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NUEVOS AVANCES EN LA CONSTRUCCIÓN DEL CENTRO DE MINERÍA COMPATIBLE El Centro de Minería Compatible (CMC) del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) continua su construcción sin contratiempos en el Parque Científico y Tecnológico Quantum, complejo que alberga empresas e instituciones dedicadas a la investigación e innovación. Dicho centro que contempla áreas de desarrollo científico y tecnológico en medio ambiente, salud ocupacional, seguridad minera y relación con comunidades, tiene contemplado tectónicos de la obra que es rrollo Tecnológico en la Minería, su finalización en un lapso de 8 construida por la empresa Cons- Espacio Teclab para Innovación meses para iniciar su operación. trudomus. y Emprendimiento y Laboratorios de Investigación en ServiEn visita del Clusmin a la cons- En el avance actual de la edi- cios para la Comunidad, Medio trucción, fue posible consta- ficación comienza a ser visible Ambiente y Salud Ocupacional, tar un avance considerable y las divisiones de áreas como el así como almacén, cafetería y adecuaciones a detalles arqui- Centro de Divulgación del Desa- sanitarios, entre otros.
¿QUÉ ES EL EFECTO DE ACUMULACIÓN Y CÓMO PODEMOS APROVECHAR AL MÁXIMO LA DATA?
Steve Bradbury, Dingo, Estados Unidos, explica el Efecto de Acumulación e ilustra como el hecho de aprovechar al máximo la data con el fin de mejorar pequeñas decisiones puede conllevar a grandes resultados.
menos recursos externos, deterioro de equipos y una baja moral - entre otros. Estos problemas son fácilmente evidenciados y pueden ser solucionados. Los más preocupantes son aquellos que no son tan obvios.
Debido a que factores económicos que se salen del control de la industria minera han conllevado a una baja en los precios, las operaciones mineras están teniendo que reducir drásticamente los costos con el fin de sobrevivir.
Una de las condiciones más preocupantes que éste tipo de circunstancias genera – que por cierto frecuentemente se detecta demasiado tarde- es un fenómeno acuñado por la socióloga la Dra. Diane Vaughan como ‘normalización de la irregularidad’.
Estas circunstancias han acarreado desafíos significativos para las compañías incluyendo, reducción de personal,
MÓDULO 1 INTELIGENCIA EMOCIONAL
SEMINARIO
DESARROLLO DE LÍDERES CLUSMIN-ASCENT En el arranque del Seminario Desarrollo de Líderes Clusmin y la empresa Ascent Consultoría Ascendente, se cuenta con 224 participantes de 49 empresas e instituciones educativas y ya con dos modulos proporcionados: Inteligencia Emocional y Manejo y Liberación del Estrés y la Ansiedad.
¿Qué nos dice el mundo en la actualidad?. Algunas notas de la Red Social-Laboral LinkedIN nos dicen: La Cepal empeora pronóstico para la economía de México / El trabajo remoto es inalcanzable para muchos Mexicanos / Los hombres se quejan más que las mujeres por teletrabajar con hijos / América Móvil pierde 5 millones de clientes / El “Reskilling”, el gran desafío post Covid-19 / Índice de ingresos retrocederá 9 años por Covid-19 / Se perdieron más de 900,000 empleos en el primer semestre / Citibanamex estima caída del 16.5% del PIB en segundo trimestre / Turismo internacional cae 92% durante Mayo, mes típico de bonanza en el sector. Y con todas esas (y más noticias) bombardeando de forma constante, nuestra capacidad mental se ve saturada (si, como una computadora que abre demasiadas pestañas en un navegador).
