พันธกิจ สสค.ชม.
๑. กำ�หนดและพัฒนามาตรฐาน
แรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล
๒. กำ�กับดูแลการคุ้มครอง
แรงงานให้เป็นไปตามกฏหมาย
๓. ส่งเสริมและพัฒนาการคุ้มครอง
แรงงาน ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและ สภาพแวดล้อมในการทำ�งาน แรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการแรงงาน และมาตรฐานแรงงานไทย
๔. พัฒนาระบบบริหารจัดการของกรม
สารบัญ
ฉบับที่ ๑ เดือนกันยายน ๒๕๕๙
ที่ปรึกษา
นายจ้างควรรู้....
๖
ลูกจ้างควรรู้...
๘
นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่
กองบรรณาธิการ / ศิลปกรรม
การให้ความช่วยเหลือ ลูกจ้าง
๑๐
ภารกิจ สสค.ชม
๑๒
รู้ไว้... ใช่ว่า
๑๖
ว่าที่ร้อยโทธนทัต ช่างคำ�มูล นักวิชาการแรงงาน สำ�นักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ชั้น 2 อาคาอำ�นวยการกลาง ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่ อำ�เภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่่
“เป็นองค์กรหลักมืออาชีพในการคุ้มครอง แรงงาน พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน อย่างเป็นมาตรฐาน และสร้างสันติสุขใน วงการแรงงานด้วยความเป็นธรรม”
EDITOR TALK ฉบับที่ ๑ เดือนกันยายน ปี ๒๕๕๙
EDITOR TALK
วารสาร สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียง ใหมมีวัตถุประสงค์ เพื่อเผยแพร่บทความทางวิชาการ ข้อมูลข่าวสารและความเคลื่อนไหวต่างๆ ด้านแรงงาน เพื่ อ ใช้ เ ป็ น สื่ อ กลางแลกเปลี่ ย นความคิ ด เห็ น และ เสริ ม สร้ า งความสั ม พั น ธ์ ร ะหว่ า งผู้ ป ฏิ บั ติ ง าน ด้ า น แรงงานทั้งภาครัฐและเอกชนและเพื่อเป็นแนวทางใน การพัฒนาระบบมาตรฐานแรงงาน คุ้มครองแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ ความปลอดภัยในการทำ�งาน และ สวัสดิการต่างๆ ภาพจากปก อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครอง แรงงาน (นางสาวพรรณี ศรียุทธศักดิ์) เป็นประธานใน การเปิดศูนย์ข้อมูลข่าวสารผ่านระบบ Touch Screen ที่จัดทำ�ขึ้นโดยสำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดเชียงใหม่ เพื่อเป็นช่องทางการให้ข้อมูลข่าวสาร แก่ประชาชนตามนโยบาลของรัฐบาล (พลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา) ที่มุ่งเน้นการให้บริการประชาชน ของหน่วย งานภาครัฐ โดยภายในวารสารฉบั บ นี้ี ป ระกอบด้ ว ยภาพ กิจกรรม ผลการดำ�เนินงาน ข่าวสารและสถานการณ์ ด้าน แรงงานทีส่ �ำ คัญของกรมสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานมา นำ�เสนอให้ผู้อ่านทุกท่านได้รับทราบ
บรรณาธิการ
เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2559 เวลา 13.00 น. นางสาว พรรณี ศรียุทธศักดิ์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เป็น ประธานในพิธีเปิดศูนย์ข้อมูลข่าวสารผ่านระบบ Touch Screen โดยมี นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดเชียงใหม่ หัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงานจังหวัด เชียงใหม่ให้การตอบรับ ทั้งนี้มีสถานประกอบกิจการเข้ารับมอบ เกียรติบัตรในฐานะที่ให้การสนับสนุนสำ�นักงานสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ได้แก่ บริษัท ฮอเรก้า เชียงใหม่ จำ�กัด มอบโทรทัศน์ LED 43 นิ้ว และ บริษัท พงษ์ระวี จำ�กัด มอบ กรอบจอภาพสัมผัส เพือ่ ใช้ในการบริการข้อมูล ด้านการบริการของ หน่วยงาน แก่ นายจ้าง ลูกจ้าง และประชาชนทั่วไป
ศูนย์ข้อมูลข่าวสารผ่านระบบ Touch Screen ช่องทางใหม่ เพื่อการบริการประชาชน
ในส่วนของจอ Touch Screen ได้ให้บริการประชาชน โดยมีเมนูที่ให้ข้อมูลข่าวสารด้านสิทธิประโยชน์ต่างๆ ได้แก่
โครงสร้าง องค์กร
ข้อมูลสถานประกอบกิจการ งานบริการ งานบริการ
ขั้นตอนการรับคำ�ร้องและวินิจฉัยคำ�ร้อง
ช่องทางการติดต่อ
ผู้สนใจ สามารถใช้บริการได้ที่ สำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครอง แรงงานจั ง หวั ด เชี ย งใหม่ ชั้ น 2 อาคารอำ � นวยการกลาง ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่ ถนนโชตนา อำ�เภอเมืองเชียงใหม่
นายจ้างควรรู้
สิทธินายจ้าง (ตอนที่ ๑)
1. เวลาทำ�งานปกติ งานทั่วไปไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือตามที่นายจ้างลูกจ้าง ตกลงกัน และไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์ งานที่อาจเป็นอันตรายต่อ สุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ได้แก่ งานที่ต้องทำ�ใต้ดิน ใต้ นาํ้ ในถ้� ำ ในอุโมงค์ หรือในทีอ่ บั อากาศ งานเกีย่ วกับกัมมันตภาพรังสี งานเชื่อมโลหะ งานขนส่งวัตถุอันตราย งานผลิตสารเคมีอันตราย งานที่ต้องทำ�ด้วยเครื่องมือ หรือเครื่องจักร ซึ่งผู้ทำ�ได้รับความสั่น สะเทือนอันอาจเป็นอันตราย และงานทีต่ อ้ งทำ�เกีย่ วกับความร้อนจัด หรือความเย็นจัดอันอาจเป็นอันตราย ซึ่งโดยสภาพของงานมีความ เสี่ยงอันตรายสูงหรือมีภาวะแวดล้อมในการทำ�งานเกิน มาตรฐาน ความปลอดภัยทีก่ �ำ หนดไว้ซงึ่ ไม่สามารถปรับปรุงแก้ไขทีแ่ หล่งกำ�เนิด ได้ และต้องจัดให้มีการป้องกันที่ตัวบุคคล ให้มีเวลาทำ�งานปกติไม่ เกิน 7 ชม./วัน และไม่เกิน 42 ชม./สัปดาห์ 2. เวลาพัก ระหว่างการทำ�งานปกติ ไม่น้อยกว่า 1 ชม./วัน หลังจาก ลูกจ้างทำ�งานมาแล้วไม่เกิน 5 ชม. ติดต่อกันหรืออาจตกลงกันพัก เป็นช่วงๆ ก็ได้แต่รวมแล้วต้องไม่นอ้ ยกว่า 1 ชม./วัน งานในร้านขาย อาหารหรือร้านขายเครือ่ งดืม่ ซึง่ เปิดจำ�หน่ายหรือให้บริการในแต่ละ วันไม่ตดิ ต่อกันอาจพักเกิน 2 ชม./วันก็ได้ นายจ้างอาจจะไม่จดั เวลา พักได้กรณีเป็นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำ�ติดต่อกัน ไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉินก่อนการ ทำ�งานล่วงเวลา กรณีให้ลูกจ้างทำ�งานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำ�งาน ปกติไม่นอ้ ยกว่า 2 ชม. ต้องจัดให้ลกู จ้างพักก่อนเริม่ ทำ�งานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 20 นาที 3. วันหยุด วันหยุดประจำ�สัปดาห์ ไม่น้อยกว่า 1 วัน/สัปดาห์ โดยให้ มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน สำ�หรับงานโรงแรม งานขนส่งงานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำ�หนดในกฎกระทรวงอาจ ตกลงกันสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำ� สัปดาห์ไปหยุดเมื่อใดก็ได้ 6
