Primomaggio 2 2017

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Numero 2/2017 - Anno 7

D IR ITTI NE L L E P I A Z Z E Referendum voucher e appalti: domani mobilitazione in ogni provincia toscana Ieri a Firenze in un Obihall gremito il lancio della campagna Cgil pagine 2-6 In primo piano Assunti da dipendenti ma facevano gli agenti: Massa, denuncia Cgil pagina 8 A Prato un protocollo contro le molestie sul lavoro pagina 9 Che stress fare il bancario: lo studio della Fisac pagina 10 Una proposta Cgil per il lavoro 4.0 pagina 21

La newsletter periodica

10-2-2017

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O I G G @ M CG I L T OS C A N A

Editoriale di Dalida Angelini

(Segretaria generale Cgil Toscana)

Referendum sul lavoro: facciamo vincere i diritti Le parole della segretaria generale di Cgil Toscana all'assemblea regionale a Firenze del 9­2­ 2017 Oggi è la prima volta per noi della Cgil Toscana che ci ritroviamo tutti insieme, coloro che si occupano della tutela individuale e coloro che si occupano della tutela collettiva, insomma i tanti compagni che ogni giorno sono la faccia e il cuore della nostra organizzazione. Penso anche che questa modalità debba diventare un impegno da ripetere annualmente. Permettetemi di cogliere questa occasione rivolgendomi in modo particolare a voi che siete coloro che per primi toccate con mano la sofferenza, il bisogno, il dolore, l'esigenza di vedersi rispettare il diritto più elementare da parte di quelle persone, donne, uomini, giovani, che la crisi, ma non solo, sta mordendo nella carne viva e che noi rappresentiamo o intercettiamo anche grazie al vostro operato, ed al fatto che quelle persone scelgono di rivolgersi al nostro sistema dei servizi.

Questo è l'aspetto che rende importante e fondamentale in ogni struttura confederale il vostro

lavoro, e per questo vi sono assolutamente grata, e penso che la vera integrazione tra di noi nasce dal dirci, dal compiere insieme in un condiviso orizzonte di riferimento, un’analisi concreta su ciò che tutti i giorni siamo chiamati a fare e su come ciò si possa legare all'attività contrattuale e alle campagne strategiche della nostra organizzazione.

Grazie anche perché con il vostro lavoro portate molti iscritti alla nostra organizzazione perché il tesseramento appunto è la dimostrazione della nostra rappresentanza.

E dobbiamo chiederci che forse quel lavoratore che si è rivolto ad uno dei tanti nostri servizi per una pratica e che si è iscritto alla nostra organizzazione, pensa che poi non ci sia il silenzio e la dispersione di quel rapporto, ma ci sia invece la possibilità che questa nostra organizzazione continui ad informarlo, a proporgli iniziative, a farlo sentire parte di essa ed a chiedergli di essere uno dei tanti che continua a battersi per i diritti. In questi anni il nostro tesseramento è diminuito, frutto anche della crisi che ha spazzato via interi settori, vorrei anche dire però che siamo sempre un numero importante 498.000, un toscano su 5 in età lavorativa è iscritto alla Cgil. Si può fare di più e meglio, certamente, perché fare una tessera, proporre al non iscritto di iscriversi, convincerlo, andare a cercare nei luoghi di lavoro i possibili e futuri iscritti e non aspettare che loro vengano da noi è un lavoro che non possiamo delegare ad altri. LEGGI TUTTO

n. 2 - 10 febbraio 2017

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La sfida Voucher, appalti, Carta dei Diritti La mobilitazione domani in Toscana

Referendum voucher e appalti, sabato 11 febbraio giornata nazionale di mobilitazione Cgil: volantinaggi e palloncini in tutte le province toscane (il programma completo). La segretaria generale di Cgil Toscana Dalida Angelini: “Lavoro e diritti come cardine del cambiamento economico e sociale. Il Governo fissi le date del voto, faremo un grande ‘porta a porta’ e tante iniziative in piazze, mercati, luoghi di lavoro” S'intensifica la campagna sui referendum promossi dalla Cgil per l’abrogazione dei voucher e per la responsabilità solidale in materia di appalti, in attesa che il governo fissi la data per la consultazione che dovrà tenersi entro il 15 giugno. Sabato 11 febbraio si terrà la prima giornata nazionale della campagna referendaria con iniziative su tutto il territorio nazionale. In molte città della Toscana saranno organizzate iniziative con uno o più punti di presidio e volantinaggio. Alle ore 12 in punto da ogni piazza si alzeranno in cielo migliaia di palloncini con gli slogan dei due referendum popolari per il lavoro (“Con due sì tutta un’altra Italia, “Libera il lavoro”, hashtag

#Con2Si e #ReferendumLavoro). “Abbiamo un’idea di paese in cui ci siano diritti universali per tutto il mondo del lavoro, che devono essere esercitati in modo universale, per il bene della dignità della persona e anche dello sviluppo stesso dell'impresa.

Vogliamo bene a questo Paese e pensiamo che questa sia la strada maestra per ricostruire e ritrovare la coesione sociale: il lavoro e i diritti come punto cardine del cambiamento economico e sociale.

