HCI investe em melhorias para colaboradores
CLT garante os direitos do trabalhador
No entanto, empregados perdem algumas conquistas com flexibilização
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Empregos e tendências do mercado profissional
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Como se preparar para uma entrevista de trabalho Página 6
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Terça-feira, 1º de maio de 2012
História do Dia do Trabalho
O Dia do Trabalho é comemorado em 1º de maio. No Brasil e em vários países do mundo é um feriado nacional, dedicado a festas, manifestações, passeatas, exposições e eventos reivindicatórios. A História do Dia do Trabalho remonta o ano de 1886 na industrializada cidade de Chicago (Estados Unidos). No dia 1º de maio deste ano, milhares de trabalhadores foram às ruas reivindicar melhores condições de trabalho, entre elas, a redução da jornada de trabalho de treze para oito horas diárias. Neste mesmo dia ocorreu nos Estados Unidos uma grande greve geral dos trabalhadores. Dois dias após os acontecimentos, um conflito envolvendo policiais e trabalhadores provocou a morte de alguns manifestantes. Este fato gerou revolta nos trabalhadores, provocando outros enfrentamentos com policiais. No dia 4 de maio, num conflito de rua, manifestantes atiraram uma bomba nos policiais, provocando a morte de sete deles. Foi o estopim para que os policiais começassem a atirar no grupo de manifestantes. O resultado foi a morte de doze protestantes e dezenas de pessoas feridas.
Foram dias marcantes na história da luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho. Para homenagear aqueles que morreram nos conflitos, a Segunda Internacional Socialista, ocorrida na capital francesa em 20 de junho de 1889, criou o Dia Mundial do Trabalho, que seria comemorado em 1º de maio de cada ano. Aqui no Brasil existem relatos de que a data é comemorada desde o ano de 1895. Porém, foi somente em setembro de 1925 que esta data tornou-se oficial, após a criação de um decreto do então presidente
Artur Bernardes.
Fatos importantes relacionados ao 1º de maio no Brasil: - Em 1º de maio de 1940, o presidente Getúlio Vargas instituiu o salário mínimo. Este deveria suprir as necessidades básicas de uma família (moradia, alimentação, saúde, vestuário, educação e lazer) - Em 1º de maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, destinada a resolver questões judiciais relacionadas, especificamente, às relações de trabalho e aos direitos dos trabalhadores.
Como você está se saindo no novo emprego?
Por John Rossheim, escritor Quandoiniciamosemumnovoemprego,anaturezahumanamandaque nosconcentremosnasuperfíciedascoisas:afotocópiadadeclaraçãodevisão queacompanhaoseupacotedeorientação,omodocomoseuscolegassevestem e a data indicada peloRHpara a sua primeira avaliação de desempenho. Mas se você for usar este emprego para promover as suas metas de carreira, ou mesmo se você só quiser durar o suficiente para começar a ter direito à participação nos lucros, não poderá se dar ao luxo de esperar até que seu número seja chamado para descobrir como está se saindo. “A maioria das empresas tem processos formais de avaliação, mas eles são programadosetalveznãocoincidamcomasuanecessidadedeopinião”,afirmaLindaTaylor,diretoradoCentrodeRecursosdeCarreiradaFaculdadede AdministraçãodeEmpresasdaUniversidadeEstadualdaCarolinadoNorte. Diante dessa realidade inconveniente, veja como proceder para obter uma visão antecipada, significativa e multidimensional a respeito de seu desempenho no novo emprego. Quando você deve começar a pedir uma opinião? Não há regras gerais confiáveis sobre quando você deve começar a se informar a respeito do seu desempenho no novo emprego. Isso depende da cultura corporativa na qual você está entrando. “Nós damos nossa opinião aos novos contratados após alguns dias”, afirma Ann Houlihan, CEO da Golden Key Leadership, empresa de orientação e consultoria de RH. “A maioria das empresas com quem trabalho começa a oferecer uma avaliação rápida após 30 dias. Se você esperar 90 dias, simplesmente ficará no suspense”. Outros gerentes dizem que você deve se concentrar em destacar-se na sua atuação diária e não se preocupar muito com o quadro geral por algum tempo. “Você deve esperar de dois a três meses e, depois, fazer a sua miniavaliação geral”, afirma Michael Watkins, autor de Os primeiros 90 dias: estratégias de sucesso para novos líderes. Sem dúvida, perguntarsobreoseu desempenhoacaba sendo, muitasvezes, um estímulo negativo. “Não seja ‘carente’”, afirma Alan Weiss, diretor do Summit Consulting Group. “Em geral, os gestores não suportam pessoas que estão sempre tentando descobrir quanto estão gostando delas”.
