สารบัญ
ฉบับที่ ๕ ประจำ�เดือนมกราคม ๒๕๖๐
ที่ปรึกษา
นายจ้างควรรู้....
๖
ลูกจ้างควรรู้...
๘
นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่
กองบรรณาธิการ /
การให้ความช่วยเหลือ
ศิลปกรรม
ลูกจ้าง
๑๐
ภารกิจ สสค.ชม
๑๒
ว่าที่ร้อยโทธนทัต ช่างคำ�มูล นักวิชาการแรงงาน สำ�นักงานสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ชั้น ๒ อาคาอำ�นวยการกลาง
ถาม-ตอบ กฎหมายแรงงาน
๑๖
ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่ อำ�เภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่่
“เป็นองค์กรหลักมืออาชีพในการคุ้มครอง แรงงาน พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน อย่างเป็นมาตรฐาน และสร้างสันติสุขใน วงการแรงงานด้วยความเป็นธรรม”
EDITOR TALK ฉบับที่ ๕ เดือนมกราคม ปี ๒๕๖๐
EDITOR TALK
จากภาพ EDITER TALK เมื่อวันที่ ๑๒ มกราคม ๒๕๖๐ พลเอกศิ ริ ชั ย ดิ ษ ฐกุ ล รั ฐ มนตรี ว่ า การกระทรวงแรงงาน และคณะฯ เดิ น ทางมา ตรวจราชการ เขต ๑๕ ในการติดตามผลการ ดำ � เนิ น งานด้ า นแรงงานจั ง หวั ด เชี ย งใหม่ ลำ � พู น ลำ�ปาง แม่ฮอ่ งสอน ตามนโยบายของรัฐบาล พร้อม รับฟังประเด็นปัญหา-อุปสรรค และข้อเสนอแนะ จากภาคเอกชน และหน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้อง พร้อมทัง้ มอบนโยบายของกระทรวงแรงงาน ณ ห้องประชุม นพบุรีศรีนครพิงค์เชียงใหม่ ชั้น ๓ อาคารอำ�นวย การกลาง ศาลากลางจังหวัดเชียงใหม่ วารสารฯ ฉบับนี้เพิ่มเติมเนื้อหา ถาม-ตอบ เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน และยังคงมีเนือ้ หาทีส่ �ำ คัญสำ�หรับนายจ้าง/ ลูกจ้าง ที่ควรรู้ ข่าวสารภารกิจต่างๆ สามารถติดตามเนื้อหา ต่างๆ ได้ภายในฉบับนี้ครับ... บรรณาธิการ
รมต.ว่าการกระทรวงแรงงาน เยี่ยมชม สสค.เชียงใหม่ และการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ฯ วั น ที่ ๑๒ มกราคม ๒๕๖๐ พลเอกศิ ริ ชั ย ดิ ษ ฐกุ ล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน และคณะฯ เยี่ยมชม สำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ โดยมี นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการและคุ้มครอง แรงงานจังหวัดเชียงใหม่ และเจ้าหน้าที่ฯ ให้การต้อนรับ ณ สำ � นั ก งานสวั ส ดิ ก ารและคุ้ ม ครองแรงงานจั ง หวั ด เชียงใหม่ ชัน ้ ๒ อาคารอำ�นวยการกลาง ศาลากลางจังหวัด
พร้อมทั้ง รายงานการปฏิบัติงานของสำ�นักงานฯ ในการนำ�เทคโนโลยี เข้ามาช่วยให้ข้อมูลข่าวสาร การให้ บริการงานตามคู่มือประชาชน ผ่านทาง “ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร ผ่านจอภาพแบบสัมผัส” บริเวณด้านหน้าสำ�นักงานฯ และ ระบบประเมินความพึงพอใจการให้บริการของเจ้าหน้าที่ฯ ในการนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานได้ให้ข้อเสนอแนะ ด้านการพัฒนาระบบประเมินความพึงพอใจ ให้มคี วามสะดวก รวดเร็ว แก่ประชาชน และมอบนโยบาย ZERO TOLERANCE
นายจ้างควรรู้
กฎหมาย
แรงงาน ตอนที่ ๒
กับ
ทำ�ความเข้าใจให้ตรงกัน!