Saremo nelle piazze, nelle fabbriche, nei mercati e faremo un grande ‘porta a porta’ per portare la gente a votare e a farci vincere questi due referendum. Il Governo fissi la data del voto”, ha detto Dalida Angelini, segretaria generale di Cgil Toscana, ieri a Firenze in un Obihall gremito per l’assemblea generale di Cgil Toscana.

Nell’occasione, si è invitato di nuovo il Parlamento a discutere la proposta di legge della Carta dei diritti universali del lavoro, il nuovo statuto dei lavoratori lanciato dalla Cgil. Ribadita anche la volontà di continuare la battaglia per il diritto alla reintegra in caso di licenziamento illegittimo (come chiesto nel referendum sull’Articolo 18 non ammesso dalla Consulta).

IL PROGRAMMA IN OGNI PROVINCIA Arezzo: volantinaggi dalle 9 alle 14 ad Arezzo (mercato via Giotto, con conferenza stampa), a Bibbiena (località Palazzetto), a San Giovanni Valdarno (viale Corso Italia), a Camucia (zona Coop), a Sansepolcro (piazza Torre di Berta) Carrara: assemblea aperta a Carrara (viale XX settembre 46 bis) dalle 9:30 alle 12:15 con la segretaria generale di Cgil Toscana Dalida Angelini, Anpi, Arci, partiti LEGGI TUTTO

n. 2 - 10 febbraio 2017

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La sfida Carta e referendum: gli impegni della politica toscana e nazionale

CARTA DEI DIRITTI, REFERENDUM CGIL: PARLAMENTARI TOSCANI IN CASA CGIL TOSCANA GUARDA IL VIDEO LE PAROLE DI BASEOTTO Sabato 11 febbraio sarà la Giornata di mobilitazione nazionale per la campagna referendaria sui due quesiti sul lavoro proposti dalla Cgil. A un mese dalla sentenza della Consulta che ha dato il via libera ai Referendum su voucher e appalti, il sindacato di corso d'Italia ha organizzato 118 iniziative su tutto il territorio nazionale, per parlare dei quesiti e della legge di iniziativa popolare sulla Carta dei diritti universali del lavoro. “L'incardinamento della legge, a quanto ci è stato detto da tutti i gruppi parlamentari a cui abbiamo presentato nelle ultime settimane la Carta, è cosa fatta, è questione di giorni. L'esame della proposta di legge avverrà presto. E questo è un

risultato straordinario”, ha detto Nino Baseotto, segretario confederale della Cgil ai microfoni di RadioArticolo1.

La questione sulla data dei referendum, invece, s'intreccia inevitabilmente con quella della legge elettorale e delle prossime elezioni politiche. La posizione della Cgil su questi punti è chiara. “Prima ci si occupa di lavoro, poi di una buona legge elettorale e infine si va alle urne – ha detto Baseotto ­. Noi andiamo avanti, rimanendo convinti che la priorità per un Paese in cui la disoccupazione giovanile ha di nuovo superato soglia 40%, non sono le elezioni anticipate. Ma che ci si debba occupare attentamente e vigorosamente di lavoro. Per questo la nostra campagna s'intensificherà". LEGGI TUTTO

n. 2 - 10 febbraio 2017

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La sfida Storie di appalti: Monica, cameriera ai piani e Maria, pulizie Poste

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La sfida Dario, laureato in farmacia e pagato a voucher. "Ora basta" La vita di due donne, Federica e Monica. Una lavora in Biblioteca nazionale a Roma, e viene pagata con scontrini alimentari (per un valore massimo di 400 euro), l'altra vive nel più assoluto precariato in Veneto e viene retribuita coi voucher (la receptionist, la cameriera, la banconiera). "Siamo stanche, ci sentiamo nessuno" GUARDA I VIDEO Alessia lavora in provincia di Frosinone come addetta alle pulizie nelle scuole. È rimasta senza stipendio, con future mensilità ancora in dubbio. "Spero nel referendum Cgil", dice. Giancarlo nel 1995 ha iniziato a fare il manutentore al Gemelli di Roma. Nel 2012 l'appalto è stato vinto da un'altra azienda, lui è rimasto fuori. "Poi è iniziato il mio declino".

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LEGGI L'ARTICOLO COMPLETO USCITO SUL VENERDI' DI REPUBBLICA IL 3­2­2017 IL LINK

n. 2 - 10 febbraio 2017

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L'icona Ecco la nuova tessera della Cgil per l'anno 2017: sì in tutte le lingue