Ajuste com cuidado seu pedido de opinião Dar a impressão de ser um profissional, e não de um neurótico, é essencialmente uma questão de atitude. “A apresentação é uma parte grande disso”, afirma Watkins. “Para fazer disso algo trivial e tranquilo, você deve moldar sua consulta como se “perguntar fosse um hábito”. Muitas vezes, faz sentido concentrar a sua autoinvestigação nas especificidades do produto do seu trabalho. “Não pergunte ‘como estou indo?’, mas tente articular o que é necessário”, afirma Taylor.
Você tem o que é necessário para o sucesso? A chave para uma avaliação precoce significativa é perguntar se você atingiu os objetivos dos clientes internos e externos no prazo e dentro do orçamento. “Você precisa de autocontrole”, afirma Weiss. “Descubra os objetivos de qualquer tarefa logo no início, depois avalie se você os cumpriu, e em que nível”. Outra tática útil é investigar como os vencedores na sua organização chegaram onde estão. “Quando a administração está falando em favor de outras pessoas, quais são as características que as diferenciam?”, afirma Taylor. Não basta perguntar ao seu chefe. Pergunte a todos Não termine a sua busca de opiniões antecipadas com o seu superior imediato, mas também não dependa do colega do cubículo vizinho. “Os colegas podem vê-lo como um concorrente”, afirma Weiss. “É melhor obter a opinião de alguém que começou no seu cargo e, desde então, vem sendo promovido”. Se você estiver estabelecendo um relacionamento com um mentor na sua organização, ele poderá ajudar a compreender como as principais pessoas veem você. No final, “não há como vencer o simples fato de ser franco e fazer a pergunta, independentemente do tipo de gerente que você tem”, afirma Houlihan. Umúltimoconselho:“Obtenhaasopiniõespessoalmente”,afirmaWeiss. “Por e-mail,vocênãorecebeasinformaçõesquechegamatravésdainflexão”.
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Terça-feira, 1º de maio de 2012
HCI investe na melhoria do acolhimento dos colaboradores da instituição Q
ualquer mudança, reforma ou construção na área de saúde necessariamente exige estudos profundos, para se atingir a perfeita combinação entre os conceitos de arquitetura, tecnologia, conforto e bem-estar, sempre de acordo com as leis e orientações dos órgãos de saúde. A diretoria do Hospital de Caridade de Ijuí(HCI) decidiu investir na melhoria do espaço físico e mobiliário do setor de Recursos Humanos que coordena os setores de Desenvolvimento Humano/ Educação Continuada, Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho-Sesmt e Departamento de Administração de Pessoal que possuem a responsabilidade pelas contratações, treinamentos, cuidados e acolhimento dos 1.130 colaboradores da instituição macrorregional. “Somente na construção do novo espaço do setor de Recursos Humanos investimos
mais de meio milhão de reais (R$ 573.429.00) com foco na valorização dos nossos colaboradores. Nos últimos dois anos a arquitetura hospitalar é considerada uma das prioridades da nossa gestão, que definiu um plano estratégico voltado para o aperfeiçoamento humano e tecnológico”, afirma o presidente do HCI Claudio Matte Martins. Em 2011, houve uma profunda mudança na infraestrutura que fica na parte da rua de trás do HCI, com a construção e reformulação da lavanderia, onde foi acrescentado mais um pavimento, onde ficam as salas de costura, sala de administração, com mobiliários novos como bancadas, prateleiras e armários. Ao todo, a nova lavanderia conta com 336,94 metros quadrados. Na sequência do novo prédio está o espaço do almoxarifado que agora tem 254,21 metros quadrados, em uma estrutura mais adequada à demanda do setor. Mas a principal alteração na
