Gazelco web mai 2012 by CGSP WALLONNE

BELGIQUE  BELGIË

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68e année - n°5 - Mai (mensuel) dépôt CHARLEROI X | P402047 | retour : CGSP place Fontainas, 9/11 1000 Bruxelles

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Le droit de greve

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EUROPE Les « eurobonds » ou les avantages de la coopération

ÉDITO Les services publics, de première utilité, plus que jamais !

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sécurité à la stib Nous sommes tous consternés par le drame qui a touché notre collègue de la STIB, décédé dans l’exercice de ses fonctions. Cette cruauté, sur une personne qui exerce juste son métier, mérite d’être sévèrement punie. Il est intolérable pour la famille mais aussi pour tous les travailleurs des entreprises publiques d’accepter autant de violence gratuite. Il a fallu 6 jours de grève et une mobilisation sans précédent pour faire prendre conscience de la difficulté que vivent, au quotidien, les agents des transports en commun. Il va de soi que toutes les organisations syndicales veilleront à ce que soient respectées dans le temps les promesses qui nous ont été faites, afin de garantir définitivement un maximum de sécurité. Jeudi 12 avril, jour des funérailles de notre collègue, les agents du groupe TEC, De Lijn et de la SNCB ont souhaité marquer leur soutien tant à la famille qu’aux collègues de la STIB. Cette solidarité s’est marquée par quelques minutes de silence en arrêtant le travail, cette action s’est déroulée dans la dignité, le calme et sans couleur syndicale. Nous tenons à présenter toutes nos condoléances à la famille, nous lui souhaitons beaucoup de courage pour surmonter sa peine.

Charleroi Conférence « Le service laïque d’aide à la personne » Le Comité régional intersectoriel des Pensionnés (CRIP), vous invite le mardi 5 juin 2012 à 10h à la CGSP, 42 rue de Montigny, 6000 Charleroi à une conférence avec pour thème : « Le service laïque d’aide à la per-

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Pas touche à l’index La CGSP a réagi avec force aux propos du secrétaire d’État à la Fonction publique Hendrik Bogaert (CD&V) qui souhaite « diluer » l’indexation des salaires dans la loi sur la compétitivité. Si l’indexation interfère avec la compétitivité des entreprises, Hendrik Bogaert propose de la « raboter » de 0,92 % pendant 5 à 10 ans, le temps de combler l’écart salarial avec nos pays voisins et surtout de faire économiser au gouvernement près de 229 millions d’euros ! Bien que l’accord gouvernemental de Di Rupo I stipule clairement le maintien de l’indexation automatique, on peut se demander où est la concertation sociale tant primée par le Secrétaire d’État ? « Que les choses soient claires. Tout comme la FGTB, la CGSP s’oppose à toute atteinte à l’index. » Plafonner les hautes rémunérations publiques Le secrétaire d’État à la Fonction publique, Hendrik Bogaert (CD&V), souhaite plafonner les rémunérations des patrons des Entreprises publiques au double du salaire du Premier ministre dont les émoluments atteignent 201 640 euros par an. Un sérieux coup de rabot pour des responsables comme Didier Bellens (Belgacom) ou Johnny Thijs (bpost) qui ont touché respectivement 2,6 millions d’euros en 2011 et 1 million d’euros en 2010. Des montants plus qu’indécents au moment où les travailleurs sont toujours soumis à la modération salariale !

sonne ». Participation de Madame Éliane Janssens, représentant le CAL (Centre d’action laïque de Charleroi). Renseignement : Vanden Broeck Alphonse 0495 34 09 28.

air France « corrigée » pour des contrats de travail irlandais La compagnie Air France a été condamnée pour avoir embauché, entre 2006 et 2008, du personnel résidant en France, sous contrat irlandais au sein de sa filiale CityJet. Le tribunal correctionnel de Bobigny (région parisienne) lui a infligé une amende de 100 000 euros pour « complicité de travail dissimulé ». Les travailleurs concernés ont également reçu une indemnité pour préjudice moral et financier. Entre 2006 et 2008, les salariés, qui résidaient en France, avaient signé des contrats irlandais, alors qu’ils avaient passé leurs entretiens d’embauche en France et pris leur service dans les aéroports de Roissy ou d’Orly. Ils payaient pourtant leurs impôts en Irlande et leurs bulletins de salaire laissaient apparaître des prélèvements sociaux irlandais. Toute ressemblance avec une situation existante ou pouvant exister – notamment avec une compagnie irlandaise établie à Charleroi – est bien sûr fortuite…

Luxembourg (Libramont) Permanences syndicales Le secteur Admi tient des permanences syndicales les quatre premiers lundi de chaque mois hors vacances scolaires à Libramont, rue Fonteny Maroy, 13 de 10h à 12h et de 13h à 15h. Renseignement : 063 23 01 00.

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édito

Les services publics, de première utilité, plus que jamais !

