Presenta Aura Aranzazu plática sobre Salud Mental
Alumnos del Cecyt 18 reciben plática de compañía minera
Organiza Orla camino Rojo 1er Feria de Seguridad y Salud Laboral
Reciben Niñas y Niños de La Colorada charla dinámica
Realizan Copa Santos
Peñoles de futbol
El doctor Roque Edmundo López Robles, especialista en Salud en el Trabajo, otorgó la plática La Prevención en la Salud Mental para la Prevención de Accidentes, a más de 300 colaboradores de la compañía Aura Aranzazu.
Con motivo del 28 de abril, Día de la Seguridad y Salud Laboral, el departamento de Seguridad Ocupacional de Aura Aranzazu llevó a sus trabajadores la charla informativa con el objetivo de crear mayor conciencia sobre los riesgos laborales en su trabajo.
Felipe Segura, superintendente de Seguridad en la mina, señaló que la inversión y los programas
relacionados a la seguridad en las operaciones mineras son esenciales, así como la capacitación continua y la creación de conciencia entre los trabajadores.
Por su parte, el Doctor López Robles, presentó la ponencia a integrantes de la compañía contratista Cominvi y a colaboradores directos de Aura Aranzazu, en la que habló sobre salud mental, la cual definió como un estado de bienestar en el cual la persona puede afrontar las dificultades de la vida, trabajar de forma productiva y contribuir a su comunidad.
Explicó algunos factores que influyen en la salud mental, como los trastornos mentales, trastornos de ansiedad o de estrés pos-
traumáticos; además señaló la importancia de la atención a la familia, al trabajo y al entorno social.
Mencionó la importancia de dormir bien, de poner atención al comportamiento de los niños y adolescentes, de cuidar los hábitos alimenticios y el ejercicio, así como de la relevancia y liderazgo de los altos mandos en las compañías para determinar los lineamientos de seguridad y su seguimiento.
Personal de Cominvi regalo al Doctor Roque López un presente con motivo de su visita y platica, mientras que Aura Aranzazu le dió un reconocimiento por su conferencia realizada.
El Doctor Roque López habla sobre Prevención de la Salud Mental para Prevenir Accidentes.
La empresa contratistas y proveedora de la industria minera Instalaciones Eléctricas de Zacatecas (IEMZA), otorgó la plática Motores Eléctricos a alumnos del Bachillerato en Mantenimiento Industrial del Cecyt 18 Zacatecas.
Lo anterior, como parte del convenio entre el Clúster Minero de Zacatecas y la institución educativa donde existe el compromiso de que los jóvenes de ese bachiller tomen prácticas con empresas contratistas de la compañía minera.
El director general del Clusmin, Sergio Flores Gómez, mencionó a los estudiantes la importancia de aprovechar el acercamiento que tienen con empresas que trabajan para la industria minera del estado.
ECODRILL participó en la Feria de Seguridad y Salud Laboral que organizó Orla Camino Rojo con sus proveedores y colaboradores directos en el marco del Día de la Seguridad y Salud Laboral celebrado el 28 de abril a nivel mundial.
En su participación, ECODRILL transmitió sus actividades en materia de seguridad, aspecto incluido en sus Valores CORE, entre los que se encuentran cuidado del medio ambiente, equipo empoderado, resultados con valor y operaciones con seguridad.
Desde sus inicios, la empresa ha trabajado por disminuir su prima de riesgo laboral, y su personal participa continuamente en la gestión de salud y seguridad de la empresa.
Asimismo, en todo momento ECODRILL colabora y comparte sus buenas prácticas con sus clientes y proveedores. Sus acciones en favor de la seguridad y salud laboral le han valido a ECODRILL contar con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable por cuatro años consecutivos.
El día del niño es una fecha especial para todas las familias, y este año la mina Arian Silver decidió celebrarlo de una manera diferente y muy significativa para todos sus trabajadores y sus familias. Con motivo de esta celebración, se llevó a cabo un Concurso de Disfraces llamado “Pequeños Mineros”, donde la temática de los disfraces fue el uso de Equipo de Protección Personal.
La participación de las familias fue muy nutrida y la creatividad fue el sello de distinción durante el evento. Los niños se divirtieron creando sus propios disfraces, y se pudo observar cómo la seguridad y la importancia del uso del equipo de protección personal quedó en la mente de los pequeños. La mina Arian Silver fomentó la cultura de la seguridad desde una temprana edad, lo que es un gran paso en la prevención de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
El concurso estuvo dividido en tres categorías: de 0 a 3 años, de 4 a 7 y de 8 a 12 años, donde se premiaron a los dos primeros lugares de cada categoría y se otorgó un premio de tercer lugar a todos los participantes. Los premios consistieron en juguetes a elección de los ganadores.
Además, durante el evento se tuvieron otro par de actividades, una realizada por el departamento de Laboratorio Químico donde los niños tuvieron la oportunidad de realizar experimentos y otro organizado por el área de Geología donde les dieron una explicación del trabajo de los geólogos contando también con una exposición de minerales, de la cual los niños se pudieron llevar algunas muestras de recuerdo.