HCI investe em melhoria do espaço físico e mobiliário do RH infraestrutura está no pavimento acima do almoxarifado, com 236,24 metros quadrados, onde toda a estrutura operacional do setor de Recursos Humanos está instalada, destaque para três salas de treinamentos específicas para qualificação e aperfeiçoamento dos colaboradores com climatização,
cadeiras confortáveis e projetores multimídia. A entrada dos colaboradores também foi reformulada, uma antiga reivindicação, que agora ganha um hall com espaço amplo para o registro da jornada de trabalho e ao lado vestiários completos com armários individuais. “É bom salientar que todo
o projeto foi elaborado dentro das normas do Ministério da Saúde e além de fluxo ordenado de maneira a proporcionar bem estar aos nossos colegas, o projeto também valoriza a humanização hospitalar que tem sido a principal orientação nestes investimentos”, avalia a gerente de recursos humanos Elisabete dos Santos. Neste ano, mais melhorias. Ainda no primeiro semestre, o HCI vai implantar uma sala de estar para os colaboradores permanecerem durante os intervalos, com climatização, Tv a cabo, revistas e jornais e também está em estudo a implantação de uma academia destinada aos profissionais da Instituição. “A ideia é qualificar e atingir a satisfação dos nossos profissionais. A tendência é fazer com que os espaços físicos contribuam para o bem-estar de todos, afinal hospital é, antes de tudo, um lugar para a promoção da saúde”, finaliza o presidente do HCI Claudio Matte Martins.
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CLT completa 69 anos e trabalhador perde direitos, diz especialista A
Consolidação das Leis do Trabalho, CLT, surgiu pelo DecretoLei nº 5.452, de 1º de maio. de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo até 1943. Alguns dos principais juristas da época se empenharam em criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, dentro de um contexto de “estado regulamentador”. A Consolidação das Leis do Trabalho regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural. Desde sua publicação já sofreu várias alterações, visando adaptar o texto às nuances da modernidade. Apesar disso, ela continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os
trabalhadores. Entre as principais conquista dos trabalhadores destacadas pelo advogado trabalhista Luiz Carlos Vasconcelos, estão regulamentação da jornada de trabalho, das férias, do 13° salário, condições do trabalho. “Além das conquistas trabalhistas das mulheres, como auxilio maternidade e outras tantas que elas obtiveram durante todo esse tempo”. Para o advogado, a flexibilização que está ocorrendo das leis trabalhistas estão fazendo com que o trabalhador fique prejudicado. “Com essa flexibilização da CLT, o trabalhador vem perdendo e não aumentando os seus direitos. Vou dar um exemplo: o cara que trabalhava dois anos tinha o direito adquirido de incorporar essa vantagem no salário. Hoje isso já não ocorre”. Para finalizar, Vasconcellos diz que a criação de cooperativas ou empresas que terceirizam o trabalho e não dão vínculo aos empregados é uma forma de precarização dos direitos dos trabalhadores.
