BILAN D’ACTIVITÉ
sommaire
Synthèse ................................................................................................................................................... 2 Introduction ............................................................................................................................................ 4 Le télétravail ............................................................................................................................................ 8 La sécurisation des salaires ............................................................................................................... 9 Les 50 ans de l’Ugict-Cgt ..................................................................................................................... 11 La retraite par répartition ................................................................................................................... 12 « Cadres Réagissons ! » : une campagne Cgt en crowdfunding ................................................ 13 La représentativité et le déploiement chez les cadres et ingés ............................................. 14 La représentativité : l’Ugict-Cgt 2ème organisation syndicale de l’encadrement ................ 15 80 000 affiliés à l’Ugict-Cgt .................................................................................................................. 17 Le management .................................................................................................................................... 18 L’activité juridique (Dlaj) ....................................................................................................................... 19 Le printemps Érable ............................................................................................................................. 20 Les moyens pour agir sur l’évaluation ............................................................................................ 22 La communication syndicale ............................................................................................................. 23 L’emploi des jeunes .............................................................................................................................. 24 La formation syndicale ........................................................................................................................ 29 Forfaits-jours, faisons les comptes ! ................................................................................................ 31 L’Euro-manifestation – Wroclaw ....................................................................................................... 32 L’Ugict-Cgt construit l’avenir de l’Apec ............................................................................................ 32 L’encadrement du portage salarial .................................................................................................. 33 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes .................................................... 34
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x1
SYNTHÈSE Depuis le XVIème Congrès de l’Ugict-Cgt, en mars 2011, la crise s’est amplifiée pour le monde du travail. Le changement de donne politique en France n’a pas fondamentalement inversé le cours des choses. Les politiques d’austérité et la stratégie de « compétitivité-coût » nous enfoncent toujours un peu plus dans la crise. Nos catégories sont percutées de plein fouet au nom de la fausse solidarité qui conduit au partage de la misère entre catégories de salariés et retraités pour épargner le capital. Le Wall Street management est à l’œuvre. Il percute la volonté des salariés de l’encadrement à vouloir donner du sens à leur travail. Les salariés Ingés, Cadres et Techs ont su prendre toute leur place aux côtés des autres catégories de salariés lors des mobilisations : dans les entreprises, dans les administrations, dans les professions, lors des grandes mobilisations nationales interprofessionnelles, ainsi que lors des mobilisations internationales. La chronologie qui suit cette introduction pointe les plus importantes, une à une. L’Ugict-Cgt nationale a conduit une activité revendicative en prise avec l’actualité sociale et les préoccupations et attentes des Ictam. Nous avons été présents sur tous les mouvements revendicatifs marquants de la période. Présents avec des initiatives fortes avec les jeunes diplômés, présents pour défendre l’emploi et la reconnaissance de l’emploi qualifié, présents pour sauver l’Apec, présents pour donner des outils ou former les militants sur les enjeux du salaire, de la reconnaissance du travail à travers l’évaluation, présents pour combattre la souffrance au travail et porter l’alternative au Wall Street management ; présents pour défendre l’enseignement supérieur et la recherche (sur lequel nous avons une délégation confédérale) en lien avec la politique industrielle dans le cadre de la coopération avec la commission confédérale « politique industrielle » ; présents pour mener la bataille sur les retraites. Élément déterminant du paysage syndical et enjeu fondamental démocratique sur lequel la Cgt a été initiatrice et motrice, la première mesure de la représentativité a établi que c’est bien la Cgt qui est première organisation syndicale du pays. Le résultat sur les 2ème et 3ème collèges a réservé une surprise à certains observateurs : l’Ugict-Cgt est la 2ème organisation de l’encadrement, après la Cfdt, devant la Cgc. Ce résultat conforte la place de l’Ugict dans le paysage syndical Ictam et montre les potentialités qui existent, notamment dans le 3ème collège et la catégorie A de la fonction publique. En dépassant pour la première fois le seuil des 80 000 affiliés, l’Ugict affiche un potentiel de mobilisation important. La question centrale de notre organisation et de nos modes de fonctionnement est posée. Cependant, force est de constater que nous avons peu progressé sur les formes d’organisations spécifiques, telles que nous les avions envisagées lors du 16ème Congrès. Il est donc difficile d’en établir un réel bilan, même si certaines professions ont modifié les périmètres de leurs syndicats, notamment en territoire afin de pallier aux incessantes restructurations de leurs établissements.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x2
Dans le même temps, une vingtaine d’unions départementales ont sollicité l’Ugict afin de mettre en place des commissions ou des collectifs départementaux Ugict pour développer l’activité spécifique organisée. La mise en place de coopération entre des dirigeants (Ce de l’Ugict) et des Uf ou Cd a permis de suivre, voire d’aider nos organisations à la création de Cd en articulant leur plan de travail avec celui de l’Ugict. Ce lien est à poursuivre et à renforcer afin d’obtenir une plus grande homogénéité de l’activité spécifique organisée. Un congrès de l’Unsen a fait voter la désaffiliation. Une grande partie des syndicats Sden travaille maintenant directement avec l’Ugict. Afin d’aider l’ensemble des structures de la Cgt à se déployer en direction des Ictam un « kit Ugict représentativité » a été réalisé. Cet outil supplémentaire s’inscrit dans l’objectif de faire de l’Ugict l’organisation de référence pour les Ictam afin d’asseoir la Cgt à la 1ère place des organisations syndicales françaises et s’assurer de notre présence dans tous les territoires, les professions, les administrations et les entreprises. C’est l’élément clef de la construction du rapport de forces durable pour imposer des réponses positives aux revendications du monde du travail, dont les Ictam. En matière de communication, le XVIème Congrès avait fixé comme orientation de devenir la « référence syndicale » pour les Ictam. Le travail engagé a conjugué innovation, formation et outils nouveaux mis à disposition des organisations Cgt. •
Innovation, comme l’opération « Un Cv, un député » le jour de l’investiture parlementaire ou la campagne de publicité « Cadres, réagissons ! ».
•
Formation, avec le lancement d’un cycle de formation « gérer un site web dans un stratégie de communication syndicale ».
•
Outils nouveaux, comme par exemple la campagne « Cadres et forfaits-jours : faisons les comptes ! » ou le lancement de Reference-Syndicale.fr, la 1ère plateforme de sites pour les syndicats.
Le lancement de l’Ass (Activité Spécifique de la Semaine), hebdomadaire à destination des organisations Ictam permet de rythmer, coordonner et amplifier la circulation des informations utiles pour le déploiement en direction des Ictam. Ce mandat a été marqué par l’adoption du nouveau logo de l’Ugict-Cgt qui réaffirme l’appartenance à la Cgt et l’existence d’organisations spécifiques en son sein. La visibilité et la lisibilité de l’Ugict en tant que telle et de nos actions syndicales se sont fortement accrues durant ce mandat. Les 50 ans de l’Ugict-Cgt ont été fêtés lors du Cn de l’Ugict du 15 mai 2013 et lors de la Cec du 18 juin 2013. Comme l’a indiqué Thierry Lepaon à cette occasion « le déploiement de la Cgt parmi les Ictam est la responsabilité de la Cgt toute entière. C’est cette nouvelle étape que nous devons construire ensemble, avec l’Ugict ». Dans son intervention Marie-José Kotlicki a souligné l’importance pour la Cgt de « se donner les moyens de porter confédéralement le déploiement des Ictam en s’appuyant sur le savoir-faire de l’Ugict-Cgt ».
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x3
introduction
L
a chronologie qui suit cette introduction souligne la liste des évènements importants qui ont suivi le XVIème Congrès de l’Ugict-Cgt et rend compte, au regard des orientations qui avaient été adoptées, de ce que nous avons été en mesure de réussir par notre intervention. Les zooms que vous allez lire dans la chronologie témoignent de la diversité et de la portée des actions réussies par l’Ugict-Cgt dans le cadre de ce mandat. Ce dernier a été riche en activité revendicative et en initiatives nouvelles. Le choix d’ériger en axe stratégique la réponse aux besoins et attentes des jeunes diplômés lors de notre XVIème Congrès a marqué de son empreinte l’activité de l’UgictCgt durant tout le mandat. Dynamisme, nouveaux outils, formations nouvelles et renouveau dans nos pratiques syndicales à travers des initiatives nouvelles pour l’Ugict-Cgt nationale ont permis d’apparaître, de plus en plus, comme une référence pour les Ict dans le paysage syndical. notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x4
UGICT INGÉS CADRES TECHS
La référence syndicale
2014 Journée d’étude et de formation pratique sur les réseaux sociaux
Kit représentativité Le 30 janvier 2014
Le 18 février 2014
Quel est l’impact des médias sociaux dans le rapport qu’ont les salariés à l’information et à la mobilisation, en particulier chez les Ictam et les jeunes ? Qu’est-ce que Twitter ? Est-ce utile ? Comment ça marche ? Comment m’en servir dans mon activité syndicale ?
Recherche et territoire, quelle stratégie Cgt ? Le 4 février 2014
Suite au vote de la loi relative à l’enseignement supérieur et à la recherche du 22 juillet 2013 et aux nouvelles compétences des collectivités territoriales, la Cgt est confrontée à de nouveaux enjeux centrés sur les régions. Quelles stratégies cohérentes d’intervention se donner tant au niveau régional que national ? Le collectif confédéral « Recherche » a organisé une journée d’étude sur ce sujet le 4 février 2014.
