Étude Encadrement : portraits changeants
Vincent Isore/maxppp
En quarante ans, la part des femmes dans la population « cadres » a doublé. Mais le monde des ingénieurs et cadres techniques leur reste en grande partie fermé.
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De plus en plus diplômés Du fait, en grande partie, de la durée de leurs études, les moins de 25 ans sont très peu représentés : à peine 3 % des cadres et professions intellectuelles supérieures, soit 5 points de moins que pour l’ensemble des personnes en emploi, précise
Christine Labbe
statut En juin 2020, la Cgt a signé l’Accord national interprofessionnel sur l’encadrement. Arraché contre la volonté du Medef, cet accord intervient après plusieurs années d’âpres négociations, ouvertes après la disparition de l’Agirc, la caisse de retraite complémentaire des cadres. Pour l’Ugict-Cgt, cet Ani « en préservant une définition nationale et interprofessionnelle des personnels d’encadrement, permet de maintenir le statut » et a sécurisé en outre l’Apec (Association pour l’emploi des cadres). Opposable aux employeurs et aux branches professionnelles, cette définition repose sur trois piliers : le niveau de qualification ; le degré d’autonomie dans le travail ; le niveau des responsabilités sociales, économiques ou sociétales. En savoir plus sur www.ugict.cgt.fr, rubrique « nos campagnes ».
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* Virginie Forment, Joëlle Vidalenc (division Emploi), « Les cadres : de plus en plus de femmes », Insee focus n° 205, septembre 2020
publique, où la part des femmes atteint 50,4 %. Mais, à l’autre bout de l’échelle, le monde des ingénieurs et cadres techniques d’entreprise leur reste en grande partie fermé : les hommes y restent largement les plus représentés : 77 %. Dans toutes les autres professions, la proportion de femmes dépasse désormais les 40 %.
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n quarante ans, leur part a plus que doublé dans la population en emploi, qu’elle soit salariée ou non : la France compte désormais plus de 5 millions de cadres ou professions intellectuelles supérieures. C’est que montre une récente étude de l’Insee *, qui a exploité l’Enquête emploi 2019, permettant de mesurer le chômage et l’activité au sens du Bureau international du travail (Bit). Dans cette nomenclature, les cadres et professions intellectuelles supérieures se regroupent en six catégories socioprofessionnelles déclinées en une centaine de métiers : ingénieurs, responsables des ressources humaines, mais aussi journalistes, avocats ou professeurs de lycée. De plus en plus nombreux, les cadres se sont aussi fortement féminisés. C’est l’autre fait marquant de l’étude : certes, les hommes restent majoritaires, mais le nombre de femmes a été multiplié par six pour représenter désormais 42 % de la catégorie, contre 21 % au début des années 1980. Si, globalement, la parité n’est pas encore atteinte, elle l’est dans la fonction
l’Insee. C’est qu’ils sont, aussi, de plus en plus diplômés. Signe du poids de la formation initiale dans l’accès aux postes cadres, neuf sur dix sont désormais diplômés de l’enseignement supérieur, dont plus de la moitié possèdent un bac + 5 ou plus avec le doctorat. Leur statut d’emploi est stable, l’emploi à durée indéterminée étant de loin le plus répandu : il concerne 82 % des cadres, contre 74 % pour l’ensemble des personnes en emploi. Avant le confinement, la pratique du télétravail était déjà globalement répandue. En 2019, 43 % des cadres avaient ainsi travaillé au moins une fois à domicile sur les quatre semaines précédentes, alors que leur lieu de travail n’est pas le domicile, contre 18 % pour l’ensemble des personnes en emploi. Cette part, notent Virginie Forment et Joëlle Vidalenc, est plus élevée encore pour les professionnels de l’enseignement secondaire général ou technique (83 %) et les professionnels de l’enseignement supérieur et de la recherche publique (67 %), qui préparent chez eux leurs cours et corrigent les copies des élèves ou étudiants. Le travail à domicile est aussi plus répandu parmi les cadres commerciaux – un sur deux est concerné – et les professions libérales juridiques et techniques (48 %). Également parlante, la partie de l’étude concernant les journées travaillées : plus de 30 % des cadres ont travaillé le samedi au cours des quatre semaines précédentes, et 20 % le dimanche. C’est un peu moins que ce qui est constaté pour l’ensemble de la population en emploi, mais cela reste significatif. Tout comme est significative la proportion de cadres travaillant la nuit, entre minuit et 5 heures du matin : 8 % sont dans ce cas, contre 10 % dans l’ensemble de la population en emploi. Le travail de nuit est encore plus fréquent pour certaines professions, comme les cadres de la presse écrite, de l’édition et de l’audiovisuel, mais aussi les médecins et les pharmaciens salariés pour lesquels ce taux atteint, en 2019, 30 %.
OPTIONS N° 660 / octobre 2020