Iscriversi alla CGIL vuol dire entrare a far parte attivamente

valore dirimente, rappresenta la solidarietà tra lavoratori,

della più grande e articolata organizzazione delle lavoratrici e

precari,

dei lavoratori, con i suoi circa 6 milioni di iscritti e le sue

emancipazione. Solo l’azione collettiva, infatti, può porre un

centinaia di sedi. Perché iscriversi? Perché la CGIL è il

argine all’individualismo imperante, oggi più che mai. Per questi

sindacato di chi ha un lavoro, di chi lo ha ma precario, di chi

motivi la CGIL è la casa comune per i lavoratori, per i giovani e

non lo ha e lo cerca e dei pensionati; perché la CGIL svolge un

per i pensionati. Il valore dell’iscrizione passa anche attraverso

ruolo di protezione dall’incondizionato funzionamento del

l’offerta di servizi e tutele alle persone che cercano una risposta

mercato, difendendo i diritti individuali e collettivi contro i

ai problemi che incontrano nell’attività lavorativa, nei rapporti

soprusi e le ingiustizie. Con la sua presenza nei luoghi di

con il fisco, in campo previdenziale, nella tutela della salute o

lavoro, nel territorio e tra i cittadini, la CGIL opera per la

nell’accesso ai servizi sociali alla persona. In tutti questi casi, e

ricostruzione delle solidarietà, ovvero l’integrazione di parti della

in generale per tutto ciò che riguarda l'esigibilità dei tuoi diritti, il

società, attraverso la pratica quotidiana, l’impegno concreto di

“Sistema Servizi” della CGIL ti può efficacemente aiutare. Oggi

rappresentanza

e

più che mai rafforzare il sindacato è importante per arginare e

negoziazione. Iscriversi è una scelta importante, soprattutto,

contrastare gli attacchi contro i lavoratori, contro i giovani e

perché la CGIL difende e persegue la “confederalità”, cioè

contro i pensionati. Lo puoi fare iscrivendoti alla CGIL e rendere

quella forma originale della rappresentanza degli interessi delle

così più efficace ed incisiva l’azione di rappresentanza dei

persone che assume valori generali, sociali, insieme alle

lavoratori.

rivendicazioni contrattuali e di categoria. La confederalità è un

IL LINK PER ISCRIVERSI ON LINE

e

l’attività

capillare

di

contrattazione

pensionati

n. 2 - 10 febbraio 2017

nel

loro

costante

processo

di

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Massa

Assunti da dipendenti ma facevano gli agenti: denuncia con la Cgil

Sette esposti all’ispettorato del lavoro, cinque alla guardia di finanza, tutti di lavoratori o ex lavoratori dell’agenzia immobiliare Studio Area, un network di filiali da Torre del Lago ad Alassio. Un piccolo impero locale. Ma dalle testimonianze dei lavoratori viene fuori un racconto fatto di contratti non rispettati, buste paga decurtate e detersivi per le pulizie a carico degli impiegati. Un impero coi suoi schiavi.

Si sono rivolti alla Cgil di Carrara, prima uno, poi l’altro, la forza cresceva e anche i numeri. Una decina. Portavano le loro buste paghe con scritto “impiegato”, con le 12 ore di impegno settimanale, ma poi raccontavano di fare gli agenti immobiliari a tutti gli effetti: presentavano gli immobili ai clienti, predisponevano proposte di contratto, seguivano le trattative e le eventuali stipule di contratti. Nessuno di loro con un patentino da agente. E no, non stavano in agenzia 12 ore a settimana, ma dieci al giorno. Senza pausa pranzo. Orario dalle 9 alle 19,30 o 20 e una volta al mese uno stand all’interno del centro commerciale Mari e Monti. Di domenica.

Alla camera del lavoro hanno cercato ausilio legale.

Alcuni infatti hanno spiegato, e depositato nelle

denunce arrivate sia all’ispettorato che alla guardia di finanza, che nonostante ci fossero delle buste paghe, poi in realtà venivano retribuiti in tutt’altro modo. A fine mese nel portafogli dunque non arrivava quanto dichiarato, pur al netto degli oneri, ma una cifra molto diversa, e più bassa, che pare fosse legata alle provvigioni su quanto incassato dai clienti. In periodi lavorativi variabili dagli otto mesi a più di un anno molti riportano di avere visto, e firmato, la busta paga al massimo due volte. Altri invece non le hanno mai viste. I soldi invece arrivavano in buste bianche, senza fattura.

Alcuni di loro erano nominati responsabili di unità, avevano in pratica in gestione un’agenzia con il compito di aprirla, gestirla e chiuderla. In quel caso le provvigioni salivano dal 20% al 40%, però sul fatturato dell’intera unità. Da questo però, si legge nelle denunce, andavano detratti gli stipendi degli altri addetti al punto vendita e il versamento dei loro contributi. Circostanza questa confermata dalle dichiarazioni degli altri dipendenti.

Più da avanspettacolo, si ride per non piangere, i racconti sulle pulizie degli uffici demandati agli agenti/impiegati, con le spese dei detersivi a loro carico, o le grandi riunioni aziendali tramutate in show, come nel film Tutta la vita davanti di Paolo Virzì, con i bravi e i cattivi premiati e puniti in relazione ai contratti chiusi nel mese.

«Quando questi lavoratori si sono rivolti a noi – spiega Paolo Gozzani, segretario generale della Cgil in provincia di Massa Carrara – eravamo stupefatti dal sentire l’ennesima storia nel nostro territorio che svilisce il lavoro, i lavoratori e la loro dignità. C’è stata qualche ingenuità nella gestione di questa vicenda, vero è però che i lavoratori hanno semprsempre meno strumenti per difendersi".