“สิทธิลาพักร้อน” ที่นายจ้างอาจไม่รู้
บางครั้ง นายจ้าง-ลูกจ้าง อาจจะยังไม่เข้าใจ จึงขอทำ�ความเข้าใจให้ตรงกันเกี่ยวกับศัพท์ก่อนนะครับ นั่นคือคำ�ว่า “ลาพักร้อน” ที่เราพูดกันจนติดปาก ในกฎหมายแรงงานไม่มีคำ�ว่า “ลาพักร้อน” เพราะมันไม่ใช่วันลา แต่เป็น “วันหยุดพักผ่อนประจำ�ปี” ต่างหาก… “วันหยุด” ในทางกฎหมายแรงงานมี 3 ประเภท คือ
1.วันหยุดประจำ�สัปดาห์ ตามมาตรา 28 “ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุด ประจำ�สัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่า 1 วัน โดย วันหยุดประจำ�สัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินหก วัน.....” 2.วันหยุดประเพณี (หรือเรามักเรียกกันว่าวันหยุด นักขัตฤกษ์) ตามมาตรา 29 “ให้นายจ้างประกาศ กำ�หนดวันหยุดตามประเพณีให้ลกู จ้างทราบ เป็นการ ล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยรวมวัน แรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำ�หนด ให้ นายจ้างพิจารณากำ�หนดวันหยุดตามประเพณีจาก วันหยุดราชการประจำ�ปี วันหยุดทางศาสนาหรือ ขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น...”
6
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ ๒
3.วันหยุดพักผ่อนประจำ�ปี (ที่เรามักเรียกกันว่า “วันลาพักร้อน” นั่นล่ะครับ) มาตรา 30 “ลูกจ้าง ซึ่งทำ�งานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิ์หยุดพัก ผ่อนประจำ�ปีได้ ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำ�งาน โดย ให้นายจ้างเป็นผูก้ �ำ หนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลกู จ้าง ล่วงหน้าหรือกำ�หนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้าง ตกลงกัน ในปีต่อมานายจ้างอาจกำ�หนดวันหยุดพัก ผ่อนประจำ�ปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่า 6 วัน ทำ�งานก็ได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสม และเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำ�ปีที่ยังมิได้หยุดในปี นั้น รวมเข้ากับปีต่อๆไปได้ สำ�หรับลูกจ้างซึ่งทำ�งาน ยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำ�หนดวันหยุดพักผ่อน ประจำ�ปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำ�นวณให้ตามส่วนก็ได้”
ขอสรุปให้เข้าใจง่ายๆ นะครับ ขอแบ่งเป็น 2 ข้อ คือ โดยปริยาย และจะไม่จ่ายค่าวันหยุดพักร้อนนั้น ไม่ 1. หากบริษทั จัดวันหยุดพักร้อนให้ลกู จ้างโดยแจ้ง สามารถทำ�ได้ครับ เพราะบริษทั ไม่จดั วันหยุดพักร้อน ให้ลกู จ้างทราบแล้ว แต่ลกู จ้างแจ้งยืนยันกลับมาว่า ไม่ ให้ลูกจ้าง ตามมาตรา 30 ประสงค์จะใช้สทิ ธิ ถ้าทำ�แบบนีแ้ ล้วบริษทั ไม่ตอ้ งจ่าย ค่าพักร้อนให้พนักงาน 2. หากบริษัทไม่ได้จัดวันหยุดพักร้อนให้พนักงาน ขอบคุณข้อมูล tamrongsakk.blogspot.com อ่านกฎหมายคุ้มครองแรงงานเพิ่มเติม http://www.thailaw. แล้วจะมาโมเมถือเอาเองว่าเมื่อพนักงานไม่ยื่นใบลา com/thailaw3_20.pdf พักร้อน จะถือว่าพนักงานสละสิทธิ์การลาพักร้อนไป สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
7
ลูกจ้างควรรู้
การจ่ายค่าชดเชยกรณี
เลิกจ้าง
