Mayo 2018s by chuecasyasociadosmag

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N.2 Abril 2018

EMPODERANDO

A LA MUJER Autor: Dr. Juan Carlos M. Chuecas

En el nuevo orden de las cosas, el mundo va evolucionando y la tendencia es empoderar a la mujer. El nuevo manager del siglo xxi va a ser la mujer y la prueba esta que tenemos cancilleres, hemos tenido presidentas, tenemos en consejo y en todos lados. La mujer tiene grandes facultades mal llamadas el sexo débil por alguna persona que se le ocurrió , neurológicamente hablando las mujeres tienen mayor cantidad de conexiones neuronales entre ambos hemisferios por eso es que mucha gente dicen que ellas hacen varias cosas a la vez y si es cierto, el tallo cerebral es más ancho y tiene mayor conexiones neuronales. Pero que es una mujer? En países como Alemania le dan preferencia a los sistemas de seguridad de los bancos a las mujeres aquí en Guadalajara estamos viviendo ahora policías viales mujeres y esto no es una coincidencia, esto es que el mundo se está fijando en las competencias blandas y los sentidos no reconocidos que tiene el ser humanos que muchas veces las mujeres tienen más desarrollados. Una mujer puede percibir desde sus neuronas espejo las emociones, sentimientos hasta inclusive los intereses de otra persona o las intenciones. Una mujer puede ser mamá y soportar el umbral más alto del dolor y pasado el umbral vuelve a su estado normal. Fisiológicamente hablando es altamente re silente, una mujer ejecutiva tiene y trabaja con las tres emisiones frontal, global y la satelital.

Si el mudo tuviera mas mujeres, hay estudios que demuestran la tendencia de las mujeres a la formación de valores, el hombre es mas deslindado de los valores. En las empresas muy pocas empresas hablan de los códigos de ética, cuando se hacen los análisis comparativos, cualitativos o cuantitativos, las empresas se dan cuenta quien mas infringen los códigos son los hombres, los mayores niveles de lealtad están en las mujeres, la solidaridad ni que se diga son altamente solidarias. Una vez lei una frase de la Madre Teresa de Calcúta ella decía que las cadenas mas fuertes están formadas por los brazos mas fuertes por las mujeres y que tan cierto es. Cuando los gobiernos o las personas van a pensar, en el caso de la medicina se trabaja en la consecuencia, si trabajaramos desde la raíz no tenemos consecuencias es exactamente igua en las oras sociedades y ciudades. Las sociedades debiéramos impulsas mas a las mujeres que son mas fortaleza de llegar principalmente no digo exclusivamente. Pricipalmente la labor de poner principios y valores en los niños que mañana mas tarde sera los factores fundamentales en la sociedad. Si trabajaramos desde el hogar con las mujeres otra cosa fueran no es cuestión de reprimir, nos cuestión de sacar leyes que vayan conteniendo es cuestión de empoderar a la mujer. Una mujer puede ser por sus hijos miles de cosas, imagínate laboralmente hablando, imagínate el aporte al clima laboral cuanto pueden aportar con unas cuantas sonrisas, con su alta escucha. El nuevo manager debe ser enfocado a la mujer, no me quiero declarar un feminista, pero solo quiero reconocer el valor de la mujer, quiero reconocer su gran capacidad neuronal, la cantidad de suco neuronales, capacidad de eliminar suco neuronales, la capacidad de dar, de entender, justificar, comprender y justificar aspectos fundamentales para los primeros estados emocionales. Estoy convencido que el mundo merece una nueva oportunidad y esta nueva oportunidad viene a mano de las mujeres.

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9 emprender formas de

Autor: Dra María Victoria Valéncia Presidenta del Centro Hispanoamericano de Negocios

Emprende vendiendo tu emprendimiento, conocer tu producto, saber explicarlo y venderlo es indispensable, poder resumir de manera simple de qué se trata tu emprendimiento, cómo funciona, a Permítete cambios positivos: qué target va dirigido y qué te proNo tomes personal las críticas que pones con él en el corto, mediano recibes, ni tampoco las tomes litey largo plazo. ral, encuentra un balance. Es importante que sepas escuchar a todas Más información, Sea cual las voces, aun las que no hablan sea el emprendimiento que estés bien de tu producto, tu forma de desarrollando es importante leer liderar, tu perspectiva del negocio. todos los días información que geProcura escucharlas a todas y luenere valor en esa área que estás go, evalúa con honestidad cuáles desarrollando, estar preparado importan realmente y haz las adappara todas las consultas que puetaciones que creas pertinente. dan surgir con cliente, posible inversor, amigo, desconocido, periodista, etc.