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n. 2 - 10 febbraio 2017

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Il protocollo

Le leve culturali da azionare contro le molestie sul lavoro di MANUELA MARIGOLLI (Coordinamento Donne Cgil Prato) Il 31 gennaio 2017 presso la Camera di Commercio di Prato è stato sottoscritto l’accordo quadro territoriale sulle molestie e la violenza sui luoghi di lavoro che recepisce l’accordo europeo del 2007 e quello nazionale del 2016. A livello territoriale, allargato a più soggetti sociali di quello nazionale sottoscritto solo dai sindacati confederali e Confindustria, si tratta del primo caso e si confida faccia da apripista ad altri territori e realtà. L’accordo su Prato è stato sottoscritto da: CGIL­CISL­UIL, Confindustria Toscana Nord, CNA, Confcommercio Prato e Pistoia, Confesercenti Prato, Confcooperative, Legacoop.

Lo scopo dell’accordo è quello di aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro e dei lavoratori su molestie e violenza nei luoghi di lavoro e fornire indicazioni concrete per individuare, prevenire e gestire tali problematiche. Per far ciò ogni parte si impegna a diffondere l’accordo inserendolo nei regolamenti aziendali, stampandone copia a imprese associate, lavoratrici e lavoratori, a trovare momenti di confronto e condivisione. Un accordo che serva a prevenire, a confrontarsi, ad educare e mettere in discussione pregiudizi e diffidenze oltre che a denunciare. L’accordo individua inoltre, nel dipartimento di Prevenzione dell’ASL di Prato e nella consigliera di parità territoriale i due punti

fondamentali di consulenza, assistenza e tutela delle situazioni.

Il coordinamento donne CGIL, da parte sua, si impegna a diffondere il protocollo fra lavoratrici e lavoratori e suoi rappresentanti, nonché nella rete sociale con cui collabora da anni sul territorio. Poiché le molestie e la violenza riguardano sempre più la sfera di salute e sicurezza, di benessere nei luoghi di lavoro, tale protocollo sarà strumento di ogni delegata/o e in particolare di ogni RLS sul territorio. Il coordinamento donne CGIL intende inoltre impegnarsi per allargarlo e diffonderlo su altri fili e nodi delle rete del lavoro e dell’educazione: nelle scuole fra gli studenti e insegnanti, nelle associazioni, negli enti locali e nel settore pubblico.

La diffusione dell’accordo, insomma, come piccola leva culturale per azionare nella nostra realtà tante resistenze ad ogni tipo di violenza.

AFERPI PIOMBINO

SERRANDE DEI NEGOZI ABBASSATE AL CORTEO DEI LAVORATORI

n. 2 - 10 febbraio 2017

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Mondo Fisac Lo studio: è sotto stress l'82% dei bancari della Toscana aziendali". Infine, nel 63% dei casi le "richieste avanzate nelle vendite e/o nelle consulenze sono in conflitto" con ciò che i lavoratori degli istituti di credito toscani ritengono "moralmente giusto".

"L'analisi ­ spiegano i ricercatori nelle conclusioni ­ mostrano una presenza per circa un quarto di stress lavoro correlato nei dipendenti coinvolti nello studio, legati a quasi tutti i quesiti creati specificatamente per il contesto lavorativo dei bancari e dunque: richiesta di essere elastico, richiesta sulle vendite (budget o conflitto con il proprio senso morale), riorganizzazioni e mobilità. Inoltre ritornano evidenti nelle analisi legati agli aspetti legati al contesto lavorativo anche caratteristiche socio demografiche e di ruolo: il genere (le donne), l'impiego di farmaci e il ruolo commerciale". I dati evidenziano, spiega la Cgil che ha commissionato la ricerca presentata lunedì scorso alla camera del lavoro di Pisa, che molti bancari "vivono con disagio la propria professione, di chi si sente continuamente 'richiamare' dai superiori per il raggiungimento del budget. LEGGI TUTTO

Sono gli impiegati con gli stipendi più alti, ma anche i più stressati. Dura la vita allo sportello del bancario, spinto dall’azienda a vendere prodotti, dalle obbligazioni subordinate a certe polizze, che negli anni si sono rivelate un flop per il piccolo risparmiatore e quindi causa di tensione con la clientela. Quasi dei “piazzisti”, dicono di se stessi i bancari, tra i quali è alto il livello di stress secondo una ricerca condotta dall’Università la Sapienza su un campione di 400 impiegati toscani, IL CONVEGNO particolarmente colpiti per le crisi Mps, Banca Etruria e Popolare di Vicenza (cui fa capo Cassa di Risparmio di Prato) che hanno provocato centinaia di uscite incentivate. Ebbene, secondo lo studio universitario, l'82% dei bancari che lavorano in Toscana dichiarano di essere "in ansia" per fatto che il mancato raggiungimento degli obiettivi di budget possa comportare mobilità territoriale o cambi di ruolo. Significativo anche il dato secondo il quale l'84% degli intervistati dai ricercatori dell'università La ITALIA, EUROPA, EURO Sapienza dichiara di sentirsi a disagio nel UNA STAGIONE CONTROVERSA "consigliare alla clientela un prodotto per il solo fatto che è inserito nel budget". Provocano disagio al 78% GUARDA IL VIDEO dei bancari toscani anche le "continue ristrutturazioni

n. 2 - 10 febbraio 2017

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L'intervento Ospedale e territorio: il sistema soffre di MAURO FUSO (Segreteria Cgil Toscana) su La Nazione del 28 gennaio

