Primomaggio 26 2016

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www.tosc.cgil.it

Numero 26/2016 - Anno 6

D ISSESTO P R OV I NC E VenerdĂŹ assemblee del personale in ogni sede toscana contro i tagli del Governo A Firenze i lavoratori occupano la Sala della CittĂ Metropolitana pagine 2-3

In primo piano Regione-sindacati, firmato protocollo sul credito (il primo in Italia) pagina 5 Lapideo, Contratto e premio-risultato per i lavoratori lucchesi pagina 6 Reportage nei cantieri fiorentini dove non si muore piĂš di caldo pagina 7 Buoni pasto-stipendio: dalla Toscana il caso diventa nazionale pagina 13

La Newsletter settimanale

20-7-2016

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Editoriale di Alice D'Ercole

(segretaria generale Fp Cgil Toscana)

Per strozzare le Province si colpiscono i lavoratori e i servizi ai cittadini Dopo l'agonia, pare arrivare il momento del colpo di grazia. Non c'è pace per le Province, nuovamente in stato di agitazione. Infatti il Governo, con il Decreto Enti Locali in queste ore in discussione in Parlamento, intende aumentare ulteriormente i tagli.

E questi tagli, simili in realtà a un prelievo forzoso, non solo impediranno alle Province di erogare servizi fondamentali per i cittadini (tra cui manutenzione strade, manutenzione edifici scolastici, trasporto pubblico locale), ma porteranno gli Enti ad un dissesto indotto che colpirà duramente le lavoratrici ed i lavoratori, i quali si vedranno tagliare gran parte del salario accessorio e che vedranno a rischio anche lo stipendio (come già accade in realtà del Sud, dove per mesi non è stato erogato).

In Toscana, dove la situazione fino ad ora registrava una situazione critica ma più sotto controllo, il taglio ammonta a ben 41 milioni di euro. E se il Decreto in questione non verrà modificato in sede di conversione, tutte le Province della nostra regione andranno in dissesto, con conseguenze molto negative per servizi e lavoratori.

E qui siamo quasi al paradosso di una situazione intollerabile: è vergognoso e inammissibile che il Governo stesso operi in maniera da strozzare i propri enti territoriali. Per queste ragioni CGIL, CISL e UIL Funzioni Pubbliche nazionali hanno indetto per venerdì 22 luglio assemblee contemporanee in tutte le sedi delle Province italiane (oggi, intanto, è partita la Città Metropolitana di Firenze, dove l'assemblea ha votato l'occupazione della Sala del Consiglio metropolitano). In Toscana le assemblee si terranno

contemporaneamente a partire dalle ore 11: sono stati invitati parlamentari dei territori, consiglieri regionali e sindaci.

A loro sarà chiesto di impegnarsi affinché in sede di conversione del Decreto vengano ridotti drasticamente i prelievi forzosi sul comparto delle Province/Città Metropolitane (per evitare il dissesto di più delle metà degli enti a livello nazionale); vengano tolte per le Province e le Città Metropolitane tutte le sanzioni previste per lo sforamento del patto di stabilità 2015 (comprese quelle che causano la drastica diminuzione del salario accessorio); vengano previste norme adeguate per poter rinnovare i contratti a tempo determinato. E' chiaro che in mancanza del raggiungimento di questi obiettivi la protesta salirà di tono: i lavoratori e le lavoratrici delle Province hanno già dimostrato grande capacità di lotta con le occupazioni contemporanee di tutti gli enti nel 2014/2015. Se sarà necessario farlo di nuovo, nessuno si tirerà indietro.

n. 26 - 20 luglio 2016

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La mobilitazione Occupata la Sala della Città metropolitana di Firenze a rischio anche lo stipendio, come già accade in realtà del Sud, dove per mesi non è stato erogato).

Nella Città metropolitana di Firenze ci sono circa 60 precari ai quali scadrà il contratto a fine anno e, vista l'attuale situazione, non se lo vedranno rinnovare.

Inoltre venerdì 22 luglio, giornata nazionale di mobilitazione unitaria di Cgil­Cisl­Uil Funzioni pubbliche, ci saranno assemblee dei lavoratori in tutte le altre sedi delle Province della Toscana. Alle assemblee sono stati invitati parlamentari dei territori, consiglieri regionali e sindaci. A loro sarà chiesto di impegnarsi perché in sede di conversione del Decreto vengano ridotti drasticamente i prelievi forzosi sul comparto. LEGGI TUTTO Occupazione diurna a oltranza (con assemblea permanente) della Sala del Consiglio metropolitano in Palazzo Medici Riccardi: è la misura votata a maggioranza stamani dai lavoratori durante l'assemblea nella sede della Città Metropolitana di Firenze, indetta dalla Rsu con Cgil­Cisl­Uil di categoria. L'occupazione è già iniziata oggi.