La reacción natural a éstas crisis es:
encender el televisor; el bombardeo de noticias de abrumador, ni una buena noticia. notas que es 1. Búsqueda de seguridad (lo que genera confor- más tarde de lo habitual, te apuras como puedes, mismo, primitivismo y nos vuelve menos recepti- te vistes, sales corriendo, te subes al auto y viajas vos a la innovación y disrupción). al trabajo... en el camino piensas “¿cerré la puer2. Xenofobia, racismo, conservadorismo. Odio a ta de la casa?”...no lo sabes con certeza, pero no lo diferente (porque sentimos que nos pone en puedes volver, tener un retardo más en el mes te riesgo). meterá en problemas. 3. Afecta nuestro sistema Inmunológico Conductual (las acciones que llevamos a cabo para cui- Te topas con un embotellamiento, tus manos sudarnos socialmente). dan, te molestas con todo y con todos... llevas 4. Se incrementa nuestra pesadez, baja de ener- pocas horas de haber despertado y el día no pagía y malos hábitos. rece ir nada bien... 5. Romper normas sociales buscando mejoras, sale ahora más caro, todo ello por la vigilancia ¿Te suena familiar?. El estrés se ha colocado como moral y ética que la sociedad ejerce en nosotros. la enfermedad de nuestro Siglo, y nos ha llevado a tener Úlceras estomacales, presión arterial alta, Ante todo ello, ¿cómo nos puede ayudar la inteli- Insuficiencia cardíaca, diabetes, obesidad, degencia emocional?... presión, ansiedad, acné, problemas menstruales, dolores de cabeza, cuello, espalda, cambios de Se habló sobre Autocontrol e Inteligencia Emo- humor muy fuertes... creo que seguir con el listaciona, qué es y qué no es la Inteligencia Emo- do no es muy alentador. cional así como las emociones en las empresas de Alto y Bajo Rendimiento. Esquema de la In- Por ello es importante que nos tomemos un tiemteligencia Emocional según Daniel Goleman. po para platicar, trabajar y encontrar maneras de Emociones Falsas VS Verdades y Rebusque de gestión y disminución del Estrés en la actualidad. emociones. El Control Emocional: los 3 cerebros y el equilibrio emocional; la Comunicación inteli- Las empresas partcipantes son: Aranzazú, Bagente: Empatía, Habilidades Sociales y Lenguaje vCZ, Buffet de la Plata, Capstone, Cavi, Cedipro, No Verbal. Cementation, Concreto Lanzado de Fresnillo, Concreto Lanzado de los Mochis, Coeur, Cozcyt, Además además se trabajo con herramientas úti- Cuzcatlán, Datamine, Dicom, Doneli, Ecodrill, les para nuestro día a día como La Rosa de los Emelsa, Electro Metalic Solutions, Eriez, Fifomi, Vientos de las Emociones y Técnica VEEES para First Majestic, FLSmidth, FMI, Fresnillo PLC, Imresolución de conflictos. pala, IPN, Juanicipio, Kinder Villa, Lasec, Metso Outotec, Minas UAZ, Oleza, Oppenh, Orica, Quetzal, Salher, Segguro Consulting SAC, ServiMODULO 2 MANEJO Y molina, ITESM, Tec Nacional de México, Tecmin, Grupo Terra, UAZ, UNAM, Universidad Nacional LIBERACIÓN DEL ESTRÉS Y San Luis Gonzaga de ICA, UPIIZ, Victaulic, VpoviLA ANSIEDAD: bra, Estudiantes e Independientes. Tuviste una mala noche de sueño, ruidos fuertes en la calle que no te permitieron soñar profundo, es más, no importa cuántas horas hayas dormido, el cansancio es igual o peor que la noche anterior. Al despertar tu celular muestra un montón de notificaciones pendientes (mensajes, correos, notificaciones de aplicaciones variadas, etc.) y decides
EHS EL ABC DE LA PROFESIÓN.
El termino EHS viene del ingles Environment, Health ans Safety, con una traducción literal como medio ambiente, salud y seguridad. El Departamento de EHS de una empresa, sigue siendo para muchos un misterio, no saben que hace, en que ayuda o porque es indispensable para la empresa; tanto así que muchas empresas no cuentan con él o no saben como dar respuesta a problemas relacionados con estos temas. Descrito de una manera sencilla, el departamento de EHS, se encarga de asegurar el cumplimiento legal en la materia, así como de establecer reglas de seguridad para la protección de la integridad de los trabajadores, siguiendo lineamientos y buenas practicas nacionales e internacionales. Pero es es solo la punta del icerberg, por lo que en este documento se desarrolla lo que resulta de mayor importancia para un departamento de Seguridad, Salud y Medio ambiente de las empresas.
LA CANTERA ENTREGA TAPETES DE EJERCICIO A LOS PARTICIPANTES DEL RETO “MINERO FITNESS” Debido al actual estilo de vida, la obesidad en los adultos mexicanos ha incrementado. Las estadísticas indican que en el rango de edades de los 12 a los 49 años es donde predomina un 71% de obesidad. Los mexicanos en la edad adulta llevamos estilos de vida sedentarios y rutinas de malos hábitos en las que es más difícil llevar una dieta equilibrada, también existen factores que influyen, las presiones y niveles de estrés que a largo plazo se manifiestan en diversas enfermedades tales como cardiopatías, diabetes, cáncer, infartos y embolias entre muchas otras enfermedades. La Cantera Desarrollos Mineros continua con su programa “Minero fitness” en el cual permite a nuestros colaboradores de manera voluntaria llevar un control y establecer metas para bajar de peso. De esta manera se crean hábitos saludables de alimentación y programas de ejercicio diario. Esta iniciativa pretende tener un impacto positivo en su bienestar y calidad de vida. Como parte del proyecto en el mes de septiembre en la unidad de Ciénega se les otorgó a los participantes un tapate de ejercicios para que puedan continuar con su activación física.
