Telecom web juin2015 by CGSP WALLONNE

PB- PP B-00802 BELGIE(N) - BELGIQUE

JUIN 2015

71e année - n°6- juin 2015 (mensuel) dépôt CHARLEROI X | P402047 | retour : CGSP place Fontainas, 9/11 1000 Bruxelles

TÉLÉCOM AVIATION

r e l l i a v a r T ? s n a 7 6 à ’ u q s

DOSSIER P. 4

ÉDITO Les raisons de la colère P. 3

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LE MOT QUI PUE

TÉLÉCOM AVIATION

Team building P. 7

Sourd dingue ! P. 13

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ACTUALITÉS Grève des services publics du 22 avril 2015 Remerciements Cher(e)s Camarades, Nous tenions à vous remercier pour votre dévouement lors de ces 24 heures de grève. Nous avons, ensemble, souligné l’importance de services publics forts, abordables et durables. Notre combat est loin d’être facile et il n’est pas terminé. Les différents gouvernements de ce pays ne sont pas encore prêts à renoncer à leurs mesures d’économies néfastes comme la réforme des pensions. Nous avons donc du pain sur la planche si nous voulons les empêcher de mener une politique de détricotage des services publics. Nous espérons également pouvoir compter sur vous dans les prochaines semaines et les prochains mois afin de poursuivre notre lutte aux côtés de nos camarades de la FGTB ! Michel Meyer, Président

DANS NOS RÉGIONALES Hainaut occidental Voyage en Bourgogne L’Amicale des Pensionnés organise un voyage en Bourgogne les 18, 19 et 20 août 2015. Visites de Langres, Beaune, Savigny, Caves patriarche avec dégustation, Auxerre et croisière sur l’Yonne. Prix : 305 €/personne (2 nuits en ½ pension, visites comprises). Inscriptions pour le 1er juillet au plus tard. Renseignement complémentaire à la Régionale, le mardi aprèsmidi de 14h à 16h. Huy Après-midi récréatif Le Comité intersectoriel Pensionnés organise son après-midi récréatif le 13 juin à 14h30 dans la salle de la Maison du Peuple, rue du Val Notre Dame, 323 à Moha. Inscriptions pour le 10 juin au plus tard : - au secrétariat de la Régionale, rue du Neufmoustier, 8. Tél. : 085/82 45 55, les lundi, mardi, jeudi de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 16h ; les mercredi et vendredi de 8h30 à 12h30 ; - par e-mail : bernadette.parmentier@cgsp.be NB : Lors de votre inscription, communiquez votre n° de téléphone et/ou votre adresse e-mail. Pour votre information, les Pensionnés organiseront, début septembre, une excursion dans la région (Nismes-Viroinval). Une invitation personnelle vous parviendra dans le courant du mois d’août. Luxembourg Congrès statutaire 2016 Le samedi 30 janvier 2016 se tiendra le Congrès statutaire intersectoriel de la Régionale du Luxembourg. Un appel aux candidatures est lancé pour les mandats suivants : - un secrétaire régional intersectoriel : Olivier Dulon, sortant et rééligible ; - 2 vérificateurs aux comptes et 2 réserves : Nadine Schoentgen, Catherine Malherbe, Robert Schiltz et Pierre Monvoisin sortants et rééligibles. Les élections se dérouleront conformément au Règlement intersectoriel de la Régionale du Luxembourg ainsi qu’aux statuts de la CGSP fédérale.

Permanences fiscales

Huy Le mercredi 17 juin, de 9h à 12h et de 13h à 15h à la Régionale, rue du Neufmoustier, 8. Liège Les jeudis 18 et 25 juin, de 9h à 12h et de 14h à 16h à la Régionale, Salle Yerna, 2e étage, place Saint-Paul, 9/11.

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Les candidatures doivent être adressées par lettre recommandée pour le 5 juin 2015 à 12h, à : CGSP Roland Bastogne Président Rue des Martyrs 80 - 6700 Arlon

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ÉDITO

Les raisons de la colère Disons-le d’emblée, la mobilisation n’est pas à la mesure des enjeux. Le problème ne vient certainement pas des travailleuses et travailleurs des services publics ou du secteur privé. Les choix stratégiques des organisations syndicales ont décontenancé ceux qui voulaient dire à ce gouvernement que cela suffit. La partie est-elle donc perdue ? Bien sûr que non et, au contraire, plus que jamais nous devons nous mobiliser. Particulièrement, les enjeux des services publics deviennent vitaux. Demain, la privatisation totale guette les entreprises publiques. Leurs effectifs jugés pléthoriques ne permettent même plus la prise des congés légaux à leurs travailleurs… Les attaques sur les pensions publiques se font tous azimuts : les périodes assimilées, l’âge de la retraite, les carrières mixtes et même les organismes chargés de traiter les pensions (SDPSP, ONP, HR-Rail…). Le saut d’index touchera encore plus les travailleurs publics car, contrairement au secteur privé où existe, si ténue soit-elle, une marge salariale, dans les secteurs publics ce sera 0,0 ! Le non-remplacement d’agents, la réduction des budgets de fonctionnement ne permettent plus à nos administrations de… fonctionner. Les conditions de travail sont désastreuses et le stress psychosocial se développe à une vitesse exponentielle parmi les travailleuses et les travailleurs. L’accueil des usagers et le service dû aux citoyens de ce pays sont devenus impossibles et si l’agressivité rencontrée aux guichets ou au contact de la population ne peut trouver de justification, elle n’en est pas moins explicable. Ce gouvernement, avec un cynisme auquel nous ne devons pas nous habituer, invente presque chaque semaine de nouvelles décisions toutes plus antisociales et plus vexatoires pour le monde du travail les unes que les autres. Les atteintes aux syndicats se multiplient. Face à cette attitude, nous devons reprendre la lutte dans toutes les formes possibles. Le gouvernement divise les travailleurs et travailleuses pour éviter de se trouver face à un front uni. Nous devons démonter cette pratique et unifier les luttes, que ce soit face au gouvernement fédéral, aux gouvernements des entités fédérées ou vis-à-vis des pouvoirs locaux lorsqu’ils sont pris des mêmes frénésies humiliantes (licenciements de contractuels, privatisation ici de l’entretien ménager, là-bas des repas scolaires, etc.) Le mois de juin est habituellement, d'un point de vue social, un mois plus calme : les premiers collègues qui prennent des vacances, du moins ceux qui y parviennent encore, l’enseignement en période d'examens… Malgré ces contingences, le mois de juin 2015 sera chaud : mobilisations, concentrations et manifestations vont se multiplier. En effet, la pression va s’intensifier. Nous nous attendons au pire cet été de la part de ces droites réunies, mais qu’elles ne pavoisent pas : nous serons au rendez-vous ! Le combat doit continuer, il n’est pas possible d’imaginer encore quatre années de cette politique inefficace économiquement et scandaleuse socialement. Ne plus montrer de signes de faiblesse et de division, telle est notre obligation. Tous ensemble contre ce gouvernement des droites et des rentiers !

