Magazine Ciosad y San Francisco by ciosadmagazine

“Cambiamos por ti... CIOSAD Siempre Contigo.”

Clínica

San Francisco

de Asís

Ejemplar No. 2 / Marzo 2020

“El Origen De La Palabra Cáncer” “La Felicidad Se Esconde Detrás De La Actitud” “Talento Humano El Estandarte De Toda Gran Compañía” “El Circulo Del 99, Cuentos Que Te Harán Pensar” “Una Introducción A La Inteligencia Emocional”

¡Los Héroes Más Cerca De Lo Que Creemos!

“El Cambio es para aquellos que han aprendido a superar las circunstancias y que han tomado las experiencias como escalones para superarse.”

Cio

Año 1995

Año 2002

Año 2020

Área de Comunicaciones CIOSAD

Contenido Carta de Gerencia......................... Pag. 2 Gestión Talento Humano.............Pag. 3 Detrás de Caras y Batas................Pag. 4/5 La Felicidad....................................Pag. 6 Cáncer Mamario........................... Pag. 7 Adiós Compañera......................... Pag. 8 Inteligencia Emocional................ Pag. 9 Origen de la Palabra Cáncer........ Pag. 10 Cáncer/Cangrejo.......................... Pag. 11 Formemos...................................... Pag. 12/13 Cuentos Para Pensar..................... Pag. 14/15 Nuestro servicio BIBEE............... Pag. 15/16 Agradecimiento.............................Pag. 16/17 Seguridad y Salud en el Trabajo.. Pag. 18 Carta de un Trabajador................ Pag. 19

Créditos Dirección General Dr. Luis Enrique Florez Fontalvo Gerente CIOSAD y San Francisco Comité Editorial Dr. Antonio Sofan Guerra Coordinador académico CIOSAD Jefe de Redacción Leonardo Espinosa Narvaez Publicista CIOSAD y San Francisco Fotografía Sebastián Torres Analista de Comunicaciones Coordinación Editorial Diseño y Diagramación Leonardo Espinosa Narvaez Publicista CIOSAD y San Francisco

Editorial

Carta del Gerente Dr. Luis Enrique Flores Fontalvo Gerente CIOSAD Y San Francisco

En esta época en que iniciamos un nuevo año nos ponemos pensativos. A nivel personal analizamos los logros y aprendizajes y nos trazamos metas a cumplir.

cepción, estoy absolutamente seguro que entre todos sacaremos adelante la clínica. Dar el primer paso no nos lleva a dónde queremos ir... Pero nos saca de donde estamos.

tiva que nos permita descubrir y utilizar la pasión, la creatividad y dar toda nuestra energía. Este año quiero invitar a todos a trabajar, a dar lo mejor en el fortalecimiento de las relaciones entre líderes y empleados con de «Hemos aprendido de la criterios confianza, resfuerza, pertenencia y com- peto y justicia.

Hemos aprendido de la fuerza, pertenencia y promiso de nuestras persocompromiso ¡Vamos con nas en los tiempos difíciles.» de nuestras toda!!! Para la familia CIOSAD Y SAN personas en los tiempos difíciles Vamos a darle renombre a FRANCISCO el 2019, fue un año y hemos entendido que es muCIOSAD y SAN FCO vamos a lleno de retos y dificultades que cho más lo que nos une que lo mejorar la calidad de vida de sorteamos adecuadamente con el que nos separa. nuestros pacientes y sus famiesfuerzo de todos ustedes y nos Con orgullo veo como el trabajo liares y vamos armar un equipo hemos enfocado en que el 2020 de todos se ha transformado en de funcionarios comprometidos, será un año para crecer como importantes logros, ganando la leales y eficientes. empresa, como profesionales y confianza de importantes E.P.S. ¡Siempre Contigo!! como seres humanos, indepenen el sector. dientemente de los obstáculos Quiero agradecer a cada uno de que la vida nos ponga y me ustedes por la pasión que ponen refiero al caso de la clínica San en el día a día, por el sentido de Francisco de Asís, nada que no propósito, la pertenencia que podamos superar, cada situación han depositado en CIOSAD y difícil en la vida nos enseña algo como gerente, espero en el 2020 que necesitábamos aprender, podamos desarrollar con la nuestros mejores éxitos vienen a participación de absolutamente menudo después de una gran de- todos ustedes una cultura posi-

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO máximo las fortalezas de un colaborador o este no se siente cómodo en el cargo que desempeña, lo traduciremos en personal desmotivado y como resultado disminución en la productividad. Es responsabilidad del área de talento humano motivar esta capacidad para que se mantenga y crezca, realizando todo un esfuerzo empresarial en aras de respaldar al trabajador; creando un ambiente de colaboración, confianza, buenas relaciones laborales, comunicación asertiva y efectiva, trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, autonomía y dinamismo, interconectividad dentro de los grupos y áreas de trabajo, formación, capacitación y mejora continua de los procesos. Este año el área de talento humano, la coordinación académica y la gerencia general de la clínica da inicio a la puesta en marcha del programa de bienestar “CIOSAD Siempre Contigo” buscando trabajar en los corazones y espíritus de nuestros colaboradores que nos permita desarrollar en ellos comportamientos visibles que generen una cultura organizacional con identidad, orgullo, sentido de pertenencia y lealtad frente a la institución. Buscamos con la implementación de este programa incentivar aspectos claves que consideramos fundamentales para lograr en nuestra Familia Ciosad comportamientos visibles que nos permitan generar una cultura organizacional definida que se traduzca en felicidad.