Alguns dos direitos do trabalhador
Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça
aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas. * Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de serviço; * Exames médicos de admissão e demissão; * Repouso Semanal Remunerado (1 folga por semana); * Salário pago até o 5º dia útil do mês; * Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro. Segunda parcela até 20 de dezembro; * Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário; * Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; * Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; * Licença Paternidade de 5 dias corridos; * FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; * Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; * Garantia de 12 meses em casos de acidente; * Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas; * Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doação de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente próximo (2 dias), testemunho na Justiça do Trabalho (no dia), doença comprovada por atestado médico; * Aviso prévio de 30 dias,
em caso de demissão; * Seguro-Desemprego. OBS: Esses são alguns dos direitos assegurados pela CLT, mas verificar sempre as convenções coletivas de trabalho que muitas vezes oferece melhores vantagens. Como por exemplo no caso das horas extras em algumas convenções tem garantido acréscimos de 100%. Pedido de demissão, antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito: · saldo de salário · salário família · 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados) · férias proporcionais após 06 meses (Art. 11 da Convenção 132 da OIT) – Decreto nº 3.197 de 05/10/99 · acréscimo sobre férias (1/3) · FGTS – deverá ser depositado O empregado não terá direito: · aviso prévio · multa sobre o saldo do FGTS, bem como não poderá sacar os valores já depositados · seguro desemprego Pedido de demissão, com mais de um ano de serviço O empregado terá direito: · saldo de salário · salário família · 13º salário · FGTS – Termo de Rescisão, deverá ser depositado · férias vencidas, se ainda não houver gozado · férias proporcionais · acréscimo
sobre férias (1/3)
O empregado não terá direito: · aviso prévio . multa sobre o saldo do FGTS, bem como não poderá sacar os valores já depositados · seguro desemprego Dispensa sem justa causa, antes de completar um ano de serviço O empregado terá direito: · aviso prévio · saldo de salário · salário família · férias proporcionais · acréscimo sobre férias (1/3) · 13º salário proporcional · FGTS – sobre a rescisão · multa sobre o saldo do FGTS, que deverá ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC · seguro desemprego, desde que tenha trabalhado mais de 6 meses na empresa Dispensa sem justa causa, com mais de um ano de serviço O empregado terá direito: · aviso prévio · saldo de salário · salário família · férias vencidas, se ainda não as tiver gozado · férias proporcionais · acréscimo sobre férias (1/3) · 13º salário proporcional · FGTS – sobre a rescisão · multa sobre saldo do FGTS, que deverá ser depositada na conta vinculada do empregado, por meio da GRFC · seguro de desemprego – entregar a CD
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Terça-feira, 1º de maio de 2012
Empregos – Profissões em alta no mercado de trabalho Confira abaixo as profissões em alta no mercado de trabalho e previsão de oferta de empregos para setores que estão aquecidos e tendem a continuar contratando em grande número para 2012 e próximos anos. Óleo e Gás e Energia: Esse setor está em enorme crescimento principalmente no Rio de Janeiro, Santos (SP) e Nordeste. Todos os projetos atuais são de empresas gigantes do ramo que buscam o retorno a longo prazo, por isso os empregos em óleo e gás estão sendo considerados uma excelente oportunidade para contratação. A tendência é que por muitos anos essa área ainda continue contratando em grande escala. O perfil mais solicitado será o de gerente de contrato e projetos. É importante ressaltar que profissionais com mão de obra qualificada que possuam conhecimento técnico na área, estarão com muito mais chances de serem empregados. De acordo com especialistas, independente da crise no exterior, o Brasil ainda continuará com grande abertura de vagas de emprego para a área de petróleo e gás/ energia. Infraestrutra e Logística: Com a chegada da Copa do Mundo em 2014 e também das Olimpíadas 2016, se faz necessário a contratação de muitos funcionários para a área de infraestrutura e logística. Especialistas apontam que o setor está aquecido e fazendo contratações por excelentes salários. Ampliação
de aeroportos, reforma e criação de portos para escoamento de produtos e toda a parte de transporte que inclui rodovias e ferrovias são setores que estão incluídos nessa área. Hotelaria: Esse setor influencia diretamente na infraestrutura da Copa do Mundo e Olimpiadas, por isso é um setor de imensa responsabilidade que receberá investimentos altos por todos os próximos anos. A expectativa é que 2012 seja um ano fundamental para esse setor. Especialista no assunto confirma que no cenário atual de hotelaria do Brasil, não existem quartos suficientes em hotéis para acomodar a quantidade de pessoas que virão para os próximos eventos sediados no país, por isso os altos investimentos irão gerar oportunidades de emprego.
que virão para o Brasil. É um segmento extremamente aquecido, que não deve faltar trabalho para ninguém.
