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EDITO N° 19 . daire doit trouver son ou ses explications. Du 15 janvier 2014 au 25 février 2014, l’Observatoire a recensé 9 suicides parmi le personnel de France Télécom-Orange, soit en deux mois, presque autant qu’au cours de toute l’année 2013 ! Sur les neuf cas portés à notre connaissance, sept au moins ont une relation explicite au travail.
EDITO N°19 21 MAI 2015 Sommaire :
Le Burn Out, un risque, un concept, peu Il s’agit par ailleurs de femmes et d’hommes de tous âges et de toutes qualifications. ou pas médiatisé. Grands nombres d’entreprises mettent la pres- Suite à cela l’observatoire du stress et des sion à leurs employés, leur principaux objectifs : mobilités forcées à France Télecom et Orange développement, rendement… continue et s’élargit au monde des entreprises
Introduction
La fatigue souvent s’accumule et à des mani- La question de reconnaître le burn-out comme festations telles que : dépressions, mala- maladie professionnelles est sérieusement examinée, à l'heure où elle plane sur plus de 12% dies, suicides…
Invitation
Souvenez-vous de France Télécom, Orange.
Présentation de notre intervenant
(Paris, ARTE Info, 19.10.2009) Suicides chez France Télécom : c'est un cabinet externe qui a été mandaté pour analyser les problèmes des salariés de l'entreprise. Pour les syndicats, qui ont recensé 25 suicides depuis deux ans, l'affaire est entendue : c'est la réorganisation brutale de l'entreprise qui est en cause.
LE BURN OUT
Nos annonceurs Libre Expression
Cette dramatique aggravation de la crise suici-
de la population active française. (Service Infographie du Figaro 07/01/2015).
Qu’en est-il du Burn-Out, quels en sont les symptômes, ses sources, risques ? Nous vous laisserons le découvrir lors de notre prochain petit déjeuner débat (conférer l’invitation ci-dessous) A bientôt
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« Au mois de mai, fait ce qu’il te plaît » … résonne peut être encore à nos oreilles d’anciens enfants ou d’adultes restés enfants. L’éducation, sujet de notre Petit Déjeuner Neurotonique du mois d’avril, « ne te découvre pas d’un fil », fut traité avec profondeur et humour. Je vous propose un spicilège de références : - « L’éducation peut tout : elle fait danser les ours » (Leibniz) - « celui qui est maître de l’éducation peut faire changer le monde » (Confucius) Et la petite fille tapie encore en moi, fredonne alors : « Prendre un enfant par la main, Pour l’emmener vers demain, Pour lui donner la confiance en son pas… Prendre un enfant pour un roi (…) Emprunté à Yves Duteuil. En juin, nous retrouverons cette thématique pour poursuivre son approche et en appréhender tous les enjeux.
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Marie-Claire MAILLOTTE
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Coach, Conseil, Psycho analyste, Formateur Cofondatrice et Présidente AVIP - AVHM Alsace Membre du Laboratoire d’Idées de l’Institut pour la Promotion du Lien Social
« ce n’est pas parce que les choses sont difficiles qu’on n’ose pas mais parce qu’on n’ose pas qu’elles sont difficiles » (Sénèque)
PARCOURS D’UNE FEMME
Passionnée par l’humain, Marie Claire Maillotte fit après des études de droit, des expériences professionnelles multiples (Brasseries Kronenbourg – Direction du Marketing puis des Ventes), enseigna le Français Langue Étrangère en Suède puis fut Vice Présidente de San Francisco Bay Accueil. Elle publia un guide pour aider les français à s’installer dans la baie californienne. De retour en Europe, elle reprit des études de psychologie, suivi des formations pour devenir coach et ouvrit son cabinet en 2005 à Strasbourg. Elle accompagne dans le changement et dans la transition, des femmes, des hommes, concernés par leur vie professionnelle ou leur vie privée. Elle propose des formations au management teinté d’humanisme, d’intelligence relationnelle, faisant place aux émotions, source de la créativité.
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Le BURN OUT : souffrance, syndrome culturel, pathologie de civilisation ? 3,2 millions de Français sont exposés à un risque de burn out. Les médecins, les médecins psychiatres sont au quotidien en face de personnes que le travail a détruit ou qui se sont détruits au travail. Le Burn Out pose la question des conditions de travail, des attentes de l’entreprise par rapport aux collaborateurs, mais aussi les attentes de chacun d’entre nous dans son travail. Qu’est ce que le Burn Out ? Quels signes annonciateurs ? Quels risques ? Quelles conséquences ? Comment en sortir ? Quelles mesures de prévention peuvent être efficaces ? seront les principales questions auxquelles notre intervenante donnera réponses et éclairages.
