Proposition de loi d'intention

Le 26 juin 2012

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WĆŒĹ˝Ć‰Ĺ˝Ć?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻĹ˝Ĺ? Ě͛Ĺ?ŜƚĞŜƚĹ?ŽŜ  Loi  cadre  pour  protĂŠger  les  jeunes  diplĂ´mĂŠs,  leur Â Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄž Ě͛ĂÄ?Ä?Ä ÄšÄžĆŒ ă ƾŜ ĞžƉůŽĹ? Ć?ƚĂÄ?ĹŻÄž Ğƚ ĆŒÄžÄ?Ĺ˝ĹśĹśÄ‚Ĺ ĆšĆŒÄž leurs  qualifications   ŚĂžƉĹ?ŽŜŜĞ Ě͛ ĆľĆŒĹ˝Ć‰Äž ĚĞ ĹŻÄ‚ ŜĂƚĂůĹ?ĆšÄ Í• ĹŻÄ‚ &ĆŒÄ‚ĹśÄ?Äž Ć?Äž ÄšĹ?Ć?ĆšĹ?ĹśĹ?ƾĞ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒĆšÄ‚ĹśĆš Ä‚ĆľĆ?Ć?Ĺ? Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄž Ć?Ĺ˝ĆŒĆš ĨĂĹ?Ćš ă  sa  ŊĞƾŜĞĆ?Ć?Ğ͘ WĹ˝ĆľĆŒ ĹŻÄ‚ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?Ä&#x;ĆŒÄž ĨŽĹ?Ć? ƾŜĞ Ĺ?Ä ĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ć?Í›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄĄĆšÄž ă Ç€Ĺ?Ç€ĆŒÄž žŽĹ?ĹśĆ? Ä?Ĺ?ĞŜ ƋƾĞ Ć?ÄžĆ? Ć‰Ä‚ĆŒÄžĹśĆšĆ?͘ WĹ˝ĆľĆŒ ĹŻÄ‚ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?Ä&#x;ĆŒÄž ĨŽĹ?Ć?Í• ĹŻÄž Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒÄ?ĞŜƚĂĹ?Äž ĚĞ ŊĞƾŜĞĆ? ÄšĹ?Ć‰ĹŻĆ€ĹľÄ Ć? ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ ĆŒÄžÄ?ĆľĹŻÄžÍ˜ ĆľĹŠĹ˝ĆľĆŒÄšÍ›ĹšĆľĹ?Í• Ĺ?ĹŻ faut Â Ä‚ĆšĆšÄžĹśÄšĆŒÄž ĞŜ žŽLJĞŜŜĞ ů͛ąĹ?Äž ĚĞ ĎŽĎł Ä‚ĹśĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ä‚Ä?Ä?Ä der  à  un  emploi  stable  et  22,5  %  des  moins  de  25  ĂŜĆ? Ć?ŽŜƚ Ä‚Ćľ Ä?ŚƀžĂĹ?Ğ͘ >Ĺ˝Ĺ?Ĺś ĚĞ Ć?Äž ĹŻĹ?ĹľĹ?ĆšÄžĆŒ ă ĹŻÄ‚ ŊĞƾŜĞĆ?Ć?Ğ͕ Ä?Äž ÄšÄ Ä?ĹŻÄ‚Ć?Ć?ĞžĞŜƚ Ŝ͛ĞĆ?Ćš ƉĂĆ? ĆšÄžĹľĆ‰Ĺ˝ĆŒÄ‚Ĺ?ĆŒÄž Ä?Ä‚ĆŒ ĹŻÄž Ć?Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄž Ğƚ ĹŻÄ‚ ĹśÄ‚ĆšĆľĆŒÄž Ěƾ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?ÄžĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ ÄšÄ ĆšÄžĆŒĹľĹ?ŜĞŜƚ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž Ěƾ Ć‰Ä‚ĆŒÄ?Ĺ˝ĆľĆŒĆ? Ć‰ĆŒĹ˝Ä¨ÄžĆ?Ć?Ĺ?Ĺ˝ĹśĹśÄžĹŻÍ˜ La  prĂŠÄ?Ä‚ĆŒĹ?ĆšÄ ÄšÄžĆ? ŊĞƾŜĞĆ? Ä‚ Ä‚Ĺ?ĹśĆ?Ĺ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ä?ŽŜĆ?Ä Ć‹ĆľÄžĹśÄ?Äž ă ĆšÄžĆŒĹľÄž ĹŻÄ‚ Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć?͘ /ĹŻ Ć?͛ĂĹ?Ĺ?Ćš Ä?Ĺ?ĞŜ Ě͛ƾŜĞ ƋƾĞĆ?ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ Ä?ŚŽĹ?dž ĚĞ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä ĆšÄ Í˜   Ĺ?Ĺ?ĆŒÄ‚Ç€Ä Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄ‚ Ä?ĆŒĹ?Ć?Ğ͕ ĹŻÄž Ć‰ĆŒĹ˝Ä?ĹŻÄ&#x;žĞ ĚĞ ů͛ĞžƉůŽĹ? ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ? Ä‚ ĨĂĹ?Ćš ů͛ŽÄ?ŊĞƚ ĚĞ ŜŽžÄ?ĆŒÄžĆľĆ?ÄžĆ? žĞĆ?ĆľĆŒÄžĆ? fondĂŠes  sur  deux  principes  :  des  incitations  par  des  exonĂŠrations  de  cotisations  sociales  et  des  Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚ĆšĆ? Ć?Ć‰Ä Ä?Ĺ?ĨĹ?ƋƾĞĆ?͘ ÄžĆ? ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ĨĆ? Ć?Äž Ć?ŽŜƚ Ä‚Ç€Ä ĆŒÄ Ć? Ä‚ĆľĆ?Ć?Ĺ? Ä?ŽƸƚĞƾdž Ƌƾ͛Ĺ?ŜĞĨĨĹ?Ä?Ä‚Ä?ÄžĆ?  :  les  exonĂŠrations  ont  Ć?ĆľĆ?Ä?Ĺ?ĆšÄ ÄšÄžĆ? ĞĨĨĞƚĆ? Ě͛ĂƾÄ?Ä‚Ĺ?ŜĞĆ?Í• ĚĞĆ? ĆšĆŒÄ‚Ć‰Ć‰ÄžĆ? ă Ä?Ä‚Ć? Ć?Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄž Ğƚ Ä?ĆŒÄžĆľĆ?Ä ĹŻe  dĂŠficit  de  la  protection  sociale  ;  les  contrats  spĂŠcifiques  ne  donnent  pas  accès  à  un  emploi  stable.  >Äž Ä?ŚƀžĂĹ?Äž ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ? Ŝ͛ĞĆ?Ćš ƉĂĆ? ƾŜĞ ĨĂƚĂůĹ?ĆšÄ Í• Ä‚Ćľ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ?ĆŒÄžÍ• ĨĂĹ?ĆŒÄž ĹŻÄž Ć‰Ä‚ĆŒĹ? ĚĞ ĹŻÄ‚ ŊĞƾŜĞĆ?Ć?Ğ͕ Ä?͛ĞĆ?Ćš ĆŒÄžĹśĹ˝ĆľÄžĆŒ avec  le  progrès  social,  la  croissance,  le  financement  de  la  protection  sociale,  et  se  donner  les  moyens  de  sortir  de  la  crise.    ContestĂŠe  massivement  lors  de  la  mobilisation  contre  le  CPE,  invalidĂŠe  dans  ses  rĂŠsultats,  la  politique  Ě͛ĞžƉůŽĹ? ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ? ĚŽĹ?Ćš Ä?ŚĂŜĹ?ÄžĆŒ  ͗ ĹŻÄžĆ? ŊĞƾŜĞĆ? ĞdžĹ?Ĺ?ĞŜƚ ĹŻÍ›Ä Ĺ?Ä‚ĹŻĹ?ĆšÄ ÄžĆš ĹŻÄž ÄšĆŒoit  commun.  Le  but  de  cette  loi  Ä?Ä‚ÄšĆŒÄž ÄžĆ?Ćš ĚĞ Ä?ŚĂŜĹ?ÄžĆŒ ĚĞ Ć‰Ä‚ĆŒÄ‚ÄšĹ?Ĺ?žĞ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĆŒÄ Ć‰Ĺ˝ĹśÄšĆŒÄž ĞŜĨĹ?Ĺś Ä‚Ćľ ÄšÄ Ä¨Ĺ? ĚĞ ů͛ĞžƉůŽĹ? ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ?͘   Ce  projet  de  loi  ǀĹ?Ć?Äž ă Ć‰ĆŒĹ˝ĆšÄ Ĺ?ÄžĆŒ ĹŻÄž ƚĞžƉĆ? Ě͛Ĺ?ĹśĆ?ÄžĆŒĆšĹ?ŽŜ͕ Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄž ů͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? ă ƾŜ ĞžƉůŽĹ? Ć?ƚĂÄ?ůĞ͕ Ğƚ Ĺ?Ä‚ĆŒÄ‚ĹśĆšĹ?ĆŒ la  reconnaissance  des  qualifications  autour  de  10  mesures  ayant  pour  objectifs  de  :    ProtĂŠger Â ĹŻĹ˝ĆŒĆ? ƋƾĞ ĹŻÄž ƚĞžƉĆ? Ě͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? ă ƾŜ ĞžƉůŽĹ? Ć?ƚĂÄ?ĹŻÄž ŜĞ Ä?ÄžĆ?Ć?Äž ĚĞ Ć?͛ĂůůŽŜĹ?ÄžĆŒÍ• ĹŻÄžĆ? ŊĞƾŜĞĆ? ĞŜ Ĺ?ĹśĆ?ÄžĆŒĆšĹ?ŽŜ ŜĞ ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?ĞŜƚ Ě͛ĂƾÄ?ƾŜĞ Ć‰ĆŒĹ˝ĆšÄžÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ğƚ Ć?ŽŜƚ ĞdžÄ?ĹŻĆľĆ? Ěƾ Z^ Í• ĚĞ ů͛ĂĆ?Ć?ĆľĆŒÄ‚ĹśÄ?Äž Ä?ŚƀžĂĹ?Ğ͕ Ä?ŽžžĞ ĚĞĆ? žĂĹ?Ĺ?ĆŒÄžĆ? Ä‚Ĺ?ĚĞĆ? Ä‚Ä?Ä?Ĺ˝ĆŒÄšÄ ÄžĆ? Ăƾdž Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚĆ?͘ /ĹŻĆ? Ć?ŽŜƚ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒĆšÄ‚ĹśĆš ĚĞĆ? ÄšÄžĹľÄ‚ĹśÄšÄžĆľĆŒĆ? Ě͛ĞžƉůŽĹ?Ć? Ä?ŽžžĞ ĹŻÄžĆ? Ä‚ĆľĆšĆŒÄžĆ? Ğƚ doivent  pouvoir  bĂŠnĂŠficier  de  la  couverture  chĂ´mage  durant  la  recherche  de  leur  premier  emploi,  assorti  Ě͛ƾŜ Ć?ĆľĹ?Ç€Ĺ? Ĺ?ŜĚĹ?Ç€Ĺ?ĚƾĂůĹ?Ć?Ä Í˜  /ĹŻ ĨĂƾƚ ĨĂĹ?ĆŒÄž Ä?ÄžĆ?Ć?ÄžĆŒ ů͛ŚLJƉŽÄ?ĆŒĹ?Ć?ie  du  système  de  protection  sociale  :  on  ne  peut  demander  à  la  fois  aux  ŊĞƾŜĞĆ? ÄšÍ›Ä ĹŻÄžÇ€ÄžĆŒ ĹŻÄžĆľĆŒ ĹśĹ?ǀĞĂƾ ĚĞ ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ͕ Ğƚ ĞdžĹ?Ĺ?ÄžĆŒ Ě͛Ğƾdž 42  annuitĂŠs  de  cotisations  pour  Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?ÄžĆŒ Ě͛ƾŜĞ ĆŒÄžĆšĆŒÄ‚Ĺ?ƚĞ ă ƚĂƾdž ƉůĞĹ?ĹśÍ˜ >ÄžĆ? Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄžĆ? Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒĹ?Ä?Ćľant  directement  à  la  productivitĂŠ  du  salariĂŠ,  elles  doivent  être  prises  en  compte  dans  le  calcul  de  la  retraite.   1  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

Stabiliser Â ĆľĹŠĹ˝ĆľĆŒÄšÍ›ĹšĆľĹ? Ć?ĞƾůĆ? ϯϲК ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ? ÄšĹ?Ć‰ĹŻĆ€ĹľÄ Ć? Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?ĞŜƚ Ě͛ƾŜ / Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆľĆŒ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?ÄžĆŒ ĞžƉůŽĹ?͘ /ĹŻ Ć?͛ĂĹ?Ĺ?Ćš ĆšĆŒÄ&#x;Ć? Ä?ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ě͛Ĺ?ĹśÇ€ÄžĆŒĆ?ÄžĆŒ ĹŻÄ‚ ĹŻĹ˝Ĺ?Ĺ?ƋƾĞ Ğƚ ĚĞ ĨĂĹ?ĆŒÄž ĚĞ Ä?ĞƚƚĞ ĞdžÄ?ĞƉƚĹ?ŽŜ ĹŻÄ‚ ĆŒÄ&#x;Ĺ?ĹŻÄžÍ˜ WĹ˝ĆľĆŒ Ä?ĞůĂ͕ Ĺ?ĹŻ ĨĂƾƚ Ě͛ĂÄ?Ĺ˝ĆŒÄš combler  un  vide  juridique  majeur  Ğƚ ĆŒÄ Ĺ?ĹŻÄžĹľÄžĹśĆšÄžĆŒ ĹŻÄžĆ? Ć?ƚĂĹ?ÄžĆ? ĚŽŜƚ ů͛ƾƚĹ?ĹŻĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ä‚Ä?ĆľĆ?Ĺ?ǀĞ ĹśÄžĆľĆšĆŒÄ‚ĹŻĹ?Ć?Äž Ć‰ĆŒÄ&#x;Ć? de  100  ϏϏϏ ĞžƉůŽĹ?Ć?͘ >͛ŽÄ?ĹŠÄžÄ?ĆšĹ?Ĩ ĚŽĹ?Ćš Ä Ĺ?ĂůĞžĞŜƚ ÄĄĆšĆŒÄž ĚĞ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ?ĹśÄšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? ă ĆŒÄžÄ?ĆŒĆľĆšÄžĆŒ ĹŻÄ‚ plupaĆŒĆš ĚĞ Ä?Ğƾdž Ƌƾ͛ĞůůĞĆ? Ä‚ĆľĆŒĹ˝ĹśĆš Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ Ć? Žƾ Ƌƾ͛ĞůůĞĆ? Ä‚Ä?Ä?ƾĞĹ?ůůĞŜƚ ĞŜ Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Ğ͘   Il  est  aussi  temps  de  substituer  aux  exonĂŠrations  de  cotisations  une  modulation  des  cotisations  sociales  et  de  la  fiscalitĂŠ  en  fonction  du  niveau  de  recrutement  de  jeunes  en  CDI,  du   maintien  de  Ć?ĞŜĹ?Ĺ˝ĆŒĆ? ĚĂŜĆ? ů͛ĞžƉůŽĹ? Ğƚ Ěƾ montant  ĚĞ Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Äž ĆŒÄžÄšĹ?Ć?ĆšĆŒĹ?Ä?ĆľÄ Ä‚ĆľÇ† Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć?͘ /ĹŻ Ć?͛ĂĹ?Ĺ?Ćš ĚĞ ĨĂĹ?ĆŒÄž ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?žƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜ ƾŜ Ç€Ä ĆŒĹ?ƚĂÄ?ĹŻÄž ůĞǀĹ?ÄžĆŒ Ä Ä?ŽŜŽžĹ?ƋƾĞ Ä‚Ćľ Ć?ÄžĆŒÇ€Ĺ?Ä?Äž Ěƾ ÄšÄ Ç€ÄžĹŻĹ˝Ć‰Ć‰ÄžĹľÄžĹśĆš ĚĞĆ? ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ?͘  >Í› ƚĂƚ ĚŽĹ?Ćš Ä‚ĆľĆ?Ć?Ĺ? ÄĄĆšĆŒÄž ĞdžĞžƉůĂĹ?ĆŒÄž Ğƚ ĆšĹ?ĆšĆľĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ć?ÄžĆŒ Ć?Äžs  870  000  contractuels  dans  le  prolongement  de  l͛ĂÄ?Ä?Ĺ˝ĆŒÄš Ĺ˝Ä?ƚĞŜƾ Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄ‚ 'd͘ >Ä‚ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞ Ä?ŽŜĆ?ĆšĹ?ƚƾĞ ƾŜ ůĞǀĹ?ÄžĆŒ ĚĞ Ä?ĆŒÄ Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ĞžƉůŽĹ?Ć?Í• Ğƚ Ć‹ĆľĹ? ƉůƾĆ? ÄžĆ?ƚ͕ Ä‚Ćľ Ć?ÄžĆŒÇ€Ĺ?Ä?Äž ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄ ĆŒÄĄĆš Ĺ?Ä ĹśÄ ĆŒÄ‚ĹŻ  ͗ ĆŒÄžĹľĆ‰ĹŻÄ‚Ä?ÄžĆŒ ƚŽƾĆ? ĹŻÄžĆ? ÄšÄ Ć‰Ä‚ĆŒĆšĆ? ĞŜ ĆŒÄžĆšĆŒÄ‚Ĺ?ƚĞ Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄ‚Ĺ?Ćš Ě͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ĹšÄžĆŒ plus  de  60  000  personnes  chaque  annĂŠe.   ReconnaĂŽtre  Mieux  formĂŠs,  les  jeunes  sont  pourtant  moins  bien  payĂŠs  que  leurs  aĂŽnĂŠs.  Or  pour  tenir  notre  place  ĚĂŜĆ? ĹŻÄž žŽŜĚĞ͕ Ĺ?ĹŻ ŜŽƾĆ? ĨĂƾƚ ĹľĹ?Ć?ÄžĆŒ Ć?ĆľĆŒ ů͛ĞžƉůŽĹ? ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä Í˜ EŽƾĆ? Ć‰ĆŒĹ˝Ć‰Ĺ˝Ć?ŽŜĆ? ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆ?ĆšÄ‚ĆľĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĂŜĆ? ĹŻÄ‚ ĹŻĹ˝Ĺ? Ě͛ƾŜ Salaire  Minimum  de  Interprofessionnel  de  Croissance  et  de  Qualification  avec  des  minima  interprofessionnels  au  niveau  licence  /master/doctorat.  Ceci  permettra  de  dĂŠfinir  le  salaire  à  ů͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ŚĞ͕ ŜŽŜ ƉůƾĆ? ĞŜ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ƚLJƉĞ ĚĞ ƉŽĆ?ƚĞ Ĺ˝Ä?Ä?ĆľĆ‰Ä Í• žĂĹ?Ć? Ěƾ ĹśĹ?ǀĞĂƾ ĚĞ la  qualification.  Pour Â ĹŻĆľĆšĆšÄžĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ÄšĹ?Ć?Ä?ĆŒĹ?ĹľĹ?ŜĂƚĹ?ŽŜĆ? ă ů͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ŚĞ Ğƚ ĚĂŜĆ? ĹŻÄž ÄšÄ ĆŒĹ˝ĆľĹŻÄžĹľÄžĹśĆš ĚĞ Ä?Ä‚ĆŒĆŒĹ?Ä&#x;ĆŒÄžÍ• ŜŽƾĆ? Ć‰ĆŒĹ˝Ć‰Ĺ˝Ć?ŽŜĆ? que  la  loi  fasse  obligation  à  chaque  entreprise  de  conclure  des  nĂŠgociations  sur  les  discriminations  et  de  publier  un  bilan  annuel.  Â

PROTEGER  Titre 1 : Mettre en place une allocation de recherche du premier emploi Le  contexte  >͛ĞĨĨĞƚ Ä?ŽŜŊŽĹ?Ŝƚ ĚĞ ů͛ĂůůŽŜĹ?ĞžĞŜƚ ĚĞ ĹŻÄ‚ ÄšĆľĆŒÄ Äž ĚĞĆ? Ä ĆšĆľÄšÄžĆ? Ğƚ ĚĞ ĹŻÄ‚ Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ĹľÄ‚ĆŒÄ?ĹšÄ ÄšĆľ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ a  conduit  à  crĂŠer  un  nouvel  âge  de  la  vie,  la  jeunesse.  Les  pŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞĆ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞĆ? Ŝ͛ŽŜƚ ĆšĹ˝ĆľĹŠĹ˝ĆľĆŒĆ? ƉĂĆ? Ć‰ĆŒĹ?Ć? ĹŻÄ‚ mesure  de  ce  nouvel  enjeu  et  se  concentrent  sur  des  aides  à  la  famille  ou  des  prestations  liĂŠes  au  statut  de  salariĂŠ.  Cette  absence  de  statut  et  de  protection  sociale  se  traduit  par  une  situation  sanitaire  et  sociale  inquiĂŠtante  :  les  18  ʹ  28  ans  sont  ainsi  la  gĂŠnĂŠration  qui  compte  le  plus  de Â Ć‰Ä‚ĆľÇ€ĆŒÄžĆ?Í• ĹŻÄž ƚĂƾdž Ě͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? ă ů͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ ÄšĹ?ĹľĹ?ĹśĆľÄžÍ˜ WĹ?ĆŒÄžÍ• ĹŻÄ‚ Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä‚ĆŒĹ?ĆšÄ ĹśÄž Ć?Í›Ä‚ĆŒĆŒÄĄĆšÄž ƉĂĆ? ĂǀĞÄ? ĹŻÄ‚ ĨĹ?Ĺś ĚĞĆ? Ä ĆšĆľÄšÄžĆ?Í• ĞůůĞ ƚĞŜĚ Ä‚Ćľ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ?ĆŒÄž ă Ć?͛ĂĹ?Ĺ?ĆŒÄ‚Ç€ÄžĆŒÍ˜ ĹśĆšĆŒÄ‚ĹśĆš Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄž  marchĂŠ  du  travail,  un  jeune  perd  les Â ÄšĆŒĹ˝Ĺ?ĆšĆ? ĹŻĹ?Ä Ć? Ä‚Ćľ Ć?ƚĂƚƾƚ ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ Ć?Ä‚ĹśĆ? Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?ÄžĆŒ ĚĞ Ä?Ğƾdž Ěƾ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Í˜ >Ä‚ Ć‰Ä ĆŒĹ?ŽĚĞ Ě͛Ĺ?ĹśĆ?ÄžĆŒĆšĹ?ŽŜ Ä?ŽŜĆ?ĆšĹ?ƚƾĞ dĂŠsormais  un  sas  de  prĂŠcaritĂŠ,  ƋƾĹ? ĚĂŜĆ? ƾŜ Ä?ŽŜƚĞdžƚĞ ĚĞ Ä?ĆŒĹ?Ć?Äž ŜĞ Ä?ÄžĆ?Ć?Äž ĚĞ Ć?͛ĂůůŽŜĹ?ÄžĆŒÍ˜ Ne  disposant  Ě͛ĂƾÄ?ƾŜĞ Ä?Ĺ˝ĆľÇ€ÄžĆŒĆšĆľĆŒe  sociale,  les  jeunes  diplĂ´mĂŠs  sont  en  position  de  faiblesse  pour  nĂŠgocier  leur  Ć?ƚĂƚƾƚ Ä?ŽžžĞ ĹŻÄžĆľĆŒ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄžÍ• Ğƚ Ć?ŽŜƚ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ?ŜƚĆ? Ě͛ĂÄ?Ä?ÄžĆ‰ĆšÄžĆŒ ĚĞĆ? Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚ĆšĆ? ÄšÄ Ĺ?ĆŒÄ‚ÄšÄ Ć? ÍžĆ?ƚĂĹ?ÄžĆ?Í• Ĺ?ĹśĆšÄ ĆŒĹ?ž͕ Ϳ͕ Ă Â des  salaires  bien  en-­â€?ĚĞĆ?Ć?ŽƾĆ? ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒ ĹśĹ?ǀĞĂƾ ĚĞ ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?Ĺ˝ĹśÍ˜ /ĹŻ Ć?͛ĂĹ?Ĺ?Ćš Ä‚Ĺ?ĹśĆ?Ĺ? Ě͛ƾŜĞ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄž ĚĞ ĚƾžƉĹ?ĹśĹ? Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻ Ĺ?Ä ĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜŜĞů͕ Ć‹ĆľĹ? ĆšĹ?ĆŒÄž ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć? Ç€ÄžĆŒĆ? ĹŻÄž Ä?Ä‚Ć?Í• Ğƚ Ĺ?žƉĂÄ?ƚĞ ĞŜĆ?ĆľĹ?ƚĞ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞ ĹŻÄ‚ carrière  du  jeune  diplĂ´mĂŠ.   2  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

Quelques  ÊlÊments  chiffrÊs1  :  -­�

L'âge  moyen  du  premier  emploi  stable  Êtait  de  20,5  ans  en  1975,  de  22,5  ans  en  1992  et  de  27  ans  en  2009.  Â

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70%  des  premiers  emplois  sont  des  emplois  à  durĂŠe  dĂŠterminĂŠe  (16  %  correspondent  à  des  žĹ?Ć?Ć?Ĺ?ŽŜĆ? Ě͛Ĺ?ĹśĆšÄ ĆŒĹ?ž͕ Ď­ĎŽ Đš ă ĚĞĆ? Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚ĆšĆ? Ä‚Ĺ?ÄšÄ Ć? Ğƚ ĎŻĎł Đš Ć?ŽŜƚ ĚĞĆ? Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚ĆšĆ? Ć?Ä‚Ĺ?Ć?ŽŜŜĹ?ÄžĆŒĆ? Žƾ ă durĂŠe  dĂŠterminĂŠe.) Â

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52%  des  jeunes  sortis  sur  le  marchĂŠ  du  travail  en  2007  ont  connu  un  Êpisode  de  chĂ´mage  au  Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆ? ĚĞĆ? ĹŻÄžĆľĆŒ ĎŻ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?Ä&#x;ĆŒÄžĆ? Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ĚРǀĹ?Äž Ä‚Ä?ĆšĹ?ǀĞ͕ ĚŽŜƚ ϲώК ĂǀĂŜƚ ƚŽƾƚĞ ÄžÇ†Ć‰Ä ĆŒĹ?ĞŜÄ?Äž Ě͛ĞžƉůŽĹ?͘ Â

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3  ans  après  la  sortie  du  système  Êducatif,  seuls  72%  des  jeunes  sont  en  emploi,  et  69%  seulĞžĞŜƚ ĚĞĆ? ÄšĹ?Ć‰ĹŻĆ€ĹľÄ Ć? Ěƾ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?ĞŜƚ Ě͛ƾŜ / Â

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Moins  de  la  moitiĂŠ  des  jeunes  inscrits  à  PĂ´le  emploi  sont  indemnisĂŠs2.  Â