Construção Civil: É o setor de maior contratação, sem dúvida alguma, para os próximos anos é o principal setor empregatício e talvez o de maior responsabilidade. Somente com as obras e as construções poderemos oferecer uma estruturade qualidade para os eventos
Recursos Humanos: É um setor de suma importância para as empresas, considerado até mesmo estratégico e fundamental. Os profissionais dessa área garantem a contratação de outros profissionais qualificados para a empresa. Especialista garante que é uma área que continuará crescendo até mesmo se a crise exterior se agravar.
Tecnologia da Informação: Este setor está em grande crescimento há pelo menos 3 anos, é um setor que permite eficiência e reduz os seus custos, por isso as empresas buscam profissionais extremamente qualificados para contratação. Os profissionais com curso de capacitação, técnicos e superiores nesta área são os mais procurados, e os salários podem chegar a R$20.000.
Finanças e Contabilidade: Para controlar todos os gastos e os altos investimentos realizados no país, empresas estão contratando funcionários qualificados na área de finanças e contabilidade. O setor continuará aquecido e contratando pelos próximos anos.
Para quem busca empregos em 2012 e procura saber as profissões que estão em alta no mercado de trabalho pelos próximos anos, fique atento também às áreas: • Educação • Saúde • Mineração • Pesquisa e Desenvolvimento • Indústria Farmacêutica • Agronegócio • Consumo • Varejo • Commodities Especialistas e diretores de grandes empresas garantem que essas áreas estão sendo identificadas atualmente com grande potencial de crescimento para o Brasil, e que essas profissões estão em alta no mercado de trabalho. Mesmo com a possível vinda da crise econômica internacional, os setores citados acima ainda continuarão contratando.
Trabalho informal despenca em 7 anos
Estudo revela que as empresas estão regularizando a situação de seus empregados e assinando a carteira dos prestadores de serviços Durante muitos anos, havia um mito no mercado de trabalho brasileiro. Dizia-se que a taxa de desemprego não cairia muito por causa da legislação. Como os custos de se contratar - e demitir - são muito altos, não seria possível abater a taxa de desemprego para menos de 10%. Esse mito está caindo. Um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) revela que as empresas estão regularizando a situação de seus empregados em massa, assinando a carteira dos prestadores de serviços. Essa é uma das explicações para
a recente queda - e estabilidade - da taxa de desemprego no menor nível da história, apesar do desaquecimento da economia. Em fevereiro, os trabalhadores informais representavam 22,2% do total dos empregados (formais e informais) em seis regiões metropolitanas do País, segundo o estudo do Instituto Brasileiro de Economia (Ibre), da FGV, com base na Pesquisa Mensal de Emprego do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). O cálculo exclui os trabalhadores por conta própria, os empregadores e leva em
conta dados das regiões metropolitanas de São Paulo, Rio, Porto Alegre, Salvador, Belo Horizonte e Recife. Em fevereiro do ano passado, o indicador estava em 24,2% e, no mesmo mês de 2005, em 33,2%. Em sete anos, a queda é de 11 pontos porcentuais. Em 12 meses até fevereiro, houve redução na informalidade do mercado de trabalho em todos os setores. A explicação dos autores do estudo é que as empresas estão preferindo regularizar a situação dos trabalhadores informais a contratar desempregados.