Sin duda alguna, el pilar fundamental de todo tipo de unidad económica se centra en el grupo de colaboradores que día a día realizan sus funciones dentro de ella, y que con su labor aportan al cumplimiento de los objetivos empresariales y por ende al éxito de la institución. Dicho en otras palabras el talento humano se puede definir como el activo más valioso, la tendencia global nos permite evidenciar que el área de talento humano en las organizaciones ha presentado una notoria «El talento humano se transformación en miras de cambiar el puede definir como el concepto general de activo más valioso» recursos humanos (pagos, inconsistencias y llamados de atención), el talento humano de ahora centra su accionar en mejorar al máximo las habilidades y destrezas con las que cuenta el colaborador con el fin de atraerlo y mantenerlo. De allí se hace totalmente necesario crear estrategias integradas en el área de talento humano que ¡Recuerda! nuestro compromiso es contigo… permitan impactar de manera positiva en la motivación, desarrollo, compromiso, atracción y retención dentro de la organización. Es de saber que un Departamento de Talento Humano colaborador con habilidades, destrezas desarrolladas y motivadas, cumplirá las metas propuestas y realizará de forma más efectiva su trabajo. Luego de seleccionar, contratar y ubicar al cola«Un esfuerzo empresarial en aras borador en el cargo al que corresponde según sus habilidades y competencias técnicas, se hace nede respaldar al trabajador; creando cesario analizar aspectos como jerarquías, herraun ambiente de colaboración.» mientas, puestos de trabajo, relaciones interpersonales y ambiente laboral etc. si no explotamos al 3

Detrás de Caras y Batas

Daniela Florez Columnista Invitada

os superhéroes. Unas figuras o personajes de los cuales nos enamoramos profundamente en la infancia. Soñamos con tener la rapidez de Flash, la fuerza de Hulk o los poderes de Spiderman. Constantemente lo añoramos con tanta fuerza que estos héroes se convierten en nuestros ídolos y no falta la frase; “Cuando sea grande quiero ser un superhéroe”, que en muchas ocasiones nuestros papás han tenido que escuchar como parte de su rutina diaria. Sin embargo, siempre pasamos por alto un pequeño detalle: uno nunca quiere ser superhéroe únicamente por los poderes, claro, estos causan mucha ilusión, pero también surge el deseo de salvar vidas y cuidar a la gente cuando vemos que esa es su labor principal en las películas o series. Puede que este deseo solo sea parte de la asombrosa tendencia que tienen los niños, la cual los impulsa a repetir todo lo que ven y escuchan, pero de todos modos se convierte en uno de nuestros sueños: Soñamos con salvar vidas. Conforme el tiempo pasa, crecemos y vamos dejando atrás nuestra afición por los superhéroes y también el sueño de ser uno de ellos. Entendemos que estos personajes que vemos detrás de una pantalla en

una sala de cine no existen y nunca lo harán. Al no ver poderes sobrenaturales en el mundo en el que vivimos, nos convencemos de que los superhéroes no son reales, sino que únicamente son supersticiones fantasiosas, así como lo son Santa Claus o el Ratón Pérez, ilusiones creadas con el propósito de otorgar felicidad a los niños. No nos damos cuenta, que sí existen estos personajes que habíamos denominado como fantasiosos en el momento en el que nuestra infancia se fue desmoronando lentamente, hasta no quedar rastro de ella. Crecemos con la idea que: para ser un superhéroe se necesitan poderes y capas, sin darnos cuenta que el intelecto acompañado de una bata es mucho más fuerte que los poderes vistos a través de una pantalla. Estos personajes han salvado billones de vidas, probablemente más de las que cualquier superhéroe hubiera podido salvar en cualquiera de las películas tan aclamadas por el público. Se llaman médicos y desempeñan el trabajo de los superhéroes: salvan vidas, simplemente que usan diferentes herramientas para llegar al mismo cometido. Los médicos son superhéroes, la televisión es la que nos crea una idea falsa de su apariencia. Una cosa esta clara, le debemos muchas cosas a la medicina, a la ciencia y a los médicos. Probablemente sin ellos no estaríamos parados en este universo, ni estarías leyendo esto en este momento. Lamentablemente, la vida de un médico no es tan fácil como las narradas en las películas. Las dificultades que presentan a diario en el desarrollo no son tan superficiales como los conflictos que ocurren en películas como Batman, ni tan fáciles de resolver. Ser médicos requiere tiempo, experiencia, amor, dedicación e inteligencia.

La oncología bien puede ser una especialización que trata la enfermedad a la que todo el mundo le tiene miedo y probablemente la primera que se les viene a la cabeza a muchas personas cuando piensan en una de las enfermedades a las que nunca les gustaría padecer: Cáncer. En esta clínica a esto nos dedicamos: a salvar vidas que están en riesgo gracias a esta fatídica enfermedad. Le ponemos el corazón a cada una de las consultas,

cirugías y procedimientos que realizamos a diario. Lo hacemos con amor y cariño esperando que nuestro conocimiento nos ayude a tratar de una manera correcta a nuestros pacientes. Nuestro objetivo es luchar para salvar vidas y nuestro equipo está lleno de superhéroes armados de conocimiento y vestidos con una bata.