“Un'azione motivata in primo luogo dai tagli alle Province contenuti nel Decreto Enti Locali, che assesta un nuovo durissimo colpo a questi enti già agonizzanti: lo scopo è difendere i servizi ai cittadini e i diritti e l'occupazione dei lavoratori”, spiegano i sindacati. In Toscana, dove la situazione fino ad ora registrava una situazione critica ma più sotto controllo, il Decreto Enti Locali provocherà un aumento dei tagli (in forma di prelievo forzoso) di oltre 41 milioni di euro. Se tale Decreto non verrà modificato in sede di conversione, tutte le Province toscane andranno in dissesto, con conseguenze negative per i servizi ai cittadini (tra cui manutenzione strade, manutenzione edifici scolastici, trasporto pubblico locale) e per i lavoratori (i quali si vedranno tagliare gran parte del salario accessorio e vedranno

CAMERE DI COMMERCIO

E' PROTESTA CONTRO L'IPOTESI DI TAGLI AL PERSONALE LEGGI TUTTO

PUBBLICO: IL MINISTRO MADIA CONVOCA I SINDACATI IL 26 LUGLIO

n. 26 - 20 luglio 2016

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Massa Carrara

Dibattiti, ospiti, gastronomia, musica Il programma della festa Cgil Walter Schiavella, segretario generale Fillea – CGIL Fausto Ferruzza, Presidente Legambiente Toscana Giancarlo Tonini, Associazione industriali Massa Carrara Angelo Zubbani, Sindaco di Carrara Aldo Giubilaro, Procuratore della Repubblica Tribunale di Massa

IL PROGRAMMA GIOVEDÌ 21 LUGLIO ore 09,00 / 17,00 LA SCUOLA CHE VERRÀ!!!

Attivo generale dei quadri e delegati FLC Lucca e Massa Carrara Introduce: Fabrizio Rocca, Segretario generale FLC Lucca e Massa Carrara Partecipano: Paolo Gozzani, Segretario Generale CGIL Massa Carrara Alessandro Rapezzi, Segretario Generale FLC Toscana Anna Fedeli, Segretaria Nazionale FLC Prof.ssa Antonella Galanti, Università di Pisa ore 18,00 LAVORO PUBBLICO: L’ORGOGLIO DI GARANTIRE DIRITTI Luca Telese intervista Serena Sorrentino.

VENERDÌ 22 LUGLIO ore 09,30 NUOVA LEGGE REGIONALE SETTORE LAPIDEO: ECONOMIA, ECOLOGIA E SVILUPPO SOSTENIBILE Intervengono:

Carrara Maurizio Verona, Sindaco di Stazzema Mauro Fuso, segretario confederale CGIL Toscana Roberto Venturini, Segretario generale Fillea CGIL Massa Carrara Anselmo Ricci, Presidente Cooperativa Cavatori Gioia Coordina: Paolo Gozzani, Segretario Generale CGIL Massa Carrara SABATO 23 LUGLIO ore 18,00 L’UOMO TORNATO DA LONTANO: EVANDRO DELL’AMICO RACCONTA LA STORIA DEL PADRE BRUNO. Parteciperanno tutti coloro che hanno contribuito alla realizzazione del progetto: Alessandro Volpi, Paolo Gozzani, Angelo Zubbani, Giacomo Bugliani, Alessandro Conti, Fabrizio Panesi Invitati, come memoria storica: Normanno Bagnoni, Eros Sermattei, Roberto Marcheselli, Ernesto Claudio Fazzi.

DOMENICA 24 LUGLIO ore 21,30 ESIBIZIONE SCUOLA DI BALLO LATINO AMERICANO con i maestri Cinzia e Andrea LEGGI TUTTO

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Credito La Regione e i sindacati firmano un protocollo: è il primo in Italia cabina di regia nazionale con tutti gli attori del sistema a partire dalle regioni e dalle rappresentanze dei lavoratori, come da tempo chiesto dal Sindacato stesso.

Ricordiamo che la fase attuale in Toscana, dove si sono persi oltre il 22% degli addetti (7.000 circa) dal 2008 e ben 12 miliardi di erogazione al sistema di impresa negli ultimi 4 anni, non è solo crisi e riorganizzazione dei grandi gruppi, ma anche crisi con esuberi, ricapitalizzazioni faticose, riduzione delle attività di molte “banche locali”. La Toscana insieme al Veneto può considerarsi come uno degli epicentri della crisi.

Questa

settimana

sono

attese

le

offerte

vincolanti

per

l’acquisizione di Nuova Banca Etruria ( 1.500 dipendenti in Toscana) e le altre 3 banche interessate al processo di rilancio dopo la liquidazione delle vecchie aziende dei mesi scorsi, ma Firmato a Firenze tra Regione Toscana e organizzazioni

tutto il sistema, da Popolare di Vicenza a MPS, da Banco

sindacali il primo accordo, in Italia, sulla crisi del credito.