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PENSION

Travailler plus longtemps pour une pension moindre ! Le mercredi 22 avril, la CGSP a décrété un mot d’ordre de grève partout en Belgique. Le même jour, le Parlement fédéral discutait d’une loi qui restreint les pensions des fonctionnaires et qui vise à les aligner sur celles, plus faibles, du secteur privé. Le Ministre des Pensions ne cesse de déclamer par presse interposée que le but n’est pas d’obliger les gens à travailler jusque 67 ans, que seuls 10 % des travailleurs seraient concernés. Force nous est de constater que toutes les mesures prônées par ce gouvernement antisocial vont au contraire faire en sorte que peu de gens pourront encore prétendre à une pension anticipée. 1. Relèvement de l’âge légal de la pension de retraite Le gouvernement a décidé lors du Conseil des Ministres du 3 avril 2015 de porter l’âge légal de la pension de retraite à 66 ans en 2025 et à 67 ans en 2030. Cela sans aucune concertation avec les interlocuteurs sociaux ! Ces mesures viseraient à garantir le système des pensions à moyen et long terme. Il s’agit bien sûr d’une pétition de principe car aussi longtemps que le taux de chômage, et singulièrement celui des jeunes, ne sera pas redescendu sous les 5 %, vouloir faire travailler les plus âgés plus longtemps est non seulement une ineptie, c’est une arnaque ! En effet, les « seniors » dont les employeurs ne veulent plus se retrouveront au « chômage » avec des allocations plus basses que le montant espéré de leur prépension ou de leur pension ! S’ils ne sont tout simplement pas exclus du droit aux allocations… D’autre part, s’il s’agissait de faire face au « papy-boom », pourquoi n’appliquer la mesure que dans 10 ans alors qu’à ce moment le problème ne se posera plus ? Tout cela est purement idéologique : ce qui est en jeu, ce n’est ni l’équilibre des finances, ni la dette publique, mais bien la privatisation des systèmes de pensions.

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2. Pension anticipée : conditions de carrière et d’âge La condition de carrière minimale pour pouvoir prétendre à la pension anticipée passera à 41 ans en 2017 et à 42 ans en 2019. L’âge auquel on pourra prendre sa retraite anticipée est porté à 62,5 ans en 2017 et à 63 ans en 2018. Autant dire que la prépension sera pratiquement inaccessible à beaucoup de travailleurs. Ce gouvernement oblige donc les travailleurs à rester actifs aussi longtemps que possible tout en supprimant la possibilité de diminuer la pénibilité du travail en fin de carrière ! 3. Restriction, voire suppression des périodes d’assimilation Les périodes d’inactivités professionnelles prises en compte dans le calcul de la durée de carrière seront restreintes, voire supprimées. Ainsi par exemple, l’assimilation des périodes d’inactivité pour le crédit-temps sera limitée à 12 mois, et sera complètement supprimée dans le cas du crédittemps sans motif. 4. Pension de survie L’âge du conjoint survivant sera porté à 50 ans en 2025 et à 55 ans en 2030, pour pouvoir prétendre à l’obtention d’une pension de survie. 5. Le bonus pension Le bonus pension est supprimé dès le 1er janvier 2015. Il donnait des droits de pensions supplémentaires aux personnes qui souhaitaient continuer à travailler alors qu’elles pouvaient s’arrêter. La seule mesure positive dans le Pacte de solidarité entre les générations relatives à l’allongement de la carrière est désormais abrogée… 6. Cumul – Plafonds pour le travail autorisé Le gouvernement entend désormais permettre le cumul illimité d’une pension de retraite avec les revenus d’une activité professionnelle, soit à 65 ans, soit après 45 ans de carrière. Toutefois, les revenus professionnels

perçus en cas de cumul avec une pension de retraite n’ouvriront aucun droit supplémentaire à la pension légale. Les limites de cumul sont maintenues en cas de pension anticipée. 7. La suppression de l’« assimilation des périodes en tant que personnel contractuel du service public » dans le calcul de la pension des fonctionnaires L’entrée en vigueur de cette mesure est liée à une pension du deuxième pilier avec un niveau de cotisations suffisant pour les agents contractuels. 8. La bonification pour diplôme et le droit à la pension anticipée La bonification pour diplôme est une disposition qui permet de valoriser les années d’études (de deux à sept ans) qui vous ont permis d’obtenir le diplôme (études supérieures ou universitaires) qui était exigé comme condition à votre recrutement. À partir du 1er janvier 2016, pour un diplôme de 4 ans et plus, la durée d’études prise en considération pour l’ouverture du droit à la pension, est progressivement diminuée de 6 mois par année calendrier. Tous les agents des services publics ayant obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur devront donc travailler plus longtemps ! 9. Tantièmes préférentiels Le gouvernement veut également prendre une mesure visant à ce que tous les droits à la pension soient constitués au tantième 1/60e, tant pour le calcul que pour l’accès à la pension, sauf pour les métiers lourds dans le secteur public. Mais ici aussi ce dossier est renvoyé à la Commission nationale des Pensions. Bien malin qui pourrait dire ce que ce gouvernement veut signifier par « métiers lourds » ! Il semblerait d’ores et déjà que les métiers stressants ne seraient déjà pas compris comme métiers lourds… (Sic). À suivre !

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Mourir au travail ? Bien qu’il y ait eu désaccord des trois syndicats siégeant au Comité A, la loi reprenant les dispositions en matière de pensions du secteur public a été votée lors de la séance plénière de la Chambre du 22 avril 2015. Alors, lorsque le Ministre des Pensions déclare que l’intention n’est pas d’obliger les gens à travailler jusque 67 ans, il ment ! Si vous entrez sur le marché du travail à 26 ans après avoir fait des études universitaires, qu’il vous faut 42 ans de carrière pour pouvoir demander votre pension anticipée, vous vous retrouvez donc à l’âge de 68 ans, soit un an après l’âge légal et donc vous aurez bien travaillé jusqu’à 67 ans. Eh oui, la suppression de la bonification pour diplôme fait que votre compteur ne s’implémente qu’au moment où vous commencez à travailler. Ce gouvernement veut nous faire mourir au travail et pour celles et ceux d’entre nous qui arriveront à prendre leur pension, si le montant de cette dernière est insuffisant, pour autant que nous ayons une carrière complète (45 ans d’activité) ou atteint l’âge de la pension légale (65, 66 ou 67 ans), il nous sera toujours possible de cumuler avec les revenus d’un travail pour autant que notre santé le permette… Dans le cas contraire, il devrait nous rester la charité, à défaut d’une sécurité sociale digne de ce nom… Dossier réalisé avec le concours du Camarade Roland Vansaingele

Quel rôle les interlocuteurs sociaux peuvent-ils encore jouer ? Communiqué de presse de la FGTB et du Front commun du 23 mars 2015 La pension à 67 ans n’est pas une solution Alors qu’il s’était engagé à organiser une véritable concertation avec les interlocuteurs sociaux concernant les pensions des secteurs public et privé, le gouvernement ne désire pas que le futur Comité national des Pensions prenne position sur le relèvement de l’âge de la pension à 67 ans et préfère diviser les dossiers. Après avoir supprimé le bonus pension, après le saut d’index sur tous les revenus de remplacement, y compris les pensions, après avoir décidé en Conseil des Ministres de supprimer la bonification pour diplôme dans le calcul de la pension des travailleurs du secteur public, le gouvernement veut passer à la vitesse supérieure. Le Ministre Bacquelaine a demandé cette après-midi au Comité de gestion de l’Office national des Pensions (ONP), de se prononcer sur une des mesures phare de ce gouvernement : le report de l’âge de la pension à 67 ans. Le Ministre n’attend donc pas la Conférence nationale sur les pensions, qui est en conséquence partiellement vidée de sa substance. Pourtant, l’accord gouvernemental stipulait bien que : « Les modalités concernées feront objet des concertations au sein du Comité national des Pensions ». Ce Comité n’a même pas encore été créé.

