MCR

PERIÓDICO DIGITAL

Foto: Antonio Aviña

Ganador del 1er lugar

Concurso de fotografía MCR 2023

Mujeres Orla Abriendo Camino

Conoce al Departamento de Recursos Humanos de Orla Camino Rojo

Por segundo año, Orla Camino Rojo entrega Becas a Universitarios.

Reforzando Lazos

Contratistas de Orla Camino Rojo obtienen Distintivo Elssa

Orla Camino Rojo Convoca a Proveedores de las comunidades a formar parte de su Cadena de Suministro

Orla Camino Rojo fomenta alimentación saludable a sus colaboradores

Ganadores del primer concurso de fotografía de MCR

Torneo de Voleibol

Celebración de cumpleañeros del mes de marzo

MUJERES ORLA ABRIENDO

CAMINO.

Acompañadas del equipo de gerentes, compartieron sus testimonios sobre lo que representa ser una mujer minera, lo Cual conlleva grandes retos, uno de los más significativos el salir de casa y dejar a su familia para poder integrarse a la actividad minera.

Rafael Sánchez, Gerente General de Camino Rojo, reconoció la importancia de la participación de las mujeres en la industria minera, destacó que Orla Camino Rojo está comprometido para incrementar la inclusión de las mujeres en áreas operativas, así mismo, resaltó a las colaboradoras a que inviten a más mujeres a sumarse a la minería.

Actualmente en el segundo año de operaciones son 75 mujeres las que laboran en Orla Camino Rojo . El año 2022 en su primer año de producción eran 55 mujeres. Orla Camino Rojo ha incrementado en un 35% la inclusión de las mujeres.

Jovana Del Rio, Presidenta de WIM México, Distrito Zacatecas, Exhortó a todas las mujeres a permanencer unidas y apoyarse para juntas salir adelante, así mismo, compartió su testimonio como mujer minera, desempeñándose por más de 15 años como operadora de maquinaria pesada.

Maria del Mar Castañeda Lopez, directora de Minas del Gobierno del Estado de Zacatecas, compartió su testimonio de como fue su paso por la minería subterránea antes de ocupar un cargo público relacionado con la industria minera.

Al final de esta reunión, cada mujer ORLA, colocó un sticker en su casco con la leyenda: “ Soy mujer Orla, abriendo camino”, frase que simboliza la unión, solidaridad e impulso para las mujeres que desean integrarse a la minería.

CONOCE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE ORLA CAMINO ROJO

El Departamento de Recursos Humanos de MCR tiene como propósito: Crear una cultura en la que los empleados quieran que la empresa tenga éxito”.

Si los empleados quieren que la empresa tenga éxito ...

Sentirán genuinamente que quieren trabajar con nosotros en Orla Camino Rojo, que pueden ser parte de algo más grande y que quieren que la Compañía tenga éxito, porque eso significa que también ellos son exitosos.

Necesitan sentir que pueden tener opciones para crecer de manera segura, basado en la meritocracia y como resultado de su propia capacidad y esfuerzo.

Serán responsables de sus decisiones, buenas o malas, y serán reconocidos por sus resultados y éxito.

Ayudarán a la Compañía a operar de manera estable, no suspendiendo ni paralizando nuestras operaciones con huelgas, bloqueos, priorizando la comunicación abierta y las relaciones ganar-ganar, reduciendo los riesgos de las relaciones internas.

El Departamento de Recursos Humanos de Camino Rojo se integra de las siguientes áreas:

Reclutamiento, Selección y Capacitación

El equipo de Reclutamiento, Selección y Capacitación es el responsable de brindar soporte en la implementación de los sistemas de personas, asegurándose que éstos se ejecuten en el tiempo de acuerdo con su diseño. Los sistemas aplicables que estarán bajo responsabilidad de esta área son: Capacitación y Desarrollo, Reclutamiento y Selección, Diseño Organizacional, Planes de Sucesión y Líneas de Carrera.

Relaciones Laborales

Orla Camino Rojo requiere asegurar que disponemos de un lugar de trabajo que permita que las relaciones entre los empleados sean armoniosas y generen un ambiente laboral que propicie el trabajo en equipo, la productividad y el crecimiento de nuestros empleados, para ello el área de Recursos Humanos necesita un equipo que gestione todos los procesos afines a las relaciones laborales y las relaciones con nuestros sindicatos.