Options
janvier 2014
Le début de l’année 2014 est marqué par la création d’un Kit Ugict représentativité. Ce Kit est une compilation des outils utiles au déploiement d’une activité spécifique sur un territoire. Il est destiné aux secrétaires généraux des unions départementales et locales. Il existe en format papier et numérique.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x5
Lettre ouverte aux Ictam : Changer de cap !
Nouvelle année, nouveau site Internet Le 2 janvier 2014
Le 6 janvier 2014
Le 6 février 2014 l’Ugict appelle les ingénieurs, cadres et techniciens à se mobiliser avec l’ensemble des salariés pour défendre l’emploi, les salaires et la protection sociale. Pour accompagner cette journée de mobilisation, l’Ugict a rédigé une lettre ouverte aux Ict qui regroupe un ensemble de propositions pour construire la France de demain.
Cadres Infos 706 janvier 2014
Moins d’un an après son lancement dans sa nouvelle version, le site de l’Ugict évolue. Plus ergonomique, il accorde davantage de place aux contenus et comporte de nouvelles fonctionnalités. La priorité est donnée aux contenus, le design est adapté aux mobiles et tablettes et les sites hébergés sur la plateforme Reference-Syndicale.fr sont présents sur toutes les pages.
● ●
Stagiaires : les exploités invisibles. Des salaires garants du progrès social.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x6
2013 Options décembre 2013
Coopération québécoise Le 11 décembre 2013
Cadres Infos 705 décembre 2013
L’Ugict-Cgt continue la coopération avec la Confédération des Syndicats Nationaux du Québec initiée lors de la journée internationale du congrès confédéral à Toulouse. Nous avons pu assister aux débats du conseil confédéral de la Csn. Ils ont porté sur des sujets qui sont également d’actualité en France, comme la laïcité et le port de signes religieux ou les enjeux d’un projet de loi en cours sur la prostitution. Nous avons rencontré la fédération des professionnels (qui représente un champ de syndicalisation proche du nôtre) qui participera à notre congrès à Dijon pour échanger avec l’Ugict-Cgt sur le rôle de l’emploi qualifié dans la démarche de progrès social avec un focus sur les stages et les jeunes diplômés.
Pétition pour une loi encadrant les stages Le 21 novembre 2013
Fonction DRH/RRH Le 5 décembre 2013
En partenariat avec Liaisons Sociales, publication d’une enquête Ugict-Cgt sur la fonction Rh dans les entreprises, réalisée par OpinionWay auprès de 300 Rrh/Drh, et la tenue de deux tables rondes à la Sorbonne. Le dossier complet (enquête, infographies et propositions Ugict-Cgt) est à retrouver sur www.ugict.cgt.fr/RH SONDAGE, INFOGRAPHIES, RÉPONSES CGT
Pour ce numéro, Cadres Infos change de format et de méthode de diffusion. Cette publication est désormais à la fois une newsletter et un web magazine. Si vous êtes abonnés, vous recevrez le numéro directement via un envoi spécial de la Lettre de l’Ugict, à la fin de chaque mois.
Pétition et propositions de la CGT 1. Pour assurer le contenu pédagogique. 2. Pour protéger les stagiaires en entreprise. 3. Pour lutter contre les abus.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x7
Conférence de Vilnius sur l’égalité professionnelle
Options novembre 2013
Le 6 novembre 2013
[ZOOM SUR] Le télétravail
La Confédération Européenne des Syndicats (CES) a organisé une conférence sur le thème : « Négocier pour l’égalité – des stratégies à succès ». Différents pays d’Europe ont pu échanger leurs expériences et leurs bonnes pratiques et l’UgictCgt a fait partager à nos homologues européens la situation en France, notamment pour les femmes de l’encadrement.
Si le télétravail permet de répondre à certaines aspirations de salariés, notamment de cadres, il est devenu une aubaine pour le patronat qui l’utilise pour économiser sur les locaux et les outils de travail, augmenter la productivité et se dédouaner des conditions et du temps de transports de ses salariés pour rejoindre leur lieu de travail. L’aménagement des locaux dans les entreprises, notamment au siège des sociétés, avec les formes d’organisations en « open space », et les bureaux « impersonnalisables » encourage les salariés à travailler à distance. Le nombre de salariés en télétravail représenterait 17 % du salariat. À noter que le salarié « nomade », exerçant par nature à l’extérieur de l’entreprise, est souvent exclu des dispositifs propres au télétravail. Or, celui-ci peut exercer des tâches depuis son domicile ou dans un centre de travail de l’entreprise, distinct de son lieu d’affectation.
Action de formation de l’Etui, l’institut de formation syndicale européen de la Ces
Notre intervention pour obtenir un encadrement plus rigoureux des pratiques du télétravail par accord collectif, contrôlé par les Irp, est nécessaire. Outre les garanties propres aux télétravailleurs, qui doivent être effectives et systématiques pour éviter toute dérèglementation du travail, notre intervention syndicale doit porter sur l’évaluation de la charge de travail, le bornage journalier, hebdomadaire et mensuel des durées du travail avec décompte horaire systématique.
Le 22 octobre 2013 Il s’agissait d’un échange des bonnes pratiques entre confédérations et fédérations venues de divers pays de l’UE. Cette session de formation avait pour but de faire un état des lieux sur les pratiques visant à améliorer l’équilibre entre les temps de vie personnelle et les temps professionnels des travailleurs européens. L’Ugict-Cgt participait aux côtés de syndicalistes du Danemark, de Roumanie, d’Irlande, de Bulgarie, de Lituanie et de Belgique. Les échanges ont également porté sur les pratiques des entreprises en matière d’assouplissement atypique des horaires de travail. Ces échanges étaient articulés autour de la cinquième vague de l’étude européenne sur les conditions de travail dans l’UE mais aussi sur les analyses publiées par Eurofound, organisme de recherches statistiques tripartite. Plus d’infos sur www.etui.org
Soirée-débat
Le 14 novembre 2013
Retraites Le 15 octobre 2013 L’Ugict-Cgt franchit le cap des 300 militants formés techniquement et politiquement au dossier des retraites.
Comité exécutif Eurocadres Le 10 octobre 2013 à l’occasion de l’entrée de la Croatie dans l’Union Européenne, le Comité exécutif d’Eurocadres s’est réuni à Zagreb pour préparer son congrès de novembre 2013. Les organisations françaises y ont fait entendre leur voix sur la défense de la dimension sociale de l’Europe.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x8
[ZOOM SUR] La sécurisation des salaires
Publication de Profession Ingénieur Le 09 octobre 2013
Dans le cadre de la campagne confédérale sur le coût du travail, l’Ugict a communiqué le 26 novembre 2013 sur les salaires de l’encadrement, en portant des propositions concrètes pour la reconnaissance des diplômes, le paiement de toutes les qualifications et l’égalité salariale femme – homme. À cet effet elle a proposé : 1. L’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice des fonctionnaires avec un salaire minimum de 2 720 € brut mensuel pour la catégorie B et un salaire minimum de 3 060 € brut mensuel à niveau bac +3 et 3 400 € à niveau Masters pour la catégorie A. 2. L’égalité salariale immédiate entre les femmes et les hommes. 3. L’ouverture immédiate de négociations dans les entreprises et les branches pour : a - des augmentations salariales générales au moins égales à l’évolution du plafond de la Sécurité sociale. b - un plan de rattrapage salarial pour garantir qu’aucun cadre ne soit rémunéré endeçà du plafond de la Sécurité sociale.
Options
octobre 2013
4. Le conditionnement des aides publiques à la conclusion de négociation salariale dans les branches et les entreprises. L’Ugict a également mis en place une nouvelle formation sur le salaire et la reconnaissance des qualifications « Repères pour la bataille salariale ».
Prise en compte des années d’études Le 20 septembre 2013
Formation Le 30 septembre 2013 1er stage Construire le management alternatif au quotidien.
L’Ugict, la Fsu, Solidaires, l’Unef et l’Unl adressent aux parlementaires des propositions précises pour garantir la prise en compte des années d’études, de stage et d’insertion dans le calcul de la retraite. Ceci permet d’obtenir de légers bougés, un possibilité de rachat pour les périodes de stage et d’apprentissage et un rapport sur les modalités de prise en compte des années d’études, qui sera présenté au parlement avant … juillet 2015 …
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x9
Contrat de génération
Options septembre 2013
Le 12 septembre 2013
Communication Le 15 septembre 2013
La Cgt et l’Ugict proposent un PowerPoint de formation sur le contrat de génération et un tract de campagne type. Ils sont mis à disposition des organisations.
Congrès de la Fmts à Moscou Le 13 septembre 2013 à cette occasion, un membre de la direction de l’Ugict a été élu au sein du Comité exécutif de la Fmts, marquant notre volonté d’implication dans cette organisation.
Temps de travail Le 22 août 2013
Jurisprudence sur l’évaluation Le 12 septembre 2013 TGI Nanterre 12 septembre 2013 – GE Money Bank – RG 11/12781. L’auto-évaluation par les salariés préalablement à l’entretien est illicite.
