Web cheminots juin 2012 by CGSP WALLONNE

BELGIQUE  BELGIË

P.P.  P.B. B386

JUIN 2012

68e année - n°6 - juin (mensuel) dépôt CHARLEROI X | P402047 | retour : CGSP place Fontainas, 9/11 1000 Bruxelles

CHEMINOTS

e h c u a G a l e d r u o t e p Le re o r u E n e t e e c n en Fra DOSSIER P. 4

ÉDITO

EUROPE

CHEMINOTS

Quelle démocratie « européenne » nous construit-on ?

La Commission, toujours libérale, prône la baisse des salaires

C’est le moment…

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ACtUALitéS Fonction publique fédérale : un arrêté royal imbuvable L’arrêté royal concernant le recrutement et la promotion des agents de la Fonction publique fédérale inquiète vivement la CGSP. En effet, en cas d’emploi vacant, le ministre entend faire appel simultanément à tous les modes de nomination possibles, c’est-à-dire en passer par le recrutement, la promotion, l’accession ou la mobilité interne. Cela signifie concrètement que des candidats venant du privé pourront postuler dès le départ et non seulement après appel interne ou à la mobilité fédérale. C’est le cœur-même de notre fonction publique qui est touché. Basée sur la carrière, elle s’efface au profit à court terme de l’emploi à pourvoir. Souvent, les emplois vacants étaient l’occasion pour les agents en poste de briguer une promotion. Désormais, si cet AR voit le jour, c’est le principal outil de motivation du personnel qui disparaîtra vu l’aﬄux envisageable de concurrents extérieurs. En outre, étant donné l’absence d’harmonisation entre les différents modes de nomination, il y a tout lieu de penser que la transparence et le traitement équitable des candidats ne soient pas totalement garantis. Ainsi, il est à craindre que de nombreux recours et procédures au Conseil d’État seront introduits par ceux qui se seront sentis lésés. Cela ne pourra que ralentir la bonne marche de l’Administration. Enfin, en ces temps de disette budgétaire, il est bon de rappeler que le coût d’un recrutement est nettement supérieur à celui d’une promotion.

PErMANENCES FiSCALES Dans un souci d’efficacité, veuillez vous munir de tous les documents nécessaires tels que : - la carte d’identité et du code PIN ; - le carnet syndical en règle de cotisations ; - la déclaration et avertissement extrait de rôle de l’année précédente ; - l’avertissement extrait de rôle du précompte immobilier (revenu cadastral) ; - les fiches de salaire et/ou pension, mutuelle, chômage ; - attestation assurance-vie, épargnepension, ALE, libéralité ; - prêt hypothécaire ; - impôts des personnes physiques (IPP) de la commune du domicile ;

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Fonction publique : un manager sur six devra être une femme Dorénavant un quota de femmes est fixé dans la fonction publique. Un manager sur six devra être une femme. Les services qui n’arriveront pas aux normes imposées devront donner la préférence à la candidate, en cas de lauréats classés de manière équivalente. réforme du chômage : « ce nést pas en affamant les gens quíls retrouveront plus vite du travail » Suite à l’annonce du plan de réforme du chômage qui sera d’application en novembre prochain, la FGTB qualifie la mesure « d’antisociale ». Elle plongera inévitablement de nombreuses personnes dans la pauvreté. Le Secrétaire général de l’Interrégionale wallonne de la FGTB, Thierry Bodson, explique avoir combattu bec et ongles cette mesure de dégressivité des allocations de chômage parce qu’avec elle, très rapidement, tous les chômeurs se retrouveront à un plancher qui équivaut au minimex. Déjà, 27 000 jeunes travailleurs à temps partiel seront exclus du chômage en janvier 2015, dont 22 000 Wallons. « Ce n’est pas en affamant les gens qu’ils retrouveront plus rapidement du boulot. »

- les congés payés ; - preuves des déductions diverses (rente alimentaire, économie d’énergie, …) ; - composition de ménage, handicap + 66 % ; - si contexte particulier, joindre les pièces y afférant. Charleroi Le mercredi 20 juin 2012, à partir de 9h à la CGSP de Charleroi, rue de Montigny, 42 Huy Le mercredi 20 juin de 9h à 12h et de 13h à 15h à la CGSP, rue du Neufmoustier, 8. irb bruxelles Du lundi 4 au vendredi 8 juin de 8h30 à 11h30 (dernière entrée), en salle B (1er étage), rue du Congrès

17-19 à Bruxelles. Pour les affiliés de l’Interrégionale de Bruxelles uniquement. Welkenraedt Les jeudi 14 juin et vendredi 22 juin de 9h à 12h et de 13h30 à 16h30 (Cde José Nicolaye) à la CGSP, rue de la Gare, 14. Pour les affiliés uniquement et exclusivement aux dates précitées. Hainaut occidental Horaire d’été Nos locaux sis place Verte 15 à Tournai seront accessibles du lundi 2 juillet au vendredi 31 août inclus, de 8h à 15h du lundi au jeudi et de 8h à 12h le vendredi. Avant tout déplacement, prendre contact aux 069 22 61 51 afin de s’assurer de la présence de votre responsable de secteur.

