Ă…rsskrift 2011
2
Indhold
Formanden har ordet
side 4
CISV igennem tiderne
side 6
Min rejse igennem CISV
side 8
Sådan bidrager CISV til verdensfreden
side 12
Møder med CISV
side 14
CISV for alle
side 16
En trustees internationale syn
side 20
JB’s provokerende år
side 24
Indkaldelse til generalforsamling
side 26
Tak til sponsorer
side 27
CISV i tal
side 28
Kontakt
side 29
Vores programmer og hvad vi laver
side 30
3
Formanden har
ordet
Hvornår gør man en forskel? Af Susanne Gram-Hanssen Formand for CISV Danmark CISV er en organisation, som hovedsagelig lever og udvikler sig via en frivillig indsats. I 2011 har det været ”Europæisk frivilligheds-år”, som bl.a. har haft til formål at anerkende frivilligt arbejde, samt at styrke bevidstheden om værdien og betydningen af frivilligt arbejde. Det vil jeg benytte som lejlighed til at tilkendegive accept og anerkendelse af det fantastiske arbejde, som udføres i CISV Danmark, i lokalforeninger, og i udvalg – TAK!
4
“
Vi gør hvert år en væsentlig forskel i mange børn og unges liv. Hvert år har vi mange børn og unge, som kommer hjem fra aktiviteter rundt om i verden. De har skabt venskaber som vil vare ud i livet, de har lært at håndtere vanskellige situationer, og de har fået en større bevidsthed om andre kulturer – det er med dette vores overbevisning, at de herigennem bliver i stand til at bidrage til at vi får en fredeligere og mere retfærdig verden.
Så vi kan godt være stolte af, at vi er med til at gøre en forskel.
Efter 5 år som formand i CISV Danmark, har jeg valgt at jeg vil lægge mit engagement på mere afgrænsede områder i CISV, og dermed lade en ny formand tage over ved generalforsamlingen i foråret 2012. I et tilbageblik over de seneste 5 år vil jeg særligt fremhæve at vi har foretaget en professionalisering af organisationen, samt at der er kommet øget fokus på uddannelse på mange niveauer i organisationen. Med professionalisering tænker jeg på, at vi har opbygget en mere enkel struktur, med mere gennemsigtige arbejdsgange, vi har fået et velfungerende landskontor med dygtige medarbejdere, og en økonomi som er sund, og som understøtter vores kerneopgaver. Vi fremstår ud ad til med en flot visuel profil; der er sammenhæng i hjemmeside, pjecer, merchandise og årsskrift. Og ikke mindst har vi hvert år været i stand til at gennemføre nationale og internationale aktiviteter på et meget tilfredsstillende niveau, og til glæde for alle deltagere. Med øget fokus på uddannelse tænker jeg på flere planer. Først og fremmest gør CISV’s nationale uddannelsesudvalg og trænere en
“
Vi gør hvert år en væsentlig forskel i mange børn og unges liv. Hvert år har vi mange børn og unge, som kommer hjem fra aktiviteter rundt om i verden.
enestående indsats mht. at sikre at stabe, ledere, JC’s og deltagere er godt uddannet til deltagelse i aktiviteterne. Der er gennemført væsentlige ændringer i måden uddannelsen gennemføres. Hvor det tidligere hovedsagelig var uddannelse for ledere, er dette udvidet til også at omfatte deltagere, som herigennem bliver klædt på til de aktiviteter de skal deltage i. Deltagerne får derved et større udbytte af aktiviteterne. På internationalt plan er ”Regional Training Forum” (RTF) blevet skabt, og vi har prioriteret at mange af foreningens frivillige fra lokalforeninger og udvalg har deltaget i inspirerende workshops rundt omkring i Europa, og herigennem er kommet hjem med motivation til de frivillige opgaver. Og som et helt konkret eksempel på hvordan vi har prioriteret at understøtte at vi er en fredsuddannelses-organisation, valgte vi at oversætte ”CISV PASSPORT”, og udsende det til alle vores medlemmer for at formidle på en enkel måde, hvordan der arbejdes med fredsuddannelse i CISV. CISV er en forening med mange traditioner og faste procedurer - og fra år til år gør vi mange ting på den samme måde. Vi har f.eks. årsplaner, hvor vi fordeler
“
nationale og internationale aktiviteter mellem lokalforeningerne, og de enkelte lokalforeninger tilrettelægger og afvikler aktiviteter med udgangspunkt i tidligere erfaringer. Det er godt med stabilitet, samt nyttiggørelse af tidligere erfaringer. Men vi oplever også at ikke alting er, som det altid har været. Derfor er det godt at vi eksperimenterer, og lærer af de erfaringer vi får. Omverdenen forandrer sig, og vi skal ikke bare være forandringsparate, men også forandringsskabende. Vi skal være aktive på forkant - se udfordringerne, og gøre ting på nye måder, så vi imødekommer forandringerne på en hensigtsmæssig måde. Det har været en fornøjelse at arbejde sammen med jer. Både om de overordnede linjer – men også helt praktisk i forbindelse med afvikling af aktiviteter. Og det har været både hyggeligt og lærerigt at komme rundt i landet og hilse på jer ved bestyrelsesmøder, på open day, mv.
5
CISV igennem
tiderne 50’erne
1951 - CISV bliver grundlagt af Doris Allen, og den første Børneby afholdes, hvor en dansk delegation deltager. 1959 - Den første Seminar Camp bliver afholdt og
Danmark deltager. I samme år afholder Danmark sin første Børneby.
60’erne
1960: Danmark afholder sin første Seminar Camp. 1961 - CISV Danmark bliver grundlagt af Gytte Rue
som en officiel forening, og en del af CISV I nternational.
1962 - CISV International afholder sin første Interchange.
1966 - CISV Danmark afholder sit første
International Board Meeting (IBM).
1969 - CISV International afholder det første Youth Meeting.
70’erne 1972 - CISV Danmark har sin første Interchange 6
mellem Nordsjælland og Knoxville.
“
Vidste du at Doris Allen blev nomineret til Nobels fredspris i 1979 grundet hendes arbejde med CISV?
“
80’erne 1982 - Lokalforeningerne: Roskilde, Odense, Nykøbing Falster, Amager og Solrød / Køge Bugt bliver oprettet.
1984 - Gladsaxe lokalforening bliver oprettet. 1985 - Den første Summer Camp bliver afholdt, og Hillerød lokalforening bliver oprettet.
1986 - Hareskov-Værløse lokalforening bliver oprettet.