Notre  proposition  Pour  ouvrir  un  droit  de  couverture  par  pĂ´le  emploi  des  primo  entrants  sur  le  marchĂŠ  du  travail  il  est  crĂŠĂŠ  : 1/   ͛une  part,  au  niveau  de  chaque  entreprise  :  une  cotisation  sur   la  valeur  ajoutĂŠe.  Cette  cotisation  peut  être  modulĂŠe  en  ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÄ‚ ƉŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞ Ě͛ĞžƉůŽĹ? ĚĞ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž ÍžĆ‰Ĺ˝ĆľĆŒÄ?ĞŜƚĂĹ?Äž Ě͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ŚĞ ĞŜ /Í• reconnaissance  des  qualifications  des  salariĂŠs͙Ϳ.  Cette  cotisation  pourrait  passer  par  exemple  par  la  mise  en  place  Ě͛ƾŜĞ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒĹ?Ä?ƾƚĹ?ŽŜ ĂĚĚĹ?ĆšĹ?ŽŜŜĞůůĞ jeunesse,  sur  le  modèle  de  la  C3S  additionnelle  vieillesse3 2/ Â Í›Ä‚ĆľĆšĆŒÄž Ć‰Ä‚ĆŒĆšÍ• Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ƚŽƾƚ ŊĞƾŜĞ Ć?Ĺ˝ĆŒĆšĹ? Ä?ĆľĆŒĆ?ĆľĆ? Ć?Ä?ŽůĂĹ?ĆŒÄž ͞ƚĹ?ƚƾůĂĹ?ĆŒÄž Žƾ ŜŽŜ Ě͛ƾŜ ÄšĹ?ƉůƀžĞͿ ă ĹŻÄ‚ ĆŒÄžÄ?ĹšÄžĆŒÄ?Ĺše  de  son  premier  emploi  :  une  allocation  recherche  premier  emploi  (ARPE).  >Ä‚ Ĺ?ÄžĆ?ĆšĹ?ŽŜ Ğƚ ĹŻÄž ƉĂĹ?ĞžĞŜƚ ĚĞ ĹŻÍ› ZW sont  confiĂŠs  à  pĂ´le  emploi. >Äž ÄšĆŒĹ˝Ĺ?Ćš ă ĹŻÍ› ZW ÄžĆ?Ćš Ĺ˝ĆľÇ€ÄžĆŒĆš ÄšÄ&#x;Ć? ĹŻÄž ůĞŜĚĞžĂĹ?Ĺś ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆ?Ä?ĆŒĹ?ƉƚĹ?ŽŜ ă ƉƀůĞ ĞžƉůŽĹ?͘ >Í›Ĺ?ĹśĆ?Ä?ĆŒĹ?ƉƚĹ?ŽŜ ă ƉƀůĞ ĞžƉůŽĹ? ĚŽĹ?Ćš Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒÇ€ÄžĹśir  au  plus  tard  6  mois  après  la  sortie  du  cursus  scolaire  ou  universitaire.  ĞƚƚĞ Ä‚ĹŻĹŻĹ˝Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ÄžĆ?Ćš Ě͛ƾŜĞ ÄšĆľĆŒÄ Äž žĂdžĹ?žƾž ĚĞ ϲ žŽĹ?Ć? ͞ϭϴώ ĹŠĹ˝ĆľĆŒĆ?ÍżÍ˜ ^ŽŜ žŽŜƚĂŜƚ ĹŠĹ˝ĆľĆŒĹśÄ‚ĹŻĹ?ÄžĆŒ ÄžĆ?Ćš Ä Ĺ?Ä‚ĹŻ Ä‚Ćľ žŽŜƚĂŜƚ ĹŠĹ˝ĆľĆŒĹśÄ‚ĹŻĹ?ÄžĆŒ ĚĞ ĹŻÍ› ĹŻĹŻĹ˝Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ZÄžĆšĹ˝ĆľĆŒ ă ĹŻÍ› žƉůŽĹ? ͞ƚĂƾdž Ä‚Ćľ Ď­ er  juin  2012  :  27,66  euros  par  jour).                                                             1

 Source  :  CEREQ,  GĂŠnĂŠration  2007,  EnquĂŞte  2010.   Source  DARES  2011,  Documents  et  Êtudes  n°  166. Â

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 La  Contribution  Sociale  de  SolidaritĂŠ  des  SociĂŠtĂŠs  (C3S)  additionnelle  a  ÊtĂŠ  instaurĂŠe  en  2004  (article  L.245-­â€?13  du  code  de  ůĂ ^Ä Ä?ĆľĆŒĹ?ĆšÄ ^Ĺ˝Ä?Ĺ?ĂůĞͿ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ć‰Ä‚ĆŒĆšĹ?Ä?Ĺ?Ć‰ÄžĆŒ ĹŠĆľĆ?Ƌƾ͛ĞŜ ĎŽĎŹĎ­ĎŹ Ä‚Ćľ ĆŒÄžÄšĆŒÄžĆ?Ć?ĞžĞŜƚ ĨĹ?ŜĂŜÄ?Ĺ?ÄžĆŒ ĚĞ ů͛ĂĆ?Ć?ĆľĆŒÄ‚ĹśÄ?Äž žĂůĂĚĹ?Ğ͘ Elle  est  affectĂŠe  depuis  2011  en  totalitĂŠ  au  Fonds  de  SolidaritĂŠ  Vieillesse.  ůůĞ ÄžĆ?Ćš Ä‚Ä?Ć‹ĆľĹ?ĆšĆšÄ Äž Ć‰Ä‚ĆŒ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? ĚŽŜƚ ĹŻÄž Ä?ĹšĹ?Ä¨Ä¨ĆŒÄž Ě͛ĂĨĨĂĹ?ĆŒÄžĆ?

HT  esĆš Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ Žƾ Ä Ĺ?Ä‚ĹŻ ă ĎłĎ˛ĎŹÍ˜ĎŹĎŹĎŹ ÎŚ ÍžĎŽĎľĎąÍ˜ĎŹĎŹĎŹ ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? ĞŜ ώϏϭϭͿ͕ au  taux  de  0,03  %  Ěƾ Ä?ĹšĹ?Ä¨Ä¨ĆŒÄž Ě͛ĂĨĨĂĹ?ĆŒÄžÍ˜ >Ä‚ ĎŻ^ ĂĚĚĹ?ĆšĹ?ŽŜŜĞůůĞ ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆšÄž Ä?ŚĂƋƾĞ Ä‚ĹśĹśÄ Äž ĞŜǀĹ?ĆŒĹ˝Ĺś Ď­ ĹľĹ?ĹŻĹŻĹ?Ä‚ĆŒÄš ÄšÍ›ÄžĆľĆŒĹ˝Ć?͘ WĹ˝ĆľĆŒ ĨĹ?ŜĂŜÄ?ÄžĆŒ ĹŻÍ› ĹŻĹŻĹ˝Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ZÄžÄ?ĹšÄžĆŒÄ?ŚĞ Ěƾ WĆŒÄžĹľĹ?ÄžĆŒ žƉůŽĹ?Í• Ĺ?ĹŻ Ä¨Ä‚ĆľÄšĆŒÄ‚Ĺ?Ćš Ä?ĆŒÄ ÄžĆŒ ƾŜĞ ŜŽƾǀĞůůĞ ĎŻ^ ĂĚĚĹ?ĆšĹ?ŽŜŜĞůůĞ ĞŜ Ä¨Ä‚Ç€ÄžĆľĆŒ ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ?Í• Ě͛ƾŜ ƚĂƾdž ĚĞ ĎŹÍ•ĎŹĎ˛ĐšÍ˜   3  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

>ÄžĆ? Ä?ŽŜĚĹ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ĚĞ Ä?ƾžƾů ÄžĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄž Ç€ÄžĆŒĆ?ĞžĞŜƚ ĚĞ ĹŻÍ› ZW Ğƚ ĚĞĆ? ĆŒÄžÇ€ÄžĹśĆľĆ? Ě͛ĂÄ?ĆšĹ?Ç€Ĺ?ĆšÄ Ĺ˝Ä?Ä?Ä‚Ć?Ĺ?ŽŜŜĞůůĞ Žƾ ĆŒÄ ÄšĆľĹ?ƚĞ Ć?ŽŜƚ Ĺ?ĚĞŜƚĹ?ƋƾĞĆ? ă Ä?ĞůůĞĆ? ĚĞ ĹŻÍ› Z ͘ >ÄžĆ? ĆšĹ?ƚƾůĂĹ?ĆŒÄžĆ? ĚĞ ĹŻÍ› ZW Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?ĞŜƚ ĚĞĆ? Ä‚Ĺ?ĚĞĆ? Ä‚Ćľ ĆšĆŒÄ‚ĹśĆ?Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš ĚĞ ƉƀůĞ ĞžƉůŽĹ?͘ Cette  allocation  ouvre  droit  au  bĂŠnĂŠfice  de  la  validation  des  trimestres  assimilĂŠs  dans  les  rĂŠgimes  de  retraite  à  raison  de  50  jours  indemnisĂŠs  Êgal  un  trimestre.  ϯ͏>Ĺ˝ĆŒĆ? ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?Ä&#x;ĆŒÄž Ĺ?ĹśĆ?Ä?ĆŒĹ?ƉƚĹ?ŽŜ ă ƉƀůĞ ĞžƉůŽĹ? Žƾ ă ĹŻÍ› W ĹŻÄžĆ? Ć‰ĆŒĹ?žŽ-­â€?entrants  sur  le  marchĂŠ  du  travail  peuvent  à  leur  demande  bĂŠnĂŠficier  Ě͛ƾŜ Ä?Ĺ?ĹŻÄ‚Ĺś ĚĞ Ä?Ĺ˝ĹľĆ‰Ä ĆšÄžĹśÄ?Ğ͘ /ĹŻĆ? ŽŜƚ ĞŜĆ?ĆľĹ?ƚĞ ÄšĆŒĹ˝Ĺ?Ćš Ä‚Ćľ minimum  à  un  rendez-­â€?ǀŽƾĆ? žĞŜĆ?ƾĞů Ě͛ĂÄ?Ä?ŽžƉĂĹ?ŜĞžĞŜƚ Ğƚ ĚĞ Ä?ŽŜĆ?ÄžĹ?ĹŻ ă ĹŻÄžĆľĆŒ ĆŒÄžÄ?ĹšÄžĆŒÄ?ŚĞ Ě͛ĞžƉůŽĹ?͘ WĹ˝ĆľĆŒ Ä?ĞůĂ͕ ĹŻÄžĆ? žŽLJĞŜĆ? ĚĞ ƉƀůĞ ĞžƉůŽĹ? Ğƚ ĚĞ ĹŻÍ› W Ć?ŽŜƚ Ć?ĞŜĆ?Ĺ?Ä?ůĞžĞŜƚ Ä‚ĆľĹ?ĹľÄžĹśĆšÄ Ć?͘ Â

Titre 2 : Prendre en compte les annĂŠes GÂśpWXGHV GDQV OH FDOFXO GHV UHWUDLWHV Le  contexte  >͛ĂÄ?Ć‹ĆľĹ?Ć?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ Ä?ŽŜŜĂĹ?Ć?Ć?Ä‚ĹśÄ?ÄžĆ? Ě͛ƾŜ ŚĂƾƚ ĹśĹ?ǀĞĂƾ Ć‰Ä‚ĆŒ ƾŜ ŜŽžÄ?ĆŒÄž ĚĞ ƉůƾĆ? ĞŜ ƉůƾĆ? Ĺ?ĹľĆ‰Ĺ˝ĆŒĆšÄ‚ĹśĆš ĚĞ Ä?Ĺ?ƚŽLJĞŜs  est  un  atout  pour  la  Nation.   Les  jeunes  gĂŠnĂŠrations  qui  investissent  dans  la  formation  initiale  afin  Ě͛ĂÄ?Ć‹ĆľÄ ĆŒĹ?ĆŒ ĚĞĆ? ÄšĹ?ƉůƀžĞĆ? ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ Ć?ŽŜƚ ů͛ĂǀĞŜĹ?ĆŒ ĚĞ ĹśĹ˝ĆšĆŒÄž ƉĂLJĆ?Í• Ĺ?ĹŻĆ? ĚŽĹ?ǀĞŜƚ ĞŜ obtenir  la  reconnaissance.  Les  employeurs  sont  de  plus  en  plus  exigeants  sur  le  niveau  des  acquis  initiaux  pour  ouvrir  la  porte  à  ů͛ĞžƉůŽĹ?Í• Ć?Ä‚ĹśĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĂƾƚĂŜƚ ĆŒÄžÄ?ŽŜŜĂĹ?ĆšĆŒÄž ĹŻÄž ĹśĹ?ǀĞĂƾ ĚĞ Ä?ŽŜŜĂĹ?Ć?Ć?Ä‚ĹśÄ?Äž Ä‚Ä?Ć‹ĆľĹ?Ć? Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄžĆ? Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć?͘  >Ä‚ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ƚĂĹ?ĆŒÄž Ĺ?ĹśĹ?ĆšĹ?Ä‚ĹŻÄž ĹśÍ›Ĺ˝ĆľÇ€ĆŒÄž ƉĂĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄ‚ ĆŒÄžĆšĆŒÄ‚Ĺ?ƚĞ ĹŻÄžĆ? žĥžĞĆ? ÄšĆŒĹ˝Ĺ?ĆšĆ? ƋƾĞ ĹŻÄ‚ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ continue  accomplie  au  cours  de  la  carrière.  Pourtant,  elle  constitue  tout  autant  un  rĂŠel  travail  indispensable  au  dĂŠveloppement  Êconomique  du  pays.   Ğƚ Ĺ?ŜǀĞĆ?ĆšĹ?Ć?Ć?ĞžĞŜƚ ĚĞ ĹŻÄ‚ EÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ğƚ ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ? Ĺ?Ä ĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜĆ? Ŝ͛ĞĆ?Ćš ĚŽŜÄ?  pas  reconnu  à  sa  juste  valeur  au  sein  des  entreprises  alors  que  celles-­â€?ci  en  bĂŠnĂŠficient.  Le  temps  de  formation  initiale,  ajoutĂŠ  à  la Â Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ĹľÄ‚ĆŒÄ?ĹšÄ ÄšĆľ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻÍ• Ć‰Ä ĹśÄ‚ĹŻĹ?Ć?Äž ĹŻÄžĆ? ŊĞƾŜĞĆ? ĞŜ žĂƚĹ?Ä&#x;ĆŒÄž Ě͛ĂÄ?Ć‹ĆľĹ?Ć?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĆšĆŒĹ?žĞĆ?ĆšĆŒÄžĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ leur  futur  droit  à  retraite.    Ainsi,  les Â ÄšĆľĆŒÄ ÄžĆ? ǀĂůĹ?ÄšÄ ÄžĆ? ă ů͛ąĹ?Äž ĚĞ ĎŻĎŹ Ä‚ĹśĆ? diminuent  à  partir  de  la  gĂŠnĂŠration  1950,  passant  de  43,6  trimestres  pour  les  hommes  de  la  gĂŠnĂŠration  1950  à  32,9  trimestres  pour  ceux  de  la  gĂŠnĂŠration   1970. >Ä‚ ĹśÄ‚ĆšĆľĆŒÄž ĚĞĆ? ĆšĆŒĹ?žĞĆ?ĆšĆŒÄžĆ? ǀĂůĹ?ÄšÄ Ć? ă ů͛ąĹ?Äž ĚĞ ĎŻĎŹ Žƾ ĎŻĎą Ä‚ĹśĆ? ĆŒÄžÄ¨ĹŻÄ&#x;ƚĞ Ä Ĺ?ĂůĞžĞŜƚ ĹŻÄžĆ? ÄšĹ?ĨĨĹ?Ä?ĆľĹŻĆšÄ Ć? Ě͛Ĺ?ĹśĆ?ÄžĆŒĆšĹ?ŽŜ Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄž ĹľÄ‚ĆŒÄ?ĹšÄ ÄšĆľ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ Í— ĹŻÄ‚ Ć‰Ä‚ĆŒĆš ĚĞĆ? ĆšĆŒĹ?žĞĆ?ĆšĆŒÄžĆ? ǀĂůĹ?ÄšÄ Ć? Ä‚Ćľ ĆšĹ?ĆšĆŒÄž Ěƾ Ä?ŚƀžĂĹ?Äž ă ů͛ąĹ?Äž ĚĞ ĎŻĎŹ ans  est  passĂŠe  de  1%  pour  la  gĂŠnĂŠration  1950  à  7%  pour  la  gĂŠnĂŠration  1970.4   WĹ˝ĆľĆŒ ŜĞ ƉĂĆ? ÄšĹ?Ć?Ć?ĆľÄ‚ÄšÄžĆŒ ĹŻÄžĆ? ŊĞƾŜĞĆ? Ĺ?Ä ĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜĆ? ĚĞ Ć?͛ĞŜĹ?Ä‚Ĺ?ÄžĆŒ ĚĂŜĆ? ƾŜ Ć‰Ä‚ĆŒÄ?Ĺ˝ĆľĆŒĆ? ĚĞ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ universitaire,  il  est  indispensable  que  les Â Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄžĆ? Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒÄžĆ? Ć?Ĺ˝Ĺ?ĞŜƚ ǀĂůĹ?ÄšÄ ÄžĆ?͘ Â

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 COR,  document  de  travail  du  18  juin  2008  4 Â

Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Notre  proposition  WĹ˝ĆľĆŒ ƾŜĞ Ć‰ĆŒĹ?Ć?Äž ĞŜ Ä?ŽžƉƚĞ ĚĞĆ? Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄžĆ? ƉŽĆ?Ćš-­â€?BAC  dans  le  calcul  de  la  retraite  sont  adoptĂŠes   à  effet  du  1er  septembre  2012  les  dispositions  suivantes  :  1/   A  la  charge  des  employeurs,  il  est  crĂŠĂŠ  une  cotisation  assise  sur  la  valeur  ajoutĂŠe  de  0,2  %.  Le  taux  de  cette  cotisation  est  modulĂŠ  en  fonction  de  la  part  des  salaires  dans  la  valeur  ajoutĂŠe  des  entreprises,  de  façon  à  encourager   les  comportements  vertueux  en  matière  de   ƉŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞ Ě͛ĞžƉůŽĹ?Í• de  salaire,  de  formation  et  de  qualification  des  salariĂŠs.  ώ͏ ă ĹŻÄ‚ Ä?ĹšÄ‚ĆŒĹ?Äž ĚĞ Ä?ŚĂƋƾĞ Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ͕ Ĺ?ĹŻ ÄžĆ?Ćš Ä?ĆŒÄ Ä ĆľĹśÄž Ä?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ć‰ĆŒÄ ĹŻÄžÇ€Ä Äž Ć?ĆľĆŒ ĎŻ ĆšĆŒĹ?žĞĆ?ĆšĆŒÄžĆ? Ě͛ƾŜ Ĺľontant  annuel  forfaitaire  de  125  euros.  Les  Êtudiants  boursiers  sont  exonĂŠrĂŠs  de  cette  cotisation.  >͛ĂƾĹ?žĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ Ěƾ žŽŜƚĂŜƚ ĚĞ ĹŻÄ‚ Ä?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ÄžĆ?Ćš ĹŻĹ?ĹľĹ?ĆšÄ Äž ă ů͛ĂƾĹ?žĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ Ěƾ ^D/ ͘  ϯ͏ >Í› ƚĂƚ Ä?ŽžƉĞŜĆ?Äž ĹŻÄžĆ? Ä?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? ĚŽŜƚ Ć?ŽŜƚ ÄžÇ†Ĺ˝ĹśÄ ĆŒÄ Ć? ĹŻÄžĆ? Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆ?Ĺ?ÄžĆŒĆ?͘  En  contrepartie  de  ces  cotisations,  il  est  validĂŠ  au  moment  du  dĂŠpart  en  retraite  sur  le  compte  de  chaque  assurĂŠ  social  concernĂŠ  :  -­â€?           ϰ ĆšĆŒĹ?žĞĆ?ĆšĆŒÄžĆ? ĚĞ Ä?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ć‰Ä‚ĆŒ Ä‚ĹśĹśÄ Äž ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄž ǀĂůĹ?ÄšÄ Äž Ğƚ ĹŠĆľĆ?ĆšĹ?ĨĹ?Ä Äž Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÍ›Ä ĆšÄ‚Ä?ĹŻĹ?Ć?Ć?ĞžĞŜƚ Ě͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ĹśÄžĹľÄžĹśĆšÍ˜  -­â€?           /ĹŻ ŜĞ ƉĞƾƚ ƉĂĆ? ÄĄĆšĆŒÄž ǀĂůĹ?ÄšÄ Ć‰ĹŻĆľĆ? ÄšÍ›Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ĚĞ Ä?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ƋƾĞ ÄšÍ›Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄžĆ? ǀĂůĹ?ÄšÄ ÄžĆ?.  -­â€?           Il  ne  peut  pas  être  validĂŠ  plus  de  4  trimestres  par  annĂŠe  civile  -­â€?          Les   doubles  diplĂ´mes  ainsi  que  les  diplĂ´mes  de  mĂŞme  niveau  acquis  sur  une  durĂŠe  supĂŠrieure  à  la  durĂŠe  initiale  prĂŠvue Â Â ĹśÍ›Ĺ˝ĆľÇ€ĆŒÄžĹśĆš Â ÄšĆŒĹ˝Ĺ?Ćš Ć‹ĆľÍ›Äƒ ƾŜĞ ǀĂůĹ?ĚĂƚĹ?ŽŜ Ä Ĺ?Ä‚ĹŻÄž ă ĹŻÄ‚ durĂŠe  de  formation  initiale  du  diplĂ´me  le  plus  ÊlevĂŠ  acquis  (DUT  et  BTS  :  2  ans  ;  licence  :  3  ans  ;  master  2  :  5  ans  ;  doctorat  ͗ Ď´ Ä‚ĹśĆ?Í™ÍżÍ˜    Par  ailleurs,  pour  les  assurĂŠs  ayant  effectuĂŠs  des  Êtudes  avant  septembre  2012,  la  validation  des Â Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄžĆ? Äžst  possible  selon  les  modalitĂŠs  dĂŠfinies  ci-­â€?dessus.  Pour  la  validation  des  annĂŠes  Ä?ŽŜÄ?ÄžĆŒĹśÄ ÄžĆ?Í• Ĺ?ĹŻ Ć?ÄžĆŒÄ‚ ÄšÄžĹľÄ‚ĹśÄšÄ Äƒ ů͛ĂĆ?Ć?ĆľĆŒÄ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻ Ä‚Ćľ ĹŠĹ˝ĆľĆŒ ĚĞ Ć?Ä‚ ĚĞžĂŜĚĞ͕ ĂƾƚĂŜƚ ĚĞ Ä?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? ĂŜŜƾĞůůĞĆ? Ä¨Ĺ˝ĆŒÄ¨Ä‚Ĺ?ƚĂĹ?ĆŒÄžĆ? Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ÍžĆšÄ‚ĆŒĹ?Ĩ ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚ĹśĹśÄ Äž ĚĞ ĚĞžĂŜĚĞ ĚĞ ǀĂůĹ?ĚĂƚĹ?ŽŜͿ ƋƾĞ Ě͛ĂnnĂŠes  validĂŠes.  RĂŠfĂŠrence  de  financement  :   Sous  la  lĂŠgislation  actuelle  le  rĂŠgime  gĂŠnĂŠral  de  sĂŠcuritĂŠ  sociale  valide  un  trimestre  pour  200  heures  de  travail  au  SMIC.  Le  total  de  la  cotisation  Vieillesse  est  de  14,75  %  (part  salariale   6,55  %  et  part  dite  employeur  8,20  %).  Ainsi  au  taux  horaire  du  SMIC  au  1er  juin  2012  de  9,22  euros  le  total  des  cotisations  reprĂŠsente  pour  un  trimestre:   200  heures  x  9,22  euros  x  14,75  %  =  271,  98  euros.    Pour  4  trimestres  4x  271,  98=  1087,  94  euros    Sur  cette  base  si  2  millions  d'ĂŠtudiants  valident  leur  annĂŠe  cela  reprĂŠsente  en  valeur   2  millions  x  1087,94=  2,  175  milliards   de  financement  nĂŠcessaire    0,2  %  de  la  valeur  ajoutĂŠe  reprĂŠsente  environ  1,900  milliards  d'euros  et  2,2  millions  de  "cotisation  forfaitaire  à  125  euros"  =  275  žĹ?ĹŻĹŻĹ?ŽŜĆ? Ě͛euros,  soit  2,175  milliards  au  total. Â

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5  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Titre 3 : ProtĂŠger les ĂŠtudiants salariĂŠs ÂŤ  Nous  savons  que  les  Êtudiants  issus  de  milieux  modestes  travaillent  de  plus  en  plus  pour  financer  leurs  Êtudes  ;  et  malheureusement,  il  existe  une  corrĂŠlation  Êtroite  entre  ce  travail,  qui  s'allonge  en  termes  de  durĂŠe  hebdomadaire,  et  l'ĂŠchec.  La  condition  Êtudiante  ne  cesse  de  se  dĂŠgrader  :  la  prĂŠcaritĂŠ  augmente  et  les  inĂŠgalitĂŠs  s'accroissent.  C'est  pourquoi  je  lancerai,  si  je  suis  Êlu,  un  plan  national  pour  la  vie  Êtudiante,  en  concertation  avec  le  CNOUS.  Une  allocation  d'ĂŠtudes  supĂŠrieures  et  de  formation  sous  conditions  de  ressources,  pilier  essentiel  d'un  vĂŠritables  parcours  d'autonomie,  sera  crĂŠĂŠe.  Elle  permettra  aux  Êtudiants  issus  de  milieux  modestes  de  se  consacrer  pleinement  à  leurs  Êtudes.     &ĆŒÄ‚ĹśÄ•Ĺ˝Ĺ?Ć? ,ŽůůĂŜĚĞ͕ Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆŒĹ?ÄžĆŒ Ä‚ÄšĆŒÄžĆ?Ć?Ä Äƒ ĹŻÍ›h'/ d-­â€? 'd Ğƚ ă ĹŻÍ›hE & ĹŻÄž Ď­Ď´ Ä‚Ç€ĆŒĹ?ĹŻ ĎŽĎŹĎ­ĎŽÍ˜ Â

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Le  contexte  Â

Depuis  plusieurs  annĂŠes  le  nombre  d'ĂŠtudiants  salariĂŠs  ne  cesse  d'augmenter,  si  bien  que  le  phĂŠnomène  est  aujourd'hui  gĂŠnĂŠralisĂŠ  dans  l'enseignement  supĂŠrieur.  73%  des  Êtudiants  sont  obligĂŠs  de  se  salarier  à  un  moment  de  l'annĂŠe5,  et  800  000  le  sont  parallèlement  à  leurs  heures  de  cours.    Il  est  la  consĂŠquence  d'une  forte  prĂŠcaritĂŠ  Êtudiante  (1  Êtudiant  sur  2  vit  avec  moins  de  400  euros  par  mois6),  et  de  la  faiblesse  de  niveau  des  aides  sociales  (23%  des  Êtudiants  touchent  une  bourse  sur  critères  sociaux,  qui  varie  de  160  à  460  euros  par  mois7),  qui  ne  permettent  pas  de  couvrir  l'ensemble  des  besoins  sociaux  des  Êtudiants.  Â