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édito

Quelle démocratie « européenne » nous construit-on ? La démocratie a trouvé son berceau au cœur de la Grèce antique et, aujourd’hui, c’est là qu’elle est la plus malmenée. Mais à quoi sert la démocratie ? On peut se poser cette question quand on observe le résultat des dernières élections en Europe. Que ce soit en France ou en Grèce, au Royaume-Uni comme en Italie, il y a dans nos populations un refus très net des politiques d’austérité suivies jusqu’ici par les États membres et imposées par des contraintes supranationales qui n’ont souvent rien à voir avec les structures issues d’un fonctionnement démocratique (pression des agences de notation, du FMI, OCDE, banques centrales…). Avec en plus un ras-le-bol général des décisions, prises de façon opaque, de la Commission européenne. Un refus du diktat égoïste d’Angela Merkel, la chancelière allemande issue de la droite chrétienne, qui veut imposer à toute l’Europe la vision allemande de la monnaie forte et, de ce fait, mène les économies du sud de l’Europe à la faillite. Malgré ces rendez-vous démocratiques dans les États membres, l’exécutif européen continue cependant de n’en faire qu’à sa tête, selon son propre agenda, et les institutions financières continuent à dicter leur loi, selon leurs propres intérêts. Quant au gouvernement allemand, dirigé par une chancelière aux abois car battue à toutes les élections régionales, il prétend toujours bloquer toute avancée vers une autre politique. Une position suicidaire. Comme si il n’y avait pas eu d’élections, les pressions supranationales d’institutions non élues continuent ainsi de s’exercer avec de plus en plus d’acuité. On peut légitimement aujourd’hui se demander : à quoi sert-il d’organiser des élections si leur résultat est immédiatement nié par un pouvoir non élu ? Est-il encore possible d’avoir un fonctionnement démocratique dans une société cadenassée par l’économie, par les financiers, par des technocrates le doigt sur la virgule du déficit ? Où nous conduit cet aveuglement ? Nous savons déjà que le massacre du secteur public est une conséquence directe de cette politique létale pour le social. Mais, en plus, elle s’avère liberticide. Ce procédé consistant à oublier le résultat des urnes, sitôt le vote exercé, est en effet non seulement choquant mais aussi dangereux. Aujourd’hui on dit aux Grecs, vous avez voté c’est un fait, mais comme le résultat du vote n’est pas le bon, retournez aux urnes ! À force de nier le message envoyé par les populations, on flatte l’esprit populiste, l’extrême droite dans ses pires relents. En Grèce, la résurgence d’un parti qui n’est pas seulement extrême, mais clairement néonazi et négationniste comme le prouvent les dernières déclarations de son leader, devrait interpeller et faire réagir davantage. Mais il faut croire qu’il est plus facile pour la Commission de s’accommoder avec un gouvernement néonazi plutôt qu’avec un gouvernement d’obédience socialiste. Notre devoir est de leur rappeler que l’Europe n’a pas été créée pour mettre en place un programme d’austérité, de libéralisation et de privatisation. Ils ont tendance à l’oublier. Elle s’est créée pour assurer plus « de solidarité entre les peuples », pour « promouvoir le progrès économique et social de leurs peuples » et non le développement du marché, pour renforcer les libertés et la démocratie et non flatter les extrémistes les plus nauséabonds. Nous avons le devoir aujourd’hui de rappeler ce message fondateur à ceux-là mêmes qui sont chargés de le faire respecter. Apparemment, ils l’ont oublié… Francis Wégimont, Secrétaire général de l’IRW-CGSP Alain Lambert, Vice-président de la CGSP fédérale

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doSSiEr

Le retour de la Gauche en France et… en Europe Les politiques d’austérité mises en place en Europe à la suite des crises financières ont raison l’un après l’autre des gouvernements en place. Prévues ou anticipées, les élections semblent annoncer un changement qui paraît inébranlable. La victoire du parti socialiste en France est, à cet égard, symbolique, et donne une note d’espoir dans un panorama souvent sombre… La cure drastique d’austérité et de rigueur imposée à toute l’Europe depuis plus de trois ans provoque une transformation politique. Il était temps ! Un à un les gouvernements de droite tombent et basculent à gauche. Ici, ce

retour de la Gauche au pouvoir, portée par le socialiste François Hollande, dépasse les frontières de l’Hexagone. Particulièrement suivie en Belgique, sa campagne, résolument axée sur la justice sociale et le refus d’une économie et d’une société serrées à la gorge par la récession, est un message entendu dans plusieurs pays européens. Sa promesse d’ajouter un pacte de croissance au pacte budgétaire devra aussi être suivie de près. Mais d’ores et déjà son arrivée dans le cercle des chefs d’État et de gouvernement européens produit un effet positif. Les langues se délient. Les esprits se sont des élections prévues. Là, c’est libèrent. Un à un, des responsables poliune motion de censure soudainement tiques embrayent cette voie. Le chanacceptée ou le retrait du soutien ou de celier autrichien Werner la participation d’un parti Faymann l’a exprimé claiau gouvernement. Ailleurs, L'élection de ce sont des élections François Hollande rement à la veille du sommet européen informel du partielles. Mais le résultat en France suscite 23 mai réclamant l’adopsemble inébranlable. Les populations européennes une note d'espoir tion d’un pacte de croissance au prochain sommet redécouvrent les vertus en Europe. (28 et 29 juin), d'investir d’un langage plus social, Attention dans l’éducation, l’emploi moins obsédé par le chiffre du déficit et à ne pas décevoir ! et les infrastructures grâce à une politique de grands davantage porté pour la projets financés par des « obligations » croissance. En France, en Slovaquie et en Roumanie, hier ; aux Pays-Bas ou en lancées en commun. Allemagne demain ? Même dans les pays Un point est à remarquer particulièoù il n’y a pas d’élection générale prévue rement. La Gauche n’est plus monolià court terme, comme en Espagne et au Royaume-Uni, les élections partielles thique et composée d’un seul courant social-démocrate. Dans de nombreux locales ou régionales marquent le tempo. pays, on voit aussi poindre, à l’image du Front de Gauche en France, la parole Le résultat des élections françaises est à d’une « gauche de gauche » comme l’apcet égard symbolique, et important. Le

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pelait de ses vœux le sociologue Pierre Bourdieu, qui permet de redonner une visibilité et une dimension politique à la transformation sociale. Ils redonnent du dynamisme et du souﬄe à des partis socio-démocrates qui se sont souvent « endormis » sur leurs lauriers, bercés par les sirènes de la compétitivité et de la mondialisation. Slovaquie (mars 2012) majorité absolue pour la Gauche Démocratie sociale (SMER-SD), le parti dirigé de Robert Fico, est arrivé largement en tête des élections législatives anticipées qui se sont déroulées en Slovaquie le 10 mars. Avec 83 des 150 sièges au Parlement, il détient la majorité absolue. C’est la première fois qu’un parti obtient ce score depuis l’indépendance du pays en 1993 après la séparation de la république tchèque. roumanie (avril 2012) la Gauche revient au pouvoir Le gouvernement de centre-droit dirigé par Mihai Razvan Ungureanu a chuté, fin avril, sur fond de cure d’austérité drastique. La motion de censure présentée par l’opposition de gauche critiquait le programme de privatisations du gouvernement et l’allocation « préférentielle » de fonds publics a eu raison d’un gouvernement qui n’aura pas tenu plus de trois mois et avait bien du mal à justifier sa politique. Un nouveau gouvernement de centre-gauche a été constitué, autour de Victor Ponta, un jeune juriste et procureur de 39 ans, chef du parti social-démocrate. Son projet dans l’opposition était d’avoir davantage de justice sociale dans un pays gangrené par la corruption. Il prône aussi la hausse des salaires des fonctionnaires, la réduction des cotisations sociales, l’imposition des grandes fortunes et la dépolitisation de l’administration. Des élections générales sont prévues en novembre