«Crecemos con la idea que: para ser un superhéroe se necesitan poderes y capas»

La felicidad La felicidad no es la ausencia de problemas si no la capacidad de lidiar con ellos. Fíjese siempre en lo que tiene en lugar de lo que ha perdido. Porque no es lo que el mundo lleva lejos de ti lo que cuenta, es lo que haces con lo que te queda. Quiero compartir con ustedes una de esas historias que circulan en la red y que a cualquiera de nosotros nos puede suceder. Un famoso escritor estaba en su estudio tomó lápiz y comenzó a escribir: El año pasado tuve una cirugía y me quitaron la vesícula biliar. Tuve que quedarme en cama por un largo tiempo.

El mismo año llegué a la edad de 60, tuve que renunciar a mi trabajo favorito, donde permanecí 30 años de mi vida en esa editorial. El mismo año experimenté el dolor por la muerte de mi padre y mi hijo fracasó en su examen médico porque tuvo un accidente de automóvil y estuvo hospitalizado con el yeso durante varios días. La destrucción del coche fue otra pérdida. Al final escribió: _*Fue un año desastroso *_ Cuando la esposa del escritor entró en la habitación, lo encontró triste en sus pensamientos. Desde atrás leyó lo que estaba escrito en el papel, salió de la habitación en silencio y volvió con otro papel, lo colocó al lado del de su marido. 6

Cuando el escritor vio el papel, se encontró con esto escrito en él: El año pasado finalmente me deshice de mi vesícula biliar, después de pasar años con el dolor. Cumplí 60 años con buena salud y me retiré de mi trabajo. Ahora puedo utilizar mi tiempo para escribir con mayor paz y tranquilidad. El mismo año mi padre, a la edad de 95, sin depender de nadie y sin ninguna condición crítica, conoció a su Creador. El mismo año, Dios bendijo a mi hijo con una nueva oportunidad de vida. Mi coche fue destruido, pero mi hijo se mantuvo con vida sin ninguna discapacidad. Al final, ella escribió: _*”Ese año fue una inmensa bendición de Dios!”*_ Eran los mismos hechos, pero con diferentes puntos de vista. Si reflexionamos de que podría haber ocurrido algo más, estaremos verdaderamente agradecidos con el Señor.

*MORALEJA*: *No es la felicidad la que nos hace agradecidos, sino el agradecimiento el que nos hace felices*.

Dr. Antonio Sofan Guerra Coordinador Academico CIOSAD y San Francisco

CÁNCER MAMARIO Mundialmente es el más frecuente diagnosticado que afecta la vida de las mujeres y es la principal causa de muerte, es curable si se detecta a tiempo. En los Estados Unidos representa el primer tumor femenino, 1 de cada 10 mujeres en ese país desarrolla cáncer mamario en alguna etapa de su vida. En Colombia es mucho más frecuente de lo que se cree y desafortunadamente las mujeres consultan en etapas muy avanzadas donde las posibilidades terapéuticas son pocas y muy costosas. En Colombia se detectaron 8686 casos nuevos al año, de las cuales el 30% fallecen, siendo los lugares más prevalentes Bogotá y las Islas de San Andrés, por sus hábitos alimentarios propios de Norteamérica.

co y lo siguiente puede iniciar la presencia del mismo. • Cambios en el tamaño o forma de la mama • Hoyuelos en la piel • Inversión del pezón con anormalidades del mis mo. • Sangrado por el pezón • Masa o dolor persistente En aquellas mujeres que tienen historial familiar de cáncer mamario en el ala materna es decir (abuelas, primas, hermanas, o madres) tienen una alta posibilidad de desarrollar esta patología, la cual va aumentando cuando son varios miembros de la familia afectados. Por ello es importante Realizar en estas mujeres un estudio genético en busca de mutaciones conocidas como BRCA 1 y BRCA 2. Cuando están presentes el tratamiento consistiría en realizar una mastectomía del lado contrario y resección de los ovarios para evitar la diseminación del tumor.

Existen diferentes tipos histológicos de carcinoma mamario siendo el más agresivo el triple negativo. Es importante realizar la prueba de receptores hormonales en todas las pacientes a las que se les toma biopsia Lo más importante es el autoexamen en con el fin de determinar si son la segunda mitad del ciclo menstrual y positivos o negativos, por lo en aquellas mujeres que ya no tienen cual si son positivos existen menstruaciones en la época que . medicamentos que pueden recuerden la tenían. En un 30% bloquear la actividad de de los casos es la misma mujer esos receptores hacienla cual detecta la malignidad, do que la vida de la mujer sea Existen dos picos de incidencia de cánmás llevadera en el tiempo; caso cer mamario el primero entre los 45 a contrario cuando son negativos, 55 años y el segundo entre 70 a 75 años. las posibilidades terapéuticas son También es muy importante que las mumás difíciles, dado que no contamos con un medi- jeres mayores de 40 años deban realizarse camento específico para este tipo de tumores. Tam- una mamografía anual hasta que cumplan 50 y de bién es importante realizar un estudio de oncogén allí en adelante cada dos años. her2 el cual está presente en el 25% de las mujeres con cáncer mamario. Sin embargo, existen armas para contrarrestar este oncogén, llamados Medicamentos antiher2 el más importante de ellos es TraGustavo Márquez Madrid tuzumab. Médico Cirujano Oncólogo El cáncer mamario temprano puede ser asintomáti7