90’erne
1991 - Århus og Aalborg lokalforeninger bliver o prettet.
1993 - CISV Danmark deltager på sin første Summer Camp.
1997 - Midtjylland Lokalforening bliver oprettet, og CISV international afholder sin første IPP
1998 - Sydvestjylland bliver oprettet, og Danmark afholder sit tredje IBM.
00’erne 00’erne - CISV udvikler på sine
uddannelsesmetoder.
2005 - Det første Mosaik program afholdes.
CISV Danmark har idag ti lokalforeninger, og afholder alle syv programmer over en cyklus på fem år. Det er således heller ikke alle af de ovenstående lokalforeninger som findes den dag idag. 7
Min rejse
igennem CISV
Af Winnie Ramsing I foråret 1985 hørte jeg første gang om CISV gennem en kollega. En hel ny verden med nye ord åbnede sig for mig. Ord som Village, delegation, staff osv. skulle jeg til at lære. Jeg blev valgt til at være Børnebysleder, og skulle rejse til Indien. Men ”desværre” blev Børnebyen aflyst, og jeg skulle nu ingen steder. Pludselig fik vi så en delegation til New Zealand, til deres første Børneby. Jeg var så heldig, at jeg kunne forberede min delegation sammen med to andre delegationer. De havde to meget erfarne CISV’ere, Helle Milbo og Steen Thårup, som ledere, og de stod så nærmest for min CISV opdragelse.
8
“
To år senere fik jeg endnu en Børnebysdelegation. Denne gang til Australien, og nu tog mit CISV liv virkelig fart.
Jeg havde en fantastisk oplevelse, med en fantastisk stab.
“
Jeg har siden denne Børneby mødtes med alle de voksne ledere og stabe, undtagen én, og haft besøg af dem flere gange. I sommeren 1988 tog jeg til Brasilien for at deltage i IBM (International Board Meeting), som nu hedder AIM (Annual International Meeting), hvilket er CISV’s årlige generalforsamling. Jeg tog derud for at møde seks personer fra min Børneby i Australien, men jeg kom hjem med så meget mere. Det var en utrolig god oplevelse! Jeg mødte bl.a. Ruth Lund, som var vice-præsident for CISV International, og Else Alsø, en anden dansker som sad i det internationale Interchange-udvalg. Nu måtte jeg virkelig være med i denne familie af internationale CISV-venner. De næste 11 år deltog jeg hvert år på AIM. På det første møde aftalte Steen Thårup og jeg, at når vi kom hjem skulle vi have et nationalt Børnebysudvalg, og skrive en national Børnebysguide. Som sagt så gjort. Sammen med et par andre danske CISV’ere skrev vi på skrivemaskine Børnebysguiden, som vi senere stod og kopierede, og delte ud til alle de lokale kontaktpersoner. Sammen startede vi
“
Sammen med et par andre danske CISV’ere skrev vi på skrivemaskine børnebysguiden, som vi senere stod og kopierede, og delte ud til alle de lokale kontaktpersoner.
Børnebysudvalget.
“
I 1990 blev der holdt Børneby på Amager, og jeg var stab. Vi var på Kastrupgårdskolen for første gang. Og tro mig, skolebetjenten var ikke meget for at have os. Efter lejren fortalte han dog at skolen havde sparet mange penge ved at vi var der, for de havde slet ikke haft noget hærværk den sommer.
Vi skulle være hjertelig velkomne igen!
“
I 1992 startede vi det første danske uddannelsesudvalg, ikke at der ikke tidligere havde været uddannelse, men nu blev det sat i faste rammer med to weekender, og trænere der havde fået træning inden de måtte undervise. Dette forår blev jeg også valgt ind i landsbestyrelsen som formand og trustee (altså den danske repræsentant til den internationale generalforsamling). Det var en ordentlig mundfuld. Der var mange møder, både internationalt, nationalt og i lokalforeningerne.
“
I denne periode sad jeg først i det internationale Børnebysudvalg, og senere i det internationale uddannelsesudvalg. Jeg mødte i denne periode Doris Allen, CISV’s grundlægger, flere gange. Det var så fantastisk at høre hende fortælle om hvordan den første Børneby var, samt hvordan ”CISV sangen” blev til. I 1996 deltog jeg på en international workshop om Summer Camp afholdt af Cathy Knoop, en amerikansk lærer som samme år blev valgt til ”Teacher of the year” i USA. En titel som man får ved at ens elever indstiller en, og man så bliver stemt på af elever fra hele USA. Cathy er et fantastisk menneske, og en endnu mere fantastisk lærer. Igen en oplevelse der forandrede mit syn på at undervise, som er det jeg lever af i mit arbejdsliv. Efter syv år syntes jeg det var tid til en pause, og det fik jeg så - i ét år. Jeg blev spurgt om at være stab i Australiens første Summer Camp, det kunne jeg ikke sige nej til. Det blev en super camp, og da jeg kom hjem ringede jeg til den danske formand (Helle Kristensen), og sagde at nu måtte jeg lave noget igen. 9 Fortsættes...
Min rejse igennem CISV fortsat Helle tilbød mig at starte det nye Risk Manager udvalg. Det blev en anderledes oplevelse, men jeg tog udfordringen op, og fik en masse papirarbejde med børneattester, straffeattester, og uddannelse af både ledere og lokalforeninger sat i gang. Mærkeligt nok fik jeg også rodet mig ind i landsbestyrelsen igen, samt et par år senere i Amagers bestyrelse. Igen deltog jeg i den internationale generalforsamling, og i en del workshops rundt om i verden.
“
En af de workshops jeg var med til at afholde, var i Israel, hvor både Israelere og Palæstinensere deltog.
De oplevede at de faktisk havde mange af de samme værdier, og det tror jeg åbnede både deres, og mine, øjne for at vi ikke er så forskellige som vi tror.
“
Jeg er stadig formand i Amager lokalforening, og selvom jeg ind imellem synes der er for meget arbejde, og at nu må det være slut, så er det ligesom 10
om at CISV er en del af mig, som jeg ikke kan ryste af! Så i dette forår var jeg igen stab. Denne gang på et Youth Meeting på Amager. Hvad har jeg så fået ud af at bruge det meste af min fritid de sidste 26 år på CISV: • • • • • •
Mange venner rundt om i hele verden Lært en masse om interkulturel forståelse Lært om samarbejde Mødt mennesker med meget forskellige syn på verden Lært at børn og unge kan tale sammen, uden et fælles sprog Lært at en international oplevelse er lige så stor på Amager, som den er i A ustralien.