Rodéate de expertos, el equipo que te rodea tiene que ser el mejor posible. Busca los mejores que conozcas, incluye mejores que tú y que tengan capacidad de trabajo, crean en tu proyecto y sobre todo, no consientan todo lo que digas. Procura personas que puedan aportarte una mirada fresca y distinta de las cosas. En el Congreso Hispanoamericano de Negocios podemos colaborarte con consultores expertos para tú emprendimiento. Elige inversores exitosos, Es necesario saber quién exactamente está detrás de la inyección de inversión que necesitas y esto no sólo se vincula con su trayectoria en el mercado o su know how, tam-

bién acércate a buenos líderes. En el Congreso Hispanoamericano de Negocios podemos colaborarte con la búsqueda de inversores. Necesario hacer Networking, Extiende tu red de contactos de manera virtual pero también presencial (eventos, presentaciones, conferencias). Procura contar lo que haces y dejar abiertos todos los contactos que puedas. Dedica tiempo a tú negocio y prepárate para esperar la maduración del proyecto, los negocios y las personas tienen su timing. Estar presente en redes sociales Presenta tu emprendimiento cada semana en redes sociales. Al mismo tiempo, pon énfasis en tu estrategia de social media, para poder generar buzz en las redes sociales y lograr presencia online. Regla del Marketing moderno, Convierte a los desconocidos en tus contactos, a tus contactos en tus amigos y a tus amigos en tu mejor vendedor.

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El Corazón del Emprendedor Autor: Víctor Familia Experto en emprendimiento/ Conferenciante transformacional/Mentor/ Autor best seller. IG: @VictorFamilia o Email: Info@VictorFamilia.com “Lo bueno nunca será fácil, lo fácil NUNCA será bueno” Libro Diario de un Genio

Emprender es una terea divertida, rica y placentera; claro, si sabes el qué, cómo y cuándo. Son estas preguntas que le dan vida al corazón de un emprendedor. Ese es el plan de vuelo que hará despegar el “avión” que tiene éste en su cabeza, la idea. A sabiendas que para emprender hay que aprender, el emprendedor se encuentra en el camino con múltiples dificultades, lo que yo le llamo oportunidades; lo que le obliga a vivir aprendiendo de eso y otros temas inherentes de su accionar, su emprendimiento. Hay que tener corazón, voluntad para iniciar un gran proyecto, porque así es como se debe concebir todo emprendimiento, como un gran proyecto, porque si cabe en tu mente cabe en tu mundo. Así, cualquier situación no se parecerá a un mundo, no será grande para buscarle solución.

Entonces este punto de partida de pensar en grande, es extraordinariamente importante, pero es más importante aún, actuar en grande. Emprendes con corazón y no dejes que los latidos de tu emprendimiento se detengan; en el momento que se detiene tu pasión, se detiene tu corazón, tu idea, tu empresa, tu mundo. Es la pasión lo que te traerá motivación, la motivación acción, la acción reacción, la reacción, resultados, los resultados sueños cumplidos. Es bien sabido que una persona con sueños cumplidos no es una persona aburrida. Una persona aburrida es una persona muerta en vida y de una persona muerta en vida no se escribirá la historia, porque las historias se escriben de personas con victorias. Aquí te compartiré seis (6) principios para emprender con corazón 1. Identifica una oportunidad (piensa en tu idea, en tu pasión ) 2. Desarrolla una visión 3. Crea la misión que hará posible esa visión 4. Desarrolla un plan de acción 5. Mide el camino que te llevará a tu destino, tu visión. 6. Fracasa, no es malo, se aprende. Pero evítalo con un análisis previo. 7. Aprende y emprende, siempre.

¡Nos vemos en el próximo nivel!

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congreso mundial de bienestar colombia 2019

Autor: Dra. María Victoria Valéncia Presidenta del Centro Hispanoamericano de Negocios

Las empresas Círculos de Bienestar, Wellness and Beyond, Congreso Hispanoamericano de Negocios, Tourism Hotels Inmobiliaria, le invitan a Cartagena, Colombia al Congreso Mundial de Bienestar, El sector de la industria del bienestar, uno de los mercados con mayor crecimiento del mundo.