ทุกสิ้นปี ลูกจ้างอาจผิดหวังจากการได้รับโบนัสก้อน ใหญ่ แต่บางครั้ง หลายๆ โรงงาน ในนิคมอุตสาหกรรม บางแห่งมีการลดคน ลดงาน งดโอที อันเกิดจากสภาพ เศรษฐกิจที่ยังไม่สู้จะดีนัก หรือการโยกย้ายฐานการ ผลิ ต ไปยั ง ประเทศเพื่ อ นบ้ า น กลายเป็ น สาเหตุ ห รื อ ปัจจัยให้ตอ้ งรักษาสถานภาพของบริษทั เพือ่ ให้สามารถ ดำ�เนินกิจการต่อไปได้ จึงต้องลดค่าใช้จ่ายในส่วนของ บุคลากร จนเป็นเหตุให้เกิด “การเลิกจ้าง” นั่นเอง
8
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ ๒
ตามกฎหมายแรงงานแล้ว หากนายจ้างมีเหตุจ�ำ เป็นต้องเลิกจ้าง ลูกจ้าง อันเนื่องมาจาก
ในอัตราสุดท้ายไม่น้อยกว่า 15 วัน ต่อการทำ�งาน 1 ปีหรือไม่ น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วันต่อการทำ�งาน 1 ปี ซึ่งค่า จ้างพิเศษนี้คำ�นวณแล้วต้องไม่เกินอัตราค่าจ้างสุดท้าย 360 วัน และเพื่อประโยชน์ต่อการคำ�นวณค่าชดเชยพิเศษ เศษของ ระยะเวลาของการทำ�งานที่เกิน 180 วัน ให้นับเป็น 1 ปี ข้อ ยกเว้นกรณีนายจ้างไม่จา่ ยค่าชดเชยให้แก่ลกู จ้าง มีดงั นี้ ลูกจ้าง มีความประสงค์ลาออกเอง ทุจริตต่อหน้าทีแ่ ละกระทำ�ความผิด ทางอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง จงใจให้นายจ้างได้รับความ เสียหาย ประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้นายจ้างได้รบั ความเสีย หายอย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนข้อบังคับหรือระเบียบการทำ�งาน หรือ ขัดคำ�สั่งอันชอบธรรมด้วยกฎหมาย และนายจ้างได้มีการตัก เตือนด้วยหนังสือแล้ว สำ�หรับความผิดบางกรณี ไม่จ�ำ เป็นต้อง ตักเตือน ซึง่ หนังสือเตือนนัน้ ให้มผี ลบังคับได้ไม่เกินระยะเวลา 1 ปี ละทิง้ หน้าทีเ่ ป็นระยะเวลา 3 วัน ด้วยเหตุอนั ไม่สมควร ได้รบั โทษพิพากษาหรือจำ�คุก กรณีการจ้างแบบมีกำ�หนดระยะเวลา แน่นอน และนายจ้างมีการเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาการ ทำ�งาน
1. กรณีย้ายฐานการผลิตของสถานประกอบการไป ยังแห่งใหม่ อันมีผลกระทบต่อการดำ�รงชีวิตของลูกจ้างและ ครอบครัว นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อย กว่า 30 วัน ก่อนย้ายสถานประกอบการ ถ้าลูกจ้างไม่ต้องการ ทำ�งานต่อ สามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ และนายจ้าง จะต้องจ่ายค่าชดเชยอัตราร้อยละ 50 ของอัตราค่าชดเชยที่ ลูกจ้างพึ่งมีสิทธิ์จะได้รับ หากนายจ้างไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ก่อนการย้ายสถานประกอบการ จะต้องมี การจ่ายค่าชดเชย น็ ก รณีพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นเวลา 30 วัน 2. กรณีเลิกจ้างอันเนื่องมาจากปรับปรุงระบบการ ทำ�งาน กระบวนการผลิต อันเป็นเหตุให้ต้องลดจำ�นวนลูกจ้าง นายจ้างจะต้องแจ้งวันที่เลิกจ้าง เหตุผลที่เลิกจ้าง และรายชื่อ ผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ให้นายจ้างและผู้ตรวจแรงงานทราบล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 60 วัน แต่หากนายจ้างไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ตามที่ระบุ จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแก่ลูกจ้างเป็นจำ�นวน เท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับอัตราค่าจ้าง 60 วันสุดท้ายของการทำ�งาน นอกจากค่าชดเชยพิเศษที่จ่าย อ้างอิงข้อมูลจาก : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน แทนการบอกกล่าวแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายเพิ่มเติม ในกรณี บทความโดย TerraBKK ดังนี้ กรณีลูกจ้างทำ�งานครบ 6 ปีขึ้นไป จะต้องจ่ายค่าชดเชย