Recherche et monde économique Le 8 septembre 2013 Les propositions de la Cgt sur les relations entre Recherche et « monde économique », par le collectif confédéral « Recherche ». Dossier complet à retrouver sur le site de l’Ugict.
Le point sur le travail des cadres. Un dossier complet à retrouver sur le site de l’Ugict .
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 10
Communication
La retraite, une affaire de jeunes
Le 15 juillet 2013
Le 28 juin 2013
Évolution graphique du site de l’Ugict, pour plus d’ergonomie et de facilité de navigation à travers les 1 500 articles qui sont à retrouver sur www.ugict.cgt.fr
Cadres Infos 703
juin 2013 Lancement de l’appel du même nom avec 14 organisations de jeunesse syndicales, politiques ou associatives, pour une réforme juste et favorable aux jeunes.
Construire l’avenir des retraites pour tous, par Éric Aubin. ● Réforme des retraites, le grand chambardement européen (Suède, Italie, France). ● Gagner l’opinion publique, par Marie-José Kotlicki. ●
Options
juin 2013
[ZOOM SUR] Les 50 ans de l’UGICT Lors de son Conseil national réuni les 15 et 16 mai 2013, l’Ugict a organisé une initiative afin de célébrer son 50ème anniversaire. Notre organisation a effectivement été relancée officiellement le 11mai 1963, lors d’une conférence nationale tenue à Saint-Denis avec la participation de 460 délégués. Comme l’indiquait Marie-José Kotlicki lors de la réception tenue avec la confédération le 18 juin en présence de Thierry Lepaon, secrétaire général de la Cgt : « Cette décision n’est pas tombée du ciel… ! » La décision de la confédération d’impulser cette initiative faisait suite à une série de luttes dans lesquelles les ingénieurs et cadres s ‘étaient particulièrement impliqués, à la fois pour la sauvegarde de notre industrie et à la fois en soutien à la grande grève des mineurs de cette époque. C’est un point de départ illustratif de ce que fut et de ce que fit l’Ugict durant ces cinquante années, une organisation des Ictam ancrée sur leur identité, leurs préoccupations et aspirations, impulsant, en coordination étroite avec la confédération, des propositions et des actions rassemblant ces catégories et les rassemblant aves les autres salariés. C’est ce qui fait aujourd’hui son audience auprès de l’encadrement et sa reconnaissance dans toute la Cgt, audience et reconnaissance à faire grandir et consolider constamment.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 11
Cadres Infos 702
mai 2013
[ZOOM SUR] La retraite par répartition « À cotisations définies » ou « à prestations définies » ? Derrière cette alternative, c’est une refonte radicale de notre système de retraite qui se profilait pour 2013.
Stages : l’Ugict-Cgt interpelle les parlementaires. ● Contrats de génération : l’Ugict-Cgt mène campagne pour des engagements concrets ! ● Extraits de l’intervention de Thierry Lepaon au congrès de l’Unef, le 19 avril 2013. ème ● XXV Soirée-débat de l’Ugict-Cgt : les jeunes ressemblent plus à leur génération qu’à leurs pères . ●
Construire l’avenir des retraites pour tous Le 27 mai 2013 Lancement d’une campagne sur les retraites. Cette initiative au siège de la Cgt réunit 300 participants. Nous avons pu donner une dimension européenne à cette initiative avec la participation d’intervenants de Suède et d’Italie. Cet événement a été unanimement salué.
Contrat de génération Le 29 mai 2013 L’Ugict-Cgt mène campagne pour des engagements concrets avec un tract pétition contenant 10 engagements pour les jeunes et les séniors en direction des entreprises.
Dans un système de retraite « à cotisations définies », le taux de cotisations sur salaire est fixé une fois pour toutes. Strictement intangible, il ne peut pas être augmenté, pour la plus grande satisfaction des marchés financiers. Compte tenu d’une population retraitée de plus en plus nombreuse, l’équilibre financier d’un tel système s’obtient en réduisant d’une année sur l’autre le montant des pensions liquidées et le niveau des futures retraites. Les Suédois en font l’amère expérience. En 2010, toutes les pensions ont été réduites de 3 %, puis à nouveau de 7 % en 2011. En cumul sur cinq ans, c’est une baisse de 40 % qui est anticipée !
Options
mai 2013
Intitulée « Construire l’avenir des retraites pour tous », l’initiative internationale du 27 mai a permis de faire toute la lumière sur ces enjeux. Trois cents militants, des journalistes, des responsables politiques, des membres de l’Ofce et du Conseil d’Orientation des Retraites ainsi que des directeurs de régimes de retraite, réunis dans la salle du Ccn, purent entendre les acteurs des réformes suédoise et italienne en présenter les motifs, les objectifs et les résultats. La presse pour sa part a surtout retenu la dénonciation des méfaits du système suédois par l’ancien directeur de l’Agence suédoise de Sécurité sociale lui-même.
Stages dans l’enseignement supérieur Le 20 mai 2013 L’Ugict adresse un courrier à tous les parlementaires leur demandant d’intégrer à la loi « enseignement supérieur recherche » des dispositions pour règlementer les stages. Nous obtenons notamment l’extension de l’obligation de gratification à l’ensemble des stages de plus de 2 mois et l’obligation que le stage soit intégré dans un cursus de formation.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 12
Soirée-débat
Le 15 mai 2013
Congrès d’Eurocadres Le 12 mai 2013 Travail avec les autres organisations françaises pour une position française au congrès d’Eurocadres sur les politiques européennes. Les organisations françaises défendent ensemble le modèle social européen, mais pas une intégration européenne dépourvue de dimension sociale qui amène le dumping social et la financiarisation de l’économie.
[ZOOM SUR] « cadres Réagissons ! » une campagne CGT en crowdfunding Au mois d’avril 2013, l’Ugict-Cgt a lancé une campagne de financement participatif afin de permettre la diffusion d’un message publicitaire visant à faire connaître la Cgt auprès des cadres. Pour la première fois, nous nous sommes adressés aux cadres par voie publicitaire pour prolonger l’action syndicale traditionnelle. Nous avons conçu une campagne destinée à être diffusée dans les titres de presse, magazine spécialisée et quotidienne, lus par les cadres. Pour réaliser cet objectif, nous avons utilisé une plateforme collaborative : c’est le crowdfunding via « MassToMass ». L’objectif est de collecter un maximum de fonds pour augmenter le potentiel de diffusion de la campagne.
50 ans de l’Ugict Le 15 mai 2013 Interventions de Thierry Lepaon et Marie-José Kotlicki à l’occasion de l’anniversaire de la création de l’Ugict-Cgt. Ils sont revenus sur la place des cadres dans la Cgt et les choix opérés.
Communication Le 8 avril 2013
On demande aujourd’hui aux cadres d’atteindre des objectifs de rendements croissants, de relayer des décisions destructrices sur le plan économique et humain, d’être hautement qualifiés mais d’accepter des rémunérations inférieures, et le tout sans compter leurs heures. Or, l’encadrement est un des atouts majeurs dont dispose notre pays pour sortir de la crise économique et du management financier. Cette campagne appelle les cadres à participer au syndicalisme comme ils participent au collectif de travail : de manière active et engagée. à travers des visuels sobres et directs, composés de constats violents, nous voulons montrer la réalité de la manière dont nous vivons aujourd’hui notre travail. Nous voulons appeler toutes celles et tous ceux qui partagent ce vécu à réagir ensemble pour transformer le travail et lui donner du sens.
Conférence Uni Europa Cadres à Londres Le 16 avril 2013 à l’occasion de cette réunion statutaire, l’Ugict a réaffirmé son attachement à la dimension revendicative et à un engagement syndical vers les jeunes diplômés.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 13
Options
avril 2013
Conférence Uni sur les métiers d’ingénieurs à Oslo Le 11 avril 2013 Cette initiative de deux jours a été l’occasion pour des syndicalistes du monde entier de débattre du rôle des ingénieurs dans la société, des questions de santé et sécurité et des problématiques de syndicalisation des ingénieurs.
Soirée-débat
Le 11 avril 2013
[ZOOM SUR] La représentativité et le déploiement chez les cadres et Ingés Deux outils de déploiement en direction des cadres et ingénieurs ont été élaborés par le pôle « cadre » de l’Ugict-Cgt : la « Charte des Cadres » et « Profession Ingénieur ». Ces outils ont vocation à s’insérer dans un ensemble plus général appelé « kit représentativité » afin d’aider les organisations Cgt à s’adresser à ces personnels pour faire connaître notre syndicalisme spécifique et nos propositions revendicatives dans le cadre de l’activité quotidienne ou dans le cadre d’élections professionnelles. Les enjeux liés à l’évolution du salariat et à la représentativité nécessitent de progresser dans la catégorie A de la Fonction publique et dans le 3ème collège pour conforter la première place de la Cgt et progresser dans l’encadrement.
Le Rdv retraites 2013 : quels enjeux, quelles batailles ? Le 12 avril 2013
Mobilisation avec les travailleurs sociaux Le 9 avril 2013
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 14
[ZOOM SUR] La représentativité : l’UGICT 2ème organisation syndicale de l’encadrement
Options
mars 2013
Journée internationale au congrès confédéral de la Cgt Le 17 mars 2013 Pour le secteur international, cette journée a été l’occasion de prendre un nouveau contact avec la Csn (Confédération des Syndicats Nationaux, Québec) et de revitaliser les échanges avec le syndicat Zenroren (Japon). Lors de cette initiative, l’accent a été mis sur les questions de droit syndical dans le monde, rappelant que le syndicalisme est une liberté fragile et à ce jour violemment réprimée dans de nombreux pays.
