Moral y Virtudes
Álbum Moral y las Virtudes Universidad Galileo
Responsabilidad Ética y Social Catedrática: Maricruz Samayoa
Melissa Solares Ingrid Tejeda Marybell Solares Eugenia Portillo
Memorizar • Concepto: Fijar algo en la memoria • Aplicación: En una empresa en el área de servicio al cliente es necesario que las personas memoricen procedimientos, políticas para estar empoderados de la información que se maneja en la empresa.
Sagacidad • Concepto: Facilidad para comprender las cosas y de percibir con claridad lo que conllevan. Ej. "tras su aspecto despreocupado y hasta tonto oculta un instinto sagaz y una gran capacidad de reacción"
• Aplicación: En una estructura laboral el jefe debe ser sagaz para mantener una
buena relación con todos los empleados pero a la vez analiza el desempeño de cada uno. Así podrá determinar que trabajadores son positivos para la empresa y cuales cumplen un rol negativo.
Razón • Concepto: Facultad de discurrir, habilidad en virtud de la cual el hombre no sólo logra reconocer conceptos sino también cuestionarlos. De esta forma, consigue establecer su coherencia o contradicción y puede inducir o deducir otros diferentes a los que ya conoce.
• Aplicación: toda persona en el ámbito laboral debe establecer relaciones entre ideas o conceptos y obtener conclusiones o formar sus propios juicios.
Docilidad • Concepto: Cualidad de dócil / Aceptar con agrado hacer lo que se le manda • Aplicación: En el ámbito laboral debemos tener la capacidad para considerar y aprovechar la experiencia y conocimientos que los demás tienen, esto nos llevará a tomar decisiones más serenas y prudentes en base a la información recibida.
Cautela • Concepto: Precaución y reserva con que se procede • Aplicación: El concepto de cautela lo aplicamos cuando ante una determinada situación por las circunstancias o personas que implica es preciso que se actúe con respeto, reserva y prudencia.
Circunspección • Concepto: Prudencia ante las circunstancias, para comportarse comedidamente • Aplicación: El tenerla ayuda a la persona a tener prudencia en los actos o palabras con las que nos referimos a las personas que están alrededor de nosotros.
La verdad • Concepto: Conformidad de lo que se dice con lo que se siente o se piensa • Aplicación: En las organizaciones es vital hablar con la verdad para ser creíble y luego poder liderar a los sub ordinados sin credibilidad no hay buen liderazgo y sin ello las posibilidades de fracaso aumentan.
La prudencia • Concepto: Templanza, cautela, moderación • Aplicación: En las organizaciones es importante pensar en las consecuencias que
puede traer lo que digamos o hagamos. La prudencia hace que evitemos hacer daño a los demás.
Las virtudes morales
La Justicia • Concepto: Derecho, razón, equidad • Aplicación: En el ámbito laboral justicia significa dar a cada uno lo que le corresponde por ejemplo según sus habilidades, sus estudios y su experiencia.
Fortaleza • Concepto: Fuerza y vigor interior. • Aplicación: las fortalezas laborales son las que nos permiten hacer un buen trabajo y destacar, mejora constantemente el desempeño y es cada vez más competitivo en su área de trabajo.
Magnanimidad • Concepto: Grandeza y elevación de ánimo. • Aplicación: es la disposición hacía dar más allá de lo que se considera normal de
entregarse hasta las últimas consecuencia, laboralmente dicho “Dar la milla extra”.
Paciencia • Concepto: Soportar algo sin alterarse. • Aplicación: para ser pacientes en el trabajo debemos controlar nuestras
reacciones, ponernos en el lugar de la otra persona, analizar la situación con objetividad y canalizar el estrés.
Templanza • Concepto: Moderación, sobriedad y continencia, dota a los seres humano de libertad, ya que impide el surgimiento de vicios o el sometimiento a los impulsos.
Aplicación: La templanza nos ayuda a actuar con moderación cuando hay algún problema o nos vemos en peligro, hace que no actuemos por nuestros impulsos y nos ayuda a conservar la calma.
Vergüenza • Concepto: Pérdida de dignidad causada por una falta • Aplicación: La vergüenza hace que pensemos las consecuencias de actuar
indebidamente, por ejemplo si tenemos la tentación de robar en la oficina, el pensamiento de cuan vergonzoso sería todos se enteren y nos descubran hace que reflexionemos en lo que no es correcto hacer.
Honestidad • Concepto: Constituye una cualidad humana que consiste en comportarse y expresarse con sinceridad y coherencia, respetando los valores de la justicia y la verdad.
