan Manuel Santos en una obsesión. Y tampoco lo es, que en el Plan de Desarrollo que se empieza a discutir en el Congreso, hay más de 200 “sugerencias” de esta entidad; como lo denunció el senador Jorge

Robledo y lo reconoció el Director Nacional de Planeación.

Para Sintraprevi, por encima de todos estos arrebatos privatizadores, está la defensa de los derechos y beneficios legales y extralegales de los trabajadores y sus familias, obtenidos todos a través de más de 30 años de lucha y que hoy en día están plasmados en la Convención Colectiva de Trabajo.

Luchas en las que han participado cientos de trabajadores, que han pasado o están en la empresa, para engrandecerla, para hacerla crecer y llevarla al sitio adonde aún hoy permanece como una de las mejores compañías de seguros.

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CRUCICUT CRUCICUT CRUCICUT CRUCICUT Por SintraRibazo desarrollo urbano

Infame comercio de personas, en Ciudad palestina especial de donde nació Parada de Rico mujeres, plural Jesucristo

Un tipo sin trono ni reino ni mujeres ni Sugerencia de Conocer otras Mujer de nada mi cabo lenguas pelea

Monte de Jerusalén, símbolo de los judíos

Policía Nacional

Concepción sin pecado

Nacional pequeño

1

Opiniones contrarias al dueño de la verdad

Prefijo para propia de la India Tejido que sigue al punto

1 Mujer campesina que con tan solo 24 Apellido de años, lideró en 1920 una heroica huelga de amigo pa´las 400 obreras de la fábrica de textiles de Bello que sea contra el maltrato y la explotación, rayana con la esclavitud, a las que eran sometidas. 2

Quito Mujeres que los ajedrecistas aman pero que sacrifican por conveniencia

Mujer que Manuela, "una mujer del pue- devora libros blo” que desa- Empresa franfió a la Corona cesa que factura como LGL española

Artículo para obrero Estado que acaban los amores Cadera, muslo o grupa Nacido en “tierra de los indios”, revés

Recibirá con las manos o aparejará Enfermedad de Stephen Hawking Iniciales del ministro obrero Antonio Díaz

Cociné por encima y al revés En Roma, esclavo cochero

Nieves que todavía cree en príncipes de cuentos Padre del rey David Un dios de Siberia que aman los ngaistas

Huevo en inglés

Ryan O’, actor o Shaquille de baloncesto Primeras letras

Naturales

Graduada de los Andes Baile sobrador que Petro acabó en la Santamaría

Tierra de centauros indomables Como Paloma Valencia. que no conoce la historia Y lo que merece su propuesta

Café de mayores Penas de las caras

Obra griega con huelga sexual de mujeres contra la guerra Barrio bogotano

Un tipo que usa el poder para abusar de la gente Maíz en chibcha

Pierna en inglés

Comparte la obra Hace de “quo” el estado de las cosas

Viejo popular Agarrad con fuerza

Cero en el futuro

Pueblo indígena anexado por Bogotá Municipio de Cundinamarca

Arias Escalante Departamento en que según “la loca de las naranjas”, no caben los indígenas peleadores por la tierra despojada Autoridad palestina Empieza el himno

Gol de un domingo “com..partido” Apuesta Maurice, actor y músico francés César Tovar Amarre

Alimento materno

Nordeste

2

Vuestras señorías

Montaña boliviana que era de plata

SUDOKUS

Complete cada tablero con los números del 1 al 9, de tal manera, que no se repitan en ninguna fila, columna ni en cada caja interna de 3x3.

1

9 5 7 5 6 8 2 2 4 9 8 1 8 4 6 5 7 9 4 7 3 2

¿Cómo se llamaba esta heroína indígena que lideró la resistencia a los españoles invasores, quienes despojaron de sus tierras y quemaron vivos a los nativos, e impusieron tributos y encomiendas, en Huila y Cauca?

7 1 2 1 5 9 3

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cultura

La nación latinoamericana

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Del mundo colonial a la Independencia Pascual Amézquita Zárate Docente universitario PhD. en Economía

Retomando el hilo: En los últimos artículos de esta serie se ha analizado una quinta causa de la Independencia: la formación de la nación americana. En este proceso tuvo importantísimo papel el reconocimiento del territorio realizado por la Expedición Botánica y el viaje de Alexander Humboldt.

Humboldt y Bonplant Viaje a las regiones equinocciales del Nuevo Continente

A

sí se llama la recopilación que hicieran Alexander von Humboldt y Amadeo Bonplant de su viaje por América.