i l’utilité des services publics reste une évidence pour nos militants, à droite, c’est par le mépris qu’on les traite. Coûteux, ringards, contraignants donc inutiles disent-ils. Pour certains responsables politiques, libéraux notamment, s’attaquer au service public, c’est un fonds de commerce, une rente de situation politique bien commode. Cela leur évite de se poser trop de questions. Avoir des services publics, performants, nécessite, au contraire, un investissement constant, au plan politique comme au plan financier et humain. C’est le sens du message que nous voulons rappeler lors de la fête du travail, le 1er mai, et de notre Congrès qui se tiendra à la fin du mois de mai. Les services publics et leurs agents ne sont pas un accessoire supplémentaire dans l’organisation de notre société ; certains semblent trop souvent vouloir l’indiquer. Ce n’est pas une variable d’ajustement sur laquelle on peut jouer pour boucler un budget. Les services publics participent toujours à l’économie et à la croissance, et c’est encore plus visible en période de crise. Ils permettent à chacun de disposer d’un ensemble de services à prix modérés, qui coûteraient bien plus chers s’ils étaient assurés par le secteur privé. Pensez au coût fastidieux des études si l’enseignement public n’existait pas ! Organiser des transports en commun efficaces est fondamental. Cela permet aux personnes de choisir leur lieu d’habitat qui ne doit pas automatiquement être celui du lieu de travail. C’est un « plus » appréciable et apprécié… Certes, ils sont perfectibles : les transports publics ne sont pas suffisants, en nombre ou en qualité. C’est un fait. Il est nécessaire de développer les transports, qu’ils soient plus réguliers, plus nombreux, mieux sécurisés. Que tous ces services aillent comme l’esprit olympique le décrit : « plus vite, plus haut, plus fort ». Le citoyen doit rester un usager du service public et non un client. Ce n’est pas en instillant une dose de gestion privée et d’esprit lucratif qu’on y arrivera. Au contraire… Parler aujourd’hui de privatisations, de méthode de gestion privée ou de réduction de services publics est donc non seulement une erreur politique mais un non-sens économique et social. Restreindre le champ des services publics aux seules fonctions régaliennes est également une erreur fondamentale et même un danger pour toute la société. Malheureusement, peu de partis politiques osent le dire et encore moins le défendre. Le secteur public n’est pas seulement là pour fournir un service. Ce n’est pas une entreprise de services mise à disposition du patronat pour faciliter le commerce. Le secteur public a un rôle important à jouer en matière d’arbitrage et de régulation de l’économie. Il fait la balance entre des intérêts parfois divergents, il prend en compte les intérêts économiques et les tempère en considérant des facteurs sociaux pour le bon équilibre de toute la société. Quel que soit leur âge, leur richesse, leur couleur de peau ou leur santé, les citoyens reçoivent la même protection sociale grâce au secteur public. Il sert encore de bouclier social, les protégeant de la fameuse liberté des marchés, des lois de la jungle économique. C’est un régulateur efficace, donc peu apprécié du patronat. Il est aussi l’arbitre chargé de faire respecter les règles économiques, sociales, fiscales… C’est dans ce rôle-là que les patrons le détestent le plus. Établir des réglementations, sans mettre en place des instruments de contrôle est un leurre. Ils sont là pour y veiller pour une meilleure stabilité sociale. Le travail qu’ils accomplissent dans les finances, la police, la justice, les transports, l’enseignement… le prouve tous les jours. Encore faut-il qu’on lui laisse jouer son rôle de régulateur et d’arbitre, et surtout qu’on lui donne les moyens humains et matériels de le faire. Dans cette période difficile où il est de bon ton de dénigrer le secteur public, nous tenons à (re)dire avec force que des services publics bien organisés, bien dotés en personnel et en moyens, soutenus politiquement, sont une nécessité. Aujourd’hui, plus que jamais… Francis Wégimont, Secrétaire général de l’IRW-CGSP Alain Lambert, Vice-président de la CGSP fédérale

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Europe : le droit de grève menotté

a dernière proposition de la Commission européenne visant à réglementer le droit de grève ne nous plaît pas. Sous couvert de clariﬁcation, c’est un droit fondamental qui se retrouve ainsi encadré, de manière pernicieuse… Encadrer, limiter, contrôler le droit de grève, c’est une vieille lubie des partis libéraux et du patronat. Ils ont trouvé apparemment une oreille attentive et un relais, efficace, dans les institutions européennes, toujours bienveillantes quand il s’agit d’ouvrir et de libéraliser les marchés, beaucoup moins quand il s’agit de développer les services publics, de préserver les travailleurs ou agents. La Commission européenne a ainsi proposé, fin mars, un texte – le règlement « Monti II » qui a vocation officielle-

ment à clarifier la situation confuse née des arrêts Laval, Viking et autres de la Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE). Intention louable en apparence mais qui part d’un présupposé idéologique visant, en fait, ni plus ni moins, à amoindrir l’exercice d’un droit fondamental. La Confédération européenne des syndicats (CES) a d’ailleurs réagi en rejetant cette proposition. « Les propositions de la Commission sont loin de corriger les problèmes provoqués par les aﬀaires Viking et Laval. Le droit de mener une

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action collective est un droit fondamental qui doit être garanti », explique Bernadette Ségol, la secrétaire générale de la CES. La Confédération milite pour un « contrat social » pour l’Union européenne au travers duquel tous les travailleurs jouissent de leurs droits fondamentaux. « Elle ne soutient pas un système économique où la concurrence envahit toutes les sphères de la société et aﬀecte le progrès social. » On ne peut qu’approuver ce point de vue. Car l’objectif de la Commission n'est pas très clair. Un droit amoindri Le droit de grève « n’a pas de caractère absolu et son exercice peut faire l’objet de certaines conditions et restrictions, qui peuvent également (c’est nous qui soulignons) résulter de constitutions, législations et pratiques nationales ». Cela sous-entend en effet que les institutions nationales ne sont pas seules à déterminer ce droit. Les États membres « restent libres de déterminer les conditions de l’existence et de l’exercice des droits sociaux en cause ». Mais « lorsqu’ils exercent ce pouvoir, les États membres doivent respecter le droit de l’Union, et notamment les dispositions du Traité relatives à la liberté d’établissement et la libre prestation de services, qui sont des principes fondamentaux de l’Union » rappelle d'ailleurs la Commission dans son préambule. Une visée idéologique L’article qui fonde ce texte ne fait que quelques lignes. Mais il est révélateur d’un état d’esprit. Son article 2 met ainsi

sur le même pied d’égalité les libertés économiques et sociales, la liberté du commerce et le droit fondamental de la grève. « L’exercice de la liberté d’établissement et de la libre prestation des services énoncées par le traité respecte le droit fondamental de mener des actions collectives, y compris le droit ou la liberté de faire grève, et, inversement, l’exercice du droit fondamental de mener des actions collectives, y compris le droit ou la liberté de faire grève, respecte ces libertés économiques. » Raccourci inacceptable. Une base d'action contestable Plus étonnant est le choix fait par les spécialistes de la Commission du format de texte. Cela peut paraître un détail. Mais il a son importance ! Tout d’abord, c’est un article fourretout, le « 352 », qui a fourni la base juridique pour agir. Cet article – de l’aveu même de la Commission – « est réservé aux situations dans lesquelles les traités ne prévoient pas les pouvoirs requis pour mettre en œuvre les actions nécessaires, dans le cadre des politiques définies par les traités ». Cela présente, en fait, quelques avantages : s’éviter la procédure spécifique de concertation entre partenaires sociaux prévue pour toute question touchant à la « politique sociale ». Et surtout, contourner l’interdiction édictée expressément dans le Traité européen (à l’article 153) de toute action et harmonisation en matière de droit de grève (comme de lock-out, de rémunérations ou de droit d’association). Selon les experts de la DG Emploi, qui ont conçu ce texte, « les arrêts de la Cour montrent clairement que le fait que l’article 153 ne s’applique pas au droit de grève ne signifie pas, en tant que tel, que l’action collective est exclue du