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ 3
ภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกันวันหยุดตามประเพณี ไม่น้อย กว่า 13 วัน/ปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ โดยพิจารณาจากวันหยุด ราชการประจำ�ปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณี แห่งท้องถิ่น ถ้าวันหยุดตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำ�สัปดาห์ ให้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำ�งานถัดไป สำ�หรับงาน ในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชยวันหยุดตามประเพณี หรือจ่าย ค่าทำ�งานในวันหยุดให้ก็ได้วันหยุดพักผ่อนประจำ�ปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำ�งาน/ปี สำ�หรับลูกจ้างซึ่งทำ�งานติดต่อกันมาครบ 1 ปี อาจ ตกลงกันล่วงหน้าสะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำ�ปี ไปรวม หยุดในปีต่อๆ ไปได้ 4. การทำ�งานล่วงเวลา การทำ�งานในวันหยุดอาจให้ลูกจ้างทำ�ได้โดยได้รับความ ยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆ ไปอาจให้ลกู จ้างทำ�งานล่วงเวลา และทำ�งานในวันหยุดได้เท่าทีจ่ �ำ เป็น ถ้าลักษณะหรือสภาพของงาน ต้องทำ�ติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน อาจให้ทำ�งานในวันหยุด สำ�หรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งาน ขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถาน พยาบาลได้ โดยไม่จำ�เป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ชั่วโมงการทำ�งานล่วงเวลา การทำ�งานในวันหยุด และการทำ�งาน ล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์ 5. วันลา วันลาป่วย ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วย ตั้งแต่ 3 วันทำ�งานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของ แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ได้ หากลูกจ้างไม่อาจแสดงได้ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบวัน ที่ลูกจ้างไม่อาจทำ�งานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยซึ่ง เกิดจากการทำ�งานหรือวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่ถือเป็นวันลาป่วย
หมายเหตุ: ภาพประกอบจาก Internet วันลากิจ ลูกจ้างลาเพือ่ กิจธุระอันจำ�เป็นได้ตามข้อบังคับเกีย่ วกับการ ทำ�งานวันลาทำ�หมัน ลูกจ้างลาเพือ่ ทำ�หมันและเนือ่ งจากการทำ�หมัน ได้ตามระยะเวลาทีแ่ พทย์แผนปัจจุบนั ชัน้ หนึง่ กำ�หนดและออกใบรับ รองวันลารับราชการทหาร ลูกจ้างลาเพื่อรับราชการทหารในการ เรียกพล เพื่อตรวจสอบฝึกวิชาทหาร หรือทดลองความพรั่งพร้อม ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารได้ วันลาคลอดบุตร ลูกจ้าง หญิงมีครรภ์ลาเพือ่ คลอดบุตรได้ครรภ์หนึง่ ไม่เกิน 90 วัน โดยนับรวม วันหยุด วันลาฝึกอบรม ลูกจ้างมีสทิ ธิลาเพือ่ การฝึกอบรมหรือพัฒนา ความรู้ความสามารถเพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการ สังคมหรือการเพิ่มทักษะความชำ�นาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการ ทำ�งานของลูกจ้างตามโครงการหรือหลักสูตร ซึ่งมีกำ�หนดช่วงเวลา ที่แน่นอนและชัดเจน และเพื่อการสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทาง ราชการจัดหรืออนุญาตให้จดั ขึน้ ลูกจ้างต้องแจ้งเหตุในการลาโดยชัด แจ้ง พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี) ให้นายจ้างทราบล่วง หน้าไม่นอ้ ยกว่า 7 วันก่อนวันลา นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้ลาหากใน ปีที่ลาลูกจ้างเคยได้รับอนุญาตให้ลามาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้งหรือแสดงได้ว่าการลาของลูกจ้างอาจก่อให้เกิดความเสียหาย หรือกระทบต่อการประกอบธุรกิจของนายจ้าง
ให้จา่ ยค่าตอบแทนแก่ลกู จ้าง ซึง่ ไม่ได้รบั ค่าจ้างเป็นรายเดือนสำ�หรับ การทำ�งานทีเ่ กิน 9 ชม. ขึน้ ไป ไม่นอ้ ยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้าง ต่อชัว่ โมงหรือต่อหน่วยในวันทำ�งาน และในอัตราไม่นอ้ ยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชัว่ โมงหรือต่อหน่วยในวันหยุดค่าจ้างในวันหยุด จ่ายค่าจ้างสำ�หรับวันหยุดประจำ�สัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และ วันหยุดพักผ่อนประจำ�ปี ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตาม ผลงาน ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำ�สัปดาห์ ค่าจ้างในวันลา จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำ�งาน/ปี จ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อทำ�หมัน จ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อรับราชการ ทหารไม่เกิน 60 วัน/ปี จ่ายค่าจ้างในวันลาเพื่อคลอดบุตรไม่เกิน 45 วัน/ครรภ์
6. ค่าตอบแทนในการทำ�งาน ค่าจ้าง จ่ายเป็นเงินเท่านั้น จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างไม่น้อย กว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ� ถ้ากำ�หนดเวลาทำ�งานปกติเกิน 9 ชม./วัน
สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
7
ลูกจ้างควรรู้
การสวัสดิการ แรงงาน (ตอน ๑)
8
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ 3
สวัสดิการแรงงาน คือ การดำ�เนินการใดๆ ไม่ว่าโดย นายจ้าง สหภาพแรงงาน (ลูกจ้าง) หรือรัฐบาลที่มีความ มุ่งหมายเพื่อให้ลูกจ้างสามารถมีระดับความเป็นอยู่ที่ดี พอสมควร มีความผาสุกทัง้ กายและใจ มีสขุ ภาพอนามัย ทีด่ ี มีความปลอดภัยในการทำ�งาน มีความเจริญก้าวหน้า มีความมั่นคงในการดำ�เนินชีวิตไม่เฉพาะแต่ตัวลูกจ้าง เท่านั้น แต่รวมถึงครอบครัวของลูกจ้างด้วย การดำ�เนิน การเพื่อให้มีการจัดสวัสดิการขึ้นในสถานประกอบการ นั้น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานดำ�เนินภารกิจ ๓ ประการ ดังนี้ กำ � หนดและพั ฒ นารู ป แบบการจั ด สวั ส ดิ ก ารส่ ง เสริ ม สนับสนุนและดำ�เนินการให้มีการจัดสวัสดิการปฏิบัติงานร่วมกับ หรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้ รับมอบหมายการกำ�หนดและพัฒนารูปแบบการจัดสวัสดิการภายใต้ ภารกิจการกำ�หนดและพัฒนารูปแบบการจัดสวัสดิการนี้ สวัสดิการ แรงงานได้ถูกจัดแบ่งออกเป็น 2 ประเภทสวัสดิการแรงงานตามที่ กฎหมายกำ�หนดสวัสดิการแรงงานนอกเหนือจากทีก่ ฎหมายกำ�หนด สวั สดิ ก ารแรงงานตามที่ ก ฎหมายกำ� หนด เป็ นสวั ส ดิก ารที่ได้มี การพิจารณาแล้วว่าเป็นสิ่งจำ�เป็นพื้นฐานสำ�หรับลูกจ้างในสถาน ประกอบกิจการ ซึง่ กฎหมายทีใ่ ช้บงั คับเพือ่ ให้สถานประกอบกิจการ ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ต้องมีการจัดสวัสดิการประเภทนี้ คือ ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรือ่ ง กำ�หนดสวัสดิการเกีย่ วกับสุขภาพ อนามัย สำ�หรับลูกจ้าง โดยในประกาศฉบับนีไ้ ด้ก�ำ หนดรายละเอียด และรูปแบบของสวัสดิการแรงงานทีส่ ถานประกอบกิจการต้องจัดให้ มีโดยสรุปดังนี้ ให้นายจ้างจัดให้มีนํ้าสะอาดสำ�หรับดื่ม ห้องนํ้า และห้อง ส้วมอันถูกต้องตามสุขลักษณะและมีปริมาณเพียงพอแก่ลูกจ้าง นายจ้างต้องจัดให้มบี ริการเพือ่ ช่วยเหลือลูกจ้างเมือ่ ประสบอันตราย หรือเจ็บป่วยในการปฐมพยาบาลหรือในการรักษาพยาบาล
สถานที่ทำ�งานที่มีลูกจ้างทำ�งานตั้งแต่สิบคนขึ้นไป ต้อง มีปัจจัยในการปฐมพยาบาลสถานที่ทำ�งานอุตสาหกรรม นอกจาก ปัจจัยในการปฐมพยาบาลตาม (1) แล้ว ต้องจัดให้มีห้องรักษา พยาบาล พยาบาล และแพทย์ ดังต่อไปนี้ ถ้ามีลกู จ้างทำ�งานในขณะเดียวกันตัง้ แต่สองร้อยคนขึน้ ไป ต้องจัดให้มี (ก) ห้องรักษาพยาบาลพร้อมเตียงพักคนไข้หนึ่ง เตียง และเวชภัณฑ์อันจำ�เป็นเพียงพอแก่การรักษาพยาบาล (ข) พยาบาลไว้ประจำ�อย่างน้อยหนึ่งคน และ (ค) แพทย์แผนปัจจุบนั ชัน้ หนึง่ อย่างน้อยหนึง่ คน เพื่อตรวจรักษาพยาบาลเป็นครั้งคราว ถ้ามีลูกจ้างทำ�งานในขณะเดียวกันหนึ่งพันคนขึ้นไป ต้อง จัดให้มี (ก) สถานพยาบาลพร้อมเตียงพักคนไข้สองเตียง และเวชภัณฑ์อันจำ�เป็นเพียงพอแก่การรักษาพยาบาล (ข) พยาบาลไว้ประจำ�อย่างน้อยสองคน (ค) แพทย์แผนปัจจุบนั ชัน้ หนึง่ อย่างน้อยสองคน ประจำ�ตามเวลาทีก่ �ำ หนดในเวลาทำ�งานปกติคราวละไม่นอ้ ยกว่าสอง ชั่วโมง และ (ง) ยานพาหนะพร้อมที่จะนำ�ส่งลูกจ้างส่งสถาน พยาบาล โรงพยาบาล หรือสถานีอนามัยชั้นหนึ่งที่นายจ้างได้ตกลง ไว้ เพื่อให้การรักษาพยาบาลลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย ได้โดยพลัน
หมายเหตุ: ภาพประกอบจาก Internet
สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
9
การให้ความช่วยเหลือลูกจ้าง
10
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ 3
เดือนสิงหาคม 2559
นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ กล่าวว่า จากการให้ความช่วยเหลือลูกจ้าง ของสำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ได้ดำ�เนินการรับและวินิจฉัยคำ�ร้อง กรณีนายจ้างไม่จ่ายเงินตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ตามมาตรา 123 แห่งพระราชบัญญัตคิ มุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กรณีนายจ้างฝ่าฝืนหรือไม่ ปฏิบัติตามเกี่ยวกับสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานนั้น ในเดือนสิงหาคม 2559 มีลูกจ้างยื่นคำ�ร้องทั้งสิ้น 29 ราย จำ�นวน 46 คน เป็น ลูกจ้างแรงงานไทย จำ�นวน 43 คน แรงงานต่างด้าว 3 คน ซึ่งเป็นการยื่นคำ�ร้องในเรื่องค่าจ้าง ค้างจ่ายมากที่สุดจำ�นวน 21 ราย รองลงไปคือ เรื่องค่าบอกกล่าวล่วงหน้า จำ�นวน 9 ราย ค่า ชดเชย 7 ราย เงินประกัน 6 ราย เงินสะสม, ค่าล่วงเวลา ในวันทำ�งาน 4 ราย ค่าทำ�งานในวัน หยุด, ค่าธรรมเนียม, ค่าคอมมิชชั่น จำ�นวน 3 ราย พนักงานตรวจแรงงานได้ดำ�เนินการแล้ว เสร็จ จำ�นวน 20 ราย ช่วยเหลือลูกจ้างให้ได้รับเงิน จำ�นวน 475,270.08 บาท (สี่แสนเจ็ด หมื่นห้าพันสองร้อยเจ็ดสิบบาทแปดสตางค์) ทัง้ นีท้ างสำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ดำ�เนินการจ่าย เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย และพนักงานตรวจแรงงานได้มี คำ�สั่งเป็นที่สุดแล้ว จำ�นวน 113 คน เป็นเงินจำ�นวน 1,017,000 บาท (หนึ่งล้านหนึ่ง หมื่นเจ็ดพันบาทถ้วน) นายธรรศณัฏฐ์ กล่าวเพิม่ เติมว่า ทางสำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัด เชียงใหม่ได้รับการร้องเรียน จากลูกจ้างกรณีนายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครอง แรงงาน พบว่าลูกจ้างร้องเรียนจำ�นวน 4 ราย เป็นการร้องเรียนทางโทรศัพท์ และมายื่นคำ�ร้อง ด้วยตนเอง ในเรื่องค่าจ้าง การทำ�งานไม่มีวันหยุดตามประเพณี ค่าล่วงเวลา สวัสดิการในการ ทำ�งาน ค่าจ้างในวันลาป่วย ไม่คนื เงินประกัน ทัง้ นีไ้ ด้ให้พนักงานตรวจแรงงานดำ�เนินการตรวจ สอบ และผลการดำ�เนินการยุติแล้ว ทั้ง 4 ราย
สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
11
ภารกิจ สสค.ขม. การเลือกตั้งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้าง เพื่อแต่งตั้งเป็นผู้พิพากษาสมทบในภาคแรงงานภาค ๕
เมื่อวันที่ 11 กันยายน 2559 เวลา 9.00 – 15.00 น. สำ � นั ก งานสวั ส ดิ ก ารและคุ้ ม ครองแรงงานจั ง หวั ด เชียงใหม่ ดำ�เนินการเลือกตั้งผู้แทนฝ่ายนายจ้างและ ผู้แทนฝ่ายลูกจ้างเพื่อแต่งตั้งเป็นผู้พิพากษาสมทบใน ศาลแรงงานภาค 5 โดยมีผู้แทนจาก สสค.จ.เชียงราย, น่าน, พะเยา, แพร่, แม่ฮ่องสอน, ลำ�ปาง และลำ�พูน เข้าร่วมสังเกตการณ์เลือกตั้ง ในเขตศาลแรงงานภาค 5 มีผู้สมัครรับเลือกตั้งฝ่ายนายจ้าง จำ�นวน 20 คน ฝ่าย ลูกจ้างจำ�นวน 9 คน ทุกคนได้รับการลงคะแนนเลือก ตัง้ ทัง้ นี้ การดำ�เนินการคัดเลือกผูพ้ พิ ากษาสมทบในศาล แรงงานภาค 5 ได้ดำ�เนินการเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว ได้ บัญชีรายชื่อผู้แทนฝ่ายนายจ้างรวม 24 คน ฝ่ายลูกจ้าง รวม 20 คน
12