Popolare alle Banche di Credito Cooperativo a Carige ( tutti istituti

Angelini (Cgil): "Salutiamo con favore questo accordo che ci

con forte presenza nella nostra regione) è al centro di una vera e

aiuterà a governare al meglio le difficoltà". Quiriconi (Fisac

propria rivoluzione organizzativa. Storie diverse, ma un unico

Cgil): "Accordo molto importante in una fase di straordinaria

obiettivo per la rappresentanza dei lavoratori: preservare con ogni

difficoltà del sistema bancario".

mezzo il patrimonio di professionalità, di lavoro e di presenza sul

E’ stato firmato il 19 luglio presso la Presidenza della Regione Toscana il protocollo sul sistema bancario. L’accordo prende le mosse da una sollecitazione delle Organizzazioni Sindacali, raccolto dal Presidente Rossi a seguito del riprodursi di punti di crisi, occupazionale, di sistema, nel rapporto con i risparmiatori, con le relative ricadute sulla contrazione del credito verso il sistema economico locale.

territorio di un credito più efficiente, che sappia ricostituire anche quel necessario rapporto fiduciario con i cittadini.

Dalida Angelini,

Segretaria

Generale

della

Cgil Toscana,

evidenzia come “da anni la Cgil Toscana con il suo Focus Economia racconta di raccolte e di impieghi in calo e di sofferenze in aumento, siamo sempre lì con l'aggravante del tempo. La crisi di imprese e famiglie e, in alcuni casi, una mala gestio che grida

Il protocollo prevede l’istituzionalizzazione di un confronto tra regione, sindacato, rappresentanze Istituzionali del sistema bancario, con momenti specifici di approfondimento con le associazioni dei consumatori e con gli organi preposti al controllo della legalità.

vendetta ci ha consegnato le pesanti difficoltà di oggi. Salutiamo con favore questo accordo che ci aiuterà a governare al meglio le difficoltà".

Secondo Daniele Quiriconi Segretario Generale della Fisac CGIL Toscana “ si tratta di un accordo molto importante in una fase di

Si rende permanente inoltre un tavolo di crisi sulle singole realtà in ristrutturazione, per contribuire ad accompagnare un processo che deve essere “non traumatico” e gestito con il consenso delle parti sociali.

straordinaria difficoltà del sistema bancario e di pesanti incertezze sul futuro dei lavoratori: nei limiti delle proprie competenze, infatti, si riafferma con forza, la volontà di un modello di relazioni e di governo dei processi che in Toscana vuole continuare ad essere

Le Parti chiedono inoltre al Governo centrale di istituire una

condiviso. Ci auguriamo sia di esempio anche per altri livelli”.

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Lapideo "Nuovo Ccnl, premio di risultato a Lucca: due accordi importanti" sul lavoro sulle Apuane hanno fatto capire a Confindustria marmo­macchine che non si poteva fare altrimenti, la piaga degli infortuni sul lavoro va combattuta con forza. Un secondo punto importante è il fatto che a fine mese le aziende dovranno scrivere nel modello Uniemens a quale sindacato un lavoratore è iscritto: in questo modo si dà gambe all'Accordo sulla Rappresentanza, è giusto che chi rappresenta conti. Infine, si ottengono buoni risultati anche sulla previdenza complementare”.

IL LINK ALL'ACCORDO

L'ultima settimana di giugno ha portato due importanti accordi tra sindacati e controparti nel settore lapideo, materiali estrattivi e industria: l'intesa sul rinnovo del Contratto nazionale e la firma sul verbale del premio di risultato per la Provincia di Lucca.

Leonardo Quadrelli, segretario della Fillea Cgil lucchese, finalmente arrivano anche buone notizie.

“Si tratta di due intese importanti che non giungono per caso ma che sono frutto di buona contrattazione”.

Partiamo dal nuovo Contratto nazionale.

“Innanzitutto, c'è un aumento salariale di 103 euro, in tre tranches. Poi spiccano due punti. Il primo: si è ottenuta una maggiore sicurezza sul lavoro. I neoassunti infatti dovranno fare un corso di formazione di 16 ore prima di entrare a lavorare, e questa è una cosa molto importante visto che il settore è uno dei più esposti agli incidenti sul lavoro.

Non è stato facile ottenere questo punto, all'inizio le controparti non erano convinte, poi purtroppo i morti

E come si configura invece l'accordo locale sul premio di risultato?

“Si tratta di 1.686 euro di premio di risultato sul 2015 che i lavoratori riceveranno a breve. E' la cifra più alta in assoluto che qui si sia ottenuta, grazie soprattutto al fatto che l'economia del settore è andata bene. Il premio è stato calcolato in base a tre parametri, in cui i buoni risultati dell'export fanno la parte del leone. Gli altri due parametri premianti sono stati il calo degli infortuni e il Mol dal bilancio di aziende campione”.

Quali sono state le reazioni dei lavoratori?