Adiós Compañera

animada o con sus hipoglicemias, pero siempre me llamaba y me decía “Mi jefe voy un Hace 5 años llega al Departa- poquito tarde, pero ya voy llegando”. Con sus compañeros mento de enfermería solicide trabajo siempre enseñando tando trabajo Sandra Liliana sin compromiso sin cuestionar Rodríguez Rodríguez, profea pesar de estar cansada siemsional en enfermería, venía pre dispuesta ayudar. Nos hizo de la clínica Salucoop; fue correr muchas veces cuando contratada y asignada al serle daban sus hipoglucemias, vicio de intermedios oriente. Durante 5 años su desempeño recuerdo tanto un día se puso brava porque estábamos tofue impecable, tanto que su dedicación, humildad, calidad dos alrededor preocupados por ella, un poco obstinada y humana la llevan a realizar terca, pero nos enseñó como el diplomado en oncología, debíamos manejarla cada vez finalizado el diplomado de oncología es asignada a la sala que se ponía malita, ya sabíade quimioterapia, por más de mos que en su maleta estaba dos años estuvo allí. Fue tanto la coca cola. Muchas veces nos hizo reír, el amor por «El mejor legado su profesión que deja para todos siempre que ingresa a los que la conocíamos preocupada por los la Pontificia es la dedicación» pacientes Universidad Javeriana y realiza la Maestría recuerdo que me llamaba para pedirme consejo cosa que me en Oncología. Fue una exceparecía rara teniendo semelente profesional con errores jante experiencia y siendo ya como todos, pero siempre se Oncóloga prácticamente me destaca en ella su ternura y sentía alagada que contara dedicación con los pacientes. Muchas veces dejó de lado sus conmigo y que a pesar de los títulos siguiera siendo la mujer intereses personales, calamiespecial, humilde y preparada. dades familiares por cumplir con sus labores, jamás dejó de Siento mucho que nuestra insir a un turno, podría estar des- titución haya perdido un ser

tan especial, un ser de luz. El mejor legado que deja para todos los que la conocíamos es la dedicación, el carisma el don de servicio para con todos los pacientes y compañeros. Sé que sentimos la presencia de la jefe Sandra en la sala o en mi oficina cuando llegaba a saludarme, como le dije a mi personal de quimioterapia el mejor homenaje para ella es recordarla con su sonrisa, su buena actitud, su aplicación y rectitud para realizar sus labores. Sé que desde el cielo nos iluminará para continuar con nuestra labor de cuidado y entrega total a nuestros pacientes. Siempre te recordaremos y estarás en nuestros corazones. “Jefe Luz Stella Velasco Díaz”. Como compañera siempre franca, excelente para trabajar en equipo dispuesta a aprender de todos los demás siempre procuró dar su mejor consejo a cada uno. La mejor maestra y compañera. Amante de la academia y mejor estudiante siempre meticulosa y organizada. Tenía el corazón atado a CIOSAD y nunca alcanzó a imaginarse un solo día lejos de aquí. Disciplinada bondadosa y dedicada. “Jefe Gloria Angélica Cuellar”.

Inteligencia Emocional Un Camino a la Felicidad Es demasiado importante el saber cómo funcionamos, en el pasado siempre se habló del cerebro racional pero hoy en día la neurociencia ha demostrado que contamos con un cerebro emocional, para nadie es un misterio que sentimos, pero cada día lo ignoramos al no tener en cuenta lo que los demás sienten, interesándonos más en nosotros mismos y lo que sentimos. Nosotros podemos recordar con claridad un 20% de lo que nos hablan, un 50% de lo que leemos; y un 100% de lo que vivimos, experimentamos o de cómo nos hicieron sentir; como alguien mencionó la gente olvidará lo que hicimos, olvidará lo que dijimos, pero jamás olvidara como los hicimos sentir, como seres humanos estamos condicionados a dar respuestas al ser estimulados por nuestro entorno, pero lo fundamental es que no sean automáticas estas respuestas, sino con un buen manejo de nuestras emociones. El manejo correcto de las emociones es fundamental para nuestras relaciones, un manejo adecuado de las emociones nos lleva a experimentar una cercanía más auténtica entre las partes que intervienen en dicha relación ya sea laboral, familiar o de amigos. El hablar de inteligencia emocional nos conduce a entablar un vínculo con la empatía, esta nos permite conectar con las personas de una manera eficiente, se podría comparar con la compasión. La empatía es el poder sentir lo que las demás

personas sienten y de responder de una forma muy acertada, si por ejemplo una persona está estresada por las cosas de su casa por falta de algún recurso o por la mala relación con sus cercanos, por lo que fuere, su actitud en el trabajo se ve afectada y como compañeros o jefes inmediatos nuestra acción sería el de motivar, si es que estamos pensando desde nuestra inteligencia emocional, pero si el caso es lo contra«Un gesto o una actitud es rio nosotros estaríamos suficiente para determinar desesperauna buena relación» dos por la actitud que muestra el rostro de esta persona y responder con dureza no le ayudaría a mejorar su actitud frente al trabajo, sería otra carga más que impondríamos, cuando lo más acertado es ayudarle a salir de esa crisis emocional en la que está inmersa, con un consejo y un tono de voz amigable podríamos refrescar su ser angustiado y darle una atmósfera diferente en su trabajo, rendiría más y lo haría con excelencia. Somos seres que actuamos por recuerdos de experiencias y andamos a la defensiva pensando que dichas experiencias se van a volver a repetir, muchas veces no sabemos dar un consejo acertado y ponemos a las personas de igual forma a la defensiva y la mayoría de veces cuando una persona está de mal humor su respuesta va a ser de negación, en esos momentos es cuando no debemos intervenir hasta que esa persona esté más tranquila, o cuantas veces no a pasado que le preguntamos a alguien – ¿ porque estas de