Ce  salariat  est  avant  tout  subi.  Seuls  32%  des  Êtudiants  salariĂŠs  reconnaissent  un  lien  entre  leur  salariat  et  leurs  Êtudes.  Le  job  Êtudiant  est  une  nĂŠcessitĂŠ  pour  ces  Êtudiants,  et  il  sert  avant  tout  à  ce  que  les  Êtudiants  aient  les  moyens  de  financer  le  coĂťt  de  leurs  Êtudes,  leur  vie,  parfois  leur  indĂŠpendance.  Â

Il  se  fait  très  largement  dans  des  conditions  prĂŠcaires.  Les  Êtudiants  connaissent  des  conditions  d'emploi  particulièrement  difficiles  :  bas  salaires  (en  gĂŠnĂŠral  salaire  minimum),  horaires  Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒĹľĹ?ŜĂÄ?ĹŻÄžĆ? ͞ůĞ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ ĚĞ ŜƾĹ?Ćš Ä?ŽŜÄ?ÄžĆŒĹśÄž Ä?ĞĂƾÄ?ŽƾƉ ÄšÎ–ÄžĹśĆšĆŒÄž ĞƾdžͿ͙ >ÄžĆ? Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚĆ? Ć?ŽŜƚ Ä‚ĆľĆ?Ć?Ĺ?Í• Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄžĆľĆŒ situation  fragile,  les  premiers  à  souffrir  du  non  respect  de  la  loi  dans  certaines  entreprises.  La  forte  demande  d'emploi  Êtudiant  crĂŠe  les  conditions  pour  des  licenciements  abusifs,  des  conditions  d'hygiène  et  sĂŠcuritĂŠ  dĂŠgradĂŠes,  un  grand  nombre  d'heures  supplĂŠmentaires  non  payĂŠes.  Â

Par  voie  de  consĂŠquence,  le  salariat  nuit  aux  Êtudes  :  stress  accru,  fatigue,  chevauchement  des  heures  de  travail  et  dÄž Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆ?Í• ÄšĹ?ĨĨĹ?Ä?ĆľĹŻĆšÄ Äƒ ĆŒÄ Ç€Ĺ?Ć?ÄžĆŒ Ğƚ ă Ć‰ĆŒÄžĹśÄšĆŒÄž ĚĞĆ? Ä?ŽŜĹ?Ä Ć? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ć?ÄžĆ? ĞdžĂžĞŜĆ?Í™>Äž salariat  Êtudiant,  première  cause  d'ĂŠchec  universitaire,  augmente  de  10  à  20  points  le  taux  d'ĂŠchec  aux  examens  d'un  Êtudiant8.  Â

L'action  publique  doit  donc  se  fixer  comme  objectif  de  tendre  vers  la  fin  du  salariat  pendant  les  Êtudes,  et  donner  les  moyens  financiers  nĂŠcessaires  à  la  poursuite  d'ĂŠtudes  d'un  jeune  dans  de  Ä?ŽŜŜĞĆ? Ä?ŽŜĚĹ?ĆšĹ?ŽŜĆ?͘ ĞůĂ ƉĂĆ?Ć?ÄžĆŒÄ‚ ĹśÄ Ä?ÄžĆ?Ć?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄ‚ Ä?ĆŒÄ Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜ Ć?ƚĂƚƾƚ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? ŊĞƾŜĞĆ?Í• leur  permettant  uŜĞ Ĺ?ĹśÄšÄ Ć‰ÄžĹśÄšÄ‚ĹśÄ?Äž ĨĹ?ŜĂŜÄ?Ĺ?Ä&#x;ĆŒÄž Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄ‚ ĹľĹ?Ć?Äž ĞŜ ƉůĂÄ?Äž Ě͛ƾŜĞ Ä‚ĹŻĹŻĹ˝Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ĂƾƚŽŜŽžĹ?Ğ͘                                                              5  6  7  8 Â

EnquĂŞte  Conditions  de  Vie  2011,  Observatoire  de  la  vie  Êtudiante  3ème  EnquĂŞte  nationale  sur  la  SantĂŠ  des  Étudiants,  LMDE  et  EPSE  Chiffres  du  CROUS  excluant  les  boursiers  Êchelon  0  Etude  ÉCONOMIE  ET  STATISTIQUE  N°  422,  2009  6 Â

Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

La  première  Êtape  est  de  rĂŠussir,  par  la  loi,  à  crĂŠer  un  statut  permettant  de  protĂŠger  l'ĂŠtudiant  salariĂŠ  dans  l'entreprise  comme  dans  l'universitĂŠ  et  d'amĂŠliorer  la  rĂŠussite  universitaire  d'un  cĂ´tĂŠ,  en  favorisant  les  conditions  de  travail  de  l'ĂŠtudiant  de  l'autre. Â

 Notre  proposition  :   Objectifs  :    I/  Limiter  le  salariat  Êtudiant  :   Etudier  est  un  job  à  temps  plein  et  se  marrie  difficilement  avec  un  emploi  salariĂŠ.  L'État  doit  garantir  un  droit  aux  Êtudes  et  à  la  formation  dans  de  bonnes  conditions.  C'est  pourquoi  la  loi  doit  Êtendre  les  aides  sociales  Êtudiantes  pour  limiter  le  phĂŠnomène  de  salariat.   II/  CrĂŠer  un  statut  de  l'ĂŠtudiant  salariĂŠ  ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž:   Tant  que  le  phĂŠnomène  existera,  la  loi  doit  permettre  la  crĂŠation  d'un  statut  de  l'ĂŠtudiant  salariĂŠ,  leur  garantissant  la  meilleure  protection  possible  et  leur  ouvrant  des  droits  afin  de  mieux  concilier  salariat  et  Êtudes.   III/  Favoriser  la  rĂŠussite  de  l'ĂŠtudiant  salariĂŠ  :   La  loi  doit  aussi  complĂŠter  la  lĂŠgislation  concernant  l'universitĂŠ  afin  d'ouvrir  des  dispositifs  pĂŠdagogiques  particuliers  qui  permettent  aux  Êtablissements  d'enseignement  supĂŠrieur  de  combler  le  dĂŠsavantage  crĂŠĂŠ  par  le  salariat.   Â

Les  dispositions  de  la  loi  :  Â

I/  Limiter  le  salariat  Êtudiant  :   Dans  la  mesure  oĂš  la  vaste  majoritĂŠ  du  salariat  est  contraint  (seuls  32%  des  Êtudiants  ont  un  emploi  en  lien  avec  leurs  Êtudes,  selon  l'OVE),  la  loi  doit  permettre  un  passage  rapide  d'une  situation  de  salariĂŠ  à  ƾŜĞ Ć?Ĺ?ƚƾĂƚĹ?ŽŜ ÄšÎ–Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ă ƚĞžƉĆ? ƉůĞĹ?ĹśÍ˜ WĹ˝ĆľĆŒ Ä?ĞůĂ͕ ƾŜĞ ĹŻĹ˝Ĺ? Ć‰ĆŒÄ Ç€Ĺ˝Ç‡Ä‚ĹśĆš ĹŻÄ‚ ĹľĹ?Ć?Äž ĞŜ ƉůĂÄ?Äž Ě͛ƾŜ Ć?ƚĂƚƾƚ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻ ĚĞ ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ĞŜ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄž Ä?Ĺ?Ä‚Ĺ?Ć? Ě͛ƾŜĞ Ä‚ĹŻĹŻĹ˝Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ĂƾƚŽŜŽžĹ?Äž ÄšÄžÇ€ĆŒÄ‚ nĂŠcessairement  être  votĂŠe  en  parallèle  à  la  prĂŠsente  loi.  Celle-­â€?ci  pourra  se  mettre  en  place Â Ć‰ĆŒĹ˝Ĺ?ĆŒÄžĆ?Ć?Ĺ?ǀĞžĞŜƚ͕ ĂǀĞÄ? ƾŜĞ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?Ä&#x;ĆŒÄž Ä ĆšÄ‚Ć‰Äž Ä?ŽŜĆ?Ĺ?Ć?ƚĂŜƚ ă Ä‚ĆľĹ?ĹľÄžĹśĆšÄžĆŒ ĹŻÄžĆ? ĹŻÍ›Ĺ?ŜǀĞĆ?ĆšĹ?Ć?Ć?ĞžĞŜƚ ĚĂŜĆ? ĹŻÄžĆ? Ä‚Ĺ?ĚĞĆ? sociales  Êtudiantes  par  un  plan  social  Êtudiant.   ^Ĺ? ĹŻÄ‚ žŽĚĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ Ä?Ä‚ĆŒÄ&#x;žĞ Ğƚ ĚĞĆ? Ä?ĆŒĹ?ĆšÄ&#x;ĆŒÄžĆ? ÄšÍ›Ä‚ĆšĆšĆŒĹ?Ä?ƾƚĹ?ŽŜ ĚĞĆ? Ä‚Ĺ?ĚĞĆ? Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄžĆ? Ć?Äž ĨĂĹ?Ćš ƉĂr  voie  règlementaire,  la  loi  doit  dès  maintenant  Êvoluer  pour  inclure  des  objectifs  tels  que  la  protection  des  Êtudiants  indĂŠpendants  :  Article  1  :  Modification  de  l'Article  L821-­â€?Ď­ Ěƾ ŽĚĞ ĚĞ ĹŻÍ› ĚƾÄ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĨĹ?džĂŜƚ ĹŻÄž Ć‰Ä ĆŒĹ?ĹľÄ&#x;ĆšĆŒÄž ĚĞĆ? Ä‚Ĺ?ĚĞĆ? Ăƾdž Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚĆ?  Â

7  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

La  collectivitĂŠ  nationale  accorde  aux  Êtudiants,  dans  les  conditions  dĂŠterminĂŠes  par  voie  rĂŠglementaire,  des  prestations  qui  sont  dispensĂŠes  notamment  par  des  organismes  spĂŠcialisĂŠs  oĂš  les  Êtudiants  Êlisent  leurs  reprĂŠsentants  sans  distinction  de  nationalitĂŠ  et  oĂš  les  collectivitĂŠs  territoriales  sont  reprĂŠsentĂŠes  dans  les  conditions  et  selon  des  modalitĂŠs  fixĂŠes  par  dĂŠcret.  Elle  doit  tendre  à  se  substituer  au  salariat  pendant  les  Êtudes,  et  protĂŠger  les  Êtudiants  en  fonction  de  leurs  besoins  propres,  en  prenant  en  compte  leur  situation  personnelle  dans  le  calcul  des  aides.  En  outre,  les  Êtudiants  financièrement  indĂŠpendants  seront  couverts  par  une  aide.   Â

II/  CrĂŠer  un  statut  ĚĞ ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä dans  l'entreprise  :   1/Les  CongĂŠs  pour  Examens   Le  Code  du  Travail  doit  être  modifiĂŠ  afin  de  garantir  un  statut  ouvrant  des  droits  au  salariĂŠ  inscrit  dans  un  Êtablissement  d'Enseignement  SupĂŠrieur.  Ce  statut  doit  lui  permettre  au  mieux  de  concilier  travail  et  Êtudes  dans  un  objectif  de  rĂŠussite  pour  l'ĂŠtudiant.   Article  2  :  Vient  complĂŠter  l'Article  L6322  du  Code  du  Travail   Tout  salariĂŠ  titulaire  d'une  carte  d'ĂŠtudiant  et  âgĂŠ  de  28  ans  ou  moins,  qui  souhaite  prĂŠparer  et  passer  un  examen  pour  l'obtention  d'un  titre  ou  diplĂ´me  universitaire  a  droit,  sur  sa  demande,  à  un  ou  plusieurs  congĂŠs.   Article  3  :  Vient  complĂŠter  l'Article  L6322  du  Code  du  Travail   Le  ou  les  congĂŠs  pour  examens  sont  considĂŠrĂŠs  comme  temps  de  travail  effectif,  dans  des  conditions  prĂŠvues  par  voie  rĂŠglementaire.    Article  4  :  Vient  complĂŠter  l'Article  L6322  du  Code  du  Travail   Les  congĂŠs  pour  le  passage  d'examens  sont  de  droit  sur  prĂŠsentation  d'une  convocation  à  un  examen  dans  un  dĂŠlai  de  2  semaines  avant  l'ĂŠpreuve.   hĹś Ä?ŽŜĹ?Ä Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ć‰ĆŒÄ Ć‰Ä‚ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ĞdžĂžĞŜ Ě͛ƾŜ Ä¨Ĺ˝ĆŒÄ¨Ä‚Ĺ?Ćš ĚĞ Ď­ĎŹ ĹŠĹ˝ĆľĆŒĆ? ƾƚĹ?ĹŻĹ?Ć?Ä‚Ä?ĹŻÄžĆ? ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›Ä‚ĹśĹśÄ Äž Ć?ĆľĆŒ  dĂŠcision  de Â ĹŻÍ›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡Ä ÄžĆ?Ćš Ä‚Ä?Ć‹ĆľĹ?Ć? ĚĂŜĆ? ĹŻÄžĆ? žĥžĞĆ? Ä?ŽŜĚĹ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ƋƾĞ ĹŻÄž Ä?ŽŜĹ?Ä Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĞdžĂžĞŜĆ?͘   2/  La  dĂŠfinition  de  l'emploi  du  temps   Le  code  du  travail  doit  permettre  l'adaptation  des  emplois  du  temps  de  travail  en  fonction  des  horaires  de  l'ĂŠtudiant.  Ainsi  l'ĂŠtudiant  doit  pouvoir  au  mieux  choisir  ses  journĂŠes  de  travail  et  des  horaires  lui  facilitant  l'accès  aux  cours  à  l'universitĂŠ.   Article  5  :   >͛ĞžƉůŽĹ? Ěƾ ƚĞžƉĆ? ĚĞ ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ÄžĆ?Ćš ÄšÄ Ä¨Ĺ?ĹśĹ? ĹŻĹ˝ĆŒĆ? ĚĞ ĹŻÄ‚ Ć?Ĺ?Ĺ?ĹśÄ‚ĆšĆľĆŒÄž Ěƾ Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ dĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻÍ˜  Cet  emploi  du  temps  pourra  faire  l'objet  d'une  renĂŠgociation  mensuelle  entre  l'employeur  et  l'employĂŠ,  qui  pourra  se  faire  accompagner  par  un  autre  salariĂŠ  de  l'entreprise.  8  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

Aucune  dĂŠcision  relative  à  son  emploi  du  temps  ne  pourra  être  prise  sans  ů͛ĂÄ?Ä?Ĺ˝ĆŒÄš du  salariĂŠ  après  signature  du  contrat  de  travail.   Article  6  :  A  la  suite  de  l'Article  5   ^Ĺ? ĹŻÍ›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒ ĆŒÄžÄ¨ĆľĆ?Äž ĹŻÄ‚ demande  ĚĞ ĹŻÍ›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡Ä ÄšÄž žŽĚĹ?ĨĹ?ÄžĆŒ Ć?ŽŜ ĞžƉůŽĹ? Ěƾ ƚĞžƉĆ?Í• Ä‚ĹŻĹ˝ĆŒĆ? ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ salariĂŠ  pourra  dĂŠposer  une  journĂŠe  de  congĂŠ  avec  une  semaine  de  prĂŠavis  pour  suivre  sa  formation.  Â

III/  Favoriser  la  rĂŠussite  de  l'ĂŠtudiant  salariĂŠ  :  Â

Les  Êtablissements  d'enseignement  supĂŠrieur  quels  qu'ils  soient  (universitĂŠ,  Êcoles),  et  ce  dans  l'ensemble  des  annĂŠes  et  filières  (gĂŠnĂŠral,  IUT,  etc.),  doivent  mettre  en  place  des  dispositifs  spĂŠcifiques  pour  les  Êtudiants  salariĂŠs.  Aujourd'hui  prĂŠvus  mais  très  peu  dĂŠfinis,  ces  statuts  doivent  être  encadrĂŠs  par  la  loi  et  les  plus  exhaustifs  possibles  afin  de  protĂŠger  tant  la  poursuite  des  cours  que  le  passage  des  examens.   Article  7  :  CrĂŠation  d'un  article  dans  le  Code  de  l'Education.  Aujourd'hui  rĂŠgi  à  minima  par  l'arrĂŞtĂŠ  licence   Le  CEVU  de  chaque  Êtablissement  doit  faire  voter  et  mettre  à  disposition  des  Êtudiants  un  calendrier  de  formation  et  un  emploi  du  temps  dĂŠfinis  sur  le  semestre.    Article  8  :  CrĂŠation  d'un  article  dans  le  Code  de  l'Education.  Aujourd'hui  rĂŠgi  à  minima  par  l'arrĂŞtĂŠ  licence   Le  CEVU  de  chaque  Êtablissement  prĂŠvoit  et  vote  un  statut  spĂŠcifique  pour  les  Êtudiants  prĂŠsentant  un  contrat  de  travail  indiquant  un  salariat  pendant  l'annĂŠe  universitaire.  Ce  statut  permettra  un  droit  à  la  dispense  d'assiduitĂŠ  pour  ces  Êtudiants,  un  choix  prioritaire  dans  leurs  horaires  de  cours,  et  une  possibilitĂŠ  d'amĂŠnager  leur  Êvaluation  en  contrĂ´le  continu  afin  de  passer  les  matières  de  leur  choix  en  examen  terminal.   Article  9  :  CrĂŠation  d'un  article  dans  le  Code  de  l'Education   Les  Êtablissements  d'Enseignement  SupĂŠrieur   doivent  assurer  la  rĂŠussite  de  tous  leurs  Êtudiants,  en  prenant  en  compte  les  difficultĂŠs  particulières  des  Êtudiants  ne  pouvant  assister  rĂŠgulièrement  aux  enseignements.   Le  contenu  des  cours  sera  mis  en  ligne.  Les  horaires  de  bibliothèques  universitaires  seront,  dans  la  mesure  du  possible,  Êtendus  au  soir  et  au  week-­â€?end  ;  les  Êtudiants  salariĂŠs  auront  un  droit Â ÄšÎ–ÄžĹľĆ‰ĆŒĆľĹśĆš ÄšÍ›Ĺ˝ĆľÇ€ĆŒÄ‚Ĺ?ÄžĆ? Ä ĆšÄžĹśÄšu  dans  les  bibliothèques  universitaires.   Â

IV/  Garantir  une  prĂŠvoyance  sociale  particulière  aux  Êtudiants  salariĂŠs  Â

ĞƉƾĹ?Ć? ϭϾϰϴ͕ ĹŻÄžĆ? Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚĆ? Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?ĞŜƚ Ě͛ƾŜ ĆŒÄ Ĺ?Ĺ?žĞ ĚĞ Ć?Ä Ä?ĆľĆŒĹ?ĆšÄ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄž Ć‰ĆŒĹ˝Ć‰ĆŒÄžÍ˜ ^Í›Ĺ?ĹŻĆ? Ä?ŽƚĹ?Ć?ĞŜƚ Ä‚Ćľ ĆŒÄ Ĺ?Ĺ?žĞ Ĺ?Ä ĹśÄ ĆŒÄ‚ĹŻ ĚĞ ĹŻÄ‚ Ä‚Ĺ?Ć?Ć?Äž EÄ‚ĆšĹ?ŽŜĂůĞ Ě͛ Ć?Ć?urance  Maladie,  ce  rĂŠgime  permet  aux  Êtudiants  de  gĂŠrer  leur  ĂĆ?Ć?ĆľĆŒÄ‚ĹśÄ?Äž žĂůĂĚĹ?Ğ͘ ĞƉĞŜĚĂŜƚ͕ Ä‚ĆľĹŠĹ˝ĆľĆŒÄšÍ›ĹšĆľĹ?Í• ϳϏϏ  000  Êtudiants  se  trouvent  basculĂŠs  hors  du  rĂŠgime Â Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ä?Ä‚ĆľĆ?Äž Ě͛ƾŜ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä‚Ćš ĆšĆŒĹ˝Ć‰ Ä?ŽŜĆ?Ä Ć‹ĆľÄžĹśĆš ͞ƉůƾĆ? ĚĞ ϲϏŚ Ć‰Ä‚ĆŒ žŽĹ?Ć? Žƾ Ď­ĎŽĎŹĹš Ć‰Ä‚ĆŒ ĆšĆŒĹ?žĞĆ?ĆšĆŒÄžÍżÍ˜ >Äžs  Êtudiants  salariĂŠs  doivent  être  considĂŠrĂŠs  comme  des  Êtudiants  avant  tout  et  à  ce  titre  bĂŠnĂŠficier  du  rĂŠgime  dĂŠlĂŠguĂŠ  au  titre  des  Êtudes.  9  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

 Article  10  :  Modification  de  l'Article  L381-­â€?4  du  code  de  la  SĂŠcuritĂŠ  Sociale  (et  sĂťrement  d'autres  dĂŠfinissant  le  basculement  sur  le  RĂŠgime  GĂŠnĂŠral)   Sont  affiliĂŠs  obligatoirement  aux  assurances  sociales  les  Êlèves  et  les  Êtudiants  des  Êtablissements  d'enseignement  supĂŠrieur,  des  Êcoles  techniques  supĂŠrieures,  des  grandes  Êcoles  et  classes  du  second  degrĂŠ  prĂŠparatoires  à  ces  Êcoles,  qui  ne  dĂŠpassent  pas  un  âge  limite.  Cet  âge  limite  peut  être  reculĂŠ,  notamment  en  raison  de  l'appel  et  du  maintien  sous  les  drapeaux.  Â

STABILISER Â Â

Titre 4 : RĂŠglementer les stages ÂŤ  Les  stages  seront  strictement  encadrĂŠs  afin  de  leur  redonner  une  vĂŠritable  utilitĂŠ  pĂŠdagogique  et  mettre  un  terme  au  sous-­â€?ĞžƉůŽĹ? ÄšÄ Ĺ?ĆľĹ?Ć?Ä Ć‹ĆľÍ›Ĺ?ĹŻĆ? Ć?ŽŜƚ ĆšĆŒĹ˝Ć‰ Ć?ŽƾǀĞŜƚ ĚĞǀĞŜƾĆ?͘     &ĆŒÄ‚ĹśÄ•Ĺ˝Ĺ?Ć? ,ŽůůĂŜĚĞ͕ Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆŒĹ?ÄžĆŒ Ä‚ÄšĆŒÄžĆ?Ć?Ä Äƒ ĹŻÍ›h'/ d-­â€? 'd Ğƚ ă ĹŻÍ›hE & ĹŻÄž Ď­Ď´ Ä‚Ç€ĆŒĹ?ĹŻ ĎŽĎŹĎ­ĎŽÍ˜ Â

 Le  contexte  Le  stage,  un  outil  pour  contourner  le  droit  du  travail  On  estime  entre  1,6  et  2  millions  de  nombre  de  stagiaires  en  France  en  2011,  ce  nombre  a  augmentĂŠ  de  50  %  en  4  ans.  WĹ˝ĆľĆŒĆšÄ‚ĹśĆšÍ• Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ?ĆŒÄžĹľÄžĹśĆš ă ĹŻÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Ğ͕ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Äž Ŝ͛Ă Ƌƾ͛ƾŜĞ ĆšĆŒÄ&#x;Ć? ĨĂĹ?Ä?ĹŻÄž ÄšÄ Ä¨Ĺ?ĹśĹ?ĆšĹ?ŽŜ lĂŠgale.  Ce  vide  juridique  met  en  danger  le  contenu  formatif  du  stage.  Surtout,  dans  un  contexte  de  chĂ´mage  de  masse,  il  constitue  une  nouvelle  forme  de  prĂŠcaritĂŠ,  et  contribue  à  allonger  le  temps Â ĹśÄ Ä?ÄžĆ?Ć?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž ă ů͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? ă ƾŜ ĞžƉůŽĹ? Ć?ƚĂÄ?ĹŻÄžÍ˜ Äž ŜŽžÄ?ĆŒÄžĆľĆ?ÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? ĨŽŜƚ ĂƉƉĞů ă ĚĞĆ? Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ bĂŠnĂŠfĹ?Ä?Ĺ?ÄžĆŒ Ě͛ƾŜĞ žĂĹ?Ĺś ÄšÍ›ĆˆĆľÇ€ĆŒÄž ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä Äž Ĺ?ĆŒÄ‚ĆšĆľĹ?ƚĞ Ğƚ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĹ˝ĆľĆŒĹśÄžĆŒ ĹŻÄ‚ ĹŻÄ Ĺ?Ĺ?Ć?ĹŻÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ć‰ĆŒĹ˝ĆšÄ Ĺ?ĞĂŜƚ ĹŻÄžĆ? Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć? en  CDD,  CDI  ou  apprentissage.  Ainsi,  ŽŜ ÄžĆ?ĆšĹ?žĞ ă Ď­ĎŹĎŹ ĎŹĎŹĎŹ ĹŻÄž ŜŽžÄ?ĆŒÄž Ě͛ĞžƉůŽĹ?Ć? Ä?Ä‚ĹľĹ˝ĆľÄ¨ĹŻÄ Ć?  par  des  postes  de  stagiaires.  Depuis  quelques  annĂŠes,  le  juge  requalifie  les  conventions  de  stage  en  contrat  ĚĞ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻÍ• ĹŻĹ˝ĆŒĆ?Ƌƾ͛ƾŜ Ä‚Ä?ĆľĆ? ÄžĆ?Ćš Ä?ŽŜĆ?ĆšÄ‚ĆšÄ Í˜ ĞƉĞŜĚĂŜƚ͕ ĹŻÄž Ä?Ä‚ÄšĆŒÄž ĹŠĆľĆŒĹ?ÄšĹ?ƋƾĞ Ğƚ ů͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Äž ŜĞ Ć?ŽŜƚ ƉĂĆ? Ä‚Ć?Ć?ĆľĆŒÄ Ć?Í• ĹŻÄ‚Ĺ?Ć?Ć?ĂŜƚ Ć‰ĹŻÄ‚ĹśÄžĆŒ ƾŜ ĚŽƾƚĞ Ć‹ĆľĹ? žĞƚ ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆ?Ä Ä?ĆľĆŒĹ?ĆšÄ ĆšÄ‚ĹśĆš ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ƋƾĞ ĹŻÍ›Ĺ˝ĆŒĹ?Ä‚ĹśĹ?Ć?žĞ Ě͛ĂÄ?Ä?ƾĞĹ?ĹŻÍ˜   Le  stage  doit  être  dĂŠfini  lĂŠgalement  >Äž Ć?ƚĂĹ?Äž ÄžĆ?Ćš ƾŜĞ Ć‰Ä ĆŒĹ?ŽĚĞ ƉĞŜĚĂŜƚ ůĂƋƾĞůůĞ ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ǀĂ ÄĄĆšĆŒÄž Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ Äƒ ƾŜĞ ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Ğ͕ ĹŻĆľĹ? Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšÄ‚ĹśĆš ƾŜĞ ĹľĹ?Ć?Äž ĞŜ ĂƉƉůĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞĆ? Ä?ŽŜŜĂĹ?Ć?Ć?Ä‚ĹśÄ?ÄžĆ? ĆšĹšÄ Ĺ˝ĆŒĹ?ƋƾĞĆ? Ƌƾ͛Ĺ?ĹŻ Ä‚ Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒĹ?Ć? Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ä?Ä‚ĹśÄ?Ć? ĚĞ ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Í˜ /ĹŻ doit  donc  être  distinĹ?ĆľÄ ÄšĆľ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ăƚ͕ Žƾ ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĹśÄ?Ğ͘ Ćľ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä‚Ćš Ć‰Ä‚ĆŒ Ć?Ä‚ ĹśÄ‚ĆšĆľĆŒÄž  ͗ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Äž Ŝ͛ĞĆ?Ćš ƉĂĆ? un  contrat  de  travail  traditionnel,  il  est  intĂŠgrĂŠ  à  une  formation  initiale  dĂŠterminĂŠe  par  ů͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒÍ• Ğƚ Ĺ?ĹŻ Ŝ͛LJ Ä‚ ƉĂĆ? ĚĞ ĹŻĹ?ĞŜ ĚĞ Ć?ĆľÄ?Ĺ˝ĆŒÄšĹ?ŜĂƚĹ?ŽŜ ĂǀĞÄ? ĹŻÍ›employeĆľĆŒÍ˜ Äž ĹŻÍ›Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĹśÄ?Äž par  la  durĂŠe  et  par  le  pilotage:  le  stage  est  le  complĂŠment  de  la  formation  ƉĹ?ĹŻĹ˝ĆšÄ Äž Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÍ›Ä ĆšÄ‚Ä?ĹŻĹ?Ć?Ć?ĞžĞŜƚ Ě͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒÍ• et  doit  donc  être  limitĂŠ  à  6  mois.  Â

10  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Une  lĂŠgislation  rĂŠcente  mais  insuffisante.   ĞƉƾĹ?Ć? ώϏϏϹ͕ ĹŻÍ›hE &Í• ĹŻÍ›h'ICT-­â€?CGT    et  le  collectif    GĂŠnĂŠration  PrĂŠcaire    ont   obtenu  plusieurs  textes  lĂŠgislatifs  et  rĂŠglementaires  permettant  une  Êbauche  du  statut  du  stagiaire.   >Ä‚ ĹŻĹ˝Ĺ? Ä Ĺ?Ä‚ĹŻĹ?ĆšÄ ÄšÄžĆ? Ä?ŚĂŜÄ?ÄžĆ?Í• Ěƾ ĎŻĎ­ ĹľÄ‚ĆŒĆ? ώϏϏϲ͕ Ä‚Ä?Ä?ŽžƉĂĹ?ĹśÄ Äž Ě͛ƾŜ ÄšÄ Ä?ĆŒÄžĆš Ě͛ĂƉƉůĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ du  29  aout  2006  ont Â Ć‰ÄžĆŒĹľĹ?Ć? Ě͛ĂǀĂŜÄ?ÄžĆŒ Ć?ĆľĆŒ  -­â€?