CISV drejer sig ikke om at rejse ud i verden, men om en rejse i kulturforståelse. Men mest af alt har jeg nok lært en masse om mig selv, og mine egne værdier. Som Doris Allen sagde: “The power of love is stronger than the love of power!”
“
CISV drejer sig ikke om at rejse ud i verdenen, men om en rejse i k ulturforståelse.
“
Doris Twitchell Allen (1901-2002) grundlagde CISV i 1951.
11
Sådan bidrager CISV til
verdensf
“
CISV bidrager til verdensfreden ved at jeg gennem mine CISV erfaringer har jeg fået venner over hele verden. Deres personlige beretninger om deres hjemlande har givet mig et andet perspektiv, og lært mig at forholde mig kritisk til nyheder i de danske medier.
“ 12
“
“
Camilla Wetzel
CISV bidrager til verdensfreden ved at give folk fra mange lande muligheden for at mødes, lære hinanden at kende og lave andet sammen (ud over at slås).
“
CISV skaber globale relationer, som bidrager til en mere retfærdig verden. Men det er ikke nok at læse om CISV. CISV skal opleves! Sune Pihl
“
Rupert Friedrichsen
freden
CISV uddanner og inspirerer mennesker til at skabe en fredeligere og mere retfærdig verden. Dette kalder vi for fredsuddannelse.
“ “
CISV skaber rammerne for børn og unge som gerne vil mødes for at udvikle sig sammen, imens de, vigtigst af alt, har det sjovt. Det tror jeg skaber nogle fredeligere mennesker. Phillip Kroll-Møller
“
redsuddannelse i CISV F giver os de holdninger, d e færdigheder, og den viden, som vi skal bruge for at blive aktive v erdensborgere.
Ved at inspirere, bruge alternative uddannelsesprincipper, opfordre til at tænke innovativt, og skabe venskaber for livet, bidrager CISV til at der skabes mere respekt og tolerance, dette er med til at danne et bedre samfund. Emilie Karense Lykking
“
“
CISV skaber mulighederne for at deltagerne kan udvikle en forståelse for hinanden, så forskelligheder ikke længere skaber konflikter, men I stedet bliver en unik kvalitet for det enkelte individ og kulturen. Cathy Knoop
“
13
Møder med
CISV
Jens Romundstad “Det er korrekt, at jeg har været en del af CISV. Jeg var på interchange i Finland, og stadig den dag i dag har jeg kontakt med min finske CISV-ven. Det var en fantastisk oplevelse, ikke kun for mig, men også for min familie, som havde den glæde at være vært for Jan (som han hedder). Man lærer meget om kultur og levevis. Som ungt menneske finder man ud af, at de ting der optager en, de ting man som ung knægt går og tænker på, også optager unge langt væk i andre lande. Jeg har haft, og følt, en særlig tilknytning til Finland lige siden. Jeg ønsker naturligvis CISV tillykke med fødselsdagen, men først og fremmest vil jeg udtrykke min respekt og taknemmelighed for alle de frivillige, som får CISV til at fortsætte med at give unge mennesker chancen for at blive klogere på sig selv og andre verdensborgere.” Jens Romundstad a.k.a. “Biker Jens”, er en dansk civiløkonom, performer, t v-vært, lokalpolitiker og deltager af Robinson Ekspeditionen 1998 og 2002. 14
To kendte danskere fortæller om deres møde med CISV, og hvilken betydning det har haft for dem
Klaus Bondam I 1975 var jeg i Børneby i Belgien. Og nogle år senere - i 1981 - afsted som JC i Frankrig. Det kan siges så enkelt, at mødet med CISV som barn og ung har mærket mit menneskesyn, min opfattelse af verden, og mine drømme og håb i en grad, så jeg tror mit liv ville have set anderledes ud, hvis ikke min mor i sin tid havde læst en avisartikel i en lokalavis i Farum om CISV. Jeg var ikke meget for det i starten, men min mor pressede på. Hun har sikkert tænkt at det ville være godt for mig at komme ud og møde nogle andre børn (- jeg var nemlig lidt af sådan et enspænder barn der helst ville være sammen med voksne). Med CISV åbnede verden sig for mig; jeg forstod helt afgørende, at man skal respektere forskellighed, at man skal vise vilje til at forstå hinanden, og at vi alle indgår i et fælleskab, og har et ansvar for hvordan det fungerer. Jeg blev rørt til tårer da jeg var til Open Day og besøgte min niece Ida som var i Børneby i Danmark for 12-13 år siden. Det vækker stærke minder hver gang jeg ser en CISV-delegation i en lufthavn, eller på en togstation. Og jeg bliver så glad, når jeg midt i en samtale ved et møde, eller med en borddame, finder ud af at jeg sidder sammen med en anden CISV’er. Jeg kan kun opfordre andre til at få deres børn til at deltage i CISV-aktiviteter. Det er et sundt, stærkt og synligt input i et ungt menneskes liv, som skaber udsyn, ansvar og indsigt. Tillykke med jubilæummet til CISV, og hatten af for alle de frivillige, forældre m.m. der gennem årene har gjort en kæmpe indsats for en masse dejlige børn og unge fra hele verden.
Klaus Bondam er skuespiller, lydbogsindlæser, og tidligere politiker og borgmester i København. Klaus Bondam er i øjeblikket institutleder på Det Danske Kulturinstitut i Bruxelles. 15
Af Tore Bang Heerup
CISV for alle
Klokken er lidt over 11:00 om formiddagen, torsdag i uge 42 og jeg har lige pakket mine ting for at tage ud på ”CISV for alle” (herefter omtalt som CFA). Det bliver i år afholdt af Amager lokalforening. Sidst jeg var ude til en CFA var i 2008, men jeg er taget med igen i år for at opleve CFA, og glæden ved CISV.
frokosten er ved at blive gjort klar, har Pia Lykking, som er frivillig i køkkenet, udfordret Emil til at spise en ”Berliner”, uden at slikke sig om munden. Jeg er glad for at det ikke er mig, og følger intenst hvordan Emil bid for bid anstrenger sig for at kontrollere musklerne omkring munden. Men han er sej og klarer udfordringen! Han har vundet! Og Pia må erkende nederlaget, og at Emil nu har ”håneretten” for resten af dagen.
