Medellín, 23 diciembre 2013 De: Para: Asunto:
Gestión Humana Coordinadores y líderes científicos. Diagnóstico de necesidades de formación
Cordial y atento saludo En el año 2014 inicia la implementación de nuestro nuevo PDI 2014-2016, el cual contempla el compromiso de la Clinica con el desarrollo de sus talento humano; en este orden de ideas el Plan Institucional de Formación (educación, capacitación y entrenamiento), pretende planear, implementar, y verificar las acciones que van dirigidas al desarrollo del personal durante la vigencia del P.D.I; como insumo o entrada principal para el ciclo PHVA se requiere del diagnóstico de necesidades de formación que puedan detectarse a nivel de cargos o servicios; para ello se ha definido la siguiente metodología a implementar con el propósito de que este ejercicio sea participativo y se logre el propósito de cerrar las brechas en relación con las competencias y conocimientos específicos que deberá demostrar el personal que cada uno de ustedes tiene a cargo; en coherencia con las exigencias del Sistema Obligatorio de Garantía de la calidad (SOGC). Por tal motivo lo invitamos a reunirse con sus colaboradores, escuchar y plasmar las necesidades de formación integral; ustedes deberán realizar un acta y diligenciar el formato (anexo) en el cual se evidencie la participación de los colaboradores, posteriormente deberán diligenciar las necesidades en el aplicativo que se encuentra en la intranet (aplicaciones- encuestas) y enviar el acta física y el formato a la oficina de Gestión Humana antes del 16 de enero de 2014; con estos insumos el grupo de formación realizará un segundo filtro de priorización donde se eligen las acciones formativas para el plan de formación 2014 -2016. Agradecemos su colaboración en este proceso que es fundamental para el desarrollo del Talento Humano. Cualquier inquietud comunicarse con Diana Yineth Arboleda a la ext. 867 o al correo: diana.arboleda@upb.edu.co. Contamos con su compromiso. Atentamente,
DIANA YINETH ARBOLEDA E.