>Í›/ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞĆ? Ć?ƚĂĹ?ÄžĆ? ĚĂŜĆ? ĹŻÄž Ä?ĆľĆŒĆ?ĆľĆ?͘ ĞƉĞŜĚĂŜƚ ĹŻÄžĆ? ŜŽžÄ?ĆŒÄžĆľĆ?ÄžĆ? ĞdžÄ?ĞƉƚĹ?ŽŜĆ? ÍžÄ?ŽžžĞ ĹŻÄžĆ? Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ĚĞ Ä?Ä Ć?ĆľĆŒÄžĆ?Í• ĞƚÄ?Í˜Íż ĆŒÄžĹśÄšÄžĹśĆš ů͛ĂƉƉůĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÄ‚ žĞĆ?ĆľĆŒÄž ĆšĆŒÄ&#x;Ć? Ä?Ĺ˝Ć?ĹľÄ ĆšĹ?Ć‹ĆľÄžÍ˜ Â

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>Ä‚ Ä?ĆŒÄ Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜĞ ĹšÄ‚ĆŒĆšÄž ĚĞĆ? Ć?ƚĂĹ?ÄžĆ?Í• Ć‹ĆľĹ? Ŝ͛Ă Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒĆšÄ‚ĹśĆš ƉĂĆ? ĚĞ ǀĂůĞur  normative,  et  dont  ů͛Ĺ?ĹľĆ‰ĆŒÄ Ä?Ĺ?Ć?Ĺ?ŽŜ ĚĞĆ? ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜĆ? Ä?ŽŜÄ?ÄžĆŒĹśÄ‚ĹśĆš ů͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆšÍ• ĹŻÄ‚ Ć‰Ä ÄšÄ‚Ĺ?Ĺ˝Ĺ?Ĺ?Äž Ğƚ ĹŻÄžĆ? ÄšĆŒĹ˝Ĺ?ĆšĆ? ĚĞĆ? stagiaires  ne  permettent  pas  un  cadre  satisfaisant  et  efficace.  Â

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>Ä‚ ĹľĹ?Ć?Äž ĞŜ ƉůĂÄ?Äž Ě͛ƾŜĞ Ĺ?ĆŒÄ‚ĆšĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ć?Í›Ä ĹŻÄžÇ€Ä‚ĹśĆš ă Ď­ĎŽÍ˜ĎąĐš Ěƾ ƉůĂĨŽŜĚ ĹšĹ˝ĆŒÄ‚Ĺ?ĆŒÄž ĚĞ ĹŻÄ‚ Ć?ĂŠcuritĂŠ  Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?ĂůĞ͕ Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš Ď°Ď­ĎłÍ˜ĎŹĎľÎŚ ĞŜ ĎŽĎŹĎ­Ď­Í˜ ĞƚƚĞ Ĺ?ĆŒÄ‚ĆšĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ est  nĂŠanmoins  insuffisante  :  elle  ne  Ć?͛ĂƉƉůĹ?ƋƾĞ ƋƾĞ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ć?ƚĂĹ?ÄžĆ? Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒs  à  dĞƾdž žŽĹ?Ć?Í• Ŝ͛ĞĆ?Ćš ƉĂĆ? ĆŒÄžÇ€Ä‚ĹŻĹ˝ĆŒĹ?Ć?Ä Äž  selon  la  durĂŠe  ou  ůĞ ĹśĹ?ǀĞĂƾ ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄžÍ• Ğƚ Ć?ŽŜ  žŽŜƚĂŜƚ Ŝ͛ĂƚƚĞĹ?Ŝƚ žĥžĞ ƉĂĆ? ĹŻÄžĆ? ĎŻĎŹĐš Ěƾ ^MIC.  Â

La  loi  Cherpion  du  28  juillet  2011  ǀĂ ƾŜ ƉĞƾ ƉůƾĆ? ĹŻĹ˝Ĺ?Ĺś Ć?ĆľĆŒ ů͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆšÍ• ĞůůĞ žĞƚ ĞŜ ƉůĂÄ?Äž Í—  -­â€?

hĹś ÄšÄ ĹŻÄ‚Ĺ? ĚĞ Ä?Ä‚ĆŒÄžĹśÄ?Äž Ě͛ƾŜĞ ÄšĆľĆŒÄ Äž Ě͛ƾŜ ĆšĹ?ÄžĆŒĆ? Ěƾ ƚĞžƉĆ? ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Ğ͘ ĞƉĞŜĚĂŜƚ͕ Ä?Äž ÄšÄ ĹŻÄ‚Ĺ?  dĂŠjĂ Â trop  bref  est  supprimĂŠ Â ĹŻĹ˝ĆŒĆ?ƋƾĞ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Äž Ŝ͛Ă pas  ÊtĂŠ  menĂŠ  à  son  terme.  Ceci  conserve  aux  entreprises  une  grande  libertĂŠ  sur  le  turn  over  des  stagiaires.  Â

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Une  limitation  de  la  durĂŠe  du  stage  à  6  mois.  La  mesure  est  affaiblie  par  le  très  grand  nombre  Ě͛ĞdžÄ?ĞƉƚĹ?ŽŜĆ? Ƌƾ͛ĞůůĞ Ć‰ĆŒÄ Ç€Ĺ˝Ĺ?ƚ͕ ŜŽƚĂžžĞŜƚ Ć‰Ä‚ĆŒ ĚĞĆ? Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? ĚĞ Ä?Ä Ć?ĆľĆŒÄž ĞƚÄ?͘ Â

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Une  dĂŠduction  de  la  durĂŠe  du  stage  de  la  pÄ ĆŒĹ?ŽĚĞ Ě͛ĞĆ?Ć?Ä‚Ĺ?Í• disposition  très  positive  mais  limitĂŠe  dans  son  application  par  des  conditions  restrictives.  Â

ŊŽƾƚŽŜĆ? Ƌƾ͛ƾŜĞ Ć‰ĆŒĹ?žĞ ĚĞ ĎŻĎŹĎŹĎŹÎŚ Ä‚ Ä ĆšÄ Ĺ?ĹśĆ?ĆšĹ?ĆšĆľÄ Äž  en  2009  par  dĂŠcret9 Â Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ů͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ŚĞ Ě͛ƾŜ Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž ă ĹŻÍ›Ĺ?Ć?Ć?ƾĞ ĚĞ  son  stage.  Selon  la  DARES10  7  245  stagiaires  ont  ÊtĂŠ  embauchĂŠs  entre  fin  avril  2009  et  fin  ŊƾĹ?Ĺś ĎŽĎŹĎ­ĎŹÍ• Ä?Äž Ć‹ĆľĹ? ĆŒÄžĆ‰ĆŒÄ Ć?ĞŜƚĞ Ć‰ĆŒÄ&#x;Ć? ĚĞ ĎŽĎŽ ĹľĹ?ĹŻĹŻĹ?ŽŜĆ? ÄšÍ›ÄžĆľĆŒĹ˝Ć? Ě͛ĂĹ?ĚĞ ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ć‹ĆľÄžÍ˜ Alors  que  60  %  Êtaient  de  niveau  ϯĞ Ä?LJÄ?ĹŻÄž Žƾ Ä Ä?ŽůĞ Ě͛Ĺ?ĹśĹ?Ä ĹśĹ?ÄžĆľĆŒÍ• seuls  55  %  ont  ÊtĂŠ  recrutĂŠs  en  tant  que  cadres.    Un  cadre  insuffisant.   Ces  dispositions  adoptĂŠes  au  coup  par  coup  restent  cosmĂŠtiques  :  -­â€?

ĹŻĹŻÄžĆ? ĆŒÄžĹŻÄ&#x;ǀĞŜƚ Ěƾ ĚŽžĂĹ?ŜĞ ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśÄ?Ĺ?ƚĂƚĹ?ŽŜ͕ ŜŽƚĂžžĞŜƚ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄž Ä?Ä‚ĆŒÄ‚Ä?ĆšÄ&#x;ĆŒÄž Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?Ĩ Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Äž Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ůĞƋƾĞů Ĺ?ĹŻ Ŝ͛LJ Ä‚ Ä‚ĆľÄ?ƾŜĞ Ĺ˝Ä?ĹŻĹ?Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĹŻÄ Ĺ?Ä‚ĹŻÄž Ě͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆš ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Žƾ ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›Ä ĆšÄ‚Ä?ĹŻĹ?Ć?Ć?ĞžĞŜƚ Ě͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Â

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Elles  sont  insuffisantes  dans  leur  portĂŠe  et  comportent  de  trop  nombreuses  exceptions  pour  empĂŞcher  les  abus Â

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 DĂŠcret  n°2009-­â€?692  du  16  juin  2009   DARES, Analyses, fĂŠvrier 2012. Â

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11  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

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^ĆľĆŒĆšĹ˝ĆľĆšÍ• ĞůůĞĆ? Ŝ͛ŽŜƚ ƉĂĆ? Ä ĆšÄ Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä ÄšÄ ÄžĆ? Ć‰Ä‚ĆŒ ƾŜĞ ÄšÄ Ä¨Ĺ?ĹśĹ?ĆšĹ?ŽŜ Ä‚Ćľ ĨŽŜĚ ĚĞ Ä?Äž Ƌƾ͛ĞĆ?Ćš ƾŜ Ć?ƚĂĹ?e  et  par  ƾŜĞ ĆŒÄžĹľĹ?Ć?Äž ă ƉůĂƚ Ě͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄžÍ˜ Â

>͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ğƚ ĹŻÄ‚ Ć‰ĆŒĹ˝ĆšÄžÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž Ć?ŽŜƚ ĚŽŜÄ? ĆšĆŒÄ&#x;Ć? ĨĂĹ?Ä?ĹŻÄžĆ?Í• Ä?Äž Ć‹ĆľĹ? ÄžĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ?ŜĞ ƾŜĞ Ĺ?ĹśĆ?Ä Ä?ĆľĆŒĹ?ĆšÄ ĹŠĆľĆŒĹ?ÄšĹ?ƋƾĞ ƚĂŜƚ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž ƋƾĞ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Ğ͘  Â

Notre  proposition  Objectif  de  la  loi.   Il  est  nĂŠcessaire  pour  ůĞĆ? Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĆ? Ě͛ĂǀŽĹ?ĆŒ ƾŜ Ć?ƚĂƚƾƚ ÄšÄ Ä¨Ĺ?ĹśĹ? Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄ‚ ĹŻĹ˝Ĺ?Í• Ć‰ĆŒÄ Ä?Ĺ?Ć? Ğƚ Ä?ŽĚĹ?ĨĹ?Ä Í˜ Ĺ?ĹśĆ?Ĺ?Í• ŜŽƾĆ? proposons  une  loi  permettant  :   -­ ͛ĂĆ?Ć?ĆľĆŒÄžĆŒ ĹŻÄž Ä?ŽŜƚĞŜƾ Ğƚ ů͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ć‰Ä ÄšÄ‚Ĺ?Ĺ˝Ĺ?Ĺ?ƋƾĞ Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Äž  -­ Äž Ć‰ĆŒĹ˝ĆšÄ Ĺ?ÄžĆŒ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž ĞŜ ĹŻĆľĹ? Ä?ĆŒÄ Ä‚ĹśĆš ƾŜ Ć?ƚĂƚƾƚ Ğƚ ĚĞĆ? ÄšĆŒĹ˝Ĺ?ĆšĆ? ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž  -­ De  sanctionner  les  stages  vidĂŠs  de  leur  contenu,  dissimulant  des  emplois.   Cela  passe  par  la  transformation  de   la  convention  de  stage,  de  droit  privĂŠ,  en  un    contrat  de  stage  ͊ Ć‹ĆľĹ? ĆŒÄžĹŻÄ&#x;ǀĞ Ěƾ ÄšĆŒĹ˝Ĺ?Ćš Ěƾ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ ͞ă ĹŻÍ›Ĺ?žĂĹ?Äž ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?ĞͿ ĂǀĞÄ? ĞŜ ĂŜŜĞdžĞ  une  convention  de  pĂŠdagogie  Êtablie  à  partir  des  rĂŠfĂŠrentiels  de  diplĂ´me.    Article  1  :  ProtĂŠger  les  stagiaires  par  un  contrat  de  stage    DÉFINITION.  Le  contrat  de  stage  est  un  contrat  de  travail  de  type  particulier  conclu  entre  un  Êtudiant  et  un  employeuĆŒÍ˜ >͛ŽÄ?ĹŠÄžÄ?ĆšĹ?Ĩ Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Äž ÄžĆ?Ćš ƾŜĞ ĹľĹ?Ć?Äž ĞŜ Ć‰ĆŒÄ‚ĆšĹ?ƋƾĞ ĚĞĆ? ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚĆ? Ć‹ĆľĹ? Ć?ŽŜƚ Ć‰ĆŒĹ˝ÄšĹ?Ĺ?ĆľÄ Ć? ă ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ƉĞŜĚĂŜƚ Ć?Ä‚ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ă ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Í˜ >Í›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒÍ• Ĺ˝ĆľĆšĆŒÄž ĹŻÄž Ç€ÄžĆŒĆ?ĞžĞŜƚ Ě͛ƾŜĞ ĆŒÄ ĹľĆľĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ͕ Ć?͛ĞŜĹ?Ä‚Ĺ?Äž ă Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄžĆŒ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžÍ˜ >͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Ĺ˝Ćľ ĹŻÄž Ä?ÄžĹśĆšĆŒÄž ĚĞ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ͕ Ć?͛ĞŜĹ?Ä‚Ĺ?Äž ă Ä‚Ć?Ć?ĆľĆŒÄžĆŒ ƾŜ ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ć‰Ä ÄšÄ‚Ĺ?Ĺ˝Ĺ?Ĺ?ƋƾĞ Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Ğ͘ >Äž Ć?ƚĂĹ?Äž ĚŽŜŜĞ ĹŻĹ?Ğƾ ă ĹŻÄ‚ ǀĂůĹ?ĚĂƚĹ?ŽŜ Ě͛hĹśĹ?ĆšÄ Â ÄšÍ› ĹśĆ?ÄžĹ?Ĺ?ĹśÄžĹľÄžĹśĆšÍ˜ ŜĨĹ?Ŝ͕ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž Ć?͛ĞŜĹ?Ä‚Ĺ?Äž ă Ć?ĆľĹ?Ç€ĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚĆ? Ä‚Ć?Ć?ĆľĆŒÄ Ć? Ć‰Ä‚ĆŒ ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Í• ă respecter  les  horaires  et  le  règlement  intĂŠrieur  de  lÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Ğ͕ Ä‚Ĺ?ĹśĆ?Ĺ? Ć‹ĆľÍ›Äƒ ĞĨĨĞÄ?ĆšĆľÄžĆŒ ĹŻÄžĆ? ƚąÄ?ŚĞĆ? Ć‹ĆľĹ? ĹŻĆľĹ? Ć?ŽŜƚ Ä?ŽŜĨĹ?Ä ÄžĆ? ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Ğ͘ ĆľÄ?ƾŜĞ ƚąÄ?ŚĞ ŜĞ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒĆŒÄ‚ ĹŻĆľĹ? ÄĄĆšĆŒÄž Ä?ŽŜĨĹ?Ä Äž Ć?Ä‚ĹśĆ? Ƌƾ͛ĞůůĞ Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ Äž dans  les  objectifs  de  formation  du  stagiaire.    FORME.  Le  contrat  de  stage  doit  être  Êtabli  par  un  Êcrit  rĂŠdigĂŠ  en  trois  exemplaires  originaux  ͞Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžÍ• ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Ĺ˝Ćľ Ä?ÄžĹśĆšĆŒÄž ĚĞ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ͕ ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžÍżÍ˜ >Äž Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Äž ŜĞ ƉĞƾƚ ÄĄĆšĆŒÄž Ě͛ƾŜĞ ÄšĆľĆŒÄ Äž Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒÄž ă ϲ žŽĹ?Ć? Ć‰Ä‚ĆŒ Ä‚ĹśĹśÄ Äž ÄšÍ›Ä ĆšĆľÄšÄžÍ˜ /ĹŻ ÄžĆ?Ćš Ć?ĆšĹ?Ć‰ĆľĹŻÄ ÄšÄ‚ĹśĆ? ĹŻÄž Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Äž ƋƾĞ ĹŻÄž ƚĞžƉĆ? ĚĞ travail  hebdomadÄ‚Ĺ?ĆŒÄž ŜĞ ƉĞƾƚ ÄšÄ Ć‰Ä‚Ć?Ć?ÄžĆŒ ϯϹŚ Ć‰Ä‚ĆŒ Ć?ĞžĂĹ?ŜĞ͕ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž ŜĞ ƉĞƾƚ ĨĂĹ?ĆŒÄž ÄšÍ›ĹšÄžĆľĆŒÄžĆ? supplĂŠmentaires.   WZh Í›,KDD ^.  Pour  tout  litige,  la  compĂŠtence  de  droit  commun  est  le  tribunal  des Â Ć‰ĆŒĆľÄšÍ›ĹšĹ˝ĹľĹľÄžĆ? ĆŒÄ‚ĆšĆšÄ‚Ä?ĹšÄ Ä‚Ćľ Ć?Ĺ?Ä&#x;Ĺ?Äž Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻ ĚĞ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Ğ͘  NULLITÉ.  Tout  ÊlĂŠment  obligatoire  du  contrat  Êtant  absent  entraine  la  nullitĂŠ  de  plein  droit  de  celui-­â€?ci.   RÉMUNÉRATION.  La  rĂŠmunĂŠration  dès  le  premier  jour  de  stage  doit  être  Êgale  à  50%  du  SMIC  et  rĂŠĂŠvaluĂŠe  par  dĂŠcret  selon  le  niveau  de  qualification.   12  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

Article  2  :  Le  stagiaire  doiĆš Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?ÄžĆŒ ĚĞ ÄšĆŒĹ˝Ĺ?ĆšĆ? ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Ğ͕ ă ĹŻÍ›Ĺ?žĂĹ?Äž ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?͘   DROITS  SALARIÉS.  Les  dispositions  des  conventions  collectives  et  des  accords  de  branche  ou Â ÄšÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ć?͛ĂƉƉůĹ?ƋƾĞŜƚ Ä‚Ćľ Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž Ć?Í›Ĺ?ĹŻ ĞŜ Ć?Ä‚ĆšĹ?Ć?ĨĂĹ?Ćš ĹŻÄžĆ? Ä?ŽŜĚĹ?ĆšĹ?ŽŜĆ?͘ Il  est  soumis  aux  mĂŞmes  règles  et  avantages  que  les  salariĂŠs  (CE  etc.)  CONGÉS.  Sur  les  congĂŠs  et  les  jours  de  repos  :  les  stagiaires  bĂŠnĂŠficient  de  la  mĂŞme  protection  que  les  apprentis.   DROIT  SYNDICAL.  Concernant  le  droit  syndical,  le  stagiaire  compte  dans  les  effectifs  (a.  L1111-­â€?3  du  Code  du  travail)  et  est  Êlecteur  (a.  L2314-­â€?Ď­Ďą Ěƾ ŽĚĞ Ěƾ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻÍż Ć?Í›Ĺ?ĹŻ ÄžĆ?Ćš ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž depuis  au  moins  3  mois.  ACCIDENTS  DU  TRAVAIL.  Sur  les  accidents  du  travail  :  pour  la  signature  du  contrat  de  stage,  Ä?͛ĞĆ?Ćš ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ć‹ĆľĹ? ÄšÄ Ä?ĹŻÄ‚ĆŒÄž Ğƚ Ć‹ĆľĹ? prend  en  charge  les  accidents  du  travail.  Une  notification  doit Â Ć‰Ä‚ĆŒÇ€ÄžĹśĹ?ĆŒ ă ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Í• Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšÄ‚ĹśĆš ă ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ĹŻÄž Ä?Ä‚Ć? Ä Ä?ĹšÄ Ä‚ĹśĆš Ě͛ŽÄ?ƚĞŜĹ?ĆŒ ƾŜ ĆšĹ?ÄžĆŒĆ? ƚĞžƉĆ?͘   SÉCURITÉ  SOCIALE.  Sur  la  sĂŠcuritĂŠ  sociale  et  la  retraite  :  le  stagiaire  continue  de  bĂŠnĂŠficier  de  la  Ć?Ä Ä?ĆľĆŒĹ?ĆšÄ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄž Ä ĆšĆľÄšĹ?Ä‚ĹśĆšÄžÍ˜ >Í›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž ÄšÄžÇ€ĆŒÄ‚ Ć?͛ĂĆ?Ć?ĆľĆŒÄžĆŒ ĚĞ ĹŻÄ‚ Ç€Ĺ?Ć?Ĺ?ƚĞ ĹľÄ ÄšĹ?Ä?Ä‚ĹŻÄž Ĺ˝Ä?ĹŻĹ?Ĺ?ĂƚŽĹ?ĆŒÄžÍ˜ >ÄžĆ? Ä?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? Ć‰Ä‚ĆšĆŒĹ˝ĹśÄ‚ĹŻÄžĆ? Ğƚ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä‚ĹŻÄžĆ? Ć?ŽŜƚ ĚƾĞĆ? Ć?ĆľĆŒ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ‚ĹŻĹ?ĆšÄ ÄšÄž ĹŻÄ‚ ĆŒÄ ĹľĆľĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ĞŜ Ä?Äž Ć‹ĆľĹ? Ä?ŽŜÄ?ÄžĆŒĹśÄž la  retraite  (rĂŠgime  principal  et  complĂŠmentaire),  aux  taux  habituels.   RĂˆGLEMENT  INTÉRIEUR͘ ^ĆľĆŒ ĹŻÄž ĆŒÄ&#x;Ĺ?ůĞžĞŜƚ Ĺ?ĹśĆšÄ ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒÍ• ů͛ŚLJĹ?Ĺ?Ä&#x;ŜĞ Ğƚ ĹŻÄ‚ Ć?Ä Ä?ĆľĆŒĹ?ĆšÄ Â :  le  stagiaire  doit  se  conformer  aux  horaires  et  aux  règles  de  discipline  gĂŠnĂŠrales.  Un  exemplaire  du  RI  sera  remis  au  stagiaire  avant  le  dĂŠbut  du  stage.  Un  plan  de  prĂŠvention  assurant  la  sĂŠcuritĂŠ  du  stagiaire  et  du  salariĂŠ  tuteur,  sera  mis  en  place.  Le  stagiaire  ne  peut  pas  effectuer  des  travaux  dangereux.  Le  CHSCT  de Â ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ć?ÄžĆŒÄ‚ Ä?ŽŜĆ?ĆľĹŻĆšÄ Ć?ĆľĆŒ ů͛Êlaboration  du  plan  de  prĂŠvention.   RESPONSABILITÉ  CIVILE.  Sur  la  responsabilitĂŠ  civile  ͗ ĹŻÄž Ä?ÄžĹśĆšĆŒÄž ĚĞ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Žƾ ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ ÄšĹ˝Ĺ?ǀĞŜƚ ĂǀŽĹ?ĆŒ ÄšÄ Ä?ĹŻÄ‚ĆŒÄ ĆľĹśÄž Ä‚Ć?Ć?ĆľĆŒÄ‚ĹśÄ?Ğ͕ Ä‚Ĺ?ĹśĆ?Ĺ? ƋƾĞ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ä?Ĺ˝ĆľÇ€ĆŒĹ?ĆŒ ĹŻÄžĆ? ÄšÄ Ĺ?Ä…ĆšĆ? Ä?Ä‚ĆľĆ?Ä Ć? Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄž stagiaire.  Les  garanties  prises  seront  claires  et  insĂŠrĂŠes  dans  le  contrat  de  stage.    Article  3  :  DĂŠfinir  et  limiter  les  abus  de  stage  pour  mettre  fin  aux  situations  de  travail  dissimulĂŠ  et  à  ů͛ĞdžƉůŽĹ?ƚĂƚĹ?ŽŜ ĚĞĆ? Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĆ?͘  FIN.  Le  contrat  peut  être  rompu  avant  son  terme  pour  les  motifs  suivants  :   -­ Par  accord  entre  les  parties  -­ En  cas  de  force  majeure  -­ Pour  faute  grave  -­ A  la  demande  du  stagiaire  par  rĂŠsiliation  judiciaire.   Ŝ Ä?Ä‚Ć? ĚĞ Ä?ŽŜĨůĹ?ƚ͕ ÄžĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄž Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä ÄžĆš ĹŻÍ›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒÍ• ƾŜ ÄšĹ?Ä‚ĹŻĹ˝Ĺ?ƾĞ ĚŽĹ?Ćš ƉŽƾǀŽĹ?ĆŒ Ć?Í›Ä ĆšÄ‚Ä?ĹŻĹ?ĆŒ ÄžĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄž ĆšĆľĆšÄžĆľĆŒÍ• ĹŻÄžĆ? /ZWÍ• ĹŻÍ›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒ Ğƚ ĹŻÄž Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ä‚Ä¨Ĺ?Ĺś ĚĞ ĆšĆŒĹ˝ĆľÇ€ÄžĆŒ ƾŜĞ Ć?ŽůƾƚĹ?Ĺ˝ĹśÍ˜ Â