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Les organisations syndicales, en front commun, s’opposent à ce report de l’âge de la pension à 67 ans. Pas pour le plaisir de dire « non » ou parce qu’elles sont par principe opposées à une réforme des pensions, mais parce que cette réforme est socialement injuste et économiquement absurde. Socialement injuste parce que les mesures imposées par le gouvernement appauvriront tous les pensionnés. Parmi ceux-ci, une majorité de femmes déjà largement sanctionnées en matière de salaires et de pensions. Pour rappel, la Belgique a déjà les pensions parmi les plus basses d’Europe. Le saut d’index, la suppression du bonus pension et le détricotage des pensions des services publics ne feront qu’augmenter le nombre de pensionnés pauvres. Socialement injuste aussi parce qu’obliger les plus anciens à travailler jusqu’à 67 ans, c’est encore repousser l’accès au travail pour les plus jeunes et les 600 000 chômeurs de ce pays. Économiquement absurde parce que vouloir obliger à travailler plus longtemps augmentera les dépenses de sécurité sociale liées aux allocations d’invalidité et aux chômeurs âgés. Enfin, les organisations syndicales jugent cette mesure dangereuse pour la santé des travailleurs. En Belgique, l’espérance de vie en bonne santé est de 64,85 ans à la naissance (64,3 ans pour les hommes et 65,4 ans pour les femmes). Elle est nettement moins élevée pour les personnes dont la situation économique et sociale est pénible. De nombreux travailleurs usés par des conditions de travail éprouvantes ne parviendront pas à tenir le coup aussi longtemps. Pour tous ces motifs, nous nous opposons au report de l’âge de la pension à 67 ans ! Face à l’attitude du gouvernement, le front commun syndical entreprendra toutes les actions nécessaires permettant la prise en compte des intérêts de tous les travailleurs et l’amélioration de la situation de tous les pensionnés du pays. ¡

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CHASSE AUX CHÔMEURS

Le secrétaire d’État à la Lutte contre la fraude sociale, Bart Tommelein (Open VLD), veut rendre possibles les contrôles à l’improviste chez les chômeurs soupçonnés de fraude au domicile. Sont principalement visées les fausses domiciliations, soit de personnes n’habitant en réalité pas en Belgique, soit de personnes se déclarant isolées alors qu’elles sont en fait cohabitantes. Yves Martens, du Collectif Solidarité Contre l’Exclusion, fait le point pour nous sur ce dossier. À l’heure actuelle (et depuis 2000), ce contrôle suit une procédure bien définie : sur base de soupçons, une convocation est émise par l’ONEM, mentionnant le motif du contrôle. Après cet entretien, et si les soupçons de fraude subsistent toujours, une proposition est faite au chômeur d’une visite domiciliaire qu’il doit une première fois accepter par écrit. Celle-ci est ensuite annoncée 10 jours à l’avance et le chômeur donne un deuxième accord par écrit au moment de la visite. Dans les faits, la visite à domicile n’est quasi jamais nécessaire (en 2014 une centaine sur 32 536 investigations), en particulier pour coincer les chômeurs vivant hors de Belgique. En effet, si une personne vit en réalité à l’étranger, elle ne pourra se rendre dans les temps à la convocation à l’ONEM et sera suspendue dès le lendemain de l’absence à ce rendez-vous. Reste la question des personnes se déclarant isolées alors qu’elles sont en fait cohabitantes. On prétend que cette fausse déclaration vise à toucher une allocation plus élevée. En réalité, c’est une manière de voir les choses qui est inexacte. En effet, le cohabitant (qui, le plus souvent, est une cohabitante), quand il/elle travaille, cotise de la même façon que tous les autres travailleurs. Dans un système d’assurance comme l’est le chômage, il n’est pas acceptable qu’après avoir cotisé pleinement,

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l’assuré(e) reçoive ensuite une indemnisation moindre sous prétexte qu’il vit avec quelqu’un. Imaginez si votre assureur auto ne prenait en charge que la moitié des dégâts causés par un accident à votre véhicule parce que vous êtes marié(e) ! Personne ne l’accepterait ! C’est pourtant comme cela que fonctionne l’assurance chômage depuis 1981 ! Individualiser les droits Depuis, de nombreuses associations, en particulier féministes, revendiquent l’individualisation des droits et donc la suppression de ce statut cohabitant. Car, outre qu’il est contraire à la logique d’assurance, il place de nombreuses personnes dans des situations de précarité insupportables. C’est ainsi que, pour ne pas percevoir 400 euros de moins, certains vont par exemple se domicilier à une adresse où ils n’ont qu’une boîte aux lettres. Celle-ci leur sera souvent louée chère (autour de 250 euros). Cette « fraude » va donc surtout profiter à quelqu’un qui exploite la précarité du chômeur, alors que ce dernier a besoin de ce petit surplus pour survivre. Avant d’être une « fraude », il s’agit donc d’abord et avant tout d’une discrimination. La façon dont on la pourchasse est déjà très intrusive et viole clairement la vie privée. Réinstaurer les visites à domicile inopinées ne ferait qu’aggraver cette situation et est disproportionné en regard de l’objectif poursuivi. Rien à se reprocher, rien à craindre ? Il est par ailleurs faux de prétendre que « ceux qui n’ont rien à se reprocher n’ont rien à craindre » comme l’ont clamé plusieurs représentants MR (dont Denis Ducarme) ou le cdH Maxime Prévot. En effet, une partie du ciblage se fait sur l’analyse des consommations d’énergie des chômeurs. Ce qui suppose la définition d’une norme en dessous et au-dessus de laquelle une consommation d’énergie serait considérée comme « anormale ». Or, la consommation d’énergie d’un ménage est extrêmement dépendante

de nombreux facteurs tels que l’état et la taille du logement, les équipements présents et les habitudes de consommation. Très souvent, les allocataires sociaux sont locataires de logements mal isolés très énergivores. Inversement, une sousconsommation peut être due à de graves situations de privation de chauffage. Plusieurs propositions ont été formulées depuis plus de 30 ans pour mettre fin à cette discrimination et donc pour supprimer le statut cohabitant. Un avis de la Cour des comptes, datant de 2012, a chiffré l’individualisation des droits en aide et sécurité sociale couplée au relèvement de toutes les allocations au moins au niveau du seuil de pauvreté à une somme oscillant entre 5 et 8 milliards d’euros. Ceci alors qu’une véritable lutte contre la fraude fiscale rapporterait selon une étude l’ULB la somme bien plus forte de 20 milliards ! N’hésitez pas à consulter le site et la revue du Collectif Solidarité Contre l’Exclusion : www.ensemble.be ¡

Illustration de Titom, mise à disposition selon la licence Creative Commons by-nc-nd 2.0 be www.titom.be