• Aplicación: En las organizaciones la honestidad es muy valorada, las personas
que actúan honestamente no importando las consecuencias llegan a ocupar cargos de mucha confianza y cuentan con el respeto y admiración de los demás.
Abstinencia • Concepto: Acción de abstenerse o privarse de alguna cosa • Aplicación. Los vicios son tan dañinos para la persona que lo posee como para la organización a la que pertenece. Al abstenerse por ejemplo de beber alcohol durante las horas de trabajo se contribuye a hacer el trabajo con el 100% de la capacidad física y mental.
Sobriedad • Concepto: Cualidad que permite que cualquier persona pueda vivir teniendo muy claro qué es necesario y qué es superfluo.
• Aplicación. No perder tiempo en cosas superfluas, utilizar el dinero en forma correcta y sin despilfarrar será de gran beneficio para cualquier Empresa u Organización.
Castidad • Concepto: Abstiene de todo goce carnal • Aplicación: Se pone en práctica dentro de una organización cuando se tiene cuidado de el valor propio, en todo momento y el comportamiento ante el sexo opuesto es decoroso y totalmente profesional.
Pureza • Concepto: Cualidad de puro (aquel o aquello que está libre y exento de toda mezcla de otra cosa, que no incluye ninguna condición, excepción o restricción ni plazo o que está exento de imperfecciones morales).
• Aplicación:
Mostrarse ante la sociedad y el entorno laboral íntegro y sin nada que se nos pueda reprochar, contribuirá al buen nombre de nuestra Organización ante lo ojos de otras empresas.
Continencia • Concepto: Moderación de las pasiones o sentimientos • Aplicación: Se puede poner en práctica en una empresa en cosas o actitudes
que se dejan de lado en beneficio colectivo, por ejemplo comer fuera de horas permitidas en la oficina.
Mansedumbre • Concepto: Docilidad y suavidad en el carácter • Aplicación: Cuando los mandos superiores en una
empresa dan ciertas órdenes que no nos agradan pero son para el bien de la empresa y por ende para nosotros o nuestro equipo debemos ser mansos y acatarlas.
Humildad • Concepto: Virtud en el conocimiento de las propias limitaciones y debilidades • Aplicación: Reconocer que no lo sabemos todo y que podemos aprender de nuestros colegas e incluso de nuestros subalternos es una muestra de humildad.
Estudiosidad • Concepto: Inclinación y aplicación al estudio. Se nos presenta como una virtud moral que modera el apetito de conocer la verdad
• Aplicación: En el ámbito laboral, no debemos ser soberbios al pretender o tratar de conocer y comprender todo porque nuestra mente es limitada, pero es conveniente que utilicemos y desarrollemos nuestro intelecto y nuestros talentos en beneficio propio y el de la Organización.
Laboriosidad • Concepto: Esmero en el trabajo • Aplicación: Implica realizar las tareas con esmero, atendiendo los detalles y
tratando de conseguir el mejor resultado posible. La idea de la laboriosidad es que, con esfuerzo, el trabajo se convierte en una fuerza transformadora y de progreso.
Buen Humor • Concepto: Estado de alegría o buena disposición. • Aplicación: Según varios estudios, el humor reduce el estrés, estimula la motivación, potencia la creatividad, cohesiona los equipos humanos, potencia el impacto persuasivo de los mensajes de venta y fomenta un clima laboral más agradable.
Sencillez • Concepto: Virtud que permite a una persona ser accesible.. Quienes lo tienen se caracterizan, entre otras muchas cosas, porque son humildes, porque no hacen ostentación de lo que poseen o de lo que saben.
• Aplicación. El valor de la sencillez nos ayuda a superar el deseo desmedido por sobresalir, sentirnos distinguidos y admirados sólo por la apariencia externa.
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Exigencia • Concepto: Patrón de conducta que obliga a cumplir con planes previos en forma estricta, que no admiten ningún margen de flexibilidad ni error.
• Aplicación: Cuando un líder y su equipo tienen altos niveles de exigencia, constituyen
una unidad funcional, cada uno ejecutando su rol, haciendo lo que saben hacer mejor, motivados por un propósito común y al final orientados a la excelencia.
El Pudor • Concepto:
Sentimiento que mueve a ocultar. un elemento de la personalidad que intenta proteger la intimidad. Aquello que da pudor es algo que no se quiere mostrar o hacer en público.
• Aplicación. El saber escoger responde también a la escala de valores que rige la vida. ¿Valores? Sí, porque el pudor está considerado como una conducta a seguir en pro de la protección de la intimidad, así se reflejará en la manera de vestir.
Gracias