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champ d’application du droit de l’UE. » On peut se demander alors pourquoi la Commission européenne a toujours utilisé, jusqu'ici, l’argumentation contraire pour refuser l'établissement de salaires minima en Europe ? très utile pour les PME ! Ensuite, la Commission n’a pas fait le choix d’une directive – qui donne les grands principes et laisse aux États membres le soin de choisir les mesures d’application – mais d’un règlement – qui est d’application directe. Un choix dicté, officiellement, par des raisons pragmatiques. « L’applicabilité directe du règlement réduira la complexité de la réglementation et apportera une plus grande sécurité juridique à ceux qui sont assujettis à la législation dans l’ensemble de l’Union, en donnant une définition plus uniforme des règles applicables. La clarté et la simplicité de la réglementation sont particulièrement importantes pour les PME. » explique le document européen. Étonnant ! Tout d’abord, c’est relativement inconvenant de justifier, pour une seule catégorie économique, les PME, ce qui est l’application d’un droit fondamental reconnu pour tous les citoyens et les travailleurs ! Ensuite, cette proposition s’inscrit dans un cadre où les pratiques et les législations nationales sont divergentes, empreintes d’une tradition et d’une histoire différentes. Il paraît difficile de ne pas laisser chaque pays adapter ces principes à sa propre situation. Enfin, un simple règlement européen peut-il l’emporter sur des dispositifs souvent garantis, ou réglementés, dans les pays par des lois constitutionnelles. Cela pose questions ! Un objectif très économique En fait, la Commission cache à peine que les objectifs de cette proposition sont avant tout économiques. Dans son communiqué de presse, elle explique vouloir « favoriser des emplois de qualité

et augmenter la compétitivité de l’UE en révisant et en améliorant le mode de fonctionnement du marché unique, tout en préservant les droits des travailleurs ». La préservation de ce droit fondamental qu’est le droit de grève paraît donc bien annexe… Un encadrement qui ne dit pas son nom Le projet établit deux principes d’encadrement du droit de grève. L’un concerne directement les travailleurs et syndicats avec le règlement amiable du conflit (médiation et conciliation) et la possibilité d’intervention du juge. L’autre vise plutôt les gouvernements avec la mise en place d’un « mécanisme d’alerte » qui pourrait avoir des conséquences indirectes non négligeables sur les conflits. Règlement amiable du conflit Si des mécanismes de résolution de conflit ont été établis, l’égalité d’accès à ceux-ci doit être garantie dans les « situations transnationales ou présentant un caractère transfrontière ». On ne sait pas concrètement à qui cette égalité d’accès doit être appliquée ni vraiment dans quelle situation. On peut estimer qu’en cas de blocage de frontière, d’axe routier ou ferroviaire international, voire de nœud de circulation important (dans une capitale ou une grande ville), ce mécanisme pourrait être activé. C’est-à-dire dans beaucoup de cas. Les organismes patronaux et syndicaux de toute l’Europe vont-ils alors participer aux dispositifs amiables mis en place au niveau national, voire local ? Cela promet un beau foutoir ! Point positif (le seul ?), ce dispositif reconnaît la possibilité aux partenaires sociaux européens de conclure des accords ou de mettre en place des lignes directrices pour la médiation, la conciliation ou autres mécanismes de

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règlement extrajudiciaire des conflits. Faut-il souligner que rien n’empêchait déjà de le faire. Un coup d’épée dans l’eau ! Le rôle du juge dans les conflits Le recours à ces mécanismes amiables ne peut empêcher une partie de saisir la justice si une résolution amiable « n’aboutit pas à une solution dans un délai raisonnable », précise le projet de texte. Il ne « porte pas atteinte au rôle des juridictions nationales en matière de conflits de travail, notamment lorsqu’il s’agit d’apprécier les faits et d’interpréter la législation nationale ». Ils auront également à « déterminer si et dans quelle mesure une action collective (…) ne va pas au-delà de ce qui est nécessaire pour atteindre le ou les objectifs poursuivis ». Ce « sans préjudice du rôle et des compétences de la Cour de Justice ». Un mécanisme d’alerte Les États membres devront signaler à la Commission européenne et aux autres

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États membres concernés « chaque fois qu’ils se trouvent confrontés à des actes ou circonstances graves qui portent atteinte à l’exercice eﬀectif de la liberté d’établissement ou de la libre prestation de services » qui sont de nature à : - « perturber fortement le bon fonctionnement du marché intérieur ; - nuire gravement à son système de relations du travail ; - ou entraîner des troubles sociaux considérables sur son territoire ou sur le territoire d’autres États membres. » L’État concerné doit alors informer « immédiatement » l’État membre « d’établissement ou d’origine du prestataire de services et/ou les autres États membres concernés, ainsi que la Commission ». En gros, tout le monde. Car s’il y a une manifestation sur la voie publique, tous les États sont potentiellement concernés. « Le ou les États membres concernés répondent dans les meilleurs délais aux demandes d’informations émanant de la Commission et des autres États membres à propos de la nature de l’entrave ou du risque d’entrave. Toute information que se transmettent les États membres est également communiquée à la Commission. » Cette procédure apparemment anodine va mettre une pression supplémentaire sur les gouvernements en cas de mouvement de grève quel qu’il soit. La définition de ce mécanisme est tellement générale et imprécise qu’elle pourra être appliquée dans de nombreux cas. Elle va générer une charge administrative importante sur les administrations

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concernées qui ont peut-être autre chose à faire qu’à remplir des formulaires pour la Commission européenne. Sous couvert de procédure administrative, il y a, bel et bien, une mécanique administrative et politique qui se met en place au niveau européen, alors qu’elle n’existe pas toujours au niveau national. L'exécutif européen, d'ordinaire très soucieux de réduire les charges administratives, paraît avoir oublié ce leitmotiv. Bizarre non ! Un projet inacceptable Cette proposition présente certes quelques améliorations par rapport à une première version du texte, transmise aux syndicats en février. Cette version confiait aux cours et tribunaux le soin de vérifier le caractère approprié et nécessaire d’une action collective par rapport à l’objectif poursuivi, ceci au mépris des pratiques nationales qui encadrent l’exercice du droit de grève ! Elle prévoyait l’obligation pour l’État concerné de non seulement donner « l’alerte » mais aussi de prendre des mesures nécessaires pour y remédier. Ce qui était « particulièrement intrusif dans l’exercice du droit de grève » selon nous. Ce projet « totalement inacceptable » a été rejeté par la Confédération européenne des syndicats. Et la Commission priée de revoir sa copie. Il faudra cependant rester vigilant durant les débats parlementaires ou au Conseil des ministres pour que, par voie d’amendement, certaines de ces dispositions ne réapparaissent pas. Car la seconde ébauche ne frappe pas vraiment par son esprit progressiste… Elle met sur le

