Intern beginnen om extern te winnen

Het laaghangend fruit is weggeplukt Tijd om de lat hoger te leggen

INTERN BEGINNEN

Om extern te winnen

Leef je in in de sollicitant. Het klinkt heel makkelijk, maar doe het eens.

In een digitale wereld bezwijken we onder de druk van adds en pusberichten. De jongere generatie heeft nog steeds een grote nieuwshonger, maar filtert informatie veel efficiënter. Vandaag googlen potentiële kandidaten een job. Dus stop met zoeken, maar zorg ervoor dat zij ons vinden.

In een krappe arbeidsmarkt zijn sollicitanten aan de macht en is content koning. Grote wervingscampagnes, een flashy imagospot en een catchy slogan investeren in clickbaits en quick wins. Dit actieplan investeert in mensen.

Tijdelijke campagnes zijn wat spatten op de muur. Wij willen profiteren van die olievlek

Het laaghangend fruit is weggeplukt. Tijd om de lat hoger te leggen. Doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. We nemen intern acties om content te creëren en ons merk extern in de kijker te zetten. Want waar goede content aan bod komt, komt Search Engine Optimalisatie (SEO) om de hoek kijken. SEO-waardige content verhoogt de online vindbaarheid, de ranking positie in zoekresultaten én de spontane awareness van onze organisatie. Tijdelijke campagnes zijn wat spatten op de muur. Wij willen profiteren van die olievlek. Helaas kunnen we wervingscampagnes niet helemaal afschrijven. Vergelijk het met verkiezingsaffiches. Politieke partijen winnen er geen zieltjes mee, maar zijn ze onzichtbaar in het straatbeeld verliezen ze wel stemmen.

We kunnen het niet zonder de anderen. Eigen medewerkers hebben ideeën. Externe consultants hebben concrete doelen en targets. Drastische resultaatverbetering is een vak apart. Weinig organisaties hebben die kennis in huis en zo verzanden veranderingstrajecten in gemiste kansen.

Willen we een kwalitatief huis bouwen voor de beste prijs, dan gaan we best met zoveel mogelijk verschillende partners in zee. De verschillende actiepunten brengen we onder in werven met telkens een projectleider aan het roer.

Iedere consultant krijgt een afgelijnde opdracht met een strikte deadline. Zo houden we de touwtjes strak in handen. Zij zetten ons op weg zodat wij er later zelf mee aan de slag kunnen.

Want er schuilt een Roger in ons allemaal. Wat we zelf doen, doen we meestal beter.