mal genio ? y su respuesta es, - ¡ no lo estoy ¡ con tono fuerte y frunciendo las cejas, hay que dejar espacio a la reflexión y a un acercamiento acertado. La inteligencia emocional nos enseña a conocer como funcionamos y es claro que nosotros tomamos decisiones desde las emociones, un ejemplo es cuando no volvemos a un lugar por el trato que recibimos desde la entrada, o al contrario hace que volvamos con frecuencia,

un gesto o una actitud es suficiente para determinar una buena relación y para conectarnos con otra persona, el consejo que doy sobre esto es que indaguen sobre este tema y lo pongan en práctica en su vida diaria, lo que muchos llaman la autoconciencia, nos ayudará a comprender a los demás comprendiéndonos a nosotros mismos, así seremos más felices. Leonardo Espinosa Narvaez Publicista CIOSAD

El Origen de la palabra Cáncer Para comprender algo hay que conocerlo, y no hay mejor manera de conocer que entender y definir. Por eso necesitamos conocer bien lo que es el cáncer, una palabra que ante todo genera angustia, miedo e incertidumbre. Por pura curiosidad, o tal vez para comprenderla mejor, vamos a remontarnos a su origen y significado, deshaciendo el camino hacia nuestros días. El origen de la palabra: Sin duda alguna, cáncer es una palabra que proviene del griego. En concreto, de la palabra karkinos, es decir, cangrejo; que a su vez proviene de karkah, cangrejo en sánscrito y de su raíz, kar- (duro). Fueron los griegos los primeros en denominar a los tumores y otras lesiones ulcerosas como karkinos. Además, de este idioma también derivan otras palabras como carcinoma, ya que el sufijo -oma indica tumor. Carcinoma, de hecho, significa tumor duro o maligno. Los propios Hipócrates y Galeno, dos grandes médicos de la historia clásica, nombraban en sus escritos los tumores como karkinos. Dioscórides, más adelante, los menciona como 10

karkinomas. Del griego la palabra pasó al latín, y del latín se difundió hasta llegar a nuestros días. Una cuestión curiosa: en España se denomina zaratán al cáncer de mama, una reminiscencia de este “cangrejo” griego, ya que los musulmanes medievales llamaban así también a los tumores: cangrejos o saratan, que pasó a convertirse en zaratán con el tiempo.

“Cáncer es una palabra que proviene del griego. En concreto, de la palabra karkinos, es decir, cangrejo”

Caparazón duro como el cangrejo.

Patas o pinzas que semejan con el cangrejo.

Interpretación gráfica de un tumor.

Comparativa entre el Tumor y Cangrejo Françoise Skoda, autora de Médecine ancienne et métaphore (París, 1988: 265), "ha intentado responder mediante los registros antiguos del parecido del tumor al Cangrejo". Son tres, según ella, las posibilidades que documenta a partir de comentarios que hacen autores médicos griegos: 1) La dureza: el tumor canceroso es duro como el caparazón de un cangrejo. Esa es una de las explicaciones del propio Hipócrates (ss. V-IV a.C.), y también de Areteo de Capadocia, médico del s. II d.C., y de Pablo de Egina (s. VII d.C.). 2) Para los médicos antiguos era un mal incurable, tenaz, que seguía a pesar de tratamientos quirúrgicos, cambiaba de localización y afectaba a otras partes distintas del organismo por las metástasis. El cangrejo cuando engan-

cha algo con sus pinzas es también tenaz y no suelta su presa. Pablo de Egina transmite esta explicación sin dar mucho detalle dando mas valor a la tercera idea. A las referencias de Skoda podemos añadir que Hipócrates habla de la voracidad de los tumores que comen sin pausa y no se detienen (De mulierum affectibus 133.20), como vamos a ver en una cita más abajo. 3) Algunos tumores cancerosos que afectan a mamas adoptan en algunos casos y en algunas fases un aspecto que semeja un cangrejo con múltiples patas y pinzas. Pablo de Egina dice que «las venas alrededor [del tumor canceroso] se llenan y ponen tensas, en una disposición parecida a la de las patas de un cangrejo» (4.25.5 y 6.45.1). Textos parecidos podemos encontrar también en Galeno.

Leonardo Espinosa Narvaez Publicista CIOSAD

CIOSAD

Es un programa del Centro de Investigaciones Oncológicas Clínica San Diego CIOSAD SAS que tiene como objetivo la actualización, capacitación y formación de nuestros funcionarios, avalando siempre los recursos necesarios para la formación de excelentes profesionales que garanticen la responsabilidad social emanada desde la Gerencia. CIOSAD proporciona a todos sus colaboradores la posibilidad de contar con actualizaciones, diplomados, capacitaciones, cursos y otros procesos educativos completamente patrocinados. La creciente demanda de atención al paciente oncológico en Colombia, sumado a la creación de Unidades de Atención Oncológicas, ha incrementado la necesidad de contar en las instituciones de salud, con profesionales de la salud capacitados en el área, capaces de prestar cuidados Oncológico de alta calidad; que le permite tener un abordaje del problema a nivel físico, emocional, familiar, social y espiritual. (Aunque conocemos la presencia de médicos y enfermeras con especialización en el área oncológica, su número no es suficiente para cubrir los diferentes servicios mencionados). Conociendo esto, y el interés del personal profesional en salud por desempeñarse con conocimiento específico en el que hacer que le corresponda, realizar capacitación en cáncer es una contribución para que la atención en esta patología que tiene tanta repercusión a nivel físico, emocional, familiar, social y espiritual se preste con el nivel de calidad que se requiere. El programa Formemos de CIOSAD Tiene el Gusto de presentar su próximo "Diplomado en Oncología dirigida a Profesionales de la Salud" Este Diplomado, está dirigido a profesionales del área de la salud que deseen profundizar en las opciones de aplicación del proceso de enfermería en las diferentes fases del proceso de cáncer con perspectiva de manejo integral e interdisciplinario. 12