Nella lettera del 5 gennaio scorso inviata ai direttori generali delle Asl Toscane a seguito della situazione di emergenza che si è determinata in larga parte dei pronto soccorso della regione, l’assessore Stefania Saccardi ha invitato la dirigenza aziendale a porre la massima attenzione alla situazione «...utilizzando ogni strumento utile a diminuire il disagio delle persone che accedono e del personale...». D’altra parte ha imputato all’epidemia influenzale la causa dei disagi. Ci corre l’obbligo di sottolineare alcuni elementi concreti facilmente verificabili. Il Rapporto numero 12 Influnet del 18 gennaio dell’Istituto Superiore di Sanità evidenzia tre elementi sostanziali: 1) Il monitoraggio dell’andamento dell’epidemia, la cui registrazione avviene quasi in tempo reale, documenta che la pendenza della curva data dal numero dei casi su scala nazionale ha cominciato ad accentuarsi dalla 46.a ­ 47.a settimana del 2016, ovvero dalla metà di novembre, dissociandosi nettamente da quella dell’anno precedente; 2) La Toscana non fa parte delle regioni più colpite (Marche, Campania, Lazio, Basilicata). Questo, nonostante il trend nazionale stia mostrando una prima flessione, potrebbe richiedere purtroppo un ulteriore aumento della soglia di attenzione nella nostra regione per il fatto che il numero dei ricoveri potrebbe continuare a crescere a causa del naturale sviluppo della fase in corso, di una seconda ondata epidemica o del sovrapporsi di altra patologia

infettiva a carattere stagionale; 3) Il numero più alto di casi ha interessato i bambini fino a 4 anni (incidenza 15,22 /1000 abitanti) a fronte di un’incidenza nella fascia oltre i 65 anni – pure aumentata – di 6,02/1000 abitanti. Inoltre, problematiche analoghe in alcuni Pronto Soccorso si sono manifestate in periodi diversi dell’anno.

Questo a significare che l’ondata di influenza è solo uno dei fattori che hanno determinato l’emergenza, comunque prevedibile, e che la fase acuta potrebbe peraltro non essere dietro le nostre spalle. In questi giorni abbiamo visitato alcune strutture ospedaliere ed abbiamo ricevuto molte segnalazioni angosciate da parte degli operatori preoccupati dei ritmi di lavoro, del rinvio di interventi chirurgici per compensare la necessità di ricoveri nei reparti di medicina, del possibile effetto negativo dovuto ad assenze dal lavoro di personale anch’esso affetto da patologie tipicamente invernali.

Per queste ragioni riteniamo assolutamente indispensabile alimentare un confronto continuo ad ogni livello. LEGGI TUTTO

LA DENUNCIA

LAMI: "ECCO L'INGIUSTIZIA SUL BONUS DEGLI 80 EURO"

n. 2 - 10 febbraio 2017

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Mondo Filcams Obi, arriva il rinnovo dell'integrativo "Se c'è sindacato ci sono risultati" Accordo che, al di là dei contenuti molto rilevanti, riconosce e sottolinea l'importanza dell'azione sindacale”, dichiara Baldereschi. "Dove c'è il sindacato, dove c'è la Filcams e ci sono iscritti e rappresentanti, si raggiungono buoni risultati”, conclude Cinzia Bernardini segretaria della Filcams Cgil Toscana. L’accordo passa ora al vaglio dei lavoratori che entro il 28 febbraio (attraverso assemblee convocate ad hoc) dovranno esprimersi sul merito dell’intesa.

Obi, sottoscritta ipotesi accordo rinnovo integrativo: ripristinato full time 40 ore, gettone di presenza per le domeniche, salario variabile su tre parametri. Bernardini (Filcams Cgil Toscana): “Dove c’è sindacato si raggiungono buoni risultati”. In Toscana 9 punti vendita e circa 500 lavoratori

L’ACCORDO Nonostante la piattaforma per il rinnovo fosse stata presentata alla scadenza del CIA, alcuni aspetti del confronto particolarmente controversi avevano la trattativa in una fase di stallo. Ciò non ha compromesso comunque l’erogazione di un salario variabile, grazie all’individuazione ­ di anno in anno ­ di soluzioni condivise.

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È stata sottoscritta l'Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale Obi, scaduto dal 2013. In Toscana riguarda circa 500 lavoratori (i punti vendita sono a Navacchio, Empoli, Sesto Fiorentino, UNICOOP TIRRENO Montevarchi, Montecatini, Prato, Livorno, Grosseto, Arezzo). “Anche se il negoziato non è stato certamente facile ­ dice Sabina Bigazzi, di Filcams Cgil nazionale ­ si sono trovati i giusti equilibri grazie alla ferma e condivisa convinzione che, nonostante il persistere della crisi che investe anche il mondo del bricolage, le relazioni sindacali siano lo strumento principe per dare indistintamente risposte alle esigenze delle imprese e dei lavoratori”. Esprime soddisfazione per l'intesa anche la Filcams Cgil SCIOPERO SOSPESO Toscana, che, con una folta delegazione dei territori, PROSEGUE LA TRATTATIVA è stata sempre presente al Tavolo delle trattative con il Coordinatore Regionale Giovanni Baldereschi: LEGGI TUTTO "Nella situazione data, abbiamo raggiunto un n. 2 - 10 febbraio 2017