Campamento

El área de campamento se encarga de mantener en condiciones de limpieza todo MCR (Oficinas Generales, Mina, Sindicato, Almacén, Planta, Laboratorio, Taller, Consultorio, Exploración, Relaciones comunitarias y Oficinas de Contratistas) así como mantener la limpieza diaria de 182 habitaciones del campamento (48 habitaciones individuales y 134 habitaciones dobles), cuenta con un servicio de lavandería para brindarlo a nuestros empleados y contratistas.

Este trabajo es realizado con todo el compromiso por parte de 11 de nuestras empleadas de intendencia, generando con ello, una mejor imagen, confianza y respeto para cada uno de nuestros empleados, contratistas y visitantes.

Comedor

Su principal función es brindar el servicio de alimentos al personal de MCR y sus contratistas, mediante la selección de suministros ajustados a costumbres, exigencias dietéticas y nutricionales que toda persona necesita para un alto rendimiento dentro de su día laboral.

El área de comedor también participa en la planeación y desarrollo de eventos que realiza MCR internamente, así como en las comunidades de influencia de MCR.

El comedor de MCR se conforma por 14 empelados locales de nuestras comunidades de influencia.

Logística y MantenimientO

Esta área es responsable de mantener en óptimas condiciones las instalaciones de nuestro campamento, así como, planear y organizar los traslados internos y externos de nuestro personal.

POR SEGUNDO AÑO, ORLA CAMINO ROJO ENTREGA BECAS

A UNIVERSITARIOS.

Orla Camino Rojo, comprometido con el desarrollo educativo de sus comunidades de influencia: San Tiburcio, El Berrendo, San Francisco de los Quijano y La Pardita, entrega por segundo año consecutivo becas universitarias a jóvenes de la región por su desempeño y compromiso académico.

Diecisiete becas fueron las que Orla Camino Rojoa los estudiantes de las distintas carreras como, Arquitectura, Ing. Industrial, Geología, Mercadotecnia, Diseño Gráfico, entre otras.

Rafael Sánchez, Gerente General de Orla Camino Rojo, indicó que el programa de becas “Camino Rojo” es convocado a través de los tableros informativos de Camino Rojo que se encuentran ubicados en cada una de las comunidades de influencia de la operación y otorgan con el propósito de impulsar y contribuir al cumplimiento del derecho a la educación.

Asi mismo, Dariela Ríos, Directora del EMSAD (Educación Media Superior a Distancia) de San Tiburcio, afirmó que, gracias a esta beca, las y los jóvenes de esta región del semi desierto zacatecano tienen la oportunidad de iniciar sus estudios de nivel superior

Es importante resaltar que en conjunto con la EMSAD y San Tiburcio se realizó un estudio que arrojo como resultado que de los setenta y seis egresados de las últimas cinco generaciones de alumnos de las comunidades de influencia de Minera Camino Rojo solo veintidós alumnos (30%) han continuado sus estudios.

Por ello, la importancia crear un programa de becas para apoyar con los gastos que implica el migrar de su lugar de origen para poder continuar con sus estudios.

Agradecemos el esfuerzo de cada uno de los alumnos presentes en la segunda entrega de Becas “Camino Rojo”, así como a los padres de familia por continuar apoyando el desarrollo educativo de sus hijos.

Creando Lazos Comunitarios.

REFORZANDO LAZOS

Para reafirmar los compromisos y el trabajo en conjunto con el municipio de Mazapil, se realizó la Firma de Convenio de Colaboración entre Orla Camino Rojo y el H. Ayuntamiento de Mazapil para unidos contribuir en el mejoramiento del camino a la comunidad del Berrendo, misma que forma parte de nuestras comunidades de influencia directa.

Este convenio fue firmado por el Ing. Rafael Sanchez, Gerente General de MCR y por el Médico Mario Macias, Presidente Municipal de Mazapil.

Este encuentro fue realizado en las instalaciones del centro turístico “Peña del Águila”, ubicado en la Sierra de Mazapil, de esta forma parte del equipo de MCR , tuvo la oportunidad de conocer las maravillas naturales que se encuentran en el municipio de la zona donde operamos.

CONTRATISTAS DE ORLA CAMINO ROJO OBTIENEN

DISTINTIVO ELSSA

(ENTORNOS LABORALES SEGUROS Y SALUDABLES).

Para Orla Camino Rojo sus contratistas son parte fundamental en el desarrollo de su operación, es por eso la necesidad de realizar acciones enfocadas en una cultura de prevención y promoción de entornos laborales, seguros y saludables que tienen como propósito, mejorar la salud y el bienestar de las personas trabajadoras.