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LE MOT QUI PUE

Team building Team building : mot d’origine anglaise signifiant construction d’équipe. Ce concept est né au début des années 1980. Son objectif principal est de resserrer les liens de l’équipe et sa stratégie vise à dépasser les conflits d’intérêts (donc toute lecture de classe) pour susciter l’identification du personnel à l’entreprise et obtenir un consensus sur des objectifs prioritaires. Le Team Building fait partie de ces (audits, task forces…), outils du management qui œuvrent à vont pénétrer jusqu’au l’adhésion à la culture d’entreprise et les cœur du service public. services publics ont pu y goûter. La nouvelle gestion Les pays anglo-saxons, en premier, ont publique témoigne mis en avant le régime de New Public donc du « remplaceManagement, soit la nouvelle gestion ment du jugement, de publique, supposée introduire dans le l’éthique et du contrôle secteur public les recettes du secteur professionnels par les privé. Et sous le masque vertueux de pratiques du managel’efficacité et du résultat, ces techniques ment assimilées en bloc de gestion ont été mises en œuvre. – audit, inspection, surveillance, efficacité, rentabilité – en dépit du fait que Cette gestion se base sur les méthodes managériales du privé, où la concurni le rôle public ni les objectifs d’utilité rence est le modèle général, et où toute publique des fonctionnaires ne peuvent activité devient objet de mesure et de être adéquatement redéfinis ou évalués calcul de la rentabilité. en ce sens »1. Cette introduction exclusive de critères issus du privé dans le secteur public se Cette métamorphose de l’appareil public manifeste notamse traduit aussi par Le team building fait la fixation d’objectifs ment par l’appapartie des outils d’un inatteignables, par rition de tableaux l’établissement de de bord et la pro- système qui rend fou et qui adresse constamment au lifération des outils classements dénués travailleur des injonctions du management de toute pertinence paradoxales comme par sociale, par la surveilmoderne. Le traexemple le fait de devoir vailleur se voit jaugé lance perpétuelle, faire plus avec moins. à l’aune du nombre par l’hypertrophie de dossiers traités. des procédures et le La qualité de l’accueil et la complexité cloisonnement des tâches. variable des dossiers n’entrent pas en En fin de compte, l’agent public se ligne de compte. résume de plus en plus à sa production évaluable. Cette gestion évince la dimension qualitative du travail. Et Éloge de l’effort ? comme l’évaluation finit par commanLes valeurs de performance et de productivité sont mises en avant, avec der toute l’activité, elle induit également l’instauration de la concurrence et de un autre danger : « le contrôle requiert la responsabilité personnelle, l’éloge un management étendu. Outre la marde l’effort et de la récompense. Les crichandisation, il s’agit ici de la deuxième tères d’efficacité et de rentabilité, les plaie : la fonction principale de la couche techniques d’évaluation, s’imposent supérieure consiste à se maintenir par le partout comme autant d’évidences contrôle permanent des autres »2. indiscutables. Or, contrairement aux idées reçues, le Cette introduction de critères privés management n’entraîne pas nécessaientraîne à sa suite des valeurs et des rement l’innovation. La recherche du résultat et de l’efficacité s’accommode pratiques qui, via le développement d’une bureaucratie qui lui est propre en effet mal de la prise de risque et de

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tâtonnements et va plutôt promouvoir la répétition d’actes mécaniques. Des services publics « canada dry » L’introduction des critères de ces critères de gestion et de leur lexique contraint le secteur public à adopter les réflexes du privé et brouille ainsi encore un peu plus la distinction entre les deux. Le team building fait donc partie de ces outils d’un système qui rend fou et qui adresse constamment au travailleur des injonctions paradoxales comme par exemple le fait de devoir faire plus avec moins. Un système qui rend fou par les injonctions qu’il donne et par les outils de gestion qui ont été construits pour traduire en chiffres la production et permettre une destruction sans nom des services publics. Et pièce par pièce, ce processus a été mis en œuvre pour en arriver à ce que l’on pourrait appeler une version « canada dry » des services publics : ça en a le goût, ça en a l’odeur, mais ça n’est plus du service public. ¡ 1. Stuart Hall, Le populisme autoritaire, Puissance de la droite et impuissance de la gauche au temps du thatchérisme et du blairisme, Paris, Éditions Amsterdam, 2008, p. 188. 2. Paul Verhaeghe, De neoliberale waanzin, efficiënt, flexibel en verstoord, Brussel, VUB Press, 2012, p. 29.

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IRB - INTERRÉGIONALE DE BRUXELLES

À Bruxelles, la pauvreté se conjugue au féminin pluriel ! À l’occasion de son rapport annuel, l’Observatoire de la santé et du social bruxellois s’est demandé si la précarité et sa conséquence immédiate, la pauvreté, était liée à un sexe. La réponse n’étonnera aucun militant attentif à l’évolution régressive de notre système de protection sociale. À Bruxelles la pauvreté est majoritairement féminine et liée à la monoparentalité et tout aussi massivement issue de l’immigration.

L’originalité de l’évaluation tient au fait qu’elle repose à la fois sur des données statistiques rigoureuses et des entretiens. La parole des victimes, des laissées pour compte du marché du travail, revêt dès lors presque autant d’importance que celle développée par les experts en analyse statistique. Pauvreté et précarité en redeviennent des expériences quotidiennes et concrètes, intrinsèquement liées par un engrenage infernal mais logique. Tout travailleur sait qu’un emploi de qualité, correctement payé lui donne accès non seulement au logement mais aussi aux prestations sociales qui lui sont liées ; à la santé ; à l’hygiène ; à l’alimentation ; à l’enseignement ; à la formation ; à la culture. La précarité et la pauvreté d’une partie des Bruxelloises nous renvoient l’image des différents manques que provoque de façon quasi mécanique l’absence de services publics suffisamment présents et puissants pour faire barrage à la logique implacable du marché. La chose est évidente en matière de logement, elle l’est tout autant en matière d’emploi qu’il s’agisse, par exemple, d’offrir un service public de garde d’enfants suffisant,

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particulièrement dans les communes pauvres ; ou de veiller à la qualité de l’emploi des moins qualifiées qui se retrouvent dans des régimes de temps partiel, précaires quand l’employeur ne leur laisse tout simplement pas d’autre choix que le travail au noir… ou la porte. La vie quotidienne s’égrène donc entre débrouille (petits boulots, banques alimentaires, petites fraudes nécessaires causées par la misère…), pauvreté et dépendance vis-à-vis d’un compagnon, d’un employeur et/ou d’un service d’aide sociale public et de plus en plus souvent privé. La lecture du rapport invite à quelques réflexions : 1. Quelle que soit la sincérité de l’engagement de ces organismes privés, leur importance croissante signe une terrible régression en terme de droit, chèrement acquis par l’action des travailleurs, au profit d’un retour toujours dangereux à la charité privée. 2. Il est inapproprié à l’heure actuelle de parler de « risque » de pauvreté dans certaines situations, car le retrait du service public nous inviterait plutôt à parler de probabilité de pauvreté. Parler, comme on le fait trop souvent de risque dû à des accidents de la vie en devient non seulement indécent mais quasi mensonger. 3. L’exclusion a un sexe et une origine. C’est intolérable pour des militantes et militants syndicaux égalitaristes qui savent que l’exploitation des unes permet de faire pression sur le salaire des autres, d’autant plus quand l’éloge à tout va de la diversité peut cacher un racisme profond qui se cache derrière un discours méritocratique. 4. Les délégués et militants syndicaux doivent être particulièrement attentifs aux paramètres et critères statistiques qui leur sont présentés ; certains permettent mieux que d’autres de saisir la discrimination sexuelle. 5. L’évolution à Bruxelles sur plusieurs années n’incite guère à