CONTÁCTENOS: Para ofrecerte toda la información necesaria. Correo: USA@circulosdebienestar.com - Tel: +1 843 754 3768 VIVE, CRECE, TRANSFORMA

presa y negocio. Podrá emprender un negocio de comercialización o de exportación, o mejorará el que actualmente tiene. Conocerá más ampliamente sobre la cultura del Bienestar Mundial. Temas del evento

El objetivo es :

Perspectivas de futuro del sector del Bienestar Importancia de la integración de las grandes empresas al tema del Bienestar. Los avances tecnológicos que permiten que el Bienestar sea más accesible para todos. Las perspectivas de la economía mundial y de las expectativas de los inversores en relación a los proyectos de Bienestar. El impacto de la felicidad, alegría y positivismo en el Bienestar de las personas o de un país. Networking y herramientas empresariales exitosas Empoderamiento y Emprendimiento

Establecer un foro para el diálogo con acciones concretas que permitan sembrar conciencia empresarial Mundial en el tema del Bienestar. Incentivar un espíritu de colaboración y Bienestar para resolver los desafíos compartidos. Ayudar a desarrollar consciencia saludable. Apoyar a la investigación, innovación de calidad en el tema del Bienestar. El público objetivo son empresarios y empresas de Tipos de Bienestar diferentes sectores que estén impactando el área del bienestar en su hogar, comunidad, país y/o acti- Físico Social vidades que estén realizando. Laboral Emocional Objetivo General Espiritual Crear un espacio de colaboración y acción para el Nutricional Empresarial Bienestar Mundial. Turismo de Bienestar Global Cambiar/Mejorar la vida de las personas. Cambiar la vida de las personas brindándoles herra- Personal ser y Hacer Ambiental mientas para promover el Bienestar consciente Brindar información específica y objetiva sobre diferentes tipos de bienestar como son: Físico, Social, Emocional, Espiritual, NutricionaL, Financiero, GlobaL, Personal, Ambiental. ¿Por qué debo asistir? Desarrollará una amplia y valiosa red de contactos Conocerá expertos ponentes que le guiarán al iniciar acciones específicas en el tema del Bienestar. Obtendrá las herramientas necesarias para su em-

CONTÁCTENOS: Para ofrecerte toda la información necesaria. Correo: USA@circulosdebienestar.com - Tel: +1 843 754 3768 VIVE, CRECE, TRANSFORMA

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La era de los

Millennials

y su influencia en el Aprendizaje Autor: Dr. Juan Carlos M. Chuecas

¿Cómo aprenden los Millennials? Los millennials han adoptado nuevas formas de aprendizaje en su vida profesional, como aprender un idioma por medio de una plataforma virtual o programas virtuales para la producción de música digital. ¿Cómo aprenden los millennials?. Por tal motivo La red ha influenciado, modificando sus comportamiento y personalidad, los millennials desean sentirse aceptados y reconocidos por las personas. La generación Y creció con nuevas tecnologías de información y medios de comunicación, como smartphone , tabletas y portatiles. Sus expectativas se basan en flexibilidad , velocidad y transparencia, es decir contar con profesores flexibles creativos y poco tediosos. Los mas adultos de los Millennials educan a sus hijos de manera diferente, buscan excelentes carreras universitarias y prestigiosas instituciones académicas porque es fundamental para el éxito profesional. •El modelo actual de aprendizaje debe cambiar para crear nuevas oportunidades para los estudiantes. •El propósito principal de cada institución educativa es importante para saber si cumple con las necesidades de los estudiantes. •Los factores principales para una educación de calidad se basan en el esfuerzo académico y el recurso financiero. •Los puntos claves que determinan un buen docente son la creatividad,

la flexibilidad y una cultura educativa segura y positiva. Conclusión de Opiniones y Pensamientos por los Millennials • Los intereses de los millennials son la flexibilidad, la creatividad, la educación de calidad a un precio asequible. • Las instituciones educativas públicas deben satisfacer sus necesidades, el modelo tradicional de enseñanza debe cambiar. • Necesitan profesores creativos y flexibles y no el típico maestro anticuado con metodologia de aprendizaje tediosa y basica. • Los maestros deben implementar metodologías de enseñanza creativas flexibles y dinámicas, donde el aprendizaje se desarrolle de una forma colectiva con herramientas tecnológicas en un entorno agradable. • En la actualidad la mayoria de los Millennial Parents considera que el estudiante promedio cuenta con muy buena educación. Análisis: Objetivos de un plan de capacitación empresarial Los objetivos de un plan de capacitación empresarial, es poder medir el impacto de los procesos de aprendizaje y darle valor a los procesos que generan conocimiento; de modo que ello permita a la alta dirección saber cómo se están haciendo las cosas y proponer soluciones en caso que algo no marche bien, además de bajar costos en procesos