El alemán Humboldt y el francés Bonplant se habían anotado para participar en una expedición organizada por Napoleón para reconocer África, la cual nunca se llevó a cabo. Mientras deambularon por Francia y España intercambiando sus conocimientos y estudiando el paisaje de estos países, acordaron dar la vuelta al mundo, gracias a un permiso para visitar a Filipinas, entonces colonia española. Emprendieron el viaje, pero finalmente tuvieron que recalar en las costas venezolanas a raíz de una fiebre en altamar.

Fue por eso que su aventura científica se inició por América y no por Asia. Lo que los ojos de los dos viajeros vieron en estas tierras –y sus prodigiosas mentes sintetizaron– puede prefigurarse en esa magnificencia de la naturaleza que es el brazo del Casiquiare. Solo en estas tierras ricas americanas puede existir un río en el planeta, el único hasta donde hoy se sabe, que durante una época del año corre en un sentido y en el inverso durante la otra. Para hacer aún más macondiano el asunto, el tal brazo, de unos 300 kilómetros, une al río más largo del mundo, el Amazonas, con uno de los más caudalosos, el Orinoco.

Humboldt y Bonpland se propusieron comprobar ese hecho, anotado hasta antes de ellos como simple cuento o como otro El Dorado, que rompe con la lógica medieval, y que, de ser cierto, agregaría un nuevo dato al Siglo de la Ilustración. De paso, un nuevo motivo de orgullo a los americanos quienes seguían llenándose de razones para guerrear por su independencia. Pues, como queda dicho, en la conformación de la identidad nacional de los países de este lado del Atlántico (y sin la cual no podría esperarse el nacimiento del ánimo independentista) jugarían papel preponderante las empresas de reconocimiento al milímetro de la riqueza que se estaba perdiendo en manos de los hijos despilfarradores de los aguerridos conquistadores. Pedro Fermín de Vargas fue uno de los patriotas que uso esos conocimientos para la causa independentista.

Lo del Casiquiare apenas fue un dato más entre los que encontraron los dos exploradores, como lo ponen de presente los miles de nombres de plantas que ellos reportaron a la lista que, aun hoy, sigue acreciéndose con los frutos de estas tierras. La abreviatura Bonpl se usa para identificar actualmente las más de mil especies que él clasificó.

Amadeo Bonplant.

Así que Humboldt y Bonpland recorrieron el Orinoco, remontaron Casiquiare y llegaron al Amazonas. Después, también por las vueltas del destino más que por un plan de viaje, llegaron a Cartagena a principios de 1801 donde fueron convencidos por Lino de Pombo, quien se destacaría como patriota en la guerra de independencia, para ir a Santafé y reunirse con el sabio Mutis, el español a cargo de la Expedición Botánica en el Nuevo Reino de Granada.

Así, los más sabios de los sabios que se encontraban en este momento en América intercambiaron datos, colecciones, apreciaciones y finalmente Humboldt y Bonpland partieron para Ecuador remontado la región de los nevados de la Cordillera Central por la zona del actual Quindío.

En fin, el viaje les permitiría recorrer, entre 1799 y 1804, Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú, Cuba y México, incluso parte de este país anexada luego por Estados Unidos. El recorrido de los dos amigos por América terminó en Washington donde fueron recibidos por el presidente Jefferson.

Señalan los biógrafos que Bonpland publicó cuatro volúmenes sobre plantas en la obra Voyage aux régions equinocciales du noveau continent fait en 1799-1804 y, con Humboldt, los siete volúmenes de Nova genera et spacies plantarum.

Alexander von Humboldt.

Los libros de la Expedición Botánica fueron decomisados por Pablo Morillo en la reconquista que inició en 1815 y enviados a España, donde aún hoy reposan, por cuanto eran una especie de secreto de Estado. Por su parte Bonpland entregaría al jardín botánico parisino un herbario con unas 60.000 plantas, de las cuales aproximadamente el 10% eran desconocidas en ese momento, y una extensa colección de insectos.

Los resultados de las dos empresas, es decir, los viajes de Humboldt y Bonpland y la Expedición Botánica, se reflejan sin la menor duda en la “Representación del muy ilustre Cabildo de Santafé a la Suprema Junta Central de España” del 20 de noviembre de 1809, mejor conocido como el Memorial de Agravios de Camilo Torres.

En efecto, en ese documento, que es parte del acta de nacimiento de nuestra República, se anotan los resultados de esas investigaciones al comparar a la península de España con la América en punto a extensión, población, y sobre todo, en cuanto a riqueza. Sobre estos aspectos tratará la próxima entrega.