l’optimisme. Sur tous les fronts la situation ne fait que s’aggraver et touche toutes les classes d’âge. Notre région est frappée d’un syndrome de chronicité de la précarité, entraînant la pauvreté du fait de la conditionnalité sans cesse croissante de l’accès aux revenus de remplacement. 6. Enfin la maigreur des budgets publics à Bruxelles et les transferts de tâches, notamment en matières d’emploi et d’allocations familiales, doivent nous inciter à la plus grande vigilance : la tentation est grande pour les autorités bruxelloises de réserver l’accès de certains services voire de certaines prestations aux plus pauvres ou aux plus précarisées : par exemple pour l’accès aux crèches publiques, au prétexte que la classe moyenne a d’autres possibilités. 7. Ce serait alors une régression majeure à la fois, pour le droit des femmes et le droit des travailleurs : le retour pur et simple à la maison pour les femmes, la garde familiale par les grands-parents (pour autant qu’eux-mêmes soient pensionnés ce qui est de moins en moins probable) voire la garde dans des services privés coûteux ou peu onéreux mais de piètres qualités, avec toutes les dérives et tous les risques que cela entraînerait pour les enfants. Un scénario de cauchemar, Camarades ? Du tout, une simple probabilité qui incite la CGSP-Bruxelles à élever sa vigilance par rapport à ce phénomène social et à lutter pour des politiques correctrices des inégalités qui touchent spécifiquement citoyennes et travailleuses. Jean-Pierre Knaepenbergh Secrétaire général de l’IRB-CGSP avec la collaboration de Gratia Pungu et de la Commission Femmes de l’IRB

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CHASSE AUX CHÔMEURS

Le gouvernement fait les poubelles L’acharnement dont fait preuve ce gouvernement envers les sans-emploi est édifiant. Ils ne paieront jamais assez cher leur allocation. Il faudrait surprendre au saut du lit les chômeurs – décidément traités comme des éternels suspects, des citoyens de seconde zone. Une deuxième brosse à dents dans la salle de bains ? Un peignoir surnuméraire qui traîne ? Le deuxième oreiller est-il froissé ? Cherchez encore… Ils sont forcément en train de frauder, puisqu’ils sont au chômage. La FGTB s’est battue pour supprimer les intrusions domiciliaires que les contrôleurs de l’ONEM menaient sans y être habilités. Elle a, grâce aux mobilisations menées avec les citoyens, les associations, obtenu gain de cause en 2000 et réussi à abolir une pratique humiliante… jusqu’à ce sinistre retour en arrière. Traquer les pauvres chez eux, par surprise : quel beau geste politique. Parmi les personnes ciblées se trouvent les plus fragilisés, ceux qui n’auront pas la force de s’opposer à la visite quand on frappera à leur porte. Ceux qui ne savent pas qu’ils peuvent s’y opposer. Ceux qui verront leur vie privée bafouée alors qu’ils n’ont rien à se reprocher.

carrière, le mariage, le concubinage ou la cohabitation n’aurait pas d’influence sur le montant de l’allocation. Une femme dont le mari est prépensionné pourrait accepter un emploi sans que le revenu de son conjoint soit diminué. Un homme victime d’une restructuration ne verrait pas son allocation de chômage divisée par deux parce que sa femme travaille. La FGTB wallonne ne cautionne pas la fraude. Mais elle revendique l’individualisation des droits sociaux : une mesure qui permettrait à chacun de bénéficier d’un accès égal aux prestations de Sécurité sociale, indépendamment de sa situation de ménage. L’individualisation des droits supprimerait de facto le problème des chômeurs cohabitants, puisque personne ne se verrait obligé de tricher pour bénéficier de ses droits. Le gouvernement Michel, lui, choisit d’aller fouiller dans les poubelles des chômeurs. Demain, peut-être encouragera-t-il les citoyens à dénoncer leurs voisins, qu’ils soient chômeurs… ou non. ¡ Communiqué de la FGTB wallonne du 5 mai 2015

Pour vérifier la situation familiale des chômeurs, l’ONEM fonctionne actuellement sur base de convocations et d’entretiens avec les personnes concernées. Un système qui fait ses preuves puisque, chaque année, des cas de fausses déclarations ou d’erreurs sont mis à jour et sanctionnés. La mesure du gouvernement Michel n’a donc d’autre but que la stigmatisation des demandeurs d’emploi ! L’évasion fiscale révélée par l’affaire Swissleaks a fait perdre 6 milliards d’euros aux finances publiques. Cette « optimisation fiscale » était, elle, parfaitement légale. Les sommes dont il est question sont infiniment supérieures à celles qui pourraient être récupérées par les intrusions chez les chômeurs, sans priver quiconque de son repas ou de son toit. Mais quand le pot aux roses fut découvert, le gouvernement s’est tu dans toutes les langues. Individualisation des droits En Belgique, on peut soustraire 6 milliards d’euros à l’impôt sans enfreindre la loi. Mais la législation pénalise les chômeurs qui cohabitent. Contre toute logique, les allocations sont calculées en fonction de la situation familiale au lieu d’être calculées sur la situation professionnelle individuelle des travailleurs. Si chacun cotisait en fonction de sa propre

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CPPT

nté

a s la r u o p le ia d n o 28 avril, journée m ail v a r t u a é it r u c é s et la

Charge de travail élevée, objectifs irréalisables, rythme de travail imposé par des machines ou des logiciels, obligation de concurrencer les collègues, gadgets technologiques qui estompent la limite entre vie professionnelle et vie privée. Voilà le lot quotidien de nombreux travailleurs. Ceux-ci sont de plus en plus souvent contraints « d’aller dans le rouge ». Et dans ce cas, certains indicateurs comme le stress, le burn-out, l’absentéisme, le turn-over, etc., passent également au rouge. Les temps modernes L’enquête « Modern Times1 » menée l’an dernier par la FGTB à l’occasion du 28 avril nous a appris que 74 % des travailleurs interrogés ne s’estimaient pas en état de maintenir le même rythme jusqu’à 65 ans (alors que le gouvernement souhaite relever l’âge de la retraite à 67 ans…). La même enquête a démontré que 6 personnes interrogées sur 10 craignaient que l’organisation du travail au sein de leur entreprise ne soit pas seulement à l’origine du stress et du burn-out, mais aussi de problèmes relationnels, de dépressions, de troubles du sommeil, de problèmes alimentaires, d’affections cutanées et de bien d’autres problèmes encore. Une récente étude d’un secrétariat social (2015) indique que 64 % des travailleurs souffrent du stress. Soit 18,5 % de plus qu’en 2010. En outre, 97 % de travailleurs victimes de stress indiquent que ce stress est nuisible à leur santé. Un travailleur sur 10 dit avoir souffert de burn-out (9,2 %). Tous les travailleurs interrogés expliquent que la charge de travail a fortement augmenté au cours des dernières années (+8 %). Les travailleurs doivent pouvoir effectuer leur travail sans mettre leur santé