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de inducción y en general de capacitación. Es por esto que debe ser de vital importancia que haya métricas y estadísticas, tanto de la estructura y momentos del plan de capacitación, como del mismo proceso de enseñanza. La mayoría de personas que trabajan con educación, intentan medir el impacto que tienen diferentes metodologías o herramientas de capacitación; uno de los más conocidos es Donald Kirkpatrick, el cual desarrolló un modelo que consta de cuatro momentos, los cuales ayudan a medir los objetivos de un plan de capacitación empresarial: Estos son los objetivos de un plan de capacitación empresarial: 1. Reacción o evaluación de servicio: evaluar si la capacitación gustó o no gustó a los capacitado. 2. Evaluación del conocimiento adquirido: Se deben hacer exámenes a los capacitados. 3. Aplicación de lo aprendido: para lo cual se cuenta con la observación de grupos experimentales y grupos de control. 4. Medición de resultados: identificando qué aspectos del proceso de aprendizaje impactan en los resultados de la organización. 5. Aplicar ROI- Retorno sobre la inversión: Se mide las cifras de la inversión en capacitación. Tras establecer los resultados plantea fórmulas matemáticas para medir el impacto de esa inversión. Este proceso se emplea mucho en la actualidad. AUSENTISMO LABORAL MERMA EL 30 POR CIENTO DE PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS. Las compañías en México pierden en promedio 31.4 por ciento de productividad a causa del ausentismo laboral, El costo por no mantener la seguridad en el trabajo suele ser físico para el empleado y económico y organizacional para la empresa. Factores como los accidentes de trabajo, enfermedades como el estrés y/o cuestiones personales son las principales causas de ausentismo y para los dos primeros, la prevención es clave para reducir riesgos y consumo de recursos. En México, sólo 30 por ciento de las empresas utiliza trabajadores de reemplazo para cubrir ausencias, lo que podría representar un ahorro para las compañías, pero aumento en la carga de trabajo, si no existe una planeación adecuada, para quienes asumen las tareas de quienes faltan. El orden y la limpieza de la zona de trabajo son cruciales. Cuidar la higiene del lugar de trabajo es muy importante.

las lesiones y enfermedades relacionadas con el empleo en todo el mundo, provocan una pérdida de 3.9 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), con un valor anual de casi 4 mil millones de dólares. Los reportes por accidentes laborales en ambientes industriales en México continúan pese a los avances tecnológicos, ya que durante 2016, el Informe de Memoria Estadística del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), registró mil 408 defunciones por riesgo de trabajo. El Estado de México encabeza la lista con 201 muertes por riesgos de trabajo, de las cuales 71 estuvieron relacionadas con accidentes laborales; Jalisco con 101, Veracruz con 97, Guanajuato con 96 y Nuevo León con 82 decesos. Por lo que adoptar una estrategia sólida conlleva a ventajas como: la mejora de la productividad por el menor número de bajas por enfermedad. Así como reducción de costos de asistencia sanitaria, mantenimiento en empleo de trabajadores de mayor edad, implementación de métodos y tecnologías de trabajo más eficientes, y se contribuye en disminución del número de personas que tienen que reducir su jornada laboral para cuidar de algún familiar.

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¿El comportamie es genético? Autor: Dra. Benita Méndez

En la medida en que se ha ido avanzando en los estudios sobre ADN el tema de la genética (estudio de cómo los rasgos se transmiten de una generación a la siguiente), se ha convertido en algo apasionante a nivel científico e intelectual, creándose una competencia cuyo fin es ver quien demuestra el 100% de veracidad en la relación existente entre la genética y el comportamiento. Ciertamente, el comportamiento es difícil de definir, aunque existe el concepto teórico que cita “el comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo en la vida”. La realidad, es que no se pueden hacer las mismas consideraciones para todos los individuos, porque sus niveles de comportamiento, aunque se interpreten parecidos, son muy diferentes. Por ejemplo: Cualquier persona podría pensar que reír es una manifestación aprendida al observarla de otras personas. ¡Pero no es así! Varios estudios han demostrado que estos movimientos son inherentes al cuerpo y están estrechamente relacionados con las emociones y la personalidad. También se ha comprobado que su reconocimiento también lo es y sólo tenemos que observar en un grupo de personas que estén riendo a la vez; todos los elementos visibles y audibles como el tono, la gestualidad, la frecuencia del sonido y notaremos que todos son completamente diferentes. Relacionar y comprobar que la genética y el comportamiento están intrínsecamente unidos no ha sido sencillo. Estudiosos del comportamiento tratan de desentrañar los secretos que guardamos en nuestro interior y algunos ven con escepticismo esa posibilidad, manteniendo firme su vertiente de que “somos lo que somos porque lo aprendemos” sin embargo numerosos estudios e investigaciones siguen rompiendo esta teoría y demostrando que los factores genéticos tienen una gran incidencia en el comportamiento. Algunos ejemplos son el estudio científico realizado por la Universidad