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Grèce (mai 2012) la surprise Syriza À la surprise générale, le mouvement de Gauche SYRIZA est devenu aux élections du 6 mai, la seconde force du pays avec presque 17 % des voix, talonnant le parti de Droite, Nouvelle Démocratie (Droite) et devançant le parti socialdémocrate PASOK (13 %). De façon générale, les électeurs ont refusé une politique d’austérité, drastique, jugée trop aveugle et suiviste des recommandations du FMI et de la Commission européenne. Les autres partis de Gauche – communistes du KKE et Gauche démocratique – recueillent respectivement 8 et 6 %. Le point le plus critique, et dangereux, est l’apparition d’un parti néonazi, qui pointe à 7 % et témoigne d’un désarroi d’une partie de la population. De nouvelles élections

sont annoncées le 17 juin, les différents partis n'ayant pas réussi à constituer un gouvernement de coalition. royaume-Uni (mai 2012) déroute des tories aux élections locales Le gouvernement de coalition libéraltory est en difficulté. Les conservateurs ont subi une défaite notable aux élections locales partielles début mai. Sur plus de 5 000 sièges en jeu, les travaillistes ont décroché 824 sièges supplémentaires et contrôlent 75 des 181 conseils qui étaient en jeu lors de ce scrutin, tandis que les conservateurs ont perdu 403 sièges et ne dirigent plus que 42 conseils municipaux. Plusieurs grandes villes basculent : Birmingham, la deuxième ville du pays, Cardiff, la capitale du Pays de Galles, Plymouth et Southampton.

trois élections essentielles à venir Pays-bas (septembre 2012) basculement possible Aux Pays-Bas, le phénomène est plus récent mais bouleverse la scène politique. Le SP – parti socialiste, partisan du « Non » à la Constitution européenne – est devenu le premier parti du Royaume, selon un récent sondage paru en février. Il fait jeu égal avec les libéraux du VVD, le parti du Premier ministre Mark Rutte, et a fait reculer, le parti des libertés (PVV) du populiste Geert Wilders à la troisième place. italie (avril 2013) le parti de berlusconi défait aux élections locales Le parti des libertés (PDL), fondé et dirigé par Silvio Berlusconi, a été balayé aux dernières élections municipales partielles qui concernaient une commune sur huit. Au premier tour des élections municipales qui s’est tenu début mai, il a divisé son score par deux, perdant

45 villes au premier tour. Un nouveau venu arrive sur la scène politique nationale : « 5 étoiles », le mouvement du comique Beppe Grillo. Allemagne (septembre 2013) la CdU battue à chaque élection régionale La chancelière chrétienne-démocrate Angela Merkel (CDU) subit, élection régionale après élection régionale, de sérieux revers. En dernier lieu, c’est l’élection dans la Rhénanie-Palatinat qui a donné le ton. Non seulement la majorité verte-sociale-démocrate dans une des régions les plus peuplées d’Allemagne (18 millions d’habitants) et le cœur industriel du pays a été conservée. Mais elle a été confortée. Et la CDU a reculé de 9 points. Désaveu cinglant pour la Chancelière. Si le parti de gauche Die Linke ne fait pas un gros score, il reste très présent dans certains Länder, notamment à l’Est. Ainsi il représente près d’un quart de l’électorat en Saxe-Anhalt, la région de Magdebourg. 

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Participation au gouvernement au nord de l’Europe Qui dit victoire locale ou intentions de vote ne dit cependant pas inflexion gouvernementale. Si en Allemagne, « Die Linke » participe au gouvernement de nombreuses communes et Länder, il paraît exclu d’un gouvernement fédéral, les socio-démocrates préférant faire alliance avec la CDU qu’avec leur aile gauche. Une situation identique dans nombre de pays. Mais au nord de l’Europe, cette conversion s’est déjà réalisée. Au Danemark, aux dernières élections, en septembre 2011, l’Alliance Rouge-Verte a décidé d’apporter son appui au parti social-démocrate et aux centristes libéraux. Ses 12 sièges – un triplement de son score – ont ainsi permis le basculement de la majorité du centre-droit au centre-gauche. Un revirement pour ce parti qui avait affirmé sa réticence à participer à un gouvernement où seraient également présents des centristes. Même situation un peu plus au nord, en Finlande, où l’Alliance des gauches (VAS) dirigée par le jeune Paavo Arhinmäki (35 ans) est « montée » au gouvernement dans un attelage plutôt hétéroclite rassemblant aussi bien la droite que les sociaux-démocrates ou les Verts…

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EUroPE

La Commission, toujours libérale, prône la baisse des salaires

ertains ont vu dans la dernière communication de la Commission sur l’emploi, une révolution sociale. Nous y voyons une régression. Adapter à la baisse les rémunérations, ﬂexibiliser le marché du travail et transformer les services publics en agences semi-privées… ce n’est pas du progrès !

Intitulée « Vers une reprise génératrice d’emplois », la communication publiée le 18 avril est à l’image de la Commission européenne aujourd’hui : brouillonne, inconséquente, contradictoire. On ne sait si ce document d’une trentaine de pages produira un seul emploi. Mais ce que l’on voit sûrement c’est qu’elle reste fidèle à quelques idées bien

remarquer que la Commission ne parle pas de la croissance ou de l’inflation. « On peut envisager des hausses ciblées, qui aident à maintenir la demande globale, lorsque l’évolution des rémunérations a pris beaucoup de retard sur l’évolution de la productivité. » Cette mécanique est donc fort différente et éloignée de la conception de notre index.