gia o l ó nc lud O a n S la oe d e a d s lom ale n o Dip i ofes r P a Par

OBJETIVOS Objetivo general •El alumno será capaz de profundizar sobre las opciones de intervención de enfermería en oncología para el cuidado integral del paciente, la familia o la comunidad en general en las fases de promoción, prevención, detección precoz, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y cuidado paliativo.

Objetivos específicos •Analizar las necesidades y/o problemas de salud oncológicos y sus determinantes utilizando el método epidemiológico. •Aplicar los principios éticos en el cuidado del paciente oncológico. •Prescribir y proveer cuidado integral de enfermería al paciente oncológico, teorías de enfermería, los estándares de cuidado y la normatividad vigente en los tres niveles de prevención. •Fortalecer conocimientos del profesional de enfermería sobre el manejo de la quimioterapia y radioterapia antineoplásica en el paciente con cáncer para así brindar una atención de calidad. •Identificar los conceptos relacionados con el abordaje integral del paciente oncológico en cuanto al proceso de cuidado de enfermería. •Reconocer aspectos propios de temáticas como el cuidado paliativo, las urgencias y la rehabilitación oncológica y el enfoque psicosocial del paciente oncológico. 13

CUENTOS PARA PENSAR Hoy recordaba un cuento que escribió Jorge Bucay quien es un psicodramaturgo, terapeuta gestáltico y escritor argentino. Se trata del rey y el sirviente, este cuento en algún momento triste de mi vida cuando incluso llegué a cuestionar mi existencia me ayudó mucho, tú, yo y todos nosotros hemos sido educados en esta estúpida ideología, siempre nos falta algo para estar satisfecho y solo satisfecho se puede gozar de lo que se tiene, por lo tanto hemos aprendido que la felicidad llegará cuando completemos lo que nos falta y como siempre nos falta algo la idea vuelve al principio y nunca se puede gozar de la vida; pero, qué pasaría si la iluminación llegara a nuestras vidas y nos diéramos cuenta así de golpe que las 99 monedas son el 100% del tesoro, que no nos falta nada, que nadie nos ha quitado nada, que no es más redondo el número 100 que el 99, que eso solo es una trampa, una zanahoria que han puesto ante nosotros para que seamos estúpidos, para que tiremos del carro cansados, malhumorados, infelices y resignados, una trampa para que nunca dejemos de empujar para que todo siga igual eternamente, igual cuantas cosas cambiarían si pudiéramos disfrutar de nuestros tesoros tal y como son, pero cuidando de mí, y reconocer que el 99 es un tesoro no significa que debas abandonar objetivos, no quiere decir que debas conformarte con cualquier cosa por que aceptar es una cosa y resignarse es otra pero eso es parte de otro cuento.

El circulo del 99

n un país no muy lejano había un rey muy triste, el cual tenía un sirviente que se mostraba siempre pleno y feliz. Todas las mañanas, cuando le llevaba el desayuno, el sirviente lo despertaba tarareando alegres canciones de juglares. Siempre había una sonrisa en su cara, y su actitud hacia la vida era serena y alegre. Un día el rey lo mandó llamar y le preguntó: -Paje, ¿cuál es el secreto? -¿Qué secreto, Majestad? -¿Cuál es el secreto de tu alegría? -No hay ningún secreto, Alteza. -No me mientas. He mandado cortar cabezas por ofensas menores que una mentira. -Majestad, no tengo razones para estar triste. Su Alteza me honra permitiéndome atenderlo. Tengo a mi esposa y a mis hijos viviendo en la casa que la corte nos ha asignado, estamos vestidos y alimentados, y además Su Alteza me premia de vez en cuando con algunas monedas que nos permiten darnos pequeños gustos. ¿Cómo no estar feliz? -Sino no me dices ya mismo el secreto, te haré decapitar -dijo el rey- Nadie puede ser feliz por

esas razones que has dado. El sirviente sonrió, hizo una reverencia y salió de la habitación. El rey estaba furioso, no conseguía explicarse cómo el paje vivía feliz así, vistiendo ropa usada y alimentándose de las sobras de los cortesanos. Cuando se calmó, llamó al más sabio de sus asesores y le preguntó: -¿Por qué él es feliz? -Majestad, lo que sucede es que él está por fuera del círculo. -¿Fuera del círculo? ¿Y eso es lo que lo hace feliz? -No, Majestad, eso es lo que no lo hace infeliz. -A ver si entiendo: ¿estar en el círculo lo hace infeliz? ¿Y cómo salió de él? -Es que nunca entró. -¿Qué círculo es ese? -El círculo del noventa y nueve. -Verdaderamente no entiendo nada. -La única manera para que entendiera sería mostrárselo con hechos. ¿Cómo? Haciendo entrar al paje en el círculo. Pero, Alteza, nadie puede obligar a nadie a entrar en el círculo. Aunque si le damos la oportunidad, posiblemente entrará por si mismo. -¿Pero no se dará cuenta de que eso es su infelicidad? -Si se dará cuenta, pero no lo podrá evitar. -¿Dices que él se dará cuenta de la infelicidad que le causará