สำ�นักงานสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงานจังหวัดเช ยี งใหม่
9
10
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ ๒
ภารกิจ สสค.ชม. เดือนมกราคม ๒๕๖๐
สสค.เชียงใหม่ ร่วมทำ�บุญตักบาตร ถวายเป็นพระราชกุศล แด่พระบาทสมเด็จ พระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และผู้ตรวจราชการกรม ตรวจเยี่ยม สสค.เชียงใหม่ วันที่ ๑๓ มกราคม ๒๕๖๐ นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรม สวั ส ดิ ก ารและคุ้ม ครองแรงงาน พร้ อ มด้ ว ยนายสมศั กดิ์ พิ ริ น ยวง ผู้ ต รวจราชการกรม ตรวจเยี่ ย ม สำ � นั ก งาน สวั ส ดิ ก ารและคุ้ ม ครองแรงงานจั ง หวั ด เชี ย งใหม่ โดยมี นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จังหวัดเชียงใหม่ และเจ้าหน้าที่ฯ ให้การต้อนรับ พร้อมทั้ง รายงานผลการดำ�เนินงานด้านนวัตกรรม การนำ�เทคโนโลยี มาใช้ ใ นการปฏิ บั ติ ง าน เพื่ อ รองรั บ นโยบาย ๔.๐ เช่ น การจัดทำ�ระบบการตรวจแรงงานแบบออนไลน์ เพื่อขยาย ความคุ้มครองผู้ใช้แรงงานให้มากขึ้น ในขณะที่มีข้อจำ�กัด เกีย่ วกับจำ�นวนพนักงานตรวจแรงงาน ทีม่ สี ดั ส่วนต่อจำ�นวน แรงงานเกินกว่ามาตรฐาน ILO กำ�หนด ในโอกาสนี้ อธิบดี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้มอบนโยบายและ แนวทางการปฏิบัติงานแก่เจ้าหน้าที่ และร่วมกันขับเคลื่อน กรมฯ ให้เป็นองค์กร ZERO CORRUPTION
12
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ ๒
วันที่ ๒๐ มกราคม ๒๕๖๐ นายธรรศณัฏฐ์ นุชแสงพลี สวัสดิการ และคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่ฯ ร่วมทำ�บุญตักบาตร “ถวายเป็นพระราชกุศลแด่ พระบาทสมเด็จ พระปรมินทรมหาภูมพิ ลอดุลยเดช” เนือ่ งในวันครบรอบสวรรคต สตมวาร (ครบ ๑๐๐ วัน) ณ บริเวณลานพระบรมราชานุสาว รีย์สามกษัตริย์ อำ�เภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่ โดยมี นายปวิ ณ ชำ � นิ ป ระศาสน์ ผู้ ว่ า ราชการจั ง หวั ด เชี ย งใหม่ เป็ น ประธานฯ ทั้ ง นี้ มี หั ว หน้ า ส่ ว นราชการ หั ว หน้ า หน่ ว ย งานรั ฐ วิ ส าหกิ จ และประชาชนทั่ ว ไป ร่ ว มทำ � บุ ญ ตั ก บาตร จำ�นวน ๕๐๐ คน
ภารกิจ สสค.ชม. เดือนมกราคม ๒๕๖๐
สสค.เชียงใหม่ จัดประชุมชี้แจง สถานประกอบกิจการ “ก่อสร้าง และให้เช่าปั้นจั่น/เครน” วันที่ ๒๓ มกราคม ๒๕๖๐ สำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครอง แรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ได้จัดประชุมชี้แจง สถานประกอบกิจการ “ก่อสร้าง และให้เช่าปั้นจั่น/เครน” ในจังหวัดเชียงใหม่ เพื่อสร้าง การรับรู้ ร่วมมือป้องกันและแก้ไขปัญหาการประสบอันตรายจาก งานก่อสร้าง หรือการใช้ปั้นจั่น/เครน ณ ห้องประชุมสำ�นักงาน สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ พร้อมทั้งชี้แจง โครงการ Safety Thailand แผนการตรวจเข้มกิจการกลุ่มเสี่ยง งานที่ห้ามใช้แรงงานเด็กทำ� ข้อกฎหมายและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ ระบบบริหารจัดการด้านความปลอดภัยฯ ในการใช้ปั้นจั่น/เครน มีสถานประกอบกิจการเข้าร่วมประชุม 25 แห่ง จำ�นวน 38 คน