“Positive. Le assemblee stanno andando bene, sono soddisfatti. Io ringrazio le delegazioni Rsu che mi hanno accompagnato nella trattativa nazionale, durata mesi, e in quella locale. Qui il territorio, e in particolare modo il settore del marmo, crede nel sindacato, c'è grande senso di appartenenza alla Cgil, ci si sente parte di un qualcosa di grande: e di questo le controparti se ne accorgono, sanno che siamo in grado di mobilitarci uniti e tutto ciò ci aiuta a fare buoni contratti. E questo è l'obiettivo principale per portare risultati e miglioramenti delle condizioni di chi lavora”.

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L'inchiesta A Firenze non si muore di caldo nei cantieri. Reportage di rassegna.it

GUARDA IL VIDEO Reportage dai cantieri in cui si applicano le nuove linee guida della Asl contro i colpi di calore. Una vittoria del sindacato e degli Rlst. "Un passo importante per rendere di nuovo i lavoratori protagonisti, ma la strada per la sicurezza è ancora lunga" Il traffico scorre lento tra i cantieri. Dalla stazione di Santa Maria Novella a Novoli è tutto un susseguirsi di transenne, grate, gru e reti di plastica arancione. I lavori per la Tramvia procedono lenti, e la città ne soffre. Qualche automobilista sbraita nel chiuso del suo abitacolo, suona il clacson, cerca di svicolare. Gli altri, invece, paiono rassegnati e si godono in pace l'aria condizionata. Sono solo le nove del mattino, ma fuori l'afa già avvolge ogni cosa come uno straccio bagnato. In giro c'è poca gente. Per lo più turisti in ciabatte, canotta, occhiali da sole e cappellino d'ordinanza. Le previsioni per oggi sono spietate.

Temperatura massima prevista: 38 gradi; umidità: oltre il 50%. È allarme caldo, insomma. Tanto che in centro hanno pure chiuso il Corridoio Vasariano, il celebre camminamento sospeso sull'Arno tra gli Uffizi

e i giardini di Palazzo Pitti. Fa troppo caldo, le opere d'arte sono a rischio e verranno rimosse.

Filippo Rocco guida smaliziato. È uno dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriale e si trova perfettamente a suo agio nel fritto intrico di deviazioni alla circolazione e scorciatoie forzate. In pochi minuti arriviamo al cantiere “Regione” della seconda linea della Tramvia.

Si chiama così perché sta proprio sotto il palazzone della Giunta toscana. Ed è un groviglio di tubolari, gabbie metalliche e pilastri di cemento. Al centro del cantiere, c'è una pala meccanica gialla, ferma nel bel mezzo di uno spiazzo di ghiaia. La luce del sole cade a picco sul pietrisco bianco e si riverbera tutt'intorno.

Sulle impalcature non c'è anima viva. Gli operai se ne stanno tutti sotto una baracca di legno, all'ombra di un grande platano. Si asciugano il sudore, si dissetano, chiacchierano tra loro. Intanto, tra le fronde, le cicale friniscono senza sosta.

“Siamo in una delle pause previste dalle nuove norme dalla Asl nelle giornate a rischio caldo. I lavoratori devono necessariamente fermarsi 15­20 minuti ogni ora”, spiega con indubbio accento siciliano Fabrizio Conti, giovane ingegnere, assistente del coordinatore per la sicurezza in fase di esecuzione del lavori delle Linee 2 e 3. In parole più semplici, è uno dei tecnici dello studio incaricato dal committente dei lavori per verificare la sicurezza nei diversi cantieri della Tramvia. Conti indica un piccolo marchingegno affisso alla baracca di legno, sopra alcuni fogli che penzolano da una puntina. “Quello è un semplice termoigrometro, che segnala temperatura e umidità in ogni momento della giornata. Tutti i cantieri, ora, devono averne uno. Ma che questa sarebbe stata una giornata difficile lo sapevamo già. Ce l'ha comunicato la Asl qualche giorno fa". LEGGI TUTTO

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Domani Alla sede di Cgil Toscana si discute di sindacato e industria 4.0

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La mostra

Nelle sedi di Flc Cgil Firenze esposte le opere di Simone Armelani

La Flc Cgil Firenze ha aperto la sua sede alle mostre permanenti di artisti: nelle sale della struttura di via Pier Capponi è possibile esporre le proprie opere gratuitamente in una vetrina che ogni settimana vede il passaggio di tantissime persone che si recano al sindacato (per partecipare, scrivere una mail a firenze@flcgil.it). Questo mese si può visitare, tra polemica e ironia sociale, la mostra di dipinti di Simone Armelani (classe 1970, montespertolese), ispirati alla figura dell'asino. "Dopo 30 anni di assoluto nulla, tutto cade a pezzi, siamo guidati da ciuchi esibizionisti, e più sono ciuchi più si esibiscono. Sostituiranno i monumenti con la propria lode", spiega l'autore, indicando un’umanità che spesso va avanti per forza di inerzia senza riflettere su cosa le succede intorno.

