5.5
การเข้าไปทางานของแรงงานต่างชาติในเวียดนาม
แรงงานต่างชาติที่ทางานในเวียดนามเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 3 เดือนขึ้นไปต้องขอใบอนุญาตทางาน (Work Permit) ซึ่งออกโดยหน่วยงานท้องถิ่น (Department of Labour – Invalids and Social Affairs: DOLISA) สังกัดกระทรวงแรงงานผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (Ministry of Labour – Invalids and Social Affairs: MOLISA) ของเวียดนาม ใบอนุญาตทางานดังกล่าวจะมีอ ายุไม่เกิน 36 เดือน และสามารถต่ออายุได้อีกไม่เกิน 36 เดือน ยกเว้นแรงงานต่างชาติที่เข้ามาทางานบางประเภท ซึ่งรัฐบาลเวียดนามอนุญาตให้ไม่ต้องขอใบอนุญาต ทางาน อาทิ แรงงานต่างชาติที่เข้ามาแก้ไขปัญหา ฉุกเฉินที่เกิดขึ้นกับกิจการ ซึ่งแรงงานในเวียดนาม ไม่ส ามารถแก้ไขได้ ชาวต่างชาติที่เป็ น กรรมการ ของบริษัทซึ่งจดทะเบียนก่อตั้งตามกฎหมายของ เวี ย ดนาม ชาวต่ า งชาติ ที่ ด ารงต าแหน่ ง หั ว หน้ า สานักงานตัวแทนหรือสาขาของบริษัทต่างชาติใน เวี ย ดนามและนั ก กฎหมายต่ า งชาติ ที่ ไ ด้ รั บ
ใบรับรองจากกระทรวงยุติธรรมของเวียดนามให้ ปฏิบัติหน้าที่ในเวียดนาม เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการที่ว่าจ้างแรงงาน ต่างชาติซึ่งได้รับยกเว้นไม่ต้องมีใบอนุญาตทางาน จะต้ อ งแจ้ ง ชื่ อ อายุ สั ญ ชาติ หมายเลขหนั ง สื อ เดิ น ทางรวมทั้ ง วั น ที่ เ ริ่ ม ต้ น และวั น ที่ สิ้ น สุ ด การ ทางานของแรงงานต่างชาติ ต่อหน่วยงาน MOLISA ของเวียดนาม ก่อนที่แรงงานดังกล่าวจะเริ่มทางาน อย่างน้อย 7 วัน
การขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ (Work Permit)4 บริ ษั ท ต้ อ งน าหลั ก ฐานต่ า งๆ อาทิ ห นั ง สื อ เดินทางและทะเบียนบ้าน ทั้งต้นฉบับและสาเนา พร้อมด้วยสัญญาจ้างงาน ระบุเหตุผลการว่าจ้าง ที่ อยู่ ข องบริ ษั ท เป็ น ภาษาเวี ย ดนาม แผนภู มิ โครงสร้ า งบุ ค ลากรของบริ ษั ท รายชื่ อ แรงงาน ต่ า งชาติ ทั้ ง หมดทะเบี ย นบริ ษั ท หนั ง สื อ ระบุ วั ต ถุ ป ระสงค์ ข องบริ ษั ท รายชื่ อ คณะกรรมการ บริ ห ารบริ ษั ท หนั ง สื อ รั บ รองคุ ณ วุ ฒิ ก ารศึ ก ษา ประวัติการทางาน หนังสือรับรองสุขภาพออกโดย โรงพยาบาลที่ รั ฐ ก าหนด หนั ง สื อ รั บ รองประวัติ
4
อาชญากรรมโดยถ้ า มาจากประเทศไทยต้ อ งให้ สั น ติ บ าลพิ ม พ์ ล ายนิ้ ว มื อ และรั บ รองว่ า ไม่ เ คยมี ประวัติอาชญากรรม หลั ง จากนั้ น ให้ ก ระทรวงการต่ า งประเทศ ประทับตรา และสถานเอกอัครราชทูตเวียดนามใน ประเทศไทยรับรองความถูกต้องของเอกสารและ ส่ ง ต่ อ ไปยั ง กระทรวงต่ างประเทศของเวียดนาม เพื่อรับรองตราของสถานทูตหรือสถานกงสุลไทย ท้ า ยที่ สุ ด น าไปแปลเป็ น ภาษาเวี ย ดนามพร้ อ ม รับรองความถูกต้องที่ Notary Public
รายงานการศึกษาฉบับสมบูรณ์ โครงการเตรียมการรองรับการเคลือ่ นย้ายของแรงงานสู่การเป็นประชาคมอาเซียน กระทรวงแรงงาน
Page | 19
นายจ้างสามารถจ้างแรงงานต่างชาติที่เป็นผู้เชี่ยวชาญพิเศษและแรงงานเวียดนามไม่สามารถทางานนั้นได้ แรงงานต่างชาติต้ อ งได้ รั บ ใบอนุ ญาตทางานจากกรมแรงงานประจ าแต่ ล ะจั งหวั ดซึ่ งจะเรี ย กขอเอกสาร ประกอบการพิจารณาต่างๆ และใช้เวลาในการดาเนินการ รวมทั้งอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติม เช่น คุณสมบัติทางการ ศึกษาที่เหมาะสมกับตาแหน่งงานและประสบการณ์พิเศษเฉพาะด้าน เป็นต้น
คุณสมบัติของผู้เดินทางเข้าประเทศเวียดนามเพื่อทางาน -
ต้องมีอายุไม่ต่ากว่า 18 ปีและมีความสามารถในประเภทของงานที่รับสมัคร ชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทางาน (Work Permit) ซึ่งนายจ้างต้องเป็นผู้ดาเนินการขอให้ ไม่มีประวัติอาชญากรรรมหรือเคยถูกดาเนินคดีใดๆ ต้องมีคุณสมบัติหรือประสบการณ์ทักษะเฉพาะด้านในงานนั้นๆ ที่สูงกว่าชาวเวียดนาม อย่างไรก็ ตาม ต้องขึ้นอยู่กับคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการเป็นหลัก สาหรับพ่อครัว แม่ครัวจะต้องได้รับการ เปรียบเทียบวุฒิหรือไม่ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างเป็นหลัก
เอกสารที่ต้องจัดเตรียม -
เอกสารที่จาเป็นสาหรับชาวต่างชาติที่ต้องการสมัครงานในเวียดนาม ยื่นเอกสารทั้งหมด 2 ชุด ให้แก่บริษัทที่ต้องการสมัครงาน ใบสมัครงาน บัตรประจาตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง ประวัติย่อพร้อมรูปถ่าย ใบรับรองสุขภาพ สาเนาใบรับรองการศึกษา หรือประกาศนียบัตรทางวิชาชีพ สาหรับผู้ที่มีความสามารถแต่ไม่มีหลักฐาน ใช้รูปถ่าย 3 ใบ ขนาด 3 X 4 ซม. (ถ่ายหน้าตรงเห็นใบหู ไม่สวมแว่น ถ่ายไม่เกิน 1 ปี) เอกสารทั้งหมดจะต้องถูกรับรองโดยกระทรวงต่างประเทศและต้องจดทะเบียนและแปลเป็นภาษา เวียดนามภายใต้การรับรองโดยฝ่ายกฎหมายภาษาเวียดนาม แบบฟอร์มสมัครงาน ใบรับรองอนุญาตการทางานจากประเทศไทย ประวัติการทางาน (Resume) ใบรับรองสุขภาพ สาเนาเอกสารประกอบการทางาน รูปถ่าย 3 ใบ ขนาด 3 x 4 ซม.
Page | 20