13  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

En  cas  de  ruptĆľĆŒÄž ă ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĹ?ĆšĹ?Ä‚ĆšĹ?ǀĞ ĚĞ ĹŻÍ›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒ ĹŻÍ›Ĺ?ŜĚĞžŜĹ?ĆšÄ ÄžĆ?Ćš ĚƾĞ ĹŠĆľĆ?Ć‹ĆľÍ›Äƒ Ć?ŽŜ ĆšÄžĆŒĹľÄžÍ˜ Ĺś Ä?Ä‚Ć? ĚĞ rupture  abusive  le  juge  peut  dĂŠterminer  des  dommages  et  intĂŠrĂŞts  en  supplĂŠment  du  paiement  de  ů͛Ĺ?ŜĚĞžŜĹ?ĆšÄ Í˜  ABUS.  La  loi  dĂŠfinit  les  abus  de  stages.  Sont  des  abus  :   Les  abus  de  droit  commun  :  abus  qui  sont  sanctionnĂŠs  pour  toutes  relations  de  travail  (harcèlement,  discrimination  etc.)  prĂŠvus  par  des  dispositions  du  droit  du  travail,  civiles  et  pĂŠnales.   Les  abus  sur  la  forme  :  lorsque  le  contrat  de  stage  remplace  un  contrat  de  travail,  le  juge  sanctionne  en  requalifiant  la  convention  en  contrat  de  travail.  >ÄžĆ? Ä‚Ä?ĆľĆ? Ć?ĆľĆŒ ů͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆš  ͗ Ä?Äž Ć?ŽŜƚ ĹŻÄžĆ? Ä‚Ä?ĆľĆ? Ä?ŽŜÄ?ÄžĆŒĹśÄ‚ĹśĆš ĹŻÍ›ÄžÇ†Ä Ä?ƾƚĹ?ŽŜ Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Äž ÍžĹšĹ˝ĆŒÄ‚Ĺ?ĆŒÄžĆ?Í• ƚĞžƉĆ? ĚĞ travail).  Une  sanction  financière  et  une  indemnisation  sont  indispensables,  ů͛Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒÇ€ÄžĹśĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆ?ƉĞÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ ƉĞƾƚ Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄž ƾŜĞ Ć?Ä‚Ĺ?Ć?Ĺ?ŜĞ ƉůƾĆ? ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ğ͘  Les  abus  sur  les  missions  du  stage  ͗ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Äž ÄžĆ?Ćš ƾŜĞ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ͕ ƚŽƾƚ ÄšÄ ĆšĹ˝ĆľĆŒĹśÄžĹľÄžĹśĆš ĚĂŜĆ? ů͛ŽÄ?ŊĞƚ Ěƾ stage  doit  être  sanctionnĂŠ  par  une  requalification  en  contrat  de  travail,  par  une  sanction  financière Â Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ğƚ par  une  indemnisation  pour  le  stagiaire.    REQUALIFICATION͘ >Ä‚ ĆŒÄžĆ‹ĆľÄ‚ĹŻĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Äž ĞŜ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ ÄžĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ?ŜĞ ĹŻÄž  paiement  des  salaires  dus  pour  le  poste  occupĂŠ,  des  heures  supplĂŠmentaires  et  des  congĂŠs  payĂŠs  y  affĂŠrant.  En  cas  de  rupture  faisant  suite,  le  stagiaire  a  le  droit  au  paiement  de  son  prĂŠavis,  à  ů͛Ĺ?ŜĚĞžŜĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ĹŻĹ?Ä?ĞŜÄ?Ĺ?ĞžĞŜƚ Ć?Ä‚ĹśĆ? Ä?Ä‚ĆľĆ?Äž ĆŒÄ ÄžĹŻĹŻÄž Ğƚ Ć?Ä ĆŒĹ?ĞƾĆ?Äž Ğƚ Ć?Ä‚ĹśĆ? ĆŒÄžĆ?ƉĞÄ?Ćš ĚĞĆ? Ć‰ĆŒĹ˝Ä?Ä ÄšĆľĆŒÄžĆ? Ć‹ĆľĹ? ŜĞ pourra  pas  être  infĂŠrieure,  le  cas Â Ä Ä?ĹšÄ Ä‚ĹśĆš ă ϲ žŽĹ?Ć? ĞŜ Ä?Ä‚Ć? ĚĞ Ä?Ä‚ĆŒÄ‚Ä?ĆšÄ ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśÄ¨ĆŒÄ‚Ä?ĆšĹ?Ĺ˝ĹśÍ˜ Äž ƉůƾĆ?Í• ĹŻÍ›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒ Ć?͛ĞdžƉŽĆ?Äž ă ƾŜĞ Ä?ŽŜĚĂžŜĂƚĹ?ŽŜ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ ÄšĹ?Ć?Ć?Ĺ?ĹľĆľĹŻÄ Í• Žƾ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ Ä‚Ä?ĆľĆ? ĚĞ Ç€ĆľĹŻĹśÄ ĆŒÄ‚Ä?Ĺ?ĹŻĹ?ĆšÄ Ĺ˝Ćľ ĚĞ situation  de  dĂŠpendance.    CARRENCE͘ >Í›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž ĚŽĹ?Ćš ĆŒÄžĆ?ƉĞÄ?ĆšÄžĆŒ ƾŜ ÄšÄ ĹŻÄ‚Ĺ? ĚĞ Ä?Ä‚ĆŒÄžĹśÄ?Äž Ä?Ĺ˝ncernant  la  mission  occupĂŠe Â Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž Ě͛ƾŜĞ ÄšĆľĆŒÄ Äž Ä Ĺ?Ä‚ĹŻÄž ă Ä?ĞůůĞ Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Ğ͕ Ƌƾ͛Ĺ?ĹŻ Ä‚Ĺ?Ćš Ä ĆšÄ Ä¨Ĺ?ĹśĹ? Žƾ ƉĂĆ?͘   W Z/K Í› ^^ /͘ dŽƾƚĞ Ć‰Ä ĆŒĹ?ŽĚĞ ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Äž ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž ÄšÄ ÄšĆľĹ?ƚĞ ĚĞĆ? Ć‰Ä ĆŒĹ?ŽĚĞĆ? Ě͛ĞĆ?Ć?Ä‚Ĺ? Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä ÄšÄžĹśĆš ĹŻÍ›ÄžÇ†Ä Ä?ƾƚĹ?ŽŜ ĆŒÄ ÄžĹŻĹŻÄž Ěƾ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ Ć?Ä‚ĹśĆ? ÄĄĆšĆŒÄž ƉůĂĨŽŜnĂŠe  à  la  moitiĂŠ  de  la  durĂŠe  du  stage,  au  mĂŞme  titre  que  la  mobilitĂŠ  des  salariĂŠs.   VALIDATION.  En  cas  de  rupture,  lorsque  le  stage  est  obligatoire  pour  valider  le  cursus,  si  un Â Ä‚ĆľĆšĆŒÄž Ć?ƚĂĹ?Äž Ŝ͛ĞĆ?Ćš ƉĂĆ? ĆšĆŒĹ˝ĆľÇ€Ä Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÍ›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ͕ ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ ÄšĹ˝Ĺ?Ćš Ć‰ĆŒÄ Ç€Ĺ˝Ĺ?ĆŒ ƾŜ žŽĚĞ Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĆšĹ?Ĩ ÄšÍ›Ä Ç€Ä‚ĹŻĆľÄ‚ĆšĹ?Ĺ˝ĹśÍ˜    Article  4  :  Garantir  ůĞ Ć?ĆľĹ?Ç€Ĺ? Ğƚ ů͛ĞŜÄ?Ä‚ÄšĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?re  ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ğƚ ĚĂŜĆ? ů͛Êtablissement  Ě͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒÍ˜   d >/^^ D Ed Í› E^ /'E D Ed ^hW Z/ hZ.  Le  stagiaire  a  un  tuteur-­â€?enseignant  pendant  toute  la  durĂŠe  Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Äž Ä‚Ćľ Ć?ÄžĹ?Ĺś ĚĞ ĹŻÍ›Ä ĆšÄ‚Ä?ĹŻĹ?Ć?Ć?ĞžĞŜƚ Ě͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ.  Celui-­â€?ci  ne  peut  avoir  plus  de  15  stagiaires  à  charge.  Pour  les  stages  supĂŠrieurs  à  deux  mois,  un  entretien  de  dĂŠroulement  ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Äž ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž Ć‰ĆŒÄ Ç€Ćľ ƚŽƾĆ? ĹŻÄžĆ? žŽĹ?Ć?͘ >Äž ĆšĆľĆšÄžĆľĆŒ ÄžĆ?Ćš ĚĂŜĆ? ů͛ŽÄ?ĹŻĹ?Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ  de  se  rendre  sur  les  lieux  de  stage  pour  vĂŠrifier  le  bon  encadrement  du  stagiaire  au  moins  une  fois  durant  le  stage.   14  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

A  tout  moment  de  son  stage,  le  stagiaire  doit  pouvoir  contacter  un  rĂŠfĂŠrent  pĂŠdagogique  au  sein  de  son  Êtablissement.    ENTREPRISE.  Dans Â ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Ğ͕ ĹŻÄž Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž Ä‚ ƾŜ ĆšĆľĆšÄžĆľĆŒ-­â€?salariĂŠ  pendant  toute  la  durĂŠe  du  stage  chargĂŠ  de  la  formation  du  jeune.  Un  tuteur  ne  peut  avoir  plus  de  2  stagiaires  à  sa  charge.  Il  recevra  une  formation  et  une  rĂŠmunĂŠration  spĂŠcifique.  Une  entreprise  de  moins  de  50  salariĂŠs  ne  peut  avoir  plus  de  deux  stagiaires.  Pour  les  entreprises  de  plus  de  50  salariĂŠs,  le  nombre  de  stagiaires  ĞĆ?Ćš Ć‰ĹŻÄ‚Ä¨Ĺ˝ĹśĹśÄ Äƒ ϹК ĚĞ ů͛ĞĨĨĞÄ?ĆšĹ?Ĩ ĆšĹ˝ĆšÄ‚ĹŻÍ˜ >Äž ĹśĹ?ǀĞĂƾ ĚĞ ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ĆšĆľĆšÄžĆľĆŒ-­â€?salariĂŠ  et  de  son  poste  doit  être  supĂŠrieur  ou  Êgal  au  niveau  de  qualification  du  stagiaire.    MISSION͘ >Ä‚ ĹľĹ?Ć?Ć?Ĺ?ŽŜ ÄšĹ˝ĹśĹśÄ Äž Ä‚Ćľ Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž ĞŜ ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš ĂǀĞÄ? ĹŻÄžĆ? ĆŒÄ Ä¨Ä ĆŒÄžĹśĆšĹ?ĞůĆ? Ć‰Ä ÄšÄ‚Ĺ?Ĺ˝Ĺ?Ĺ?ƋƾĞĆ? ĨĹ?Ç†Ä Ć? ĚĂŜĆ? ĹŻÄ‚ Ä?ŽŜǀĞŜƚĹ?ŽŜ ĚĞ Ć‰Ä ÄšÄ‚Ĺ?Ĺ˝Ĺ?Ĺ?Ğ͘ >Í›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ä‚ ů͛ŽÄ?ĹŻĹ?Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄžĆŒ ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›Ĺ˝ĆŒĹ?Ä‚ĹśĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĆŒÄ ÄžĹŻĹŻÄž ĚĞ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ğƚ ĚĞ ĹŻĆľĹ? Ä‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆšÄžĆŒ ƾŜ Ć?ĆľĹ?Ç€Ĺ? ĆŒÄ Ĺ?ƾůĹ?ÄžĆŒÍ˜   IRP.  Le  stagiaire  doit  au  cours  de  son  stage  rencontrer  les  Institutions  ReprĂŠsentatives  du  WÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞů͕ ĂĨĹ?Ĺś ĚĞ Ä?Ĺ˝ĹśĹśÄ‚Ĺ ĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ÄšĆŒĹ˝Ĺ?ĆšĆ? Ě͛ƾŜ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä ÄžĆš ĹŻÄžĆ? Ä?Ä‚Ć?ÄžĆ? Ěƾ ÄšĆŒĹ˝Ĺ?Ćš Ěƾ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻÍ˜  Article  5  :  Tout  stage  doit  être  intĂŠgrĂŠ  à  un  cursus,  une  convention  de  pĂŠdagogie  doit  dĂŠfinir  les  attentes  de  formation  en  fonction  des  rĂŠfĂŠrentiels  du  diplĂ´me  prĂŠparĂŠ.    CONVENTION  DE  PÉDAGOGIE.  Est  annexĂŠe  au  Contrat  de  Stage  une  Convention  de  PĂŠdagogie  par  rĂŠfĂŠrentiel  de  diplĂ´me.  Elle  a  pour  mission  de  dĂŠterminer  les  objectifs  en  terme  de  connaissances  et  de  mise  en  pratique  du  stage.  Les  missions  donnĂŠes  au  stagiaire  doivent  rentrer  dans  le  cadre  fixĂŠ  par  la  convention.  Sont  mentionnĂŠs  dans  la  convention  de  pĂŠdagogie  les  noms  et  qualifications  du  tuteur-­â€?salariĂŠ  et  du  tuteur-­â€?enseignant.  UE  STAGE͘ ŚĂƋƾĞ Ć?ƚĂĹ?Äž ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ Äƒ ƾŜ Ä?ĆľĆŒĆ?ĆľĆ? ĚĞ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?Ĺ˝ĹśÍ˜ /ĹŻ ĚŽĹ?Ćš ĨĂĹ?ĆŒÄž ů͛ŽÄ?ŊĞƚ Ě͛ƾŜĞ hĹśĹ?ĆšÄ ÄšÍ› ĹśĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ ǀĂůĹ?ĚĂŜƚ ĚĞĆ? Ä?ĆŒÄ ÄšĹ?ĆšĆ? ÄžĆľĆŒĹ˝Ć‰Ä ÄžĹśĆ? Íž d^ÍżÍ˜ /ĹŻ ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ ÄšÄ‚ĹśĆ? ƚŽƾƚĞĆ? ĹŻÄžs  maquettes  de  diplĂ´me,  à  minima  comme  UE  optionnelle.  Il  faĹ?Ćš ů͛ŽÄ?ŊĞƚ ĚĞ ĆšĆŒĹ˝Ĺ?Ć? Ä Ç€Ä‚ĹŻĆľÄ‚ĆšĹ?ŽŜĆ?  :  -­  hĹś Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆ? ĚĞ ĹľÄ ĆšĹšĹ˝ÄšÄž Ěƾ Ć?ƚĂĹ?Äž ÄšĹ?Ć?ƉĞŜĆ?Ä Äƒ ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Í• ĨĂĹ?Ć?ĂŜƚ ů͛ŽÄ?ŊĞƚ Ě͛ƾŜ ĞdžĂžĞŜ Ä Ä?ĆŒĹ?ĆšÍ˜  -­ >Ä‚ ĆŒÄ ÄšÄ‚Ä?ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜ ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Ğ͕ ĂǀĞÄ? ĹŠĹ˝Ĺ?Ŝƚ ĹŻÄ‚ Ĺ?ĆŒĹ?ĹŻĹŻÄž ÄšÍ›Ä Ç€Ä‚ĹŻĆľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Äšu  tuteur-­â€?salariĂŠ.   -­ Une  soutenance  orale  ÊvaluĂŠe  par  un  jury,  pendant  laquelle  le  stagiaire  peut  exiger  la  prĂŠsence  de  ses  tuteurs.    STAGES  OBLIGATOIRES.  En  cas  de  rupture  Ě͛ƾŜ Ć?ƚĂĹ?Äž Ĺ˝Ä?ĹŻĹ?Ĺ?ĂƚŽĹ?ĆŒÄžÍ• Ĺ?ĹŻ Ć?ÄžĆŒÄ‚ ĆšĆŒĹ˝ĆľÇ€Ä Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ƾŜ Ä‚ĆľĆšĆŒÄž Ć?ƚĂĹ?Äž Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ƾŜ Ä‚ĆľĆšĆŒÄž žŽĚĞ ÄšÍ›Ä Ç€Ä‚ĹŻuation  par  le  tuteur  et  le  stagiaire.   Article  6  ͗ >Í›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž Ä‚Ä?Ä?ŽžƉĂĹ?ĹśÄ ÄšÄ‚ĹśĆ? Ć?ÄžĆ? ÄšÄ ĹľÄ‚ĆŒÄ?ŚĞĆ? ĚĞ ĆŒÄžÄ?ĹšÄžĆŒÄ?ŚĞ ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Ğ͕ Ğƚ Ć?ÄžĆ? ÄšÄ ĹľÄ‚ĆŒÄ?ŚĞĆ? ĹŠĆľĆŒĹ?ÄšĹ?ƋƾĞĆ? Ć‰Ä‚ĆŒ ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Í˜   BUREAU  DES  STAGES.  Au  sein  de  chaque  universitĂŠ  ou  Êcole,  un  Bureau  des  Stages  (BDS)  sera  crĂŠĂŠ  au  sein  ĚĞĆ? /W Íž ĆľĆŒÄžÄ‚ĆľÇ† Ě͛ Ĺ?ĚĞ ă ĹŻÍ›/ĹśĆ?ÄžĆŒĆšĹ?ŽŜ WĆŒĹ˝Ä¨ÄžĆ?Ć?Ĺ?ŽŜŜĞůůĞͿ Ć?Í›Ĺ?ĹŻĆ? ĞdžĹ?Ć?ĆšÄžĹśĆšÍ˜ >Í›Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚ pourra  y  trouver  une  veille  juridique,  ainsi  que  son  tuteur-­â€?enseignant.   BANQUE  DES  STAGES.  Les  offres  de  stages  doivent  être  publiĂŠes  par  toutes  les  entreprises  et  regroupĂŠes  dans  une  banque  des  stages  nationale.  Chaque  Êtudiant  y  aura  accès  au  sein  de  son  Bureau  Des  Stages.   15  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

DROIT.  Une  veille  juridique  sera  mise  en  place  dans  le  BDS.  Toute  procĂŠdure  engagĂŠe  par  celle-­â€?Ä?Ĺ? Ć?ÄžĆŒÄ‚ ă ĹŻÄ‚ Ä?ĹšÄ‚ĆŒĹ?Äž ĚĞ ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒĆ?Ĺ?ĆšÄ Í˜ WĹ˝ĆľĆŒ Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?ÄžĆŒ Ě͛ƾŜĞ Ä‚Ć?Ć?Ĺ?Ć?ƚĂŜÄ?Äž ĹŠĆľĆŒĹ?ÄšĹ?ƋƾĞ͕ ĹŻe  stagiaire  doit  prĂŠsenter  une  demande  Êcrite.  En  cas  de  refus,  ů͛ƾŜĹ?Ç€ÄžĆŒsitĂŠ  doit  le  notifier  Ğƚ ĹŻÍ›Ä‚ĆŒĹ?ĆľĹľÄžĹśĆšÄžĆŒ Ă Â ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆ?ƉĞÄ?ĆšÄžĆľĆŒ Ěƾ ĆšĆŒÄ‚Ç€Ä‚Ĺ?ĹŻ ĆŒÄ Ä¨Ä ĆŒÄžĹśĆš ĚĞ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž Ğƚ Ä‚Ćľ ĆŒÄžÄ?ĆšÄžĆľĆŒ ĚĞ ů͛ĂÄ?Ä‚ÄšÄ ĹľĹ?Ğ͘   CODIFICATION.  Afin  dÄž Ĺ?Ä‚ĆŒÄ‚ĹśĆšĹ?ĆŒ ů͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? Ä‚Ćľ ÄšĆŒĹ˝Ĺ?Ćš Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ć?ƚĂĹ?Ĺ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĆ?Í• ĹŻÄ‚ ĆŒÄ Ĺ?ůĞžĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ concernant  les  stages  doit  être  codifiĂŠe  dans  le  code  du  travail.   Article  7  ͗ ŚĂžƉ Ě͛ĂƉƉůĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Ğ͘   >Äž Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ĚĞ Ć?ƚĂĹ?Äž Ć?͛ĂƉƉůĹ?ƋƾĞ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚĆ? ĞŜ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ć?ĆľĆ‰Ä rieure  initiale,  majeurs  ou  non.    Pour  les  Êtudiants  inscrits  dans  des  cursus  relevant  du  domaine  de  la  santĂŠ  une  consultation  ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž ĞŜĹ?Ä‚Ĺ?Ä Äž Ä‚Ä?ŽƾƚĹ?Ć?Ć?ĂŜƚ ă ĹŻÄ‚ Ä?ĆŒÄ Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜ Ć?ƚĂƚƾƚ Ć?Ć‰Ä Ä?Ĺ?ĨĹ?ƋƾĞ ÄšÍ›Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĹśĆš Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚĆ? ĞŜ externat  de  mĂŠdecine.  La  rĂŠĹ?ůĞžĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ ĚĞĆ? Ć?ƚĂĹ?ÄžĆ? ĚŽĹ?Ćš Ć?͛ĂƉƉůĹ?Ć‹ĆľÄžĆŒ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ä ĆšĆľÄšĹ?ĂŜƚĆ? ĚĞ ĚĞƾdžĹ?Ä&#x;žĞ et  troisième  annĂŠe  de  mĂŠdecine.   Â

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Titre 5 )DLUH GpERXFKHU OÂśDSSUHQWLVVDJH sur un emploi stable. Â

Le  Contexte   -­â€? hĹś ĨĂĹ?Ä?ĹŻÄž ƚĂƾdž Ě͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ŚĞ ĞŜ / ă ĹŻÍ›Ĺ?Ć?Ć?ƾĞ ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Äž  En  2009,  7  mois  aĆ‰ĆŒÄ&#x;Ć? ů͛ŽÄ?ƚĞŜƚĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒ ÄšĹ?ƉůƀžĞ͕  seuls  36  %  des  apprentis  ont  ÊtĂŠ  recrutĂŠs  en  CDI,  67,3%  sont  en  emploi.    -­â€? De  très  nombreuses  aides  aux  entreprises  Pour  inciter  les  entreprises  à  recruter  des  apprentis,  de  très  nombreuses  aides  publiques  ont  ÊtĂŠ  mises  en  place,  notamment  ces  dernières  annĂŠes  :  o ExonĂŠration  totale  (pour  les  entreprises  de  moins  de  11  salariĂŠs)  ou  partielle  de  cotisations  sociales.  Pour  les  apprentis  recrutĂŠs  entre  le  1er  mars  et  le  31  dĂŠcembre  2011,  les  entreprises  de  moins  de  250  sÄ‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć? ŽŜƚ Ä?Ä ĹśÄ Ä¨Ĺ?Ä?Ĺ?Ä ÄšÍ›ĆľĹśÄž ÄžÇ†Ĺ˝ĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ƚŽƚĂůĞ de  cotisations  sociales.  >Äž Ä?ŽƸƚ ĚĞ ĹŻÄ‚ žĞĆ?ĆľĆŒÄž Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÍ› ƚĂƚ Ć?Í›Ä ĹŻÄ&#x;Ç€ÄžĆŒÄ‚ ĞŜ ĎŽĎŹĎ­ĎŽ ă Ď­Í•ĎŽĎ´Ďľ milliards.11  o ĆŒÄ ÄšĹ?Ćš Ĺ?žƉƀƚ ĚĞ ϭϲϏϏ ă ĎŽĎŽĎŹĎŹÎŚ Ć‰Ä‚ĆŒ Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĹśĆš  o WĆŒĹ?žĞ ĚĞ Ď­ĎŹĎŹĎŹÎŚ ĹľĹ?ĹśĹ?žƾž Ä‚ĆšĆšĆŒĹ?Ä?ĆľÄ Äž Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄžĆ? Ä?ŽŜĆ?ÄžĹ?ĹŻĆ? ĆŒÄ Ĺ?Ĺ?ŽŜĂƾdž Â

                                                           11

 PLFSS  2012,  Annexe  5,  p.  39  16 Â

Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

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 hĹś Ä?ŽŜƾĆ?͏žĂůƾĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? ĞŜ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ŜŽžÄ?ĆŒÄž ÄšÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?͘  >Ä‚ Ĺ˝ĹśĆšĆŒĹ?Ä?ƾƚĹ?ŽŜ ^ĆľĆ‰Ć‰ĹŻÄ ĹľÄžĹśĆšÄ‚Ĺ?ĆŒÄž ă ĹŻÍ› Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Äž ĚĞ ĎŹÍ•Ď­Đš Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄ‚ žĂĆ?Ć?Äž Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä‚ĹŻÄž  a  ÊtĂŠ  instaurĂŠe  en  200912 Â Â Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? ĚĞ ƉůƾĆ? ĚĞ ώϹϏ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć? Ć‹ĆľĹ? Ŝ͛ĂƚƚĞĹ?Ĺ?ŜĞŜƚ ƉĂĆ? ů͛ŽÄ?ĹŠÄžÄ?ĆšĹ?Ĩ ĚĞ ĎŻĐš ÄšÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?͘ ĞƉƾĹ?Ć? ĎŽĎŹĎ­Ď­13,  elle  est  modulĂŠe  en  fonction  de  l'effort  de  l'entreprise

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Notre  proposition   Dans  les  entreprises  de  plus  de  50  salariĂŠs,  conditionner  les  aides  aux  entreprises  au  recrutement  ĞŜ / ă ĹŻÍ›Ĺ?Ć?Ć?ƾĞ ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĹśÄ?Äž  >͛ŽÄ?ĹŠÄžÄ?ĆšĹ?Ĩ  ͗ ƋƾĞ ϳϏК ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ? Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĹśĆšĆ? Ć?Ĺ˝Ĺ?ĞŜƚ ĆŒÄžÄ?ĆŒĆľĆšÄ Ć? ĞŜ / ă ĹŻÍ›Ĺ?Ć?Ć?ƾĞ ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ÄšÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Äž.  >Í›Ĺ?ŜĚĹ?Ä?Ä‚ĆšÄžĆľĆŒ Ěƾ WĆŒĹ˝Ĺ?ĆŒÄ‚ĹľĹľÄž ŜŜƾĞů ĚĞ WÄžĆŒÄ¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĹśÄ?Äž ĚĞĆ? ÄšÄ Ć‰enses  fiscales  et  Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄžĆ? ĚĞ ĹŻÍ› ƚĂƚ ĞŜ Ä¨Ä‚Ç€ÄžĆľĆŒ ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Äž ÄžĆ?Ćš ĹŻÄž ƚĂƾdž Ě͛Ĺ?ĹśĆ?ÄžĆŒĆšĹ?ŽŜ ĚĂŜĆ? ů͛ĞžƉůŽĹ? ă ĹŻÍ›Ĺ?Ć?Ć?ƾĞ ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Äž14͘ ĞƉĞŜĚĂŜƚ͕ Ä‚ĆľÄ?ƾŜĞ žĞĆ?ĆľĆŒÄž Ä?Ĺ˝ÄžĆŒÄ?Ĺ?ĆšĹ?ǀĞ Žƾ Ĺ?ĹśÄ?Ĺ?ƚĂƚĹ?ǀĞ Ŝ͛ĞĆ?Ćš Ä?Ĺ˝ĆŒĆŒÄ ĹŻÄ Äž ă ĹŻÄ‚ ÄšÄ Ć‰ÄžĹśĆ?Ğ͘ Nous  proposons,  pour  garantir  que  la  dĂŠpense  satisfasse  cet  objectif,  de  la  conditionner  au Â ĆŒÄžÄ?ĆŒĆľĆšÄžĹľÄžĹśĆš ĚĞĆ? Ä‚ĹŻĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĹśĆšĆ? ă ĹŻÍ›Ĺ?Ć?Ć?ƾĞ ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚ĆšÍ˜  Pour  les  entreprises  de  plus  de  250  salariĂŠs  :   >ÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ć‹ĆľĹ? ĆŒÄžÄ?ĆŒĆľĆšÄžĹśĆš žŽĹ?ĹśĆ? ĚĞ ϳϏК ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒĆ? Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä Ć? ĚŽĹ?ǀĞŜƚ ĆŒÄžĹľÄ?Ĺ˝ĆľĆŒĆ?ÄžĆŒ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ‚ĹŻĹ?ĆšÄ ÄšÄžĆ? aides Â Ć‰ÄžĆŒÄ•ĆľÄžĆ? ĚĞƉƾĹ?Ć? ĹŻÄ‚ Ć?Ĺ?Ĺ?ĹśÄ‚ĆšĆľĆŒÄž Ěƾ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ÄšÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Äž ÍžÄ?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄžĆ?Í• Ä?ĆŒÄ ÄšĹ?Ćš Ĺ?žƉƀƚ Ğƚ prime  rĂŠgionale)  pour  les  apprentis  non  recrutĂŠs.  Pour  les  entreprises  de  moins  de  250  salariĂŠs  :  Les  entreprises  qui  recrutent  moins  de  50%  de  leurs  salariĂŠs  doĹ?ǀĞŜƚ ĆŒÄžĹľÄ?Ĺ˝ĆľĆŒĆ?ÄžĆŒ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄ Ĺ?ĆŒÄ‚ĹŻĹ?ĆšÄ ÄšÄžĆ? Ä‚Ĺ?ĚĞĆ? Ć‰ÄžĆŒÄ•ĆľÄžĆ? ĚĞƉƾĹ?Ć? ĹŻÄ‚ Ć?Ĺ?Ĺ?ĹśÄ‚ĆšĆľĆŒÄž Ěƾ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ćš ÄšÍ›Ä‚Ć‰Ć‰ĆŒÄžĹśĆšĹ?Ć?Ć?Ä‚Ĺ?Äž ÍžÄ?ŽƚĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄžĆ?Í• Ä?ĆŒÄ ÄšĹ?Ćš Ĺ?žƉƀƚ Ğƚ prime  rĂŠgionale)  pour  les  apprentis  non  recrutĂŠs.                                                              12

 >Ĺ˝Ĺ? ĆŒÄžĹŻÄ‚ĆšĹ?ǀĞ ă ĹŻÍ›Ĺ˝ĆŒĹ?ĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ Ğƚ ă ĹŻÄ‚ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ć‰ĆŒĹ˝Ä¨ÄžĆ?Ć?Ĺ?ŽŜŜĞůůĞ ƚŽƾƚ Ä‚Ćľ ůŽŜĹ? ĚĞ ĹŻÄ‚ Ç€Ĺ?Äž -­â€?   24/11/2009  -­â€?art.27   La  loi  de  finances  rectificative  pour  2011  -­â€?  29  juillet  2011  14  PLFSS  2012,  Annexe  5,  p.  39  13

17  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Titre 6 : Moduler la fiscalitĂŠ des entreprises en fonction de leur polLWLTXH GÂśHPSORL    Les  entreprises  doivent  être  financièrement  incitĂŠes  à  faire  preuve  d'une  gestion  responsable  et  Êquitable.  C'est  pourquoi  les  cotisations  chĂ´mage  seront  augmentĂŠes  pour  celles  qui  abusent  des  Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚ĆšĆ? Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĆ?͘ >Í›Ĺ?žƉƀƚ Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä ĆšÄ Ć?  sera  Êgalement  modulĂŠ  en  fonction  des  bĂŠnĂŠfices  rĂŠinvestis  ou  distribuĂŠs  afin  de  responsabiliser  les  entreprises.  Je  mettrai  enfin  en  place  un  dispositif  de  notation  sociale  obligeant  les  entreprises  de  plus  de  500  salariĂŠs  à  faire  certifier  annuellement  la  Ĺ?ÄžĆ?ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒĆ? ĆŒÄžĆ?Ć?Ĺ˝ĆľĆŒÄ?ÄžĆ? ŚƾžĂĹ?ŜĞĆ? Ä‚Ćľ ĆŒÄžĹ?Ä‚ĆŒÄš ĚĞ Ä?ĆŒĹ?ĆšÄ&#x;ĆŒÄžĆ? ĚĞ ƋƾĂůĹ?ĆšÄ ÄšÄž ů͛ĞžƉůŽĹ? Ğƚ ĚĞ Ä?ŽŜĚĹ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ĚĞ travail.    &ĆŒÄ‚ĹśÄ•Ĺ˝Ĺ?Ć? ,ŽůůĂŜĚĞ͕ Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆŒĹ?ÄžĆŒ Ä‚ÄšĆŒÄžĆ?Ć?Ä Äƒ ĹŻÍ›h'/ d-­â€? 'd Ğƚ ă ĹŻÍ›hE &Í• ĹŻÄž Ď­Ď´ Ä‚Ç€ĆŒĹ?ĹŻ ĎŽĎŹĎ­ĎŽÍ˜ Â

Le  contexte  :  Une  fiscalitÊ  qui  ne  cesse  de  diminuer  -­�

En  FraĹśÄ?Ğ͕ ĹŻÄž ƚĂƾdž Ě͛Ĺ?žƉƀƚ Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä ĆšÄ Ć? ÄžĆ?Ćš ƉĂĆ?Ć?Ä ÄšÄž ϰϭ͕ϲϳК ĞŜ ϭϾϾϴ ă ĎŻĎ°Í•Ď°ĎŻĐš ĞŜ ĎŽĎŹĎŹĎľ Â

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Des  niches  fiscales  en  constante  augmentation.  En  2010,  il  y  avait  293    dĂŠpenses  fiscales    au  profit  des  entreprises,  soit  un  montant  total  de  35  MÄšĆ? ÎŚÍ˜ ĹśÄ?Ĺ˝ĆŒÄž ŜĞ Ć?͛ĂĹ?Ĺ?Ćš-­â€?il  que  des  dĂŠpenses  fiscales  officielles,  de  nombreuses  dĂŠpenses  fiscales  Êtant    dĂŠclassĂŠes    (des  niches  temporaires  devenues  pĂŠrennes,  qui  ne  sont  plus  considĂŠrĂŠes  comme  des  niches  mais  Ä?ŽžžĞ ƾŜĞ žŽĚĂůĹ?ĆšÄ ÄšÄž ĹŻÍ›Ĺ?žƉƀƚͿ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ƾŜ žŽŜƚĂŜƚ ĚĞ ϳϭ DÄšĆ? ÎŚ ĞŜ ĎŽĎŹĎ­ĎŹÍ˜ Ä?ÄžÄ?Ĺ? Ć?͛ĂŊŽƾƚĞnt  de  žƾůƚĹ?ƉůĞĆ? ÄžÇ†Ĺ˝ĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜĆ? Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄžĆ?Í• Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ƾŜ žŽŜƚĂŜƚ ĚĞ ĎŻĎ­Í•Ďą DÄšĆ? ÎŚ ĞŜ ĎŽĎŹĎ­ĎŹÍ˜ Ĺś ĎŽĎŹĎ­ĎŹÍ• ĹŻÍ› ƚĂƚ Ä‚ donc  perdu  ĞŜ ƚŽƾƚ Ď­ĎŻĎą DÄšĆ? ÎŚ ĚĞ rentrĂŠes  fiscales  et  sociales  au  profit  des  entreprises. Â

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Le  contrĂ´le  fiscal  des  entreprises  en  grande  difficultĂŠ.  La  fraude  fiscale  des  entreprises  est Â Ä Ç€Ä‚ĹŻĆľÄ Äž ÄžĹśĆšĆŒÄž ĎŽĎŹ Ğƚ ϹϏ DÄšĆ? ÎŚ15.  La  faiblesse  des  sanctions,  des  effectifs  de  fonctionnaires Â ÄšÄ Ç€Ĺ˝ĹŻĆľĆ? Ä‚Ćľ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒĆ€ĹŻÄž Ğƚ Ć?ĆľĆŒĆšĹ˝ĆľĆš ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĆšĹ?ŽŜĂůĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÍ›Ä Ä?ŽŜŽžĹ?Äž ĞdžƉůĹ?ƋƾĞŜƚ ĹŻÍ›Ĺ?ĹľĆ‰Ĺ˝ĆŒĆšÄ‚ĹśÄ?Äž de  ce  montant Â

Notre  proposition  ͗ ƾŜĞ ĨĹ?Ć?Ä?Ä‚ĹŻĹ?ĆšÄ ÄšÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ä¨Ä‚Ç€Ĺ˝ĆŒÄ‚Ä?ĹŻÄž ă ů͛ĞžƉůŽĹ? Ğƚ ă ů͛ĂÄ?ĆšĹ?Ç€Ĺ?ĆšÄ Â -­â€?

Un  impĂ´t  sur  les  sociĂŠtĂŠs  encadrĂŠ  au  niveau  europĂŠen.  Pour  Êviter  le  dumping  fiscal  et  la Â Ć‰ĆŒÄžĆ?Ć?Ĺ?ŽŜ ĞŜĹ?ÄžĹśÄšĆŒÄ Äž Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÄžĆ? Ć‰Ä‚ĆŒÄ‚ÄšĹ?Ć? ĨĹ?Ć?Ä?Ăƾdž͕ ŜŽƚĂžžĞŜƚ Ä‚Ćľ Ć?ÄžĹ?Ĺś ĚĞ ĹŻÍ›h Í• Ĺ?ĹŻ  convient  de  Ć?ĆľĆ‰Ć‰ĆŒĹ?ĹľÄžĆŒ ĹŻÄžĆ? ÇŒĹ˝ĹśÄžĆ? Ä¨ĆŒÄ‚ĹśÄ?ŚĞĆ? Ě͛Ĺ?žƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜ.  Cela  passe  dans  un  premier  temps  au  niveau Â ÄžĆľĆŒĹ˝Ć‰Ä ÄžĹś Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒÄšĹ?Ä?ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? Ăƾdž ĹľÄ‚ĆŒÄ?ĹšÄ Ć? ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä?Ć? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒÇ€ÄžĹśÄ‚ĹśĆš dans  un  paradis  fiscal.  De  plus,  une  entreprise  qui  intervient  dans  plusieurs  pays  europĂŠens,  ƋƾĞůƋƾĞ Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš Ć?Ä‚ Ä¨Ĺ˝ĆŒĹľÄž ͞ĨĹ?ůĂůĞ͕ Ć?ĆľÄ?Ä?ĆľĆŒĆ?ĂůĞ͙Ϳ ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž Ĺ?žƉŽĆ?Ä Äž Ć?ĆľĆŒ ƾŜĞ žĥžĞ Ä‚Ć?Ć?Ĺ?ÄžĆšĆšÄžÍ˜ Â

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Une  taxe  sur  les  transactions  financières  pour  arrĂŞter  la  spĂŠculation,  cette  taxe  doit  être  Ě͛ƾŜ žŽŜƚĂŜƚ Ć?ƾĨĨĹ?Ć?ĂŜƚ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ÄĄĆšĆŒÄž ÄšĹ?Ć?Ć?ƾĂĆ?Ĺ?ǀĞ͕ Ğƚ ÄĄĆšĆŒÄž mise  en  place  au  niveau  europĂŠen  avant Â ÄšÍ›ÄĄĆšĆŒÄž Ä ĆšÄžĹśÄšĆľÄž Ä‚Ćľ ĹśĹ?ǀĞĂƾ Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒĹśÄ‚ĆšĹ?Ĺ˝ĹśÄ‚ĹŻÍ˜  De  mĂŞme,  pour  lutter  contre  les  LBO,  il  convient  de Â ĆŒÄžÇ€ÄžĹśĹ?ĆŒ Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄ‚ ƉŽĆ?Ć?Ĺ?Ä?Ĺ?ĹŻĹ?ĆšÄ Ć‹ĆľÍ›Ĺ˝Ĺś ĹŻÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? ĚĞ ÄšÄ ÄšĆľĹ?ĆŒÄž Ć?Ä‚ĹśĆ? ĹŻĹ?ĹľĹ?ƚĞ ĹŻÄžĆľĆŒĆ? Ĺ?ĹśĆšÄ ĆŒÄĄĆšĆ? ÄšÍ›ÄžĹľĆ‰ĆŒĆľĹśĆš. Â

                                                           15

 Rapport  du  Conseil  des  PrĂŠlèvements  Obligatoires  de  2007,  Evaluation  de  la  Commission  europĂŠenne  18 Â

Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

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Un  impĂ´t  sur  les  sociĂŠtĂŠs  modulĂŠ  selon  le  comportement  des  entreprises  en  matière  Ě͛ĞžƉůŽĹ? Ğƚ Ě͛Ĺ?ŜǀĞĆ?ĆšĹ?Ć?Ć?ĞžĞŜƚ Ć‰ĆŒĹ˝ÄšĆľÄ?ĆšĹ?Ĩ͘ WĹ˝ĆľĆŒ ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?ÄžĆŒ Ě͛ƾŜ ĞĨĨĞƚ ĚĞ ůĞǀĹ?ÄžĆŒ Ć?ƾĨĨĹ?Ć?ĂŜƚ͕ Ä?ĞƚƚĞ žŽĚƾůĂƚĹ?ŽŜ ĚŽĹ?Ćš Ć?͛ĂÄ?Ä?ŽžƉĂĹ?ĹśÄžĆŒ ĚĞ ĹŻÄ‚ Ć?ĆľĆ‰Ć‰ĆŒÄžĆ?Ć?Ĺ?ŽŜ ĚĞĆ? ĹśĹ?Ä?ŚĞĆ? ĨĹ?Ć?Ä?Ä‚ĹŻÄžĆ?͘ Â

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La  suppression  du  CrĂŠdit  ImpĂ´t  Recherche  ͞Ϲ DÄšĆ? ÎŚ ĞŜ ĎŽĎŹĎ­Ď­Íż ĚŽŜƚ ů͛ĞĨĨĹ?Ä?Ä‚Ä?Ĺ?ĆšÄ ÄžĹś žĂƚĹ?Ä&#x;ĆŒÄž ĚĞ financement  de  la  recherche  est  très  discutĂŠe,  et  ƋƾĹ? Ć?ÄžĆŒĆš ĚĞ Ä?Ä‚Ĺ?Ć?Ć?Äž ÄšÄ Ĺ?ĆľĹ?Ć?Ä Äž ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?žƉƀƚ Ć?ĆľĆŒ les  sociĂŠtĂŠs. Â ĹŻĹŻĹ˝ĆľÄžĆŒ ÄšĹ?ĆŒÄžÄ?ƚĞžĞŜƚ Ä?ÄžĆ? Ďą DÄšĆ? ÎŚ ă ĹŻÄ‚ ĆŒÄžÄ?ĹšÄžĆŒÄ?ŚĞ ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞ Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄ‚Ĺ?Ćš  Ě͛ĂƾĹ?ĹľÄžĹśĆšÄžĆŒ ĹŻÄžĆ? Ä?ĆŒÄ ÄšĹ?ĆšĆ? ĚĞ ĹŻÄ‚ MIRES  de  plus  de  20%. Â

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Une  fiscalitĂŠ  environnementale  incitative,  qui  rĂŠcompense  ou  sanctionne  le  comportement  ĚĞĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ć?͛ĂĹ?Ĺ?Ć?Ć?ĂŜƚ ĚĞ žĂƚĹ?Ä&#x;ĆŒÄžĆ? Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?Ä&#x;ĆŒÄžĆ?Í• ĚĞ Ä?ŽŜĆ?ŽžžĂƚĹ?ŽŜ ĚĞĆ? Ä ĹśÄžĆŒĹ?Ĺ?ÄžĆ? ĨŽĆ?Ć?Ĺ?ĹŻÄžĆ?Í• ĚĞ Ĺ?ÄžĆ?ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÄžĆľĆŒĆ? ÄšÄ Ä?ŚĞƚĆ?Í™et  permette  de  financer  les  politiques  publiques  ĞŜǀĹ?ĆŒĹ˝ĹśĹśÄžĹľÄžĹśĆšÄ‚ĹŻÄžĆ? ÍžĆšĆŒÄ‚ĹśĆ?Ć‰Ĺ˝ĆŒĆšĆ?Í• ŚĂÄ?Ĺ?ƚĂƚ͙Ϳ Â

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hŜĞ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒĹ?Ä?ƾƚĹ?ŽŜ Ä Ä?ŽŜŽžĹ?ƋƾĞ Ğƚ ĆšÄžĆŒĆŒĹ?ĆšĹ˝ĆŒĹ?Ä‚ĹŻÄž Íž dÍż Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ů͛ĞžƉůŽĹ? Ğƚ ĹŻÄž ÄšÄ Ç€ÄžĹŻĹ˝Ć‰Ć‰ÄžĹľÄžĹśĆš solidaire  des  territoires.  Cet  impĂ´t  aurait  pour  objectif  de  combler  le  manque  à  gagner  liĂŠ  à  la  suppression  de  la  TP.  Il  serait  composĂŠ  de  2  branches  :  la  première  comporterait  une  assiette  composĂŠe  de  la  valeur  locative  foncière,  de  la  valeur  locative  des  biens  et  Êquipements  mobiliers,  de  la  valeur  ajoutĂŠe  redĂŠfinie  et  de  critères  environnementaux.  La  seconde  taxerait  les  actifs  financiers  de  l'entreprise. Â

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Lutter  efficacement  contre  la  fraude  fiscale  des  entreprises  :  harmoniser  le  contrĂ´le  et  les Â Ć‰ĆŒĹ˝Ä?Ä ÄšĆľĆŒÄžĆ? ĨĹ?Ć?Ä?Ä‚ĹŻÄžĆ? Ä‚Ćľ ĹśĹ?ǀĞĂƾ ÄžĆľĆŒĹ˝Ć‰Ä ÄžĹśÍ• žĂĹ?Ć? Ä‚ĆľĆ?Ć?Ĺ? ĹľÄžĆšĆšĆŒÄž ĨĹ?Ĺś Ăƾdž Ć?ĆľĆ‰Ć‰ĆŒÄžĆ?Ć?Ĺ?ŽŜĆ? Ě͛ĞžƉůŽĹ?Ć? dans  les  services  de  recouvrĞžĞŜƚ Ğƚ Ě͛ĂĆ?Ć?Ĺ?ÄžĆšĆšÄžÍ˜ EŽƾĆ? Ć‰ĆŒĹ˝Ć‰Ĺ˝Ć?ŽŜĆ? ŜŽƚĂžžĞŜƚ ƋƾĞ ĹŻÍ›Ä Ç€Ä‚ĹŻĆľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ĹŻÄ‚ Ä¨ĆŒÄ‚ĆľÄšÄž ĨĹ?Ć?Ä?Ä‚ĹŻÄž ĚĞĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ÄžĆ?ĆšĹ?ĹľÄ Äž ĂŜŜƾĞůůĞžĞŜƚ ŜŽƚĂžžĞŜƚ Ć‰Ä‚ĆŒ les  commissions  financières  du  Parlement. Â

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Titre 7 : Titulariser les personnels prĂŠcaires dans la fonction publique pour TXH OÂś(WDW PRQWUH OÂśH[HPSOH ÂŤ  Je  lutterai  Êgalement  contre  toutes  les  formes  de  prĂŠcaritĂŠ  qui  peuvent  exister  dans  le  secteur  ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä?Í• Ä?Ä‚ĆŒ ĹŻÄžĆ? ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒĆ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä?Ć? ĚŽĹ?ǀĞŜƚ͕ ƉůƾĆ? ĞŜÄ?Ĺ˝ĆŒÄž ƋƾĞ ĹŻÄžĆ? Ä‚ĆľĆšĆŒÄžĆ?Í• ÄšĹ˝ĹśĹśÄžĆŒ ů͛ĞdžĞžƉůĞ ĞŜ žĂƚĹ?Ä&#x;ĆŒÄž ĚĞ gestion  de  leurs  ressources  humaines.  Comme  vous  le  savez,  un  accord  majoritaire  avec  les  syndicats  a  ÊtĂŠ  signĂŠ  sur  cette  question  importante  de  la  prĂŠcaritĂŠ.  Les  sĂŠnateurs  socialistes,  dans  le  cadre  de  la  nouvelle  majoritĂŠ  au  SĂŠnat,  ont  amendĂŠ  le  projet  de  loi  du  gouvernement  Ć?ĆľĆŒ ů͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? ă ů͛ĞžƉůŽĹ? titulaire  dans  la  fonction  publique  pour  le  rendre  plus  juste  et  plus  efficace.   Je  respecterai  cet  accord  Ğƚ ĹŠÄž Ć?ÄžĆŒÄ‚Ĺ? ĆšĆŒÄ&#x;Ć? ĂƚƚĞŜƚĹ?Ĩ ă Ć?Ä‚ ĹľĹ?Ć?Äž ĞŜ ĆˆĆľÇ€ĆŒÄž ĞĨĨĞÄ?ĆšĹ?ǀĞ͕ ĞŜ Ä?Äž Ć‹ĆľĹ? Ä?ŽŜÄ?ÄžĆŒĹśÄž ĹŻÄžĆ? ĆšĹ?ĆšĆľĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? ƚŽƾƚĞ Ä?ŽžžĞ ĹŻÄžĆ? Ä?ŽŜĚĹ?ĆšĹ?ŽŜĆ? Ě͛ĞžƉůŽĹ? ĚĞĆ? Ć‰ÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞůĆ? Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ä?ƚƾĞůĆ?͘ hĹś Ä?ÄžĆŒĆšÄ‚Ĺ?Ĺś ŜŽžÄ?ĆŒÄž ĚĞ Ć?Ĺ?ƚƾĂƚĹ?ŽŜĆ? Ŝ͛ŽŜƚ pas  ÊtĂŠ  traitĂŠes  par  cet  accord  :  il  sera  nĂŠcessaire  de  les  examiner  dans  la  concertation.     &ĆŒÄ‚ĹśÄ•Ĺ˝Ĺ?Ć? ,ŽůůĂŜĚĞ͕ Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆŒĹ?ÄžĆŒ Ä‚ÄšĆŒÄžĆ?Ć?Ä Äƒ ĹŻÍ›h'/ d-­â€? 'd Ğƚ ă ĹŻÍ›UNEF  le  18  avril  2012. Â

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Contexte   -­�

La  Fonction  publique,  premier  employeur  de  prĂŠcaires Â

Les  non-­â€?ĆšĹ?ƚƾůĂĹ?ĆŒÄžĆ? ĆŒÄžĆ‰ĆŒÄ Ć?ĞŜƚĞŜƚ ϭϲ͕ϴ Đš ĚĞ ů͛ĞžƉůŽĹ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä? ͞ϴϾϭ ĎŹĎŹĎŹ  agents),  et  se  rĂŠpartissent  comme  suit  dans  les  3  fonctions  publiques  :  19  Union gĂŠnĂŠrale des IngĂŠnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TĂŠl. : 01 48 18 81 25 TĂŠl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GÂśLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GÂśDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaĂŽtre leurs qualifications

Ils  reprĂŠsentent  fin  2009  :  ͝  19,7  %  des  effectifs  dans  la  fonction  publique  territoriale  (FPT)  (soit  355  001  agents)  ;  ͝  15,9  %  des  emplois  (175  355  postes)  dans  la  fonction  publique  hospitalière  (FPH)  ;  ͝  15,1  К ĚĞĆ? ĞžƉůŽĹ?Ć? ĚĞ ĹŻÍ› ƚĂƚ Íž&W Íż ͞ϯϲϏ  907  agents).16  ĞĆ? Ä?ĹšĹ?Ä¨Ä¨ĆŒÄžĆ? Ŝ͛Ĺ?ĹśÄ?ůƾĞŜƚ ƉĂĆ? ĹŻÄžĆ? Ĺ˝ĆľÇ€ĆŒĹ?ÄžĆŒĆ? Ě͛ ƚĂƚ͕ ĹŻÄžĆ? ĹľĹ?ĹŻĹ?Ćšaires,  les  assistantes  maternelles,  les  mĂŠdecins  des  hĂ´pitaux  publics  ni  les  contrats  aidĂŠs.  >Äž ŜŽžÄ?ĆŒÄž ĚĞ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄ‚Ä?ƚƾĞůĆ? Ć?͛ĞĆ?Ćš Ä‚Ä?Ä?ĆŒĆľ ĚĂŜĆ? ĹŻÄžĆ? ĆšĆŒĹ˝Ĺ?Ć? ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞĆ?  depuis  15  ans.  Ils  Êtaient  664  052  en  1998,  leur  nombre  a  donc  progressĂŠ  de  230  000  en  15  ans.  La  progression  a  ÊtĂŠ  de  6,1  % Â Ć‰Ä‚ĆŒ Ä‚Ĺś ĞŜ žŽLJĞŜŜĞ ĚĂŜĆ? ů͛ŚŽĆ?ƉĹ?ƚĂůĹ?Ä&#x;ĆŒÄžÍ• ĚĞ Ď­Í•ĎŽ  %  dans  la  fonction  publique  dÍ› ƚĂƚ͕ Ğƚ ĚĞ ĎŻÍ•ĎŽ  %  par  an  dans  la  fonction  publique  territoriale.  Loin  de  se  limiter  à  des  besoins  spĂŠcifiques  et  temporaires  comme  la  loi  le  prĂŠvoit,  le  recours  aux  contractuels  permet  de  pallier  à  des  besoins  permanents.  Ce  recours  a  ÊtĂŠ  accru  par  la  RGPP  et  la  ƉŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞ ĚĞ ŜŽŜ ĆŒÄžĹľĆ‰ĹŻÄ‚Ä?ĞžĞŜƚ Ě͛ƾŜ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜŜĂĹ?ĆŒÄž Ć?ĆľĆŒ ÄšÄžĆľÇ†Í˜  Cette  prĂŠcaritĂŠ  touche  principalement  les  jeunes  et  les  femmes,  et  la  moyenne  Ě͛ąĹ?Äž   des  non-­â€? titulaires  est  de  36,1  ans  contre  43,8  ans  chez  les  titulaires.  Dans  la  fonction  publique,  la  situation  des  contractuels  est  beaucoup  plus  prĂŠcaire  que  dans  le  privĂŠ.  Les  agents  en  CDD  ne  bĂŠnĂŠficient  pas  de  la  prime  de  prĂŠcaritĂŠ,  leur  CDD  peut  être  renouvelĂŠ  durant  6  ĂŜĆ? Í™  -­â€?