Para finalizar el evento, se contó con un pequeño convivio donde los niños pudieron disfrutar de pizza a la par que se escuchaba música infantil. Esta celebración fue una gran oportunidad para
que los trabajadores de la mina Arian Silver compartieran un momento especial con sus familias, lo que también ayuda a fomentar la cultura de trabajo en equipo y a fortalecer el sentido de pertenencia.
Arian Silver demostró con este evento su compromiso con la seguridad y el bienestar de sus trabajadores y sus familias, haciendo énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, sabedores de que esta clase de actividades puede generar empatía hacia los colaboradores por parte de sus familias y, por tanto, que puedan desempeñar mejor sus funciones.
Eventos como este demuestran la importancia de fomentar un ambiente de trabajo seguro, saludable y feliz para todos los que forman parte de la empresa.
La compañía realiza un concurso de disfraces donde destaca el uso de equipo de protección personal.
Elpasado 27 de abril, en la mina Arian Silver se llevó a cabo un evento con motivo del Día del Niño que dejó a todos sus participantes con una sonrisa en el rostro y un grato recuerdo en su corazón.
La temática del evento fue la nostalgia de la niñez y la importancia de no perder la capacidad de jugar y divertirse en cualquier momento de la vida. Para ello, se organizaron diferentes actividades que incluyeron juegos tradicionales como el yoyo, el trompo, la lotería, el hula hula, el elástico y el bebeleche, entre otros.
Estos juegos, que en su momento fueron parte de la vida cotidiana de muchos de los trabajadores de la mina, permitieron que los participantes recordaran con cariño su infancia y compartieran con sus compañeros de trabajo un momento de camaradería y diversión.
Pero no todo fue nostalgia en este evento del Día del Niño, también se contó con una zona de videojuegos que incluyó desde las tradicionales “maquinitas” hasta
consolas más modernas como el Nintendo Wii, la Switch y el Kinect. Los juegos más populares fueron los clásicos Mario Bros, Street Fighter, The King of Fighters, Super Smash Bros y Mario Kart, los cuales generaron gran emoción y competencia entre los participantes.
Además se ofrecieron snacks y bebidas para mantener a los participantes con energía y motivados a seguir jugando y disfrutando de la compañía de sus colegas.
Este evento del Día del Niño en la mina Arian Silver fue una muestra de que nunca es tarde para disfrutar de un momento de juego y diversión, y que estos momentos pueden unir a las personas y generar una sensación de camaradería y bienestar que se extiende más allá del momento presente.
En Arian Silver, estamos seguros que estos eventos contribuyen a fomentar un ambiente laboral más ameno y agradable para todos.
Por primera vez sesionó el Comité de Relaciones Comunitarias del Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin), el cual es presidido por la compañía Newmont Peñasquito y que en su primera reunión presentó un plan de trabajo anual a los asistentes.
En su discurso, el director general del Clusmin, Sergio Flores Gómez, destacó la importancia de la creación de ese grupo de trabajo al mencionar que uno de los objetivos a mediano plazo del clúster era crear dicho comité.
“Las empresas mineras son las más revisadas y fiscalizadas en todos los órdenes, por eso las relaciones comunitarias deben verse como algo sumamente importante, que de no realizarse bien puede llevar al cierre de la operación minera”, apuntó Florea Gómez.
Y agregó que la relación con las comunidades y el apoyo a éstas debe hacerse por convicción, por lo que celebró la participación de empresas como Orla Camino Rojo, Minera Frisco, Arian Silver,
Grupo México, Capstone Copper, entre otras, así como del Instituto Politécnico Nacional y de la Universidad Autónoma de Zacatecas.
Entre las acciones clave para el año presentadas por Newmont Peñaquito están la realización de conferencias magistrales, talleres de capacitación y mesas de dialogo, intercambio de buenas prácticas entre empresas y mayor vinculación académica y gubernamental.
Como proyectos transversales para el comité se establecieron visitas a sitios mineros, exposiciones de actividades responsables, memoria sobre contribuciones a la minería, entre otros. Peñasquito dejo claro que el comité recibirá toda propuesta hecha por otras empresas.
Por último, se presentó la conferencia magistral ¿Cómo generar impacto social y autonomía económica en las comunidades mineras?, por el experto Roberto Carvallo de la empresa Terraética.
La estabilidad laboral en Sonora se logra por medio de consensos y acuerdos centrados en el beneficio del capital humano y el crecimiento de la industria, por lo que el reparto de utilidades de este año será justo y ratificado tanto por sindicatos como empresas, afirmó Adolfo Salazar Razo.
Acompañado el secretario del Trabajo y la secretaria de Economía estatal, el secretario de Gobierno explicó que se ha consolidado el acercamiento entre el empresariado, la representación obrera y las instituciones de gobierno para crear un clima de estabilidad laboral que privilegie la llegada de inversiones al territorio sonorense.
En ese sentido, se llevó a cabo una mesa de trabajo junto a representantes de sindicatos y cámaras empresariales, para llegar a acuerdos respecto a este derecho laboral anual que son las utilidades.