entrar en ese ridículo círculo, y de todos modos lo hará? -Tal cual, Majestad. Si usted está dispuesto a perder un excelente sirviente para entender la estructura del círculo, lo haremos. Esta noche pasaré a buscarlo. Debe tener preparada una bolsa de cuero con noventa y nueve monedas de oro. Así fue. El sabio fue a buscar al rey y juntos se escurrieron hasta los patios del palacio y se ocultaron junto a la casa del paje. El sabio guardó en la bolsa un papel que decía: "Este tesoro es tuyo. Es el premio por ser un buen hombre. Disfrútalo y no le cuentes a nadie cómo lo encontraste". Cuando el paje salió por la mañana, el sabio y el rey lo estaban espiando. El sirviente leyó la nota) agitó la bolsa y al escuchar el sonido metálico se estremeció. La apretó contra el pecho, miró hacia todos lados y cerró la puerta. El rey y el sabio se acercaron a la ventana para ver la escena. El sirviente había tirado todo lo que había sobre la mesa, dejando sólo una vela, y había vaciado el contenido de la bolsa. Sus ojos no podían creer lo que veían: ¡una montaña de monedas de oro! El paje las tocaba, las amontonaba y las alumbraba con la vela. Las juntaba y desparramaba, jugaba con ellas... Así, empezó a hacer pilas de diez monedas. Una pila de diez, dos pilas de diez, tres, cuatro, cinco pilas de diez... hasta que formó la última pila: ¡nueve monedas! Su mirada recorrió la mesa primero, luego el suelo y finalmente la bolsa. "No puede ser", pensó. Puso la última pila al lado de las otras y confirmó que era mas baja. "Me robaron -gritó-, me robaron, ¡malditos! "Una vez más buscó en la mesa, en el piso, en la bolsa, en sus ropas. Corrió los muebles, pero no encontró nada. Sobre la mesa como burlándose de él, una montañita resplandeciente le recordaba que había noventa y nueve monedas de oro. "Es mucho dinero -pensó- pero me falta una moneda. Noventa y nueve no es un número completo. Cien es un número completo, pero noventa y nueve. El rey y su asesor miraban por la ventana. La cara del paje ya no era la misma, tenía el ceño fruncido y los rasgos tensos, los ojos se veían pequeños y la boca mostraba un horrible rictus. El sirviente guardó las monedas y, mirando para todos lados con el fin de cerciorarse de que nadie lo viera, escondió la bolsa entre la leña. Tomó papel y pluma y se sentó a hacer cálculos. ¿Cuánto tiempo tendría

que ahorrar para comprar su moneda número cien? Hablaba solo en voz alta. Estaba dispuesto a trabajar duro hasta conseguirla; después, quizás no necesitaría trabajar más. Con cien monedas de oro un hombre puede dejar de trabajar. Con cien monedas de oro un hombre es rico. Con cien monedas de oro se puede vivir tranquilo. Si trabajaba y ahorraba, en once o doce años juntaría lo necesario. Hizo cuentas: sumando su salario y el de su esposa, reuniría el dinero en siete años. ¡Era demasiado tiempo! Pero, ¿para qué tanta ropa de invierno?, ¿para qué más de un par de zapatos? En cuatro años de sacrificios llegaría a su moneda cien. El rey y el sabio Volvieron al palacio. El paje había entrado en el círculo del noventa y nueve. Durante los meses siguientes, continuó con sus planes de ahorro. Una mañana entró a la alcoba real golpeando las puertas y refunfuñando. -¿Qué te pasa? -le preguntó el rey de buen modo. -Nada -contestó el otro. -No hace mucho, reías y cantabas todo el tiempo. -Hago mi trabajo, ¿no? ¿Qué querría Su Alteza, que fuera también su bufón y juglar? No pasó mucho tiempo antes de que el rey despidiera al sirviente. No era agradable tener un paje que estuviera siempre de mal humor. Dr. Antonio Sofan Guerra Coordinador Académico CIOSAD

BIBEE SILVER Programas BIBEE para CIOSAD BIBEE S.A.S creó para el Centro de Investigaciones Oncológicas Clínica San Diego CIOSAD S.A.S los siguientes programas, a través de la suscripción de tarjetas con descuentos y beneficios especiales.

Es un programa de fidelización di mayores de 18 años sin diagnósti enfoca principalmente en la detec mediante un chequeo médico anu atención del paciente en CIOSAD rreras de acceso en salud.

Con la inscripción al programa BI be una tarjeta para hacer uso de BIBEE RED Es un programa de fidelización dirigido a pacientes con diagnóstico confirmado de cáncer. Ofrece oportunidad en la atención del paciente oncológico en CIOSAD, evitando las diferentes barreras de acceso en salud. Con la inscripción al programa BIBEE RED, el paciente recibe una tarjeta para hacer uso de los siguientes beneficios • Oportunidad en la atención en salud del paciente oncológico en CIOSAD. • Primera y segunda consulta gratis en cualquiera de las especialidades que ofrece CIOSAD. • Segunda opinión de oncología gratis. • Traslado gratis a su domicilio en caso de ser hospitalizado en CIOSAD. (Aplica para Bogotá). • Descuentos para la toma de muestras de laboratorio clínico y atención en domicilio (Aplica para Bogotá). • 50% de descuento en todos los servicios que ofrece la clínica, excepto medicamentos • Participaciones gratis en conversatorios de promoción y prevención del cáncer.