“
Jeg bliver hurtigt mødt af nysgerrige blikke, og et par velkendte ansigter, da jeg tropper op på skolen med mit kamera om halsen. Jeg fornemmer straks at det er et rart sted, hvor man ikke tænker på hvad der sker uden for skolens fire vægge, og hvor ens største bekymring er om der nu er tid nok til at lære alle at kende. Det bliver hurtigt klart for mig at jeg er trådt ind i en ”CISV boble” . Jeg går ud i køkkenet hvor jeg kan høre mange glade mennesker. Jeg møder Emil og Nanna, som er en del af staben, samt arrangørerne bag CFA. Jeg har mødt dem begge to før til forskellige CISV arrangementer, så vi falder i snak over en kop kaffe. Jeg er nysgerrig efter at høre mere om CFA. Jeg ved nemlig, at man i år afprøver en ny struktur. Dog bliver jeg nødt til at vente lidt før jeg kan få mit dybdeborende interview med Nanna og Emil, og det er der en meget god grund til. For midt i at 16
Frokosten bliver serveret, og menuen står på svenske kødboller!
“
De sultne teenagere gufler hurtigt maden i sig – de frivillige i køkkenet har tydeligvis gjort et godt arbejde. Roen sænker sig på gangen hvor alle sidder og spiser, og Asbjørn, som også er en del af staben, griber chancen og rækker sin hånd i vejret. På under ti sekunder har alle deres hånd i vejret, og der er blevet musestille. Med en rolig stemme giver Asbjørn nogle praktiske beskeder om resten af dagen, og om den aktivitet som skal starte senere. Staben har bevidst valgt at give deltagerne på CFA #2 mere ”free time”, da de af erfaring ved, at unge mellem 13-15 år lægger stor vægt på selv at kunne
CISV FOR ALLE er en national aktivitet for CISV Danmark, med henblik på at holde medlemmerne aktive og give dem gode oplevelser, samt at give nye medlemmer et indblik i en CISV aktivitet. finde på aktiviteter at lave sammen. Man er da heller ikke tvivl om at denne tid efter frokost bliver værdsat af deltagerne, som bruger tiden på at spille fodbold, snakke, eller tage sig en lur. Men pausen mellem frokost og den næste aktivitet giver mig en god mulighed for at få mit interview med staben! Jeg samler Emil, Nanna og Asbjørn til et interview. Vi mødes i køkkenet, som er samlingspunktet for staben, og de andre frivillige som hjælper til. Her er der altid venlige mennesker, som gerne giver en kop kaffe og et stykke wienerbrød. Vi finder dog et klasseværelse ved siden af køkkenet, hvor vi kan sidde for os selv. Jeg er særligt interesseret i at høre mere om den nye struktur, og om hvad der får en CFA til at lykkes. ”Vi startede arbejdet i maj / april måned og har arbejdet med det lige siden. I forhold til sidste år, har vi i år særligt fokuseret på at gøre tilmeldingsprocessen væsentligt nemmere.” fortæller Nanna. ”Vi har i år tænkt på hvordan vi bedst muligt møder medlemmers behov, og det er også på baggrund af dette, at vi har delt CFA op ift. aldersgrupper. Dette giver os, og lederne, en bedre mulighed for at gå i dybden med aktiviteterne. Allerede nu har vi fået nogle rigtige gode og positive erfaringer med det.” Jeg spørger nysgerrigt ind til hvordan de sikrer et
højt niveau på aktiviteterne, samtidig med at ingen af deltagerne føler sig uden for. ”Junior Branch har overtaget ledertræningen, og det betyder at alle lederne nu bliver introduceret til Experiential Learning Cycle [der er et pædagogisk værktøj, red.]. Børnene skal selvfølgelig først og fremmest have det sjovt, men hvis de også lærer noget er det jo helt klart en god bonus. Det er jo altid nemt at få børnene til at have det sjovt, men det er først en rigtig god CFA hvis lederne også har en god oplevelse, og det er denne træning med til at give dem”. Jeg er i den grad blevet klogere på CFA, og det forekommer mig at være et forholdsvist professionelt udvalg, med en hel del erfaring. Jeg kan bare alligevel ikke lade være med at tænke at det kræver noget mod, som ny i CISV, at tage alene til den anden ende af landet, for at være sammen med så mange mennesker der kender hinanden på kryds og tværs. ”Der bliver jo arrangeret fælles transport fra alle større byer i Danmark. Så når man møder op på Aalborg banegård står der nogle ledere klar og følger alle deltagerne i toget til CFA. Så ingen rejser alene, og det skaber en tryghed for os alle. Når de så kommer hérhen bliver de delt op i ”Buddy Groups”, hvor de også lærer folk at kende. Det gør det også nemmere for os at skabe et overblik, for så ved vi, at leder Fortsættes...
17
CISV for alle - fortsat...
Jonathan har styr på lige netop de her unger.” Jeg går ud på gangen for at få et indblik i den aktivitet som er igang. Jeg møder gruppe tre som fortæller mig, at de har fået at vide, at de skal bygge et land op, men de har ikke alle de nødvendige ressourcer. De skal derfor bruge deres fantasi, men de skal også kunne forhandle sig frem til andre ressourcer. Og den med forhandlingsevnerne har gruppen da også forstået.
“
Hvis vi bare skynder os at bytte så vi har al maden i verden, så bliver den jo meget mere værd, og så kan vi jo bare tage det for den vi vil!
“
Hvordan gruppen ellers klarede sig i aktiviteten er jeg ikke sikker på, men de fik da opsummeret idéen med et monopol.
18
“
Det er blevet aften, og de frivillige i køkkenet serverer maden. Det ligner en hel julefrokost! Jeg har shanghai’et nogle af deltagerne, og mødes med dem efter maden for at høre hvad de synes om CFA.
Jeg starter med at spørge dem hvad de synes om aktiviteten, og Kalle på 13 år svarer mig: ”Jeg synes det var en god aktivitet, fordi man kunne bruge sin kreativitet og lære at forhandle. Nå ja, og hvad et land ligesom kræver af ressourcer.” “Men har I lært noget?”, spørger jeg. Anders på 15 år svarer: ”Altså vi har jo lært noget. Det kan bare godt være vi ikke ved det lige nu, men det kommer måske om noget tid, eller nogle år. Så tænker vi nåå ja, det lærte jeg på CFA.” Viktoria på 14 år tilføjer dog også: ”Ja, men vi lærer ikke på den kedelige måde som i skolen, men på en sej måde!” Der er da også en generel enighed om at de må have lært noget, og at det må være om samarbejde, og så lige lidt om hvordan man bygger et samfund op fra bunden af. Jeg er selvfølgelig også interesseret i hvorfor de overhovedet er med på CFA. Det har Anders på 15 år et godt svar på: ”Jamen folk regner jo med en. At man kommer, ikke?!” Oline på 15 siger som det sidste:
Det bedste ved at være her er sammenholdet! Der er et virkelig godt fællesskab.