ento de Iowa “Eating Disorder Predisposition is Associated with ESRRA and HDAC4 Mutations. Journal of Clinical Investigation – 2013” donde se encontró que personas con mutaciones en dos diferentes genes (ESRRA y HDAC4) presentaron alrededor de 85% de riesgo de desarrollar un desorden alimenticio, rompiendo el mito que los desordenes alimenticios son el resultado de ideales de belleza fabricados por los medios de comunicación y la industria de la moda. Otro estudio generado por la Universidad de Washington cuyos datos se publican en la revista “Journal of Studies on Alcohol and Drugs”, identificó que el consumo del alcohol tiene un componente genético que se encuentra en el cromosoma 15 (GABRG3) cuyo gen acentúa los efectos del consumo de alcohol en el individuo. En el día a día nuestro comportamiento cambia o evoluciona en dependencia a los elementos que nos rodean y a los estímulos que acompañan nuestra forma de vivir (alimentación, estrés, contaminación, ruidos, hacinamiento, etc.), es decir, las influencias ambientales también inciden en el comportamiento y de allí parte el razonamiento tan utilizado en la psicología actual que indica que un individuo puede modificar su comportamiento genético cambiando el entorno ambiental donde se desenvuelve. A los seres humanos nos es difícil admitir la posibilidad de que nacemos genéticamente marcados, que llevamos en nuestro cuerpo las vidas de otros y que hay aspectos de nuestra personalidad que vienen en nuestros genes, sobre todo cuando existe el padecimiento de enfermedades familiares, trastornos o comportamientos que negamos padecer o repetir. ¿Puede ser que una persona malvada es así por el ambiente donde se desenvuelve? ¿O una persona es malvada porque heredo “genes de maldad”? En cualquier caso, las respuestas sobre genética y comportamiento no son nada sencillas.

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clima y salud

laboral Autor: Dra. Carolina martinez Morón

1. ¿Quién es Clima y Salud Laboral? Somos una empresa mexicana que se creó con la finalidad de brindar servicios de salud, no sólo de manera directa, sino a través de la planeación, implementación y supervisión de programas de salud para todas las organizaciones. 2. ¿Cómo nació Clima y Salud Laboral? Con la necesidad de las empresas en Jalisco de capacitación y asesoría en materia de cumplimiento legal en Seguridad y Salud en el trabajo y debido a que las enfermedades laborales van en aumento, por lo que, el desarrollo de la salud empresarial comienza a ser pieza fundamental en el bienestar de los trabajadores y de esta forma las empresas al disminuir el absentismo y ausentismo aumentan su productividad 3. ¿En qué momento se transforma en la empresa que es? A partir del 2015, cuando la legislación en materia de Seguridad y Salud en el trabajo es modificada en 2014. 4. ¿Qué es lo más importante para Clima y Salud Laboral en cuanto a la calidad del servicio? El recurso humano, nuestros servicios no solo van dirigidos al cumplimiento normativo en materia, si no también en la identificación y prevención de factores que afecten que medio ambiente laboral y la salud de los trabajadores. De tal forma que no se vea mermada la aptitud de cada trabajador y a consecuencia su productividad no disminuya. 5. ¿Aproximadamente cuantas personas constituyen la empresa? Es un numero que fluctúa, ya que nos enfocamos en dar un crecimiento profesional a nuestros colaboradores