Un marché du travail ﬂexible…

éloignées de l’idéal européen de progrès social. Faisant des constats parfois justes, proposant des idées parfois intéressantes, cette communication ne tire pas les conséquences de ses constats ou prône des solutions en contradiction. Et, surtout, au détour des paragraphes, elle se révèle particulièrement pernicieuse. La Commission Barroso, fidèle à son tropisme libéral, ne peut s’empêcher de répéter certaines de ses antiennes favorites, notamment sur la flexibilité du marché du travail, la condamnation de l’index et la baisse des rémunérations. Des points négatifs qui n’ont pas vraiment été mis en avant par les communicants de la Commission européenne. On comprend pourquoi…

Pas d’index La Commission souligne ainsi l’intérêt de dispositifs de rémunération complémentaire permettant « d’augmenter la rémunération nette » des « ménages à faible revenu » et se prononce aussi sur la hausse de certaines rémunérations, notamment pour le secteur santé-social. Mais elle refuse d’endosser les mécanismes d’indexation tels qu’ils existent aujourd’hui en Belgique. « Les rémunérations devraient évoluer en fonction de la compétitivité des États membres ». On peut

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La nécessaire flexibilité du marché du travail est répétée à plusieurs reprises. « La crise a révélé que la flexibilité interne pouvait être un moyen très eﬃcace, en période de contraction de l’économie, de préserver l’emploi et de réduire les coûts d’ajustement » mentionne la Commission. Elle accepte, du bout des lèvres, les mesures de chômage partiel qui, si elles ont « souvent diminué quelque peu la productivité, […] ont permis de retenir les compétences, de préserver des emplois et de maintenir la confiance, et leurs coûts sont généralement inférieurs à ceux des prestations de chômage ». Mais elle estime que le remède a une fin et encourage plutôt… la flexibilité interne. « La marge budgétaire pour financer de telles mesures étant actuellement inférieure à ce qu’elle était il y a deux ans, le dialogue social dans les entreprises et aux niveaux de décision supérieurs tient une place plus importante dans la recherche de solutions optimales de flexibilité interne. »

Lutter contre les abus des stages et faux indépendants La volonté de la Commission de « mettre un terme à l’abus de contrats atypiques et d’emplois de faux indépendants » doit être saluée. De même que celle de permettre à « tous les types de contrat d’ouvrir un ensemble de droits aux travailleurs (y compris des droits à pension) à compter de la signature du contrat, notamment en matière d’accès à l’apprentissage tout au long de la vie et de protection sociale et financière en cas de résiliation non imputable au travailleur. » La Commission reste cependant plus évasive sur l’application de ces principes. Elle prévoit ainsi une recommandation sur « un cadre de qualité pour les stages » d’ici la fin de l’année et quelques modifications des textes existants pour les travailleurs expatriés. Mais c’est tout…

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Salaire minimum : régression en filigrane Le paragraphe le plus commenté, et le plus critiquable, est celui sur les salaires minimums. Il peut particulièrement semer la confusion car il décrit d’abord la situation existante avant de passer aux recommandations. Certes la Commission se prononce pour un revenu minimum. Mais, dans son esprit, il s’agit d’un salaire minimum « diﬀérencié ». Elle rejette ainsi la solution d’un salaire unique pour tout un pays et préfère une solution adaptée à chaque branche ou secteur d’activité. Autrement dit, elle prône le plus petit dénominateur commun. Ce qui signifie une régression nette au plan social dans nombre de pays. La Commission ne s’arrête pas là. Elle estime que le montant de salaire minimal « doit pouvoir être ajusté suﬃsamment, en concertation avec les partenaires sociaux, pour refléter l’évolution de la conjoncture économique générale ». À première vue, la phrase paraît anodine et justifiable. Mais rien n’est mentionné sur une hausse. En fait, si on prend la conjoncture économique actuelle, l’ajustement peut se produire plutôt à la baisse, notamment dans les pays qui font l’objet d’une récession. C’est d’ailleurs dans cet esprit que la phrase a été tournée qui, là encore, apparaît comme une critique implicite des formules d’indexation automatique.

dans d’autres États membres. » Qui dit services personnalisés, dit moyens, humains comme financiers. Ce n’est pas avec une diminution des effectifs, une moindre présence sur le territoire, et un temps minuté par personne que l’on pourra améliorer le service rendu. La notion de développement de partenariat est relativement floue et appelle une vigilance plus que redoublée. On connaît la « passion » de la Commission européenne pour les partenariats publics-privés qui n’ont pas vraiment prouvé leur efficacité jusqu’ici. 

Mutation des services publics pour l’emploi La Commission prône un changement du rôle des agences publiques pour l’Emploi, en prônant un développement de certaines fonctions. Elles « doivent se muer en «agences de gestion des transitions» et assumer dorénavant des fonctions «actives» et «passives» en faveur des transitions durables tout au long de la vie professionnelle des travailleurs. Leurs tâches devraient consister, pour l’essentiel, à récolter les dernières données sur les marchés du travail, à prendre des mesures actives et préventives relatives à ces marchés et d’aide à l’employabilité dès le début, à fournir des services personnalisés, à exploiter les services en ligne et à constituer des partenariats solides, notamment avec d’autres services pour l’emploi, y compris

dialogue social européen La Commission veut établir des « échanges de vues » sur l’emploi, dans le cadre du Semestre européen, avec les partenaires sociaux européens avant les réunions des Conseils des ministres de l’Économie et des Finances ou de l’Emploi au printemps (avant la session du Conseil européen consacré aux stratégies économiques). Elle prône également un dialogue tripartite européen pour « suivre et débattre l’évolution des rémunérations en rapport avec la productivité, l’inflation et la demande intérieure, le chômage et les inégalités de revenus ».

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irb

Coût des soins de santé : la fin des préjugés Les prétendues différences de coût des soins de santé entre les trois régions du pays ont souvent servi d’argument pour ceux qui veulent diviser travailleurs et citoyens et porter atteinte à la solidarité entre les personnes. Une étude récente démonte cette allégation qui à force d’être entretenue et martelée s’était élevée au rang de préjugé. Chiffres à l’appui, l’étude - digne de confiance puisqu’elle a été menée par l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI) - démontre, qu’il n’y a pas de différence sensible entre la Flandre et la Wallonie, mais encore que Bruxelles dépense moins malgré un contexte social qui ne lui est pas favorable. Selon la N-VA et le Vlaams Belang, les francophones seraient de grands dépensiers. Selon ces partis politiques, il suffirait donc de scinder la Belgique pour que tous les problèmes (financiers) soient résolus. L’INAMI vient de confirmer que cette analyse superficielle ne tenait en tout cas pas la route pour le principal poste de dépenses de notre sécurité sociale : les dépenses de santé. La nouvelle étude confirme des études plus anciennes : en moyenne, par habitant, les dépenses de santé sont égales en Flandre et en Wallonie. À Bruxelles, elles sont nettement moindres. Les dépenses moyennes pour un Flamand (2 114 euros par habitant par an) sont tout à fait dans la lignée de la moyenne pour l’ensemble de la Belgique (2 109 euros par habitant par an). En Wallonie, elles sont légèrement supérieures, avec 2 133 euros (par habitant par an). À Bruxelles, par contre, elles sont nettement moins élevées avec moins de 2 000 euros/habitant/an. Pour analyser ce type de données, il faut toutefois aussi tenir compte des différences dans la population : l’âge moyen, la proportion des personnes bénéficiant d’un meilleur rem-

Non à l’homophobie ! Il est à nouveau question d’homophobie. On croyait que les mentalités avaient évolué, les préjugés régressé, mais depuis quelques temps, on assiste à un retour de l’intolérance dans ce domaine. L’Interrégionale de Bruxelles de la CGSP s’associe et soutient la campagne « Non à l’homophobie lancée par la FGTB ». Entre autres actions de la FGTB de Bruxelles dans le cadre de cette campagne, soulignons l’édition d’une fiche syndicale consacrée aux discriminations liées à l’orientation sexuelle.