même pied d’égalité « droits sociaux » et « économie ». Elle élève le principe de libre prestation économique au rang de principe supra-constitutionnel, les législations nationales s’effaçant, dans tous les cas, devant ce principe. Elle permet aux cours et tribunaux de vérifier la légalité d’une action collective, sans trop tenir compte des us et pratiques nationales. Comme la FGTB, la CGSP estime qu’« il s’agit là d’une ingérence particulièrement grave dans les pratiques nationales qui encadrent l’exercice du droit de grève ».  Le dumping social reste d’actualité La Commission européenne a fait une autre proposition concernant le détachement des travailleurs. Ce projet de directive vise à compléter le texte existant (datant de 1996). Il définit les modalités de coopération entre les différents pays concernés – celui d’origine de l’entreprise, celui d’emploi des travailleurs – de contrôle ou d’inspection. Une initiative qui intervient quelque temps après les différentes jurisprudences de la Cour de Justice de l’Union européenne. Un dispositif largement incomplet. La Confédération européenne des syndicats considère, en effet, que « la nouvelle directive d’application est insuﬃsante, en particulier concernant la possibilité de tenir un entrepreneur pour responsable. Le Président Barroso s’était lui-même engagé à prendre les mesures nécessaires pour combattre le dumping social. Les propositions mises sur la table sont encore très loin d’atteindre cet objectif. »

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Les « eurobonds » ou les avantages de la coopération Les syndicats belges, en front commun, réclament l’émission d’« eurobonds » ou « euro-obligations ». En quoi ces « eurobonds » sont-ils bons ?

Pour Standard & Poor’s, l’Allemagne est notée AAA comme « as des as ». La Belgique a un AA mais l’Espagne n’a qu’un A. Puis viennent les BBB, les BB, les B, les CCC. Et, enfin, la Grèce était jusqu’à peu encore affublée d’un CC comme « cancre » (une note aujourd’hui remontée par certaines agences à B-). Résultat : fin janvier, le premier de la classe (Allemagne) pouvait emprunter à 10 ans à un taux de 1,82 % tandis que le dernier (Grèce) le devait à 25,91 %. La Belgique à 4,11 % ; le Portugal à 13,85 %, etc. on ne prête qu’aux riches En clair, on ne prête qu’aux riches. La Grèce surendettée ne peut se financer qu’à des taux usuraires qui accroissent encore sa dette malgré la restructuration de celle-ci et l’effacement d’une partie de l’ardoise. Et plus les surendettés s’enfoncent, plus leur notation baisse, plus ils paient cher leurs emprunts, plus ils s’enfoncent… Plus on exige d’eux des efforts d’austérité qui réduisent les revenus, la consommation, plombent l’activité économique et les rentrées fiscales, etc. C’est un cercle vicieux ! Mutualiser les dettes Pour en sortir, on peut « mutualiser les dettes ». C’est ce qu’on a fait pour la monnaie. Avant l’euro, les pays étaient soumis à la spéculation sur les différentiels de taux de change. Les pays attaqués pouvaient soit soutenir leur monnaie, soit procéder à une dévaluation compétitive. Avec la monnaie unique on a mis fin à ces spéculations à l’intérieur de la zone euro. On peut faire plus ou moins la même chose avec les dettes souveraines. Faire non pas une « dette unique » mais mettre en place un emprunteur européen unique (une Agence de la dette européenne ou la Banque centrale européenne) auprès

duquel les pays peuvent à leur tour emprunter sans être à la merci des agences de notation, sans subir la spéculation et les taux d’intérêts prohibitifs. On consoliderait ainsi l’euro sans étrangler les pays surendettés. Qu’est-ce qu’on attend ? Cela ne signifie pas que les Allemands ou les Belges paieraient les dettes des Grecs mais que tout le monde pourrait emprunter à un taux avantageux et réduire ainsi sa facture d’intérêts. Ceci dit, il y a quand même une facture à payer pour les pays dit vertueux : le taux d’intérêt ne serait sans doute pas aligné sur le plus bas mais sur une moyenne. L’Allemagne par exemple, en plus d’être disciplinée et compétitive, devrait payer plus cher ses emprunts et donnerait une prime aux mauvais élèves… C’est ce qui explique son refus. Il n’y a pourtant pas d’autre solution pour sauver l’euro et l’Europe. Mais cela suppose que l’on joue la carte de la coopération – de la fédération – au lieu de tout miser sur la compétition salariale, fiscale et sociale qui ne conduit qu’à la désindustrialisation de l’Europe et à l’appauvrissement de ses peuples. 

trop, c’est trop ! « Trop, c’est trop ! Nous voulons plus d’Europe, mais une Europe basée sur la solidarité, sur la justice et la cohésion sociales. Une Europe qui investit pour la justice sociale et la solidarité. Une Europe qui profite à tous. » C’était le mot d’ordre lors de la journée d’action organisée, fin février, à la veille d’un Sommet des 27, dans le quartier européen par la Confédération européenne des syndicats (CES). Des délégations françaises, néerlandaises, grecques et espagnoles étaient présentes en Belgique, aux côtés de la CES et des syndicats belges. Près de 2000 militants de la FGTB se sont rassemblés aussi devant le siège de la Banque nationale de Belgique, pour s’adresser symboliquement aux responsables de la crise : les banquiers et les financiers. Anne Demelenne, secrétaire générale de la FGTB, et Bernadette Ségol, secrétaire générale de la CES, ont ainsi rappelé nos alternatives pour sortir de la crise et réclamer une relance économique durable, l’émission d’euro-obligations et l’instauration d’une taxe sur les transactions financières. (Extraits de Syndicats FGTB n° 4, 24 février 2012)

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interrégionale de bruxelles bruxelles fait son 1er mai ! C’est un rendez-vous militant et populaire : le 1er mai, sur la place Rouppe et alentours, la FGTB-Bruxelles organise la fête solidaire, toute en convivialité avec les stands des centrales de la FGTB, dont celui de la CGSP-Bruxelles et en musique avec Zaz en tête d’aﬃche de concerts gratuits.