INVITA UTZAC
A EMPRESAS A SOLICITAR ESTADÍAS PROFESIONALES Amigo empresario, en esta época de crisis la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas (UTZAC) le invita a colaborar en el programa de Estadías Profesionales a través del cual podrá tener en su empresa a un estudiante desarrollando un proyecto que resuelva un problema real de su compañía bajo un esquema de ganar – ganar donde usted colabora con la educación profesional que imparte la UTZAC en la formación de capital humano y a la vez obtiene grandes beneficios para usted al contar con estudiantes preparados para el desarrollo de proyectos.
¿Qué es una Estadía Profesional? Atendiendo a su modelo educativo de formación dual, el cual está enfocado a que el estudiante ponga en práctica sus conocimientos teórico/prácticos adquiridos durante sus estudios, implementó un programa que vincula al estudiante con la práctica laboral denominado Estadía Profesional. Este programa está diseñando para que durante su último cuatrimestre, el estudiante realice un proyecto de tiempo completo dentro de una empresa durante un periodo máximo de quince semanas, cumpliendo las horas establecidas en el mapa curricular de su carrera. El estudiante trabajará en la empresa (sin compromiso laboral) bajo la asesoría de un profesor de la UTZAC y de un tutor por parte de la empresa, quienes coordinadamente supervisarán al estudiante.
El proyecto de Estadía Profesional lo define la empresa en conjunto con la UTZAC, ya que deberá tener las siguientes características: Que resuelva un problema real de la empresa. Que promueva la adquisición de experiencia para el estudiante en el ámbito laboral. Que sea acorde al perfil de la carrera del estudiante. Que implique una aportación técnica o tecnológica. Para la realización de la estadía, las partes involucradas adquieren los siguientes compromisos:
Por la UTZAC: • Asignar un estudiante con formación en un campo específico, para realizar el proyecto. • Asignar un profesor que fungirá como asesor del alumno y vínculo directo con el tutor designado por la empresa. • Ofrecer al alumno la infraestructura de la Universidad según disponibilidad, para el desarrollo del proyecto convenido y de acuerdo a la semaforización por la pandemia Covid-19. • Asegurar ante el IMSS al alumno hasta el término de la estadía.
Por los estudiantes: • Sujetarse a las normas y políticas definidas por la empresa. • Mantener informados a su tutor y asesor de los avances de su proyecto. • Mantener absoluta confidencialidad de la información que la empresa defina. • Cumplir con calidad y en tiempo con las actividades señaladas en el programa; y • En caso de incumplimiento o cancelación del proyecto asignado, el estudiante deberá notificar inmediatamente a su asesor y a la Dirección del Programa Educativo correspondiente; quienes serán responsables de informar esta situación al Departamento de Prácticas y Estadías.
Por la Empresa: • Dar al estudiante las facilidades necesarias para el desarrollo del proyecto. • Asignar un tutor como autoridad directa del estudiante que funja como responsable del desarrollo del proyecto. • Emitir las evaluaciones parciales y final sobre el desempeño del estudiante. • Dar respuesta a los sondeos vía telefónica de seguimiento y evaluación de satisfacción de estadía; y • Cubrir los gastos, en caso de que el proyecto así lo requiera, del desarrollo de prototipos.
Para el periodo enero - abril 2021 contaremos con estudiantes de Ingeniería o Licenciatura en las carreras de Administración de Capital Humano, Desarrollo de Negocios, Energías Renovables, Mantenimiento Industrial, Mecatrónica, Minería, Procesos Industriales, Tecnologías de la Información y Terapia Física. El plazo para solicitar estadías vence el 13 de noviembre. Para mayores informes, favor de comunicarse al Departamento de Prácticas y Estadías de la UTZAC con el Lic. Gerardo Esparza Vargas al correo gesparza@utzac.edu.mx, donde con gusto lo atenderemos.