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Il ricordo E' morto Imolo Martini, "reduce" dai lager e dalla strage di Ribolla

E' morto Imolo Martini, "il reduce", sopravvissuto ai lager nazisti e alla strage in miniera di Ribolla (Grosseto). Lo ricordiamo con affetto riproponendo l'intervista realizzata con noi di Cgil Toscana, sulla sua incredibile storia, nel maggio 2015 GUARDA IL VIDEO

n. 2 - 10 febbraio 2017

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L'iniziativa I colori dell'universo coreano nelle preziose stoffe di Yoosun Shin Proseguono le mostre presso la sede di Filc Cgil Firenze in via Pier Capponi 7. Il mese di febbraio ha per protagonista l'artista coreana Yoosun Shin (originaria di Seul). Le sue preziose stoffe chiamate Quilt, assemblate a rappresentare l'universo coreano con i suoi colori e fantasie, vi condurranno attraverso un mondo a noi sconosciuto. Chi è interessato a esporre, può scrivere una mail a firenze@flcgil.it.

n. 2 - 10 febbraio 2017

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Prato

I diritti, il lavoro e il distretto A parlarne anche Susanna Camusso

n. 2 - 10 febbraio 2017

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La promozione Teatro Puccini di Firenze, sconti agli spettacoli per gli iscritti Cgil vittimismo di regime, modestia tiranna e tirannia del consueto.

Intero I° settore €23 / II° settore €18,40 PREZZI RISERVATI I°settore €17 / II°settore €13

Teatro Puccini di Firenze, stagione teatrale 2016/2017, segue il calendario degli eventi in promozione riservata agli iscritti Cgil (fino al 31 Gennaio 2017). Per acquisti o informazioni: telefono 055362067, mail promozionegruppi@teatropuccini.it Venerdì 10 febbraio ore 21 RezzaMastrella presenta Antonio Rezza in "Fratto_X", di Flavia Mastrella, Antonio Rezza e con Ivan Bellavista Il telecomandato gira in cerchio: la spensieratezza non ha luogo. Entra la ferraglia con la pelle appesa.

E con la voce forte. Si gira e se ne va. Urla da lontano parole piene d’eco. Torna e se ne va. L’eco ammutolisce. Un taxi perduto è un lamento mancato, disperazione in cerchio con autocritica fasulla,

Sabato 11 febbraio ore 21 Just in Time presenta Marina Massironi in "Ma che razza di Otello?". Neruda pianoforte ­ Fabio Battistelli clarinetto ­ Augusto Vismara violino ­testi di Lia Celi ­ regia di Massimo Navone Se a raccontarci l’Otello è Shakespeare, è una tragedia. Se ce la racconta Verdi in musica, è un melodramma. Se a raccontarla è un’attrice poliedrica come Marina Massironi, la fosca vicenda del Moro diventa un’esilarante cavalcata fra passioni e intrighi del Cinquecento e dell’Ottocento, con inaspettate e pungenti irruzioni nella stretta attualità. Un’ora e mezza di parole, musica, risate e pensieri per capire che alla domanda “Ma che razza di Otello?” c’è una sola risposta, quella di Albert Einstein: “Razza: umana”.

Intero I° settore €25 / II° settore €20,70 PREZZI RISERVATI I°settore €19 / II°settore €15 Martedì 14 e mercoledì 15 febbraio ore 21 Catalyst presenta "Otto sfumature di Giulietta", testo e regia Riccardo Rombi. Con Virginia Billi, Giorgia Calandrini, Rosario Campisi, Alba Grigatti, Francesco Franzosi, scene Beatrice Ficalbi, progetto luci Laura De Bernardis, movimento scenico Ulpia Pop, progetto video Andrea Santese Un raffinato e divertito gioco di riscrittura della famosa scena del balcone. Scorrono davanti agli occhi dello spettatore quadri, rapidi, che passano e raccontano. Raccontano, tante e differenti, storie d’amore. Anzi, per meglio dire della stessa, tormentata, storia d’amore. LEGGI TUTTO

n. 2 - 10 febbraio 2017

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Cgil Toscana I video della settimana del Canale Youtube L'ANGOLO SPI/1 Recupero dell'Inps sulla rivalutazione pensioni Le mosse a tutela dei pensionati GUARDA IL VIDEO

SIENA Appalti, firmato col Comune un protocollo pionieristico Il segretario generale Cgil Claudio Guggiari descrive le novitĂ GUARDA IL VIDEO

n. 2 - 10 febbraio 2017

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Cgil Toscana I video della settimana del Canale Youtube L'ANGOLO SPI/2 Facciamo il punto sulla non autosufficienza Intervista a Bruno Calzolari (Spi Cgil Toscana) GUARDA IL VIDEO