Le 29 mars 2013 la publication par le ministère du Travail de la première mesure de la représentativité syndicale a donné les résultats suivants dans l’encadrement (2ème et 3ème collèges) : Cfdt : 26,84 %, Ugict-Cgt : 20,98 %, Cfe-Cgc : 18,14 %, Fo : 13,83 %, Cftc : 9,42 %. En arrivant en seconde position, à la surprise de nombreux observateurs, l’Ugict-Cgt confirme sa croissance dans l’encadrement, comme en témoigne le seuil des 80 000 adhérents qu’elle vient de franchir en 2013. Malgré la deuxième place de la Cgt et de son Ugict, avec un score de 21% dans l’encadrement (2ème et 3ème collèges), l’écart avec la Cfdt - 6 points dans ces collèges qui représentent 40 % du salariat ne peut plus être compensé par la première place de la Cgt dans le 1er collège. Des marges de progression existent dans la mesure où seuls 63,3 % des salariés du 2ème collège sont en situation de voter pour la Cgt et seulement 59 % des salariés du 3ème collège peuvent porter leurs suffrages sur des candidats Cgt. On notera au passage que l’essentiel du score Cgt se fait dans le 2ème collège. Au-delà des candidatures on note globalement de meilleurs résultats pour la Cgt dans ces collèges dès lors que l’activité spécifique est portée dans l’entreprise et qu’il existe une organisation pour les ICTAM. Cette situation prouve qu’il est difficile d’avoir des candidats Cgt sans syndiqué ce qui nous renvoie au déploiement de l’activité spécifique organisée.
Cadres Infos 701
mars 2013
Négociations Agirc et Arrco Le 14 mars 2013 Fin des négociations débutées en décembre 2012. L’Ugict-Cgt et la Cgt obtiennent tout au long de ces négociations un consensus autour de la nécessité d’augmenter les cotisations des régimes de retraite complémentaire. Le Medef échoue ainsi à imposer une réforme à la suédoise, fondée sur le plafonnement des cotisations et la baisse des prestations.
Spécial « Rencontres d’Options » : CHANGER LE TRAVAIL ET TRANSFORMER LE MANAGEMENT ● Les droits des salariés ● La construction d’un management alternatif à partir d’expériences concrètes ● La conception de l’entreprise aujourd’hui
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 15
Soirée-débat
Le 13 mars 2013
Ani sur la sécurisation de l’emploi Le 5 mars 2013
Communication Le 27 février 2013
L’Ugict-Cgt publie une série de 5 tracts modifiables et adaptables par les syndicats sur les thématiques : ● du chantage à l’emploi ; ● de la complémentaire santé au moins disant ; ● sur les conséquences pour les jeunes ; ● sur la sécurité de l’emploi ; ● sur la mobilisation du 5 mars.
Cadres Infos 700
février 2013
Nouveau site pour l’Ugict Le nombre de visiteurs a été multiplié par 5 et le temps de visite par 3. Les publications militantes ont été mieux valorisées et on y retrouve de nombreux dossiers thématiques très complets.
●
● ● ●
Négociations Agirc et Arrco. Prés de 84 milliards d’euros de dettes des entreprises envers les salariés actifs et retraités mis à jour ! Contrat de génération. Un projet de loi qui doit évoluer Égalité professionnelle. Un nouveau décret vient de paraitre, à nous de jouer ! Flash Cadres Infos. Décryptage des négociations emploi
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 16
Campagne de syndicalisation
Options
février 2013
Le 23 janvier 2013
[ZOOM SUR] 80 000 affiliés à l’UGICT Durant le mandat, 2 campagnes de syndicalisation ont été impulsées par la Ce de l’Ugict. La première en Juin 2012 et la seconde à la rentrée 2013 (du 15 janvier au 15 février). Pour ce faire l’Ugict a mis à disposition des organisations du matériel afin d’aller à la rencontre des salariés Ictam. La difficulté de prise en compte, au-delà des temps impartis pour ces campagnes, dénote une véritable perte de culture de la syndicalisation comme étant un élément indispensable de l’élévation du rapport de forces. On peut considérer que la question de l’influence et de la représentativité a pris le pas sur la syndicalisation et l’engagement des salariés dans l’activité syndicale. Cette question doit nous interpeller. L’activité militante de terrain nous a cependant permis de dépasser le nombre de 80 000 syndiqués affiliés à l’Ugict (exercice clos de 2011).
Soirée-débat
Options
janvier 2013
Le 22 janvier 2013
Jurisprudence sur l’évaluation Le 18 février 2013 TGI Grenoble 18 février 2013 – HP – RG 10/01590 Le mode d’évaluation de Hp est illicite, en ce qu’il tient compte, dans l’évaluation individuelle des salariés, des résultats globaux des « Bussiness Unit » dont dépendent les salariés, ces critères étant subjectifs et non pertinents.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 17
2012 Options décembre 2012
Coopération bilatérale avec la Bulgarie
[ZOOM SUR] Le management
Le 13 décembre 2012
Après la publication du livre « Pour en finir avec le Wall Street management » en 2010, dans lequel l’Ugict-Cgt dénonçait le modèle managérial du Wall Street management, la publication de « Laissez-nous bien travailler ! » en octobre 2012 propose d’investir les terrains où se jouent la dé-financiarisation du travail et de l’entreprise pour redonner une nouvelle efficience du travail : organisation du travail, qualité des produits ou des services, place des jeunes, accès des femmes aux responsabilités de direction, enseignement du management, restructurations, stratégies et gouvernance. Et tendre ainsi vers une vraie définition de l’entreprise comme réussite sociale et économique. L’offre de stages de formation s’est enrichie avec le stage « Construire le management alternatif au quotidien » qui complète le stage « Comprendre les déterminants de l’entreprise et du management ».
Coopération bilatérale entre l’Ugict et la Citub (Bulgarie) sur le temps de travail. Cette rencontre a été l’occasion d’échanger sur la spécificité cadres dans nos droits du travail respectifs, en incluant notamment la Confédération Cgt dans les discussions. En Bulgarie, le statut cadre est beaucoup moins affirmé que dans la législation française.
Cadres Infos 699
décembre 2012
L’Ugict-Cgt a été à l’initiative de différentes rencontres et/ou débats sur le sujet, comme l’initiative organisée dans le cadre des « Rencontres d’Options » « Transformer le travail, transformer le management » du 14 février 2013, où 300 participants ont pu débattre d’un mode alternatif de management et de gouvernance dans le cadre d’une nouvelle loi sur l’économie sociale et solidaire ; l’élaboration d’un nouveau statut juridique de l’entreprise opposable au modèle de la société commerciale. Le débat et la conférence de presse sur la fonction Drh, organisés par l’Ugict-Cgt le 5 décembre 2013 en partenariat avec La Sorbonne, nous a permis de mettre en évidence le lien entre la revalorisation de la fonction Drh et la revitalisation du dialogue social dans les entreprises publiques et privées. Cela a donné de la visibilité à nos propositions sur une profession qui est au carrefour des transformations et du management dans les entreprises.
● ●
De la mondialisation à l’internationalisation des luttes ! Le Comité exécutif de la Fédération mondiale des travailleurs scientifiques
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 18
Options novembre 2012
Communication
Le 30 novembre 2012 Lancement de l’Activité Spécifique de la Semaine, à destination des organisations Ictam des territoires, afin de rythmer, coordonner, et amplifier la circulation des informations pertinentes pour le déploiement de l’Ugict dans la Cgt.
[ZOOM SUR] L’activité juridique (DLAJ) L’Ugict a fait le choix de placer l’action juridique au cœur de l’activité revendicative. Il s‘agit d’une part d’utiliser les ressources du droit, y compris les procédures judiciaires, en appui de l’activité syndicale, et d’autre part, de s’inspirer de problèmes juridiques particuliers, voire de cas individuels, pour nourrir notre réflexion et notre action collective. En voici deux illustrations. Sur l’évaluation
Les chercheurs en Europe
Le 22 novembre 2012 Conférence finale Eurocadres sur le projet européen Ireer (Industrial Relations for Eu Excellence in Research Sectors) sur le statut du chercheur. L’Ugict a participé à cette conférence qui a donné lieu à la publication d’un rapport final. (Voir le rapport sur le site d’Eurocadres)
Cadres Infos 698
novembre 2012
L’intervention volontaire de l’Ugict, dans la procédure engagée par le syndicat Cgt Airbus Toulouse, a conduit à un important acquis jurisprudentiel condamnant les critères comportementaux (Cour d’Appel de Toulouse du 21 septembre 2011). Dans la foulée, l’Ugict a relancé son activité revendicative sur l’évaluation : journée d’étude du Conseil national du 23 mai 2012, constitution d’un groupe de travail et mise en chantier d’un guide. Sur les Forfaits en jours Une longue bataille dans laquelle l’Ugict a joué un rôle moteur a conduit à une condamnation de l’état français par le Comité Européen des Droits Sociaux, puis à un arrêt de la Cour de Cassation du 29 juin 2011 confirmant notre analyse des modalités illicites des forfaits en jours. Ce point d’appui juridique a permis le lancement de la campagne de l’Ugict avec des outils revendicatifs (site, simulateur), s’ajoutant à une journée d’étude de la Ce du 12 octobre 2011 et au guide édité à destination de nos organisations. L’attention portée au droit social et cette conception de l’action juridique ont permis d’impulser un travail en coopération avec la confédération et la Nvo sur les suites de l’Ani et de la loi du 14 juin 2013, qui s’est concrétisé par l’édition d’un Cd-Rom largement apprécié et utilisé par la confédération, notamment lors des journées de formation syndicale.