IL LINK AL SITO DI SIMONE ARMELANI

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Il focus I dati Inps: senza incentivi frenano i contratti stabili. Boom voucher forte incremento delle assunzioni a tempo indeterminato registrato nel 2015, anno in cui dette assunzioni potevano beneficiare dell'abbattimento integrale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo di tre anni".

Da registrare poi la forte contrazione del flusso di trasformazioni a tempo indeterminato (­37%).

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GROSSETO: IL SILP LANCIA L'ALLARME STRESS­POLIZIOTTI Dati Inps: nei primi cinque mesi assunzioni a tempo indeterminato ­78%, voucher +43%. Fammoni (Fondazione Di Vittorio) a RadioArticolo1: "Non c'è nessuna crescita. Il 70% dei nuovi rapporti è precario. Nel 2016 saranno venduti più di 130 milioni di buoni".

Frenano i contratti stabili, aumenta la precarietà, volano i voucher. E' quanto emerge dai dati diffusi oggi (19 luglio) dall'Inps, che si riferiscono ai primi cinque mesi del 2016. Tra gennaio e maggio, rileva l'Istituto, sono stati stipulati 712.007 nuovi contratti a tempo indeterminato, comprese le trasformazioni, mentre le cessazioni sono state 629.936 con un saldo positivo di 82.071 unità. Si tratta di un ­78% rispetto al saldo positivo di 379.282 contratti stabili dei primi cinque mesi 2015, dato che risente della riduzione degli incentivi per le assunzioni.

Le assunzioni dei datori privati sono state 2.076.000, con una riduzione di 263.000 unità rispetto al corrispondente periodo del 2015 (­ 11,2%). Questo rallentamento ha coinvolto essenzialmente i contratti a tempo indeterminato: ­280.000, pari a ­34% sui primi cinque mesi del 2015. "Il calo ­ evidenzia l'Inps ­ è da ricondurre al

Il 7 luglio nell’auditorium della questura di Grosseto si è svolto il convegno “La cultura della sicurezza sul lavoro nella Polizia di Stato – Prevenzione e metodologie di valutazione nel campo dello stress lavoro correlato per gli operatori di polizia”, organizzato dal Silp Cgil (Sindacato italiano lavoratori di polizia CGIL). Sono stati affrontati, in modo realistico, i problemi legati allo stress lavoro­correlato e le conseguenti patologie che ne derivano. Gli operatori di polizia rientrano, infatti, a pieno titolo in quella categoria di lavoratori che sono particolarmente esposti ai rischi collegati allo stress correlato al loro lavoro e all’impatto che questo ha nella loro vita (stress, burnout, sindrome da stress­ postraumatico, ansia, insonnia, depressione e persino suicidio). LEGGI TUTTO

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Domani "I rischi del web" e le false offerte di lavoro: se ne parla a Firenze

"Lavoro 2.0: i rischi del web", questo il titolo dell'evento gratuito organizzato da "Lavoro Anomalo" in collaborazione con Informagiovani del Comune di Firenze, presso la sede di Vicolo Santa Maria Maggiore. Giovedì 21 luglio, dalle ore 16.00, l'amministratore della pagina e Margherita Bernardi, del Servizio Orientamento Lavoro della CGIL di Firenze, che insieme gestiscono la Community online, si confronteranno con utenti, curiosi e giovani sui rischi della ricerca di lavoro nel web.

L'incontro, ad ingresso libero, sarà articolato in due parti: la prima dedicata alla tutela delle persone in cerca di occupazione, l'altra alle opportunità offerte dai social media a chi cerca lavoro e si è stufato di cadere nelle trappole on line.

Sempre più persone si rivolgono al web, un universo a portata di click in cui trovare annunci gratuiti e siti di settore, senza muoversi da casa.

Questa rete però cela spesso trappole in cui è facile cadere, come le “offerte di lavoro anomale”: ve ne sono di ingannevoli, di illegali, tentativi di furto di dati, di caporalato, fino alle molestie sessuali. Ci sono aziende che, grazie ai C.V. ricevuti, raccolgono informazioni per dar vita a vere e proprie banche dati da utilizzare a fini commerciali, altre utilizzano i dati sensibili o le fotografie per creare documenti falsi. Ma le anomalie più frequenti sono sicuramente le inserzioni ingannevoli, annunci volutamente ambigui per posizioni appetibili che si rivelano a chi risponde come reclutamenti per campagne di vendita porta a porta nel campo dei contratti energetici e telefonici o nella vendita di oggetti non certificati, prodotti cosiddetti dietetici, etc. In questo scenario nasce "Lavoro 2.0: i rischi del web", che si pone l'obiettivo di mettere in guardia le persone che sono alla ricerca di un lavoro, sulle possibili 'insidie' della rete e di insegnare ai giovani come autotutelarsi. Lavoro Anomalo è una comunità facebook, nata nel 2012 dall'idea di un a singola persona, con il tempo ha saputo conquistare sempre maggior seguito, fino a diventare, anche grazie al supporto dello Sportello SOL CGIL (Servizio Orientamento al Lavoro), un ambiente condiviso. Il loro obiettivo è dare “supporto a chi cerca lavoro e non vuole perdere tempo e soldi dietro a false inserzioni" e per raggiungerlo si avvalgono dell'aiuto di tutti. Ogni giorno sulla Pagina vengono pubblicate segnalazioni di offerte ingannevoli, tanto che, con un monitoraggio quotidiano è possibile tracciare una sorta di "Black List" delle aziende con precedenti di reclami per offerte di lavoro ingannevoli. LEGGI TUTTO