En cette année d’élections sociales, le meeting du 1er mai réservera une surprise à tous les militants présents. 12h00 Lunch (place Fontainas !) 13h30 Meeting de l’Action commune à la CGSP 14h30 Cortège avec la fanfare Jour de Fête jusqu’à la place Rouppe Concerts gratuits, stands associatifs, animations avec entre autres le Magic Land Théâtre pour petits et grands ; village des Mutualités socialistes : maquillage enfants, château gonflable, carrousel, attractions, stand info, etc. 13h – 14h30 Animations

15h Concerts Internationals Une dizaine de musiciens s’emballent pour former un des plus captivants orchestres de ska jamaïcain en Europe… Roland La musique de Roland est pure et exécutée avec « l’intolérance du talent » par un géant du blues… Squadra Bossa et Buscemi Squadra Bossa et Buscemi, c’est un savant mélange d’afro, bossa, house, electro, balkan beats, dub, drum’n’bass ! ZAZ Partie de « rien », vivant et chantant dans la rue, ZAZ est aujourd’hui l’icône d’une musique française teintée d’influences de tous styles : jazz, soul, latino… une combinaison groovy de poésie et de fête. Venez, en famille et avec vos amis, partager cette belle journée avec nous ! Jean-Pierre Knaepenbergh Secrétaire général de l’IRB Infos : 02 552 03 57 et/ou

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Migrants Le croisement des ﬁchiers : attention danger !

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utilisation qui est faite par les administrations des données administratives des citoyens n’est pas tout à fait innocente. Deux récents évènements le prouvent. La politique de croisement de différentes banques d’information administratives renforce une politique criminalisant et précarisant les migrants. L’Office des étrangers a mis, à titre d’expérience pilote, un de ses agents en permanence dans chacune des grandes villes afin d’opérationnaliser au mieux le SEFOR (Sensibilize follow up and return). Il s’agit de favoriser et de motiver au maximum le retour volontaire des personnes qui ont reçu un ordre de quitter le territoire (OQT). La volonté politique est claire : éviter toute nouvelle campagne de régularisation dans les dix ans.

derniers ne disposaient plus de moyens de subsistance stables, réguliers et suffisants et devenaient ainsi une charge déraisonnable pour le système social. Ce type d’action est rendu possible par l’échange continu d’informations entre l’Office des étrangers et le ministère de l’Intégration sociale. Cette politique de renforcement des contrôles a fait doubler le nombre d’expulsions d’Européens.

Renvoyer les « criminels » À Liège, où le mécanisme a été mis en place, la commune convoque la personne qui a reçu son ordre de quitter le territoire. On l’informe des possibilités de recours, de retour volontaire mais aussi des conséquences du non-respect de quitter le territoire. Dans les 15 jours, la personne informe le délégué de l’Office de ses démarches. À la fin de l’ordre de quitter le territoire (30 jours), la police fait une enquête de résidence. Si toutes les procédures ont expiré, la police va arrêter la personne chez elle. Les personnes qui ont introduit un recours, mais qui ont un motif d’expulsion d’ordre public, sont arrêtées. L’objectif affiché : « renvoyer les criminels ». Sur base du travail de ces différents délégués dans les communes, l’Office des étrangers va créer une base de données centralisée des personnes expulsées qui ne pourront pas remettre les pieds dans les cinq ans en Belgique et qui devront rembourser les frais de leur expulsion. Ce sont, par exemple, des personnes régularisées via le permis de travail B qui risquent de se retrouver en première ligne de ces campagnes d’identification lorsqu’elles ne parviennent pas à renouveler le contrat avec leur employeur.

spirale de la précarité Cet événement met en lumière les conséquences qu’a, pour les travailleurs européens, la précarisation de leurs conditions de travail sur le droit de séjour et le droit à l’aide sociale. Il met également en évidence le resserrement du contrôle sur les migrants et ce, grâce au croisement des données. Concrètement, des travailleurs européens travaillant comme indépendant, comme intérimaire, ou dans le cadre d’un permis B, peuvent se trouver du jour au lendemain sans emploi et donc, du fait de ces nouvelles politiques, sans accès à l’aide sociale.

1 500 Européens renvoyés dans leurs pays En 2011, 1 500 Européens se sont vus privés d’aide sociale et ont été priés de quitter la Belgique. Le motif est que ces

Lutter contre la criminalisation des migrants Face à ces deux événements, le Bureau de l’Interrégionale wallonne de la FGTB estime urgent de prendre contact avec les bourgmestres et présidents des CPAS des grandes villes en vue de les interpeller sur les conséquences inhumaines que cela peut avoir sur des travailleurs qui, en toute bonne foi, viennent en Wallonie pour trouver du travail, et sur les risques de criminalisation accrue des migrants que ce type de politique engendre. Il serait également important d’interpeller la ministre de l’Intérieur et la ministre de l’Intégration à propos de cette politique de croisement des informations de différentes banques de données et des conséquences de ces pratiques sur le fonctionnement démocratique de notre société.

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(Extrait de l’Echo-FGTB, mars 2012)

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Quand les conflits sociaux se règlent à coups de matraque…

Armés de matraques et de sprays lacrymogènes, ils ont forcé les ouvriers à sortir en portant des coups à certains d’entre eux (plusieurs plaintes ont été déposées). Leur objectif était de récupérer des pièces et du matériel à n’importe quel prix. Mais la détermination des travailleurs les en a empêchés. Bloqués dans l’enceinte de l’usine, les nervis patronaux sont repartis bredouille et ont été évacués… sous protection policière ! Toute la FGTB condamne avec la plus grande fermeté ces méthodes dignes des années 30. Ces molosses fascisants doivent être sanctionnés par la justice.

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au-dessus des lois ? Ces agissements ne sont malheureusement que l’aboutissement d’une certaine logique poussée à son paroxysme. Le climat ambiant, empreint d’antisyndicalisme primaire, finit par avoir des répercussions concrètes sur le terrain où des patrons-voyous en viennent à se croire au-dessus des lois. Un peu partout, les attaques contre les libertés et droits syndicaux se multiplient. Celles-ci sont encore plus nombreuses à l’approche des élections sociales. Par le licenciement de (candidats) délégués ou le contournement de la législation, de nombreux employeurs tentent de saper la représentativité des travailleurs dans leur entreprise. L’Union wallonne des entreprises (UWE) tente de mettre sur le même pied la violence des mercenaires patronaux et la « séquestration » de directeurs.