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en péril : une organisation du travail humaine, autonomie, respect, reconnaissance, formations, information… voilà ce dont nous avons besoin ! Investir dans le bien-être des travailleurs est bon pour la productivité et diminue les coûts liés à l’absentéisme, aux licenciements, aux conflits, aux assurances… Cela ne peut quand même pas laisser les employeurs indifférents. Une solution ? Une solution concrète consiste à accroître la prévention. La prévention dans tous les domaines de l’entreprise : cela signifie intervenir au préalable et donc veiller à ce que les problèmes ne surviennent pas. Si des problèmes se posent malgré tout, ils doivent être rapidement résolus. C’est l’essence même de la dernière réglementation en matière de prévention des risques psychosociaux au travail que la FGTB a aidé à mettre en place. Mais ce n’est pas encore suffisant. La FGTB demande donc : - La reconnaissance par le Fonds des maladies professionnelles des maladies liées au stress, et ce, pour TOUS les travailleurs de TOUS les secteurs. Ces maladies, tout comme le burnout, sont en effet en bonne voie pour devenir LES maladies professionnelles du 21e siècle. Et qui dit reconnaissance, dit augmentation des investissements en matière de prévention. Une approche préventive (mieux vaut prévenir que guérir) se traduit également par une diminution des coûts de la sécurité sociale. - Un renforcement des services d’inspection, car la prévention prime par-

dessus tout. Il faut prévoir davantage d’inspecteurs et davantage de moyens pour veiller à ce que les entreprises respectent la législation en matière de risques psychosociaux. Le 28 avril, journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail Une occasion d’attirer l’attention sur cette problématique autour de vous, dans votre entreprise, auprès de vos collègues... Pour rappel Le 28 avril a été reconnu par l’Organisation internationale du Travail (OIT) comme Journée internationale pour la sécurité et la santé au travail. Ce jour-là, les syndicats commémorent les victimes d’accidents du travail : chaque année, environ 2 millions de travailleurs décèdent des suites d’un accident du travail, plus de 1,2 million de travailleurs sont blessés sur leur lieu de travail et plus de 160 millions de travailleurs tombent malades à cause de leur travail ou de leur lieu de travail. L’initiative de cette journée de commémoration a été prise en 1966 par la Confédération internationale des syndicats libres (CISL) et a été soutenue et internationalement reconnue par l’OIT en 2003. À la demande de la FGTB, notre pays reconnaît officiellement cette journée depuis 2004. ¡ 1. http://www.abvv.be/web/guest/ﬁlesfr/-/ﬁle/2275184/&themes=structthe me07&p_l_id=10621

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AUDIT DE LA DETTE

APPEL POUR SOUTENIR LA GRÈCE QUI RÉSISTE et sa Commission pour la Vérité sur la Dette publique

Aux peuples d’Europe et du monde entier, Nous, signataires de cet appel, nous nous rangeons au côté du peuple grec qui, par son vote aux élections du 25 janvier 2015, est le premier en Europe et dans l’hémisphère nord à avoir rejeté les politiques d’austérité appliquées au nom du paiement d’une dette publique contractée par « ceux d’en haut » sans le peuple et contre le peuple. En même temps, nous considérons que la création, à l’initiative de la Présidente du Parlement grec, de la Commission pour la Vérité sur la Dette publique grecque, constitue un événement historique d’une importance capitale, non seulement pour le peuple grec mais aussi pour les peuples d’Europe et du monde entier ! En effet, composée de citoyennes et de citoyens volontaires venus des quatre coins du globe, cette Commission ne va pas manquer de faire des émules dans d’autres pays. D’abord, parce que le problème de la dette constitue un fléau qui sévit presque partout en Europe et dans le monde. Ensuite, parce qu’il y a désormais des millions et des millions de citoyennes et de citoyens qui, à juste titre, posent des questions à la fois élémentaires et fondamentales concernant cette dette : « Qu’est devenu l’argent des emprunts, à quelles conditions ces emprunts ontils été conclus ? Combien d’intérêts ont été payés, à quel taux, quelle part du principal a déjà été remboursée ? Comment la dette a-t-elle enflé sans que cela profite au peuple ? Quels chemins ont suivi les capitaux ? À quoi ont-ils servi ? Quelle part a été détournée, par qui et comment ? Et aussi : Qui a emprunté et au nom de qui ? Qui a prêté et quel a été son rôle ? Comment l’État s’est-il trouvé engagé, par quelle décision, prise à quel titre ? Comment des dettes privées sont-elles devenues "publiques" ? Qui a engagé des projets inadaptés, qui a poussé en ce sens, qui en a profité ? Des délits, voire des crimes, ont-ils été commis avec cet argent ? Pourquoi n’établit-on pas les responsabilités civiles, pénales et administratives ? » Toutes ces questions vont être analysées de manière rigoureuse par la Commission spéciale créée à l’initiative de la Présidente du Parlement hellénique. Cette Commission a reçu

comme mandat officiel de « rassembler toutes les données en rapport avec l’émergence et l’accroissement démesuré de la dette publique et de les soumettre à un examen scientifique minutieux afin de définir quelle en est la portion qui peut être identifiée comme dette illégitime ou illégale ou odieuse ou insoutenable, cela tant pendant la période des Mémorandums, de mai 2010 à janvier 2015, qu’au cours des années précédentes. Elle doit aussi publier des informations précises, accessibles à tous les citoyens, étayer les déclarations publiques, susciter la prise de conscience de la population grecque, de la communauté internationale, de l’opinion publique internationale, et enfin rédiger des arguments et des demandes relatifs à l’annulation de la dette. » Nous considérons que c’est le droit démocratique le plus élémentaire de tout citoyen de demander et d’obtenir des réponses claires et précises à toutes ces questions. Nous considérons aussi que refuser d’y répondre constitue un déni de démocratie et un refus de transparence de la part de ceux d’en haut qui ont inventé et utilisent le « système-dette » afin de rendre les riches plus riches et les pauvres plus pauvres. Plus grave encore : nous considérons qu’en gardant jalousement pour eux le monopole de décider du sort de la société, ceux d’en haut privent l’écrasante majorité des citoyennes et des citoyens non seulement du droit de décider, mais surtout du droit de prendre entre leurs mains leurs destinées ainsi que les destinées de l’humanité ! C’est pourquoi, dans cette situation d’urgence nous lançons à toutes les citoyennes et à tous les citoyens, aux mouvements sociaux, aux réseaux et mouvements écologiques et féministes, aux syndicats de travailleurs et aux formations politiques qui ne se reconnaissent pas dans cette Europe néolibérale et de moins en démocratique et humaine cet appel urgent. ¡ Pour signer, surfez sur : GreekDebtTruthCommission.org Mis en ligne par le CADTM le 4 mai 2015

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TRAITÉS TRANSATLANTIQUES

La société civile belge appelle à suspendre les négociations Une coalition unique d’organisations de la Société civile belge a exprimé ce 4 mai son opposition aux traités transatlantiques (TTIP avec les États-Unis et CETA avec le Canada) sous leur forme actuelle. Elle appelle à la suspension des négociations du TTIP sur base du mandat actuel. Syndicats, mutualités, organisations de défense des consommateurs, ONG de défense de l’environnement et de solidarité internationale, tant francophones que flamandes, adressent aujourd’hui un message sans équivoque : les Traités transatlantiques font peser de trop nombreux risques pour les droits des travailleurs, les soins de santé et la protection des consommateurs et de l’environnement. Les gains économiques annoncés, quant à eux, sont beaucoup trop incertains. Selon des études sérieuses, ce sont même des pertes d’emplois qui pourraient en résulter. « Il est essentiel que le niveau élevé de protection des consommateurs qui existe actuellement dans de nombreux domaines dans l’Union européenne ne soit pas remis en cause », affirme Jean-Philippe Ducart (Test-Achats). « Un exemple est parlant : en Europe, plus de 1 300 substances ne peuvent actuellement entrer dans la fabrication de produits cosmétiques, alors qu’aux États-Unis, c’est le cas pour seulement onze d’entre elles. Un rapprochement des normes ne pourra se faire qu’à la baisse ». Pour les mutualités, « les services publics, mais aussi les Services d’intérêt général doivent être exclus du champ d’application. Les médicaments, en particulier, doivent demeurer une prérogative des autorités nationales, qui doivent pouvoir déterminer librement la politique de santé et de prévention. Sans cela, il sera impossible de garantir des soins de santé de qualité à un prix raisonnable », affirme, Jean Hermesse, le secrétaire général des Mutualités chrétiennes. Les syndicats s’inquiètent de l’impact sur l’emploi : « Plusieurs études contredisent l’effet positif sur la croissance et l’emploi promis par la Commission européenne. La Belgique pourrait figurer parmi les perdants. Certains évoquent pour notre pays une perte nette de dizaines de milliers d’emplois et de 4 800 euros de revenu par travailleur d’ici 2025. De plus, le Traité mettra les travailleurs européens et américains dans un espace de libreéchange plus approfondi avec une concurrence plus grande », indique Philippe Van Muylder (FGTB). Les clauses d’arbitrage constituent un point particulièrement préoccupant pour toutes les organisations de la société civile. « Suez vient de faire condamner l’Argentine à 400 millions