Négociations Agirc et Arrco
Conférence de presse au Cese
Obligeons le Medef à accroître les ressources des régimes ! Retrouver la suite sur le site de l’Ugict.
Avec Marie-José Kotlicki et Jean-François Bolzinger, autour de la sortie de leur livre « Laissez-nous bien travailler ».
Le 13 décembre 2012
●
Les jeunes diplômés. Faire bouger les lignes !
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
Le 3 décembre 2012
x 19
Conférence tripartite sur l’égalité professionnelle
[ZOOM SUR] Le printemps érable
Le 29 octobre 2012
Les jeunes diplômés disent Non ! Ce conflit est né de la décision du gouvernement d’augmenter fortement les frais de scolarité au Québec, au prétexte de les aligner sur la moyenne « nord américaine ». Avec des slogans comme « On veut étudier, on ne veut pas s’endetter », les étudiants ont dénoncé le système de l’endettement qui augmente leur précarité après l’obtention de leur diplôme. Le gouvernement du Québec a répondu par la répression et les manifestations pacifiques de jeunes se sont soldées par des arrestations et des violences policières. La répression s’est aussi portée sur le terrain législatif avec une loi restreignant le droit à manifester, loi baptisée « loi matraques ».
Chypre. L’Ugict-Cgt a été invitée par la présidence tournante de l’Union européenne à participer à une conférence sur le thème « the gender pay gap », c’est-à-dire l’écart des rémunérations entre les femmes et les hommes. L’objectif de cette conférence était la recherche de bonnes pratiques en matière d’égalité salariale, trouver des pistes pour des solutions et définir des points communs aux différents pays de l’Union européenne. Le compte rendu est à lire dans Cadres Infos.
Publication du livre Le 25 octobre 2012
Formation à la communication web
Ces dispositions ont interpellé nombre de québécois, jeunes et plus âgés, non engagés dans le combat des frais de scolarité, mais qui n’ont pu admettre une restriction des libertés publiques. Le mouvement s’est alors transformé en protestation sociale généralisée.
Le 23 octobre 2012
Lancement d’un cycle de formation « Gérer un site web dans une stratégie de communication syndicale » à la fois politique et théorique quant au rôle des médias sociaux dans les ressorts d’engagement et de mobilisation, et pratique quant aux méthodes de gestion et de publication d’un site. Plus d’une dizaine de formations se sont tenues en un an, totalisant près d’une centaine de militants, de tous les secteurs et sur tout le territoire.
Notre travail sur le thème des jeunes diplômés nous a amené à nous interroger sur ces évènements, partis du monde étudiant, qui ont gagné une grande partie de la société québécoise et ont contribué à une alternance politique au Québec. En octobre 2012, à l’occasion d’un passage à Paris d’une délégation de la Ftq (Fédération des Travailleurs du Québec), nous avons eu un échange qui nous a éclairé sur ce mouvement. En complément des éléments que chacun a pu lire dans la presse sur ce sujet, nos interlocuteurs ont insisté sur le mépris avec lequel le gouvernement avait traité les étudiants au début du conflit et sur le contexte de corruption au plus haut niveau de l’état dans lequel se sont déroulés ces évènements. Cet échange a été aussi l’occasion de renforcer nos coopérations avec les deux grandes confédérations québécoises, la Ftq et la Csn (Confédération des syndicats nationaux).
Contrats de génération Le 23 octobre 2012
La Cgt est signataire, mais appelle le législateur à améliorer l’accord. L’Ugict met en place une formation pour aider les syndicats à obtenir des avancées à l’occasion de l’ouverture de négociations dans les entreprises.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 20
Printemps érable
Soirée-débat
Le 22 octobre 2012
Le 17 octobre 2012
Rencontre avec le fonds de pension de la Fédération des Travailleurs du Québec (Ftq) sur les retraites et la situation internationale. Cette rencontre a été l’occasion pour la Ftq de nous présenter leur démarche de gestion d’un fonds de pension et de nous éclairer syndicalement sur les origines du mouvement du « printemps érable ». Compte rendu publié dans Cadres Infos.
Options
Communication Le 4 octobre 2012
Lancement de Reference-Syndicale.fr, première plateforme de sites pour les syndicats. Un an plus tard la plateforme totalise une trentaine de sites actifs, une quarantaine en construction, et plus 200 000 pages vues. Il ne se passe pas une journée sans qu’un article ne soit publié sur un site de syndicat, d’union fédérale ou de commission départementale.
octobre 2012
Jurisprudence sur l’évaluation
Le 2 octobre 2012 CA Versailles 2 octobre 2012 – GE MS – RG 12/00276 Confirmation en appel de la décision du Tgi de Versailles validant les critères d’évaluation comportementaux en retenant qu’ils sont détaillés en référence à des situations de travail précises et identifiables.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 21
Euro-manifestation contre l’Austérité
[ZOOM SUR] Les moyens pour Agir sur l’évaluation
Le 29 septembre 2012
La préoccupation des Ictam relative à l’évaluation, elle-même liée au management, et les souffrances induites, ont largement contribué à ce que l’Ugict anime spécifiquement cette question. Le groupe de travail a été réuni début 2012 pour organiser une journée d’étude lors du Conseil national, le 23 mai 2012. Le succès rencontré ainsi que le bilan positif de cette journée a permis d’impulser un travail spécifique sur l’évaluation dans certaines fédérations et nous ont conduit à travailler plus particulièrement à la construction d’un guide à l’attention des militants pour l’accompagnement des salariés. Bien que le constat sur l’évaluation fasse l’objet d’un large consensus, les divergences rencontrées illustrent aussi la défiance des salariés face à une évaluation dévoyée par le patronat, ce qui peut se manifester par un rejet pur et simple. La réalisation du guide est en voie d’achèvement. Dans la perspective du congrès de l’Ugict 2014, nous devons poursuivre et confirmer nos revendications en lien avec les résolutions adoptées lors du congrès de 2011 afin d’obtenir une réelle évaluation du travail, lequel est d’abord collectif, contribuant à une réelle reconnaissance des qualifications. Le travail peut porter notamment sur une démarche pragmatique d’accompagnement des Ictam dans l’appréhension de leur évaluation en s’appuyant sur les initiatives des différentes Ufict. Le rôle de l’Ugict peut s’avérer un appui significatif dans le partage d’expériences et dans la perspective de la construction d’une plateforme revendicative dans les branches professionnelles ou le secteur public. Organisée par la Confédération Européenne des Syndicats. Bruxelles.
Assises de la Recherche et de l’Enseignement supérieur Le 30 septembre 2012
Dans la tête des enseignants
Participation de la Cgt aux Assises de la Recherche et de l’Enseignement supérieur septembre à décembre 2012 : audition, contribution, propositions, participation aux Assises nationales mais aussi à quelques déclinaisons régionales, travail avec les comités régionaux Cgt. Lancement d’un blog sur la plateforme.
L’Ugict-Cgt organise une conférence de presse sur les enseignants en se basant sur un sondage commandé à OpinionWay sur l’état d’esprit des enseignants. à cette occasion, l’Ugict pointe les sujets prioritaires afin de revaloriser la profession enseignante pour changer l’école.
Le 26 septembre 2012
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 22
Assemblée générale de la Fmts Le 23 septembre 2012
Participation à l’Assemblée générale de la Fmts (Fédération Mondiale des Travailleurs Scientifiques) à Alger. L’Ugict a été moteur pour que les positions de la Fmts revêtent une plus forte dimension revendicative et que son périmètre d’activité ne se limite pas au secteur de la recherche mais inclut l’ensemble des métiers scientifiques (ingénieurs, techniciens supérieurs, etc).
Bonjour Travail !
Options septembre 2012
Le 15 septembre 2012
[ZOOM SUR] La communication syndicale Le XVIème Congrès a fixé comme cap l’idée de référence syndicale pour guider la stratégie de communication de l’Ugict. Le travail du secteur communication s’est ainsi développé dans un objectif de faire référence et de fournir des supports adaptables, des exemples de bonnes pratiques et des outils clé en main afin de prouver au quotidien son utilité dans l’activité syndicale et être moteur du changement des pratiques de communication. La place de la communication a donc été redéfinie : plutôt qu’une communication marketing en fin de boucle, l’Ugict s’est dotée d’une communication intégrée à la définition des stratégies syndicales. Cette démarche politique a par exemple motivé le déploiement du nouveau logo déclinable Ugict qui réaffirme l’appartenance à la Cgt et l’existence d’une organisation spécifique Ictam en son sein. Dans la même logique, nous avons développé et mis à disposition une plateforme pour que les syndicats puissent disposer de sites Internet simples et de niveau professionnel. Nous avons construit un important plan de formation à la communication web et aux médias sociaux, ouvrant ainsi notre savoir-faire et notre expérience accumulée aux organisations qui en font la demande.