“
“
Ja, men vi lærer ikke på den kedelige måde som i skolen, men på en sej måde!
“
Jeg må give Oline ret, og mindes dengang jeg selv var af sted med CISV og CFA for 10 år siden. Men det er vel også det CFA handler om. At mødes med sine venner, og med folk som ved hvad en CI SV-oplevelse virkelig kan betyde for en. Klokken er blevet mange, og jeg pakker mine ting sammen. Jeg forlader CFA med en god fornemmelse, og hele turen hjem glæder jeg mig over at der findes mennesker som Emil, Nanna, Asbjørn, og alle de andre der er med til at gøre CFA til en god oplevelse!
Faktaboks • • • •
CFA bliver afholdt i efteråret og er opdelt i en CFA #1 og #2. CFA #1 er for 10-12år og CFA #2 er for 13-15år. Hver CFA har plads til 100 deltagere og 20 ledere. Alle over 16 år er med som ledere til at planlægge aktiviteterne. • Det koster 450kr at deltage på CFA inkl. transport. • CFA blev første gang afholdt for 11 år siden af Lasse Zetterström. 19
En trustees
Internationale
Et eksluksivt interview med CISV Danmarks trustee: Mette Liebst-Olsen Hvad er din rolle som trustee og hvad vil det sige?
“ 20
CISV Danmark er et medlemsland (National Association) i paraplyorganisationen CISV International. CISV International’s Board er det øverste beslutningsorgan i CISV International. Her har alle National Associations (NA), samt de to internationalt valgte junior-repræsentanter, én stemme hver når der skal tages beslutninger. CISV Danmark har således én stemme i ”Board’et”, der afgives af vores repræsentant. Denne repræsentant er det vi kalder for en trustee. Board’ets funktion, udover at vi hver især repræsenterer vores bagland, er at sikre at alle beslutninger der tages, er til fordel for fremmelsen af vores uddannelsesformål:
CISV educates and inspires action for a more just and peaceful world.
“
For at kunne repræsentere CISV Danmark i CISV International er det altså vigtigt at have indsigt i hvor vi befinder os som organisation, og hvad vores behov som landsorganisation er. CISV Danmark har således valgt at man som trustee også sidder med i Daglig Ledelse – og dermed også udgør en del af Hovedbestyrelsen. I Danmark vælger vi trustee’en på generalforsamlingen. Kan du kort beskrive CISV international? Som sagt er CISV International’s Board det øverste beslutningsorgan. Board’et faciliteres af en bestyrelse (IEC–International Executive Committee), som består af fem medlemmer valgt af Board’et. IEC varetager den daglige ledelse i løbet af året, men har ingen stemmeret i Board’et. Ligesom vi i CISV Danmark har udvalg der varetager programspecifikke opgaver, træning m.m. er der i CISV International også en masse udvalg, der sørger for at organisationen hele tiden er i udvikling, og som også varetager en masse praktiske arbejde. Hvert år skal udvalgene afrapportere det forgangne år, og fremvise handleplaner for det kommende. Disse skal så godkendes af Board’et på den internationale generalforsamling: Annual International Meeting (AIM).
“ syn
Hver gang der tages en beslutning i CISV international vil det påvirke CISV Danmark i højere eller mindre grad.
“
Alle bestyrelsesmedlemmer og udvalg er udelukkende frivillige kræfter, ligesom det er i Danmark. Men for at sikre et vist flow i specifikke administrative opgaver har CISV International nogle ansatte der arbejder på et kontor (International Office), som ligger i Newcastle, England. Det er det vi i daglig tale kalder for ”IO”.
vi ingen dokumentation for ledernes læringsproces. Lidt groft sagt bliver den behandlet som en ’sidegevinst’ til den fredsuddannelse vi giver til vores deltagere.
Hvilke store emner er aktuelle lige nu?
Hver gang der tages en beslutning i CISV International vil det påvirke CISV Danmark i højere eller mindre grad. I forhold til vores arbejdsgange vil der jo nemt kunne komme ændringer i de opgaver vi ’plejer’ at skulle udføre, og måden vi ’plejer’ at gøre tingene på.
På AIM 2010 besluttede CISV International at hyre et professionelt konsulentfirma til at lave et ’Organisational Review’, der omfatter alle de mange arbejdsgange der eksisterer i CISV. Både på det internationale plan, og på alle de nationale, så det er en ret omfattende proces. Dataindsamlingen sluttede i september 2011, så i løbet af 2012 bliver vi præsenteret for resultatet. Det vil nok munde ud i en del ændringer og reguleringer af arbejdsgangene. Derudover er der også sat gang i en omfattende opdatering af den internationale hjemmeside (www.cisv.org), og vores ressourcebank. Der er i år også kommet gang i en diskussion omkring den læringsproces man som leder (inkl. stab og Junior Counsellor) gennemgår. Hidtil har
Hvordan kommer disse tiltag til at påvirke CISV Danmark?
I forhold til hjemmesiden er planen, at der blive mulighed for, at alle CISV-lande gratis kan få en strømlinet hjemmeside. Så der vil CISV Danmark kunne få en hjemmeside opbygget på samme måde som den internationale. Selvom vi allerede har en velfungerende hjemmeside, vil der stadig være fordele ved at benytte sig af dette. Udover at vi som fælles organisation får et fælles udtryk på internettet, vil det også betyde at de nationale og den internationale hjemmeside har nogenlunde ens opbygning, og man skal derfor ikke sætte sig ind i to forskellige hjemmesider. Fortsættes...