• Oportunidad en la atención en zaje gratis anual de un órgano de cáncer. • Primera consulta gratis para D cer con profesional de la salud cáncer. • Ayudas diagnósticas totalmen (determinadas en el screening • Segunda consulta gratis para cer con profesional de la salud cáncer (lectura de resultados) • Consultas gratis para las difer das en CIOSAD, siempre y cua tamizar en el screening de cán • Traslado gratis a su domicilio e CIOSAD. (aplica solo para Bog • 50% de descuento en todos l clínica excepto medicamentos • Si se realiza un diagnóstico po será re-direccionado para dar su EPS para definir conducta • Participaciones gratis en conv prevención del cáncer

irigido a hombres y mujeres ico confirmado de cáncer, se cción temprana de cáncer ual. Ofrece oportunidad en la D, evitando las diferentes ba-

IBEE SILVER, el paciente recilos siguientes beneficios.

n salud en CIOSAD. Tamio determinado en el screening

Detección Temprana de Cánd entrenado en screening de

nte gratis del órgano a tamizar g de cáncer). Detección Temprana de Cánd entrenado en screening de ). rentes especialidades ofreciando hagan parte del órgano a ncer. en caso de ser internado en gotá). los servicios que ofrece la s). ositivo de cáncer, el paciente r continuidad en CIOSAD o en como paciente oncológico. versatorios de promoción y

BIBEE DETEMCA Detección Temprana de Cáncer DETEMCA, es un programa de fidelización dirigido a empleados; hombres y mujeres mayores de 18 años colaboradores de CIOSAD, SAN Francisco, Arento y Aprendices Sena; se enfoca principalmente en detección temprana del cáncer mediante un chequeo médico anual. Luego de vinculados al programa DETEMCA, se procede a programar y realizar una consulta médica con profesional de la salud entrenado en screening de pacientes con cáncer, donde se realiza una entrevista, se ejecuta un test de riesgo y se realiza un examen médico que determina la prioridad de tamización del órgano requerido para cada individuo. Luego del screening se procede a la formulación de una batería de exámenes paraclínicos y radiológicos y se vuelve a citar al paciente a una cita de control con su médico para la lectura de los mismos. En caso de anormalidad, se tomarán las medidas diagnósticas necesarias desde la intervención en salud que el individuo requiera; en caso negativo, se programará para el próximo screening anual y se darán recomendaciones de hábitos saludables por este periodo. Además de los beneficios ya expuestos tenemos: • • • • • • • • •

Oportunidad en la atención en salud en CIOSAD. Primera consulta gratis para Detección Temprana de Cáncer con profesional de la salud entrenado en screening de cáncer. Tamizaje gratis anual de un solo órgano determinado en el screening de cáncer. Ayudas diagnósticas totalmente gratis del órgano a tamizar (determinadas en el screening de cáncer). Segunda consulta gratis para Detección Temprana de Cáncer con profesional de la salud entrenado en screening de cáncer (lectura de resultados). Consultas gratis para las diferentes especialidades ofrecidas en CIOSAD, siempre y cuando hagan parte del órgano a tamizar en el screening de cáncer. 50% de descuento en todos los servicios que ofrece la clínica excepto medicamentos. Si se realiza un diagnóstico positivo de cáncer, el paciente será re-direccionado para dar continuidad en CIOSAD o en su EPS para definir conducta como paciente oncológico. 90% de descuento a los pacientes que se les haya detectado Cáncer, BIBBE

Palabras de Agradecim

miento Familia Olivos JimĂŠnez

Un Paso a Grandes Beneficios

Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo es un área transversal que busca y genera un impacto total sobre cada uno de los colaboradores del Centro de Investigaciones Ontológicas Clínica San Diego. La identificación y valoración de los distintos peligros y/o riesgos en la institución permiten generar planes de acción que mejoran las condiciones laborales y el bienestar integral de los colaboradores, mitigando y previniendo la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades de origen laboral. La determinación y cumplimiento estricto en términos normativos aplicables a la institución, es causante de la evolución progresiva de una gestión interna y externa, por ello, podemos decir y catalogar lo anterior como el pilar fundamental al momento de tomar decisiones y adecuar cada uno de los espacios para un trabajo más seguro y eficiente. Por otro lado es importante mencionar que en lo que va corrido del año 2020, se evidencian mejoras en temas de estructura organizacional como lo es el ajuste y nuevo planteamiento de un plan de trabajo anual direccionado al cumplimiento de la distinta normativa, programas de inmunización en donde el personal tiene jornadas de vacunación de acuerdo a su esquema de vacunación requerido desde el manual de bioseguridad, planeando y estipulando actividades en pro de hábitos y vida saludable, entre otras. Por lo anterior y por la planeación a corto, mediano y largo plazo, desde el área de seguridad y salud en el trabajo podemos decir que… ¡Tu Bienestar es Nuestra Mejor labor! porque CIOSAD está Siempre Contigo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Carta del Trabajador

No imprimir hojas innecesarias es contribuir al futuro de Nuestras generaciones Por eso es mejor una Revista Digital ยกGracias por tu contribuciรณn! Maganzine CIOSAD y San francisco.