Salazar Razo aseguró que el acercamiento entre los tres principales actores de la vida económica de la entidad impulsa el atractivo de Sonora en los mercados internacionales, lo que consolida la industria local, genera empleos y mejora la calidad de vida de las y los sonorenses.
“Es un encuentro sin precedentes que está buscando construir los consensos, los acuerdos para seguir empujando en la ruta que ya tomamos… hemos tenido la vinculación permanente, el gobernador Alfonso Durazo es un gobernador que tiene un trato permanente con los actores económicos y sociales del estado. No les puedo dar un ejemplo más contundente que este mismo ejercicio que estamos haciendo de ponernos de acuerdo”, dijo.
El estado es un facilitador del diálogo y forjador de consensos, afirmó Adolfo Salazar Razo
Niñas y niños de La Colorada participaron en la charla dinámica “Conociendo Mis Derechos” en el marco de las celebraciones por el Día de la Niñez, una actividad promovida por Argonaut Gold, mina La Colorada, con la colaboración de la Fundación Nueva Generación Sonora.
“Conociendo Mis Derechos” forma parte de los programas que la Fundación ha desarrollado para promover los derechos de las y los menores, capacitarles sobre medidas de prevención de riesgos y violencia y contribuir al desarrollo integral y pleno de las niñas, niños y adolescentes en Sonora.
En esta jornada se visitaron a estudiantes de la Escuela Primaria
“Carmen Preciado” y del Preescolar “Las Ardillitas” quienes recibieron el kit con el libro de colorear y memorama que son herramientas para que las y los niños continúen el aprendizaje sobre sus Derechos Humanos de forma lúdica.
A través de estas alianzas, Argonaut Gold busca acercar a la comunidad minera información y materiales que son de gran valor en el desarrollo social y humano, como parte de su programa de Relacionamiento con la Comunidad alineado a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
En colaboración con Argonaut Gold, mina La Colorada, la Fundación Nueva Generación Sonora impartió a las y los estudiantes de primaria y preescolar una capacitación en Derechos Humanos a través del juego.
“Conociendo Mis Derechos”
Lo que inició hace 12 años, hoy es una competencia de primer nivel. Con la participación de 5,200 jugadores de 360 equipos en 22 estados del país y tres países invitados (Colombia, Ecuador y Estados Unidos), la Copa Santos Peñoles es el torneo más esperado de esta ciudad.
La Copa Santos Peñoles se llevará a cabo del 27 de abril al 2 de mayo, con la intervención de niños y jóvenes de entre 4 a 17 años.
Este torneo, además de buscar fomentar una cultura deportiva entre las infancias y juventudes, cuenta con el respaldo del equipo de futbol profesional Santos Laguna, en busca de que las nuevas generaciones complementen su formación deportiva y sobretodo aprendan de la disciplina y trabajo en equipo que contribuirá a generar mejores ciudadanos en el futuro.
“Consideramos que el deporte es importante para niños, niñas y jóvenes, ya que contribuye al desarrollo de habilidades físicas, mentales y emocionales, lo cual es muy útil a lo largo de la vida. El deporte fomenta hábitos saludables, desarrolla habilidades sociales y emocionales y les proporciona diversión. La Copa Santos Peñoles es una fiesta deportiva, donde los participantes y sus fa-
miliares disfrutan de la convivencia”, señaló Rafael Rebollar, director General de Peñoles.
Los programas deportivos de Peñoles y Fresnillo plc contribuyen a generar espacios seguros para los pequeños, que tras sus deberes académicos, pueden practicar un deporte y llevar una vida más sana.
“Las Academias de futbol crean y refuerzan un hábito deportivo, fortalecen la disciplina como un valor de vida y aprenden a jugar en equipo, habilidades que los ciudadanos de este siglo deben fortalecer”, dijo Octavio Alvídrez, director General de Fresnillo plc.
Peñoles cuenta con diez academias de futbol en los estados donde tiene presencia: tres en Coahuila, dos en Durango, una en Guerrero, dos en Zacatecas, una en el Estado de México, y una en Oaxaca.
Por otra parte, Fresnillo plc cuenta con una de las academias con mayor número de participantes a nivel nacional ubicada en Fresnillo, Zacatecas , misma que lleva más de 6 años de manera consecutiva en el desarrollo de habilidades deportivas. Además, con una academia en Caborca, Sonora. Cabe destacar que entre el cuerpo técnico, se cuenta con entrenadores certificados, departamento en psicología y nutrición.
Las academias de Fresnillo plc, seleccionaron a sus alumnos con mayor desempeño académico, deportivo y conductual, para participar en la Copa Santos Peñoles, siendo un reconocimiento y estímulo el viajar a Torreón para representar a su región.
Ambas empresas apoyan a los niños y jóvenes proporcionándoles instalaciones seguras y adecuadas, así como entrenadores capacitados y asesorías para padres de familia, durante su desarrollo deportivo. Actualmente, los estados con más alumnos en las academias son Coahuila, Oaxaca y Zacatecas.
De esta forma, Peñoles y Fresnillo plc refrendan su compromiso para contribuir en consolidar una cultura deportiva que cuide la salud en las comunidades donde desarrolla sus operaciones.