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La campagna

"Tirocini, vediamoci chiaro": la Cgil lancia i questionari on line livello territoriale è stato registrato soprattutto nel Mezzogiorno, con picchi in Sicilia, dove ne sono stati attivati circa 51mila. A livello di settore si registra il 55% delle attivazioni nei servizi, il 21% nell’industria, il 13,1% nella pubblica amministrazione e l’8,1% negli altri servizi pubblici, sociali e personali, l'1,7% nel settore agricolo. Le più consistenti variazioni rispetto al 2014 sono nelle costruzioni (più 89,6%) e negli alberghi e ristoranti (più 69,6).

A fronte di questo boom, l'occupazione giovanile non ha beneficiato in alcun modo dell'elevato utilizzo dello strumento. Prendendo a riferimento la fascia di età 15­24 anni, la Cgil osserva come dall'avvio di Garanzia Giovani gli occupati siano diminuiti di 29mila unità e il tasso di occupazione sia sceso dello 0,4%, attestandosi al 15,3%. Gli inattivi sono cresciuti di 18mila unità, aumentando dell'1,1% e portando il tasso di inattività al 74,3%. Il dato sulla disoccupazione giovanile è anch'esso in calo di 1,3 punti percentuali. LEGGI TUTTO

“I tirocini sono soltanto sfruttamento o servono per formarsi e trovare lavoro?”. È questa la domanda a cui la Cgil, insieme al Servizio di orientamento al lavoro (Sol) cerca di dare risposta con la campagna di ascolto e partecipazione “Tirocini: vediamoci chiaro!”. Attraverso un questionario che può essere compilato sul sito www.cgil.it, il sindacato di Corso d'Italia prova a indagare sulla condizione dei tirocinanti e degli stagisti nel nostro Paese, cercando PISA di capire se il tirocinio sia davvero uno strumento di formazione, orientamento e inserimento nel mondo del lavoro, oppure un'ulteriore forma di sfruttamento.

Se è vero che in Italia sono stati 329mila i tirocini extracurriculari svolti nel 2015, di cui 150mila interamente coperti dalle risorse di Garanzia Giovani, 500 milioni di euro in due anni, perché l'occupazione giovanile non ha beneficiato in alcun modo dell'utilizzo massiccio di questo strumento? Che cosa è successo? Cos'è davvero un tirocinio? Che cosa funziona e cosa deve essere modificato delle normative vigenti?

120 ANNI DELLA CAMERA DEL LAVORO Nel dettaglio, la Cgil osserva che lo scorso anno la SONO PARTITE LE CELEBRAZIONI platea dei tirocinanti (tirocini extracurriculari) è aumentata del 53% rispetto al 2014. L’incremento a GUARDA LE FOTO n. 26 - 20 luglio 2016

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Il fenomeno Buoni pasto-stipendio: la denuncia Cgil Toscana diventa caso nazionale IL SERVIZIO DI AGORA' (RAI TRE)

GUARDA IL VIDEO L'ARTICOLO DEL FATTO QUOTIDIANO Chi pensava che la retribuzione del lavoro accessorio tramite voucher fosse precarizzante si prepari: c’è anche di peggio. Iniziano infatti a spuntare casi di lavoratori super­precari pagati in parte anche con buoni pasto. Nella maggior parte dei casi significa retribuzioni più basse e nessuna copertura previdenziale e assicurativa. La denuncia porta la firma della Cgil Toscana e riguarda un fenomeno cominciato a affiorare a fine 2015, soprattutto in ristoranti e bar. I casi accertati sono al momento una decina, la maggior parte a Firenze: “Temiamo che si tratti solo della punta dell’iceberg”, dice a ilfattoquotidiano.it Luana Del Bino, coordinatrice regionale degli uffici vertenze. Il governatore Enrico Rossi, parlando con Il Tirreno che per primo ha acceso i riflettori sulla questione, ha chiesto di “arrestare chi lo fa” perché “questa non è neanche

una forma di degrado: è una violazione della dignità del lavoratore”. Giuseppe Civati (Possibile) sul suo blog parla ironicamente di “supervoucher”, poi attacca: “Se le imprese faticano a stare sul mercato è una brutta notizia. Ma costringere i lavoratori a stare al di sotto delle condizioni di umanità lo è anche di più”. Il ricorso ai buoni pasto per pagare i precari non stupisce Cisl e Uil: “E’ aberrante: casi simili esistono purtroppo anche nel mondo della vigilanza, delle mense e delle pulizie” conferma al Fatto Marco Conficconi, segretario regionale Uiltucs. “La fantasia di alcuni datori di lavoro è senza fine, di questo passo si arriverà al baratto“, attacca Carlo Di Paola, segretario toscano Fisascat­Cisl. I lavoratori che si sono rivolti alla Cgil per denunciare la loro condizione sono soprattutto lavapiatti e semplici addetti alle pulizie della cucina, la maggior parte di essi 55enni disoccupati di lungo corso senza più ammortizzatori sociali oppure giovanissimi.