Lancement de bonjourtravail.tumblr.com et de contenus promotionnels autour de la publication de « Laissez-nous bien travailler, Manager sans Wall Street ». Pendant un mois, un contenu est publié chaque jour sur http://bonjourtravail. tumblr.com
Cadres Infos 697
septembre 2012
Communication
Le 2 septembre 2012 Refonte de la Lettre de l’Ugict pour renforcer l’offre éditoriale en relayant les publications de l’Ugict et les contenus du site. Cette lettre hebdomadaire est aujourd’hui diffusée à 20 000 abonnés.
Réduire le coût du capital
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 23
Emplois d’avenir Le 1er août 2012
La Cgt et son Ugict adressent leurs propositions de modifications de la loi sur les Emplois d’Avenir à tous les députés. Des avancées sont obtenues, notamment concernant le renforcement de l’obligation de formation.
Positionnement d’Eurocadres sur le livre blanc des retraites Le 4 juillet 2012
Les organisations françaises, en particulier l’Ugict, se sont fortement mobilisées pour que la position des cadres européens sur ce dossier soit en accord avec les revendications des cadres en France : réaffirmation des principes de solidarité intergénérationnelle, prééminence des systèmes solidaires obligatoires, validation des années d’études.
Cadres Infos 696
juillet 2012
Le point sur les activités internationales Le 14 juillet 2012
Quelle place pour le travail qualifié dans la mondialisation ? Pourquoi l’Ugict est-elle adhérente à l’Uni ?
Soirée-débat
[ZOOM SUR] L’emploi des jeunes Dans le prolongement de notre résolution de congrès, l’Ugict et l’Unef ont interpellé ensemble les candidats à l’élection présidentielle autour de 10 propositions pour l’emploi des jeunes. L’ensemble des candidats de gauche nous ont répondu et pris un certain nombre d’engagements, François Hollande rappelant sa priorité accordée à la jeunesse. Pour interpeller les députés sur leurs engagements et démontrer que le chômage, la précarité et le déclassement vécus par les jeunes ne sont pas une fatalité, nous avons organisé un rassemblement devant l’Assemblée nationale le jour de l’installation des députés et l’ouverture de la nouvelle législature. Nous avons remis un Cv de jeune diplômé à chaque député, ainsi que notre proposition de loi cadre pour l’emploi des jeunes. Cette proposition de loi, rédigée avec l’Unef, contient 10 mesures concrètes et financées pour assurer protection, stabilité et reconnaissance aux jeunes diplômés. De la prise en compte des années d’études pour le calcul de la retraite, au Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance et de Qualification, en passant par l’aide à la recherche du premier emploi, ou encore par la réglementation des stages, nous utilisons au quotidien ces propositions pour rappeler ses engagements au président de la République et donner un contenu à la « priorité jeunes » affichée.
Le 21 juin 2012
Interpellation des députés avec l’Unef Le 26 juin 2012
Spécial évaluation Les travaux de la journée sur l’évaluation, qui se sont déroulés dans le cadre du Conseil national des 22 et 23 mai 2012, ont permis de constater les réalités sur le terrain, de construire et renforcer les lignes d’action à partir notamment du travail revendicatif élaboré par l’Ugict depuis une dizaine d’années.
Rassemblement devant l’Assemblée nationale à l’appel de l’Unef et de l’Ugict pour interpeller les députés le jour de l’installation de la nouvelle législature. Un projet de loi cadre comportant 10 propositions pour l’emploi des jeunes est adressé à l’ensemble des députés. Chaque député reçoit également un Cv de jeune diplômé en appui à une lettre adressée nominativement.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 24
Cadres Infos 695
juin 2012
Options
juin 2012
Soirée-débat
Le 22 mai 2012
Cadres Infos 694 mai 2012
Avec 4 invités : Gabriel Colletis auteur de « L’urgence industrielle », Bernard Friot auteur de « L’enjeu du salaire », Daniel Bachet et Philippe Naszalyi, auteurs de « L’autre finance ». ● ●
Apec. Sécurisation des parcours professionnels Agirc. Le Medef engage une réflexion sur le démantèlement
Santé au travail Le 22 mai 2012
Insertion et travail. Pour une loi cadre pour les jeunes diplômés ● Pour un Grenelle des qualifications ●
Par la mise en place de son collectif dénommé « santé au travail », l’Ugict entend s’inscrire dans une perspective d’épanouissement humain au travail.
Cadres Infos 693
avril 2012
Les ingénieurs, cadres et techniciens face aux mesures d’austérité en Europe
Interpellation des candidats à l’élection présidentielle
Options
mai 2012
Le 06 mai 2012
Le 30 avril 2012
Les ingénieurs cadres et techniciens face aux mesures d’austérité en Europe ● Lien social et performance : un objet de recherche novateur ●
Focus sur la Grèce. Les mesures d’austérité imposées à la Grèce par l’Union européenne, la Banque centrale européenne et le FMI ont des conséquences dévastatrices sur l’économie et le dialogue social du pays. Les cadres ne sont pas épargnés et les jeunes diplômés se tournent vers l’émigration. Il est urgent d’agir à l’échelle européenne pour protéger et développer les droits des salariés.
L’Ugict-Cgt et l’Unef ont interpellé les candidats à la présidentielle en développant 10 propositions pour une loi cadre sur l’emploi des jeunes diplômés qui vise à élever le niveau de qualification et garantir l’accès à un emploi stable. François Hollande, JeanLuc Mélenchon et Eva Joly répondent par courrier.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 25
Rencontres d’Options
Options
avril 2012
Le 11 avril 2012
Le 10 avril 2012
Lors de ces rencontres focalisées sur l’emploi et le travail des jeunes diplômés, l’Ugict et l’Unef ont construit ensemble 10 propositions pour une loi cadre sur l’emploi des jeunes diplômés autour d’un triptyque « Protéger, Stabiliser, Reconnaître ». Cette démarche revendicative commune est à retrouver dans la tribune publiée pour l’occasion dans Le Cercle des Échos : « Il faut une nouvelle politique pour l’emploi des jeunes ! », cosignée par Marie-José Kotlicki et Emmanuel Zemmour.
Perco ou affiliation à l’Agirc ? Dans une stratégie orchestrée par le Medef, c’est le choix auxquel les militants Cgt sont de plus en plus confrontés dans les entreprises. Pour faire face, l’Ugict sort un dossier sur l’intéret d’être affilié à la retraite complémentaire Agirc, que l’ont soit employé ou Ictam.
Soirée-débat
Options
mars 2012
Le 20 mars 2012
Le 25 mars 2012
Conférence Uni Europa Cadres
Nouvelle charte graphique pour « Cadres Infos » et « Cadres et Droit » dont la présence numérique est renforcée grâce à la publication systématique des contenus sous les rubriques Analyses et Juridique.
Paris. Sur demande des organisations membres, en particulier l’Ugict et la Cfdt Cadres, l’Uni Europa Cadres a élu un nouveau président afin de redynamiser son activité.
Communication
Dossier sur l’affiliation à l’Agirc
Le 20 mars 2012
La Cti au coeur des enjeux Le 6 mars 2012
Journée de lutte pour les droits des femmes
220 écoles d’ingénieurs sont accréditées par la Cti. Les écoles diplôment environ 30 000 ingénieurs par an, soit 60 % des grades de master en Sciences et Techniques délivrés en France.
Le 8 mars 2012
Le collectif « égalité » est intervenu à la rencontre confédérale sur ce sujet.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 26
Cadres Infos 692
Jurisprudence sur l’évaluation
mars 2012
Affiliation à la retraite complémentaire Agirc Le 5 mars 2012
Le 6 mars 2012
L’Ugict-Cgt obtient gain de cause devant la Cour de cassation contre le patronat de la plasturgie et en particulier la direction de l’entreprise Mecacorp.
TGI Paris 6 mars 2012 – Sanofi – RG 11/15323 La procédure d’évaluation est annulée, deux critères de « compétences comportementales » sur sept étant jugés illicites : « penser de façon stratégique », et « rechercher l’efficacité et les résultats », dans la mesure où ces critères sont insuffisamment précis pour permettre une évaluation objective.
Reconnaissance de la qualification
Cadres Infos 691 février 2012
Repères sur le paysage de la recherche
Le 25 février 2012 Un document de 20 pages sur le paysage de la recherche adressé aux candidats à la présidentielle de 2012 et servant de base à l’activité sur les questions de recherche.
Options
fevrier 2012
Europe. Une première qui en appelle d’autres ! Pour la première fois depuis le début de la crise, une journée d’action européenne a été organisée. L’intervention de la Cgt auprès des plus importants syndicats en Europe porte ses fruits. Une mobilisation unitaire contre l’austérité, dans tous les pays d’Europe, à l’appel de la Ces constitue une riposte de haut niveau contre les politiques d’austérité qui nous enfoncent toujours un peu plus dans la crise, et pour revendiquer d’autres alternatives centrées sur l’emploi et la justice sociale.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 27
Le Travail des cadres dans la crise Le 14 février 2012
Nouveau logo Ugict Le 15 février 2012
Options
Cadres Infos 690 février 2012
janvier 2012
UGICT INGÉS CADRES TECHS
Enquête, analyse et dossier de presse interrogeant l’évolution des méthodes de management, du travail, des salaires, et du rôle contributif dans l’encadrement. L’enquête montre qu’aucune leçon n’a été tirée de la crise : la financiarisation continue de peser sur le travail alors que la majorité des salariés rejette la logique actionnariale.