(médicos, enfermeras y paramédicos) por medio de capacitación interna en materia de seguridad y salud. De tal forma que nuestro método de trabajo es darles esa oportunidad de crecimiento a nuestros colaboradores 6 .¿Qué es lo más importante para Clima y Salud Laboral en el reclutar al personal que labora con ustedes? La calidad y el trato humano, que el personal sea capaz de empatizar con los trabajadores, que sea objetivo y creativo al momento de identificar y analizar factores de riesgos y que además sea minucioso en el seguimiento de mejoras. 7. ¿Cuál ha sido la mejor satisfacción que ha tenido Clima y Salud Laboral? Saber que las empresas con las que hemos tenido oportunidad de trabajar han implementado culturas de prevención y promoción a la salud, mejorando la calidad de sus colaboradores y disminuyendo los riesgos de trabajo. 8. ¿Qué busca Clima y Salud Laboral para sus clientes y colaboradores? Crear culturas de prevención de riesgos, que las empresas no vean la prevención y promoción de la salud como un gasto, si no, como una inversión a fin de mejorar la productividad y las condiciones de trabajo. 9. ¿Nos puedes mencionar las fortalezas con las que cuentas en la empresa? Actualización constante en temas de Seguridad y Salud en el trabajo. Capacitación constante al personal en temas relacionados 10. ¿De qué manera Chuecas & Asociados a ayudado a Clima y Salud Laboral a cumplir con sus metas desde que iniciamos esta gran aventura? Nos han apoyado en crear un programa anual de trabajo. Apoyo en temas de manejo y resolución de conflictos, así como en el manejo de la inteligencia emocional. 11. ¿Qué proyección tiene Clima y Salud Laboral para este año? Llegar a mas empresas con la finalidad de crear ambientes favorables de trabajo para disminuir los riesgos de trabajo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Llegar a mas profesionales de la salud para capacitarlos en la materia. 12. ¿Como definirías la relación de Chuecas & Asociados y Clima y Salud Laboral? Favorable, la mejora decisión que tomas en cuestiona de asesoría empresarial, el crecimiento que hemos tenido desde que contamos con su apoyo no solo se ve en el numero de empresas con las que hemos colaborado, si no, también en la calidad de los servicios que ofrecemos. 13. ¿Qué es tu mayor logro con la guía de Chuecas & Asociados? El crecimiento profesional y la calidad de servicio que ofrecemos actualmente, basado en la correcta comunicación y en el manejo de los conflictos.

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14. Aportación adicional de tu Clima y Salud Laboral Cada día son más las empresas que se desean hacer una inversión eficiente y con la tranquilidad de saber que sus trabajadores se encuentran dentro de un desarrollo de salud empresarial. Para los trabajadores poder laborar en un buen ambiente de salud y seguridad, es sin duda una prestación invaluable para tu capital humano. Contar con un desarrollo de salud empresarial aumenta el sentido de pertenencia, lealtad y la fidelidad de los trabajadores. Además, la sensación de seguridad en los colaboradores genera sentimientos de felicidad y bienestar durante y después de las sesiones. Un programa de salud empresarial no solo está enfocado en el buen estado de salud física, si no también, en mantener un equilibrio en la salud mental de los mismos, en la prevención de accidentes y enfermedades de esta forma se mantiene a tu personal activo y motivado, de manera que se refuerza el compromiso hacia la empresa. A largo plazo, disminuye el absentismo, ausentismo, las bajas laborales y la rotación. Nuestro objetivos como empresa son: • Mantener, promover la salud y la capacidad de trabajo de los empleados. • Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la salud y la seguridad de los trabajadores. • Desarrollar culturas y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima laboral positivo, en eficiencia mayor y la optimización de la productividad. • Definir las actividades de prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los colaboradores. • Identificar el origen de los principales problemas de salud existentes en la organización y controlar los factores de riesgo. • Prevenir y/o tratar los diferentes trastornos que afecten la salud mental del trabajador, como el estrés laboral. • Prevenir y/o tratar los diferentes trastornos osteomusculares que afecte la salud física del trabajador. • Prevenir y/o tratar las enfermedades ocupacionales a las que puedan estar expuestos los trabajadores.

Un adecuado desarrollo de salud empresarial se compone de una serie de acciones que van desde el análisis de la salud de los miembros hasta la búsqueda de factores en el medio ambiente laboral relacionados con los diferentes factores de riesgo. Proponemos comenzar con un análisis de la situación de la empresa, donde utilizando procedimientos propios de la medicina del trabajo e higiene industrial determinarán el estado de la organización como un reflejo de la salud de cada uno de sus miembros. Se compone de 5 acciones: • Diagnóstico de Salud • Programa Anual de Salud • Vigilancia a la Salud de los trabajadores. • Análisis de riesgo. • Evaluación de riesgos psicosociales y ergonómicos En clima y Salud laboral, no solo buscamos el cumplimiento normativo, nuestro principal objetivo es crear un medio ambiente laboral favorable, donde sus colaboradores puedan desempeñarse de una forma seguridad, creando en ellos un sentimiento de seguridad y una lealtad hacia su empresa que se traducirá con una mayor productividad y una disminución en el ausentismo por morbilidad y riesgos de trabajo.

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LA NATURALEZA DE LAS CIVILIZACIONES Y EL NECESARIO COMERCIO INTERNACIONAL Autor: Dr. Antonio Yelpi Aguilar.

