SEMINARIO TALLER: ASPECTOS CLAVES PARA LA EFECTIVA GESTIÓN DE LOS RRHH: LA INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INCORPORACIÓN, CAPACITACIÓN, CARRERA ADMINISTRATIVA Y DESEMPEÑO Santo Domingo, República Dominicana Septiembre 8 al 10 de 2010 Objetivo General: Analizar las características más relevantes de los principales componentes de un sistema de gestión de los RRHH que deben ser considerados por las administraciones tributarias para el efectivo cumplimiento de su misión y objetivos estratégicos, teniendo como referencia los planes estratégicos de la organización y las politicas y prioridades establecidas en los mismos. Objetivos Específicos:
Identificar las principales características y condiciones de los procesos de reclutamiento y selección, de los planes y programas de capacitación, así como de los sistemas de carrera administrativa, de evaluación del desempeño y de la movilidad que caracterizan la buena gestión de los RRHH en una administración tributaria. Identificar los principales elementos que inciden en una efectiva implementaciòn y funcionamiento de la carrera administrativa. Elaborar, con base en los aspectos claves identificados en los talleres, una lista de condiciones que pueden ser consideradas como buenas prácticas en la gestión de RRHH de una administración tributaria. Analizar aquellos elementos relacionados con el manual de cargos de una organización y con sus políticas y sistemas de compensación, que inciden en forma determinante en la gestión de los RRHH y especialmente en la implementación y funcionamiento de la carrera administrativa.
Dirigido a:
Gerentes y funcionarios expertos del área de RRHH encargados, entre otros de la gestión de los sistemas de reclutamiento, selección, carrera administrativa, evaluación de desempeño y capacitación.
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