La  loi  du  12  mars  2012 Â

>Ä‚ žŽÄ?Ĺ?ĹŻĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞĆ? ŜŽŜ ĆšĹ?ƚƾůĂĹ?ĆŒÄžĆ? Ğƚ ĚĞ ĹŻÄ‚ 'd Ä‚ Ć‰ÄžĆŒĹľĹ?Ć? Ě͛ĂÄ?ŽƾƚĹ?ĆŒ ă ƾŜ Ć‰ĆŒĹ˝ĆšĹ˝Ä?ŽůĞ Ě͛ĂÄ?Ä?Ĺ˝ĆŒÄš Ć?Ĺ?Ĺ?ĹśÄ ĹŻÄž ĎŻĎ­ mars  2011  par  la  'dÍ• ĹŻÄ‚ & dÍ• &KÍ• ĹŻÍ›hE^ Í• ĹŻÄ‚ &d Ğƚ ĹŻÄ‚ ' .  Ce  protocole  a  dĂŠbouchĂŠ  sur  la  loi  du  12 Â ĹľÄ‚ĆŒĆ? ĎŽĎŹĎ­ĎŽÍ˜ WĹ˝ĆľĆŒ ĹŻÄ‚ 'dÍ• Ä?ĞƚƚĞ ĹŻĹ˝Ĺ? ÄžĆ?Ćš ƾŜ Ć‰ĆŒÄžĹľĹ?ÄžĆŒ ƉĂĆ? ƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?Ĩ ƉƾĹ?Ć?Ƌƾ͛ĞůůĞ Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆštra  la  titularisation  de  très  nombreux  contractuels,  mais  elle  doit  être  amĂŠliorĂŠe  sur  un  certains  nombre  de  points  :  -­â€?

Elle  exclut  de  son  champ  au  moins  500  000  contractuels  :  notamment  les  près  de  100  000  contrats  aidĂŠs,  les  personnels  dont  la  mission  de  correspond  pas  à  un  corps  dans  la  fonction  publique  (83  000  ĂĆ?Ć?Ĺ?Ć?ƚĂŜƚĆ? ÄšÍ›Ä ÄšĆľÄ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ,  380  000  ĂĆ?Ć?Ĺ?Ć?ƚĂŜƚĞĆ? ĹľÄ‚ĆšÄžĆŒĹśÄžĹŻĹŻÄžĆ?͙Ϳ  et  les  contractuels  ne  satisfaisant  pas  aux  exigences  Ě͛ĂŜÄ?Ĺ?ÄžĹśĹśÄžĆšÄ ÍžÄšÄ‚ĹśĆ? ĹŻÍ› ĚƾÄ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ EÄ‚ĆšĹ?ŽŜĂůĞ͕ Ď­ĎŻ 500  (sur  les  23  500)  contractuels  enseignants  ne  sont  pas  Êligibles  et  11  700  (sur  14  200)  contractuels  IATSS  ne  sont  pas  Êligibles17) Â

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Elle  prĂŠvoit  le  passage  de  100  000  ĂĹ?ĞŜƚĆ? ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡Ä Ć? ĞŜ ĞŜ /Í• Ć?Ä‚ĹśĆ? Ć?͛ĂÄ?Ä?ompagner  de  dispositions  prĂŠvoyant  la  titularisation  de  ces  personnels.  Pour  la  CGT,  le  CDI  ne  peut  être  Ƌƾ͛ƾŜ ƉĂĆ?Ć?Ä‚Ĺ?Äž ĆšĆŒÄ‚ĹśĆ?Ĺ?ƚŽĹ?ĆŒÄž Ç€ÄžĆŒĆ? ĹŻÄ‚ ĆšĹ?ĆšĆľĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ͕ ƉĂĆ? ƾŜ Ć?ƚĂƚƾƚ Ć‰Ä‚ĆŒÄ‚ĹŻĹŻÄ&#x;ĹŻÄž ă Ä?ĞůƾĹ? ĚĞ fonctionnaire.  Â

                                                           16

 Source  :  ZÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš Ć?ĆľĆŒ ĹŻÍ›Ä ĆšÄ‚Ćš ĚĞ ĹŻÄ‚ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞ ĎŽĎŹĎ­ĎŹ-­â€?2011   Source  :  MEN,  DGRH  B  et  C,  novembre  2011 Â

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20  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

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Elle  ne  comprend  pas  de  suffisamment  de  dispositions  empĂŞchant   le  recrutement  de  nouveaux  non-­â€?titulaires Â

>Ä‚ ĹŻĹ˝Ĺ? Ä‚ Ä ĆšÄ Ć?ĆľĹ?Ç€Ĺ?Äž Ě͛ƾŜ ÄšÄ Ä?ĆŒÄžĆš Ě͛ĂƉƉůĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĂŜĆ? Ä?ŚĂÄ?ƾŜĞ ĚĞĆ? ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞĆ?  (celui  sur  la  ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞ ŚŽĆ?ƉĹ?ƚĂůĹ?Ä&#x;ĆŒÄž Ŝ͛Ă ƉĂĆ? ĞŜÄ?Ĺ˝ĆŒÄž Ä ĆšÄ Ć‰ĆľÄ?ĹŻĹ?Ä Íż.  La  CGT  considère  que  ces  dĂŠcrets,  singulièrežĞŜƚ Ä?ĞůƾĹ? ĚĞ ĹŻÄ‚ &ŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞ Ě͛ ƚĂƚ͕ ŜĞ Ć?Í›Ĺ?ĹśĆ?Ä?ĆŒĹ?ǀĞŜƚ ƉĂĆ? ĚĂŜĆ? ů͛ĞĆ?Ć‰ĆŒĹ?Ćš ĚĞ ů͛ĂÄ?Ä?Ĺ˝ĆŒÄšÍ• ƉƾĹ?Ć?Ƌƾ͛Ĺ?ĹŻĆ? Ć‰ĆŒÄ Ç€Ĺ˝Ĺ?ĞŜƚ ƾŜĞ Ć?Ä ĹŻÄžÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ć‰ĆŒÄ Ä‚ĹŻÄ‚Ä?ĹŻÄž ă ĹŻÄ‚ ĆšĹ?ĆšĆľĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?Ĺ˝ĹśÍ˜ Pour  nous,  le  nombre  de  postes  ouverts  doit  correspondre  au  nombre  de  personnes  Êligibles.  Â

Notre  proposition  GÄ‚ĆŒÄ‚ĹśĆšĹ?ĆŒ ĹŻÄ‚ ĆšĹ?ĆšĆľĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? Ć‰ÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞůĆ? Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĆ? Ğƚ Ć?Äž Ć‰ĆŒÄ ĹľĆľĹśĹ?ĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄ‚ ĆŒÄžÄ?ŽŜĆ?ĆšĹ?ƚƾƚĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜ ŜŽƾǀĞĂƾ Ç€Ĺ?Ç€Ĺ?ÄžĆŒ ĚĞ Ć‰ÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞůĆ? Ć‰ĆŒÄ Ä?Ä‚Ĺ?ĆŒÄžĆ?͘  -­â€?

 Promulguer  de  nouveaux  dĂŠcrets  complĂŠtant  les  dĂŠcrets  existant  remplaçant  la  sĂŠlection  par  un  examen  professionnel  avec  un  nombre  de  places  ouverts  correspondant  au  nombre  de  candidats  Êligibles  pour  la  titularisation Â

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Ouvrir  de  nouvelles  discussions  pour  :  o WĆŒÄ Ç€Ĺ˝Ĺ?ĆŒ ĚĞĆ? ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜĆ? Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšÄ‚ĹśĆš ĹŻÄ‚ ĆšĹ?ĆšĆľĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? Ć‰ÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞůĆ? non-­â€?titulaires  sans  condition  de  concours  ni  de  nationalitĂŠ  o ĆľĆŒÄ?Ĺ?ĆŒ ĹŻÄž ĆŒÄžÄ?Ĺ˝ĆľĆŒĆ? Ăƾdž Ć‰ÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞůĆ? ŜŽŜ ĆšĹ?ƚƾůĂĹ?ĆŒÄžĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĞžƉĥÄ?ĹšÄžĆŒ ĹŻÄ‚ ĆŒÄžÄ?ŽŜĆ?ĆšĹ?ƚƾƚĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜ vivier  de  personnels  non  titulaires,  en  prĂŠvoyant  des  sanctions  en  cas  de  non  respect  des  dispositions.  o PrĂŠvoir  la  rĂŠelle Â Ć‰ĆŒĹ?Ć?Äž ĞŜ Ä?ŽžƉƚĞ͕ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÄž ĆŒÄžÄ?ĹŻÄ‚Ć?Ć?ĞžĞŜƚ͕ ĚĞĆ? Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? Ě͛ĂÄ?ĆšĹ?Ç€Ĺ?ĆšÄ professionnelle  dans  le  privĂŠ  et  de  la  totalitĂŠ  des  annĂŠes  dans  la  Fonction  Publique.  Cela  passe  par  ů͛ĂÄ?ĆŒĹ˝Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ÄšÄžĆŒĹśĹ?ÄžĆŒ Ä‚ĹŻĹ?ĹśÄ Ä‚ ĚĞ ĹŻÍ›Ä‚ĆŒĆšĹ?Ä?ĹŻÄž Ď­Ďą-­â€?6  du  dĂŠcret  de  1951. Â

 La  loi  doit  donc  prĂŠvoir  :      Dans  les  six  mois  suivant  la  promulgation  de  la  prĂŠsente  loi,  le  Gouvernement  remet  au  Parlement  un  rapport  Êvaluant  la  mise  en  place  de  la  loi  du  12  mars  2012.  Ce  rapport  effectue  un  recensement  des  agents  non-­â€?titulaires  exclus  du  pĂŠrimètre  de  la  loi  et  propose  des  dispositions  pour  les  titulariser.  /ĹŻ Ć‰ĆŒĹ˝Ć‰Ĺ˝Ć?Äž Ä Ĺ?ĂůĞžĞŜƚ ĚĞĆ? ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĞžƉĥÄ?ĹšÄžĆŒ ĹŻÄ‚ ĆŒÄžÄ?ŽŜĆ?ĆšĹ?ƚƾƚĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜ Ç€Ĺ?Ç€Ĺ?ÄžĆŒ ĚĞ Ć‰ÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞůĆ? prĂŠcaires  dans  la  fonction  publique.  Il  propose  enfin  une  rĂŠforme  du  dĂŠcret  de  1951  garantissant  la  prise  en  compte  de  ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? Ä‚ĹśĹśÄ ÄžĆ? Ě͛ĂÄ?ĆšĹ?Ç€Ĺ?ĆšÄ des  personnelsÂť  Â

21  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Titre 8 : Adopter un plan pluriannuel de recrutements prĂŠvoyant le remplacement de tous les dĂŠparts en retraite dans la fonction publique ÂŤ  Je  mettrai  Êgalement  un  terme  à  la  RGPP  qui,  par  l'application  automatique  et  absurde  d'une  règle  purement  comptable,  a  Ä?ĆŒĆľĆšÄ‚ĹŻÄžĹľÄžĹśĆš Ä?Ĺ˝ĆľĹŻÄžÇ€ÄžĆŒĆ?Ä ĹŻÄžĆ? Ć?ÄžĆŒÇ€Ĺ?Ä?ÄžĆ? ĚĞ ĹŻÍ› ƚĂƚ Ğƚ ÄšÄ ĆšÄ ĆŒĹ?Ĺ˝ĆŒÄ ĹŻÄ‚ ƋƾĂůĹ?ĆšÄ ÄšÄžĆ? Ć?ÄžĆŒÇ€Ĺ?Ä?ÄžĆ? rendus  à  la  population.  Je  souhaite  mettre  un  terme  à  cette  dĂŠmarche  technocratique,  mais  sans  renoncer  à  moderniser  nos  services  publics.    &ĆŒÄ‚ĹśÄ•Ĺ˝Ĺ?Ć? ,ŽůůĂŜĚĞ͕ Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆŒĹ?ÄžĆŒ Ä‚ÄšĆŒÄžĆ?Ć?Ä Äƒ ĹŻÍ›h'/ d-­â€? 'd Ğƚ ă ĹŻÍ›hE & ĹŻÄž Ď­Ď´ Ä‚Ç€ĆŒĹ?ĹŻ ĎŽĎŹĎ­ĎŽÍ˜ Â

 Contexte  :  le  bilan  de  la  RGPP  Une  politique  au  coĂťt  social  très  ÊlevĂŠÍ™  Depuis  2007,  ce  sont  160  000  emplois  de  fonctionnaires  qui  ont  ÊtĂŠ  supprimĂŠs,  dont  plus  de  la  moitiĂŠ  ĚĂŜĆ? ĹŻÍ›Ä ducation  nationale.  ĞƚƚĞ ƉŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞ Ěƾ Ä?ĹšĹ?Ä¨Ä¨ĆŒÄž Ä‚ ÄžĹśĆšĆŒÄ‚Ĺ ĹśÄ ĆľĹś ĆŒÄžÄ?ƾů ĚĞ ů͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? Ăƾdž Ć?ÄžĆŒÇ€Ĺ?Ä?ÄžĆ? publics  pour  la  population,  notamment  dans  les  zones  rurales  et  dans  les  quartiers  populaires.  La  fonction  publique  reprĂŠsenƚĞ Ä‚ĆľĹŠĹ˝ĆľĆŒÄšÍ›ĹšĆľĹ? ĎŽĎŹĐš ĚĞĆ? ĞžƉůŽĹ?Ć?Í• ĹŻÄ‚ ƉŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞ ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞ ĚĞ ĆŒÄžĆ?Ć?Ĺ˝ĆľĆŒÄ?ÄžĆ? humaines  constitue  donc  un  levier  dĂŠterminant  pour  lutter  contre  le  chĂ´mage.  Ajoutons  que  les  žĹ?Ć?Ć?Ĺ?ŽŜĆ? Ě͛Ĺ?ĹśĆšÄ ĆŒÄĄĆš Ĺ?Ä ĹśÄ ĆŒÄ‚ĹŻ ÄšÄ Ç€Ĺ˝ĹŻĆľÄžĆ? ă ů͛ĞžƉůŽĹ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä? Ĺ?Ä ĹśÄ&#x;ĆŒÄžĹśĆš ă Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆš Žƾ žŽLJĞŜ ĆšÄžĆŒĹľÄž ĚĞĆ? Ĺ?Ä‚Ĺ?Ĺśs Â Ä Ä?ŽŜŽžĹ?ƋƾĞĆ? Ğƚ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ăƾdž Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞ ĹŻÄ‚ EÄ‚ĆšĹ?Ĺ˝ĹśÍ˜ En  supprimant  160  000  emplois  directs  en  5  ĂŜĆ?Í• ĹŻÍ› ƚĂƚ Ŝ͛Ă ĨĂĹ?Ćš Ƌƾ͛ĂÄ?Ä?ÄžĹśĆšĆľÄžĆŒ ĹŻÄž Ä?ŚƀžĂĹ?Äž ĚĞĆ? ŊĞƾŜĞĆ?  et  renforcer  la  crise  Êconomique  et  sociale.   Â

 22  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Í™Et   dont  les  gains  financiers  sont  très  limitĂŠs  ĂŜĆ? ƾŜ ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä ĹŻÄž Ď­ĎŽ Ĺ˝Ä?ƚŽÄ?ĆŒÄž ĎŽĎŹĎ­Ď­Í• ĹŻÄ‚ ĹľĹ?Ć?Ć?Ĺ?ŽŜ ÄšÍ›Ä Ç€Ä‚ĹŻĆľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ğƚ ĚĞ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒĆ€ĹŻÄž ÍžD Íż ĚĞ ĹŻÍ› Ć?Ć?ĞžÄ?ĹŻÄ Äž ŜĂƚĹ?ŽŜĂůĞ Ä Ç€Ä‚ĹŻĆľÄž ŜŽƚĂžžĞŜƚ ĹŻÍ›Ĺ?žƉĂÄ?Ćš ĨĹ?ŜĂŜÄ?Ĺ?ÄžĆŒ ĚĞ ĹŻÄ‚ ĆŒÄ&#x;Ĺ?le  du  "un  sur  deux"  pour  le  non-­â€? ĆŒÄžĹľĆ‰ĹŻÄ‚Ä?ĞžĞŜƚ ĚĞĆ? ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜŜĂĹ?ĆŒÄžĆ? Ć‰Ä‚ĆŒĆšÄ‚ĹśĆš ă ĹŻÄ‚ ĆŒÄžĆšĆŒÄ‚Ĺ?ĆšÄžÍ˜ Ĺś ĆšÄžĆŒĹľÄžĆ? Ä?ƾĚĹ?Ä ĆšÄ‚Ĺ?ĆŒÄžĆ?Í• Ä?ĞƚƚĞ žĞĆ?ĆľĆŒÄž Ŝ͛Ă ƉĂĆ? Ğƾ ĹŻÍ›Ĺ?žƉĂÄ?Ćš ÄžĆ?Ä?Ĺ˝ĹľĆ‰ĆšÄ Í˜ ĹŻĹŻÄž Ć?͛ĞĆ?Ćš ĆšĆŒÄ‚ÄšĆľĹ?ƚĞ Ć‰Ä‚ĆŒ ƾŜĞ Ä Ä?ŽŜŽžĹ?Äž ŜĞƚƚĞ ĚĞ Ď­ĎŹĎŹ  žĹ?ĹŻĹŻĹ?ŽŜĆ? ÄšÍ›ÄžĆľĆŒĹ˝Ć? ÍžÄ?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž 400  millions  attendus)  en  2009  et  264  millions  (contre  444  millions)  en  201018.  Ceci  est  corroborĂŠ  en  ώϏϭϭ Ć‰Ä‚ĆŒ ƾŜ ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš Ě͛Ĺ?ĹśÄ¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ć‰Ä‚ĆŒĹŻÄžĹľÄžĹśĆšÄ‚Ĺ?ĆŒÄž qui  note  que    Le  bilan  budgĂŠtaire  de  la  RGPP Â ÍžĆ‰ÄžĆŒĆ?ŽŜŜĞů͕ Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒÇ€ÄžĹśĆšĹ?ŽŜ Ğƚ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜŜĞžĞŜƚͿ ÄšÄžĹľÄžĆľĆŒÄž ĚĂŜĆ? ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ƾŜĞ Ä ĹśĹ?Ĺ?žĞ͕ ƚĂŜƚ ĹŻÄžĆ? informations,  difficiles  à  obtenir  sur  ce  sujet,  semblent  discutables  et  parcellaires.  19  ĂŜĆ? ĹŻÍ› ĚƾÄ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ EÄ‚ĆšĹ?ŽŜĂůĞ͕ ĹŻÄžĆ? ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆšÄžĆľĆŒĆ? ŜŽƚĞŜƚ žĥžĞ ƋƾĞ ͨ  La  baisse  des  effectifs  enseignants  a Â Ä ĆšÄ Ć‰Ä‚ĆŒĆšĹ?ĞůůĞžĞŜƚ Ä?ŽžƉĞŜĆ?Ä Äž Ć‰Ä‚ĆŒ ů͛ĂƾĹ?žĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ Ěƾ ŜŽžÄ?ĆŒÄž ĚĞĆ? ĹšÄžĆľĆŒÄžs  supplĂŠmentaires  effectuĂŠes,  pour  un  coĂťt  important  dont  la  dĂŠtermination  sur  les  court  et  long  termes  prĂŞte  à  discussion  entre  ůĞĆ? ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆšÄžĆľĆŒĆ? Í— Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹšĆŒĹ?Ć?ĆšĹ?Ä‚Ĺś Ä?ĹŹÄžĆŒĆšÍ• Ä?Äž Ä?ŽƸƚ ÄžĆ?Ćš Ć‰ĆŒĹ˝Ä?Ä‚Ä?ůĞžĞŜƚ Ä ĹŻÄžÇ€Ä Í• Ğƚ ă Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆš ĆšÄžĆŒĹľÄž Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻÍ› ƚĂƚ supĂŠrieur  à  leur  conversion  en  postes,  eu  Êgard  à  la  majoration  et  à  la  dĂŠfiscalisation  de  ces  heures  supplĂŠmentaires    Â

Notre  proposition  hŜĞ ĹŻĹ˝Ĺ? ĚĞ Ć‰ĆŒĹ˝Ĺ?ĆŒÄ‚ĹľĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšÄ‚ĹśĆš ĚĞ ĆŒÄžĹľĆ‰ĹŻÄ‚Ä?ĞžĞŜƚ ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? ÄšÄ Ć‰Ä‚ĆŒĆšĆ? ĞŜ ĆŒÄžĆšĆŒÄ‚Ĺ?ƚĞ  En  outre,  il  pourrait  être  envisagĂŠ  que  soit  rĂŠguliĂ¨ĆŒÄžĹľÄžĹśĆš Ć?ŽƾžĹ?Ć? ă ĹŻÍ› Ć?Ć?ĞžÄ?ĹŻÄ e  nationale  et  au  SĂŠnat,  en  vue  Ě͛ƾŜ ÄšÄ Ä?Ăƚ͕ ƾŜ ĆŒÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš Ć?ĆľĆŒ ů͛ĞžƉůŽĹ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä?͘ Äž ĚŽÄ?ƾžĞŜƚ ÄšÄžÇ€ĆŒÄ‚Ĺ?Ćš Ä?Ĺ˝ĹľĆ‰Ĺ˝ĆŒĆšÄžĆŒÍ• Ě͛ƾŜĞ Ć‰Ä‚ĆŒĆšÍ• ƾŜĞ Ć‰ĆŒÄ Ć?ĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ ĚĞ ů͛ĞžƉůŽĹ? ĚĂŜĆ? ĹŻÄžĆ? ĆšĆŒĹ˝Ĺ?Ć? ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?ƋƾĞĆ? Ğƚ ĚĂŜĆ? ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? Ĺ˝Ć‰Ä ĆŒÄ‚ĆšÄžĆľĆŒĆ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä?Ć?Í• Ě͛Ăƾtre  part,  une Â Ć‰ĆŒÄ Ć?ĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ Ć‰ĆŒĹ˝Ć?ƉĞÄ?ĆšĹ?ǀĞ ĚĞ ĹŻÍ›Ä Ç€Ĺ˝ĹŻĆľĆšĹ?ŽŜ ĚĞĆ? ĞĨĨĞÄ?ĆšĹ?ĨĆ? Ć‰Ä‚ĆŒ Ć?ÄžÄ?ĆšÄžĆľĆŒ ĞŜ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ě͛ƾŜĞ ĂŜĂůLJĆ?Äž ĚĞĆ? ĹľĹ?Ć?Ć?Ĺ?ŽŜĆ?Í• ĚĞĆ? ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? Ğƚ ĚĞĆ? ĹľÄ ĆšĹ?ÄžĆŒĆ?͘ ŜĨĹ?Ŝ͕ Ĺ?ĹŻ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒĆŒÄ‚Ĺ?Ćš Ä?Ĺ˝ĹľĆ‰ĆŒÄžĹśÄšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? Ä ĹŻÄ ĹľÄžĹśĆšĆ? Ě͛ƾŜ ƉůĂŜ Ć‰ĹŻĆľĆŒĹ?ĂŜŜƾĞů ĚĞ ĆŒÄžÄ?ĆŒĆľĆšÄžĹľÄžĹśĆš ĂŠtablissant  un  lien  dĹ?ĆŒÄžÄ?Ćš ÄžĹśĆšĆŒÄž ĹŻÍ›Ä Ç€Ĺ˝ĹŻĆľĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ŜŽžÄ?ĆŒÄž ĚĞĆ? Ä‚Ĺ?ĞŜƚĆ? Ğƚ Ä?ĞůůĞ Ć‰ĆŒÄ Ç€Ĺ?Ć?Ĺ?Ä?ĹŻÄž ͞Žƾ Ä?ŽŜĆ?ĆšÄ‚ĆšÄ ÄžÍż ĚĞĆ? ĹľĹ?Ć?Ć?Ĺ?ŽŜĆ?͘  >ÄžĆ? ĨĨĞÄ?ĆšĹ?ĨĆ? ĚĞ ĹŻÍ› ƚĂƚ͕ ϭϾϴϏ Í´  2008.  Rapport  de  la  Cour  des  Comptes,  dĂŠcembre  2009. Â

>͛ĂǀĞŜĹ?ĆŒ ĚĞĆ? Ć?ÄžĆŒÇ€Ĺ?Ä?ÄžĆ? ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä?Ć? ĹľÄ ĆŒĹ?ƚĞ ĹľĹ?Ğƾdž Ƌƾ͛ƾŜĞ Ć?Ĺ?žƉůĞ ƉŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞ Ěƾ Ä?ĹšĹ?Ä¨Ä¨ĆŒÄž.  Dans  le  prolongement  de  la  recommandation  de  la  cour  des  comptes,  nous  proposons  que  le  parlement  adopte  un  plan  pluriannuel  de  recrutements  garantissant  à  minima  ůĞ ĆŒÄžĹľĆ‰ĹŻÄ‚Ä?ĞžĞŜƚ ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞĆ? ÄšÄ Ć‰Ä‚ĆŒĆšĆ? ĞŜ retraite͘ ÄžÄ?Ĺ? Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄ‚Ĺ?Ćš ĚĞ ĹŻĹ?ÄžĆŒ ů͛ĞžƉůŽĹ? Ä‚Ćľx  missions,  de  permettre  une  gestion  prĂŠvisionnelle  des  emplois  et  des  compĂŠtences,  mais  aussi  Ě͛ĂƚƚĹ?ĆŒÄžĆŒ ÄšĆľĆŒÄ‚Ä?ůĞžĞŜƚ ĚĞĆ? Ä?Ĺ˝ĹľĆ‰Ä ĆšÄžĹśÄ?ÄžĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĆŒÄ Ć‰Ĺ˝ĹśÄšĆŒÄž Ä‚Ćľ problème  de  vivier  qui  se  pose  dans  certains  secteurs.  Â

                                                           18

 ZÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš ĚĞ ĹŻÄ‚ DĹ?Ć?Ć?Ĺ?ŽŜ Ě͛ ǀĂůƾĂƚĹ?ŽŜ Ğƚ ĚĞ Ĺ˝ĹśĆšĆŒĆ€ĹŻÄž Ěƾ Ď­ĎŽ Ĺ˝Ä?ƚŽÄ?ĆŒÄž ĎŽĎŹĎ­Ď­Í˜   Une  Êvaluation  de  la  RGPP  :  mĂŠthode,  contenus,  impacts  financiers    ZÄ‚Ć‰Ć‰Ĺ˝ĆŒĆš Ě͛Ĺ?ĹśÄ¨Ĺ˝ĆŒĹľÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ŜΣ Ď°ĎŹĎ­Ďľ  prĂŠsentĂŠ  le  1er  dĂŠcembre  2011.  Rapporteurs  :  M.  François  Cornut-­â€?Gentille  et  M.  Christian  Eckert 19