La référence syndicale
Adoption du nouveau logo de l’Ugict qui réaffirme l’appartenance à la Cgt et l’existence d’organisations spécifiques en son sein. En deux ans, ce logo a été décliné et adapté à presque toutes les Ufict et Commissions départementales, et dans une quarantaine de syndicats. Ces nouveaux visuels servent de base à une charte graphique pour les mails internes et externes de l’Ugict.
Spécial égalité professionnelle L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est un sujet fort de l’actualité. Avant le 1er janvier 2012 les entreprises ont du ouvrir des négociations sur l’égalité professionnelle au risque de sanctions financières.
Cadres Infos 689 Travailleurs sociaux : renouer avec le sens de nos professions Le 4 janvier 2012
janvier 2012 Dette privée – dette publique Retraites : validation des années d’études ● L’explosion du journalisme ● ●
Le travail social n’est pas un coût, mais un investissement pour la société de demain.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 28
Le droit de grève et la notion de service essentiel au sens de l’Oit
Campagne de syndicalisation Le 29 janvier 2012
[ZOOM SUR] La formation syndicale
Le 6 janvier 2012
Diversifier pour accompagner l’activité spécifique et maîtriser les enjeux revendicatifs Une réaction à l’actualité sociale autour de la polémique sur le service minimum dans les transports.
Le nombre de stages et de sessions planifiés et organisés par Ugict a régulièrement progressé au cours du dernier mandat. Ainsi, aux côtés de nos stages classiques, tels que le stage National ou le stage Vie syndicale qui visent à outiller les syndiqués Ictam prenant des responsabilités dans leurs organisations spécifiques, l’Ugict a développé des stages Communication Web et Réseaux sociaux sous l’effet d’une forte demande qui ne s’est pas démentie depuis. De même, après avoir retravaillé le contenu du stage confédéral « Les Ictam dans la Cgt, pourquoi ? Comment ? » fin 2011, nous avons choisi de l’inscrire dans notre plan de formation 2013 pour le populariser et faciliter sa mise en œuvre au niveau territorial. De plus, l’Ugict a apporté son appui pour organiser ce stage dans les organisations qui en n’ont fait la demande. Ce choix accompagne ainsi l’objectif de structurer l’activité spécifique en fonction des besoins dans les territoires.
La pratique du Télétravail doit être rigoureusement encadrée Le 13 janvier 2012
L’obligation de négocier l’encadrement de toute forme de télétravail au regard des aspirations des salariés et de l’efficacité du travail, doit être la règle pour mettre fin au dévoiement qu’opèrent le Medef et une partie du patronat qui n’y voient qu’un outil supplémentaire de surexploitation.
L’Ugict publie deux tracts de syndicalisation. Le premier, « Ensemble avec la Cgt des cadres » sert à présenter les contenus revendicatifs de la Cgt aux cadres. Le second, « Vrai / Faux sur le syndicalisme pour les cadres » sert de support pour entamer des discussions sur le terrain.
Guide de négociation de l’égalité professionnelle Le 16 janvier 2012
Un décret sur les retraites impose que les entreprises de plus de 50 salariés aient un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ou à défaut un plan d’action sur l’égalité au 1er janvier 2012. à défaut, une sanction financière sera appliquée .
En sus de journées d’études organisées par le pôle « Revendicatif », l’offre de stages revendicatifs s’est aussi étoffée. Cette offre répond à un context de stratégies d’opposition entre les categories de salariés (stage « Repères pour la bataille salariale ») et dans lequel il y a un besoin croissant d’intervention sur le travail, son contenu et sa finalité (stage « Construire le management alternatif au quotidien »). Le souci d’une plus grande efficacité de la diffusion de notre offre jusqu’aux syndiqués Ictam a suscité une réflexion qui a abouti début 2013 à la publication trimestrielle d’un bulletin interne dédié à la formation syndicale et à la vie syndicale : Le Spécif’ict.
Cadres Infos 688 janvier 2012 SPÉCIAL MANAGEMENT : ALTERMANAGER MODE D’EMPLOI ● Réflexions sur l’enseignement managérial ● Les écoles de management : quelles attentes de la société ? ● Les cadres et l’évaluation
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 29
2011 Forum pour l’emploi des seniors
Cadres Infos 686 novembre 2011
Cadres Infos 687 décembre 2011
Options décembre 2011
Le 1er décembre 2011
L’Ugict y tient un stand et met à disposition le magazine Options. 1 500 tracts contenant nos propositions et un appel à la syndicalisation sont distribués. L’accueil des seniors est très bon.
Options novembre 2011
SPÉCIAL Forfaits Jours
Soirée-débat
SPÉCIAL RENCONTRES D’OPTIONS ● Transport aérien ● Construction aéronautique, enjeux propres et communs ● Le lowcost et l’économie : le développement du territoire et l’attente des usagers.
Le 22 novembre 2011 Rencontres d’Options Le 24 novembre 2011 Deux tables rondes sont organisées. Transport aérienConstruction aéronautique, enjeux propres et enjeux communs. Impact du low cost sur l’économie, le développement des territoires, les attentes des usagers.
Un webdocumentaire est diffusé sur www.verite-lowcost.com. « La Face cachée du lowcost : Enquête sur le système Ryanair » totalise aujourd’hui plus de 25 000 vues.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 30
Communication
Le 20 octobre 2011 « Cadres et forfaits-jours : faisons les comptes ! » s’accompagne d’un site de référence www.forfaitsjours.fr muni notamment d’un Simulat’heures Sup pour inciter les cadres à faire le calcul de leurs pertes de salaire et de repos compensatoire.
Conférence Eurocadres Le 10 octobre 2011
Eurocadres, l’organisation Ictam de la Confédération Européenne des Syndicats, organise une Conférence européenne sur la situation des jeunes diplômés face aux évolutions du marché du travail à Vienne, en Autriche. Cet événement a contribué à la rédaction d’un rapport final de projet.
Options
Conférence de Uni-Europa à Toulouse
Le 5 octobre 2011 L’Uni Global Union est la fédération mondiale des métiers des services. Cette conférence statutaire avait vocation à fixer les orientations stratégiques et renouveler les instances au niveau européen.
octobre 2011
Cadres Infos 685 octobre 2011
[ZOOM SUR] Forfaits-jours, faisons les comptes ! Les cadres restent très attachés à la Rtt et la possibilité de prendre des jours de repos. Or, le temps de travail continue sa dérive, comme en attestent les enquêtes successives. La dernière (Dares juillet 2013) évalue à 44 heures hebdomadaire en moyenne cette durée, en augmentation de 5,8 %. Pour lutter contre cette dérive, l’Ugict revendique le décompte horaire systématique et le paiement des heures supplémentaires, un suivi de la charge de travail des cadres, la révision de la réglementation des forfaits-jours qui en est la principale cause. Dès juillet 2011, s’appuyant sur l’avis du Comité Européen des Droits Sociaux (saisi par la Cgt) qui déclare la règlementation française des forfaits-jours contraire à la charte sociale européenne , l’Ugict lance une campagne nationale : forfaits-jours, faisons les comptes ! Une initiative rassemble une centaine de militants à Montreuil témoignant du vécu de ces catégories : charge de travail en hausse, pression du court terme, développement du travail à domicile, empiètement du travail sur la vie personnelle avec notamment l’usage des technologies. La campagne Internet permet à chacun de vérifier sa rémunération en fonction de son temps de travail et d’estimer le manque à gagner dû aux forfaits-jours. Un dossier juridique est mis à disposition des syndicats pour faire connaître les droits aux salariés, négocier les accords forfaits-jours, engager les procédures nécessaires pour faire respecter le droit au repos et à la santé. Plusieurs décisions de justice rendues par les prud’hommes, puis par la Cour de cassation vont ensuite confirmer les demandes de l’Ugict : nécessité d’un encadrement strict des accords et conventions de forfaits en jours, paiement des heures supplémentaires en cas d’annulation des conventions de forfait, condamnation de l’accord de branche dans la chimie et dans les sociétés d’études. Il faut maintenant s’appuyer sur celle-ci pour gagner par l’action collective sur le lieu de travail en négociant les dispositifs adaptés à chaque situation. La campagne n’est pas finie : l’offensive patronale sur le travail du dimanche a amené l’Ugict à se positionner également pour le respect du repos dominical, souvent compromis pour les cadres qui poursuivent leur travail à domicile.