Esse movimento reflete a escassez de mão de obra que levou as empresas a recrutar um número muito maior de trabalhadores informais, cuja oferta é mais abundante, do que o de desempregados. O estudo mostra que, em 12 meses até fevereiro, 75,3 mil trabalhadores migraram do setor informal para o setor formal, já descontada a migração no sentido contrário. No mesmo período, um número menor de pessoas, 50,1 mil desempregados, conseguiu uma vaga com carteira assinada, também descontada a migração no sentido oposto.
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Terça-feira, 1º de maio de 2012
Como se preparar para uma entrevista N
o dia a dia, normalmente paramos muito pouco para refletir a respeito de nós mesmos. E sem perceber acabamos repetindo os mesmos erros. Vocês já ouviram uma frase que diz: “Neuróticos são aqueles que fazem as mesmas coisas e esperam um resultado diferente”. Então para que você não seja um destes, antes de ir a uma nova entrevista, pare um pouco e aproveite para fazer uma autoanálise. Ela vai ajudá-lo a se conhecer melhor, e a poder falar com mais segurança e propriedade a seu respeito. Talvez isto o ajude inclusive a transformar aspectos que atrapalham sua vida profissional e pessoal. Para te auxiliar neste processo, trazemos algumas questões para reflexão: Relacione cinco características positivas e cinco negativas que expressem parte de sua personalidade. Exemplo: inteligência, organização, timidez, teimosia, carisma, etc. Se tiver dificuldade, peça para alguém em quem você confie ajudá-lo na lista. Muitas vezes
o outro nos vê melhor que nós mesmos. Para cada característica negativa, pense no que você pode fazer para transformá-la em positiva. Em que você pode mudar. Por exemplo, posso ser muito rígido e ter dificuldade para aceitar coisas novas. Para mudar isto, ao invés de, logo dizer não ao novo, posso parar e pensar. E talvez, consiga perceber no que isto pode me agregar, ao invés de já reagir dizendo não. Lembre-se, só podemos mudar o nosso comportamento. Não podemos mudar o comportamento do outro. Quanto às características positivas, pense em como cada uma já o ajudou a chegar aonde está hoje. Se tiver dificuldade, lembre-se dos elogios e agradecimentos que as pessoas costumam fazer a você. Nos seus últimos trabalhos, mesmo que tenha sido um só, quais foram as coisas positivas que você percebeu que faz? Se este for o seu primeiro trabalho, pense em algo que fez na faculdade, durante o estágio ou o T.C.C. Descreva a situação. Reflita sobre os últimos
Todo mundo quer tirar o máximo do bolso da empresa. Mas quando chega na hora da entrevista, a questão salarial faz o candidato tremer. Uma razão para o nervosismo é que discussões sobre salário nos forçam a negociar. Ganhar o salário desejado requer uma ação ativa da sua parte. Escolha as suas palavras com cuidado e não fique com medo de redirecionar um pergunta direta. Aqui estão algumas dicas para não perder o controle na hora da negociação. 1. Como lidar com candidaturas que pedem o seu histórico salarial Diane Browsky, que trabalha com recrutamento de executivos, aconselha os candidatos a não incluirem informações sobre salários. “É verdade, quando a informação está em branco, você corre o risco de não ser selecionado porque não há indicação de salário. No entanto, existe um grande risco de se vender a um baixo custo porque você não sabe qual é o verdadeiro preço”. Ao invés disso, escreva que você espera um salário equivalente à sua experiência e às responsabilidades do cargo. Você também