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boursement (régime préférentiel et statut OMNIO) et la proportion de femmes et d’indépendants. Ces facteurs ont été neutralisés pour obtenir une image plus juste. Si l’on tient compte de ces différences au sein de la population, on obtient le tableau suivant :

Année 2010

Dépense avec neutralisation des différences Dépense par habitant de structure de population

Bruxelles

2 000 €

2 043 €

Flandre

2 114 €

2 143 €

Wallonie

2 133 €

2 114 €

En examinant la situation à des niveaux sous-régionaux, on peut toujours constater des différences dues à des particularités dans la population telles qu’évoquées ci-dessus, mais il existe souvent une explication à ces constats (comme par exemple la présence d’un nombre élevé de personnes âgées et/ou les hôpitaux et la psychiatrie). Dans d’autres cas, ce seront des hypothèses : par exemple la sous-consommation en raison d’un problème d’accessibilité à Bruxelles… Mais dans l’ensemble, les différences entre régions ou sousrégions ne sont certainement pas plus grandes que dans d’autres pays. Bon à savoir, non ? Quand on vous dit qu’on nous ment ! Jean-Pierre Knaepenbergh, Secrétaire général de l’IRB

www.cgsp-acod-bru.be

Contacts Cellule diversité de la FGTB de Bruxelles Samantha SMITH - Conseillère diversité (fr) samantha.smith@fgtb.be/diversite.bruxelles@fgtb.be 02 552 03 55/0498 87 14 17 Service Jeunes de la FGTB de Bruxelles Wouter Vanaelst wouter.vanaelst@fgtb.be 02 552 03 63/0499 55 07 83

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édito

cheminots C’est le moment… L’élection de HOLLANDE comme Président en France doit amener l’Europe à revoir sa politique. Dans sa campagne électorale, n’oublions pas qu’il a critiqué la politique de l’austérité. Il est vrai que cette dernière n’est pas une solution et qu’elle accentue la crise économique en Europe. Prenons l’exemple de la Grèce où le résultat des élections est loin d’être favorable à la politique européenne actuelle. C’est un « NON » catégorique à l’encontre des mesures budgétaires drastiques. De manière surprenante, c’est l’élargissement à l’Autriche et à deux pays scandinaves, en 1994, qui a déréglé le système institutionnel européen. À cause d’une mystérieuse loi des membres, ce qui fonctionnait à DOUZE ne marchait plus à QUINZE !!! L’encre du traité de Maastricht était à peine séchée que les dirigeants ont réalisé qu’il faudrait d’autres règles pour construire la future Europe élargie à l’échelle du continent. Vingt ans après, « le compromis de Maastricht » est largement obsolète, le monde a changé et la logique de croissance du capitalisme financier est remise en cause. Il ne faut pas perdre de vue que la politique de modération salariale allemande a largement contribué aux déséquilibres au sein de la zone euro et aggravé la crise. Face à la pression de la crise, l’Union européenne réagit et adopte des solutions afin de remédier aux erreurs du passé. Même ratifiée par les pays concernés, la rigueur budgétaire à elle seule n’apporte pas les réponses suffisantes aux défis auxquels l’Union est confrontée dans son fonctionnement. Il faut construire une véritable Europe sociale, avec une politique de relance et de croissance pour assurer l’avenir. C’est seulement comme cela que nous arriverons à gagner cet « ultramarathon ». Au moment où les choses vont changer chez nos voisins, nous devons aussi réagir et ne pas nous laisser enfermer dans des plans d’austérité. Pour un changement, c’est le moment… Alors, il est temps de faire face. M. ABDISSI Secrétaire général

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CHEMINOTS

Mutuelle des Cheminots Aide sociale – Courts séjours en maison de repos Le vieillissement de la population engendre des problèmes notamment au niveau du maintien à domicile des personnes âgées.

une possibilité de prolongation de 30 jours si celle-ci est justifiée.

Des services d’aide à domicile ou des aidants proches mettent ainsi tout en œuvre pour éviter ou diﬀérer un placement en maison de repos à long terme.

Il est proposé d’accorder aux bénéficiaires qui optent pour ce type d’hébergement, une intervention forfaitaire de 10,00 € euros par jour pour une durée de 60 jours au plus par année.

Toutefois, pour des raisons diverses telles que l’absence momentanée de leur aidant principal, une maison peu ou mal équipée pour aﬀronter les rigueurs de l’hiver, un état de santé qui nécessite une présence continue… il arrive que des personnes âgées doivent séjourner temporairement dans une maison de repos. L’une des formules d’hébergement en maison de repos pour une durée maximale. En Wallonie, les résidents peuvent être hébergés au maximum 90 jours cumulés par année civile, que ce soit ou non dans le même établissement. En Flandre, la durée est de 60 jours avec

Proposition

Afin de ne pas subsidier systématiquement les 60 premiers jours suivant l’entrée en MRS, l’intervention ne sera accordée que lorsque l’hébergement prend fin et pour autant que : • le séjour ne soit pas prolongé audelà de 3 mois, • après le séjour, le bénéficiaire réintègre son domicile ou celui d’un proche. Date d’application de la mesure La mesure entrera en vigueur le 1er mai 2012.

Le formulaire peut être téléchargé via l’Intraweb ou par courrier à l’adresse suivante : SNCB Holding Fonds des œuvres sociales Bureau H-HR 363 – section 93 Rue de France, 85 1060 Bruxelles Document extrait du sous-comité national des œuvres sociales du 19 mars 2012. 