Il pagamento tramite buoni pasto – precisa la Cgil – è “illegittimo”. Il ticket nasce infatti “non per pagare il lavoro ma come benefit per le ditte che non sono dotate di mensa aziendale”. Il sindacato evidenzia le “controindicazioni” a livello economico, previdenziale e assicurativo. Il taglio minimo del “buono lavoro” è ad esempio di 10 euro (equivalente a una retribuzione oraria di 7,5), il doppio di quello previsto per i buoni pasto. Le coperture Inps e Inail? Un voucher di 10 euro garantisce 2,5 euro di contributi previdenziali e assicurativi mentre i ticket fino a un importo giornaliero di 5,29 euro non prevedono alcuna copertura. Dalla Cgil fanno inoltre notare che i buoni pasto sono spendibili sono in determinati circuiti e in alcuni casi solo dopo mesi dalla loro emissione. “Peggio di così – attacca Del Bino – c’è solo la retribuzione totalmente in nero”.

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n. 26 - 20 luglio 2016

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Cinema Puccini Firenze, il calendario estivo degli spettacoli fino a fine luglio

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Cgil Toscana I video della settimana del Canale Youtube SANITA' E SOCIALE/1 Le richieste di Cgil, Cisl, uil alla Regione La riunione degli attivi unitari a Firenze GUARDA IL VIDEO

SANITA' E SOCIALE/2 I pensionati e la piattaforma confederale "Serve continuitĂ assistenziale" Intervista a Daniela Cappelli (segretaria Spi Toscana) GUARDA IL VIDEO

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Cgil Toscana I video della settimana del Canale Youtube CGIL INCONTRI A Serravalle Pistoiese il confronto tra Boccia e Camusso Temi caldi: referendum costituzionale ed economia GUARDA IL VIDEO

L'ALLARME Carenza di personale Ata nelle scuole toscane La denuncia dei sindacati Intervista a Rapezzi (Flc Toscana) GUARDA IL VIDEO

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Cgil Toscana I video della settimana del Canale Youtube LA PROTESTA Telecom, a Firenze presidio dei lavoratori "Tagli e multe di Agcom: l'azienda sta facendo scelte sbagliate" GUARDA IL VIDEO

POSTE ITALIANE Dipendenti contro un'ulteriore privatizzazione Intervista a Graziano Benedetti (Slc Toscana) GUARDA IL VIDEO

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La rubrica IL LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO Recentemente la Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n.

recesso non conteneva l’indicazione del numero e dei giorni di

10056 del 17.5.2016, è tornata a pronunciarsi sul licenziamento

assenza conteggiati come utili al superamento del comporto.

per superamento del periodo di comporto. Si tratta della fattispecie

La Corte di Cassazione, con la sentenza in commento, ha accolto

in cui il lavoratore è licenziato per aver superato il periodo

il ricorso della società. Secondo i Giudici Ermellini, la Corte

massimo di assenza per malattia che il datore di lavoro è tenuto a

territoriale aveva errato nel ritenere determinante la circostanza

tollerare senza poter interrompere il rapporto (art. 2110 cc, il

che nella lettera di risoluzione del rapporto non fossero stati

periodo di comporto è indicato nel CCNL di riferimento).

indicati i singoli periodi di assenza per malattia conteggiati.

La Corte, nella pronuncia in commento, ha ribadito che, secondo

Qualora l’atto di intimazione del licenziamento non precisi le

consolidato orientamento giurisprudenziale, a tale tipologia di

assenze conteggiate, il lavoratore ha l’onere (o comunque la

licenziamento si applicano le regole dettate dalla L. n. 604/1966,

facoltà) di chiedere al datore di lavoro di specificarle. Nel caso in

art. 2, in materia di forma dell’atto e la comunicazione dei motivi

cui il datore di lavoro non dia riscontro a tale richiesta, tuttavia, le

del recesso, poiché nessuna norma speciale al riguardo.

assenze di cui non sia comunicato il conteggio non possono

Nel caso di specie, il lavoratore prestava opera su natanti adibiti a

essere utilizzate per la verifica del superamento del periodo di

lavori edili e, durante una lunga malattia, gli era stato comunicato il

comporto, con l’effetto che le stesse non possono giustificare il

licenziamento per superamento del periodo massimo di comporto

recesso.

stabilito dall’art. 29 CCNL 12.7.1991 per il personale marittimo.