●
●
L’actualité du Conservatoire National des Arts et Métiers Recherche : la contribution des docteurs aux enjeux culturels, scientifiques, économiques et sociaux
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 31
[ZOOM SUR] L’Euro-Manifestation – Wroclaw
Options septembre 2011
Samedi 17 septembre 2011, l’Ugict-Cgt et la délégation confédérale participaient à la manifestation européenne de Wroclaw en Pologne organisée par la Confédération Européenne des Syndicats pour protester contre l’austérité, l’attaque des droits syndicaux et de la négociation collective. 50 000 manifestants ont parcouru la ville, principalement des polonais du célèbre syndicat Solidarnosc et aussi de l’Opzz. Nous avons défilé au côté des Portugais, des Italiens, et des Espagnols. Derrière, de nombreux Belges, Slovènes, Lithuaniens, Tchèques, Hongrois et Allemands. à la fin du défilé, sur la « meeting place » Bernadette Ségol, secrétaire générale de la Ces, s’est adressée à la foule : « Le message qu’on veut faire passer est que les coupes dans les salaires et l’austérité qui est imposée un peu partout et en particulier dans les pays les plus durement touchés (par la crise de la dette) n’amènent pas la croissance et ne vont pas permettre de réduire la dette ». Il aura fallu de nombreux mois pour que les dirigeants européens le reconnaissent du bout des lèvres. Parce que l’austérité concerne tous les salariés de tous les pays européens, l’Ugict s’inscrit dans les euro-manifestations de la Ces.
Conférence de Uni-Europa à Toulouse Le 12 juillet 2011
[ZOOM SUR] L’UGICT-CGT CONSTRUIT L’AVENIR DE L’apec La démarche unitaire, avec les autres organisations syndicales de salariés, mise en œuvre sous l’impulsion de l’Ugict-Cgt, a permis de mettre en échec les prétentions du Medef et d’aboutir lors de la négociation sur l’Ani en juillet 2011, puis sur le mandat de Service public 2012 – 2016.
Aboutissement des négociations par la signature de l’Ani, qui place la sécurisation des parcours professionnels des cadres au centre des missions de l’Apec et maintient l’Apec dans ses missions de service public.
L’Ani de l’Apec se solde par un accord unanime qui prévoit, en référence à la sécurité sociale professionnelle revendiquée par la Cgt, comme mission centrale de l’Apec la « sécurisation des parcours professionnels des cadres ». Le mandat de Service public 2012 – 2016 maintient les missions de service public de l’Apec.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 32
[ZOOM SUR] L’encadrement du portage salarial Légalisé en 2008, le portage salarial a fait l’objet d’une négociation de deux années qui a abouti en juillet 2010 sur la signature d’un accord majoritaire (Cgt – Cfdt – Cgc et Cftc) encadrant cette nouvelle forme d’emploi : obligation pour les entreprises de portage d’y être exclusivement dédiées et d’offrir un accompagnement effectif, restriction du portage salarial aux cadres avec un minimum mensuel obligatoire de 2 900 euros (plus l’apport d’affaires). Cet accord a la particularité d’avoir été établi sur la base d’un texte élaboré et proposé par les syndicats. Le travail confédéral piloté par l’Ugict avec l’Usi (Union Syndicale des Intérimaires), la fédération des Sociétés d’études et le secteur Dlaj (Droit Liberté Action Juridique) a permis à la Cgt de jouer un rôle moteur pour développer l’unité syndicale et faire échec aux prétentions patronales de déréglementer le Code du travail en détruisant les droits sociaux fondés sur le lien de subordination. Amenant une réglementation du marché du travail sur la base de la sécurité et de la transparence, l’accord a aussitôt été combattu par une partie du patronat de concert avec le gouvernement de droite.
Contribution des docteurs aux enjeux culturels, scientifiques, économiques et sociaux Le 4 juillet 2011
La Cgt a été sollicitée par le Conseil Supérieur de la Recherche et de la Technologie sur la place des docteurs dans notre société.
Cadres Infos 684
juillet 2011
● Enquête. Les cadres, leur rapport au travail, à l’entreprise, au hors travail, au monde et à l’économie ● International. Pacte « Euro Plus » ou pacte « Socio Moins »
Des lobbies d’employeurs, uniquement intéressés par faire de l’argent avec le chômage en se contentant de transformer des facturations salariés portés en salaires, ont tout fait pour empêcher l’extension de l’accord. L’Ugict a rejoint l’Observatoire Paritaire de Portage Salarial (Opps) en 2009 et en a pris la présidence en 2010. Cet organisme qui regroupe maintenant tous les syndicats et les représentants des entreprises de portage et préfigure un organisme de certification visant à réglementer la profession. La ténacité pour faire vivre l’unité syndicale et le dialogue social ont fini par payer et obtenir l’extension de l’accord en 2013. Une période de deux années s’est ouverte à compter de cette date pour obtenir la mise en conformité des entreprises de portage avec l’accord et négocier une convention collective du secteur. Le niveau de garantie des salariés portés se jouera maintenant dans la capacité d’implantation de la Cgt dans les entreprises de portage. L’étude du portage dans les différents pays d’Europe de juillet 2013 indique que c’est en France que le portage est le plus délimité et le mieux réglementé. Il concerne 50 000 personnes.
Sûreté nucléaire : le temps de travail en cause Le 24 juin 2011
Le monde entier s’interroge sur les leçons à tirer de la catastrophe de Fukushima, le gouvernement français admet d’intégrer les aspects humains et sociaux aux audits réalisés par l’Autorité de Sûreté Nucléaire… et la Direction du Parc Nucléaire (Dpn) s’organise pour légaliser des dérives horaires inacceptables et dangereuses pour les salariés et donc aussi pour la sûreté nucléaire. L’Ufict Mines-Énergie a publié un tract intitulé Après Fukushima, tsunami social dans l’exploitation nucléaire ? et écrit une lettre ouverte au président d’Edf que nous avons relayée.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 33
Cadres Infos 683
juin 2011
Salariés, les textes internationaux nous concernent Le 21 juin 2011
Les institutions européennes sont souvent perçues comme lointaines et opaques par les salariés.
● ●
3 ans de l’Institut d’Histoire Sociale Ugict-Cgt
Sciences et société
Communication Le 17 juin 2011
Options
juin 2011
Lancement de la page facebook. com/UGICT. Avec aujourd’hui plus de 3 000 abonnés qui relaient et débattent les contenus proposés, ce sont environ 20 000 personnes qui voient chaque semaine des nouvelles de l’Ugict dans leur fil d’actualité personnel.
Communication Le 17 juin 2011
Twitter. Il totalise aujourd’hui 1 500 abonnés et 7 000 tweets, pour des interactions quotidiennes avec des militants et des journalistes.
Conférence de presse sur l’Agirc Le 20 juin 2011
L’Ugict-Cgt organise une conférence de presse sur le devenir de l’Agirc et de l’Arrco. La CFE-CGC et Famille en Europe s’y associent pour contester les inégalités de traitement, la remise en cause des droits familiaux et la modification des principes fondamentaux des régimes Agirc et Arrco introduits par l’accord du 18 mars 2011.
[ZOOM SUR] L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes La loi du 9 novembre 2010 portant réforme sur les retraites avait prévu un article concernant l’égalité entre les femmes et les hommes avec obligation de négocier dans les entreprises dès janvier 2011 sous peine de sanction financière. Une demi-journée de présentation, d’étude et d’aide à la négociation a été organisée afin de permettre aux négociateurs et négociatrices d’appréhender cette Nao en portant un regard plus particulier sur les problématiques rencontrées par les femmes Ictam. Quelles revendications porter pour les femmes de ces catégories ? (Plafond et parois de verre, inégalités salariales etc). En novembre 2012, la semaine de formation recherche a porté sur l’évaluation : « Évaluation et discrimination sexuelle. La situation des femmes cadres et techniciennes ». La réflexion portée sur cette thématique a permis de déposer un amendement (retenu) pour le projet de loi sur l’égalité entre les femmes et les hommes. Les déclarations faites au Csep (Conseil supérieur de l’égalité professionnelle) concernant cette future loi ont fait l’objet de nombreux échanges entre les membres du collectif afin que les propositions et remarques portées lors des séances soient partagées. Afin de formaliser et étayer le débat qui porte autour de « la place des femmes dans l’encadrement peut être un facteur de transformation du management », il est prévu une formation recherche sur ce thème en juin 2014 .
Forum « Paris pour l’Emploi » Le 16 juin 2011
L’Ugict tient un stand pour informer les jeunes diplômés en recherche d’emploi sur leurs droits. 10 000 tracts sont distribués en moins de deux jours.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
x 34
Cadres Infos 682 mai 2011
Communication
Iut : la filière technologique, un enjeu pour les techniciens, ingénieurs et cadres
Le 17 mai 2011
Le 23 mai 2011
L’Ugict-Cgt rappelle que chaque Iut du territoire doit bénéficier de la garantie de moyens pour continuer un enseignement technologique de qualité assurant le caractère national du diplôme et sa reconnaissance dans les conventions collectives. ● ●
1er Mai unitaire de solidarité internationale et pour le progrès social
Options
Collectif « Recherche » Consultation nationale des professions techniciennes
mai 2011 Tirage de 50 000 Dvd spécial compte rendu du congrès comportant textes, photos, vidéos et interventions http://congres.ugict.cgt.fr
Le 1er mai 2011
Options
avril 2011
Cadres Infos 681
avril 2011
Journée nationale d’action sur la pénibilité Le 28 avril 2011
L’Ugict diffuse un tract spécifique sur la pénibilité et la souffrance au travail et participe à un rassemblement devant le Medef.
notre bilan - 3 ans d’activité ugict-cgt
●
Spécial 16ème Congrès
x 35
.com/UGICT
@CGTCadresTechs
ugict.cgt.fr