EBRET Presentato il rapporto sull'artigianato toscano "Ancora la ripresa non c'è" GUARDA IL VIDEO

n. 2 - 10 febbraio 2017

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La rubrica LAVORO E NUOVE TECNOLOGIE: IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE Il 37 % della popolazione attiva utilizza le nuove tecnologie fuori

essere indicato come il diritto del lavoratore a non utilizzare gli

dall’orario lavorativo. Questa cifra è il riflesso del mondo

strumenti digitali fuori dal orario lavorativo. Lo scopo è di

moderno, nel quale il confine tra il lavoro e la vita privata tende a

conciliare la vita professionale e la vita personale dei lavoratori,

scomparire, in quanto le nuove tecnologie non conoscono limiti

evitando che la prima invada la seconda tramite l’uso di queste

spazio temporali.

tecnologie. Si tratta dunque di garantire che i tempi di riposo, le

Per adattarsi a questo mutamento degli strumenti lavorativi ed

ferie e la vita personale siano rispettati, limitando i rischi di

anticiparne gli eventuali i rischi, alcune imprese hanno adottato

burnout e stress lavoro correlato.

delle misure ad hoc. Dal 2011, Volkswagen ha istituito il blocco

La legge prevede che a partire dal 1 gennaio 2017, tutte le

all’accesso delle email professionali tutti giorni dalle 18:15 alle 7

imprese composte da più di 50 dipendenti, devono stabilire il

e nel weekend.

contenuto e le modalità di esecuzione del diritto qui esposto

In questo contesto, la Francia ha attivato un processo di

tramite un accordo d’impresa, firmato dal datore di lavoro e dai

adattamento al fine di tener conto di questi nuovi strumenti

rappresentanti sindacali. Difatti, questo diritto si aggiunge alle

lavorativi. Con l’emanazione della legge n°2016­1088 del 8

materie riguardanti la qualità della vita lavorativa, la cui

agosto 2016 cosiddetta Loi El Khomri, il legislatore ha introdotto

negoziazione annuale è resa obbligatoria dall’articolo L.2248­8

nell’ordinamento francese il dovere del datore di lavoro di

del Code du travail.

svolgere le relazioni sindacali anche in materia di diritto dei

Prima del legislatore, le parti sociali si erano già occupate del

lavoratori a disconnettersi (articolo 55 della legge del 8 agosto

tema. L’accordo nazionale interprofessionale del 19 giugno

2016). Quanto precede riguarda tutti i dipendenti, di ogni

2013, infatti, enuncia le linee guida per la contrattazione del

categoria e settore. La Loi El khomri non contiene nessuna

diritto alla disconnessione: stabilire una diagnosi preliminare;

definizione espressa del diritto alla disconnessione, che può

definire le specificità dell’impresa. LEGGI TUTTO

a cura dello Studio Rusconi

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n. 2 - 10 febbraio 2017

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La rubrica QUANDO IL LAVORATORE PUO' AVERE TRATTAMENTI MIGLIORATIVI COME I COLLEGHI? Per rispondere alla domanda del titolo, che spesso i lavoratori

spetterebbe per le mansioni concretamente svolte in base al contratto

pongono a chi li assiste, è necessario soffermarsi su un istituto non

collettivo applicato al rapporto; la concessione di un trattamento

molto noto: l’ “uso aziendale”. Recentemente, la Suprema Corte è

economico superiore rispetto a quello altrimenti dovuto. Ciò che

tornata a pronunciarsi sull’uso aziendale, il quale costituisce, peraltro,

caratterizza l’“uso”, attribuendo a ciascun lavoratore il diritto a

una fattispecie giuridica dal discusso inquadramento sistematico.

reclamarne l’applicazione in proprio favore, è che esso sia diretto a

L’uso azienda è la costante ed uniforme ripetizione di un

tutti i lavoratori che si trovino in una determinata condizione e che il

comportamento datoriale, una prassi aziendale generalizzata, che

relativo beneficio sia riconosciuto dal datore in modo uniforme e

comporta, per tutti i dipendenti che si trovino in una determinata

costante. In altre parole, il lavoratore non ha diritto ad avere lo stesso

condizione,

più

inquadramento o trattamento economico, ad esempio, di un altro

favorevole rispetto a quello previsto dalla legge o dalla contrattazione

collega “compagno di scrivania”, che pur svolga le stesse mansioni,

collettiva e sul quale i dipendenti stessi possono fare affidamento.

ben essendo possibile che il datore attribuisca benefici su base

Con la sentenza n. 23351 del 16.11.2016, la Corte di Cassazione ha

individuale, senza perciò obbligarsi a riconoscerli ad una classe

affermato che l’uso aziendale appartiene al novero delle così dette

uniforme di lavoratori. Quando, tuttavia, tutti i lavoratori addetti a certe

fonti sociali (tra le quali vanno ricomprese sia i contratti collettivi, sia il

mansioni beneficino in modo costante e per un tempo apprezzabile

regolamento d’azienda), definite tali perché, pur non costituendo

del medesimo trattamento migliorativo, il lavoratore eventualmente

espressione di una funzione pubblica neppure realizzano meri

escluso avrà diritto ad invocarne l’applicazione in proprio favore,

interessi individuali, in quanto dirette a conseguire un’uniforme

poiché in questo caso il comportamento del datore, diretto ad un

disciplina dei rapporti con riferimento alla collettività impersonale dei

numero indefinito di soggetti per il solo fatto che essi si trovino in una

lavoratori

determinata condizione (e non in base a caratteristiche individuali),

l’attribuzione

di

un’azienda.