Ove, invece, come nel caso di specie, il lavoratore abbia

Il Tribunale adito dichiarava la legittimità del licenziamento, mentre

direttamente impugnato il licenziamento senza formulare la

la

predetta richiesta, il datore di lavoro può precisare in giudizio i

Corte

d’Appello

riformava

la

sentenza

accertandone

l’illegittimità, tra le altre argomentazioni, anche perché la lettera di

motivi e dunque le assenza conteggiate. LEGGI TUTTO

a cura dello Studio Rusconi

Via della Condotta 12, 50122 Firenze partita iva 05724800486 Tel. 055-2302805

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NonSoloToscana

Terrorismo, Camusso: "Dobbiamo reagire all'Europa della paura" possiamo, rassegnarci all’Europa della paura. Più volte nella nostra storia siamo stati chiamati a difendere la democrazia. L’abbiamo fatto senza tentennamenti, con il cuore e la forza di una grande organizzazione. Siamo stati in prima linea a combattere il terrorismo che dilagava nel nostro Paese. Non siamo stati ad osservare ma siamo stati protagonisti del risveglio delle coscienze, dello scontro con le organizzazioni eversive, della lotta a qualsiasi ambiguità. Non ci sono stati né dubbi, né incertezze perché mai il terrorismo può trovare giustificazione alcuna, siano esse economiche o sociali, tantomeno ideologiche o religiose.

Siamo stati nei luoghi di lavoro, nelle scuole e nelle università, nelle strade e nelle piazze d’Italia.

Listavamo a lutto le nostre bandiere, piangevamo i morti del nostro Paese e programmavamo l’iniziativa politica, spiegavamo le nostre ragioni, organizzavamo il contrasto fattivo ai terroristi.

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Terrorismo, Europa, valori: Susanna Camusso scrive a tutti gli iscritti alla Cgil La Cgil è una grande organizzazione sindacale TURCHIA aperta, fondata sulla libertà di adesione, che non conosce e rifiuta discriminazioni di carattere religioso o di provenienza geografica. Democrazia e libertà sono il nostro dna e sono il fondamento della nostra Costituzione.

Sono questi principi e valori che noi, il nostro Paese e l’Europa considerano inviolabili e che vogliamo strenuamente difendere. Li abbiamo conquistati con il sangue e con il dolore dei nostri padri che ci hanno aiutato a costruire un continente in pace. Abbiamo combattuto la paura, l’odio razziale, la fame, le diseguaglianze. Abbiamo avviato la costruzione di LA FLC CGIL: "E' IN CORSO UN ATTACCO un’Europa prospera e solidale. Si è trattato di un ALLA LIBERTA' D'INSEGNAMENTO" sogno che ha iniziato a realizzarsi che non vogliamo perdere ma difendere e avverare. Non vogliamo, né

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Cultura

I libri della settimana dall'archivio storico di Cgil Toscana IL

PROGETTO COSTITUZIONALE DELL'UGUAGLIANZA

A cura di: Chiara Giorgi (prefazione di Stefano Rodotà). Parole chiave: uguaglianza società ­ povertà ­ diseguaglianza ­ Costituzione. Casa editrice: Ediesse. Pubblicato nel: novembre 2014. Pagine: 200. ISBN: 9788823019164 È la forza delle cose che ha riportato al centro dell’attenzione, non solo italiana, il tema dell’uguaglianza: anzi delle disuguaglianze, perché questo è il dato ormai registrato impietosamente fino al suo punto estremo, il rapido aumento della povertà in gran parte del mondo. Nel nostro ordinamento costituzionale esistono appigli formidabili volti in questa direzioneLa domanda, allora, è se sia possibile ricostruire una società degli eguali. Il tema dell’uguaglianza esige un serio confronto intellettuale. A questo sono rivolti i saggi pubblicati nel volume per iniziativa della Fondazione Lelio e Lisli Basso Issoco.

E

DISTRIBUIRE

LA BORSA E LA VITA E RIDURRE IL TEMPO DI LAVORO

Autore: Marco Craviolatti (prefazione di Stefano Fassina). Parole chiave: sindacato ­ occupazione ­ lavoro ­ economia. Casa editrice: Ediesse Pubblicato nel: novembre 2014. Pagine: 307. ISBN: 9788823019157 Sofferenza sociale, minacce ambientali, crisi economiche ricorrenti... la necessità di profondi cambiamenti del «modello di sviluppo» è ormai consapevolezza diffusa, ma in quale direzione? La risposta ortodossa è da decenni la stessa: più lavoro. Però il lavoro è sempre di meno. Se dunque l’uovo di Colombo sotto gli occhi di tutti consistesse nella risposta opposta: meno lavoro? Meglio: nella distribuzione equa di un lavoro in diminuzione, ma più efficiente, dignitoso e utile alla collettività. Il testo esplora questa possibilità.

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