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de dollars de compensation pour avoir simplement remis sous contrôle collectif l’accès à l’eau, qui est un droit humain, tout ça à cause d’une clause d’arbitrage dans un traité commercial », rappelle Arnaud Zacharie, Secrétaire général du CNCD11.11.11 « Il est incompréhensible de vouloir donner via le TTIP et le CETA des pouvoirs similaires aux transnationales américaines et canadiennes sur nos institutions démocratiques. » Face à ces zones d’ombre, la société civile appelle à la suspension des négociations du TTIP sur base du mandat actuel. Les négociations ne pourraient reprendre que moyennant des balises claires, notamment l’exclusion de la clause d’arbitrage (ISDS). Nos organisations réclament un premier geste politique clair : le rejet du CETA. Nous appelons les responsables politiques belges à refuser la signature et la ratification de l’accord commercial UE-Canada. Celui-ci est en effet plus avancé et pourrait être présenté aux gouvernements et parlements dès la fin de l’année. Liste des organisations participantes : FGTB, CSC, CGSLB, Mutualités socialistes, Mutualités chrétiennes, Mutualités neutres, Mutualités libres, Solidaris CNCD-11.11.11, 11.11.11, Greenpeace, Inter-Environnement Wallonie, Bond BeterLeefmilieu, Test-Achats, Test-Aankoop, Mis en ligne par la FGTB le 4 mai 2015

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ÉDITO

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Sourd dingue ! Nous savions déjà depuis un certain temps que ce gouvernement était sourd. Sourd aux justes revendications sociales exprimées depuis de longs mois déjà par les Organisations syndicales en général, par la FGTB et la CGSP en particulier. Sourd face aux 200 000 manifestants qui ont arpenté les boulevards bruxellois pour crier leur colère face aux mesures d’austérité (saut d’index) sans précédent qui frappent durement l’ensemble de la population. Sourd face aux milliers de grévistes qui ont exprimé leur rejet des projets de loi injustes qui détricotent machiavéliquement le maillage de protection sociale patiemment tissé au fil des années (pension à 67 ans, allongement de la carrière…). Le ministre De Croo a franchi une étape supplémentaire en démontrant une fois de plus l’arrogance idéologique de ce gouvernement de droite. Non seulement ce gouvernement est sourd face aux revendications de la rue mais sourd également face aux déclarations du CEO de Proximus et de son Président du conseil d’administration qui ont déclaré, ensemble, à la Commission infrastructures du Parlement qu’il ne fallait pas toucher à la loi de 1991 qui assure à l’État de rester majoritaire dans les Entreprises publiques autonomes. Cette majorité renforce disaient-ils la stabilité et la performance de l’entreprise ! L’ensemble de ces démarches n’a servi à rien ! La décision idéologique ultralibérale de De Croo était prise depuis la mise en place de ce gouvernement. La loi garantissant le caractère public de Proximus sera modifiée, ouvrant la porte à une future privatisation de l’entreprise. C’est scandaleux ! C’est honteux ! C’est indigne ! Un gouvernement digne de ce nom devrait avoir à cœur de préserver les intérêts de l’ensemble de la population, de veiller à l’intérêt général et non l’appauvrir en bradant ses entreprises les plus performantes. Un gouvernement responsable devrait écouter les arguments et les avis qui lui sont présentés. Il devrait en tenir compte. Mais ce gouvernement n’écoute rien, il est sourd. Sourd dingue ! Nous ne nous laisserons pas dépouiller sans réagir. À bon entendeur, salut.

Michel Denys Président

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Belgocontrol Flash info – Un peu de tout 1. Vérification de sécurité auprès du personnel de Belgocontrol • Application de l’arrêté royal du 30 mars 2015. • Exécution via l’autorité de sécurité. • Concertation avec les organisations syndicales le 12 mai. Commentaire CGSP • Quelle approche pour les nouvelles recrues ? • Quelles conséquences, pour les agents qui ne réussissent pas le screening ? 2. Procédure de crise • Meilleure communication liée à une crise. • Partage rapide de l’information initiale au niveau du management. • Éviter la surcharge au niveau de l’unité impactée. • Éviter la surcharge au niveau de l’ACC. • Meilleure protection du personnel. • Meilleure image de l’entreprise. 3. Examens de recrutement de contrôleurs aériens • 3 744 candidats. • 2 939 invités. • 2 173 présents. • 504 réussis. • Prochains tests de mai à septembre 2009.

• Début des formations pour les 12 lauréats prévu fin septembre 2015. • Décision de constituer une réserve de recrutement pour 2016. Commentaire CGSP • En fonction du nombre de départs en disponibilité dans les prochaines années, quel est le cadre prévu pour les différentes unités opérationnelles ? • Comment combler les départs de Liège et Charleroi en tenant compte des lois linguistiques en vigueur dans cette Entreprise publique autonome ? 4. Plan pluriannuel 2015-2019 • Synergie entre le contrôle aérien civil et militaire. • Partenariat service météo-IRMmétéo Wings. • Optimalisation des services ATC/ AIM/MET. • Garanties de continuité des opérations et service minimum. • Gestion des coûts. • Nouvelle politique des ressources humaines. • Estimation de 770 ETP à l’horizon 2019. Commentaire CGSP • Quel avenir de carrière pour les agents statutaires et contractuels, quand on constate une perte de 30 % du nombre d’équivalents

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temps plein (ETP) en 3 ans ? Pour la FGTB-CGSP, un service minimum imposé est et reste inacceptable et est en outre contraire aux règles de droit international. Imposer un service minimum à ce secteur, signifie dans la pratique soit qu’aucun avion ne décollera ou n’atterrira, soit que tous les avions décolleront ou atterriront. Ce qui fait qu’il n’est plus question de droit de grève. N’oublions pas que le contrat de gestion impose déjà un service… de sécurité.

5. Groupe de travail « disponibilité des contrôleurs aériens » • Première réunion prévue le 27 mai 2015. Commentaire CGSP • Au niveau du gouvernement, le Comité national des pensions (faire les arbitrages sociaux), le Conseil académique (émettre des avis scientifiques), et le Centre d’expertise (fournir l’assistance technique au Conseil académique), commencent leurs travaux en juin 2015. • Au niveau de la CGSP, des groupes de travail internes sont à pied d’œuvre et en soutien de nos représentants qui négocieront au Comité national des pensions.