Compte rendu de la sous-commission paritaire du 2 mai 2012 Une quinzaine de points ont été abordés à la dernière sous-commission paritaire Au cours de sa déclaration préalable, la CGSP a mis en exergue : - les délais trop courts pour la réception des documents ; - les dossiers relatifs au personnel de B-MO concernant les problématiques liées aux agressions, aux visites médicales du personnel d’accompagnement, au retrait du brevet de sécurité de certains agents, au manque d’eﬀectifs … - les tests psychotechniques réalisés dans le cadre de la « recertification »

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des conducteurs de train pour l’obtention de la licence européenne ; - enfin, nous attirons l’attention de la Direction sur l’augmentation des demandes de conciliation en région suite au manque de dialogue social.

soient réalisées. Compte tenu de cette conjoncture négative, ces décisions sont très mal ressenties par l’ensemble des agents.

De plus, nous déplorons que, dans le contexte où des mesures peu favorables au personnel sont prises, (perte d’une centaine emplois par mois, dossiers non résolus en S/CPN, avis 127P/7O, échelle 325 …) des nominations de fonctionnaires de haut rang

- que B-MO va procéder à l’examen des points qui la concerne et fournira des réponses pour la prochaine réunion ;

Le Président répond :

- en ce qui concerne les visites médicales du personnel d’accompa-

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- en ce qui concerne les tests psychotechniques la direction va s’informer et nous tiendra au courant dans les meilleurs délais ; - les renseignements relatifs au toilettage de l’avis 127P/70 ont été fournis par toutes les directions concernées, en conséquence, un document devrait pouvoir être présenté pour la réunion de la SCPN du mois de juin 2012. Avant de passer à l’examen de l’ordre du jour et conformément à la décision prise lors de la réunion du 4 avril 2012, il est procédé à l’évaluation de la situation relative au nettoyage des gares. H-HR a établi une liste des agents aptes à eﬀectuer le nettoyage dans les gares. Pour l’ensemble du réseau, il existe 515 agents inaptes, parmi lesquels 165 conducteurs et 80 accompagnateurs de train. Ces chiﬀres nous interpellent et nous ne pouvons qu’insister sur la probable influence de la charge psychosociale pesant sur les grades concernés.

nir avec H-ST les cadres nécessaires (nombre et localisation). La S/CPN assurera le suivi de ce dossier et nous demandons, en application des décisions prises lors de la réunion de conciliation du 22 mars, qu’aucune entreprise privée de nettoyage ne puisse intervenir, sauf circonstances exceptionnelles et moyennant une information préalable des OR, avant la réunion de la SCPN du 6 juin 2012. Enfin, dans le contexte général du nombre accru d’agents déclarés inaptes, nous insistons pour que des engagements soient pris en vue de permettre de dégager des solutions durables. Ordre du jour 1. Approbation des PV n° 1083 et 1084 Compte tenu de la réception tardive de ces documents, nous demandons le report de leur examen pour la prochaine réunion. 2. Document d’information Déplacements professionnels Diagnostic fédéral En vertu des dispositions légales en vigueur, les entreprises et organismes publics occupant en moyenne plus de 100 travailleurs doivent remplir une

enquête pour chaque unité d’établissement ayant au moins 30 travailleurs.

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gnement des trains, celles-ci se déroulent, sauf exception, en début de prestation. Nous exigeons que, dans le cadre du bien-être des travailleurs, les exceptions soient supprimées et qu’elles interviennent systématiquement au début de la prestation ;

Buts recherchés • Faire l’état des lieux de la situation et des habitudes des travailleurs en matière de déplacements professionnels : déplacements « domicile – travail » et « déplacements en service ». • Identifier les éventuelles difficultés et faire des propositions pour y remédier. • Favoriser le transfert modal pour améliorer la mobilité et réduire son impact en terme de nuisances pour l’environnement. Moyens utilisés Au sein du Groupe SNCB, c’est le logiciel « Mobilpol » développé par B-Mobility qui a été utilisé pour servir de base à la consultation des travailleurs. Celui-ci a été disponible sur Intraweb d’octobre à novembre et parallèlement, les chefs immédiats ont dû veiller, en prenant des mesures adéquates, à permettre aux membres du personnel ne disposant pas d’un PC de participer également à l’enquête. Les données rassemblées ont été centralisées et soigneusement traitées de façon anonyme de manière à respecter scrupuleusement la législation en matière de protection de la vie privée.

Les situations sont très contrastées d’une région à l’autre. En eﬀet, on dénombre plus d’agents inaptes dans le sud du pays qu’à Bruxelles ou au nord. Dans ce contexte, 73 agents au total répondent potentiellement au profil recherché pour les activités de nettoyage. Préalablement à la prise d’initiatives par H-HR, il est convenu de défi-

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Résultats globaux Les résultats globaux sont détaillés dans le document ci-annexé. Globalement, au sein du Groupe SNCB, 9 304 travailleurs, soit 27 % du personnel, ont répondu à l’enquête. Ce taux de participation oscille, suivant les districts, entre 22 et 31 %. Ceci peut apparaître relativement faible mais s’explique notamment par le fait que la plupart des agents n’ont pas de PC à disposition. À l’échelon national, on note que 52 % des déplacements principaux « domicile-travail » sont eﬀectués en train alors que la voiture personnelle est choisie dans 31 % des cas, les autres modes de déplacement n’obtenant qu’un pourcentage marginal sauf peut-être le vélo qui recueille plus de 6 % des préférences. En revanche, on s’aperçoit que le train, utilisé entre 40 et 45 % dans les districts nord, ne l’est qu’à 30 % au sud pour plus de 80 % au district Centre. La voiture personnelle se réserve quant à elle entre 30 et 35 % des choix au nord pour près de 60 % au sud et moins de 8 % pour le Centre. Cette question nous interpelle car elle témoigne du manque d’investissements et de la désertification des sites ferroviaires en région wallonne. Nous nous interrogeons sur les résultats de cette enquête et des améliorations qui seront apportées dans le cadre de la mobilité des travailleurs. Pour ce qui est de la bicyclette, les disparités régionales sont encore plus importantes puisque si le taux tourne autour des 15 % pour les districts nord, il est réduit à un peu plus d’un pourcent pour les districts centre et sud. En résumé, si, en terme de déplacements professionnels, les résultats obtenus par le Groupe SNCB ne sont