21
En trustees internationale syn fortsat... Du omtaler ledernes læringsproces som en ”sidegevinst” til deltagernes fredsuddannelse – kan du uddybe det lidt? Ja, det er jo sådan, at vi gennem de seneste år har haft et stort fokus på de mål vi har for vores programdeltagere, og arbejdet på at gøre ’succesraten’ for disse mere målbar. Vi har således fået udviklet en relativt klar beskrivelse af hvad vi forventer at programdeltagerne opnår ved at deltage i programmet. Da lederne jo fungerer som facilitatorer gennem hele denne læringsproces, er der ingen tvivl om at det også bliver en læringsproces for dem. Vi har dog ingen målestok eller empiri for at denne læring faktisk forekommer. Der lægges nu op til at vi arbejder hen i mod en løsning, hvor vi kan gøre ledernes læringsproces ligeså målbar, og målrettet, som den er for vores deltagere. Er der nogle ting i dit arbejde som trustee du har bidt særligt mærke i? Selvom vi, som trustees, alle kommer som repræsentanter for vores eget land og egentlig besidder den samme rolle, så synes jeg, at jeg oplever en stor forskel på hvordan vi får lov til at repræsentere vores respektive lande. 22
I CISV Danmark har vi (heldigvis) tradition for at vi lader den valgte trustee have den endelige afgørelse. Vi tør godt stole på at de vælger det der er rigtigt for CISV Danmark. Selvom vi i CISV Danmark regi har diskuteret os frem til én holdning, kan diskussionen på AIM jo godt trække nye synspunkter frem, eller det fremsatte forslag kan blive ændret. Og her er det så at CISV Danmark har tillid til at trustee’en nok skal vælge det, der er bedst for organisationen. På AIM har jeg oplevet at nogle lande på forhånd har ”dikteret” deres trustees stemme, så den diskussion der kører på AIM egentlig ikke kan få indflydelse på deres stemmer. Jeg sætter stor pris på den tillid CISV Danmark viser mig – og det gør helt sikkert mit arbejde betydelig mere spændende. Og det gør det også nemmere at skabe udvikling i organisationen! Jeg kunne forestille mig at det ikke altid er lige sjovt at udføre dit stykke arbejde. Kan du beskrive nogle af de personlige udfordringer du har stået overfor i den forbindelse? Nej, det har du helt ret i. Men generelt er jeg jo
“
Når jeg sidder i board’et er det jo ikke min personlige mening der er væsentlig, men CISV Danmarks.
“
rigtig glad for det, og det er spændende at være med til at udvikle en organisation. Nu har jeg ikke været trustee så længe, så indtil videre har den største udfordring nok været at få overdraget ansvaret, og at få sat mig ordentligt ind i hvad CISV Danmarks behov er. Især når det kommer til de områder jeg ikke har arbejdet så meget med før jeg blev trustee. Når jeg sidder i board’et er det jo ikke min personlige mening der er væsentlig, men CISV Danmarks. Så for at kunne være CISV Danmarks stemme, er det altså vigtigt at have et bredt kendskab til CISV Danmarks behov og ønsker. Tak!
23
JB’s
provokerende
Af Stefan og Emilie Nationale Junior Repræsentanter 2011-2012 I CISV Danmarks Junior Branch (fremover JB) er vi gode til at sætte fokus på aktuelle forhold, der relaterer sig til CISV’s fire hovedpunkter indenfor fredsuddannelse (Forskellighed, Bæredygtig Udvikling, Menneskerettigheder og Konfliktløsning). Vi har også mange gode værktøjer til at diskutere emnerne, og til at skabe nye forståelser af den kontekst situationer opstår i. Jamen, hvad er problemet så? Tjoh, på trods af at vi gerne vil opnå en bredere forståelse, så har vi ofte en tankegang der minder meget om hinandens i JB Danmark. Diskussionerne har en tendens til at mangle fornyelse. Vi leder altså efter nogle nye holdninger til at sætte skub i vores aktiviteter.
24
BLING! Der var idéen til en arbejdsgruppe der ønskede at udfordre os lidt på vores tankegang. Idéen til et arrangement blev formet, hvor vi inviterede Svend Erik Garbus, tidligere soldat fra Armadillo-lejren i Afghanistan til at holde et oplæg. Rammerne var Studenterhuset i København, og efter foredraget samledes de opmødte og Svend Erik til en videre snak om emnet i uformelle omgivelser.
Foredraget var en meget levende fortælling, og for mange åbnede det virkelig øjnene op for hvad det vil sige at være udsendt i Afghanistan. Det særligt interessante ved foredraget var at det udfordrede de tilhørende på deres meninger, og flere har udtalt at de på en måde følte sig provokeret af Garbus’s udtalelser. Efter selve foredraget var der en spørgerunde, hvor der ivrigt blev spurgt ind til nogle af de mere udfordrende tanker. Blandt andre gode emner blev spørgsmålet om hvorvidt danske soldater er mere værd end dem der kæmper for Taleban diskuteret flittigt. Netop elementet af provokation havde været en afgørende faktor i arrangementet. I og med at folk var blevet udfordret på deres holdninger, fik de også chancen for at tage deres mening op til revurdering. Formentlig bibeholdt de fleste deres holdning. Men de havde skabt en ny erkendelse af, at der er andre versioner af sagen, samt en erkendelse af hvad deres egen holdning egentlig var.
“
At opnå erkendelse og forståelse var netop tanken bag arrangementet. Det var en stor succes.
“
år
“
”Verdens Bedste Nyheder” er et initiativ, hvor fokus er på de fremskridt man ser verden over, frem for de daglige påmindelser om verdens elendighed der præger nyhederne.
Foredragsaftenen med Svend Erik Garbus er et eksempel på hvad JB har foretaget sig i år 2011. CISV’s fokus på konfliktløsning har i 2011 været basis for mange af JBs arrangementer. Fredag morgen, den 9. september, stillede en flok JB’ere sig op på Islands Brygge metrostation og delte ”Verdens Bedste Nyheder” ud. Et initiativ hvor fokus er på de fremskridt man ser verden over, frem for de daglige påmindelser om verdens elendighed der præger nyhederne.
“
a ktiviteter for festivalens deltagere. Kernetanken i arrangementet var at skabe relationer mellem unge i Helsingør og Helsingborg. Ana Milbo Schoeps spillede her en helt særlig rolle. Tak Ana! Klik ind på www.cisv.dk/jb/blog for at læse mere om tidligere og kommende a rrangementer.
Efter dette friske pust var JB klar til, endnu en gang, at afholde et storslået arrangement i forbindelse med FN’s internationale fredsdag den 21. september. Der blev igen i år spillet fodbold på Blågårdsplads, og opbakningen var stor da fodboldkampen for fred blev skudt i gang. Tidligere på dagen havde pladsen haft besøg af Høje-Tåstrup sprogcenter, der lyste pladsen op med glade smil, dans, fredsdigte, og en smule f redsfodbold. Ud over de konfliktløsningsorienterede arrangementer JB har været med til at realisere, har JB haft fokus på samarbejde i årets løb. Et godt eksempel på dette er ”Din Festival” i Helsingør, hvor en gruppe JB’ere var med til at afholde
Scan denne for at komme ind på JB’s blog
25
Indkaldelse til CISV Danmarks
generalforsamling Der indkaldes til CISV Danmarks generalforsamling d. 10 marts kl. 14:00 på Scherfigsvej 5, 2100 Købenavn Ø. For generalforsamlingen vil følgende dagsorden blive behandlet, som følger foreningens vedtægter: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m.