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C’est oublier un peu vite que ce type d’action est souvent le seul moyen dont disposent les travailleurs quand des dirigeants refusent tout dialogue comme à Meister. Partout où il s’attaque aux droits et aux représentants des travailleurs, le patronat trouvera les militants de la FGTB sur son chemin. Si, comme à Sprimont, il fait le choix du passage en force et de la violence, il portera la responsabilité de tout débordement futur. L’histoire repasse les plats On n’arrête pas de faire le parallèle entre la crise actuelle et celle des années’30. Les similitudes ne concernent pas que l’économie et la finance. On voit que les stratégies patronales et les méthodes mises en place avant et pendant la crise se ressemblent aussi. Par exemple, nous rencontrons des délocalisations et des dislocations de grandes entreprises ainsi que le morcèlement de la production sur des PME sous-traitantes indépendantes mais ayant l’avantage d’avoir des conditions salariales inférieures, voire de ne pas disposer de syndicats. La modération salariale et la pression sur les salaires règnent. Ici en attaquant l’indexation, ailleurs via une politique d’austérité qui vise à la fois la protection sociale et les salaires (plus de 20 % de baisse du salaire minimum en Grèce). D’autres mesures s’attaquent aux droits sociaux. La durée du travail s’allonge sur la carrière via le recul de l’âge de la retraite. Le chômage de masse et l’affaiblissement de la protection sociale sont une forme de pression sur les salaires (contrôle de disponibilité étendu aux plus jeunes et aux plus âgés). La flexibilité et la précarisation des statuts sont à la mode, dont les fameux contrats « d’un jour » en intérim qui ressemblent furieuse-

Photo FGTB

n conflit suite à une décision de délocalisation d’une partie de la production, les travailleurs de l’entreprise meister (Sprimont) ont expérimenté en février des méthodes que l’on croyait appartenir à un passé révolu. Une milice privée d’une quinzaine d’hommes s’est en effet introduite dans les locaux de l’entreprise.

ment à l’embauche des journaliers des années 1930. Les méthodes Ce climat délétère s’accompagne de faits répréhensibles tels que l’espionnage des syndicats chez Arcelor-Mittal, le licenciement de délégués, les requêtes unilatérales des employeurs pour contrer les piquets de grève, les injonctions judiciaires leur donnant satisfaction et cet épouvantable climat antisyndical entretenu par le patronat, dont un « dossier » de la Fédération des entreprises de Belgique sur les thèmes « Qui suit encore les syndicats ? » et « Les limites du droit de grève ». Sans parler des tentatives récurrentes d’imposer une responsabilité civile aux syndicats pour pouvoir leur réclamer des dommages et intérêts et les affaiblir financièrement. Nous voyons ainsi à l’œuvre la volonté de « réglementer » le droit de grève ou d’introduire un service minimum pour faire en sorte – comme l’a dit Sarkozy – que quand il y a une grève, « ça ne se voit pas ». L’opération commando par une milice privée nous rappelle combien la démocratie est fragile. Surtout si ladite milice privée, sagement reconduite à la frontière par la police, joue impunément de la violence et de l’intimidation dans le but de spolier les travailleurs de leur force de travail et délocaliser la production vers un pays avec une main d’œuvre plus docile, moins bien organisée et, surtout, moins payée. (Extrait de Syndicats FGTB n° 5, 9 mars 2012)

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GAZELCO

G AZ ELCO

ACO D

Étudiants Jobistes en 2012 Le travail étudiant est une réalité Depuis toujours des jeunes travaillent le week-end, en soirée ou pendant les vacances scolaires contre rémunération. L’objectif étant d’avoir un peu d’argent de poche, pour leurs études, pour le logement, mais aussi parfois pour aider leur famille ou, tout simplement, pour vivre. La crise économique est bien présente (restriction budgétaire, licenciement d’un ou des parents, suppression des loisirs…) cette situation risque de perdurer des mois, des années… suite aux mesures d’austérité prisent par le gouvernement en place. Le travail étudiant est réglementé. Les mineurs de 15 ans ou plus qui ne sont plus soumis à l’obligation scolaire (voir encadré 1, page suivante) peuvent exercer un job étudiant. La rétribution qui leur est accordée est en fait un salaire obtenu en travaillant pour le compte d’un employeur et coulé dans un contrat de travail étudiant (voir encadré 2, page suivante). Ce travail peut s’exercer durant les vacances scolaires, le soir, le week-end ou lors de l’année académique. Le contrat de travail étudiant permet de conserver les allocations familiales tant que la loi est respectée (nombre d’heures fixées). À partir de janvier 2012, le nombre de jours de travail accordés par an est relevé à 50 jours (répartition libre sur l’année civile) et la limitation à 6 mois du travail étudiant sous contrat d’occupation d’étudiant sera prolongée à 12 mois (cette modification permet à l’employeur, s’il le désire, d’engager un étudiant sur une période d’un an et de l’occuper, par exemple, un jour tous les week-ends). Dès ce mois de janvier, les étudiants jobistes, paient une cotisation ONSS de 2,71 % et l’employeur de 5,42 % (ce qui donne au total : 8,13 %). En cas de dépassement d’une des périodes prescrites par la loi, l’étudiant perd ses droits

à l’exemption d’ONSS et s’expose à une rectification pour l’entièreté de la prestation. En cas de dépassement du nombre d’heures prestées autorisées (240 heures par trimestre et illimitées pour le troisième trimestre), le jeune perdra ses allocations familiales pour le trimestre concerné. Pour tout autre renseignement complémentaire, n’hésitez pas à prendre contact auprès de votre délégation Gazelco locale.

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GAZELCO

Obligation scolaire en Belgique La loi du 29 juin 1983 réglemente l’obligation scolaire. Le mineur est soumis à l’obligation scolaire pendant une période qui commence avec l’année scolaire qui prend cours dans l’année civile où il atteint l’âge de 16 ans et qui se termine à la date anniversaire de ses 18 ans (majorité civile). Elle est à temps plein jusque l’âge de 15/16 ans et comporte au maximum sept années d’enseignement primaire et au moins les deux premières années de l’enseignement secondaire de plein exercice. Ce n’est que si le jeune n’a pas suivi les deux premières années de l’enseignement secondaire à 15 ans qu’il est obligé de rester dans l’enseignement à temps plein jusqu’à 16 ans. S’il a terminé (même sans l’avoir réussie) sa deuxième année de l’enseignement secondaire de plein exercice, l’élève de 15 ans n’est plus soumis à l’obligation scolaire à temps plein. En aucun cas l’obligation à temps plein ne se prolonge au-delà de 16 ans. (Source : Fédération Wallonie-Bruxelles « ex-Communauté Française »).

Pour être valable, le contrat étudiant doit reprendre : - l’identité, la date de naissance, le domicile et la résidence de l’intéressé ; - la date de début et de fin du contrat ; - le lieu d’exécution du contrat ; - une description de la fonction ; - la durée de travail par journée et par semaine ; - la rémunération convenue à l’avance ou la manière dont elle sera calculée ; - la date de paiement de la rémunération ; - la période d’essai ; - le lieu de logement de l’étudiant lorsque l’employeur l’héberge ; - les horaires de travail, le moment et la durée des pauses et le jour régulier de repos ; - les noms et possibilités de contact des représentants des travailleurs au sein du conseil d’entreprise (quand il y en a) ; - les noms et possibilités de contact des membres de la délégation syndicale (quand il y en a) ; - l’adresse et les numéros de téléphone du service médical de l’entreprise ; - l’adresse et numéro de téléphone de l’inspection des lois sociales du district dans lequel l’étudiant est occupé. Notons encore que le contrat doit être établi en 2 exemplaires, un pour l’employeur et un pour l’étudiant.