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pas médiocres au vu de l’importante utilisation du train, des eﬀorts substantiels doivent être consentis aux fins de diminuer encore, tant que faire se peut, l’empreinte écologique desdits déplacements. C’est la raison pour laquelle une personne de contact, coordinateur en mobilité a été désignée au 1er octobre. Le « Corporate Mobility Manager » a pour mission de mettre en place et d’assurer le suivi de plans de déplacements efficaces au sein de l’entreprise et de servir d’intermédiaire entre le Groupe et les pouvoirs locaux, les administrations régionales et les autres opérateurs de transport et, bien entendu, tous les collaborateurs du groupe. À ce titre, il veut attirer notre attention sur le fait que les travailleurs eﬀectuant des prestations irrégulières ne semblent pas disposés à répondre à cette enquête alors qu’ils sont à maintes reprises amenés à utiliser leur véhicule personnel pour se déplacer. Il lui est également confié une mission d’information en matière de mobilité, à destination de tous les travailleurs, via des communications régulières au travers du site « Intraweb » du Groupe. 3. Moyens de communications à utiliser par le personnel pour l’exécution du service Tous les agents sont tenus de séparer leurs communications privées et de service (communications et messages) en utilisant un code. Il existe deux systèmes : - code 8 : pour signifier qu’il s’agit d’une communication privée ; - code 9 : pour signifier qu’il s’agit d’une communication de service. Le paiement de la facture privée, qui est envoyée directement par l’opérateur au domicile de l’agent, relève

exclusivement de la responsabilité de cet agent. Tous les frais liés aux communications de services sont facturés par ICTRA à l’unité dont dépend l’agent. Ces dispositions s’appliquent à l’ensemble des agents du groupe SNCB, à l’exception des conducteurs et accompagnateurs de train qui font l’objet d’une réglementation distincte. Document approuvé. 4. Rémunérations du personnel – Indemnité de déplacement à l‘étranger Conformément aux dispositions de l’art 28 du RGPS 523 – partie III – chapitre I, l’indemnité de jour et de nuit pour les déplacements à l’étranger est déterminée sur la base des taux des indemnités de séjour accordés aux représentants et fonctionnaires dépendant du SPF Affaires étrangères. Certains montants ont été modifiés, par arrêté, avec effet au 1er avril 2012. Il est proposé d’appliquer ces modifications au sein du groupe SNCB avec effet à cette même date. Document approuvé. 5. Épreuves donnant accès aux grades de s/chst adjoint, s/chst et s/chst principal Des tests d’aptitude sont prévus lors de la première partie des épreuves publiques donnant accès aux grades de sous-chef de gare adjoint, souschef de gare et sous-chef de gare principal et des épreuves fermées donnant accès aux deux premiers grades cités. Pour satisfaire à ces tests d’aptitude, les candidats doivent atteindre le score minimum prévu pour chacun des tests. Dans le cadre d’une analyse réalisée au

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Document approuvé. 6. Épreuve fermée donnant accès au grade d’assistant informatique pour les besoins de la SNCB et Infrabel – Validation de la liste des lauréats pour B-Holding Une épreuve fermée donnant accès au grade d’assistant informatique pour les besoins d’Infrabel et de la SNCB a été annoncée par les avis 87 et 108 H-HR/2011. 30 lauréats francophones et 27 lauréats néerlandophones sont issus de cette épreuve. Actuellement, aucun d’entre eux n’a pu être installé. Afin d’augmenter leurs perspectives d’installation, il est proposé de valider leur candidature pour la SNCB Holding. Document approuvé. 7. Validation de la candidature de lauréats d’épreuves fermées de s/chst (adjoint) « Cargo » pour la spécialité « Voyageurs » 1. Lauréats sous-chef de gare « cargo » Des épreuves fermées donnant accès au grade de sous-chef de gare, spécialités « cargo » et « voyageurs », ont été annoncées par l’avis 105 H-HR/2007 (complété par les avis 122 et 131 H-HR/2007). Actuellement, pour la spécialité « cargo », 40 lauréats néerlandophones et 25 lauréats francophones sont encore en liste. Étant donné les faibles perspectives d’installation dans la spécialité « cargo » d’une part et les besoins en personnel de la spécialité « voyageurs » d’autre part,

il est proposé de valider la candidature de ces 65 agents pour la spécialité « voyageurs ». Ils seraient classés après les lauréats de la même épreuve encore en liste pour cette dernière spécialité. 2. Lauréats souschef de gare adjoint « cargo » Des épreuves fermées donnant accès au grade de souschef de gare adjoint « cargo » ont été annoncées par les avis 17 H-HR/2008 et 44 H-HR/2008. Actuellement, pour ces deux épreuves, il reste un total de 32 lauréats néerlandophones et 15 lauréats francophones encore en liste. Pour les mêmes raisons que celles évoquées ci-dessus, il est proposé de valider la candidature de ces 47 agents pour la spécialité « voyageurs ». Ils seraient classés, selon l’ordre chronologique des procès-verbaux des épreuves, après les lauréats encore en liste de l’épreuve de sous-chef de gare adjoint « voyageurs » annoncée par l’avis 105 H-HR/2007. 3. Délai de validité En outre, le délai de validité des épreuves de sous-chef de gare et souschef de gare adjoint « voyageurs » annoncées par l’avis 105 H-HR/2007 serait prolongé du 31/12/2012 au 31/12/2013. Nous intervenons afin de solliciter l’extension de ces mesures à Infrabel afin de permettre, entre autres, de réaliser les installations et mutations en souﬀrance au sein de cette direction.

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sujet de ces tests d’aptitude, il est proposé de remplacer le système d’évaluation actuel par une évaluation globale. Ainsi, les candidats ne devraient plus atteindre le score minimum prévu pour chacun des tests, mais le score minimum global.

Le représentant d’Infrabel répond qu’il n’est pas mandaté pour répondre à cette initiative. 8. Passage de certaines catégories d’agents statutaires utilisés à B-FS vers le grade d’agent logistique pour les besoins de B-TC. Afin de rencontrer les besoins actuels et futurs en agents de la logistique au sein des ateliers de la direction B-Technics (B-TC), il est proposé d’organiser une formation passerelle permettant aux agents statutaires titulaires d’un grade de rang 7, 8 ou 9 et utilisés à B-Freight Services (B-FS) d’accéder au grade d’agent de la logistique. À l’heure actuelle, ce sont environ 10 postes qui sont vacants mais les besoins devraient croître à partir de 2013. Nous intervenons pour demander que tous les agents de magasin puissent avoir accès à cette épreuve. Demande acceptée. De plus, nous intervenons pour souligner que, même si nous nous félici-