CURSO: QUÍMICA DE LA FLOTACIÓN
– LA CLAVE PARA LA FLOTACIÓN SELECTIVA DE LOS SULFUROS MINERALES
El Dr. Rodolfo Espinosa Gómez, invita a la comunidad metalurgista, a su curso: Química de la Flotación – La Clave para la Flotación Selectiva de los Sulfuros Minerales
Entre los temas que se incluyen enfocados a los sistemas de sulfuros polimetálicos están:
• La contribución química de la calidad del agua El Curso y el material de apoyo serán en idioma en el proceso de flotación. • La dispersión de los sólidos en las pulpas de floespañol. tación y el efecto de los factores químicos (PrinEl objetivo general del curso es desarrollar en el cipios). personal profesional de planta los conocimientos • Revisión de mediciones y función primordial del de los mecanismos que determinan la selectivi- pH y potencial de la pulpa. dad química de los sulfuros minerales para opti- • Mecanismos de recuperación en ausencia de colectores. mizar los resultados del proceso. • Mecanismos electroquímicos de adsorción de los colectores. • Efectos del medio de molienda en los procesos de flotación. • Familias de tipos de colectores comerciales de sulfuros polimetálicos. • Y mas…. Para más información sobre costos y formato, escribir un correo a: Rodolfo Espinosa-Gomez respinosa@mineralis.com.au
ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Minera Cuzcatlán publicó en la pagina web clusmin.org el Análisis de Seguridad en el Trabajo por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) que tiene el objetivo de capacitar y asesorar en campo a los supervisores de las operaciones de la mina subterránea en la metodología y uso de la herramienta de gestión en seguridad llamada AST (Análisis de Seguridad en el Trabajo). Es conocido que la minería subterránea es uno de los trabajos de mayor grado de riesgo, que diariamente personal esta expuesto a riesgos y que algunos de los peligros inherentes no están identificados o en procedimiento seguro de trabajos. El documento explica los conceptos básicos y el campo de aplicación del AST, los peligros e impactos ambientales, los riesgos ambientales y la NOM023-STPS-2012, los controles operacionales y ejemplos o casos relacionados al tema.
INNOVACIÓN Y AUTOMATIZACIÓN MINERA:
MÁS EMPLEO, MÁS CAPACITACIÓN Y MAYOR PRODUCTIVIDAD Recientemente la minera australiana BHP en alianza con Mitsubishi anunció la creación de nuevos empleos para trabajadores capacitados en el estado australiano de Queensland, gracias a la introducción de 34 camiones autónomos. Australia se posiciona como líder en adopción tecnológica, lo que le permite mejorar su desempeño, la eficiencia, la seguridad y el medio ambiente.
mitirá crear más de 150 empleos durante el proyecto y 56 empleos permanentes, además de una inversión de A$100 millones en camiones autónomos en la mina Daunia, localizada en Queensland. Además no va a haber ninguna pérdida de empleo, lo que demuestra que la tecnología y la innovación están mejorando la minería en Australia.
La innovación tecnológica va Esta alianza llamada BMA de la mano de la capacitación (BHP Mitsubishi Alliance) per- de los trabajadores y permite
que el sector minero pueda ofrecer a sus trabajadores una mejor perspectiva de carrera, con trabajos mejor pagados y que requieren mayor capacitación. Otro ejemplo notable en Australia es el tren autónomo de Rio Tinto en la región de Pilbara en Western Australia, que se suma al uso de perforadoras autónomas, drones y sensores avanzados. La alianza BMA está desarrollando capacitaciones para la
La automatización permite no exponer a los trabajadores a situaciones peligrosas, aumenta la eficacia y eficiencia de las operaciones mineras y tiene el potencial de reducir Por otro lado en Western Aus- las emisiones mediante la optralia, la institución educativa timización de equipos y maSouth Metropolitan TAFE ha quinaria. desarrollado programas oficiales y certificados en el área de la automatización minera, de entre los que destacan el curso “Operaciones autónomas” y “Trabajo Efectivo en entornos Automatizados”. operación de equipo autónomo junto con TAFE Queensland y CQ University a través de su alianza Queensland Future Skills.
WEBINAR: 10P´S DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL PARA MIPYMES
Incrementa tu potencial de ventas en línea con las herramientas indicadas. Conócete, conoce a tu cliente, integra una experiencia de impacto y aprovecha el canal digital para potenciar tu marca. Conoce las distintas herramientas para diseñar una estrategia de ventas en línea, planteando un modelo de negocio digital que contemple los procesos y plataformas necesarias.
Ponentes:
Laura Espinosa R. / Coach de negocios y estratega digital Amaury Santillán / Experto en e-commerce
**Fecha: miércoles 14 de octubre de 2020 Hora: 18:00 Hrs. (Hora CDMX)
ENCUENTRA LA LIGA DE ACCESO AL EVENTO AQUÍ:
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