gouvernance
&
stratégie
Vers un Cirad inclusif Faire vivre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et consolider la politique de genre au Cirad 2019 marque une accélération sur ce sujet. D’une part, le Cirad s’est doté d’une stratégie ambitieuse pour l’égalité professionnelle femmes hommes déclinée en trois axes : intégrer l’égalité professionnelle dans la gouvernance et le fonctionnement interne de l’institution, intégrer la dimension genre dans la stratégie scientifique et partenariale, promouvoir l’action du Cirad sur les questions d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. D’autre part, le Cirad coordonne le projet européen Horizon 2020 « Gender-SMART ». Pour cette première année, le Cirad et ses huit partenaires européens ont conduit un état des lieux, défini et mis en œuvre un premier plan d’action « genre ».
Insérer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap L’accord signé en 2009, révisé tous les trois ans, prévoit la mise en œuvre d’actions sur cinq thématiques : • Accueillir des personnes en situation de handicap. • Accompagner les salariés face à une situation de handicap. • Recourir aux compétences du secteur protégé. • Rendre les locaux accessibles. • Communiquer et sensibiliser pour une évolution durable des mentalités. Le chargé de mission handicap et les correspondants handicap dans les départements et régions d’outre-mer (Drom) pilotent ces actions en s’appuyant sur un réseau pluridisciplinaire interne (management, ressources humaines, psychologue du travail, assistante sociale, référent santé, instances représentatives du personnel) et externe (médecin du travail, Cap Emploi, Agefiph). Les résultats sont au rendez-vous. Depuis 2014, le Cirad remplit ses obligations et dépasse même le seuil obligatoire des 6 % de personnel en situation de handicap.
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2016 > Elaboration de sa Politique de développement durable et responsabilité sociétale.
2017 > Signature d’un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle et déploiement d’une charte de déontologie Cirad adaptée au partenariat en recherche pour le développement ainsi qu’à ses collaborations avec le secteur privé.
2018 > Adhésion au réseau « Référents Handicap
Occitanie » et création de la Délégation à la déontologie et à l’intégrité scientifique et du Comité de veille déontologique.
2019 > Obtention du label « Refuge Ligue de
protection des Oiseaux - LPO » sur les sites montpelliérains de Lavalette et Baillarguet.
Enfin, le Cirad est engagé, aux côtés de la conférence des Grandes Ecoles et de la conférence des Présidents d’université, dans la révision du « Label développement durable des établissements d’enseignement supérieur » pour l’ouvrir aux organismes de recherche. Il est partenaire du Forum Handijob, membre du réseau Qualité de vie au travail inter EPIC-EPST (créé en 2017).
Rapport d’activité 2019 du Cirad
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