Durante la Guerra Fría nuestro único mundo estuvo dividido entre primer, segundo y tercer mundo; división relevante en términos de cultura y civilización dependiendo de la lupa utilizada. Hoy por hoy donde también los aspectos societarios son determinantes, es la llamada post modernidad y post verdad una preocupación compartida; así la conexión con la realidad es muchas veces puramente de carácter virtual, otras, se presenta bajo el perfil instantáneo de las redes sociales. En ocasiones estas se nos presentan como materia prima para la formación de pensamiento crítico o alardes biológico-capitalistas individuales; el mundo hoy se divide bajo el binomio entre lo local y lo global, entre el estar conectados y no estarlo. La posmodernidad es ciertamente lo que queda cuando el proceso de modernización ha concluido y la naturaleza se ha marchado para siempre. Sí bien es cierto dicha conceptualización surge en los años 80 del siglo pasado, caracterizándose por la crítica del racionalismo y atención a lo formal, el eclecticismo y la búsqueda de nuevas formas de expresión, ello, junto a una clara carencia de ideología y compromiso social, esta visión está claramente vigente en este siglo XXI. Este es un mundo a juicio de muchos investigadores más plenamente humano que el antiguo, donde como especie hemos alcanzado un estado notable de avance y dominación, donde la información, léase conocimiento útil, es prácticamente instantáneo, rápido y en muchas oportunidades también fugaz. En este espacio llamado ciber-espacio corre la información de manera intangible pero real. En él la cultura post moderna con sus vicios y virtudes se ha convertido en una auténtica segunda naturaleza. Preguntarnos entonces lo que le ocurrió a la cultura pudiera ser una de las pistas más importantes para rastrear lo posmoderno. La cultura se ha vuelto un producto por derecho propio de

E V O L U C I Ó N

la civilización, claramente de allí surge el concepto de choque. Una civilización es una entidad cultural que puede abarcar a muchas o pocas personas y estados. Una civilización se distingue de otra por sus elementos comunes como el lenguaje, la historia o la religión. También puede incluir sub civilizaciones (como la occidental que tiene dos grandes variantes: la Europea y la Norteamericana). Definir posmodernidad no es algo fácil, pues no se sabe con exactitud si ese fenómeno relativamente reciente en decenios, representa un nuevo periodo en la civilización; es un cambio paradigmático, un movimiento cultural, o también puede ser considerado como una revalidación crítica de los modos de pensamiento modernos. Así todo podemos cuestionar las dicotomías rígidas creadas por la modernidad entre realidad objetiva/subjetiva, hecho/imaginación, secular/sagrado, público/privado, científico/vulgar. Los valores son cuestión de civilización creo haber leído alguna vez, bajo esta premisa parece evidente que occidente está lleno de dudas sobre sí mismo; sabemos que la identidad de la civilización incrementa su importancia en el futuro, de este modo el estadio de la realidad futura estaría formado en gran medida por la interacciones entre la 7 u 8 mayores civilizaciones: La Occidental, Confuciana, Japonesa, Islámica, Eslavo-ortodoxa, Latinoamericana y posiblemente la Africana. Años y años de superioridad e influencia global parecían haber llegado a nuevas alturas con el colapso de la ex URSS, allí cuando los valores y la civilización de Occidente ganaron la partida en una difícil y a veces oscura lucha contra el comunismo. El corazón de una cultura incluye valores, sistemas y credos, todos muy estandarizados de un tiempo a esta parte, ciertamente la llamada victoria del capitalismo pareció muy dulce cuando el gigante asiático se dirigió hacia este estado, lo que para muchos fue el presagio de una lenta evolución hacia las exigencias de la clase media como los derechos individuales de los Chinos.