PROXIMUS Résumé des principaux dossiers approuvés à la Commission paritaire du 23 avril 2015 EBU_OPE_MST : Organisation Enterprise Operations & Organisation Solutions IT Les modifications organisationnelles proposées ont pour objectif principal

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d’améliorer la satisfaction de la clientèle en optimisant la collaboration, en simplifiant l’organisation et en définissant une répartition plus claire des responsabilités. Le second objectif consiste à maîtriser

et optimiser les marges bénéficiaires. Les modifications proposées se déclinent en trois lignes de force : • création d’un nouveau département dénommé Enterprise Convergent

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L’impact sur le personnel est de deux ordres : • des transferts partiels/totaux d’entités auront lieu, mais sans aucune mise en reconversion ; • les codes de fonction seront alignés conformément aux dispositions visées dans le dossier 026. Les propositions d’adaptation des codes de fonction n’occasionnent en soi aucune modification de l’ensemble des tâches exercées par ces collaborateurs. L’objectif est d’utiliser exclusivement les codes de fonction correspondant le mieux aux tâches actuelles et futures, tout en simplifiant l’utilisation actuelle des différents codes de fonction. S&S_GHR_TDC : Trajet de formation pour nouveaux jointeurs

• adaptation du test après le trajet de base, - ajout de l’utilisation de WFM, procédures de sécurité et attitudes ; • priorité accordée aux compétences repair (concrètement, 2 jours de formation en plus et étalement sur 6 mois au lieu de 4) ; • diminution de l’importance accordée aux câbles d’alimentation et aux joints en plomb ; • introduction d’un rapport d’avancement intermédiaire. S&S_GHR_SHS : Bonus individuel, Collectif et Ventes 2014 & Merit 2015 Bonus Les objectifs internes (KPI) ont été largement atteints (127 % en moyenne), ce qui aura un impact positif sur les bonus individuels du personnel-cadre et sur les bonus de vente des collaborateurs de vente. Le bonus collectif avoisinera 5,38 % et sera à 100 % optimisé pour la partie liée à l’avantage non récurrent, soit un avantage net de 189 %, en moyenne, par rapport à un bonus brut. Avantage non récurrent Le montant maximum susceptible d’être alloué en 2015 sous forme d’avantage non récurrent s’élève à 3 130,00 €. Le collaborateur se voit imposer une cotisation de solidarité de 13,07 % sur ce montant.

Sur la base de l’évaluation de la Splicers Academy II, CUO et PCU ont souhaité : • actualiser le trajet de formation (en raison notamment de nouvelles applications IT, des cartes de jointage électroniques et de la disparition progressive des joints en plomb) ; • augmenter le taux de réussite dès la première participation au test repair, sans pour autant transiger sur les niveaux d’exigence.

Mérite Au vu de la fixation de la norme salariale à 0 %, également d’application pour Proximus, le montant libérable pour 2015 ne peut dépasser le budget de l’an passé. Ce budget sera alloué aux collaborateurs de vente V4, V5 et V6. Concrètement, cela représente une augmentation de 1 % en moyenne.

Les changements suivants ont été instaurés :

Différentes mesures ont été consenties pour respecter le pourcentage de

• Passage de 10 à 31 gaps via Job Info. • Stage de transition : comblement de 5 postes vacants. • Étudiants : sont prévus pendant les vacances d’été, pendant les horaires de soirée et le samedi Arrêté royal portant modification au contrat de gestion entre l’État belge et Belgacom Le contrat de gestion liant Belgacom et l’État belge et approuvé par l’AR du 22 juin 1998 est modifié après décision du Conseil des ministres du 3 avril 2015. Le projet d’arrêté royal portant modification du contrat de gestion liant l’État belge et Belgacom engendre certaines modifications dans le cadre du service I-Line. Jusqu’à présent, Belgacom propose des connexions internet à tarif réduit aux écoles, bibliothèques et cliniques. Ce projet d’AR vise à adapter à l’avenir le contrat de gestion conclu avec Belgacom, afin de dispenser cette dernière, à l’avenir, de l’obligation de fournir un service I-Line. Ce dossier a simplement été présenté à la CP pour concertation et ne nécessite donc pas d’approbation de la part des Organisations syndicales. La CGSP a néanmoins tenu à réagir face à cette décision en dénonçant l’attitude du Gouvernement qui d’une part ne cesse de revendiquer un service minimum pour l’ensemble des Services publics et d’autre part annule par cet Arrêté royal l’obligation de fournir le service I-Line aux organismes publics qui pouvaient en bénéficier.

CUO_CHC_MST : Staffing CHC

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sous-traitance convenu au sein de CHC.

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Services au sein de la division SIT, qui regroupe des équipes travaillant pour le compte de quelques-uns des plus gros clients (Gouvernement flamand, Astrid, etc.) avec une attention particulière portée à leurs besoins spécifiques ; • rapprochement d’activités similaires ou connexes, ou de compétences semblables, afin de simplifier et renforcer la collaboration et de parvenir à une organisation simplifiée ; • réorganisation interne du support de première et deuxième lignes au sein d’OPS/ISD, afin d’améliorer la méthode de travail actuelle.

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À LIRE Joyeux bordel ! La boîte à outils indispensable du militantisme créatif ! Si vous espérez un monde plus beau, plus juste, plus joyeux sans pour autant savoir comment vous y prendre ce livre est pour vous ! Manifeste du farceur, mode d’emploi de l’action directe façon Greenpeace, manuel d’entraînement à l’organisation des masses, à la pédagogie et aux pratiques émancipatrices, il a été pensé par des activistes du monde entier. Joyeux bordel présente des dizaines de tactiques - de la Flash mob à l’occupation non-violente en passant par la grève de la dette ou différents canulars. Le manuel indispensable qui reprend nombre de principes et théories fondateurs de l’action militante, afin que chacun puisse concevoir ses propres actions créatives... Andrew Boyd est un auteur américain, humoriste et vétéran des campagnes créatives pour le changement social. Il a cofondé Agit-Pop Communications, une agence de « communication au service de la subversion. » Dave Oswald Mitchell est un auteur américain, rédacteur en chef et chercheur. Andrew Boyd et David Oswald Mitchell, Joyeux bordel : tactiques, principes et théories pour faire la révolution, Éd. Les Liens qui Libèrent, Paris, mars 2015, 256 pages, 16 €.

SOMMAIRE

TRIBUNE

Infos GÉNÉRALES

Infos TÉLÉCOM AVIATION

2 / Actualités • Dans nos régionales 3 / Édito • Les raisons de la colère 4 / Pension • Travailler plus longtemps pour une pension moindre ! 6 / Chasse aux chômeurs • Supprimer le statut cohabitant ! 7 / Le mot qui pue • Team building 8 / IRB • À Bruxelles, la pauvreté se conjugue au féminin pluriel ! 9 / Chasse aux chômeurs • Le gouvernement fait les poubelles 10 / CPPT • 28 avril, journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail 11 / Audit de la dette • Appel pour soutenir la Grèce qui résiste et sa Commission pour la Vérité sur la Dette publique 12 / Traités transatlantiques • La Société civile belge appelle à suspendre les négociations

13 / Édito • Sourd dingue ! Belgocontrol 14 / Flash info – Un peu de tout Proximus 14 / Résumé des principaux dossiers approuvés à la Commission paritaire du 23 avril 2015 16 / À lire

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