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Barèmes Tableau comparatif établi à l'ancienneté maximale forfait d'index ancien 139,01

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BAREME PARITAIRE BAREME EFEGTRABEL

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PERTE

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3773,31

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81862,89

52524,48

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47486,27

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4680,09

3411,37

-1268,72

72814,99

47486,27

25328,72 -34,79% 1.021.758

4419,11

3123,38

-1295,73

68881,16

43477,45

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3123,38

-1086,94

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43477,45

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-1167,30

63373,68

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23194,57 -36,60%

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3923,24

2680,06

-1243,18

61406,76

37306,44

24100,32 -39,25%

972.205

3792,75

2508,03

-1284,72

59439,85

34911,78

24528,07 -41,27%

989.460

3662,26

2363,81

-1298,45

57472,93

32904,24

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991.099

3531,77

HB1 - HB2

2272,46

-1259,31

55506,02

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963.050

3401,28

HB1 - HB2

2272,46

-1128,82

53539,10

31632,64

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HA1 - HA2

2227,90

-1042,89

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31012,37

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829.381

3140,30

HA1 - HA2

2227,90

-912,40

49605,27

31012,37

18592,90 -37,48%

750.036

Tableau comparatif établi à l'ancienneté zéro forfait d’index ancien 139,01

index 1,1844

BAREME PARITAIRE BAREME EFEGTRABEL

01/04/2012

PERTE

BASE 2004

TRAITEMENT ANNUEL €

classe

€

Echelle

€

MENSUELLE

PARITAIRE

EFEGTRABEL

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3018,64

-503,46

55360,26

42019,47

PERTE ANNUELLE €

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FB 538.166

3312,67

3018,64

-294,03

52203,46

42019,47

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3119,35

2729,09

-390,26

49289,49

37988,93

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2729,09

-213,06

46618,50

37988,93

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-18,51%

348.116

2781,05

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-282,33

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9408,01

-21,29%

379.518

2652,17

2498,72

-153,45

42247,54

34782,18

7465,36

-17,67%

301.152

2555,51

2309,14

-246,37

40790,56

32143,23

8647,33

-21,20%

348.832

2474,96

2144,05

-330,91

39576,40

29845,18

9731,22

-24,59%

392.556

2394,41

2006,41

-388,00

38362,25

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420.867

2313,86

1891,05

-422,81

37148,10

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436.667

2233,31

HB1 - HB2

1817,97

-415,34

35933,94

25306,14

10627,80 -29,58%

428.724

2152,76

HB1 - HB2

1817,97

-334,79

34719,79

25306,14

9413,65

-27,11%

379.746

2072,21

HA1 - HA2

1782,32

-289,89

33505,63

24809,89

8695,74

-25,95%

350.785

1991,66

HA1 - HA2

1782,32

-209,34

32291,48

24809,89

7481,59

-23,17%

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TRIBUNE DES SERVICES PUBLICS  CGSP GAZELCO  MAI 2012

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2152,00

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Anc ,

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2107,33

2170,55

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2258,03

2303,19

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2396,24

2444,16

2493,04

2517,97

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2568,58

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2646,41

2672,87

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1817,97

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1891,42

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2130,46

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2173,28

2195,01

2216,96

2239,13

2261,52

2272,46

HB1

12 - 11 HB2

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2216,11

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1891,05

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2006,02

2046,14

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2492,57

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2671,59

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2006,41

2046,54

2087,47

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2471,24

2495,95

2508,03

9 F2

2006,41

2046,54

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8 E2

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2309,14

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2549,48

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2886,43

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2309,14

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2651,65

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3016,93

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3123,38

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2355,32

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x1: Norme garantie 1,1844(*) x2: Norme + possible tous les 2 ans (*) correspondant au niveau de l'index quadrimestrial santé du mois de 1/04/2012 base 2004 CCT 2007

1817,97

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2066,21

2128,21

2149,49

2214,01

2236,14

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2349,32

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2444,25

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2493,12

2542,88

2568,34

2594,01

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2672,64

2699,46

2726,27

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EVOLUTION SALARIALE nouveaux engagés 01- 01-2002

BARÈME EFEGTRABEL C2

2498,72

2548,69

2650,64

2703,65

2811,80

2839,92

2925,12

2954,37

3043,00

3073,43

3165,63

3228,94

3293,52

3359,39

3426,58

3495,11

3530,06

3565,36

3601,01

3637,02

3673,39

3710,12

3747,22

3748,08

2729,09

2783,68

2839,35

2896,14

2954,06

3013,14

3073,40

3104,13

3135,17

3166,52

3198,19

3230,17

3262,47

3295,09

3328,04

3361,32

3394,93

3411,37

4-3 B2

2729,09

2783,68

2895,03

2952,93

3071,05

3101,76

3194,81

3226,76

3323,56

3356,80

3457,50

3526,65

3597,18

3669,12

3742,50

3817,35

3855,52

3894,08

3933,02

3972,35

4012,07

4052,19

4092,71

4093,65

3018,64

3079,02

3140,60

3203,41

3267,48

3332,83

3399,49

3433,48

3467,81

3502,49

3537,51

3572,89

3608,62

3644,71

3681,16

3717,97

3755,15

3773,31

2- 1

3018,64

3079,02

3202,18

3266,22

3396,87

3430,84

3533,77

3569,11

3676,18

3712,94

3824,33

3900,82

3978,84

4058,42

4139,59

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4307,25

4350,32

4393,82

4437,76

4482,14

4526,96

4527,98

GAZELCO

TRIBUNE DES SERVICES PUBLICS  CGSP GAZELCO  MAI 2012

gazelco mai 2012.indd 15

17/04/12 14:55

1,12

1,16

4 1,20

5 1,23

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1,52

1,54

1,56

1,58

1,60

1,62

1,40 2255,40 2345,61 2435,83 2526,04 2616,26 2706,48 2774,14 2841,80 2909,46 2977,12 3044,78 3112,45 3180,11 3247,77 3315,43 3383,09 3428,20 3473,31 3518,42 3563,53 3608,63 3653,74

1,45 2335,95 2429,38 2522,82 2616,26 2709,70 2803,14 2873,21 2943,29 3013,37 3083,45 3153,53 3223,61 3293,68 3363,76 3433,84 3503,92 3550,64 3597,36 3644,08 3690,79 3737,51 3784,23