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En este caso cambios o maquillaje autoritario. La historia de esta parte del globo es un golpe a las ideas fuerzas esbozadas por Francis Fukuyama, donde los valores de la mezcla de la postmodernidad parecen hacerse presente. Primero, las civilizaciones son diferentes unas de otras por la historia, el lenguaje, la cultura y sobre todo y más importante por la religión. La gente de diferentes civilizaciones tiene distintos puntos de vista acerca de la relación entre el derecho y la historia, padres e hijos, la importancia de los derechos y las responsabilidades, libertad, autoridad, etc. Todo ello es parte de la historia y ciertamente no desaparecerá pronto, la historia no ha terminado, otro error enunciado por Fukuyama. Las diferencias no significan necesariamente conflicto, sin embargo las diferencias objetivas entre civilizaciones han generado los conflictos más violentos y los más prolongados de nuestro ciclo histórico, las cruzadas, los guerras imperiales, las guerras mundiales, etc. Segundo, el mundo se está convirtiendo en un lugar muy pequeño. Las interacciones entre personas de diferentes civilizaciones se están incrementando y, lo cual intensifica la conciencia de la civilización y las diferencias entre éstas (Ej: la inmigración de noráfrica a Francia genera hostilidad entre los franceses, lo propio en Holanda y otras naciones, los cientos de embarcaciones colapsadas en el mediterráneo desde África, las oleadas humanas hacia Europa desde una devastada Siria, Etc. Ello supone, entre otras cosas, controlar la inmigración desde las sociedades no occidentales y depurar las alianzas de control. Tercero, los procesos de modernización económica y cambio social de todo el mundo están llevando a la gente a la identidad local, ya que el Estado-nación también flaquea como fuente de identidad. A consecuencia y para suplir esta falta se dan los movimientos fundamentalistas que aglutinan a gente joven, muchos con educación formal y otros sin ninguna, revalorización de clases medias, donde los nacionalismos parecen rehabilitarse y empoderarse, la última elección presidencial en Estados Unidos un ejemplo claro de ello. La historia de los últimos años es un tonificante de las expresiones de secularización, volvemos a la valorización de lo local sobre el espíritu nacional o global, el Brexit en el Reino Unido y Cataluña dos claras muestras. Cuarto, el incremento de la conciencia de la civilización se ha intensificado por el doble papel de occidente, ya que por un lado occidente es la cima del poder económico, político, militar y cultural pero no es un único actor global en el escenario actual; veamos la importancia de Rusia y otros actores, recordemos que con el colapso del comunismo dijo Fukuyama “lo que quizá estemos presenciando es el punto final de la evolución ideológica de la humanidad y la universalización de la democracia liberal oc-

cidental como forma final de gobierno humano, escribía un esperanzado Francis Fukuyama en 1989”. En los años recientes muchos se han preguntado si lo cultura de occidente debe ser la cultura del mundo. Quinto, las características y diferencias culturales son menos mutables y más difíciles de resolver que las políticas o económicas. (Ej. Los comunistas pueden llegar a ser demócratas, pero los rusos no se volverán Estones), esta parece una reflexión sarcástica y de hecho lo es. Dos lecturas nos invitan a reflexionar sobre las ventajas de esta occidentalización. Una tesis interesante es la de la Coca-colonización, sus defensores sostienen que la cultura popular de Occidente, y más específicamente de Estados Unidos, está desarrollando al mundo: comida rápida, ropa de marca, música pop, filmes de acción y artículos de consumo, mismos que son adoptados cada vez entusiastamente por gentes de todos los continentes. La otra tesis tiene su ancla en la modernización, sostiene que no sólo que el Occidente ha conducido al mundo hacia la sociedad moderna, sino que al tiempo que los pueblos en otras civilizaciones se modernizan también se occidentalizan, abandonando sus valores, instituciones y costumbres tradicionales, adoptando aquellos que prevalecen en occidente. Ambas ideas por cierto proyectan una imagen de un mundo occidental emergente y universalmente homogéneo. Lastimosamente ambas son erróneas, arrogantes, falsas y naturalmente muy peligrosas para la civilización. En los conflictos de ideología y de poder la pregunta claves es ¿De qué lado estas?, pero en los conflictos de civilizaciones es ¿Qué eres tú? Sexto, a lo largo de la historia humana, modas, bienes y materiales se han difundido de una sociedad a otra, creando significativos cambios en la sociedad receptora, recordemos las especies, la seda, la pólvora, etc. El regionalismo económico ha existido y dio lugar a la universalización, hoy por hoy este también se encuentra en evolución y creciendo lo cual reforzará la conciencia de civilización y de hermandad. Además este regionalismo económico solo podrá tener éxito cuando tenga las raíces en una mirada común considerando la diversidad, la Unión Europea puede ser identificada como un elemento exitoso de este proceso. El entusiasmo por varios aspectos de las culturas china, hindú, y otras han construido puentes periódicamente hacia el mundo occidental, mismo que se ha visto permeado por estas culturas milenarias. El argumento que la cultura pop y de bienes de consumo es el triunfo de occidente es ciertamente pobre, desprecia con fuerza las otras culturas al tiempo de trivializar la cultura de occidente identificándola con comida alta en grasas saturadas y ropa lleno de logos. La esencia de nuestra realidad es capacidad de relacionarnos con otros, en bloques, en pares, no es la Mac por la Mac, ni el Galaxi por el Galaxi.

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