Étude

éTude l’Insee. C’est qu’ils sont, aussi, de plus en plus diplômés. Signe du poids de la encAdrement: formation initiale dans l’accès aux postes cadres, neuf sur dix sont désormais diplôportrAIts chAngeAnts més de l’enseignement supérieur, dont plus de la moitié possèdent un bac+5 ou plus avec le doctorat. Leur statut d’emploi en qUarante ans, la part des femmes dans la popUlation est stable, l’emploi à durée indéterminée étant de loin le plus répandu: il concerne «cadres» a doUblé. mais le monde des ingénieUrs 82 % des cadres, contre 74 % pour l’enet cadres techniqUes leUr reste en grande partie fermé. semble des personnes en emploi. Avant le confinement, la pratique du télétravail était déjà globalement répandue. En 2019, 43 % des cadres avaient ainsi travaillé au moins une fois à domicile sur les quatre semaines précédentes, alors que leur lieu de travail n’est pas le domicile, contre 18% pour l’ensemble des personnes en emploi. Cette part, notent Virginie Forment et Joëlle Vidalenc, est plus élevée encore pour les professionnels de l’enseignement secondaire général ou technique (83 %) et les professionnels de l’enseignement supérieur et de la recherche publique (67%), qui préparent chez eux leurs cours et corrigent les copies des élèves ou étudiants. Le travail à domicile est aussi plus répandu parmi les cadres commerciaux – un sur deux est concerné – et les professions libérales juridiques et techniques (48%). Également parlante, la partie de l’étude concernant les journées travaillées : plus e n quarante ans, leur part a plus que doublé dans la population en emploi, qu’elle soit salariée ou publique, où la part des femmes atteint 50,4 %. Mais, à l’autre bout de l’échelle, le monde des ingénieurs et cadres techde 30% des cadres ont travaillé le samedi au cours des quatre semaines précédentes, et 20% le dimanche. C’est un peu moins non : la France compte désormais plus niques d’entreprise leur reste en grande que ce qui est constaté pour l’ensemble de de 5 millions de cadres ou professions partie fermé : les hommes y restent lar- la population en emploi, mais cela reste intellectuelles supérieures. C’est que gement les plus représentés: 77 %. Dans significatif. Tout comme est significative montre une récente étude de l’Insee *, toutes les autres professions, la proportion la proportion de cadres travaillant la nuit, qui a exploité l’Enquête emploi 2019, de femmes dépasse désormais les 40%. entre minuit et 5 heures du matin: 8% sont permettant de mesurer le chômage et l’activité au sens du Bureau international De plus en plus diplômés dans ce cas, contre 10% dans l’ensemble de la population en emploi. Le travail de du travail (Bit). Dans cette nomenclature, Du fait, en grande partie, de la durée de nuit est encore plus fréquent pour cerles cadres et professions intellectuelles leurs études, les moins de 25 ans sont très taines professions, comme les cadres de la supérieures se regroupent en six catégo- peu représentés : à peine 3 % des cadres presse écrite, de l’édition et de l’audioviries socioprofessionnelles déclinées en et professions intellectuelles supérieures, suel, mais aussi les médecins et les pharune centaine de métiers: ingénieurs, res- soit 5 points de moins que pour l’en- maciens salariés pour lesquels ce taux ponsables des ressources humaines, mais semble des personnes en emploi, précise atteint, en 2019, 30%. ▼ aussi journalistes, avocats ou professeurs Christine Labbe de lycée. De plus en plus nombreux, les cadres se sont aussi fortement féminisés. C’est statut l’autre fait marquant de l’étude : certes, En juin 2020, la Cgt a signé l’Accord national interprofessionnel sur l’encadrement. les hommes restent majoritaires, mais le Arraché contre la volonté du Medef, cet accord intervient après plusieurs années nombre de femmes a été multiplié par d’âpres négociations, ouvertes après la disparition de l’Agirc, la caisse de retraite six pour représenter désormais 42% de la complémentaire des cadres. Pour l’Ugict-Cgt, cet Ani «en préservant une définition catégorie, contre 21% au début des années 1980. Si, globalement, la parité n’est pas nationale et interprofessionnelle des personnels d’encadrement, permet de maintenir le statut» et a sécurisé en outre l’Apec (Association pour l’emploi des cadres). Opposable aux employeurs et aux branches professionnelles, cette définition repose encore atteinte, elle l’est dans la fonction sur trois piliers: le niveau de qualification; le degré d’autonomie dans le travail; * Virginie Forment, Joëlle Vidalenc (division Emploi), le niveau des responsabilités sociales, économiques ou sociétales. « Les cadres : de plus en plus de femmes », En savoir plus sur www.ugict.cgt.fr, rubrique «nos campagnes ». ▼ Insee focus n° 205, septembre 2020