generalizzata

Usi

di

aziendali

un

trattamento

possono

comportare

l’attribuzione di un livello di inquadramento superiore a quello che

assume appunto il valore di “uso aziendale”.

a cura dello Studio Rusconi

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NonSoloToscana

La Cgil e "Idea diffusa", Gramolati: "Una proposta per il lavoro 4.0"

Una piattaforma digitale per facilitare l’incontro di coloro che nella confederazione, e in collaborazione con essa, si occupano di politiche industriali. È stata presentata martedì ad Ancona ed è stato uno dei temi al centro di un seminario mercoledì a Firenze con Susanna Camusso di ALESSIO GRAMOLATI Per riconoscere una rivoluzione industriale spesso se ne indica il paradigma tecnologico. Ma una rivoluzione impatta anche sui sistemi formali (welfare) e informali (relazioni sociali), sulla forma dei luoghi abitati (città e campagne), sugli stili di trasporto, sulle migrazioni ecc. Accanto al paradigma tecnologico va insomma considerato quello politico e sociale. Anche adesso, mentre tutto indica il fatto che la terza rivoluzione industriale, quella del computer, mostri la corda, sembra proprio che ciò accada sul versante politico e sociale, piuttosto che su quello tecnologico.

In effetti, la terza rivoluzione si è affermata grazie a Internet, ma anche con globalizzazione e

finanziarizzazione, e non c’è dubbio che ciò abbia portato a una riduzione delle protezioni sociali, del reddito e della stabilità occupazionale di milioni di lavoratori, soprattutto in Occidente. Sono esplose disuguaglianze inimmaginabili per le democrazie moderne. L’idea di non governare quella rivoluzione perché il suo dispiegarsi avrebbe automaticamente generato benessere diffuso si è rivelata sbagliata e le classi dirigenti pagano una crisi di credibilità altissima, che pare minare le stesse democrazie occidentali. È la politica quindi che non si è mostrata all’altezza della sfida tecnologica; non a caso Industria 4.0, nella volontà dei suoi proponenti, è una “Politica”. Nel caso italiano, questa proposta politica manca in larga parte di un progetto sociale, della costruzione paziente di un nuovo compromesso sociale. Il compito di colmare questo vuoto non può che essere assunto dal movimento sindacale. La Cgil in particolare deve dotarsi di una proposta che non può e non deve calare dall’alto, sia pure da una cabina di regia partecipata dalle stesse organizzazioni dei lavoratori. Questo l’impegno preso: aprire un processo di partecipazione per costruire, a partire dalla contrattazione, una proposta politica che ci emancipi non tanto dall’innovazione, dalle tecnologie, dalla conoscenza, per le quali chiediamo investimenti, ma dalle politiche sbagliate che si sono affermate nel corso della terza rivoluzione industriale.

Una proposta per un lavoro 4.0. Per far ciò anche il sindacato dovrà accettare di salvaguardare i propri valori, adeguando la propria prassi, le proprie certezze, il proprio modo di lavorare. Esiste la possibilità di usare in modo intelligente le opportunità del web e le nuove tecnologie digitali e su questo la Cgil non intende restare indietro. “Idea diffusa” è il nostro primo esperimento strutturato.

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In viaggio con...

Sole, arte, cucina, ospitalità Alla scoperta della Puglia del primo giorno al pranzo dell’ultimo giorno (fornito con cestino dall’hotel), bevande incluse ai pasti, tessera club per animazione diurna e serale, uso delle piscine/lettini, assistenza durante i trasferimenti in pullman, assicurazione medico­ bagaglio­ escursione libere con il bus per Otranto e Gallipoli mezza giornata da stabile in loco DAL 4 ALL'11 GIUGNO A PARTIRE DA 590 EURO Nel Salento il sole vi bacia tutto l’anno. Il fascino dell’arte, l’ottima cucina mediterranea e l’ospitalità vi accolgono in un paesaggio da sogno La quota comprende: Trasferimento da Agliana/Prato/ Firenze in pullman nel rispetto delle norme di sicurezza e guida dettate dalla CE n.

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In viaggio con...

Il mare e le spiagge da favola La Calabria tutta d'un fiato pasti (1/4 di vino e ½ di minerale) , servizio spiaggia (un ombrellone e sdraio, sono liberi non vengono assegnati), tessera club per animazione leggera diurna e serale, assistenza durante il viaggio di andata e rientro, assicurazione medico/bagaglio.

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La quota esclude: eventuale tassa di soggiorno ( tassa Comuale) Le mance, gli extra in genere, gli ingressi, pranzo del 1° e ultimo giorno, tutto quanto non indicato alla voce la quota comprende o definito in programma come facoltativo, POSSIBILI ESCURSIONI FACOLTATIVE DA PAGARE IN LOCO: ISOLE EOLIE ­ TROPEA ­ CAPO VATICANO ­ PIZZO ­ REGGIO CALABRIA E I BRONZI DI RIACE SPECIALE PRENOTA PRIMA ENTRO 30 MARZO EURO 20,00 A COPPIA SCOPRI TUTTO IL PROGRAMMA

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