pode escrever, “negociável”, porque, francamente, o salário sempre é negociável. 2. Quanto você está ganhando? Responda com cuidado. Diga que o seu novo trabalho, em consonância com as suas qualificações, não se compara ao seu emprego atual. Assim, seu salário atual não é um bom indicador de quanto você poderá ganhar. “Responda: Quanto eu estou ganhando não é importante”, diz Diane. “O que é importante é se as minhas qualificações correspondem com as suas necessidades, e eu tenho certeza que o meu nível salarial será justo”. Isso mostra autoconfiança. Além disso, o seu salário pesa na balança se há dois candidatos, comenta Diane. Se atualmente seu salário está abaixo das suas qualificações, respondera essa pergunta de maneira direta vai te atrapalhar. “E se você trabalhar para uma organização sem fins lucrativos e o seu salário for menor que os dos outros candidatos com a mesma qualificação e experiência? No entanto, os outros têm um melhor salário porque a empresa atual deles oferece salários competitivos? Você pode ser contratado por
Antes de ir a uma nova entrevista, pare um pouco e aproveite para fazer uma autoanálise trabalhos em que esteve. Por está indo atrás do seu sonho? gerar mais consciência a seu O que esta empresa ganha respeito e do que você tem que você saiu? Como era a sua relação com os seus ex-chefes? ao te contratar? Quais são os feito com a sua vida. Com isto, E com os colegas? Você con- seus talentos? No que isto é possível conduzi-la com mais autonomia e ir atrás do que seguiu atingir as suas metas? pode ajudar esta empresa? Como você deseja estar realmente quer. Há algo que se repete? Isto Como diz Nelson Mandela: tem a ver com alguma carac- daqui a cinco anos? Se puder, pare e responda “Seja qual for o Deus, eu sou terística negativa sua? O que honestamente cada questão. o mestre do meu destino e o você pode fazer diferente? Você gosta do que faz? Você Esta é uma reflexão que vai capitão da minha alma.”
Seis passos para negociar o seu salário um valor menor do que outra pessoa. O último salário não é o mais importante, mas sim as qualificações, a experiência e o que você pode fazer pela organização”. 3. Peça para empregador dizer a quantia antes Todo empregador tem um nível salarial em mente que pode ser aumentado, diz Diane. “Eles têm uma informação desconhecida. Quando você não sabe o que o empregador tem em mente, você pode se subjulgar. Empregadores vão jogar com isso. Depois, você vai descobrir que alguém a duas
baias de distância está fazendo mais dinheiro que você pelo mesmo trabalho”. Então, descubra qual é a faixa salarial antes de dizer suas expectativas. Se a faixa salarial está abaixo do desejado, diga que você espera um valor X. E este X tem que estar de 10 a 20 por cento maior do seu salário atual. Se você for mal pago no seu cargo atual, aumente mais ainda. 4. E se você for forçado a iondicar uma quantia? Diga uma faixa salarial que reflete o salário desejado. E lembre-se: os empregadores sempre vão
considerar o piso da sua oferta como seu teto salarial. Se você ganha $3.000 por mês, considere uma faixa de $3.600 a $4.000. 5. Se prepare para pesquisar Pesquise o que os outros estão ganhando. Contacte organizações profissionais e obtenha listas dos seus salários anuais. Leia publicações sobre suas carreiras. Faça contatos e procure na Internet para descobrir o que os outros no mesmo ramo de trabalho estão ganhando. 6. Nos mostre o seu holerite Se um empregador contactar seus antigos empregadores para verificar o seu salário, pense duas vezes sobre a proposta. Para ser sincero, você realmente quer trabalhar com alguém que vai intimidá-lo? “Se eles te incomodarem durante a entrevista, num ponto em que eles deveriam te impressionar, pense como será quando você for trabalhar nesta empresa”, diz Diane. Finalmente, você não quer somente um bom salário, mas também respeito. E somente irá colher muitos frutos um trabalho com uma relação de respeito mútuo entre empregador-funcionário.
