ClasificadosPR 08 14 2016

DOMINGO, 14 DE AGOSTO DE 2016

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EL NUEVO DIA | DOMINGO, 14 DE AGOSTO DE 2016

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KIA RIO LX 2016 — 787-496-0365

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HYUNDAI ELANTRA GLS 2015 — Llamar al 787-496-0365

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MINI COOPER BASE 2007 — $8,995. Unidad importada, garantía del fabricante. Llama para precio!!! Llama hoy al 787-589-8274

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SCION IM 2016 — Con sólo 900 millas, te lo puedes llevar en $21,995. Llama ya 787-589-8274

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TOYOTA COROLLA 2014, 2015 Y 2016 COROLLA TIPO S — Pocas millas. Garantía de fabrica. Precio tan bajos te garantizamos que te lo llevas. Llama ahora al 787-4181044

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MITSUBISHI OUTLANDER 2015 — Garantía fabrica pocas millas.

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NISSAN PATHFINDER FE + 2010 — 3 Filas. 787-496-0365

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TOYOTA COROLLA SPORT 2012 — Aut, Full Power, como nuevo.

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NISSAN ROGUE 2009 — Llama ahora. 787-493-9161 NISSAN ALTIMA 2009 — Llama ahora 787-493-9161

MINI Cooper Tipo S 2013 Turbo con poco millaje y garantía de fabrica Dalbert 787-405-6269 jfqpr_fpef= `lkq^jlp=`lk=bi=

PORCHE CAYENNE 2012 — Pfinal $43,995. Intereses desde 1.99% Llame 787-493-9306

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TOYOTA COROLLA LE 2011 — Llama ahora 787-493-9161

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TOYOTA COROLLA S 2013 — Special Edition muy pocos en el mercado. Llama ahora 787-919-7864

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NISSAN ROGUE SV 2013 — Cámara reserva Bluetooth y mucho mas.. Llama ahora 787-919-7864

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EL NUEVO DIA- DOMINGO 14 DE AGOSTO DE 2016

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especializados a nivel graduado.

Los programas de maestría se ofrecen en la modalidad acelerada en horario nocturno y fines de semana, permitiéndole al estudiante completar una maestría en menos de 2 años.

Maestría única en PR y el Caribe - Ciencias en Enfermería con especialidad en Emergencia/Trauma, se enfoca en proveer cuidado directo y

avanzado al cliente en donde sea necesario. Se ofrece en el Recinto de San Sebastián.

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Información e Investigación de Fraude desarrollada en respuesta a la necesidad en PR de detectar y prevenir actividades fraudulentas por medios electrónicos. Se ofrece en el Recinto de Hato Rey. La Escuela Graduada ofrece: Ciencia en Enfermería, Administración de Empresas y Sistemas de Información con diferentes concentraciones en cada una.

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La salud de los empleados y el éxito del negocio Claramente, los riesgos de salud están interconectados y por tanto requieren que los patronos los aborden de una manera holística en lugar de ofrecer programas aislados y desconectados.

POR: IVETTE ORTIZ

U

na fuerza de trabajo saludable y comprometida es crucial para mejorar la productividad de la organización y su desempeño financiero. Cada vez más organizaciones alrededor del mundo se dan cuenta de este vínculo y realizan esfuerzos para desarrollar e implementar programas de salud y productividad que promuevan el bienestar de sus empleados.

De hecho, la más reciente encuesta de Willis Towers Watson (Global Staying@Work Survey – Salud y Productividad) muestra de manera indiscutida que el interés en la salud y la productividad por parte de los patronos es casi universal. Las empresas latinoamericanas no parecen ser la excepción.

Casi 90% de las empresas encuestadas a nivel global y 81% de las latinoamericanas manifiestan que mejorar la salud y productividad de la fuerza laborar es un

componente fundamental de la estrategia de salud de la organización. Casi la totalidad de los encuestados (97%) declaran estar comprometidos con la mejora de los programas de salud y productividad en el futuro cercano, ya que creen que estos programas son capaces de reducir los riesgos de salud de sus empleados y mejorar su salud y bienestar general, lo cual se verá reflejado en mejores resultados para la empresa.

Cuando les preguntamos a los patronos que opinaban acerca de cuáles eran los riesgos de salud que más aquejaban a sus empleados, factores como estrás, falta de actividad física y obesidad fueron los más resaltados. Tal como lo vimos en nuestra encuesta hace dos años, el estrés vuelve a aparecer como el principal factor de riesgo de salud y estilo de vida en Latinoamérica. También se destaca la importancia que los patronos ven en el

presentimo como factor de riesgo, reflejando las preocupaciones en torno al impacto de la productividad de los empleados.

Claramente, los riesgos de salud están interconectados y por tanto requieren que los patronos los aborden de una manera holística en lugar de ofrecer programas aislados y desconectados.

Mas, hay algunos factores que limitan el éxito de los programas de salud y bienestar. Primeramente, emerge la falta de recursos y la carencia de una medición adecuada del retorno de los mismos.

Junto a esto, los patronos en Latinoamérica también identifican la falta de incentivos financieros para fomentar conductas saludables. También, cerca de un tercio de las organizaciones identifican la dificultad de lograr que los líderes y jefes apoyen estas iniciativas.