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ 3
พิธีมอบโล่รางวัลและธงตราสัญลักษณ์ความปลอดภัย ตามโครงการป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานประกอบกิจการ ประเภทโรงแรมและรีสอร์ท จังหวัดเชียงใหม่
เมื่อวันที่ 16 กันยายน 2559 เวลา 10.00 น. สำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ จัดพิธีมอบโล่รางวัลและธง ตราสัญลักษณ์ความปลอดภัย ตามโครงการป้องกันและระงับอัคคีภยั ในสถานประกอบกิจการประเภทโรงแรมและรีสอร์ท จังหวัดเชียงใหม่ โดยมีนายปวิณ ชำ�นิประศาสน์ ผู้ว่าราชการจังหวัดเชียงใหม่ เป็นประธานในพิธี และมอบโล่รางวัลและธงตราสัญลักษณ์ความปลอดภัย แก่ สถานประกอบกิจการประเภทโรงแรมและรีสอร์ท จำ�นวน 53 แห่ง ณ โรงแรมดิเอ็มเพรส เชียงใหม่ ตำ�บลช้างคลาน อำ�เภอเมือง จังหวัด เชียงใหม่ ทั้งนี้หัวหน้าส่วนราชการสังกัดกระทรวงแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ หน่วยงานรัฐวิสาหกิจ คณะกรรมการกลั่นกรองรับรองสถาน ประกอบกิจการทีผ่ า่ นการตรวจประเมินตามข้อกำ�หนดมาตรฐานด้านการป้องกันและระงับอัคคีภยั คณะทำ�งานตรวจประเมินสถานประกอบ กิจการ ร่วมในพิธีครั้งนี้ด้วย รวมผู้เข้าร่วมงานทั้งสิ้นจำ�นวน 150 คน
สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
13
รับมอบถ้วยรางวัลชนะเลิศการประกวด การดำ�เนินกิจกรรม ๕ ส. ปี ๒๕๕๙ และรางวัลบุคลากรดีเด่น ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประจำ�ปี ๒๕๕๙
เมื่ อ วั น ที่ 20 กั น ยายน 2559 นายธรรศณั ฏ ฐ์ นุ ช แสงพลี สวัสดิการและคุม้ ครองแรงงาน จังหวัดเชียงใหม่ รับมอบถ้วย รางวัลชนะเลิศการประกวด การดำ�เนินกิจกรรม 5 ส. ปี 2559 และรางวั ล บุคลากรดีเด่น ของกรม สวั ส ดิ ก ารและคุ้ ม ครอง แรงงาน ประจำ�ปี 2559 จากอธิบดีกรมสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงาน ในโครงการ สัมมนาเพือ่ กำ�หนดทิศทางการ ปฏิบตั ริ าชการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ณ ห้องแกรนด์ บอลรูม โรงแรมเซ็นจูรี่ พาร์ค กรุงเทพฯ 14
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ 3
มอบเงินสงเคราะห์ จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย และกรณีอื่นนอกจากค่าชดเชย ครั้งที่ ๒ ให้แก่ลูกจ้าง ห้างหุ้นส่วนเปอร์เฟตโต้
เมื่อวันที่ 26 กันยายน 2559 นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ มอบเงินสงเคราะห์ จาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยและกรณีอื่นนอกจากค่าชดเชย เป็นครั้งที่ 2 จำ�นวน 2,056,638.01 บาท (สอง ล้านห้าหมืน่ หกพันหกร้อยสามสิบแปดบาทหนึง่ สตางค์) ให้แก่ลกู จ้างของห้างหุน้ ส่วนจำ�กัดเปอร์เฟตโต จำ�นวน 141 คน ซึง่ ถูกนายจ้างเลิก จ้างและไม่จ่ายเงินตามคำ�สั่งของพนักงานตรวจแรงงาน ณ ห้องประชุมสำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ซึ่งสำ�นัก งานสวัสดิการฯ ได้จ่ายเงินสงเคราะห์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนของลูกจ้าง ครั้งที่ 1 ไปแล้วเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2559 จำ�นวน 1,017,000 บาท (หนึ่งล้านหนึ่งหมื่นเจ็ดพันบาทถ้วน) รวมเงินที่ลูกจ้างได้รับเงิน สงเคราะห์ จากกองทุนสงเคราะห์ลกู จ้าง จำ�นวน 3,073,638.01บาท (สามล้านเจ็ดหมืน่ สามพันหกร้อยสามสิบแปดบาทหนึง่ สตางค์)
สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
15
รู้ไว้ใช่... ว่า
ขั้นตอนการรับคำ�ร้องและพิจารณาวินัจฉัยคำ�ร้อง ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑
๑ ¡ÒÃÃѺ¤ÓÌͧ
02
๒ ãËŒ¤Ó»ÃÖ¡ÉÒáÅÐ ¾Ô¨ÒóÒÊÔ·¸Ô µÒÁ¡®ËÁÒÂ
ÅÙ¡¨ŒÒ§à¢Õ¹ ¤ÓÌͧ (¤Ã.7)
ËÅÑ¡°Ò¹
¡ÒþԨÒÃ³Ò áÅÐÇÔ¹Ô¨©Ñ 1
1
Êͺ¢ŒÍà·็¨¨ÃÔ§¹Ò¨ŒÒ§ ¹ÓÊ׺/ÃǺÃÇÁ¾ÂÒ¹ËÅÑ¡°Ò¹ 2
01
à¨Ã¨Ò»ÃйջÃйÍÁ
3
ÃǺÃÇÁ¢ŒÍà·็¨¨ÃÔ§ ¹ÓÊÙ‹¡ÒÃÇÔ¹Ô¨©ÑÂÇ‹Ò ÅÙ¡¨ŒÒ§ÁÕÊÔ·¸ÔËÃ×ÍäÁ‹ÁÕ ÊÔ·¸Ôä´ŒÃѺà§Ô¹ ´Óà¹Ô¹¡Òà ¢Ñ้¹µ‹Íä»
3 ´Óà¹Ô¹¡Òà ¢Ñ้¹µ‹Íä»
03 ᨌ§¡ÒôÓà¹Ô¹¡ÒùѴËÁÒ ¹Ò¨ŒÒ§ÁÒ¾ºà¾×่ÍÊͺ¢ŒÍà·็¨¨ÃÔ§
4
¡Ã³Õ¹Ò¨ŒÒ§ ÅÙ¡¨ŒÒ§µ¡Å§¡Ñ¹äÁ‹ä´Œ
4
¾Ô¨ÒóÒÍÍ¡ ¤ÓÊÑ่§
5
¹Ò¨ŒÒ§»¯ÔºÑµÔµÒÁ¢ŒÍµ¡Å§ áÅкѹ·Ö¡¡Òû¯ÔºÑµÔ
5
¡Ã³Õ¹Ò¨ŒÒ§ ÅÙ¡¨ŒÒ§µ¡Å¡Ñ¹ä´Œ
๓
16
2
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ 3
» ´àÃ×่ͧ
ข้อมูลสถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง แยกตามขนาด
¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 18,315 ËÞÔ§ 16,657 à´็¡ 30 ÃÇÁ 34,882
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
¢¹Ò´ 100-299 ¤¹ ¨Ó¹Ç¹ 211 áË‹§
¢¹Ò´ 50-99 ¤¹ ¨Ó¹Ç¹ 201 áË‹§ ¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 7,797 ËÞÔ§ 6,551 à´็¡ 2 ÃÇÁ 14,350
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
ʶҹ»ÃСͺ¡Ò÷Ñ้§ËÁ´ ÃÇÁ 9,478 áË‹§
¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 5,573 ËÞÔ§ 4,569 à´็¡ 1 ÃÇÁ 10,143
¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 7,473 ËÞÔ§ 8,502 à´็¡ 1 ÃÇÁ 15,976
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
¢¹Ò´ 300-499 ¤¹ ¨Ó¹Ç¹ 28 áË‹§
¢¹Ò´ 20-49 ¤¹ ¨Ó¹Ç¹ 1,001 áË‹§ ¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 15,858 ËÞÔ§ 13,388 à´็¡ 30 ÃÇÁ 29,276
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
ªÒ ÃÇÁ 76,623 ¤¹
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
¢¹Ò´ 500-599 ¤¹ ¨Ó¹Ç¹ 23 áË‹§
¢¹Ò´ 10-19 ¤¹ ¨Ó¹Ç¹ 1,001 áË‹§ ¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 6,751 ËÞÔ§ 6,973 à´็¡ 24 ÃÇÁ 13,748
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
ËÞÔ§ ÃÇÁ 72,252 ¤¹
¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 359 ËÞÔ§ 953 à´็¡ 0 ÃÇÁ 1,312
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
¢¹Ò´ 1,000 ¤¹¢Ö้¹ä» ¨Ó¹Ç¹ 1 áË‹§
¢¹Ò´ 1-9 ¤¹ ¨Ó¹Ç¹ 7,091 áË‹§ ¨Ó¹Ç¹ÅÙ¡¨ŒÒ§ ªÒ 14,677 ËÞÔ§ 14,659 à´็¡ 46 ÃÇÁ 29,382
¤¹ ¤¹ ¤¹ ¤¹
à´็¡ ÃÇÁ 134 ¤¹
สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
17