23  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Â

RECONNAITRE  Titre 9 : Mettre en place un Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance et de Qualification (SMICQ)  Contexte   Aucune  obligation  lĂŠgale  de  rĂŠmunĂŠration  de  la  qualification  La  loi  dĂŠfinit  ƾŜ ^Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄž DĹ?ĹśĹ?žƾž͕ Ä?͛ĞĆ?Ćš ĞŜĆ?ĆľĹ?ƚĞ ĚĂŜĆ? ĹŻÄžĆ? Ä?ĆŒÄ‚ĹśÄ?ŚĞĆ? ƉƾĹ?Ć? ĚĂŜĆ? ĹŻÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ƌƾ͛ƾŜĞ grille  salariaĹŻÄž ÄžĆ?Ćš Ä ĹŻÄ‚Ä?Ĺ˝ĆŒÄ ÄžÍ• Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšÄ‚ĹśĆš ƾŜĞ Ć‰ĆŒĹ?Ć?Äž ĞŜ Ä?ŽžƉƚĞ ĚĞ ů͛ĂŜÄ?Ĺ?ÄžĹśĹśÄžĆšÄ Í• Ěƾ ƉŽĆ?ƚĞ Ĺ˝Ä?Ä?ĆľĆ‰Ä ÄžĆš ĚĞ la  qualification.  ĞƉĞŜĚĂŜƚ͕ ŜŽžÄ?ĆŒÄž Ě͛ĂÄ?Ä?Ĺ˝ĆŒÄšĆ? ĚĞ Ä?ĆŒÄ‚ĹśÄ?ŚĞ ŜĞ Ć?ŽŜƚ ƉĂĆ? Ä‚Ä?ƚƾĂůĹ?Ć?Ä Ć? Ğƚ Ć?ŽŜƚ Ä‚Ĺ?ĹśĆ?Ĺ? Ç€Ĺ?ÄšÄ Ć? de  leur  contenu.  Ils  sont  surtout  contournĂŠs  par  des  recrutements  de  salariĂŠs  sur  des  postes  infĂŠrieurs  à  leur  qualification.  Dans  les  entreprises,  aucun  outil  lĂŠgal  de  nĂŠgociation  sur  la Â ĆŒÄžÄ?ŽŜŜĂĹ?Ć?Ć?Ä‚ĹśÄ?Äž ĚĞĆ? ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜĆ? Ŝ͛ĞdžĹ?Ć?ƚĞ͕ ĹŻÄ‚ EÄ Ĺ?Ĺ˝ciation  Annuelle  Obligatoire  ayant  pour  seul  objet  ů͛ĂÄ?ƚƾĂůĹ?Ć?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞĆ? Ć?Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄžĆ?,  dans  le  respect  des  grilles  existantes.    Des  salaires  tirĂŠs  vers  le  bas  Le  chĂ´mage  de  masse,  la  prĂŠcaritĂŠ  des  jeunes  diplĂ´mĂŠs  comme  les  aides  publiques  concentrĂŠes  sur  les  bas  salaires,  conduisent  à  un  tassement  gĂŠnĂŠral  des  salaires.  En  2006,  35  %  des  jeunes  de  moins  ĚĞ ĎŽĎą Ä‚ĹśĆ? Ä ĆšÄ‚Ĺ?ĞŜƚ Ć‰Ä‚Ç‡Ä Ć? Ć?ĆľĆŒ ĹŻÄ‚ Ä?Ä‚Ć?Äž Ěƾ ^ĹľĹ?Ä? Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž Ď­Ďą Đš Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ů͛ĞŜĆ?ĞžÄ?ĹŻÄž ĚĞ ĹŻÄ‚ ƉŽƉƾůĂƚĹ?ŽŜ20.  Le  niveau  de  salaire  est  donc  dĂŠconnectĂŠ  de  la  productivitĂŠ  du  salariĂŠ,  ce  qui  affaiblit  considĂŠrablement  le  financement  du  système  de  protection  sociale.  Les  femmes  sont  particulièrement  concernĂŠes  et  Ć?Ĺ˝ĆľÄ¨Ä¨ĆŒÄžĹśĆš ĞŜÄ?Ĺ˝ĆŒÄž Ě͛ĂǀĂŜƚĂĹ?Äž ĚĞ ÄšÄ Ä?ĹŻÄ‚Ć?Ć?ĞžĞŜƚ ƋƾĞ ĹŻÄžĆľĆŒĆ? Ä?ŽůůÄ&#x;Ĺ?ƾĞĆ? žĂĆ?Ä?ƾůĹ?ĹśĆ?͘  Adopter  un  salaire  Minimum  Interprofessionnel  de  Croissance  et  de  Qualification  est  donc  Êgalement  un  levier  pour  Ĺ?Ä‚ĆŒÄ‚ĹśĆšĹ?ĆŒ ĹŻÍ›Ä Ĺ?Ä‚ĹŻĹ?ĆšÄ Ä¨ÄžĹľmes  ʹ  hommes.

Le  premier  salaire  net  des  jeunes  entrĂŠs  sur  le  marchĂŠ  du  travail  en  200721  Durant  les  trois  premières  annĂŠes  de  vie  active  Â

Femmes Â

Premier  salaire  (en  euros)  Non  diplĂ´mĂŠs  920  CAP-­â€?BEP-­â€?mention  1  010  complĂŠmentaire  BaccalaurĂŠat  1  010  Bac+2  1  220  Licence  1  200  Bac+4  -­â€?  Master  1  1  300  Bac+5  -­â€?  Master  2  1  500  Doctorat  1  800  Ensemble  1  110 Â

Hommes  Dernier  salaire Â

Premier  salaire  (en  euros)  1  060  1  100  1  065  1  190  1  170  1  410  1  440  1  620  1  880  2  130  1  300 Â

Dernier  salaire Â

1 Â 180 Â 1 Â 280 Â 1 Â 350 Â 1 Â 480 Â 1 Â 880 Â 1 Â 840 Â 1 Â 240 Â

1 Â 200 Â 1 Â 300 Â 1 Â 300 Â 1 Â 500 Â 1 Â 560 Â 1 Â 730 Â 2 Â 170 Â 2 Â 280 Â 1 Â 400 Â

                                                           20

 D.  Demailly,    Les  salariĂŠs  rĂŠmunĂŠrĂŠs  sur  la  base  du  Smic  en  2006  ,  Premières  Synthèses,  n°22.1,  mai  2009  CEREQ,  YƾĂŜĚ ĹŻÍ›Ä Ä?ŽůĞ ÄžĆ?Ćš ĨĹ?ĹśĹ?Äž,  EnquĂŞte  2010 Â

21

24  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

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Notre  proposition  Un  Salaire  Minimum  Interprofessionnel  de  Croissance  et  de  Qualification Â

Ă€  chaque  grand  niveau  de  qualification  doit  correspondre  un  niveau  de  salaire  de  base  minimum  de  première  embauche.  Ces  grands  niveaux  de  qualification  du  salariĂŠ  doivent  avoir  pour Â ĆŒÄ Ä¨Ä ĆŒÄžĹśÄ?Äž ĹŻÄžĆ? ĹśĹ?ǀĞĂƾdž ĚĞĆ? ÄšĹ?ƉůƀžĞĆ? ĚĞ ĹŻÍ›Ä ÄšĆľÄ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ŜĂƚĹ?ŽŜĂůĞ ƋƾĞů ƋƾĞ Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ĹŻÄž žŽĚĞ Ě͛ĂÄ?Ć‹ĆľĹ?Ć?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜ de  cette  qualification.   Pour  chacun  des  grands  niveaux  de  qualification  tels  que  dĂŠfinis  ci-­â€?dessus,  le  salaire  de  base  minimum  interprofessionnel  garanti  devrait  être  :  SMICQ   niveau  BTS  /  DUT  :  1,6  fois  le  salaire  minimum  de  première  embauche  sans  qualification,  Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ĎŽ ϳώϏ ÎŚ Ä?ĆŒĆľĆš  Faut-­â€?il  maintenir  le  bac  +2  si  on  supprime  le  bac+  4  ?  SMICQ  niveau  Licence  :  1,8  fois  le  salaire  minimum  de  première  embauche  sans  qualification,  Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ĎŻ ϏϲϏ ÎŚ Ä?ĆŒĆľĆš  SMICQ  niveau  Bac  +  5  /  IngĂŠnieur  :  2  fois  le  salaire  minimum  de  première  embauche  sans  ƋƾĂůĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ͕ Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ĎŻ Ď°ĎŹĎŹ ÎŚ Ä?ĆŒĆľĆš  SMICQ  niveau  Doctorat  :  2,3  fois  le  salaire  minimum  de  première  embauche  sans  qualification  Ć?Ĺ˝Ĺ?Ćš ĎŻ ϾϭϏ ÎŚ Ä?ĆŒĆľĆšÍ˜  >Äž ^D/ Y ĚŽĹ?Ćš Ć?͛ĂƉƉůĹ?Ć‹ĆľÄžĆŒ ĚĞ ĨĂĕŽŜ Ĺ?ĚĞŜƚĹ?ƋƾĞ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ƚŽƾƚ Ć?alariĂŠ  quel  que  soit  son  emploi  ou  son  secteur  professionnel.  La  hausse  du  SMICQ  doit  être  alignĂŠe  sur  celle  du  SMIC.  Le  SMICQ  doit  être  examinĂŠ  dans  le  cadre  des  NĂŠgociations  Annuelles  Obligatoires  (NAO)  sur  les  Ć?Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄžĆ? ĂǀĞÄ? Ä?Ĺ?ĹŻÄ‚Ĺś Ä¨Ĺ˝ĆľĆŒĹśĹ? Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž  /ĹŻ Ŝ͛Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒÄšĹ?Ćš pas  tout  salaire  conventionnel  supĂŠrieur.  /ĹŻ ĚŽĹ?Ćš Ć?͛ĂƉƉůĹ?Ć‹ĆľÄžĆŒ ĚĂŜĆ? ĹŻÄžĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ěƾ Ć?ÄžÄ?ĆšÄžĆľĆŒ Ć‰ĆŒĹ?Ç€Ä ÄžĆš Ěƾ Ć?ÄžÄ?ĆšÄžĆľĆŒ ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä?Í• žĂĹ?Ć? Ä‚ĆľĆ?Ć?Ĺ? ĚĂŜĆ? ĹŻÄ‚ Fonction  publique. Â

25  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Titre 10 : Rendre obligatoire la conclusion chaque annĂŠe de nĂŠgociations sur les discriminations ÂŤ  >Î–Ä Ĺ?Ä‚ĹŻĹ?ĆšÄ ÄžĆ?Ćš Ä‚Ćľ Ä?ĆˆĆľĆŒ ĚĞ žŽŜ Ć‰ĆŒĹ˝ĹŠÄžĆšÍ˜ >Ä‚ ůƾƚƚĞ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ÄšĹ?Ć?Ä?ĆŒĹ?ĹľĹ?ŜĂƚĹ?ŽŜĆ? Ć?ÄžĆŒÄ‚ ĚŽŜÄ? ĹŻĹ˝Ĺ?Ĺ?ƋƾĞžĞŜƚ ƾŜĞ ĚĞ žĞĆ? Ĺ?ĆŒÄ‚ĹśÄšÄžĆ? Ć‰ĆŒÄ Ĺ˝Ä?Ä?ƾƉĂƚĹ?ŽŜĆ?͘ /ĹŻ Ä?ŽŜǀĹ?ÄžĹśÄšĆŒÄ‚ ƚŽƾƚ Ě͛ĂÄ?Ĺ˝ĆŒÄš ĚĞ ÄšÄ Ç€ÄžĹŻĹ˝Ć‰Ć‰ÄžĆŒ ĚĞĆ? ŽƾƚĹ?ĹŻĆ? Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻĆľĆšĆšÄžĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? discriminations  dans  la  fonction  publique,  car  ů͛ ƚĂƚ ĚŽĹ?Ćš ÄĄĆšĆŒÄž ĞdžĞžƉůĂĹ?ĆŒÄžÍ˜ Ĺś Ä?Äž Ć?ĞŜĆ?Í• ĹŠÎ–Ĺ˝ĆľÇ€ĆŒĹ?ĆŒÄ‚Ĺ? ĹŻÄž ÄšĆŒĹ˝Ĺ?Ćš d'ester  en  justice  devant  les  juridictions  administratives  pour  les  associations  de  lutte  contre  les  discriminations,  afin  de  protĂŠger  les  agents  plaignants.  Mais  la  lutte  contre  les  discriminations  ne  concerne  pas  uniquement  le  secteur  public.  Nous  devrons  mettre  en  place  de  nouveaux  outils  pour  Ä?ŽžÄ?Ä‚ĆšĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ÄšĹ?Ć?Ä?ĆŒĹ?ĹľĹ?ŜĂƚĹ?ŽŜĆ? ĚĂŜĆ? ĹŻÄž Ć?ÄžÄ?ĆšÄžĆľĆŒ Ć‰ĆŒĹ?Ç€Ä Í˜ /ĹŻ ÄžĆ?Ćš ƉŽĆ?Ć?Ĺ?Ä?ĹŻÄž Ě͛Ĺ?ŜĨůƾĞŜÄ?ÄžĆŒ ĞĨĨĹ?Ä?Ä‚Ä?ĞžĞŜƚ ĹŻÄ‚ ƉŽůĹ?ĆšĹ?ƋƾĞ ĚĞĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?ÄžĆ? Ć‰Ä‚ĆŒ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆšÄžĆŒĹľÄ ÄšĹ?Ä‚Ĺ?ĆŒÄž ĚĞ ĹŻÄ‚ Ä?Žžmande  publique.  Les  organisations  syndicales  sont  aussi  un  rĂ´le  à  jouer  au  moment  des  discussions  sur  le  bilan  social  qui  devra  mentionner  les  efforts  faits  pour  lutter  contre  les  discriminations.  Enfin,  que  les  entreprises  rendent  des  comptes  en  matière  de  lutte  contre  les  discriminations,  voilĂ Â une  première  Êtape  à  laquelle  je  ne  peux  que  souscrire.    &ĆŒÄ‚ĹśÄ•Ĺ˝Ĺ?Ć? ,ŽůůĂŜĚĞ͕ Ä?Ĺ˝ĆľĆŒĆŒĹ?ÄžĆŒ Ä‚ÄšĆŒÄžĆ?Ć?Ä Äƒ ĹŻÍ›h'/ d-­â€? 'd Ğƚ ă ĹŻÍ›hE & ĹŻÄž Ď­Ď´ Ä‚Ç€ĆŒĹ?ĹŻ ĎŽĎŹĎ­ĎŽÍ˜  Â

Le  contexte   Des  discriminations  Femmes/Hommes  marquĂŠes  Les  femmes  sont  plus  diplĂ´mĂŠes  que  les  hommes,  pour  autant,  elles   Ć?ŽŜƚ Ě͛ĂǀĂŜƚĂĹ?Äž Ä‚Ćľ Ä?ŚƀžĂĹ?Ğ͕ moins  bien  rĂŠmunĂŠrĂŠes  (voir  Titre  9)  et  victimes  de  temps  partiel  subi.  Les  principaux  chiffres  pour  la  gĂŠnĂŠration  entrĂŠe  sur  le  marchĂŠ  du  travail  en  200722  :   Â

Â

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 CEREQ,  YƾĂŜĚ ĹŻÍ› Ä?ŽůĞ ÄžĆ?Ćš ĨĹ?ĹśĹ?Äž,  EnquĂŞte  2010  26 Â

Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

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Des discriminations territoriales, qui dissimulent des discriminations sociales et raciales Les  jeunes  rĂŠsidant  dans  une  ZUS  ont  un  profil  socio  dĂŠmographique  diffĂŠrent  de  celui  du  reste  de  leur  gĂŠnĂŠration.  Ils  Ć?ŽŜƚ ƉůƾĆ? Ć?ŽƾǀĞŜƚ ÄšÍ›Ĺ˝ĆŒĹ?Ĺ?Ĺ?ŜĞ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄž žŽĚĞĆ?ƚĞ ͞ϯϴ Đš ŽŜƚ ƾŜ Ɖère  ouvrier  contre  25  КͿ Ğƚ ĞŜĨĂŜƚĆ? ĚĞ Ć‰Ä‚ĆŒÄžĹśĆšĆ? ĹśÄ Ć? ă ĹŻÍ›Ä ĆšĆŒÄ‚ĹśĹ?ÄžĆŒ ͞ϰϭ Đš Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž Ďľ ĐšÍżÍ˜ ĎŽĎľ Đš ÄšÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄž Ğƾdž Ŝ͛ŽŜƚ ƉĂĆ? ĚĞ ÄšĹ?ƉůƀžĞ͕ Ğƚ Ć?ĞƾůĆ? ĎŽĎł Đš Ć?ŽŜƚ ÄšĹ?Ć‰ĹŻĆ€ĹľÄ Ć? ĚĞ ů͛ĞŜĆ?ÄžĹ?Ĺ?ŜĞžĞŜƚ Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ ÍžÄ?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĆŒÄžĆ?ƉĞÄ?ĆšĹ?ǀĞžĞŜƚ Ď­Ď´ Đš Ğƚ Ď°ĎŽ Đš ĚĞĆ? autres  jeunes).  Leur  taux  de  chĂ´mage  est  largement  supĂŠrieur  à  celui  des  autres  jeunes,  et  leurs  carrières  plus  prĂŠcaires.  A  niveau  de  diplĂ´me  Êquivalent,  une  discrimination  subsiste,  essentiellement  pour  les  hommes.   >Ä‚ ĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ˝ÄšĆľÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ć?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĹŻÄž ĚĂŜĆ? ů͛ĂÄ?Ä?Ä&#x;Ć? Ä‚Ćľ ÄšĹ?ƉůƀžĞ ÄžĆ?Ćš ĆŒÄžÄšĹ˝ĆľÄ?ĹŻÄ Äž Ć‰Ä‚ĆŒ ƾŜĞ ÄšĹ?Ć?Ä?ĆŒĹ?mination  sur  le  marchĂŠ  du  travail  ͗ ă ÄšĹ?ƉůƀžĞ Ä Ć‹ĆľĹ?ǀĂůĞŜƚ͕ ƾŜ ĨĹ?ĹŻĆ? ĚĞ Ä?Ä‚ÄšĆŒÄž Ä‚ Ě͛ĂǀĂŜƚĂĹ?Äž ĚĞ Ä?ŚĂŜÄ?Äžs  de  devenir  cadre  que  les  autres.   Â

27  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

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28  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications

Notre proposition 3RXU OXWWHU FRQWUH OHV GLVFULPLQDWLRQV j OÂśHPEDXFKH HW GDQV OH GpURXOHPHQW GH FDUULqUH QRXV proposons que la loi fasse obligation Ă chaque entreprise de conclure des nĂŠgociations sur les discriminations et de publier un bilan annuel.

1-­â€? Plusieurs  indicateurs  obligatoires  sont  intĂŠgrĂŠs  au  RSC  (rapport  de  situation  comparĂŠe)  pour Â Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄž ĹŻÍ›Ĺ?ĚĞŜƚĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ÄšÍ›Ä Ç€ÄžĹśĆšĆľÄžĹŻĹŻÄžĆ? ÄšĹ?Ć?Ä?ĆŒĹ?ĹľĹ?ŜĂƚĹ?ŽŜĆ? ÄžĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ĨĞžžĞĆ? Ğƚ ĹŻÄžĆ? ŚŽžžĞĆ?  :  o  Rapport  entre  le  pourcentage  de  candidatures  fĂŠminines  et  le  pourcentage  Ě͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ŚĞĆ?Í•  o AmĂŠlioration  de  la  grille  de  salaires  Homme  /  Femme  dans  le  bilan  social  afin  de  permettre  la  comparaison  par  emploi/type,  poste/type  et  classification  avec  en  abscisse  le  niveau  de  diplĂ´me  et  en  ordonnĂŠe  l'anciennetĂŠ  dans  le  poste.  Cet  Ĺ?ŜĚĹ?Ä?Ä‚ĆšÄžĆľĆŒ Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄ‚Ĺ?Ćš Ě͛Ĺ?ĚĞŜƚĹ?ĨĹ?ÄžĆŒÍ• ĞŜ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ÄšĹ?ƉůƀžĞ͕ ĹŻÄžĆ? Ä Ä?Ä‚ĆŒĆšĆ? ĚĞ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄž  >Í›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒ Ä‚ ů͛ŽÄ?ĹŻĹ?Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ žŽƚiver  lÍ›Ä Ä?Ä‚ĆŒĆš Ć?Í›Ĺ?ĹŻ ĞŜ ĞdžĹ?Ć?ƚĞ ƾŜ Ğƚ ĚĞ Ä?ŽŜÄ?ĹŻĆľĆŒÄž ƾŜĞ ĹśÄ Ĺ?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ć?Ĺ? ĹŻÍ›Ä Ä?Ä‚ĆŒĆš ÄžĆ?Ćš Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ ă ĎąĐšÍ˜   2-­â€? Plusieurs  indicateurs  obligatoires  sont  intĂŠgrĂŠs  au  RSC  (rapport  de  situation  comparĂŠe),  pour Â Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšĆŒÄž ĹŻÍ›Ĺ?ĚĞŜƚĹ?ĨĹ?Ä?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ÄšÍ›Ä Ç€ÄžĹśĆšĆľÄžĹŻĹŻÄžĆ? ÄšĹ?Ć?Ä?ĆŒĹ?ĹľĹ?ŜĂƚĹ?ŽŜĆ? ă ů͛ĞŜÄ?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĚĞĆ?  salariĂŠs  rĂŠsidants  en  ZUS  :  o Le  lieu  de  rĂŠsidence  des  salariĂŠs  au  moment  du  recrutement  doit  être  indiquĂŠ  dans  le  bilan  social  o Le  rapport Â ÄžĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄž Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒÄ?ĞŜƚĂĹ?Äž ĚĞ Ä?ĂŜĚĹ?ÄšÄ‚ĆšĆľĆŒÄžĆ? Ě͛ŚĂÄ?Ĺ?ƚĂŜƚ ĚĞ ŽŜĞ hĆŒÄ?Ä‚Ĺ?ŜĞ ^ĞŜĆ?Ĺ?Ä?ĹŻÄž Ğƚ ĹŻÄž ŜŽžÄ?ĆŒÄž Ě͛ĞžÄ?Ä‚ĆľÄ?ŚĞĆ?Í•  o La  crĂŠation  d'une  grille  de  salaires  rĂŠsident  en  ZUS/  autre  salariĂŠ  afin  de  permettre  la  comparaison  par  emploi/type,  poste/type  et  classification.  Cet  indicateur  permettrait  Ě͛Ĺ?ĚĞŜƚĹ?ĨĹ?ÄžĆŒÍ• ĞŜ ĨŽŜÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ ÄšĹ?ƉůƀžĞ͕ ĹŻÄžĆ? Ä Ä?Ä‚ĆŒĆšĆ? ĚĞ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚Ĺ?ĆŒÄž   >Í›ÄžĹľĆ‰ĹŻĹ˝Ç‡ÄžĆľĆŒ Ä‚ ů͛ŽÄ?ĹŻĹ?Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ ĚĞ žŽƚiver Â ĹŻÍ›Ä Ä?Ä‚ĆŒĆš Ć?Í›Ĺ?ĹŻ ĞŜ ĞdžĹ?Ć?ƚĞ ƾŜ Ğƚ ĚĞ Ä?ŽŜÄ?ĹŻĆľĆŒÄž ƾŜĞ ĹśÄ Ĺ?Ĺ˝Ä?Ĺ?Ä‚ĆšĹ?ŽŜ Ć?Ĺ? ĹŻÍ›Ä Ä?Ä‚ĆŒĆš ÄžĆ?Ćš Ć?ĆľĆ‰Ä ĆŒĹ?ÄžĆľĆŒ ă ĎąĐšÍ˜    3-­â€? dŽƾƚ ĂƉƉĞů ÄšÍ›Ĺ˝Ä¨Ä¨ĆŒÄž ƉƾÄ?ĹŻĹ?Ä? ÄšÄžÇ€ĆŒÄ‚ Ä?Ĺ˝ĹľĆ‰Ĺ˝ĆŒĆšÄžĆŒ ƾŜ ǀŽůĞƚ ůƾƚƚĞ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ÄšĹ?Ć?Ä?ĆŒĹ?ĹľĹ?ŜĂƚĹ?ŽŜĆ?Í• ĚĂŜĆ? ůĞƋƾĞů ĹŻÍ›ÄžĹśĆšĆŒÄžĆ‰ĆŒĹ?Ć?Äž ÄšÄžÇ€ĆŒÄ‚ Ć‰ĆŒÄ Ć?ÄžĹśĆšÄžĆŒ Ć?ŽŜ Ä?Ĺ?ĹŻÄ‚Ĺś ĞŜ žĂƚĹ?Ä&#x;ĆŒÄž ÄšÍ›Ä Ĺ?Ä‚ĹŻĹ?ĆšÄ Ć?Ä‚ĹŻÄ‚ĆŒĹ?Ä‚ĹŻe  femmes/hommes,  et  de  lutte  contre  les  discriminations    ĞĆ? ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ÄšÄžÇ€ĆŒĹ˝ĹśĆš Ć?͛ĂÄ?Ä?ŽžƉĂĹ?ĹśÄžĆŒ Ě͛ƾŜĞ Ä‚ĆľĹ?žĞŜƚĂƚĹ?ŽŜ ĚĞĆ? žŽLJĞŜĆ? ŚƾžĂĹ?ĹśĆ? ĚĞ ĹŻÍ›Ĺ?ĹśĆ?ƉĞÄ?ĆšĹ?ŽŜ Ěƾ travail.   /ĹŻ Ä?ŽŜǀĹ?ĞŜƚ Ä Ĺ?ĂůĞžĞŜƚ͕ ŜŽƚĂžžĞŜƚ Ć‰Ĺ˝ĆľĆŒ ĹŻĆľĆšĆšÄžĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĹŻÍ›Ä Ä?Ä‚ĆŒĆš ĚĞ ĆŒÄ ĹľĆľĹśÄ ĆŒÄ‚ĆšĹ?ŽŜ ÄžĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄžĆ? ĨĞžžĞs  et  ůĞĆ? ŚŽžžĞĆ? ÄšÍ›Ä‚ÄšĹ˝Ć‰ĆšÄžĆŒ ĚĞĆ? ÄšĹ?Ć?ƉŽĆ?Ĺ?ĆšĹ?ŽŜĆ? ĨĹ?Ć?Ä?Ä‚ĹŻÄžĆ? Ć‰ÄžĆŒĹľÄžĆšĆšÄ‚ĹśĆš ĚĞ ĹŻĆľĆšĆšÄžĆŒ Ä?Ĺ˝ĹśĆšĆŒÄž ĹŻÄž ƚĞžƉĆ? Ć‰Ä‚ĆŒĆšĹ?Ğů Ć?ĆľÄ?Ĺ?͘ Â

29  Union gÊnÊrale des IngÊnieurs, Cadre et Techniciens CGT (Ugict-CGT) UNEF 263 rue de Paris x Case 408 x 93516 Montreuil Cedex 112 boulevard de la Villette x 75019 Paris TÊl. : 01 48 18 81 25 TÊl. : 01 42 02 25 55 E-Mail : ugict@cgt.fr x www.ugict.cgt.fr E-Mail: contact@unef.fr x www.unef.fr  3URSRVLWLRQ GH ORL GœLQWHQWLRQ SRXU SURWpJHU OHV MHXQHV GLSO{PpV OHXU SHUPHWWUH GœDFFpGHU j XQ HPSORL VWDEOH et reconnaÎtre leurs qualifications