Teniendo en cuenta estos obstáculos, no parece sorprendente encontrar que

aproximadamente un tercio de los patronos encuentra falta de compromiso con los programas por parte de sus empleados. Aun así, solo un 27% menciona la falta de una estrategia como un problema cuando, en nuestra experiencia, esto es en muchas oportunidades la razón principal del fracaso de los programas.

Sin una estrategia que defina los objetivos del programa de salud y bienestar, que utilice datos para el proceso de toma de decisiones, que maneje un presupuesto y que logre considerar las preferencias de los empleados, se torna muy difícil encontrar los presupuestos necesarios, el apoyo de los lideres y el compromiso de los empleados que permita programas exitosos.

Aunque los empleados y patronos están de acuerdo en que la salud y el bienestar son una prioridad, nuestra investigación muestra numerosas brechas y desconexiones entre los empleados y patronos en torno a cómo abordar temas de salud.

Esto preocupa, ya que en última instancia el éxito de los programas de salud y productividad depende de la capacidad de las organizaciones de conectar con sus empleados en torno a temas que son muy personales para ellos y sus familias.

Las buenas noticias son que de acuerdo a la

Encuesta Global de Actitudes de Beneficios de Willis Towers Watson, los empleados en Latinoamérica entienden que los patrones tienen un rol importante a cumplir en el area de salud y productividad y se muestran abiertos a que participen e intervengan. De todos modos, y a pesar de las inversiones significativas que se han hecho en el área de salud y bienestar en los últimos años, el problema de falta de compromiso parece continuar, ya que solo un tercio de los empleados en Latinoamérica considera que las actividades ofrecidas por sus patronos los han ayudado a llevar un estilo de vida más saludable.

Los patronos necesitan ganarse y construir la confianza de sus empleados como forma de convencerlos de su interés genuino en su salud y bienestar y lograr que se comprometan y participen en los programas de salud y bienestar y motivarlos para que lleven un estilo de vida más saludable.

Para conocer más sobre este tema, participa en la Conferencia Anual de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM-PR) del 15 al 6 de septiembre en El Conquistador.

Para más información, puede llamar al (787) 767-2141 o acceder a www.shrmpr.org.

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Fecha de publicación: Domingo, 28 de agosto de 2016 Fecha de cierre: Viernes, 19 de agosto de 2016 Fecha entrega de anuncios: Jueves, 25 de agosto de 2016

Para información o para pautar su anuncio, puede comunicarse con Michelle Torres 787-960-9230 • michelle.torres@gfrmedia.com, con su agencia de publicidad, representante de ventas o al Departamento de Suplementos de GFR Media: al (787) 641-8000, extensiones 5802, 5806, 5810 ó 5807.

Fecha de publicación: Domingo, 11 de septiembre de 2016 Cierre de edición: Martes, 6 de septiembre de 2016 Entrega de material: Miércoles, 7 de septiembre de 2016

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Para información y pauta de anuncios, puede comunicarse con su Representante de Ventas, Agencia de Publicidad o con el Coordinador de Ventas: Héctor López al 787-753-1130, anuncios@hectorlopezpr.com o Karen J. Morales, Gerente de Ventas: 787-391-6753, karen.morales@gfrmedia.com

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OPERADOR (A) PLANTA DE AGUA POTABLE LICENCIADO III o IV Poseer la licencia permanente de Operador[a] de Plantas de Tratamiento de Agua Potable vigente, expedida por la Junta Examinadora de Operadores de Sistemas y/o Plantas de Tratamiento de Agua Potable y Aguas Usadas.

OPERADOR (A) PLANTA DE AGUAS USADAS LICENCIADO III o IV Poseer la licencia permanente de Operador[a] de Tratamiento de Aguas Usadas vigente, expedida por la Junta Examinadora de Operadores de Sistemas y/o Plantas de Tratamiento de Agua Potable y Aguas Usadas.

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www.ihepr.com/employment We are an Equal Employment Opportunity employer that maintains the policy of recruiting and retaining the best candidates for a job regardless of the race, color, age, religion, sex, national origin, physical or mental handicap or disability, sexual orientation, marital status, veteran’s status, political beliefs, social condition or for being a victim or a perceive victim of domestic violence, sexual aggression or stalking and any other protected by Law. This policy will always prevail while there is a working relationship. We are a drug-free, smoke-free and union-free organization.

PROJECT ENGINEER The Project Engineer (PE) provides technical support to the Operations, Maintenance, Environmental, and Safety departments; and coordinates training plant-wide. In addition, the PE coordinates capital, maintenance, and special projects completion.

RESPONSIBILITIES • Lead facility CAPEX Program related activities.

• Provides technical support and training plant-wide.

• Provide support on environmental and safety compliance and reporting requirements on areas being impacted by the CAPEX projects.

• Develops reports, guidelines and procedures related to plant operations and maintenance.

• Develops project objectives by reviewing project proposals and plans; conferring with Projects internal customers and management.

• Determine requirements, obtain and manage CAPEX projects Federal and Local permits.

• Develops project specifications by studying product design, internal customer requirements, and performance standards.

• Completes technical studies and prepare cost estimates • Provides support on process performance and plant improvement analysis and develop strategies to achieve world class performance benchmarks.

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• Work as a member of the Support Team on several projects related to plant performance improvement.

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Minimum Requirements: • • • • • • •

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Minimum of 5 years of professional engineering experience.

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Proven history of professional growth and accomplishments.

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