品牌精神： 世界把「人力」當「耗材」， 我們把「人力」當「人才」， 幫助你找到對的位置、做對的 人、發揮對的影響力
1111人才銀行 TA：25歲以下初入職場的社會新鮮人
異象：為年輕人預備職場的路，給予正確工作價值觀，找到神所量給每個人 獨特的計畫，並逐步建造成全，至其發揮卓越的文化職任(行話版) 初期經營方式：粉絲團/每週策展一議題，分別了解年輕人端(供給端)與老闆 端(需求端)之想法，再給予真理觀點
人才供給端
人才需求端
人才模範
團隊：咩環純黑葳
團隊：巧渝穎(啾文)
團隊：歆斐衛(瑞)
社團名稱：
社團名稱：
社團名稱：
經營目標：了解年輕 人在想什麼？需要什 麼？困難是什麼？期 待是什麼？
經營目標：了解主管 們在想什麼？需要什 麼？困難是什麼？期 待是什麼？
經營目標：找到已經 入職場的人，並且有 創意、卓越，採訪見 證，用以鼓勵年輕人
議題設計 •
Week1：踏入職場，你覺得你預備好了嗎
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Week2：新鮮人該具備的工作能力
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Weel3：選擇會的工作or有興趣的工作
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Week4：面試時該注意哪些
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Week5：公司如何選(環境/人/福利，哪個重要？)
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Week6：能加班就是好員工？工作態度知多少？
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Week7：working holiday真的能找到自己嗎？
連結族群 人才供給端
實踐、師大、明志科大、大安高工 方式：學生粉絲團、校園訪問、臉書問卷
人才需求端
組員/關係網/教會弟兄姊妹的職場：智榮、研華、 Benz… 方式：訪問、臉書問卷
校園的職涯發展中心 方式：訪問
其他(資訊轉貼)
cheers快樂工作人、基督徒論壇報、Our work is our play…