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Terça-feira, 1º de maio de 2012
Cumprimentodeleiqueprevêrecursospara a saúde é tema de reunião regional em Ijuí E
ncontro realizado em dependências da sede da 23ª Subseção da OAB de Ijuí integrou na última sexta feira , representantes da saúde municipal, hospitais e de entidades ligadas ao setor. Na pauta, a discussão sobre ações a serem desencadeadas em nível regional visando a mobilização da sociedade em prol da aplicação do que prevê a emenda constitucional 29, que define os percentuais a serem investidos na saúde no âmbito federal, estadual e municipal. O encontro se deu por consequência do lançamento do "Movimento Saúde, Rio Grande "Um milhão de razões para cumprir a lei" que busca assegurar o cumprimento da
legislação que determina a aplicação imediata de 12% por parte do Estado, em recursos destinados à saúde pública. Esta norma estabelece, entre outros pontos, os valores mínimos e o rateio dos recursos a serem aplicados anualmente pela União, pelos Estados, pelo Distrito Federal e pelos Municípios em ações e serviços públicos de saúde. De acordo com a presidente da 23ª Subseção da OAB Isaura Melo de Freitas, na região, um abaixo-assinado para sensibilizar o governo no sentido de tomar ciência e providência para que realmente o mínimo de 12% seja aplicado no Estado. A intenção, a partir do dia primeiro, dia do trabalhador, é realizar a coleta de assinaturas
durante a realização da Fenii no parque de exposições. A OAB também vai solicitar, segundo a presidente Isaura Freitas, espaços nas praças públicas do município no sentido de que o movimento atinja quem deve atingir. "Nós temos que colaborar , pressionar , temos que ir atrás. Não adianta ficar de braços cruzados reclamando que a saúde está totalmente abandonada", observa. No dia 17 de maio no auditório da ACI está previsto ato público com participação de todas as lideranças que integram a região da 17ª Coordenadoria Regional de Saúde, compreendendo 20 municípios. Isaura Melo de Freitas lembrou também da importância do tema para a classe
trabalhadora. "Esta é uma das categorias mais prejudicadas pelas falhas do sistema, uma vez que tem dificuldade de acesso aos serviços da saúde. Por isso a necessidade de sensibilização para buscar mais recursos para o setor”, disse. A presidente da 23ª Subseção lembrou que o trabalho será exaustivo e o abaixo-assinado com o maior número possível de assinaturas será entregue em ato público ao governo do Estado. A subseção local e a OAB estadual têm compro-
misso com a cidadania, disse a presidente. “Os municípios tem sido chamados a participar com mais do que eles deveriam acima dos 15%. Isso não é justo, uma vez que há uma proposta de governo que coloca a saúde como prioridade”, finalizou. Para que o projeto chegue às mãos dos parlamentares, são necessárias Um milhão e meio de assinaturas que representa 1% do eleitorado nacional em pelo menos cinco Estados da Federação.
Trabalhadorprecisaterumavisãoempreendedora
Um dos maiores desafios no segmento empresarial é fazer com que o trabalhador também se torne um empreendedor. O empreendedorismo pode ser definido como o ato de cultivar novas possibilidades,
visualizando oportunidades de negócio e buscando a sua plena realização. Existem diversos indivíduos que são inegavelmente empreendedores, e estes geralmente se arriscam em ativida-
des empresariais, muitas vezes sem sucesso e outras vezes com pleno sucesso. Entretanto o empreendedorismo pode existir em maior ou menor grau nos diversos indivíduos e cada vez mais as empresas percebem que o diferencial competitivo é a mão de obra (as pessoas é que fazem diferença, num mundo onde as tecnologias estão cada vez mais próximas de todos). No entanto, segundo o dirigente do Sindilojas de Ijuí, Bruno Hass, o trabalhador empreendedor tem que investir na sua capacitação para o crescimento profissional. “Ele precisa investir no seu aperfeiçoamento. Hoje em dia o trabalhador, muitas vezes, atua na área de vendas porque não está achando outro trabalho. Mas ele não investe, não procura estudar para ser um
profissional de vendas e automaticamente melhorar sua renda”, ressalta o presidente do Sindilojas. O empreendedorismo é uma grande oportunidade que os trabalhadores têm
para desenvolver diferenciais competitivos em relação aos colegas e também de atender melhor os clientes e estimular a inovação dentro da empresa de atuação.
Para Bruno Hass, o trabalhador tem que investir em capacitação
Terรงa-feira, 1ยบ de maio de 2012
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