Valg af dirigent Hovedbestyrelsen aflægger beretning om virksomhed i det forløbne år Hovedbestyrelsen aflægger regnskab for det forløbne år Hovedbestyrelsen fremlægger handleplan og budget for indeværende regnskabsår Fastsættelse af medlemskontingent for næstfølgende regnskabsår Indkomne forslag Valg af Formand Valg af Trustee Valg af Kasserer Valg af statsautoriseret revisor Præsentation af de valgte juniorrepræsentanter i Hovedbestyrelsen Præsentation af lokalforeningernes repræsentanter i Hovedbestyrelsen Eventuelt.
Indkomne forslag I henhold til gældende vedtægter, skal forslag, som af medlemmerne ønskes behandlet på generalforsamlingen, være landsformanden i hænde senest 31. januar 2012. De forslag som måtte blive stillet inden den nævnte frist vil blive offentliggjort på www.cisv.dk senest tre uger før afholdelsen af generalforsamlingen.
26
Stemmeret I henhold til gældende vedtægter har hvert medlem, der er fyldt 11 år en stemme. For at have stemmeret i beslutninger af økonomisk karakter skal medlemmet dog være fyldt 18 år. Der kan stemmes ved fuldmagt. Fuldmagt kan kun afgives på CISVs officielle fuldmagtsblanket, som kan rekvireres hos CISV-kontoret (secretary@ dk.cisv.org). Hvert medlem kan medbringe to fuldmagter.
Tak til vores
sponsorer!
Gennem årene har CISV haft stor glæde af sponsorer, som typisk giver ydelser og naturalier i forbindelse med afviklingen af Børnebyer og andre store arrangementer og lejre. Disse bidrag er meget nyttige for CISV, og vi sætter stor pris på dem. Traditionelt sender lokalforeningen en tak, og vi nævner sponsorerne på open day, mv. Vi ønsker at blive endnu mere tydelige på hvor stor betydning vores sponsorer har for det frivillige arbejde, og der pågår derfor et arbejde under Hovedbestyrelsen med fokus på udarbejdelse af en strategi for samarbejde med sponsorer. Vi ønsker flere faste sponsorer. For at en sponsoraftale er optimal giver aftalen både nytte for os som organisation, og for firmaet som er sponsor - herved kan vi have sponsorater som varer i flere år. Lokalforeningerne rundt om i landet indgår typiskt lokale aftaler med handlende - i Storkøbenhavn har vi store arrangementer hvert år, og er meget glade for vores store faste sponsorer. Fra bageriet Trianon modtager vi alt det brød og kage som bruges i 1-2 lejre årligt, og vi modtager linned og håndklæder fra Berendsen vaskeri. For de frivillige er det en stor hjælp, at vi ikke skal bage brød og vaske linned - og økonomisk udgør det et væsentligt bidrag. Presenta Danmark A/S sponsorerede reklamebolcher i store mængder til glæde for Børnebyerne. I 2011 indledte vi et nyt spændende samarbejde med Fødevarebanken, som fire gange ugentligt kom med en bil fyldt med mad, som vi frit kunne vælge fra. Fødevarebanken indsamler mad fra grossister før disse dato-udløber (varer som grossisten ikke kan afsætte, fordi varen skal forbruges inden for få dage). Dette gav en spændende udfordring i køkkenet i Børnebyen på Frederiksberg, hvor vi ikke kunne lægge en madplan. Men hver dag lavede vi mad af det vi modtog - men ”aldrig har vi fået så spændende, afvekslende og god mad som i år”, var der mange erfarne CISV’ere som kunne fortælle.
27
CISV Danmark
i tal
CISV Danmark afholdt i 2011:
Cisv.dk havde i 2011
• • • • • • •
• 29.767 besøg • 12.465 forskellige besøgende • 132.311 sidevisninger
3 børnebyer 2 youth meetings 1 summer camp 6 uddannelsesweekender 1 ÅJBM 2 CISV For Alle 1 60 års jubilæums
CISV Danmark sendte i 2011: • • • • • •
88 børn, 9 JCs og 22 ledere til børneby 44 unge og 11 ledere til summer camp 33 deltagere og 8 ledere på Interchange 37 deltagere og 6 ledere på Youth Meeting 13 deltagere på Seminar Camps 42 deltagere til internationale møder
Det svarer til 22 børnebysdelegationer, 5 Interchangedelegationer, 11 Summer Camp delegationer og 6 delegationer til Youth meetings.
28
Folk så i gennemsnit 4,45 sider pr. besøg og brugte i gennemsnit 3min og 23sek. 38% fandt os gennem søgemaskiner, 35% skrev www.cisv.dk og 27% fandt os via links.
CISV’s facebookside 2011 • fik 125 nye “synes godt om” • 26012 gange blev CISVs posts vist • 154 personer interagerede med CISV på facebook • 62% af dem som “synes godt om” CISV er kvinder. • Den største gruppe af brugere CISV har på facebook er teenage piger i alderen 1317år. Tallene for hjemmesiden og facebook er udtaget d. 1 december 2011.