1,50 2416,50 2513,16 2609,82 2706,48 2803,14 2899,79 2972,29 3044,78 3117,28 3189,77 3262,27 3334,76 3407,26 3479,75 3552,25 3624,74 3673,07 3721,40 3769,73 3818,06 3866,39 3914,72

(*) Correspondant au niveau 1,1844 de l' index quadrimestriel santé du mois de 1/04/2012 Basis - Base 2004 =100

GAZELCO

1,00 1611,00 1675,44 1739,88 1804,32 1868,76 1933,20 1981,53 2029,86 2078,19 2126,52 2174,85 2223,18 2271,51 2319,84 2368,17 2416,50 2448,72 2480,94 2513,16 2545,38 2577,60 2609,82

1,15 1852,65 1926,75 2000,86 2074,96 2149,07 2223,18 2278,76 2334,33 2389,91 2445,49 2501,07 2556,65 2612,23 2667,81 2723,39 2778,97 2816,02 2853,08 2890,13 2927,18 2964,23 3001,29

1,20 1933,20 2010,52 2087,85 2165,18 2242,51 2319,84 2377,83 2435,83 2493,82 2551,82 2609,82 2667,81 2725,81 2783,80 2841,80 2899,79 2938,46 2977,12 3015,79 3054,45 3093,11 3131,78

1,25 2013,75 2094,30 2174,85 2255,40 2335,95 2416,50 2476,91 2537,32 2597,73 2658,15 2718,56 2778,97 2839,38 2899,79 2960,21 3020,62 3060,89 3101,17 3141,44 3181,72 3221,99 3262,27

1,30 2094,30 2178,07 2261,84 2345,61 2429,38 2513,16 2575,98 2638,81 2701,64 2764,47 2827,30 2890,13 2952,96 3015,79 3078,62 3141,44 3183,33 3225,22 3267,10 3308,99 3350,87 3392,76

1,35 2174,85 2261,84 2348,83 2435,83 2522,82 2609,82 2675,06 2740,31 2805,55 2870,80 2936,04 3001,29 3066,53 3131,78 3197,02 3262,27 3305,77 3349,26 3392,76 3436,26 3479,75 3523,25

1,56 2513,16 2613,68 2714,21 2814,73 2915,26 3015,79 3091,18 3166,58 3241,97 3317,37 3392,76 3468,15 3543,55 3618,94 3694,34 3769,73 3820,00 3870,26 3920,52 3970,79 4021,05 4071,31

1,64 2642,04 2747,72 2853,40 2959,08 3064,76 3170,44 3249,70 3328,96 3408,23 3487,49 3566,75 3646,01 3725,27 3804,53 3883,79 3963,05 4015,89 4068,73 4121,58 4174,42 4227,26 4280,10

1,74 2803,14 2915,26 3027,39 3139,51 3251,64 3363,76 3447,86 3531,95 3616,04 3700,14 3784,23 3868,33 3952,42 4036,51 4120,61 4204,70 4260,77 4316,83 4372,89 4428,95 4485,02 4541,08

1,85 2980,34 3099,56 3218,77 3337,99 3457,20 3576,41 3665,82 3755,23 3844,64 3934,06 4023,47 4112,88 4202,29 4291,70 4381,11 4470,52 4530,12 4589,73 4649,34 4708,94 4768,55 4828,16

1,97 3173,66 3300,61 3427,56 3554,50 3681,45 3808,40 3903,61 3998,82 4094,03 4189,24 4284,45 4379,66 4474,87 4570,08 4665,29 4760,50 4823,97 4887,44 4950,92 5014,39 5077,86 5141,34

1,08

2,10 3383,09 3518,42 3653,74 3789,07 3924,39 4059,71 4161,21 4262,70 4364,19 4465,68 4567,18 4668,67 4770,16 4871,66 4973,15 5074,64 5142,30 5209,96 5277,63 5345,29 5412,95 5480,61

1,04

1,00

ANCIENNETÉ 1 EURO = 40,3399 FEB

applicable à partir du 1/04/2012 Coefficient multiplicateur d'indexation : 1,1844 (*) MONTANTS AU COEFFICIENT CI - DESSOUS : S.F. GAZELCO -du forfait d'index ancien : 139,01

BARÈME PARITAIRE NATIONAL DES EMPLOYÉS DU GAZ ET DE L'ÉLECTRICITÉ

(*) correspondant au niveau de l'index quadrimestrial santé du mois de 1/04/2012 base 2004 CCT 2007

À LIRE

Vive la sociale ! La Révolution française, née du mouvement philosophique des Lumières, eut deux enfants : la fille « Laïcité » et le fils « Mouvement ouvrier ». En Belgique, peut-être plus encore qu’en France, ces deux enfants auront un long parcours commun, unis dans le combat contre l’emprise du cléricalisme sur la société. Dans cette lutte, le suffrage universel apparaît comme une revendication unificatrice. Près de 60 ans après la conquête du droit de vote par les hommes et les femmes, l’émancipation de l’être humain n’est-elle pas incomplète en l’absence de volets économiques et sociaux venant compléter le volet politique ? La laïcité en général, et sa forme institutionnalisée en particulier, n’a-t-elle donc pas en ce début de XXIe siècle un rôle important à jouer ? Le discours économique actuel considérant le capitalisme comme naturel et comme un horizon indépassable n’est-il pas le dogme absolu que défend une cléricature aussi puissante que variée ? Et la laïcité n’at-elle pas pour fonction, depuis son origine de lutter contre tous les cléricalismes ? C’est le propos de ce livre, parfois sans concession. Julien Dohet est licencié et agrégé en histoire de l’ULg. Ses études portent principalement sur l’extrême droite, sur laquelle il a publié un livre intitulé Le darwinisme volé en 2010. Julien Dohet, Vive la sociale ! Mouvement ouvrier, capitalisme et laïcité, Éd. Les Territoires de la Mémoire, coll. « Libres écrits », 2011, 96 p., 10 €.

SOMMAIRE

TRIBUNE

Infos GÉNÉRALES

Infos GAZELCO

2 / Actualités • Dans nos régionales : Charleroi Luxembourg 3 / Édito • Les services publics, de première utilité, plus que jamais ! 4 / Dossier • Europe : le droit de grève menotté 7 / Europe • Les « eurobonds » ou les avantages de la coopération 8 / IRB • Bruxelles fait son 1er mai ! 9 / Analyse • Migrants – Le croisement des ﬁchiers : attention danger ! 10 / Mobilisation • Quand les conﬂits sociaux se règlent à coups de matraque…

11 / Étudiants Jobistes en 2012 13 / Tableaux • Barèmes 16 / À lire

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