Durante esta entrega de distintivos ELSSA , el IMSS Zacatecas reconoció el compromiso de Orla Camino Rojo hacia sus contratistas al participar en este programa, ya que demuestra el interés en las acciones de promoción, prevención a la salud y a la mejora de hábitos de vida que consecuentemente permitirán mejorar el estado de salud de sus trabajadores.

Las empresas contratistas que recibieron el distintivo #ELSSA_IMSS fueron: Grupo PEAL, Grupo TERRA y #ACTLABS, los cuales segui-

rán apostando en conjunto con Orla Camino Rojo a generar hábitos saludables al interior de la mina.

La vinculación entre Orla Camino Rojo y sus contratistas permitirá a mantener y mejorar el bienestar de sus empleados, la productividad, disminuir las primas de riesgo, además, promover una mejor cultura organizacional, así como, tener el enlace con el IMSS para la realización de acciones de medicina preventiva y actividades físicas y culturales.

ORLA CAMINO ROJO CONVOCA A

PROVEEDORES DE LAS COMUNIDADES

A FORMAR PARTE DE SU CADENA

DE SUMINISTRO

Con el propósito de impulsar la economía local de nuestras comunidades de influencia, se realizaron reuniones informativas por parte del Departamento de Compras y Relaciones con la Comunidad, teniendo como propósito, brindar información sobre el proceso administrativo de la adquisición de bienes y servicios de proveedores locales/comunitarios, así como aclarar toda duda relacionada con el proceso administrativo de los procesos internos.

ORLA CAMINO ROJO FOMENTA ALIMENTACIÓN

SALUDABLE PARA SUS EMPLEADOS.

La alimentación es un factor fundamental en la calidad de vida de los trabajadores, ya que aporta los nutrientes requeridos por el organismo para un funcionamiento apropiado, por lo que se realizaron charlas nutricionales en todas las áreas de la mina con el propósito de invitar a nuestros empleados a mantener habitos alimenticios saludables, para así, contribuir con la prevención de enfermedades.

TE PRESENTAMOS A LOS

GANADORES

DEL PRIMER CONCURSO DE FOTOGRAFÍA DE ORLA CAMINO ROJO

Las fotos de los participantes serán publicadas en:

Nuestras redes sociales.

Wallpaper mensual para nuestro equipo de cómputo.

Calendario 2023.

Foto: Antonio Aviña

Ganador del 1er lugar

Concurso de fotografía MCR 2023

1° lugar

Gerente de Procesos

Premio:

Camara Go Pro Full HD.

2° lugar

José Perea PEAL

JOSÉ pEREA

Premio:Bocina inteligente de Google.

3° lugar

Dulce Sánchez

Asistente de Relaciones

Comunutarias

Premio:

Camara Go Pro 1800 mx.

VOLEIBOL TORNEO

Arranca el Torneo de Voleibol 2023 de MCR con el primer encuentro del torneo de los Dinorojos del área de Laboratorio contra los Sonics de Administración , siendo ganadores los Dinorojos anotando 2 a 1.

CELEBRACIÓN DE CUMPLEAÑEROS DE MARZO

Los cumpleañeros del mes de Marzo disfrutaron una deliciosa cena en la que compartieron buenos momentos con la familia Orla.

Víctor Hugo Piñón de León

Luis Andrés Rivera Leija

Erika Daniela Rodarte Cortéz

Valeria Estefanía Pérez Sánchez

Juan Luis Villalpando Beltrán

José Estéban Zúñiga Bonilla

Jesús Gutiérrez Rivera

Hugo Rosales Martínez

Luis Antonio Sánchez Alvarado

Hilario Rivera Delgado

José Gutiérrez Hernández

Manuel Iván Alvarado Villa

Gloria Ivon Moreyra Santoyo

Eusebio Alvarado Castillo

Guillermo Daniel García Mendoza

David Alejandro Alvarado Olivares

Yesenia Morquecho Cabrera

Marco Fernando Rodríguez Hernández

Dulce Elizabeth González Rosales

José Iram Mendoza Rangel

Francisco Jonatan Alvarado García

Grecia Estephanía García Rios

Santiago Martínez García

Viviana Nanet Delgado Betancourt

Ricardo Álvarez Salazar

Alondra Pinedo Ortíz

Magaly Acevedo Hernández

Enrique Eduardo Martínez Gaona

María Azucena Sánchez Castro

Jesús Olivares Salas

Antonio Gurrola Rodríguez

Gerardo López Vallejo

Ramón Alejandro García Alvarado

Manuel de Jesús García Monzón

Juan Gerardo Castillo Delgado

Mónica Ibarra de