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MERCI A NOS ANNONCEURS, COMME EUX FAITES NOUS CONFIANCE. Notre partenaire événements
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Philippe SONNTAG Responsable de production Ayant pour projet de contribuer fortement au développement de votre structure.
Expert du management en production à dominante mécanique, il a exercé depuis plus de 20 ans dans des entreprises à taille humaine sur des petites et moyennes séries, grâce à ses compétences en gestion de la production, de la qualité, de la maintenance et de l'industrialisation, il est immédiatement opérationnel et disponible. Homme de terrain, très motivé avec un réel sens des responsabilités. Il est déterminé à s'investir dans une nouvelle entreprise et contribuer fortement à son développement. Il connait la signification du mot "client". Depuis sa sortie de l'école d'ingénieur, le fil conducteur de toute son expérience a été l'encadrement, le management des hommes. Il n'y a qu'au contact des autres que l'on s'enrichit.
Son profil sur Linkedin : http://fr.linkedin.com/pub/philippe-sonntag/a2/333/277
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Bonjour voici une nouvelle offre d'emploi pour notre client sur son site Allemand : Groupe Industriel International, équipementier automobile de 1er rang, leader dans la fabrication d’éléments de carrosserie teints (plasturgie), recherche sur son site de Munich OU Stuttgart son : BU QUALITY SENIOR MANAGER Vous avez une bonne connaissance de la plasturgie dans le milieu de l’automobile (extérieur, carrosserie, ou intérieur….)
Il représente la voix des clients dans la BU et assure l'interface Qualité avec ses clients Dans le cadre de la politique Qualité du groupe, garantit d'une point de vue client que toutes les actions prises au sein de la BU se font suivant le systéme de Management Intégré (SMART) Dans le cadre des projets, s'assure de la bonne adéquation des ressources avec les besoins des client et du déploiement des méthodologies et outils qualité répondant aux spécificités des clients S'appuie sur les processus, les fiches d'instructions, les annexes, les respecte et propose des améliorations Assure que son travail est effectué dans le respect des consignes de sécurité et de protection de l’environnement 1 - Représente le client au sein de son périmètre : 2 - Manage l'axe métier au sein de son périmètre 3 - Coordonne les ressources Qualité Projet du groupe pour répondre aux attentes des clients 4 - Gère son Périmètre d'activité il participe à la formation des équipes sur les aspects Qualité Langues : Allemand, Anglais (français optionnel) De nationalité Allemande, ou bilingue Allemand ayant travaillé dans l’industrie en Allemagne ou pour un employeur Allemand Poste basé sur Munich ou sur Stuttgart (au choix) Poste en CDI, 80 - 90 ke
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Sylvain CARTEREAU Manager de l’Innovation
Un engagement, un emploi est souvent lié à une passion, des mots d’enfants, des rêves........... Un fil conducteur... Étant alors âgé de 6-7 ans, il assista avec son papa à un rallye automobile, de ce jour il est devenu passionné voir fanatique d’automobile et une devise est né : Un jour quand je serai grand, je réaliserai et créerai ma voiture pour qu’elle me revienne moins cher » Faire de ses rêves une réalité ou « presque » tel est le défi de Sylvain. Après un CAP Industriel il se dirige vers une 1ère F d’adaptation pour continuer vers un cycle long BT ¨puis DUT génie mécanique et École d’Ingénieur d’Orléans -Spécialité "Énergie, Transport et Propulsion. Il caresse doucement son rêve puisque son cursus professionnel va l’amener à réaliser et créer des produits pour Général Motors …. Il a l’expérience des PME /PMI, ainsi qu’une expérience concluante aux États-unis ce qui lui vaut également de maîtriser parfaitement la langue Anglaise. Actuellement sa recherche d’emploi est motivée et dirigée vers un poste de manager de projets innovation. Géographiquement mobile sur les secteurs de l’Alsace Moselle ainsi que sur l’International.
Votre futur collaborateur ? Vous pouvez le contacter par : mail : sylvain.cartereau@orange.fr numéro de portable : 06 78 15 76 27
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