14
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ ๒
วั น ที่ ๒๓ มกราคม ๒๕๖๐ สำ � นั ก งานสวั ส ดิ ก ารและ คุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ได้จัดประชุม “เครือข่าย การคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่” ประกอบไปด้วย ชมรมเจ้ า หน้ า ที่ ค วามปลอดภั ย ในการทำ � งานจั ง หวั ด เชียงใหม่ ชมรมเจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลจังหวัดเชียงใหม่ และเครื อ ข่ า ยแรงงานป้ อ งกั น ยาเสพติ ดจั ง หวั ดเชี ยงใหม่ ครั้งที่ ๒ ประจำ�ปีงบประมาณ ๒๕๖๐ ณ ห้องประชุม สำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ เพื่อรับทราบนโยบายและทิศทางการทำ�งานของภาครัฐ เช่น โครงการ Safety Thailand การตรวจเข้ม สปก.กลุ่มเสี่ยง ๕ ประเภทกิจการ การเพิ่มบทลงโทษการใช้แรงงานเด็กที่ผิด กฎหมาย ฯลฯ สถานการณ์แรงงาน เพื่อร่วมกันปฏิบัติงาน ให้สำ�เร็จตามเป้าหมายนโยบายกรมสวัสดิการฯ ในไตรมาส ที่ ๒ ต่อไป
สสค.เชียงใหม่ จัดประชุม “เครือข่ายการคุ้มครองแรงงานฯ”
ถาม-ตอบ กฎหมายแรงงาน
กรณีนายจ้างจะจ่ายโบนัสให้กับ พนักงานตอนสิ้นปี คำ�ตอบ กฎหมายแรงงมิได้กำ�หนดหรือบังคับให้
ถามว่า กรณีนายจ้างจะจ่ายโบนัสให้กับ พนักงานตอนสิ้นปี เช่นนี้ นายจ้างจะนำ�เอา เฉพาะเงินค่าจ้างอย่างเดียวมาคิดคำ�นวณ เป็นฐานในการจ่ายโบนัสได้หรือไม่ครับ?
นายจ้างจะต้องจ่ายเงินโบนัสให้กบั ลูกจ้างในทางปฏิบตั ิ นายจ้างบางส่วนจะจ่ายโบนัสให้ลูกจ้างเนื่อง จาก กิจการมีผลกำ�ไรจากการประกอบกิจการ โดยจำ�นวน โบนัส หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการในการจ่ายเงิน โบนัส นายจ้างจะเป็นคนกำ�หนดฝ่ายเดียวหรืออาจ ตกลงกำ�หนดโดยร่วมกับลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน ก็ได้ ดังนั้น นายจ้าง อาจกำ�หนดการจ่ายโบนัสโดยคิด คำ�นวณจากฐานค่าจ้างหรือเงินเดือนเพียงอย่างเดียว โดยไม่น�ำ เงินอืน่ ๆ ทีจ่ า่ ยให้ลกู จ้าง เช่น เงินค่าครองชีพ เงินค่ารถ ค่ากะ มาคำ�นวณเป็นฐานในการจ่ายโบนัส ก็ได้ อนึ่ง ถ้าเป็นกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ ได้ทำ�ความผิด และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตาม พรบ.คุม้ ครองแรงงานฯ การคำ�นวณค่าชดเชยเพือ่ จ่าย ให้ลูกจ้าง นายจ้างจะต้องคำ�นวณจ่ายจากฐานค่าจ้าง ฉะนั้น หากเงินค่าครองชีพที่จ่ายให้กับลูกจ้างเป็นค่า จ้างตามความหมายในม.5 เเล้ว นายจ้างจะต้องนำ�ค่า ครองชีพมาคำ�นวณรวมกับเงินเดือนหรือค่าจ้างเพือ่ คิด คำ�นวณค่าชดเชยด้วย จึงจะเป็นการจ่ายค่าชดเชยทีถ่ กู ต้องตามกฎหมาย
เทียบฎีกาที่ 8938-92/2552
16
กลุม่ งานด้านความปลอดภัยในการทำ�งาน พ ืน้ ท ี ่ ๒
สำ�นักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ขอแสดงความเสียใจกับครอบครัว
น.ส.บุญญาพร ไชยพรหม
นักวิชาการแรงงานปฏิบัติการ กับการสูญเสียบิดา นายแก้ว สุขต้อ ถึงแก่กรรมในวันที่ 28 มกราคม 2560 สิริอายุ ได้ 65 ปี