Kontakt
Programudvalg
Børneby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . village@dk.cisv.org Summercamp..................summercamp@dk.cisv.org Seminarcamp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . seminar@dk.cisv.org Interchange . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . interchange@dk.cisv.org Mosaik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .mosaik@dk.cisv.org YouthMeeting.................youthmeeting@dk.cisv.org International People’s Project . . . . . . . . . . . ipp@dk.cisv.org
Lokalforeninger
Amager . . . . . . . . . . . . . . . amager@dk.cisv.org Gladsaxe . . . . . . . . . . . . . . . gladsaxe@dk.cisv.org Nordsjælland/Farum . . . . . . . farum@dk.cisv.org Hareskov-værløse . . . . . . . . . . . . h-v@dk.cisv.org Roskilde . . . . . . . . . . . . . . . . roskilde@dk.cisv.org Vestsjælland . . . . . . . . . vestsjaelland@dk.cisv.org Nykøbing Falster . . . . . . . nykoebing@dk.cisv.org Fyn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . fyn@dk.cisv.org Udvalg Aarhus . . . . . . . . . . . . . . . . . . aarhus@dk.cisv.org Junior Branch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . njr@dk.cisv.org Aalborg . . . . . . . . . . . . . . . . . aalborg@dk.cisv.org Nationale UDDannelsesudvalg . . . . . nudd@dk.cisv.org Kommunikation . . . . . kommunikation@dk.cisv.org CISV for alle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . cfa@dk.cisv.org Kontoret Nationalsekretær . . . . . . . . . . . . . . . . . . . secretary@dk.cisv.org Informationsmedarbejder information@dk.cisv.org CISV Danmark Bogholder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . bogholder@dk.cisv.org Hovedbestyrelse . . . . . . . . . . . hovedbestyrelse@dk.cisv.org Daglig Ledelse . . .. . . . . . . . . . . . . . daglig.ledelse@dk.cisv.org Telefon: 33 12 24 78 Formand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . president@dk.cisv.org CISV Danmark Trustee . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .trustee@dk.cisv.org Bornholmsgade 1, kælderen Fax: 33 12 24 77 Email: office@dk.cisv.org Landskasserer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . kasserer@dk.cisv.org 1266 København K www.cisv.dk Nationale Juniorrepræsentanter . .. . . . . njr@dk.cisv.org Risk Manager . . . . . . . . . . . . . . . . . . . riskmanager@dk.cisv.org
Scan denne for at hente CISV’s kontaktinformation ned på din s martphone
29
Vores I CISV har vi en vision om at det er muligt at skabe en fredeligere og mere retfærdig verden. Vi tror på at dette er muligt hvis vi alle tager ansvar for vores handlinger. Dette giver os et stærkt formål som kan fortælles kort og præcist:
CISV uddanner og inspirerer mennesker til at tage handling for en fredeligere og mere retfærdig verden. Dette formål støttes endvidere af vores fire uddannelsesprincipper som guider os i vores programmer. De opsummerer visionen for en bedre verden.
Scan denne for at komme ind på www.cisv.dk 30
Programmer
Mosaik alle aldre / forskellige længder
International People’s Project (IPP) 19 + / 14 - 23 dage
Verden er reflekteret i lokalsamfundet. Mosaik programmet tilbyder vores lokalforeninger en model for hvordan man kan lave fredsuddannelse i lokalsamfundet. Hvert projekt tager fat i lokale behov og interesser på en meningsfuld måde. De fleste projekter planlægges og udføres i samarbejde med en anden organisation. Projekterne kan ligeledes gennemføres på mange forskellige måder. Mosaik-projekter er en læringserfaring for alle aldre og bidrager d irekte til et bedre samfund.
Go out, find out, help out! IPPs er innovative læringsprogrammer der aktivt bidrager til løsningen af et identificeret behov i et samfund. I et partnerskab med en anden organisation arbejder deltagerne med et projekt relateret til et specifikt tema som f.eks. immigration. Når deltagerne ikke arbejder direkte på projektet, udveksler de viden og erfaring med hinanden om temaet, og deltager i uddannende aktiviteter.
Interchange 12 - 15 år / 14 - 28 dage
Børneby 11 år / 28 dage
Vores kultur begynder i hjemmet. Dette udvekslingsprogram for teenagere fremmer fredsuddannelse ved at anbringe deltagerne i familier fra en anden CISV lokalforening i et andet land. Udvekslingen har to faser, én i hvert land, hvilket betyder at man både er gæst og vært. Samtidig er det ikke kun en oplevelse for deltageren, men for hele familien som bliver engageret i denne læringserfaring.
Tidlig livserfaring skaber rammerne for måden vi ser verden på. CISV’s Børnebyer er internationale lejre som inspirerer 11-årige børn til at forestille sig en mere fredelig og retfærdig verden. Børnene mødes fra mange forskellige lande, og deltager sammen i en række uddannende, kulturelle og sjove aktiviteter. En Børneby skaber sikre og trygge rammer hvori børnene kan lære om hinandens liv og kultur. Børnebyens læringserfaringer og venskaber kan vare resten af livet.
vi laver
og hvad
Summer Camp 14 - 15 år / 21 dage
Seminar Camp 17 - 18 år / 21 dage
Unge mennesker lærer ved at blive givet chancen for at lede. CISV’s Summer Camps opfordrer unge til at tage en rolle som leder i planlæggelsen af aktiviteter. Deltagerne og de voksne ledere bruger CISV’s fredsuddannelse til at guide dem rundt om temaer som f.eks. demokrati eller identitet, og planlægge udfordrende og lærerige aktiviteter. En Summer Camp er en oplagt mulighed for at lære om sådanne temaer, og samtidig skabe livslange venskaber!
Idéudveksling er et effektivt værktøj til global læring. Dette personligt udfordrende og intensive program er koordineret og planlagt af de unge deltagere selv. De udvikler deres idéer sammen, og gennem aktiviteter udforsker de globale problemstillinger med udgangspunkt i deres egen kultur og baggrund. Seminar Campen’s gruppemiljø opfordrer deltagerne til at finde på kreative løsninger på de konflikter, som opstår gennem livlige diskussioner.
Youth Meeting 12 - 19 + / 8 eller 15 dage
Junior Branch 11 - 25 år / hele året
Små forsamlinger inspirer til store ideer. Youth Meetings bringer små grupper af deltagere sammen fra forskellige lande i samme region. Sammen udforsker de fredsuddannelse relateret til et specifikt tema, og deler deres tanker og erfaringer med hinanden. De bliver også udfordret til at tænke over hvordan de kan bruge det de lærer i dagligdagen derhjemme.
Fredsuddannelse er en global bevægelse. Junior Branches er internationale netværk af unge frivillige som tager aktivt del i deres lokalsamfund, samtidig med at de inspirerer og hjælper andre til at gøre det samme. Junior Branches er selvbestemmende grupper som organiserer uddannende aktiviteter og kampagner gennem hele året.
Uddannelsesprincipper: Mangfoldighed: Vi v ærdsætter ligheder mellem mennesker og sætter pris på deres forskelligheder. Menneskerettigheder: Vi støtter social retfærdighed og lige muligheder for alle. Konfliktløsning: Vi tilskynder løsningen af konflikter gennem fredelige metoder. Bæredygtig udvikling: Vi støtter bæredygtige løsninger på problemer, som skyldes menneskers indvirkning på hinanden og miljøet.
Design og layout: Tore Bang Heerup Billeder: CISV Danmarks billedbank, kontakt for fotograf oplysninger
31
Tak til CISV Sverige for lån af billeder til bl.a. forsiden