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tons que de telles initiatives soient prises en faveur des agents des rangs 7, 8 et 9, la filière voie, elle, ne bénéficie toujours d’aucune mesure de revalorisation. Nous insistons afin qu’Infrabel s’inspire de cette démarche. La représentante d’Infrabel nous répond que le sujet sera à l’ordre du jour du prochain comité de concertation HR qui se tiendra le 10 mai 2012. Compte tenu des remarques formulées, un nouveau document sera proposé pour la prochaine réunion. 9. Adaptations organisationnelles à Infrabel Nous nous insurgeons contre le document qui nous est présenté. En eﬀet, nous sommes très éloignés de quelques adaptations cosmétiques dont il était question à l’origine. Il s’agit d’une refonte, de fond en comble, de tout l’organigramme d’Infrabel. Cette réforme remet en cause la convention relative à la restructuration du groupe SNCB instaurée en 2005. Dans ces circonstances, elle impose, à nos yeux, un document à soumettre à la CPN (notamment par son implication sur la désignation d’un service interne de prévention) et ne doit pas être présentée sous la forme d’un document d’information. Dans ces conditions, nous ne pouvons marquer notre approbation sur ce dossier. 10. Document d’information Gestion des compétences Le document présenté prévoit l’implémentation de données de compétences en SAP et instaure une centaine de descriptions de fonctions conduisant à la création de postes à profil pour tous les grades de tous les rangs.

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Nous rappelons notre opposition aux postes à profil et exprimons fermement notre désapprobation quant au dossier. 11. Prolongation Cargo

l’allocation

Pour rappel, cette allocation Cargo était octroyée en vertu de l’avis 95HH/2008 et ce, jusqu’au 1er avril 2012. C’est à la demande de la CGSP que cette allocation sera prolongée jusqu’au 31/12/2013. Document approuvé. 12. Organisation d’une épreuve spéciale pour le passage vers le grade d’agent info trafic Le document propose que les agents statutaires qui sont utilisés à la direction I-Réseau et dont le chef immédiat déclare qu’ils sont exclusivement chargés de la diﬀusion d’informations aux voyageurs dans les cabines de signalisation, peuvent participer à cette épreuve. Nous partageons le souci d’Infrabel de régulariser la situation administrative des agents concernés. Cependant, nous sommes également préoccupés par le respect des règles statutaires en matière d’organisation des épreuves et insistons pour que

tous les agents puissent avoir accès à cet examen. 13. Organisation d’une épreuve fermée donnant accès au grade de s/chef de gare « Infrabel » Nous réitérons notre remarque relative à la participation à cette épreuve. De plus, nous rappelons que l’instauration des spécialités des s/chefs de gare avait débouché sur la définition d’un tronc commun en matière de connaissances professionnelles, de telle sorte à autoriser le passage de l’une d’entre elles vers une autre. La proposition en question remet en cause, selon nous, ce principe. Le représentant d’Infrabel répond qu’il n’est pas mandaté pour approuver ou non nos requêtes (points 12 et 13). Dès lors, H-HR va prendre l’initiative d’organiser une réunion entre les directions concernées afin de déboucher sur une proposition constructive. Cette réunion se tiendra le vendredi 4 mai 2012. 14. Règlement de travail Ce point est reporté à une prochaine réunion. P. Lejeune et S. Piteljon Secrétaires nationaux

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Régionale du Centre - Appel aux candidatures Suite à la démission du camarade Pierre Blin de son mandat de président du comité de la section de Braine-leComte, conformément au ROI de la Régionale du Centre, il est fait appel aux candidatures pour le mandat de président de la section Braine-le-Comte. Les candidatures sont à rentrer à l’attention du secteur Cheminots de la Régionale du Centre, rue du temple 7, 7100 La Louvière, par courrier postal pour le 15 juin au plus tard cachet de la poste faisant fois. Une assemblée générale aura lieu le 22 juin à 18h au Silbrau, grand place à Braine-le-Comte. Je tiens à remercier le camarade Pierre Blin pour l’excellent travail syndical qu’il a eﬀectué. Bertrand Chauvenne Secrétaire permanent CGSP Centre

Régionale de Charleroi - Assemblée générale Une assemblée générale est programmée le mardi 18 septembre 2012 à la Régionale de Charleroi, rue de Montigny, 42 - 6000 Charleroi. Celle-ci sera orchestrée par le Ministre Paul Magnette qui viendra débattre de la bonne gouvernance à la SNCB avec des agents statutaires en privilégiant la concertation et le dialogue social. Accueil : 9h30. Commencement des débâts : 10h. Nous vous attendons nombreux à cette rencontre ! Bien cordialement. J.-M. Rosy, Président P. Sandri, Secrétaire

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À LIRE

La Belgique endettée. Mécanismes et conséquences de la dette publique Avec ce livre, Xavier Dupret, chercheur au GRESEA (Groupe de recherche pour une stratégie économique alternative), nous livre une analyse de la situation et de l’origine de la dette publique belge. L’intervention publique de 2008 pour « sauver » les banques en difficulté explique largement l’accroissement de l’endettement public du plat pays. À ce propos, les chiﬀres prouvent qu’il est impossible, à moyen terme, de compter sur les dividendes que les banques rapporteront à l’État pour « repayer » la dette de ce dernier. Et c’est ici qu’intervient l’austérité. Il s’agit là d’une analyse radicale, en ce qu’elle s’attaque à la racine du problème, à savoir, ici, la libéralisation du secteur financier qui a pris en otage les États. Y compris la Belgique… Une lecture utile, pour comprendre et donc pour agir. Xavier Dupret, chercheur au Gresea (Groupe de recherche pour une stratégie économique alternative). Auteur de « Krach mondial » (2009) et coauteur de « Capital contre travail » (2007) aux éditions Couleur livres. Xavier Dupret, La Belgique endettée. Mécanismes et conséquences de la dette publique, Éd. Couleur livres, février 2012, 144 p., 14 €

SOMMAIRE

TRIBUNE

Infos GÉNÉRALES

Infos CHEMINOTS

2 / Actualités • Dans nos régionales 3 / Édito • Quelle démocratie « européenne » nous construit-on ? 4 / Dossier • Le retour de la Gauche en France et… en Europe 6 / Europe • La Commission, toujours libérale, prône la baisse des salaires 8 / IRB • Coût des soins de santé : la ﬁn des préjugés

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9 / Édito • C’est le moment… 10 / Mutuelle des Cheminots • Aide sociale – Courts séjours en maison de repos / Compte rendu de la sous-commission paritaire du 2 mai 2012 15 / Régionale du Centre • Appel aux candidatures / Régionale de Charleroi • Assemblée générale 16 / À lire

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